公(gong)司開(kai)除員工離(li)職(zhi)證明范文(wen)

　　公(gong)司(si)開除員工離職證明怎么寫(xie)?是不(bu)是要寫(xie)具體的時間等(deng)(deng)等(deng)(deng)方面?下面一(yi)起來了解吧!

　　公司開除員工離職證明范文一

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份(fen)證(zheng)號：

　　乙方(fang)(fang)原為甲(jia)方(fang)(fang)________(部(bu)門)的(de)_______(職務)，于(yu)20**年07月31日經雙方(fang)(fang)協商一致解除勞動合(he)同。甲(jia)乙雙方(fang)(fang)確認終止勞動關(guan)系。

　　雙方(fang)(fang)(fang)現已就經濟(ji)補償(chang)金及(ji)勞動關系(xi)存續期間(jian)的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)已為乙方(fang)(fang)(fang)辦妥離(li)職手續。

　　特此證明。

　　甲方(fang)(簽章(zhang))： 乙方(fang)簽字：

　　甲方代表簽字：

　　公司開除員工離職證明范文二

　　離職證明(ming)的格式樣式基本如(ru)下：

　　茲(zi)證明(先生/女(nv)士)曾在公(gong)司(si)擔任部一職。勞(lao)動合同期(qi)限年(nian)(nian)，自年(nian)(nian)月(yue)(yue)日至年(nian)(nian)月(yue)(yue)日止(zhi)。現于年(nian)(nian)月(yue)(yue)日雙方共(gong)同(√)解除(√)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動關系。其(qi)在本公(gong)司(si)共(gong)實際工(gong)作年(nian)(nian)月(yue)(yue)(年(nian)(nian)月(yue)(yue)日至年(nian)(nian)月(yue)(yue)日)。

　　備注：

　　本(ben)證(zheng)明一(yi)式(shi)三份，公司、員工、失業保(bao)險(xian)機(ji)構各(ge)持一(yi)份

　　有限(xian)公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為(wei)何要給失業(ye)(ye)(ye)保險機構一(yi)份(fen)?因為(wei)《就業(ye)(ye)(ye)服務與就業(ye)(ye)(ye)管(guan)理規(gui)定》第六十四條規(gui)定：“勞(lao)動者(zhe)進行失業(ye)(ye)(ye)登記時，須持本人身份(fen)證(zheng)件和證(zheng)明原(yuan)身份(fen)的(de)有關(guan)證(zheng)明;有單(dan)位就業(ye)(ye)(ye)經歷(li)的(de)，還須持與原(yuan)單(dan)位終止、解除(chu)勞(lao)動關(guan)系或(huo)者(zhe)解聘(pin)的(de)證(zheng)明。”

　　2、離職證明(ming)(ming)一(yi)定要有(you)員(yuan)工(gong)簽收(shou)的(de)證據保存(cun)，避免今后因勞動者否定用人單(dan)位已開具離職證明(ming)(ming)的(de)法律(lv)風險(xian)。

　　員工主動離職(zhi)的法律風(feng)險(xian)

　　員(yuan)工(gong)主動離職的(de)法律風(feng)險是指(zhi)員(yuan)工(gong)單方提(ti)出解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)，以及員(yuan)工(gong)主動提(ti)出并與企業協商一致，解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)。相比較而言(yan)，這種(zhong)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)方式對企業風(feng)險最小，一般只需要注意保留好相關證據，就(jiu)不會產生離職有(you)效性和(he)經(jing)濟(ji)補償金等事項的(de)爭議(yi)。下面對此(ci)做幾(ji)點提(ti)示(shi)和(he)建議(yi)：

　　1、企業應當將員工單(dan)方解除合同與雙方協(xie)商解除加以區別，并(bing)保留好相(xiang)關證據，否則會產生相(xiang)關風險，并(bing)導(dao)致爭議的發生。

　　(1)處(chu)理員工離(li)職(zhi)事宜時特別應當具(ju)有證據意(yi)識，將可(ke)能對法律(lv)性(xing)質造成實質性(xing)影響的(de)(de)意(yi)思表(biao)示和(he)相(xiang)關事實用書面的(de)(de)方式予以確認(ren)并(bing)保(bao)存，預防(fang)和(he)規范相(xiang)關法律(lv)風險(xian)。

　　(2)在(zai)辭(ci)職性離(li)職中，由員(yuan)工主動提(ti)(ti)出結束勞動關系的.，企(qi)業(ye)一般(ban)法(fa)律風險較小，不(bu)需要提(ti)(ti)前通(tong)知(zhi)也不(bu)需要支付經濟(ji)補償金。此(ci)時企(qi)業(ye)應(ying)當(dang)注意保(bao)留員(yuan)工辭(ci)職的證據(ju)，對員(yuan)工提(ti)(ti)出解除的應(ying)當(dang)要求(qiu)其提(ti)(ti)交書面辭(ci)職報告(gao)，書面報告(gao)上(shang)面應(ying)當(dang)明確辭(ci)職原因為員(yuan)工基于單方意愿。

　　(3)對(dui)員(yuan)工提出的(de)解(jie)除勞動(dong)關系應(ying)當審查辭(ci)(ci)職理由。員(yuan)工的(de)辭(ci)(ci)職理由多(duo)為(wei)個人原因，因此在辭(ci)(ci)職報(bao)告(gao)的(de)理由中不應(ying)有企業(ye)違法(fa)、企業(ye)強迫其(qi)辭(ci)(ci)職的(de)內(nei)容，如(ru)果辭(ci)(ci)職報(bao)告(gao)中有此類(lei)內(nei)容，企業(ye)應(ying)當要求員(yuan)工予(yu)以修正(zheng)，否則(ze)辭(ci)(ci)職性離(li)(li)職將轉化為(wei)解(jie)雇(gu)性離(li)(li)職，企業(ye)需要支付經濟(ji)補償金。

　　(4)應當在(zai)協商(shang)解除(chu)(chu)協議書(shu)中明確(que)系辭職(zhi)性離職(zhi)，即寫明解除(chu)(chu)勞動(dong)合同(tong)的性質為協商(shang)解除(chu)(chu)，解除(chu)(chu)的動(dong)議由(you)員工提出(chu)。

　　2、員工(gong)離(li)職的(de)程(cheng)序風險。在離(li)職過程(cheng)中，如果企業或者員工(gong)沒有履行(xing)法(fa)律規定的(de)程(cheng)序，那么這(zhe)種解除(chu)行(xing)為，很可能會(hui)面(mian)臨法(fa)律效力的(de)疑(yi)問，同時可能會(hui)面(mian)臨勞動監察部門的(de)行(xing)政處(chu)罰(fa)。

　　對此筆者建議：

　　(1)企(qi)業(ye)要細化工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接管理，比如(ru)可以在勞動合同中(zhong)對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接進行約定和細化，還可以將經濟補償(chang)金的支付與辦理工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接相聯系(xi)，通過對(dui)離職(zhi)具(ju)體(ti)程序的細化來規范工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接。

　　(2)及時(shi)(shi)出具離職(zhi)證明(ming)(ming)，《勞動(dong)合(he)同(tong)法》要(yao)求企業(ye)在解除或終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)時(shi)(shi)為勞動(dong)者(zhe)(zhe)出具解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)的相關證明(ming)(ming)，企業(ye)需要(yao)在日常管理中制作范本格式留用，并在員工(gong)離職(zhi)時(shi)(shi)及時(shi)(shi)出具解除或終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)書和離職(zhi)證明(ming)(ming)書，履行(xing)法律規定的附隨義務和應(ying)然責任。

　　(3)及時辦理(li)檔(dang)案(an)和(he)社會保險關系轉移(yi)手續。《勞動(dong)合同法》明確規定，用人單位有(you)辦理(li)檔(dang)案(an)轉移(yi)手續的義務，勞動(dong)合同解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止之日(ri)起(qi)15日(ri)內，用人單位應當為勞動(dong)者(zhe)(zhe)辦理(li)檔(dang)案(an)轉移(yi)手續。

　　(4)妥善(shan)進行文本保管(guan)。《勞(lao)動合同(tong)法》規(gui)定(ding)了企業的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)文本保管(guan)義(yi)務，即使用(yong)人單位與勞(lao)動者解除或者終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)，但對該(gai)勞(lao)動者的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)文本，用(yong)人單位仍(reng)然應當保存(cun)二年以上備查。另外，從爭(zheng)議證(zheng)據保留(liu)和舉證(zheng)責(ze)任承擔等方面(mian)來講，企業應當特別(bie)注意重(zhong)要(yao)文書(shu)材料的(de)(de)日常性保存(cun)和備案，并(bing)藉(jie)此完善(shan)必(bi)要(yao)書(shu)面(mian)材料的(de)(de)流程化管(guan)理(li)。

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