【推薦】公司離職證明10篇

公司離職證明1

　　_______先生/女士/小(xiao)姐(jie)，自____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由(you)于___個人(ren)______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明(ming)!

　　公司名稱(加蓋(gai)公章)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明2

　　某某先生(sheng)/女士/小姐自20xx年xx月(yue)xx日入職(zhi)(zhi)(zhi)我公司擔任(ren)人(ren)力人(ren)事專員職(zhi)(zhi)(zhi)務，至20xx年06月(yue)31日因個(ge)人(ren)原因申請離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，在此間無不良表(biao)現，經公司研究決定，同意其離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協(xie)議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名(ming)稱(cheng)(加蓋公章)

　　____年__月__日

公司離職證明3

　　員工________（男、女(nv)）身份(fen)證號碼________________自________年________月________日(ri)入(ru)職(zhi)本公司以來從事________崗位，由于個人(ren)原因自________年月相關離職(zhi)交接手(shou)續。特此證明！

公司離職證明4

　　網友的疑問：

　　本人之前于一(yi)間(jian)網絡(luo)公(gong)司(si)工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)期間(jian)公(gong)司(si)只跟我簽了一(yi)份三個(ge)月的兼職(zhi)合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)到期后公(gong)司(si)一(yi)直沒(mei)有(you)給跟辦幫(bang)續(xu)約手續(xu)，也就(jiu)是(shi)在沒(mei)有(you)合同(tong)(tong)的情況下(xia)我工(gong)作(zuo)了9個(ge)月左右(you)，期間(jian)公(gong)司(si)也一(yi)直沒(mei)有(you)幫(bang)我買保險。后來(lai)公(gong)司(si)以一(yi)些莫須有(you)的借(jie)口(kou)把(ba)我開除。

　　開(kai)(kai)(kai)除(chu)后不到(dao)一個月(yue)我又找(zhao)到(dao)新的(de)(de)公(gong)司(si)了，而(er)這間(jian)新公(gong)司(si)要(yao)我提供離職(zhi)證(zheng)明(ming)，要(yao)證(zheng)明(ming)我跟(gen)以前(qian)的(de)(de)公(gong)司(si)沒有(you)法律(lv)上的(de)(de)任(ren)何糾紛(fen)。但我找(zhao)回前(qian)公(gong)司(si)的(de)(de)主管(guan)時，她(ta)卻(que)堅持不肯開(kai)(kai)(kai)證(zheng)明(ming)給我，說是被開(kai)(kai)(kai)除(chu)的(de)(de)員工是不可(ke)以開(kai)(kai)(kai)離職(zhi)證(zheng)明(ming)的(de)(de)。請問在法律(lv)的(de)(de)角度上我的(de)(de)前(qian)公(gong)司(si)是否可(ke)以開(kai)(kai)(kai)證(zheng)明(ming)給我？

　　另(ling)外我想(xiang)請問一下，在職(zhi)的(de)時(shi)候(hou)，公(gong)司(si)要我們簽(qian)一份所謂的(de)競(jing)業協議(yi)，協議(yi)的(de)內(nei)容大至上是(shi)說在離職(zhi)的(de)三年內(nei)不得到跟公(gong)司(si)有競(jing)爭的(de)公(gong)司(si)工作，不然的(de)話將追究法律責任(ren)。請問這(zhe)樣的(de)協議(yi)合不合法？

　　解答：

　　勞動合同(tong)無正式與兼職的(de)說法，只有(you)針對(dui)少數(shu)專(zhuan)業技(ji)術(shu)人員曾頒布過(guo)一些(xie)有(you)關(guan)兼職的(de)規定(ding)，看來不(bu)適合你(ni)(ni)。在合同(tong)期內你(ni)(ni)有(you)權要求(qiu)公(gong)司為你(ni)(ni)辦(ban)理各項社會保險手續，這(zhe)是用人單位(wei)的(de)義務(wu)，不(bu)辦(ban)是違法的(de)，你(ni)(ni)可以向當地(di)勞動監察部門舉報(bao)，這(zhe)樣效果快、不(bu)用花錢。

　　關于(yu)離(li)職(zhi)證明一事(shi)，簡單(dan)說(shuo)，開(kai)除(chu)要(yao)有證據，要(yao)有手續，要(yao)書面通知(zhi)本人，可(ke)以作為離(li)職(zhi)證明（不(bu)過你不(bu)一定想要(yao)）。如果在勞動仲裁時效內，你可(ke)以向當地勞動爭議仲裁委員(yuan)會申訴，提出開(kai)除(chu)不(bu)符(fu)合(he)法定程序(xu)，推翻開(kai)除(chu)的處理，從(cong)而以用人單(dan)位違約的方(fang)式取(qu)得相關離(li)職(zhi)證明。

　　針對你現在的(de)情況，你有(you)權要求用人單位承擔因沒有(you)為你辦理失業保險(xian)而(er)不能享受的(de)失業金。

　　關于競(jing)業限制(zhi)條(tiao)款(kuan)，有位名字有兩(liang)個(ge)字組成的(de)朋友(you)曾在前幾日精干(gan)地回答過，你可以找一(yi)下，簡單(dan)地說，競(jing)業限制(zhi)條(tiao)款(kuan)需要用(yong)人單(dan)位支付賠償金，即對價，否則該條(tiao)款(kuan)無效，對你沒有約(yue)束力。

公司離職證明5

　　離職證明因公司原因什么意思

　　離職證明(ming)公(gong)司(si)原(yuan)因是指因為公(gong)司(si)的原(yuan)因解(jie)除合(he)同的。

　　離職證明(ming)公(gong)(gong)司原因，是指因為公(gong)(gong)司的原因解除劉xx今(jin)天(tian)，造(zao)成勞動者離職的，主(zhu)要適用于領取(qu)失(shi)業(ye)保(bao)(bao)險金，與本(ben)(ben)人(ren)意愿中斷就業(ye)相對。根據人(ren)社部《實施〈中華人(ren)民(min)共(gong)和國社會保(bao)(bao)險法〉若干(gan)規定》第十三條(tiao)規定， 失(shi)業(ye)人(ren)員申(shen)請(qing)領取(qu)失(shi)業(ye)保(bao)(bao)險金條(tiao)件，非(fei)因本(ben)(ben)人(ren)意愿中斷就業(ye)包括下列情形(xing)：

　　1、依照勞(lao)動(dong)合(he)同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定(ding)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同的；

　　2、由用(yong)人(ren)單位依照(zhao)勞動(dong)合(he)同法第三十九(jiu)條、第四十條、第四十一條規(gui)定解除勞動(dong)合(he)同的(de)；

　　3、用人單位依照勞(lao)動合同法第三(san)十六條規(gui)定(ding)向勞(lao)動者(zhe)提出(chu)解除勞(lao)動合同并與勞(lao)動者(zhe)協商(shang)一致解除勞(lao)動合同的；

　　4、由用人(ren)單(dan)位提出解除(chu)聘(pin)用合(he)同或(huo)者被用人(ren)單(dan)位辭退、除(chu)名、開除(chu)的；

　　5、勞動者本(ben)人依照勞動合同(tong)(tong)法第三(san)十八條規定(ding)解除勞動合同(tong)(tong)的；

　　6、法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情(qing)形。

　　《社(she)會保險(xian)(xian)法(fa)》第四(si)十(shi)五(wu)條 失業人員符(fu)合下列(lie)條件的(de)，從(cong)失業保險(xian)(xian)基金中領取失業保險(xian)(xian)金：

　　(一)失業(ye)(ye)前(qian)用人單(dan)位和本人已經繳納失業(ye)(ye)保險費滿一年的；

　　(二(er))非因本人意愿中斷(duan)就業的(de)；

　　(三)已經進行(xing)失(shi)業(ye)登記，并有求(qiu)職(zhi)要(yao)求(qiu)的。

　　自離可以要求公司開離職證明嗎

　　可以。離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)工可以向人力(li)(li)資(zi)源部申請填(tian)發(fa)(fa)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)書(shu)(shu)，人力(li)(li)資(zi)源部發(fa)(fa)出的離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)書(shu)(shu)只證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)工的受雇(gu)日期、職(zhi)(zhi)(zhi)位及其(qi)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因。一般被(bei)開除的職(zhi)(zhi)(zhi)工是填(tian)發(fa)(fa)開除證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)書(shu)(shu)而不填(tian)發(fa)(fa)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)書(shu)(shu)。

　　離職證明用途：

　　1、證(zheng)明用人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)已經解除勞動(dong)關系；

　　2、證(zheng)明按照正(zheng)常手(shou)續辦理離職；

　　3、證明是自由人(ren)，可以(yi)申請失(shi)業(ye)金或應聘(pin)新的職位(wei)；

　　4、可以(yi)憑此轉你的人事關系、社保、公積(ji)金等等。

　　擴展資料

　　《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第(di)五十(shi)條 用人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)在解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同時出具解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同的(de)證明，并在十(shi)五日內為勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理檔案和社(she)會保險關系轉移手續。勞(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)按照(zhao)雙方(fang)約定，辦理工作交接(jie)。用人(ren)單位(wei)依照(zhao)本法(fa)有(you)關規定應(ying)當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)，在辦結(jie)工作交接(jie)時支(zhi)付。用人(ren)單位(wei)對(dui)已經(jing)解(jie)除或者(zhe)終止的(de)勞(lao)動(dong)合同的(de)文本，至少保存(cun)二(er)年(nian)備查(cha)。

　　注意事項：

　　1、開離職證明要注意(yi)必須的'格式。

　　2、開(kai)離職證(zheng)(zheng)明(ming)必(bi)須(xu)要蓋"鮮章"也就是離職證(zheng)(zheng)明(ming)復印是無效的。

　　3、蓋(gai)的章必(bi)須(xu)是單位的公章或者人事(shi)章。

公司離職證明6

　　_______先生/女士/小(xiao)姐，自____年__月__日至____年__月__日在我(wo)公(gong)司擔任________（部門）的_______職務，因為___個人______原(yuan)因提(ti)出辭職，現已與公(gong)司解除勞(lao)動關系。特此證明！

　　公司名稱（加(jia)蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明7

　　沒有簽訂勞動合同(tong)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)應從第二個(ge)月(yue)起(qi)支付(fu)你雙倍工(gong)(gong)資，補交社保(bao)，支付(fu)經濟(ji)補償(chang)，公(gong)司不開(kai)離(li)職(zhi)證(zheng)明。關鍵一點(dian)就(jiu)是(shi)證(zheng)據，需要(yao)你和用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)有勞動關系的(de)證(zheng)據。至(zhi)于工(gong)(gong)作了多少時(shi)間(jian)，可以用(yong)“舉證(zheng)責任(ren)倒(dao)置”的(de)原則，在(zai)仲裁或訴訟時(shi)由(you)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)出具(ju)，因(yin)為每個(ge)人(ren)(ren)(ren)到一個(ge)地方工(gong)(gong)作都(dou)應該填(tian)寫入(ru)職(zhi)表。這(zhe)樣也就(jiu)證(zheng)明了你的(de)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)，發工(gong)(gong)資你也要(yao)簽字(zi)，工(gong)(gong)資發放表也應由(you)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)出具(ju)，這(zhe)就(jiu)證(zheng)明了你每月(yue)的(de)收入(ru)狀況(kuang)。

　　“舉(ju)證(zheng)(zheng)責任(ren)(ren)(ren)(ren)倒置(zhi)”在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法領域廣泛存在(zai)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解仲(zhong)(zhong)裁(cai)法》 第(di)(di)六(liu)條(tiao)規定(ding)(ding)：“發生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)，當事人(ren)(ren)(ren)(ren)對自(zi)己提出的(de)(de)(de)主張，有(you)(you)責任(ren)(ren)(ren)(ren)提供(gong)(gong)(gong)證(zheng)(zheng)據(ju)。與爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)事項(xiang)有(you)(you)關(guan)(guan)的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)屬于用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)掌(zhang)握管理的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)應(ying)(ying)當提供(gong)(gong)(gong);用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)不提供(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)當承(cheng)擔不利后(hou)果(guo)。”第(di)(di)三十九條(tiao)第(di)(di)二款(kuan)規定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者無法提供(gong)(gong)(gong)由用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)掌(zhang)握管理的(de)(de)(de)與仲(zhong)(zhong)裁(cai)請(qing)求有(you)(you)關(guan)(guan)的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)，仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭可(ke)以要求用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)在(zai)指(zhi)定(ding)(ding)期(qi)限內提供(gong)(gong)(gong)。用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)在(zai)指(zhi)定(ding)(ding)期(qi)限內不提供(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)當承(cheng)擔不利后(hou)果(guo)”。最高人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)法院(yuan)(yuan)《關(guan)(guan)于審理勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)案(an)件適用(yong)法律若(ruo)干問(wen)題的(de)(de)(de)解釋(shi)(一)》第(di)(di)13條(tiao)特明確規定(ding)(ding)：因用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)作出的(de)(de)(de)開(kai)除(chu)、除(chu)名(ming)、辭退、解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同、減(jian)少(shao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、計算(suan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者工(gong)作年(nian)限等決定(ding)(ding)而(er)發生(sheng)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)負(fu)(fu)舉(ju)證(zheng)(zheng)責任(ren)(ren)(ren)(ren)。《最高人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)法院(yuan)(yuan)關(guan)(guan)于民(min)事訴訟證(zheng)(zheng)據(ju)的(de)(de)(de)若(ruo)干規定(ding)(ding)》第(di)(di)六(liu)條(tiao)也(ye)規定(ding)(ding)：“在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)糾紛(fen)案(an)件中(zhong)，因用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)作出開(kai)除(chu)、除(chu)名(ming)、辭退、解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同、減(jian)少(shao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、計算(suan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者工(gong)作年(nian)限等決定(ding)(ding)而(er)發生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)，由用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)負(fu)(fu)舉(ju)證(zheng)(zheng)責任(ren)(ren)(ren)(ren)。”勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)和社會(hui)保障部《關(guan)(guan)于確立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)有(you)(you)關(guan)(guan)事項(xiang)的(de)(de)(de)通知》中(zhong)規定(ding)(ding)：“工(gong)資支付憑(ping)證(zheng)(zheng)、社保記(ji)錄、招工(gong)招聘登記(ji)表(biao)、報名(ming)表(biao)、考勤(qin)記(ji)錄由用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)負(fu)(fu)舉(ju)證(zheng)(zheng)責任(ren)(ren)(ren)(ren)”，離(li)職證(zheng)(zheng)明《公司不開(kai)離(li)職證(zheng)(zheng)明》。

　　如果你(ni)(ni)想全面維護你(ni)(ni)的(de)(de)合法權(quan)(quan)益，建議你(ni)(ni)看(kan)一下《勞(lao)動法》、《勞(lao)動合同法》和《勞(lao)動合同法實施(shi)條例》，你(ni)(ni)才能知道(dao)用人(ren)單位(wei)到底(di)在那些方(fang)面侵犯了你(ni)(ni)的(de)(de)權(quan)(quan)益，會使(shi)你(ni)(ni)一生受益。

　　如果用人(ren)單位侵犯了你的合法(fa)權益，注意收(shou)集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重(zhong)要。

　　解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(沒(mei)(mei)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)則是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，下(xia)同(tong)(tong)(tong)(tong))是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第三(san)十(shi)七條法(fa)律賦予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的權(quan)利，你(ni)想解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，不需(xu)要(yao)向用人(ren)單(dan)位(wei)申請，并(bing)由(you)用人(ren)單(dan)位(wei)批(pi)準。解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)你(ni)的決定(ding)，你(ni)只(zhi)需(xu)要(yao)依法(fa)通知用人(ren)單(dan)位(wei)，并(bing)證明你(ni)書面通知到了，那么你(ni)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的程(cheng)序就(jiu)是(shi)符合(he)(he)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)的，就(jiu)不會出(chu)現由(you)你(ni)承擔《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第九十(shi)條規定(ding)的賠償責任。如果用人(ren)單(dan)位(wei)有《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第三(san)十(shi)八條所述的情況之(zhi)一，你(ni)還可以(yi)根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第四十(shi)六條要(yao)求經濟(ji)補償。如果用人(ren)單(dan)位(wei)沒(mei)(mei)有侵(qin)犯(fan)你(ni)的合(he)(he)法(fa)權(quan)益，你(ni)提出(chu)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)沒(mei)(mei)有經濟(ji)補償的。

　　遞交解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)(de)通(tong)知后，批不(bu)批無(wu)所(suo)謂(wei)，關鍵是要(yao)有人簽收，做(zuo)為依法(fa)提(ti)(ti)出解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)(de)證明，否(fou)則(ze)不(bu)良單位(wei)會(hui)說(shuo)你(ni)是自(zi)動(dong)離(li)職，沒有交過(guo)辭(ci)職報告，把一切責任推到你(ni)身上，也(ye)為不(bu)支付(fu)你(ni)近期的(de)(de)工資找到借口。你(ni)提(ti)(ti)前30天(tian)(試(shi)用期提(ti)(ti)前3天(tian)，下同)提(ti)(ti)出解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)(de)通(tong)知，如(ru)果沒人簽收，你(ni)就到郵局寄特快(kuai)專遞，并(bing)在(zai)“內件品名”欄中填寫“解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同通(tong)知”，保留好底(di)單做(zuo)為證據(ju)，外加勞動(dong)合(he)同就夠了，如(ru)果用人單位(wei)不(bu)在(zai)工作的(de)(de)最后一天(tian)支付(fu)你(ni)的(de)(de)工資，可(ke)向當地勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會(hui)申請仲裁(cai)，并(bing)根據(ju)勞動(dong)合(he)同法(fa)第八十五條(tiao)的(de)(de)規定，要(yao)求(qiu)支付(fu)工資及相(xiang)關經濟補(bu)償。

　　解除(chu)勞動合同的通(tong)知內容最好明確(que)以下內容：

　　1、本人(ren)因(yin)…………(如(ru)果用(yong)人(ren)單位侵犯(fan)了你的合法權益(yi)，該(gai)原因(yin)最好寫明，便于以后舉證(zheng))，決定與公司(si)解除勞動合同，最遲工作到(dao)某年(nian)某月某日;

　　2、請公司(si)(si)書面(mian)通知(zhi)(該通知(zhi)必須(xu)有公司(si)(si)印章，否則無效(xiao))本人于某(mou)年(nian)某(mou)月某(mou)日與某(mou)人交(jiao)(jiao)接工作，如未接到有效(xiao)的(de)(de)書面(mian)通知(zhi)，本人將(jiang)視為公司(si)(si)無需本人交(jiao)(jiao)接，由此給公司(si)(si)造成的(de)(de)不(bu)便或損失(shi)，本人不(bu)承擔(dan)責任(ren);

　　3、請于工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接之日根據(ju)《工(gong)(gong)資(zi)(zi)支付暫行規(gui)定》第九(jiu)條之規(gui)定與(yu)本人結清工(gong)(gong)資(zi)(zi)和(he)《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)》規(gui)定的其他(ta)相關費用，并向本人出(chu)具《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)》第50條規(gui)定的解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同的證明，該證明的內容應符合(he)(he)《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)實施條例》第24條的規(gui)定，否則(ze)本人保留申(shen)請仲(zhong)裁或訴訟的權利。如(ru)公司無(wu)需本人交(jiao)接，則(ze)于某年某月某日(最后一個工(gong)(gong)作(zuo)日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

　　解除勞(lao)動(dong)合同時的工資(zi)支付(fu)(fu)時間詳(xiang)見《工資(zi)支付(fu)(fu)暫行規定》第九條，經濟補償金支付(fu)(fu)時間詳(xiang)見《勞(lao)動(dong)合同法》第五十條。如果不按時支付(fu)(fu)，可(ke)以要求按《違反和(he)解除勞(lao)動(dong)合同的經濟補償辦法》規定加付(fu)(fu)賠償金。

公司離職證明8

　　【1】格式要求

　　員工_____，擔任(ren)_______公司(si)的_______職務，由(you)于_________原因提出辭(ci)職，與公司(si)解除勞(lao)動關系，以資證(zheng)明(ming)!

　　公司名稱(cheng)(加蓋公章(zhang))

　　正規版：

　　勞動關系終止(zhi)確(que)認書

　　甲方(fang)：XXXX公司(si)

　　乙方： 身份證號：

　　乙(yi)方(fang)原為甲(jia)(jia)方(fang)職工，于20xx年 月 日經雙方(fang)協商(shang)一致(zhi)解除勞動合同。甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)確認(ren)終(zhong)止勞動關(guan)系。

　　雙(shuang)方現已就經濟補(bu)償金及勞動關系存續(xu)期間的所有問題達成一(yi)致，并已一(yi)次性結清(qing)，不再有需(xu)向勞動爭議(yi)仲裁委員會及人民法院申(shen)請處理(li)的任何爭議(yi)和糾紛。同時(shi)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　【2】

　　離職證明(ming)標準(zhun)格(ge)式注意事(shi)項：

　　1.證明格式。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職(zhi)(zhi)者(zhe)姓名，離職(zhi)(zhi)者(zhe)曾任職(zhi)(zhi)務(wu)，在(zai)職(zhi)(zhi)時間(jian)，證(zheng)明開具日(ri)期(qi)，開具日(ri)期(qi)處加蓋(gai)公章(“騎(qi)年壓月”)。另外(wai)，一(yi)般寫明身份證(zheng)號，因為那(nei)才是唯一(yi)的(de)。

　　3.有(you)競業限制協議且(qie)公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加(jia)以說明競業限制約定。

　　4.頁眉打印(yin)有公司LOGO——宣傳公司形象。可(ke)以選(xuan)擇是(shi)否添加(jia)公司聯系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理(li)標準)，現實中也有些公司(si)采取(qu)一式兩份中間分割(ge)處蓋(gai)騎縫章的方式。

　　6.無錯別字(zi)，不允許篡改，若(ruo)填(tian)寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現在的(de)證(zheng)明一般是在留存(cun)的(de)空白版本基(ji)礎上(shang)添加變動信息后打印，看(kan)上(shang)去(qu)整(zheng)潔(jie)，美觀，便于存(cun)檔(dang)。不(bu)建議使用便箋手(shou)寫。

公司離職證明9

　　甲方代表簽字：

　　甲(jia)方：(單(dan)位名稱)

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)原為甲(jia)方(fang)________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日(ri)經雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致解(jie)(jie)除勞動合同。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)確認 解(jie)(jie)除 / 終止 勞動關(guan)系。

　　雙方現(xian)已就有關(guan)問題達成一(yi)致，并辦(ban)妥離職手續(xu)。 特此證明(ming)。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

公司離職證明10

　　茲(zi)證明______先(xian)生/女士/小姐原系(xi)我司市場開發部職(zhi)員，在職(zhi)時間(jian)為________年_____月_____日至(zhi)________年_____月_____日。現已辦理所(suo)有離職(zhi)手(shou)續。特此證明!

　　公(gong)司名稱(加(jia)蓋公(gong)章)

　　____年__月(yue)__日

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