離職證明范文【熱】

　　在平時(shi)的(de)(de)學(xue)習(xi)、工作或(huo)生活中，大家都寫過證(zheng)明(ming)(ming)，肯定對(dui)各類證(zheng)明(ming)(ming)都很熟(shu)悉吧，證(zheng)明(ming)(ming)是用(yong)可靠的(de)(de)證(zheng)據證(zheng)明(ming)(ming)有關人員(yuan)或(huo)事實的(de)(de)真實情況的(de)(de)憑證(zheng)。那么相(xiang)關的(de)(de)證(zheng)明(ming)(ming)到(dao)底怎(zen)么寫呢？下面是小(xiao)編整理的(de)(de)離職證(zheng)明(ming)(ming)范文，僅供參考，歡迎大家閱(yue)讀。

離職證明范文1

　　某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職(zhi)(zhi)(zhi)我公司(si)擔任人力資源部人力資源助理崗位，至 年 月 日因(yin)個人原因(yin)申請(qing)離職(zhi)(zhi)(zhi)，在(zai)此間無不良表(biao)現，經公司(si)慎重考慮同意其離職(zhi)(zhi)(zhi)，已辦理離職(zhi)(zhi)(zhi)手續(xu)。

　　因(yin)未簽訂相(xiang)關保密(mi)協(xie)議，遵(zun)從擇(ze)業自由。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　年 月 日

　　范本二：

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司(si)市場開(kai)發部職(zhi)員，在職(zhi)時(shi)間為 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)。現已辦理完所有(you)離職(zhi)手續，特此證明！

　　公司蓋章

　　年 月 日

　　范本三：

　　_______先生/女士/小姐，自(zi)____年__月(yue)__日(ri)至____年__月(yue)__日(ri)在我公司(si)擔(dan)任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭(ci)職，與(yu)公司(si)解(jie)除勞動關系(xi)，以資證明(ming)！

　　公司名(ming)稱（加(jia)蓋公章）

　　年 月 日

　　范本四：

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身(shen)份證號：

　　乙方原為甲方________（部(bu)門）的_______（職(zhi)務），于 年 月(yue) 日經(jing)雙方協商一(yi)致解除勞(lao)動合同。甲乙雙方確認終(zhong)止勞(lao)動關系(xi)。

　　雙方現已(yi)就經(jing)濟補償金(jin)及(ji)勞(lao)動關系存續(xu)期間(jian)的(de)所(suo)有問題達成一致(zhi)，并已(yi)一次性結清。同時(shi)，甲方已(yi)為乙方辦(ban)妥(tuo)離職手續(xu)。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

離職證明范文2

　　某某先生(sheng)/女士/小姐(jie)自xx年01月(yue)01日(ri)入(ru)職(zhi)我公司擔任人力(li)資源部(bu)人力(li)資源助理(li)崗位，至(zhi)xx年05月(yue)30日(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離(li)職(zhi)，在此間無不(bu)良表現，經公司慎重考慮同意其離(li)職(zhi)，

　　已(yi)辦理離(li)職手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協議(yi)，遵從擇業自由。 特此(ci)證明。

　　公司蓋章

　　xx年06月30日

離職證明范文3

　　員工(gong)xx于x年(nian)x月x日(ri)至x年(nian)x月x日(ri)期(qi)間(jian)在(zai)我公司擔任(ren)xx—x職(zhi)務，在(zai)職(zhi)期(qi)間(jian)，工(gong)作努(nu)力，無不(bu)良工(gong)作表現(xian)。現(xian)因_____原因提(ti)出辭職(zhi)，與公司解除勞動關(guan)系，以資(zi)證(zheng)明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　x 年 x 月 x 日(ri)

離職證明范文4

　　我公司(si)員工xxx（身份證號碼：xx）于xxxx年(nian)x月(yue)(yue)x日(ri)入職(zhi)(zhi)到xxxx年(nian)x月(yue)(yue)x日(ri)離職(zhi)(zhi)，在公司(si)擔任(ren)xxx職(zhi)(zhi)位，任(ren)職(zhi)(zhi)期間(jian)的勞動保(bao)險手(shou)續(xu)已(yi)辦理，后因合同期滿原因離職(zhi)(zhi)，故社保(bao)手(shou)續(xu)已(yi)于xxxx年(nian)x月(yue)(yue)x日(ri)轉出，特此證明。

　　xxx公(gong)司（公(gong)司的公(gong)章）

　　xxxx年x月(yue)x日

離職證明范文5

　　xxx先生/女(nv)士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公(gong)司(si)擔任(ren)xxx(部門)的xxxxxx職(zhi)務，由(you)于xxxxxx原因提(ti)出辭職(zhi)，與公(gong)司(si)解(jie)除勞動關系。以資證明(ming)!

　　公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　　日期：20xx年xx月xx日(ri)

離職證明范文6

　　離職證明(ming)(公司存根)

　　員工 (身份證號 )，自(zi)(zi)(zi) 年 月入職，在(zai)公(gong)司擔任 部門 職務，由(you)于 個(ge)人 原因提出(chu)辭職，現(xian)已交(jiao)接完工作，自(zi)(zi)(zi) 年 月 日離職，勞動(dong)關系自(zi)(zi)(zi)離職之日起解除。

　　特此證明!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

　　員工簽名：

　　離職證明(員工保存)

　　茲證明員工 (身(shen)份證號 )，自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue)入(ru)職，在(zai)公司擔(dan)任(ren) 部(bu)門 職務，于 年(nian) 月(yue)(yue) 日離職，在(zai)此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已(yi)辦理完(wan)工作交接手續。

　　勞動關系(xi)自離職之日起解除，特此(ci)證明(ming)!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

離職證明范文7

　　離職證明

　　茲有XXX，身(shen)份(fen)證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，該(gai)員工(gong)從XXXX年XX月XX日(ri)至XXXX年XX月XX日(ri)在本公司從事 XXX 工(gong)作。

　　該員工已于(yu)XXXX年(nian)XX月(yue)XX日與(yu)本(ben)單位終止勞動(dong)關系(xi)，并已辦妥一(yi)切(qie)與(yu)勞動(dong)關系(xi)相關的(de)手續。

　　特此證明

　　 XXXX有(you)限(xian)公司

　　 年 月 日

　　離職證明用途

　　1、去勞動就業保(bao)障局辦(ban)理失(shi)業證(zheng)，需要提供解除(chu)離職證(zheng)明;

　　2、勞(lao)動者去(qu)社保局辦理轉移手(shou)續(xu)手(shou)續(xu)，需要(yao)出具離職證明;

　　3、勞動(dong)者重新(xin)找工(gong)作，入職前，新(xin)公司人事(shi)部要(yao)求勞動(dong)者出具(ju)解除勞動(dong)合(he)同證明的;

　　4、勞動(dong)者創業，那么(me)需要提(ti)供(gong)離職證(zheng)明和失業證(zheng)，那么(me)會(hui)享受優惠政策。

　　5、可以憑(ping)此轉你的人事(shi)關系、社保、公積金等等。

離職證明范文8

　　茲(zi)證明××（身份證號：×××）自×年×月(yue)×日至×年×月(yue)×日在(zai)我司××部門擔任××職(zhi)務(wu)。在(zai)此工作期(qi)間(jian)無不良(liang)表(biao)現，工作認真負責，同事(shi)關系融洽。經個人申(shen)請(qing)準(zhun)予離職(zhi)，現已辦理完所有離職(zhi)手續。

　　特此證明！

　　××××公司

　　×年×月×日

離職證明范文9

××公司：

　　本人于××××年×月×日從××公司離職，自(zi)該日起，本人與××公司不(bu)存在任何的工作(zuo)、雇傭、勞動等關系(xi)。

　　因××公(gong)司(si)現(xian)已解散，無法為本(ben)人(ren)(ren)出(chu)具離職(zhi)證明，現(xian)本(ben)人(ren)(ren)聲(sheng)明：以上信息屬實(shi)，如有不實(shi)，本(ben)人(ren)(ren)愿承(cheng)擔所有因此(ci)而產生的責任。

聲明人：×××

　　20××年×月×日

離職證明范文10

　　甲方：（單位名稱(cheng)）xxxxxxxxxxx

　　乙方：xxx身(shen)份證號(hao)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(fang)原為甲方(fang)xxx（部門）的xxxx（職務(wu)），于20xx年XX月XX日經雙方(fang)協商(shang)一致解除(chu)勞動合同。甲乙雙方(fang)確認終止勞動關系。

　　雙(shuang)方現(xian)已(yi)就經濟補(bu)償金及(ji)勞動關系存續期間(jian)的所有問題達成一致，并已(yi)一次性結清。同時，甲(jia)方已(yi)為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　乙方（簽(qian)章(zhang)）：xxxxxxxx甲方（簽(qian)章(zhang)）：xxxxxxxxxxxxxx

　　乙(yi)方簽(qian)字(zi)：xxx甲方代表簽(qian)字(zi)：xxx

離職證明范文11

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號：

　　乙(yi)方原為甲方________（部(bu)門）的_______（職務），于20xx年07月(yue)31日(ri)經雙方協商一致解除勞動(dong)合同。甲乙(yi)雙方確認終止勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)。雙方現已(yi)就經濟補償金及勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)存續期間的所有問題達成一致，并已(yi)一次性結清。同時，甲方已(yi)為乙(yi)方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽(qian)章）xx： 乙方簽(qian)字xx： 甲方代表簽(qian)字：xx

　　x年x月x日(ri) x年x月x日(ri)

離職證明范文12

　　茲有XXX(姓名)，于XXXX年(nian)XX月XX日至XXXX年(nian)XX月XX日期(qi)間，在(zai)我司擔(dan)任(ren)XXX職務。現已申請離職，并正式辦理(li)離職等相(xiang)關手續。

　　特此證明

　　XXX有限(xian)公司(蓋(gai)章)

　　XX年XX月XX日

離職證明范文13

　　員(yuan)工_____，擔(dan)任_______公司(si)的`_______職務，由于_________原因提出(chu)辭職，與公司(si)解除勞動關系，以資(zi)證明!

　　公(gong)司(si)名稱(cheng)(加蓋公(gong)章)

　　甲方：__________________________________公司

　　乙方：_________________________________________

離職證明范文14

　　離職證(zheng)明的格式(shi)樣式(shi)基本如下：

　　茲證(zheng)明(先生/女士(shi))曾在(zai)公(gong)(gong)司(si)擔任部一職。勞動(dong)合同期(qi)限年(nian)，自年(nian)月(yue)(yue)日至年(nian)月(yue)(yue)日止。現于年(nian)月(yue)(yue)日雙方(fang)共(gong)同(√)解除(√)終(zhong)止勞動(dong)關系。其在(zai)本(ben)公(gong)(gong)司(si)共(gong)實際工作年(nian)月(yue)(yue)(年(nian)月(yue)(yue)日至年(nian)月(yue)(yue)日)。

　　備注：

　　本證明一(yi)式三份，公司、員(yuan)工、失(shi)業保險(xian)機構各持(chi)一(yi)份

　　有限(xian)公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為(wei)何(he)要給失(shi)業(ye)(ye)(ye)保險機(ji)構一份(fen)?因為(wei)《就(jiu)業(ye)(ye)(ye)服務與就(jiu)業(ye)(ye)(ye)管理規定》第六十四條規定：“勞動者進(jin)行失(shi)業(ye)(ye)(ye)登記時(shi)，須持本人身份(fen)證(zheng)件和證(zheng)明原身份(fen)的有(you)關證(zheng)明;有(you)單位就(jiu)業(ye)(ye)(ye)經(jing)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或(huo)者解聘的證(zheng)明。”

　　2、離職證(zheng)明一定要(yao)有(you)員工簽收的證(zheng)據(ju)保存，避免今(jin)后因勞動(dong)者(zhe)否定用人單位已(yi)開具離職證(zheng)明的法律風險。

　　員工(gong)主動(dong)離職的法(fa)律(lv)風險

　　員工主動離職的法律風險是指(zhi)員工單方提(ti)出(chu)解除勞動合同，以及員工主動提(ti)出(chu)并(bing)與企業協商(shang)一(yi)致，解除勞動合同。相比(bi)較而言，這種(zhong)解除勞動合同的方式對企業風險最小，一(yi)般只需要注意保(bao)留好(hao)相關證(zheng)據，就不會產(chan)生離職有效性(xing)和(he)經濟補償金(jin)等(deng)事項的爭(zheng)議(yi)。下面對此做幾(ji)點(dian)提(ti)示(shi)和(he)建議(yi)：

　　1、企業應當將員工單方解除(chu)合同與(yu)雙(shuang)方協商解除(chu)加以區別(bie)，并(bing)保留好相關證(zheng)據，否則會產生(sheng)相關風險(xian)，并(bing)導致爭議(yi)的發(fa)生(sheng)。

　　(1)處理員工離職(zhi)事宜時特別應當具(ju)有(you)證據意識，將可能對法律(lv)性(xing)(xing)質造成實(shi)質性(xing)(xing)影響的意思(si)表示和相關事實(shi)用書(shu)面的方(fang)式(shi)予以確認(ren)并(bing)保存，預(yu)防和規范(fan)相關法律(lv)風險(xian)。

　　(2)在(zai)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)性離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)中，由員(yuan)(yuan)工主(zhu)動提出(chu)結束勞動關系的(de)(de)(de)，企(qi)業一般法律風險較小，不需要(yao)(yao)(yao)提前通知也不需要(yao)(yao)(yao)支付經濟補償金。此(ci)時企(qi)業應當注(zhu)意保留(liu)員(yuan)(yuan)工辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)證據，對(dui)員(yuan)(yuan)工提出(chu)解除(chu)的(de)(de)(de)應當要(yao)(yao)(yao)求其提交書(shu)面(mian)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)報告，書(shu)面(mian)報告上(shang)面(mian)應當明確辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)原因為員(yuan)(yuan)工基于單(dan)方意愿。

　　(3)對(dui)員(yuan)工(gong)提出的解除勞動關系應當審查辭(ci)職(zhi)(zhi)理由(you)。員(yuan)工(gong)的辭(ci)職(zhi)(zhi)理由(you)多為(wei)(wei)個人原因，因此在辭(ci)職(zhi)(zhi)報(bao)(bao)告的理由(you)中不(bu)應有企(qi)業違(wei)法、企(qi)業強迫其辭(ci)職(zhi)(zhi)的內容，如果辭(ci)職(zhi)(zhi)報(bao)(bao)告中有此類(lei)內容，企(qi)業應當要求員(yuan)工(gong)予(yu)以修(xiu)正，否(fou)則辭(ci)職(zhi)(zhi)性離(li)職(zhi)(zhi)將轉(zhuan)化為(wei)(wei)解雇性離(li)職(zhi)(zhi)，企(qi)業需要支付經濟補(bu)償金。

　　(4)應當(dang)在協(xie)(xie)(xie)商解(jie)(jie)除(chu)協(xie)(xie)(xie)議書中明(ming)確系(xi)辭職(zhi)性(xing)離職(zhi)，即寫(xie)明(ming)解(jie)(jie)除(chu)勞動合同的性(xing)質為協(xie)(xie)(xie)商解(jie)(jie)除(chu)，解(jie)(jie)除(chu)的動議由(you)員工提出。

　　2、員工離(li)職(zhi)的(de)(de)程序(xu)(xu)風險。在(zai)離(li)職(zhi)過(guo)程中，如果企業或者員工沒(mei)有履(lv)行法律(lv)規定的(de)(de)程序(xu)(xu)，那么(me)這種(zhong)解除行為，很可能(neng)會面(mian)臨(lin)法律(lv)效力的(de)(de)疑(yi)問，同時(shi)可能(neng)會面(mian)臨(lin)勞動監察部門(men)的(de)(de)行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企(qi)業(ye)要細(xi)化(hua)工(gong)作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)管理，比(bi)如(ru)可(ke)以(yi)在勞動合同中對(dui)工(gong)作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)進行約定和細(xi)化(hua)，還可(ke)以(yi)將經濟補償金(jin)的支付與辦理工(gong)作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)相聯系，通過(guo)對(dui)離職具體程序的細(xi)化(hua)來(lai)規范工(gong)作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)。

　　(2)及時出(chu)具(ju)(ju)離(li)(li)職證明，《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》要求企業在解除或(huo)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時為勞(lao)(lao)動(dong)者出(chu)具(ju)(ju)解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的相關證明，企業需要在日常管理中制作(zuo)范本格式留用(yong)，并(bing)在員工(gong)離(li)(li)職時及時出(chu)具(ju)(ju)解除或(huo)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)書和離(li)(li)職證明書，履行法(fa)(fa)律規定(ding)的附隨義務和應然責任。

　　(3)及時辦理檔案(an)和社會保險關(guan)系(xi)轉移(yi)(yi)手續。《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》明確規定，用人單位有辦理檔案(an)轉移(yi)(yi)手續的(de)義務，勞動(dong)合同(tong)解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止之日起15日內(nei)，用人單位應當為勞動(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案(an)轉移(yi)(yi)手續。

　　(4)妥善(shan)進行文本保(bao)管(guan)。《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法》規定了企業的勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)文本保(bao)管(guan)義務，即使用(yong)(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動者解除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，但(dan)對該勞(lao)(lao)(lao)動者的勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)文本，用(yong)(yong)人單(dan)位仍然應(ying)(ying)當保(bao)存二(er)年以上(shang)備查。另外，從爭議證據保(bao)留和(he)舉證責任(ren)承擔(dan)等方面(mian)來講，企業應(ying)(ying)當特別注意重(zhong)要文書材(cai)料的日常性保(bao)存和(he)備案，并藉此(ci)完(wan)善(shan)必要書面(mian)材(cai)料的流程(cheng)化管(guan)理。

離職證明范文15

　　先生/女士(shi)/小姐(身份證號為 )自xx年x月x日入職(zhi)我公司擔任(ren)人(ren)力(li)資源 部(bu) 人(ren)力(li)資源助理(li) 職(zhi)務，至xx年x月x日因 個人(ren) 原(yuan)因申(shen)請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不(bu)良表(biao)現，經協商一(yi)致，已辦理(li)離職(zhi)手續。

　　因未簽(qian)訂相關保(bao)密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章(zhang))

　　xx年x月x日

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