離職證明

　　在生(sheng)活(huo)、工作和(he)學(xue)習中，要用到證明的(de)情況還(huan)是蠻多的(de)，證明一般由(you)標(biao)題、稱呼、正文、署名和(he)日期等構成(cheng)。相信(xin)很多朋友都對擬證明感到非(fei)常(chang)苦惱吧，下面是小編幫大(da)家整理的(de)離職證明 ，歡迎閱讀，希望(wang)大(da)家能夠喜(xi)歡。

離職證明 1

__________總：

　　您好!

　　從去年(nian)______年(nian)________月至今，進入公司(si)工(gong)作一年(nian)的時間(jian)里，得到了(le)公司(si)各(ge)位領導與同事的多方幫助(zhu)，在此(ci)我深表感謝之意。

　　過去的一年時間里，我(wo)在公司里工作的很開心，感(gan)覺公司的氣(qi)氛就和(he)一個大家(jia)庭一樣，大家(jia)相處的融洽和(he)睦，對于公司的照顧表示真心的感(gan)謝!

　　由于(yu)我個人感覺，在過(guo)去的(de)一(yi)段時間里的(de)表(biao)現不能(neng)(neng)讓(rang)自(zi)己感到(dao)滿意，也沒能(neng)(neng)給公(gong)(gong)司(si)(si)做出過(guo)什(shen)么(me)貢獻(xian)，不能(neng)(neng)適應公(gong)(gong)司(si)(si)未來(lai)的(de)發展需要。所以，經過(guo)慎重考慮，為(wei)了自(zi)己和公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)未來(lai)發展，現向公(gong)(gong)司(si)(si)提出辭(ci)職，望公(gong)(gong)司(si)(si)領導(dao)給予批準。

此致

敬禮

　　申請(qing)人(ren)：__________________

　　時間__________________

離職證明 2

　　茲(zi)證明(ming)xx先生/女(nv)士/小褲(ku)原(yuan)系我公司市場開(kai)發(fa)部職員，在職時(shi)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。現已辦理完所有離(li)職手續。特此證明(ming)！

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋(gai)章(zhang)

　　xx年xx月(yue)xx日

離職證明 3

　　甲(jia)方(fang)：XXXX公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)原為(wei)甲(jia)方(fang)職工，于20xx年xx月xx日經雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)解除(chu)勞(lao)動合同。甲(jia)乙雙方(fang)確認(ren)終止勞(lao)動關系。

　　雙方(fang)現已就經濟(ji)補償金及勞動關(guan)系存(cun)續期間的(de)所有問題(ti)達成一(yi)(yi)致，并已一(yi)(yi)次性結(jie)清，不(bu)再有需向勞動爭議(yi)(yi)仲裁委員會及人民法院申請處理的(de)任何爭議(yi)(yi)和糾紛。同時，乙方(fang)已完成離職(zhi)交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(fang)(簽(qian)章)： 乙(yi)方(fang)簽(qian)字：

　　甲方代表簽字：

離職證明 4

　　XXX先生(sheng)/女士/小(xiao)姐(jie)，自(zi)XX年X月X日(ri)至XX年X月X日(ri)在(zai)我公司擔(dan)任(ren)XXXX(部(bu)門(men))的XXX職務，由(you)于XXXX原因(yin)提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明(ming)!

　　公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　某(mou)(mou)某(mou)(mou)年07月31日

離職證明 5

　　姓名：xxxxxx，男(nan)，身份證(zheng)號(hao)碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxx月xxx日(ri)(ri)入職(zhi)我(wo)公(gong)司(si)擔任xxxxxxx部xxxxx一職(zhi)，至xxxxxx年xxx月xxx日(ri)(ri)因xxxxxx原因申請離職(zhi)，在(zai)此xxxxxx年間(jian)工作良(liang)好無不良(liang)表現。

　　經(jing)公(gong)司慎(shen)重思考準予離職，已辦理交接手續。xxxxxx因未簽訂(ding)相關保密協(xie)議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　xxx部經理（簽(qian)名）xxxxxxx

　　xxxxxxxxxxxx公司蓋章

　　xxxxxx年xxx月xxx日

離職證明 6

　　【為什么要寫離職證明】

　　《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》第五十(shi)條規定(ding)：“用人單(dan)位應當在(zai)解(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同時出具解(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)證明，并(bing)在(zai)十(shi)五日內為勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)辦(ban)理檔(dang)案(an)和社會保險(xian)關(guan)(guan)系轉(zhuan)移手續。勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當按(an)照雙方約(yue)定(ding)，辦(ban)理工(gong)作交(jiao)接。用人單(dan)位依照本法(fa)有關(guan)(guan)規定(ding)應當向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)經濟(ji)補償的(de)，在(zai)辦(ban)結工(gong)作交(jiao)接時支付(fu)。用人單(dan)位對已(yi)經解(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)文本，至(zhi)少保存二年備查。”

　　《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)實施條例》第(di)二十四條規定：“用人(ren)單位(wei)(wei)出具的(de)解除、終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)證明，應當(dang)寫明勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限、解除或者終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)日(ri)期(qi)(qi)、工作崗位(wei)(wei)、在本單位(wei)(wei)的(de)工作年(nian)限。”

　　《勞(lao)動合(he)同法》第(di)八十九條(tiao)規定：“用人(ren)單位違(wei)反本法規定未向勞(lao)動者出具解除或者終止勞(lao)動合(he)同的書面證(zheng)明，由(you)勞(lao)動行政部門(men)責(ze)令(ling)改正;給勞(lao)動者造成損(sun)害(hai)的，應當(dang)承擔賠償責(ze)任。”

　　從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

　　【開具離職證明要求】

　　1、時間確定性

　　離(li)職(zhi)證明應當在解除或者終止勞動合同時(shi)依法提供;

　　2、內容法定性

　　離職(zhi)證明應(ying)當并且(qie)只能(neng)(neng)寫“四要件”，即：工(gong)作崗位(wei)、工(gong)作年限、合同期限、終止或解除(chu)期限。對(dui)于離職(zhi)原因，或者對(dui)員工(gong)的(de)任何(he)評(ping)價(jia)性內(nei)容(rong)，則不是離職(zhi)證明的(de)必備條款。因為任何(he)評(ping)價(jia)性的(de)內(nei)容(rong)有可能(neng)(neng)“給勞動者造成損(sun)害的(de)，應(ying)當承擔賠(pei)償責任”。

　　【離職證明范本】

　　茲證明×××(先生/女(nv)士)曾在(zai)本(ben)公司擔任×××部×××一職(zhi)。勞(lao)動(dong)(dong)合同期限×年(nian)(nian)，自××××年(nian)(nian)××月(yue)(yue)(yue)×日(ri)至(zhi)××××年(nian)(nian)××月(yue)(yue)(yue)×日(ri)止。現于××××年(nian)(nian)××月(yue)(yue)(yue)×日(ri)雙方(fang)共同(√×)解(jie)除(√×)終止勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系。其在(zai)本(ben)公司共實際工作×年(nian)(nian)×月(yue)(yue)(yue)(××××年(nian)(nian)××月(yue)(yue)(yue)×日(ri)至(zhi)××××年(nian)(nian)××月(yue)(yue)(yue)×日(ri))。

　　備注：

　　本證(zheng)明一(yi)式三份，公司、員(yuan)工、失業(ye)保險機構各持一(yi)份

　　××××××××有限公司(蓋(gai)章)

　　××××年××月×日

　　【離職證明注意事項】

　　第一、離職證明(ming)的(de)作用僅僅限于(yu)證明(ming)一個(ge)時期內勞動關系的(de)事實，公司(si)無(wu)權借此機會在內容上(shang)對(dui)員工日后就業施(shi)加不利或(huo)者負面的(de)影響;

　　第二(er)、離職證(zheng)明(ming)內容須(xu)要符合不損(sun)害員工利益(yi)原則(ze)，(fanwenw.com)若(ruo)因離職證(zheng)明(ming)內容導致員工再次事業或(huo)者侵犯員工隱(yin)私的，公(gong)司須(xu)要承擔違法責(ze)任。

　　第三、在(zai)離(li)職證明的內(nei)容(rong)中增(zeng)加(jia)除了法定“四要件”之外的內(nei)容(rong)，雙方須(xu)達成(cheng)一(yi)致意見。

　　第(di)四、為何要給失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險機構一份?因為《就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服務與就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)管理(li)規定(ding)(ding)》第(di)六十四條(tiao)規定(ding)(ding)：“勞(lao)動(dong)(dong)者進(jin)行失(shi)業(ye)(ye)登記時，須持(chi)本人身份證(zheng)(zheng)件和證(zheng)(zheng)明(ming)原(yuan)(yuan)身份的(de).有關證(zheng)(zheng)明(ming);有單位就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)經(jing)歷的(de)，還須持(chi)與原(yuan)(yuan)單位終止(zhi)、解除勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)或者解聘的(de)證(zheng)(zheng)明(ming)。”

　　第五、離職證明一定(ding)要有員工簽收(shou)的證據(ju)保存，避免今(jin)后因勞動者否定(ding)用人單(dan)位已開具離職證明的法律風險。

　　【離職證明用途】

　　1、證明用人單(dan)位與勞動(dong)(dong)者(zhe)已(yi)經解(jie)除勞動(dong)(dong)關系;

　　2、證明勞動(dong)者按照正常(chang)手續辦理離職，無勞動(dong)糾紛;

　　3、證明勞(lao)動者是(shi)自由人，可以申請失業金或應聘新的(de)職位;

　　4、可(ke)以(yi)憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。

　　延伸閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?

　　1、從立法者的角度出發

　　考慮到離(li)職(zhi)員工日后就業的便(bian)利性(xing)，為約束用人(ren)(ren)單位喜歡在離(li)職(zhi)證(zheng)明上寫“辭退”、“本人(ren)(ren)犯錯”、“對公(gong)司造成重(zhong)大損害(hai)”等(deng)類似惡意行為，故(gu)對離(li)職(zhi)證(zheng)明的內容(rong)進(jin)行了列舉性(xing)規定，除了“四(si)要件(jian)”之外的其他內容(rong)，必須經過員工本人(ren)(ren)許可，不能隨意添加(jia)。否(fou)則，離(li)職(zhi)員工可以拒絕接(jie)受，并要求公(gong)司依法重(zhong)新開具(ju)。

　　2、從情理的角度出發

　　即使(shi)員(yuan)工存在(zai)(zai)(zai)重大過失，并(bing)導致因(yin)(yin)此被用人單位(wei)解除勞(lao)動合(he)同和(he)賠(pei)償損失，員(yuan)工已經受(shou)到了(le)相應的(de)懲(cheng)(cheng)罰，那么在(zai)(zai)(zai)開具離職證明時，公司(si)就不能再在(zai)(zai)(zai)離職證明上揭示(shi)離職原因(yin)(yin)，讓員(yuan)工因(yin)(yin)一(yi)次錯誤承擔兩次懲(cheng)(cheng)罰。這樣的(de)行為(wei)偏離了(le)教育為(wei)主、懲(cheng)(cheng)罰為(wei)輔的(de)處理(li)原則。話說回來(lai)，做人也不能這樣吧：在(zai)(zai)(zai)別人的(de)傷(shang)口上撒鹽。

　　3、從法理的角度出發

　　《勞動合(he)同實施條例(li)》第(di)二十四條就看出離(li)職(zhi)證明(ming)在(zai)內容上，具有限定(ding)性(xing)和確定(ding)性(xing)，用人單位(wei)只能按照這個規定(ding)的格式(shi)出具離(li)職(zhi)證明(ming)。若是(shi)任何一方需(xu)要(yao)增加其他內容，不僅(jin)要(yao)符合(he)請求一方的意愿，還(huan)應該征得(de)對方同意。

離職證明 7

　　茲證明李xx先生(sheng)，身份證：45289xxxx，原系我司市場(chang)策劃部職員，在(zai)職時(shi)間為20xx年(nian)X月XX日至20xx年(nian)X月XX日。現已辦理所(suo)有(you)離職手續。特此證明!

　　xx廣告(gao)有(you)限公司

　　xx年xx月xx日(ri)

離職證明 8

　　茲證(zheng)明xxx先生/女(nv)士原(yuan)系我公(gong)司xxxxx部門的職員(yuan)，在職時間(jian)為xxxx年xx月xx日(ri)至xxxx年xx月xx日(ri)。現已辦理完所有離職手續。特此證(zheng)明！

　　xxxxxxxx公司(si)（加(jia)蓋公章(zhang)）

　　xxxx年(nian)xx月(yue)xx日

離職證明 9

　　xxx先生/女士/小姐(身份證號為xx)自xx年xx月xx日入職(zhi)(zhi)沃爾瑪集團擔任xxx部xxx職(zhi)(zhi)務，至xx年xx月xx日因(yin)個人原因(yin)申請離(li)職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期(qi)間無不(bu)良表(biao)現，經協商一致，已(yi)辦理(li)離(li)職(zhi)(zhi)手續。

　　因(yin)未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

　　xxx(加蓋(gai)公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明 10

　　姓名：xxx，性別(bie)：x，年齡：xx。

　　身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　自20xx年(nian)xx月至xx年(nian)xx月于(yu)我(wo)單位(wei)工作，在此期間無不良表(biao)現(xian)，因xx原(yuan)因辭職(zhi)，現(xian)與我(wo)單位(wei)已不存在勞動(dong)關系。

　　特此證明!

　　單位(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxx

　20xx年xx月(yue)xx日

離職證明 11

　　茲證明______先生/女士/小姐(jie)原系我公司_________部職員(yuan)，在職時間為______年______月______日至______年______月______日。現已辦理完所有離職手(shou)續。特此證明!

　　_________公司(加蓋(gai)公章)

　　日期：______年______月______日

離職證明 12

　　該同志于xx年x月(yue)至(zhi)x年x月(yue)期間(jian)在xx單位(wei)（或(huo)xx執業機構）工作，xx職(zhi)務，于xx年x月(yue)離開(kai)xx單位(wei)，并辦理了相關離職(zhi)手續，至(zhi)此與xx單位(wei)無任何人事和勞動(dong)合同關系。

　　特此證明。

　　xx單位（或(huo)xx執業(ye)機構）公(gong)章

　　20xx年(nian)x月x日

離職證明 13

　　以勞(lao)動者主動辭(ci)職(zhi)為例，具體流程如下(xia)：

　　（一）遞交辭職申請書

　　員工主(zhu)動辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)，應該提前30日撰寫(xie)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)申請書告知用人單位，辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)申請書主(zhu)要申述辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)的具體緣由，書寫(xie)時注意言(yan)辭(ci)(ci)懇(ken)切，行文言(yan)簡(jian)意駭(hai)；

　　（二）主管審批

　　收到員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)辭職申請后(hou)(hou)，部(bu)(bu)門(men)主(zhu)管可與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)溝(gou)通，對于(yu)表現(xian)優異的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)努力挽留，經溝(gou)通后(hou)(hou)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)仍堅(jian)持辭職的(de)，主(zhu)管對辭職申請進(jin)(jin)行(xing)批(pi)復，簽(qian)字(zi)后(hou)(hou)轉人(ren)事部(bu)(bu)進(jin)(jin)行(xing)交接(jie)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)（一般(ban)崗位及(ji)技(ji)術崗位員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)辭職申請，先申報(bao)主(zhu)管部(bu)(bu)門(men)負責人(ren)簽(qian)署意見后(hou)(hou)，再(zai)經公司總(zong)經理批(pi)準后(hou)(hou)，報(bao)公司行(xing)政人(ren)力資源(yuan)部(bu)(bu)審(shen)核(he)備(bei)案）；

　　（三）交接工作

　　員(yuan)工辭職前(qian)，需(xu)要跟接(jie)替崗(gang)位的(de)人員(yuan)交(jiao)(jiao)接(jie)工作，交(jiao)(jiao)接(jie)的(de)資料主要包括：

　　1、一般崗位

　　移(yi)交(jiao)各類(lei)鑰(yao)匙、辦公用品、電腦設備、移(yi)動存儲設備、客戶資料等；

　　2、技術性崗位

　　移交專用工具箱、技術資料（圖紙、文(wen)件、方(fang)案等）、電(dian)腦設(she)備等；

　　交(jiao)接的資料應當由部門主(zhu)管指定的交(jiao)接人簽字，并經行政(zheng)人力資源部審核(he)確認(ren)后，方可完成(cheng)交(jiao)接工作。

　　（四）人事部(bu)辦(ban)結(jie)手續

　　1、工資結算

　　財務部清算(suan)辭(ci)職員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，員(yuan)工(gong)(gong)確認考勤天數(shu)后簽字，等待工(gong)(gong)資結(jie)算(suan)（一般企業自(zi)員(yuan)工(gong)(gong)解除與用人單位(wei)的勞動關系之日(ri)起(qi)１個月(yue)內清算(suan)辭(ci)職員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，部分企業當(dang)場結(jie)算(suan)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資）；

　　2、辦結手續

　　交(jiao)接工作(zuo)、工資結算(suan)都確認完畢后，人(ren)事部門(men)辦(ban)結手續，員工與用人(ren)單位終止(zhi)勞動關系；

離職證明 14

　　XX部先生/女士/小姐因春(chun)節請(qing)假天，假期到期后未(wei)及(ji)時回(hui)來上班(ban)，經(jing)電(dian)話通知后仍未(wei)到崗(gang)，根據(ju)公司(si)考勤與考核管理(li)規定第(di)五條(tiao)：請(qing)假未(wei)及(ji)時到崗(gang)者，按(an)自(zi)動離職(zhi)處理(li)。

　　特此通知!

　　公(gong)司名稱(加(jia)蓋公(gong)章)

　　20xx年X月XX日

離職證明 15

　　茲有____________

　　性別：_______

　　年齡：_______

　　身(shen)份證號_____________________________________

　　該同志于_______年_____月_____日，因(yin)______________原因(yin)辭職，現與(yu)我單位已解除勞動關系，不再擔任任何職務。

　　特此證明！

　　單(dan)位（蓋章）___________________________

　　______年______月______日

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