員(yuan)工(gong)離職(zhi)證明 集合15篇

　　在日復一日的(de)學習、工作或(huo)生活中，說到證明，大家肯定(ding)都不陌生吧，證明是(shi)(shi)由機關、學校、團體等(deng)發的(de)證明資(zi)格或(huo)權力的(de)文(wen)件。相(xiang)信很(hen)多朋(peng)友都對擬(ni)證明感到非常苦惱吧，下面是(shi)(shi)小(xiao)編精心整理(li)的(de)員(yuan)工離職證明 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜(xi)歡。

員工離職證明 1

　　茲證明：_______，性別：_______，出生于____年(nian)____月_____日(ri)，系_______省_______市(縣)人，于____年(nian)____月_____日(ri)至____年(nian)____月_____日(ri)就職于本(ben)公(gong)司，在(zai)本(ben)公(gong)司服務期間無違法(fa)違紀行為(wei)(wei)，因_______離(li)職，最后職務為(wei)(wei)_______。

　　特此證明

　　_______集(ji)團(tuan)有限公司人(ren)力資源部

　　____年____月_____日(ri)

員工離職證明 2

　　姓(xing)名：____________，性(xing)別：_________，年齡(ling)：_________。

　　身(shen)份證號______________________________________。

　　自______年(nian)______月至______年(nian)______月于我(wo)單(dan)位(wei)工作，在此 期間無不(bu)良表現， 因XX原(yuan)因辭(ci)職， 現與我(wo)單(dan)位(wei)已不(bu)存在勞動(dong)關系。

　　特此證明!

　　單位(蓋章(zhang))___________________________

　　______年______月______日(ri)

員工離職證明 3

　　甲(jia)方：(單位(wei)名稱)

　　乙方(fang)： 身份證號：

　　20xx年03月06日經雙方(fang)協(xie)商一致解除勞(lao)動(dong)合同。甲(jia)乙雙方(fang)確認 解除 / 終止 勞(lao)動(dong)關系。

　　雙(shuang)方現已就有(you)關問題達成(cheng)一(yi)致，并辦妥離職手續。 特此證明。

　　甲方(簽章)： 甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

員工離職證明 4

　　茲證明李浩(hao)先(xian)生，身份證：_________________________________，原系(xi)我(wo)司市場(chang)策劃部職(zhi)(zhi)員，在職(zhi)(zhi)時間為______年___月______日至______年___月______日。現已(yi)辦理(li)所有(you)離(li)職(zhi)(zhi)手續。特此證明！

____________有限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

員工離職證明 5

　　茲證明(ming)李浩先生，身(shen)份(fen)證：452897xxxxx，原系(xi)我司市場策劃部職(zhi)(zhi)員，在職(zhi)(zhi)時間為20xx年(nian)(nian)5月14日(ri)至20xx年(nian)(nian)7月23日(ri)。現已辦理(li)所有離職(zhi)(zhi)手(shou)續(xu)。特此證明(ming)！

　　無花廣告有(you)限公司

　　20xx年9月18日

員工離職證明 6

_______先生/女士/小姐：

　　自(zi)____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日在我公(gong)司(si)擔(dan)任________(部門)的(de)_______職務(wu)，由(you)于_________原因提出辭(ci)職，與公(gong)司(si)解除勞動關系。以資證(zheng)明!

　　公(gong)司(si)名稱(加(jia)蓋(gai)公(gong)章)

　　20__年(nian)__月(yue)__日

員工離職證明 7

　　茲證(zheng)明(ming)xx自xx年xx月xx日入(ru)職我酒(jiu)店擔任xx部門(men)xx崗位，至xx年xx月xx日因(yin)xx原(yuan)因(yin)申請離職，在此工作期(qi)間(jian)無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期(qi)間(jian)曾被授予(yu)“xx”稱號(榮譽)。經酒(jiu)店慎重考(kao)慮準予(yu)離職，已辦理(li)交(jiao)接手續。

　　因未簽(qian)訂相(xiang)關(guan)保密(mi)協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明

　　酒店蓋章

　　日期: ____年__月__日

員工離職證明 8

　　xx先生/女士/小姐，自日期：20xx年x月x日至日期(qi)：20xx年x月x日在我公司擔(dan)任(ren)xx(部門(men))的xx職務(wu)，由于xxxx原因提出辭職，與(yu)公司解除(chu)勞(lao)動(dong)關系。以資證明(ming)!

　　公司名稱(加蓋公章)

　日期：20xx年x月x日

員工離職證明 9

　　某某先生/女(nv)士/小姐自(zi)XX年01月01日入職我公(gong)司擔任人力資(zi)源部人力資(zi)源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在(zai)此間(jian)無(wu)不(bu)良表現，經公(gong)司研究(jiu)決(jue)定，同意其離職，已辦理離職手(shou)續。

　　因未簽(qian)訂相關保密(mi)協議(yi)，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

員工離職證明 10

　　茲(zi)證明(ming)：xxxxxxx，性別：xxxxxxx，出生于xx年x月x日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(縣(xian))人，于xx年x月x日至xx年x月x日就(jiu)職(zhi)于本(ben)公司(si)，在本(ben)公司(si)服務期(qi)間無違法違紀行(xing)為，因xxxxxxx離職(zhi)，最后職(zhi)務為xxxxxxx。

　　特此證明

　　xxxxxxx集(ji)團(tuan)有限(xian)公司人力資源部

　　xx年x月x日

員工離職證明 11

　　XX先生自20xx年1月(yue)2日入職(zhi)我公(gong)司(si)擔任人力(li)資源部人力(li)資源助理(li)(li)職(zhi)務(wu)，至20xx年10月(yue)3日因(yin)個(ge)人原因(yin)申(shen)請離職(zhi)，在此間無不良表現，經公(gong)司(si)研究(jiu)決定(ding)，同意(yi)其離職(zhi)，已(yi)辦(ban)理(li)(li)離職(zhi)手(shou)續。

　　因未簽(qian)訂相(xiang)關保密(mi)協(xie)議，遵(zun)從擇業(ye)自由。

　　特此證明

　　公司(si)名稱(cheng)(加蓋公章)

　　日期：20xx年10月9日

員工離職證明 12

　　茲證明xxxx(身份證：xxxxxxxxxxxx)自20xx年xxxx月(yue)xxxx日至20xx年xxxx月(yue)xxxx日在我司擔任xxxx部門(men)xxxx崗位，在此工(gong)作(zuo)期(qi)間無不良表現，工(gong)作(zuo)良好(hao)，同事關系融洽(qia)。經個(ge)人(ren)申(shen)請準予離職(zhi)，已辦理(li)所有(you)交接手續(xu)。

　　特此證明!

　　公司蓋章

　　日(ri)期(qi)：xxxxxx年(nian)xxxx月xxxx日(ri)

員工離職證明 13

　　茲證明(ming)____________先生/女士/小姐原(yuan)系我(wo)公司____________市場開發部(bu)____________職(zhi)員，在職(zhi)時間為20__年_月_日至20__年_月_日。現已辦理完所有離(li)職(zhi)手續。特(te)此證明(ming)!

公司名稱(加蓋公章)

　　20__年_月_日

員工離職證明 14

　　_________，身份證號(hao)：___________________________，自______年___月(yue)(yue)______日(ri)(ri)入職(zhi)(zhi)我公司擔任技術部程序(xu)員，至(zhi)______年___月(yue)(yue)______日(ri)(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離(li)職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現，經協商一致，已辦(ban)理離(li)職(zhi)(zhi)手續(xu)。

　　特此證明。

　　____________有限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

員工離職證明 15

　　承諾(nuo)書(shu)實際上是合同的一(yi)種，當(dang)然具有法律(lv)效力，但是，有效的承諾(nuo)書(shu)必須同時滿(man)足以下(xia)三個條件：

　　1，是當(dang)事人真(zhen)實(shi)意(yi)愿的反映。承諾書的內容應當(dang)是當(dang)事人內心真(zhen)實(shi)意(yi)思的表(biao)達，不能被強迫或威脅(xie)或利誘(you)、欺騙等。

　　2，沒有違(wei)反(fan)相(xiang)關法律(lv)規(gui)定(ding);承諾書(shu)的內容必須合(he)乎(hu)法律(lv)的規(gui)定(ding)，不能違(wei)反(fan)法律(lv)或行政(zheng)法規(gui)的禁止性規(gui)定(ding)，否(fou)則(ze)可能導致承諾書(shu)無效。

　　3，沒(mei)有侵(qin)犯(fan)他人利(li)益(yi)。承諾人只能(neng)基于(yu)自己有權處分的(de)物進行處分，而不(bu)能(neng)因此侵(qin)犯(fan)到了他人的(de)合法利(li)益(yi)。

　　總而言之，承諾(nuo)(nuo)書(shu)有無法律效(xiao)力主(zhu)要依(yi)據(ju)承諾(nuo)(nuo)書(shu)是(shi)否具備(bei)以上(shang)三(san)個(ge)條(tiao)件。當(dang)然，在(zai)實踐中，只(zhi)有是(shi)當(dang)事人真(zhen)實意(yi)愿的(de)(de)表達，且沒有違法法律相關規定和(he)沒有侵犯(fan)他人利益的(de)(de)承諾(nuo)(nuo)書(shu)才(cai)算(suan)有效(xiao)，才(cai)會(hui)受到法律的(de)(de)保(bao)護。供參考。

　　沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應嗎?

　　有(you)法(fa)律效果(guo)(guo)。沒有(you)離(li)職證明，原單(dan)位又不能(neng)或(huo)者(zhe)(zhe)不肯補充(chong)出(chu)具(ju)(ju)離(li)職證明，當事(shi)人不得已，只能(neng)出(chu)具(ju)(ju)離(li)職承諾書，該(gai)承諾書是(shi)有(you)法(fa)律效果(guo)(guo)的。離(li)職手續(xu)，當事(shi)人可(ke)(ke)以提(ti)前(qian)向(xiang)單(dan)位申(shen)請離(li)職，也可(ke)(ke)以與單(dan)位協商，如(ru)果(guo)(guo)單(dan)位有(you)違法(fa)的，可(ke)(ke)以直接離(li)職。如(ru)果(guo)(guo)單(dan)位故意(yi)刁難，可(ke)(ke)以去勞動(dong)局申(shen)訴。用人單(dan)位應當在解除(chu)(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合(he)同時出(chu)具(ju)(ju)解除(chu)(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合(he)同的.證明，并在十(shi)五日內(nei)為(wei)勞動(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案(an)和社會(hui)保險關系(xi)轉移(yi)手續(xu)。

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動合同(tong)法》規定

　　第(di)三十(shi)六條　用人單位與勞(lao)動者協(xie)商一致，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同。

　　第三(san)十七(qi)條　勞動者提前三(san)十日以書(shu)面形(xing)式通(tong)(tong)知用人單(dan)位，可以解(jie)除(chu)(chu)勞動合同(tong)。勞動者在試用期內提前三(san)日通(tong)(tong)知用人單(dan)位，可以解(jie)除(chu)(chu)勞動合同(tong)。

　　第(di)三十八條(tiao)　用人單位有下列情形之一的，勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合同：

　　(一)未按照勞(lao)動(dong)合同約定提(ti)供勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條件的;

　　(二(er))未及時足額(e)支付(fu)勞動報(bao)酬的;

　　(三(san))未依(yi)法(fa)為(wei)勞(lao)動者繳納社(she)會保險(xian)費(fei)的;

　　(四)用(yong)人單位的(de)規(gui)(gui)(gui)章制度違反法律、法規(gui)(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)(gui)定，損害勞動者權益的(de);

　　(五)因本法(fa)第二十六條第一款規定(ding)的情形致使勞動(dong)合同(tong)無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者(zhe)可以解除勞動合同的其他(ta)情形(xing)。

　　用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)以暴力、威脅或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非法限制人(ren)(ren)身自由(you)的手段強迫勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動的，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)違章(zhang)指揮、強令冒險作業危(wei)及勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身安(an)全的，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)可以立(li)即解(jie)除勞(lao)(lao)動合同，不需事(shi)先告(gao)知用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)。

　　第五(wu)十條　用(yong)人單位應當(dang)在(zai)(zai)解(jie)除或者終止勞(lao)(lao)(lao)動合同時出具解(jie)除或者終止勞(lao)(lao)(lao)動合同的證明(ming)，并在(zai)(zai)十五(wu)日內為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動者辦(ban)理(li)檔案和(he)社(she)會保險關系(xi)轉(zhuan)移手(shou)續。　　勞(lao)(lao)(lao)動者應當(dang)按(an)照雙方約(yue)定，辦(ban)理(li)工作交接。用(yong)人單位依照本法(fa)有關規定應當(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動者支付經(jing)濟補(bu)償的，在(zai)(zai)辦(ban)結工作交接時支付。

　　用人單(dan)位對已經解除或者終止的勞(lao)動合同的文本(ben)，至少(shao)保存二年備查(cha)。

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