員工離職證明(ming)[通用(yong)15篇]

　　在平平淡(dan)淡(dan)的(de)學習、工作、生(sheng)活(huo)中(zhong)，大家一定都接(jie)觸(chu)過(guo)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)吧，證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)是指由組(zu)織或個人(ren)出具的(de)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)有關人(ren)員或事件的(de)真(zhen)實情況的(de)書面(mian)材料。什么(me)樣的(de)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)才是規范的(de)呢？以下是小編幫大家整理的(de)員工離職證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，僅供(gong)參考(kao)，歡迎大家閱(yue)讀。

員工離職證明1

　　_______先生/女(nv)士/小姐，自____年__月__日(ri)至____年__月__日(ri)在我公司(si)擔任(ren)________的(de)_______職(zhi)務(wu)，由于_________原因提出辭職(zhi)，與公司(si)解除勞動關系(xi)。以資證明！

　　公司名稱

　　20xx年xx月xx日(ri)

員工離職證明2

　　甲方(fang)：____________________

　　乙方：____________________

　　乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務），于__________年(nian)__________月__________日(ri)經(jing)雙方協(xie)商一(yi)致解除勞動合同。甲乙雙方確(que)認終止勞動關系。

　　雙方(fang)現已就經濟補償金及勞(lao)動關(guan)系存(cun)續期(qi)間的所有問題(ti)達成(cheng)一致，并已一次性結清。同時，甲方(fang)已為乙方(fang)辦(ban)妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：_________________乙方代表簽字：_________________

　　__________年________月(yue)________日__________年________月(yue)________日

員工離職證明3

　　茲有xx先(xian)生于20xx年8月8日至20xx年11月13日，在我司工程部擔任PE工程師一職，在職期間(jian)，工作(zuo)努力，無不良工作(zuo)表現，現因個(ge)人原(yuan)因，申請(qing)離(li)職，并(bing)已(yi)正式辦理離(li)職等相關手續(xu)。

　　因(yin)為簽訂保密(mi)協議(yi)，遵從擇(ze)業自由(you)。

　　特此證明!

xxx

　　20xx年xx月(yue)xx日

員工離職證明4

　　先生/女士/小姐(身份證號為(wei)___)自____年(nian)01月01日(ri)(ri)入(ru)職(zhi)我公司擔任人(ren)力(li)資源(yuan)___部___人(ren)力(li)資源(yuan)助理___職(zhi)務，至____年(nian)03月06日(ri)(ri)因(yin)___個人(ren)___原(yuan)因(yin)申請(qing)離(li)職(zhi)，在職(zhi)期間無不(bu)良表現，經協商(shang)一致(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)手續(xu)。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)(gong)司名(ming)稱(加蓋公(gong)(gong)章)

　　____年03月06日

員工離職證明5

　　茲證明________先生(sheng)/女士/小姐原(yuan)系(xi)我(wo)司________部職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現已辦理所有(you)離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(cheng)(加蓋公章)

　　____年____月(yue)____日

員工離職證明6

　　甲方：xx（單位名稱）

　　乙方：xx

　　身份證號：xx

　　乙方(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)xx（部門）的xx_（職務），于20xx年xx月xx日經雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一(yi)致解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同。甲乙雙方(fang)(fang)確(que)認終止勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)。

　　雙方現已(yi)(yi)就經濟(ji)補償(chang)金及勞動關(guan)系存續期間的所有問題達成一(yi)致，并已(yi)(yi)一(yi)次性結清。同時，甲方已(yi)(yi)為(wei)乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

甲方（簽章）：xx

乙方簽字：xx

甲方簽字：xx

　　xx年xx月xx日

員工離職證明7

　　xx，性別，身份證號(hao)碼：xxxxxxxx，自xx年(nian)xx月(yue)xx日入職(zhi)我公司擔任(ren)xx部xx一職(zhi)，至xx年(nian)xx月(yue)xx日因(yin)個人原因(yin)申請離職(zhi)，在(zai)此一年(nian)間工(gong)作良(liang)好，無(wu)不(bu)良(liang)表現。

　　經公司慎重考慮準予(yu)離(li)職，已辦理交接手續。員工離(li)職證明范(fan)本(ben)。

　　因未簽訂(ding)相關(guan)保密(mi)協議，遵從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　xx部經理（簽(qian)名）xx

　　xx公(gong)司(si)蓋章xx

　　xx年xx月xx日

員工離職證明8

________監督管理(li)局:

　　我單位(______藥(yao)店)員(yuan)(yuan)工(______)擔任(ren)(______)崗位，已(yi)于____年____月____日離職，同意該人員(yuan)(yuan)注銷(xiao)其本人的《________行(xing)業從業人員(yuan)(yuan)上崗證(zheng)》(證(zheng)號：__________)，并(bing)已(yi)依法解(jie)除勞(lao)動關系。

　　企(qi)業負責人簽字：________(單位蓋章(zhang))

　　_____年_____月_____日

員工離職證明9

　　_______先生/女士/小(xiao)姐，自____年(nian)__月__日(ri)至____年(nian)__月__日(ri)在我公司(si)擔(dan)任________(部門)的_______職(zhi)務，由于___個人______原(yuan)因提出辭職(zhi)，現已與公司(si)解除勞動關系。特(te)此證明!

　　公司(si)名稱(cheng)(加(jia)蓋公章)

　　________年____月____日

員工離職證明10

　　承(cheng)諾(nuo)書實(shi)際上(shang)是(shi)(shi)合同的(de)一種，當然具有(you)法律(lv)效力，但是(shi)(shi)，有(you)效的(de)承(cheng)諾(nuo)書必(bi)須同時滿足以下三(san)個條件：

　　1，是當事(shi)人真(zhen)實意(yi)愿的反映。承諾書的內容應當是當事(shi)人內心(xin)真(zhen)實意(yi)思的表(biao)達，不能被強(qiang)迫(po)或威脅或利誘、欺騙等(deng)。

　　2，沒有違(wei)反相關(guan)法律(lv)規定;承(cheng)諾書(shu)的(de)內容(rong)必須合乎法律(lv)的(de)規定，不能(neng)違(wei)反法律(lv)或行政法規的(de)禁止性規定，否(fou)則可能(neng)導(dao)致(zhi)承(cheng)諾書(shu)無效。

　　3，沒(mei)有侵犯他(ta)人利(li)益。承諾人只(zhi)能基于自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他(ta)人的合法利(li)益。

　　總而言之，承(cheng)(cheng)諾(nuo)書(shu)有(you)無法(fa)律(lv)(lv)效力主要依據承(cheng)(cheng)諾(nuo)書(shu)是否具備以上三(san)個條件。當然，在實踐中，只有(you)是當事人真實意愿的表達(da)，且沒(mei)有(you)違法(fa)法(fa)律(lv)(lv)相(xiang)關(guan)規定和沒(mei)有(you)侵犯他(ta)人利(li)益的承(cheng)(cheng)諾(nuo)書(shu)才(cai)算有(you)效，才(cai)會受到法(fa)律(lv)(lv)的保(bao)護。供參考。

　　沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應嗎?

　　有(you)法律(lv)效(xiao)果。沒有(you)離職(zhi)證(zheng)明，原單(dan)(dan)位(wei)(wei)又不(bu)能或者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)肯補充出具(ju)離職(zhi)證(zheng)明，當事人(ren)不(bu)得(de)已，只能出具(ju)離職(zhi)承(cheng)(cheng)諾(nuo)書，該承(cheng)(cheng)諾(nuo)書是(shi)有(you)法律(lv)效(xiao)果的(de)。離職(zhi)手(shou)續(xu)，當事人(ren)可(ke)以(yi)提前向單(dan)(dan)位(wei)(wei)申(shen)請離職(zhi)，也(ye)可(ke)以(yi)與單(dan)(dan)位(wei)(wei)協商，如(ru)果單(dan)(dan)位(wei)(wei)有(you)違法的(de)，可(ke)以(yi)直接(jie)離職(zhi)。如(ru)果單(dan)(dan)位(wei)(wei)故意刁難，可(ke)以(yi)去(qu)勞(lao)動局申(shen)訴。用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當在(zai)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)動合同(tong)時出具(ju)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)動合同(tong)的(de)證(zheng)明，并在(zai)十五日內為勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)辦理檔案和社會保險關系轉移手(shou)續(xu)。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定(ding)

　　第三十六條　用人單位與勞動(dong)者協(xie)商一致，可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　第(di)三十(shi)七條(tiao)　勞(lao)動(dong)者提前三十(shi)日以(yi)書面形(xing)式通知用(yong)人單位，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)者在試用(yong)期內提前三日通知用(yong)人單位，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。

　　第三十八條(tiao)　用人單位有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的'，勞動者可以解除勞動合同(tong)：

　　(一)未按照(zhao)勞動(dong)合同(tong)約(yue)定提供勞動(dong)保護或(huo)者勞動(dong)條件的;

　　(二)未及(ji)時(shi)足額支(zhi)付(fu)勞動報酬的(de);

　　(三)未(wei)依法為(wei)勞(lao)動者(zhe)繳納社會保險費的;

　　(四)用(yong)人單位的(de)(de)規章(zhang)制度違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)(de)規定，損害勞動(dong)者權益(yi)的(de)(de);

　　(五)因本法第(di)二十六條(tiao)第(di)一款規定的情形致使勞(lao)動合同無效(xiao)的;

　　(六(liu))法律、行政法規規定勞動(dong)者可(ke)以解除勞動(dong)合同的其他(ta)情(qing)形。

　　用人(ren)單(dan)位(wei)以暴力(li)、威(wei)脅(xie)或者(zhe)(zhe)(zhe)非法(fa)限制人(ren)身自由的(de)(de)手(shou)段(duan)強迫勞動者(zhe)(zhe)(zhe)勞動的(de)(de)，或者(zhe)(zhe)(zhe)用人(ren)單(dan)位(wei)違章指揮、強令(ling)冒險作業危及勞動者(zhe)(zhe)(zhe)人(ren)身安(an)全的(de)(de)，勞動者(zhe)(zhe)(zhe)可以立即(ji)解除勞動合(he)同，不(bu)需事先告知用人(ren)單(dan)位(wei)。

　　第五十(shi)條(tiao)　用人單位應當(dang)在(zai)解除或(huo)(huo)者終止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同時出具解除或(huo)(huo)者終止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)證明(ming)，并在(zai)十(shi)五日內為勞動(dong)(dong)者辦(ban)理檔案和社會保險關(guan)系轉移手續。　　勞動(dong)(dong)者應當(dang)按照(zhao)雙(shuang)方約(yue)定，辦(ban)理工(gong)作交接。用人單位依照(zhao)本(ben)法有關(guan)規定應當(dang)向勞動(dong)(dong)者支(zhi)付經(jing)濟補償的(de)，在(zai)辦(ban)結(jie)工(gong)作交接時支(zhi)付。

　　用人單位對已經(jing)解除(chu)或者終止的(de)勞動合同的(de)文本，至少保存二年備查(cha)。

員工離職證明11

　　_________先生/女士/小(xiao)姐，自日期：20_________年xx月(yue)xx日至日期：20_________年xx月(yue)xx日在我(wo)公(gong)司擔任_________（部門(men)）的(de)_________職務，由于__________________原因提出辭職，與公(gong)司解除勞動關(guan)系。以資證明！

　　特此證明。

　　____________有(you)限責任公(gong)司（蓋(gai)公(gong)章）

　　______年______月______日

員工離職證明12

　　__先生/女士(shi)/小姐自__年(nian)01月(yue)(yue)01日入職(zhi)我(wo)公(gong)司擔任人力(li)資源(yuan)部人力(li)資源(yuan)助理崗位，至__年(nian)05月(yue)(yue)30日因個人原因申請離(li)職(zhi)，在此(ci)間無不(bu)良表現，經公(gong)司慎重考慮同意其離(li)職(zhi)，已(yi)辦理離(li)職(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　__年06月30日

員工離職證明13

　　茲證明XX自20xx年1月(yue)2日(ri)入職(zhi)我(wo)xx擔任營銷部門(men)銷售(shou)崗位，至20xx年10月(yue)3日(ri)因個人(ren)原(yuan)因申請離職(zhi)，在(zai)此工(gong)作期間無不良(liang)表現，工(gong)作良(liang)好，同事(shi)關系融洽，期間曾被(bei)授予“月(yue)度(du)銷售(shou)冠(guan)軍”稱號(hao)(榮(rong)譽)。經xx慎重(zhong)考慮準予離職(zhi)，已(yi)辦理交接手續(xu)。

　　因未簽訂(ding)相關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xx名稱(加蓋公章)

　　日(ri)期(qi)：20xx年10月(yue)9日(ri)

員工離職證明14

　　xx先(xian)生/女士/小姐自(zi)xx年(nian)01月01日入職我公司(si)擔任人(ren)(ren)力資源(yuan)部(bu)人(ren)(ren)力資源(yuan)助理(li)職務，至20xx年(nian)07月31日因個人(ren)(ren)原因申請離職，在此間無不(bu)良表現，經公司(si)研究決定，同(tong)意其離職，已辦理(li)離職手(shou)續(xu)。

　　因未簽(qian)訂相關保密協(xie)議(yi)，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明

　　xxx

　　20xx年07月(yue)31日

員工離職證明15

　　xxx部xx先(xian)生/女士/小(xiao)姐因春(chun)節(jie)請假 天(tian)，假期(qi)到期(qi)后(hou)未(wei)及(ji)時(shi)回來上班，經電話通(tong)知(zhi)后(hou)仍未(wei)到崗，根據(ju)公司考勤(qin)與考核管理(li)規定第五條：請假未(wei)及(ji)時(shi)到崗者，按自動離職處理(li)。

　　特此通知！

　　公司(si)名(ming)稱(加蓋(gai)公章)：

　　20xx年 xx月xx 日

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