公司離(li)職證明【推薦】

　　在(zai)生(sheng)活、工作和學習中，許多人都(dou)(dou)有過寫證(zheng)明的(de)(de)經歷，對證(zheng)明都(dou)(dou)不陌生(sheng)吧，根據(ju)用(yong)途的(de)(de)不同，證(zheng)明的(de)(de)種類也不盡相同。擬證(zheng)明需(xu)要注意哪(na)些問題呢？以下是小編(bian)幫大家整理的(de)(de)公司離職證(zheng)明，歡迎(ying)閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司離職證明1

　　沒有(you)簽訂勞(lao)動合同用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應從第二個(ge)月起支(zhi)付你(ni)(ni)雙倍工資，補交(jiao)社保，支(zhi)付經濟補償，公(gong)司不開離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)。關鍵(jian)一點就(jiu)是證(zheng)(zheng)據，需要你(ni)(ni)和用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)有(you)勞(lao)動關系(xi)的證(zheng)(zheng)據。至于工作了多(duo)少時(shi)間(jian)(jian)，可以用“舉證(zheng)(zheng)責任(ren)倒置”的原則，在仲裁或訴訟(song)時(shi)由用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)出(chu)具，因為(wei)每個(ge)人(ren)到一個(ge)地方工作都應該填寫入(ru)職(zhi)表(biao)。這(zhe)樣也(ye)就(jiu)證(zheng)(zheng)明(ming)了你(ni)(ni)的工作時(shi)間(jian)(jian)，發(fa)工資你(ni)(ni)也(ye)要簽字，工資發(fa)放(fang)表(biao)也(ye)應由用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)出(chu)具，這(zhe)就(jiu)證(zheng)(zheng)明(ming)了你(ni)(ni)每月的收入(ru)狀況。

　　“舉證(zheng)責(ze)任(ren)(ren)倒置”在(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)領(ling)域廣泛存(cun)在(zai)(zai)(zai)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)調解(jie)仲(zhong)裁法(fa)(fa)》 第六條規定：“發生勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對自己提(ti)出(chu)的(de)(de)(de)主張，有(you)(you)責(ze)任(ren)(ren)提(ti)供(gong)證(zheng)據。與(yu)爭議(yi)事(shi)項(xiang)有(you)(you)關(guan)的(de)(de)(de)證(zheng)據屬于(yu)(yu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)掌(zhang)握(wo)管理的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)提(ti)供(gong);用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)承擔(dan)不(bu)利(li)后果。”第三十九條第二款規定：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)無(wu)法(fa)(fa)提(ti)供(gong)由(you)(you)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)掌(zhang)握(wo)管理的(de)(de)(de)與(yu)仲(zhong)裁請求(qiu)有(you)(you)關(guan)的(de)(de)(de)證(zheng)據，仲(zhong)裁庭可(ke)以要(yao)求(qiu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)(zai)指定期限內提(ti)供(gong)。用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)(zai)指定期限內不(bu)提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)承擔(dan)不(bu)利(li)后果”。最高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民法(fa)(fa)院《關(guan)于(yu)(yu)審理勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)案件適(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)法(fa)(fa)律若(ruo)干問題的(de)(de)(de)解(jie)釋(一)》第13條特明確規定：因用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)作(zuo)出(chu)的(de)(de)(de)開(kai)除、除名(ming)、辭退、解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)、減(jian)少(shao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、計算(suan)(suan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)工作(zuo)年限等決定而(er)發生的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)負(fu)舉證(zheng)責(ze)任(ren)(ren)。《最高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民法(fa)(fa)院關(guan)于(yu)(yu)民事(shi)訴訟(song)證(zheng)據的(de)(de)(de)若(ruo)干規定》第六條也(ye)規定：“在(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)糾紛案件中(zhong)，因用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)作(zuo)出(chu)開(kai)除、除名(ming)、辭退、解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)、減(jian)少(shao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、計算(suan)(suan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)工作(zuo)年限等決定而(er)發生勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)的(de)(de)(de)，由(you)(you)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)負(fu)舉證(zheng)責(ze)任(ren)(ren)。”勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)和社會保障部《關(guan)于(yu)(yu)確立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系有(you)(you)關(guan)事(shi)項(xiang)的(de)(de)(de)通知》中(zhong)規定：“工資支(zhi)付憑證(zheng)、社保記(ji)錄、招(zhao)工招(zhao)聘登記(ji)表、報名(ming)表、考勤記(ji)錄由(you)(you)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)負(fu)舉證(zheng)責(ze)任(ren)(ren)”，離(li)職(zhi)證(zheng)明《公(gong)司不(bu)開(kai)離(li)職(zhi)證(zheng)明》。

　　如果你(ni)想全(quan)面維護(hu)你(ni)的(de)合法(fa)權(quan)益，建議你(ni)看一(yi)下《勞動(dong)法(fa)》、《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》和《勞動(dong)合同(tong)法(fa)實施(shi)條例(li)》，你(ni)才能知道用人單(dan)位到底在(zai)那些方(fang)面侵犯了你(ni)的(de)權(quan)益，會(hui)使你(ni)一(yi)生受益。

　　如果用人(ren)單位侵犯了你(ni)的合法權益(yi)，注(zhu)意收集證據(ju)。如果將來仲(zhong)裁(cai)或訴訟，這很重要。

　　解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(沒(mei)有(you)(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)則是(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，下同(tong)(tong)(tong)(tong))是(shi)(shi)(shi)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》第三十(shi)七條(tiao)法律賦予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)權利，你(ni)想解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，不需要向(xiang)用人(ren)單(dan)(dan)位申請，并由用人(ren)單(dan)(dan)位批準。解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)決定，你(ni)只(zhi)需要依法通知用人(ren)單(dan)(dan)位，并證明你(ni)書面(mian)通知到了，那么你(ni)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)'程序就是(shi)(shi)(shi)符合(he)(he)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》規(gui)定的(de)(de)，就不會出(chu)現由你(ni)承(cheng)擔《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》第九(jiu)十(shi)條(tiao)規(gui)定的(de)(de)賠償(chang)責(ze)任。如果(guo)用人(ren)單(dan)(dan)位有(you)(you)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》第三十(shi)八(ba)條(tiao)所述的(de)(de)情(qing)況之一，你(ni)還可以根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》第四十(shi)六條(tiao)要求經濟(ji)補償(chang)。如果(guo)用人(ren)單(dan)(dan)位沒(mei)有(you)(you)侵犯(fan)你(ni)的(de)(de)合(he)(he)法權益，你(ni)提出(chu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)(shi)沒(mei)有(you)(you)經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)。

　　遞(di)交解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)通(tong)知后，批不(bu)批無所謂，關(guan)(guan)鍵是要(yao)有人簽收，做(zuo)為(wei)依法提(ti)(ti)出解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)證明，否則不(bu)良單位會說你是自(zi)動(dong)(dong)(dong)離職(zhi)，沒有交過辭職(zhi)報告，把一切責任推到你身上，也(ye)為(wei)不(bu)支付(fu)你近期的(de)(de)(de)工資(zi)找到借口。你提(ti)(ti)前(qian)30天(tian)(試用期提(ti)(ti)前(qian)3天(tian)，下(xia)同(tong)(tong)(tong))提(ti)(ti)出解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)通(tong)知，如果沒人簽收，你就(jiu)到郵(you)局寄(ji)特(te)快專遞(di)，并(bing)在“內件品名”欄中填寫“解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)通(tong)知”，保留好底單做(zuo)為(wei)證據(ju)，外加勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)就(jiu)夠(gou)了，如果用人單位不(bu)在工作(zuo)的(de)(de)(de)最后一天(tian)支付(fu)你的(de)(de)(de)工資(zi)，可(ke)向當地勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁，并(bing)根(gen)據(ju)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法第八(ba)十五條的(de)(de)(de)規定，要(yao)求支付(fu)工資(zi)及相關(guan)(guan)經(jing)濟補償。

　　解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的通(tong)知內容最好明(ming)確(que)以下內容：

　　1、本(ben)人因(yin)…………(如果用人單位侵犯(fan)了你的(de)合法權益，該原因(yin)最好寫明，便于以后舉證(zheng))，決定(ding)與(yu)公司解除勞動合同，最遲工作到某(mou)年(nian)某(mou)月某(mou)日;

　　2、請公(gong)司(si)書面(mian)通知(zhi)(zhi)(該(gai)通知(zhi)(zhi)必須有公(gong)司(si)印(yin)章，否則無(wu)效)本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)于(yu)某(mou)年某(mou)月(yue)某(mou)日(ri)與某(mou)人(ren)(ren)(ren)交接工作，如未接到有效的書面(mian)通知(zhi)(zhi)，本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)將視為公(gong)司(si)無(wu)需本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)交接，由此(ci)給公(gong)司(si)造(zao)成的不便(bian)或損失，本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)不承擔責任;

　　3、請(qing)于(yu)工作交(jiao)(jiao)接(jie)之日(ri)根據《工資支付暫(zan)行規(gui)定(ding)》第(di)九條(tiao)(tiao)之規(gui)定(ding)與本人結清工資和(he)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規(gui)定(ding)的(de)其他相關費用，并向本人出具《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)50條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)的(de)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)證明，該證明的(de)內容應符合(he)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法實施(shi)條(tiao)(tiao)例》第(di)24條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定(ding)，否則本人保留申請(qing)仲裁或(huo)訴訟的(de)權利。如公司無需本人交(jiao)(jiao)接(jie)，則于(yu)某(mou)年(nian)某(mou)月某(mou)日(ri)(最(zui)后一個工作日(ri))某(mou)時(下班時間)前完(wan)成以上事(shi)宜。

　　解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同時的(de)工(gong)資支(zhi)付(fu)時間詳見《工(gong)資支(zhi)付(fu)暫行規定(ding)》第九條(tiao)，經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)金支(zhi)付(fu)時間詳見《勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第五十條(tiao)。如果不按時支(zhi)付(fu)，可以(yi)要求按《違反和解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)辦(ban)法(fa)(fa)》規定(ding)加付(fu)賠償(chang)金。

公司離職證明2

　　離職證(zheng)明的格式樣式基本如(ru)下：

　　茲證明(先生/女(nv)士(shi))曾在公司擔任部一職。勞(lao)動(dong)合同期限年，自年月(yue)日(ri)(ri)至年月(yue)日(ri)(ri)止(zhi)。現于年月(yue)日(ri)(ri)雙方(fang)共(gong)同(√)解除(√)終止(zhi)勞(lao)動(dong)關系。其在本公司共(gong)實際(ji)工作(zuo)年月(yue)(年月(yue)日(ri)(ri)至年月(yue)日(ri)(ri))。

　　備注：

　　本證明(ming)一式三(san)份(fen)，公司、員工、失(shi)業保險(xian)機構(gou)各持一份(fen)

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業保(bao)險機(ji)構(gou)一(yi)份?因為《就(jiu)業服務與就(jiu)業管理規定(ding)》第六十四條規定(ding)：“勞動者(zhe)進(jin)行失業登記時(shi)，須持本人身份證件和證明原(yuan)身份的(de)有(you)關證明;有(you)單位就(jiu)業經歷的(de)，還(huan)須持與原(yuan)單位終止、解除勞動關系(xi)或者(zhe)解聘的(de)證明。”

　　2、離職(zhi)證明(ming)一定要有員工簽收的證據保存，避免(mian)今(jin)后因勞動者否定用人單位已開(kai)具離職(zhi)證明(ming)的法律風險。

　　員工主動離職的法律風險

　　員工(gong)主動(dong)(dong)離職(zhi)的法律風(feng)險是指員工(gong)單(dan)方提出(chu)(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，以及員工(gong)主動(dong)(dong)提出(chu)(chu)并與企業(ye)協商一(yi)致(zhi)，解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。相比較而言(yan)，這種(zhong)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的方式對企業(ye)風(feng)險最(zui)小，一(yi)般只需要注意保留好相關證據，就不(bu)會(hui)產生離職(zhi)有效性和(he)經濟補(bu)償金(jin)等事(shi)項(xiang)的爭議。下面(mian)對此做幾點(dian)提示和(he)建議：

　　1、企業應當(dang)將(jiang)員工單方解(jie)除(chu)(chu)合同與雙(shuang)方協商解(jie)除(chu)(chu)加以區(qu)別(bie)，并(bing)保(bao)留好(hao)相關(guan)證據(ju)，否則會產(chan)生相關(guan)風險(xian)，并(bing)導致(zhi)爭(zheng)議的發(fa)生。

　　(1)處(chu)理員工離職事宜(yi)時特別(bie)應當具有證(zheng)據意識(shi)，將可能對法律(lv)性質造成實質性影(ying)響的(de)意思表示和(he)相關(guan)事實用書面的(de)方式予以確(que)認并保存，預防和(he)規范相關(guan)法律(lv)風險(xian)。

　　(2)在(zai)辭(ci)職性離職中，由員(yuan)工(gong)(gong)主動(dong)提出結束(shu)勞(lao)動(dong)關系的，企(qi)(qi)業一般法律風險較小，不(bu)需(xu)要提前通知也不(bu)需(xu)要支付(fu)經(jing)濟補償金。此(ci)時(shi)企(qi)(qi)業應當(dang)注意(yi)保留員(yuan)工(gong)(gong)辭(ci)職的證(zheng)據，對員(yuan)工(gong)(gong)提出解除的應當(dang)要求(qiu)其(qi)提交書面(mian)辭(ci)職報告(gao)，書面(mian)報告(gao)上面(mian)應當(dang)明確(que)辭(ci)職原因為員(yuan)工(gong)(gong)基于單方意(yi)愿。

　　(3)對員工(gong)提出的(de)(de)解除勞動關系應(ying)當(dang)審(shen)查辭職理由。員工(gong)的(de)(de)辭職理由多為(wei)個人(ren)原因，因此在辭職報(bao)告的(de)(de)理由中不(bu)應(ying)有企(qi)業(ye)(ye)違法、企(qi)業(ye)(ye)強迫其辭職的(de)(de)內容，如果辭職報(bao)告中有此類(lei)內容，企(qi)業(ye)(ye)應(ying)當(dang)要求員工(gong)予以修正(zheng)，否(fou)則辭職性(xing)離職將轉化(hua)為(wei)解雇性(xing)離職，企(qi)業(ye)(ye)需要支(zhi)付經濟補償金。

　　(4)應(ying)當(dang)在協商解除(chu)協議書中明確系辭(ci)職(zhi)性(xing)離(li)職(zhi)，即寫明解除(chu)勞動合同的(de)性(xing)質為(wei)協商解除(chu)，解除(chu)的(de)動議由員工提出。

　　2、員工(gong)離(li)職(zhi)的程(cheng)序風險。在離(li)職(zhi)過(guo)程(cheng)中，如果企業或(huo)者員工(gong)沒有履行法律規定(ding)的程(cheng)序，那么這種解除(chu)行為，很可(ke)能會面臨法律效力的疑問(wen)，同(tong)時可(ke)能會面臨勞動監察部門的行政(zheng)處(chu)罰(fa)。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細化工(gong)(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接管理(li)，比如可以(yi)在勞動合同中對工(gong)(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接進行約(yue)定和細化，還(huan)可以(yi)將經濟補(bu)償金的支(zhi)付(fu)與(yu)辦理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接相(xiang)聯系，通過對離職(zhi)具體程序的細化來(lai)規范工(gong)(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接。

　　(2)及時(shi)出(chu)具離(li)(li)職(zhi)證明(ming)，《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法(fa)》要(yao)求企(qi)業(ye)在(zai)解(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同時(shi)為(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)出(chu)具解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的相(xiang)關證明(ming)，企(qi)業(ye)需要(yao)在(zai)日(ri)常管理中制(zhi)作(zuo)范本格式留用(yong)，并在(zai)員工離(li)(li)職(zhi)時(shi)及時(shi)出(chu)具解(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同書和(he)離(li)(li)職(zhi)證明(ming)書，履行法(fa)律規定的附隨義務和(he)應然責任。

　　(3)及時辦(ban)理(li)檔案和社會保險(xian)關系轉(zhuan)(zhuan)移(yi)手續(xu)(xu)。《勞動(dong)合(he)同法》明確規定(ding)，用人(ren)單位有辦(ban)理(li)檔案轉(zhuan)(zhuan)移(yi)手續(xu)(xu)的義務，勞動(dong)合(he)同解除或(huo)者終止(zhi)之(zhi)日起15日內，用人(ren)單位應當為勞動(dong)者辦(ban)理(li)檔案轉(zhuan)(zhuan)移(yi)手續(xu)(xu)。

　　(4)妥善(shan)進行(xing)文本保(bao)管。《勞動合(he)同法》規(gui)定了(le)企(qi)業的(de)勞動合(he)同文本保(bao)管義務，即(ji)使用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞動者解除(chu)或者終(zhong)止勞動合(he)同，但對該(gai)勞動者的(de)勞動合(he)同文本，用(yong)人單(dan)位(wei)仍然(ran)應當(dang)保(bao)存二年以上備查。另外，從爭議證(zheng)據(ju)保(bao)留和舉(ju)證(zheng)責任承擔等方面來講，企(qi)業應當(dang)特別注意重要(yao)文書材料的(de)日常性(xing)保(bao)存和備案，并藉此完善(shan)必要(yao)書面材料的(de)流程化(hua)管理。

公司離職證明3

　　xx女士自20xx年09月(yue)01日(ri)入職我公司擔任xxxx助理一職，至20xx年03月(yue)31日(ri)因個人原因申請(qing)離職，在此(ci)間無不(bu)良表現，經公司研(yan)究決定，同意其離職，已辦理離職手(shou)續(xu)。

　　因未簽(qian)訂相關保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明！

　　公(gong)(gong)司(si)名稱(cheng)（加(jia)蓋(gai)公(gong)(gong)章）杭州xxx公(gong)(gong)司(si)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明4

　　離職證明

　　茲證明(ming)______先生/女士/小(xiao)姐(jie)原系我公司 市(shi)場開發部(bu) 職員，在職的時間為(wei)20____年01月01日(ri)至(zhi)20____年07月31日(ri)。現已辦理完所(suo)有離職手續。特(te)此(ci)證明(ming)!

　　單位名(ming)稱（加蓋公章）

　　20____年____月(yue)____日

公司離職證明5

　　姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

　　身份證號______________________________________。

　　自______年(nian)______月(yue)至______年(nian)______月(yue)于我單位(wei)工作，在(zai)此期間無(wu)不良表現(xian)，因(yin)個人原因(yin)辭職，現(xian)與我單位(wei)已不存在(zai)勞動關系。

　　特此證明

　　公(gong)司名(ming)稱（加蓋公(gong)章(zhang)）

　　_________年_____月_____日

公司離職證明6

　　_______先(xian)生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的(de)_______職務;

　　由(you)于_________原因提(ti)出辭職(zhi)，與公司解(jie)除勞動關(guan)系。以資證明!

公司名(ming)稱(加(jia)蓋公章)

　　____年__月(yue)__日

公司離職證明7

　　先生/女士/小姐(身份證(zheng)號為)自20xx年(nian)12月(yue)xx日(ri)入職(zhi)我公司擔任人(ren)力(li)(li)資源部人(ren)力(li)(li)資源助理職(zhi)務(wu)，至20xx年(nian)12月(yue)xx日(ri)因個人(ren)原因申(shen)請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不(bu)良(liang)表現，經(jing)協商一致，已辦(ban)理離職(zhi)手續(xu)。

　　因未簽(qian)訂相關(guan)保(bao)密協議(yi)，遵從擇(ze)業(ye)自由。

　　特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年(nian)12月xx日

公司離職證明8

　　本人 ，身份(fen)證號，于 年 月 日入

　　職于上海紐西(xi)照明科(ke)技有限公司，現于 年(nian) 月(yue) 日(ri)正(zheng)式離職。結算及相關手續已(yi)于 年(nian)月(yue)日(ri)辦理完畢。結算工資(zi)共計： 元。本人(ren)已(yi)確認無誤。特此證明。

　　確認簽字：

　　年月日

　　上海紐西照明(ming)科(ke)技(ji)有限公司

　　實收現金: (離職人員領(ling)款(kuan)，確認并簽名: 日期: )

公司離職證明9

　　員工______________，擔(dan)任(ren)__________________________________公司(si)的______________職務(wu)，由于________________________________________________原(yuan)因提出(chu)辭(ci)職，與公司(si)解除勞動關(guan)系(xi)，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章(zhang)）

　　_________年_____月_____日(ri)

公司離職證明10

　　XXX于(yu)20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于(yu)XXX公司，于(yu)20xx年12月xx日正式與我(wo)公司解除勞動關(guan)系，特此證(zheng)明(ming)。

　　x先生/女士/小(xiao)姐，自20xx年(nian)12月xx日(ri)至20xx年(nian)12月xx日(ri)在我公司擔任x（部(bu)門(men)）的x職(zhi)(zhi)務(wu)，由于x原因提出辭職(zhi)(zhi)，與公司解除勞(lao)動(dong)關系。以(yi)資證(zheng)明！

　　XXX公(gong)司（或人力資源部人事(shi)處）蓋章

　　20xx年12月xx日

公司離職證明11

xxxxxx監(jian)督管理局：

　　我(wo)單位（xxxxxx藥(yao)店）員(yuan)工(gong)（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗(gang)位，已于(yu)xxxx年xxxx月(yue)xxxx日(ri)離職，同意(yi)該人員(yuan)注銷其本人的《xxx行業從業人員(yuan)上崗(gang)證》（證號：xxxxxxxxxx），并已依法解除勞(lao)動關(guan)系。

　　企業負責人簽字(zi)：xxxxx（單位蓋章）

　　xxxx年xxxxx月xxxxx日

公司離職證明12

　　某某先生(sheng)/女士/小姐自(zi)XX年01月01日入職(zhi)我公司擔任(ren)人力資(zi)源部人力資(zi)源助理(li)職(zhi)務，至20xx年07月31日因(yin)個(ge)人原因(yin)申請離(li)職(zhi)，在此間無不(bu)良表現，經公司研究決定，同(tong)意其離(li)職(zhi)，已(yi)辦理(li)離(li)職(zhi)手續。

　　因(yin)未簽訂相(xiang)關保密協議(yi)，遵(zun)從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司名稱(cheng)（加蓋(gai)公章）

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明13

　　茲證明(ming)_______________先生/女士原系我司___________________職員(yuan)，在職時間為_________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)至_________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)。現(xian)已辦理(li)所(suo)有離職手續(xu)。特此證明(ming)！

　　公司名稱（加蓋(gai)公章）

　　_________年_____月(yue)_____日

公司離職證明14

　　茲證明xx先生/女士/小褲原(yuan)系我公司市場開發(fa)部職(zhi)員，在職(zhi)時間(jian)為(wei)xx年xx月xx日至(zhi)xx年xx月xx日。現(xian)已辦理完所有離職(zhi)手續(xu)。特此證明！

　　xx公(gong)司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xx年(nian)xx月xx日

公司離職證明15

　　____________先生/女士(shi)，自(zi)_________年_____月_____日(ri)至_________年_____月_____日(ri)在我公司擔任(ren)_____________（部(bu)門(men)）的__________職(zhi)(zhi)務，由于_____________________________________________________原因提出辭(ci)職(zhi)(zhi)，與公司解除勞動關系。以資證明(ming)！

　　公(gong)司名稱（加(jia)蓋(gai)公(gong)章）

　　_________年_____月_____日(ri)

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