員工離(li)職證明[集錦15篇]

　　在(zai)日常生活或是工(gong)作學(xue)習中，大家都寫過證(zheng)(zheng)明吧，證(zheng)(zheng)明是持有者用以(yi)證(zheng)(zheng)明自己身(shen)份(fen)、經歷或某事(shi)真實性的一種憑證(zheng)(zheng)。一般(ban)證(zheng)(zheng)明是怎(zen)么(me)起(qi)草的呢？以(yi)下是小編為(wei)大家收集(ji)的員工(gong)離職(zhi)證(zheng)(zheng)明，歡迎閱讀與收藏(zang)。

員工離職證明1

　　甲方：xxxxxxxx(單位名稱)

　　乙(yi)方：xxxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(fang)原為(wei)甲(jia)方(fang)________(部門)的(de)_______(職務)，于___年__月__日經雙方(fang)協商(shang)一(yi)致(zhi)解除勞(lao)動合同。甲(jia)乙雙方(fang)確認終止勞(lao)動關系。

　　雙方現已就經濟補償(chang)金(jin)及(ji)勞動關系存(cun)續期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jie)清。同時，甲方已為乙(yi)方辦妥離(li)職手續。

　　特此證明。

甲方(簽(qian)章)：xxx

乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：

員工離職證明2

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙(yi)方：xxx身(shen)份證號：xxx

　　乙方(fang)原為(wei)甲方(fang)xxx（部(bu)門）的(de)xxx（職務），于(yu)20xx年07月31日經雙方(fang)協商一致解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。甲乙雙方(fang)確認(ren)終止勞動(dong)關系(xi)。

　　雙方現(xian)已就經(jing)濟補償金(jin)及勞動關系存續期間的所有(you)問題(ti)達(da)成一致，并已一次性(xing)結清。同時，甲方已為(wei)乙方辦妥(tuo)離職手續。

　　特此證明。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明3

　 甲方：xxxxxx(單位名稱)

　　乙方：xxxxxx身份證號(hao)：xxxxxx

　　乙方原(yuan)為(wei)甲方xxxxx(部門)的xxxx(職務)，于20xx年xx月(yue)xx日經雙方協商一致解(jie)除勞動(dong)(dong)合同。甲乙雙方確認終(zhong)止勞動(dong)(dong)關系(xi)。

　　雙方(fang)現(xian)已(yi)就經(jing)濟補償金及(ji)勞動關(guan)系(xi)存續(xu)期(qi)間的所有問題達成一致，并已(yi)一次性結清。同時，甲方(fang)已(yi)為(wei)乙方(fang)辦妥離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx

乙方簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明4

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：xx年(nian)xx月xx日

員工離職證明5

　　茲證明XX自20xx年1月2日入職(zhi)我(wo)xx擔(dan)任營銷部(bu)門銷售崗位，至20xx年10月3日因個人原因申請離職(zhi)，在此(ci)工作(zuo)期間(jian)無不良(liang)表現，工作(zuo)良(liang)好，同事關系融洽(qia)，期間(jian)曾被授予(yu)“月度銷售冠軍”稱號(榮譽)。經xx慎重考慮準予(yu)離職(zhi)，已辦理(li)交接手續。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議，遵(zun)從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

　　xx名稱(加蓋(gai)公章)

　　日(ri)(ri)期(qi)：20xx年10月9日(ri)(ri)

員工離職證明6

　　xx先生/女(nv)士(shi)/小姐（身份(fen)證號為x）自xx年xx月xx日(ri)入職(zhi)我公司擔任xx職(zhi)務(wu)，至xx年xx月xx日(ri)因(yin)個人(ren)原因(yin)申請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不(bu)良表現，經協商一致，已辦理離職(zhi)手(shou)續(xu)。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

公(gong)司(si)名稱（加蓋公(gong)章）

　　xxx年(nian)xx月xx日

員工離職證明7

　　xx先生/女士/小姐，自日期：20xx年xx月xx日至日期：20xx年xx月xx日在我(wo)公司擔任xx(部門)的xx職務，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guan)系。以(yi)資證明(ming)!

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　日(ri)期：20xx年xx月xx日(ri)

員工離職證明8

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)xx xxx（部門）的xx xxx（職務），于(yu)xx自xx年xx月xx日(ri)經雙方(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)解除勞動合同(tong)。甲乙雙方(fang)(fang)確認終(zhong)止勞動關(guan)系(xi)。

　　雙方(fang)現已就(jiu)有關問題達(da)成一致，并辦(ban)妥離(li)職手續。特此證明。

　　甲方（簽(qian)章）：甲方代表簽(qian)字：

　　乙方簽字：

　　xx年xx月(yue)xx日

員工離職證明9

　　姓名：xxx，性別(bie)：x，年齡(ling)：xx。

　　身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　自20xx年(nian)xx月(yue)至xx年(nian)xx月(yue)于我單位(wei)工(gong)作，在(zai)此期間無(wu)不(bu)良表現，因xx原因辭職，現與我單位(wei)已不(bu)存在(zai)勞動關系。

　　特此證明!

　　單位(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxx

　20xx年xx月xx日

員工離職證明10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)____（部門）的`____（職(zhi)務），于(yu)___年__月__日經雙(shuang)方(fang)(fang)協商一致解除合(he)同。甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)確(que)認終止勞動關系。

　　雙方(fang)(fang)(fang)現(xian)已就工資(zi)及勞(lao)動關系(xi)存續期間的(de)(de)所有問題達(da)成一致，并已一次性結清。同時，甲方(fang)(fang)(fang)已為乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)妥(tuo)離職手續。即日(ri)起乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)再(zai)享(xiang)有甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)任(ren)何權(quan)利義務。即日(ri)起甲方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)再(zai)為乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)各種行為負責，乙方(fang)(fang)(fang)與甲方(fang)(fang)(fang)無任(ren)何關系(xi)。

　　特此證明。

　　甲方（簽(qian)章(zhang)）：_________乙方簽(qian)字：_________

　　_____年_____月(yue)_____日_____年_____月(yue)_____日

員工離職證明11

　　承諾書(shu)實際上是(shi)合同的一種(zhong)，當(dang)然具(ju)有法律效(xiao)力，但是(shi)，有效(xiao)的承諾書(shu)必須同時滿足以下三個(ge)條件：

　　1，是(shi)當事人真實(shi)意愿(yuan)的反映。承(cheng)諾書的內容應當是(shi)當事人內心真實(shi)意思的表達(da)，不(bu)能(neng)被(bei)強迫或(huo)(huo)威(wei)脅或(huo)(huo)利誘、欺(qi)騙(pian)等。

　　2，沒有(you)違反相關(guan)法律(lv)(lv)規(gui)(gui)定;承諾書(shu)的(de)內(nei)容必須合乎法律(lv)(lv)的(de)規(gui)(gui)定，不(bu)能違反法律(lv)(lv)或行(xing)政法規(gui)(gui)的(de)禁(jin)止性(xing)規(gui)(gui)定，否則可能導(dao)致承諾書(shu)無效(xiao)。

　　3，沒有侵(qin)犯他人利益。承諾人只能(neng)基于自己(ji)有權處分的物進行(xing)處分，而不能(neng)因此侵(qin)犯到(dao)了(le)他人的合法利益。

　　總而言之，承諾書(shu)有(you)(you)(you)無法律效力主要依據承諾書(shu)是否(fou)具備以上三個條(tiao)件。當然，在(zai)實(shi)(shi)踐中(zhong)，只有(you)(you)(you)是當事人真實(shi)(shi)意愿的表(biao)達，且沒有(you)(you)(you)違法法律相關規(gui)定和沒有(you)(you)(you)侵犯他人利益的承諾書(shu)才(cai)算(suan)有(you)(you)(you)效，才(cai)會受到法律的保(bao)護(hu)。供參考(kao)。

　　沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應嗎?

　　有(you)法律效(xiao)果(guo)。沒有(you)離(li)(li)職(zhi)證明，原單(dan)(dan)位(wei)(wei)又不(bu)能(neng)或(huo)者(zhe)(zhe)不(bu)肯補充出(chu)具離(li)(li)職(zhi)證明，當事(shi)人(ren)不(bu)得已，只能(neng)出(chu)具離(li)(li)職(zhi)承(cheng)諾書(shu)，該承(cheng)諾書(shu)是(shi)有(you)法律效(xiao)果(guo)的(de)。離(li)(li)職(zhi)手(shou)續，當事(shi)人(ren)可(ke)(ke)以提前(qian)向單(dan)(dan)位(wei)(wei)申請(qing)離(li)(li)職(zhi)，也可(ke)(ke)以與(yu)單(dan)(dan)位(wei)(wei)協商(shang)，如果(guo)單(dan)(dan)位(wei)(wei)有(you)違法的(de)，可(ke)(ke)以直接離(li)(li)職(zhi)。如果(guo)單(dan)(dan)位(wei)(wei)故意刁難，可(ke)(ke)以去勞動局申訴。用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當在解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)時出(chu)具解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的(de)證明，并在十五(wu)日內為勞動者(zhe)(zhe)辦理檔案和(he)社(she)會保(bao)險關系轉移手(shou)續。

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合(he)同法(fa)》規定(ding)

　　第三十六條(tiao)　用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者協(xie)商一致，可以解除勞(lao)動(dong)合同。

　　第三(san)十七條　勞(lao)動(dong)者提前三(san)十日(ri)以書面形式通知(zhi)用(yong)人單(dan)(dan)位，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)動(dong)者在(zai)試(shi)用(yong)期內提前三(san)日(ri)通知(zhi)用(yong)人單(dan)(dan)位，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第(di)三十八(ba)條(tiao)　用人單位有下(xia)列情形之一(yi)的，勞動(dong)者可以解(jie)除勞動(dong)合同(tong)：

　　(一)未按照勞動(dong)合同約定(ding)提供(gong)勞動(dong)保護或者勞動(dong)條(tiao)件(jian)的;

　　(二)未(wei)及時(shi)足(zu)額支付勞動報(bao)酬的;

　　(三)未依(yi)法(fa)為勞動者繳納社會(hui)保險費的(de);

　　(四(si))用人單位的'規章(zhang)制度違反(fan)法律、法規的規定，損害勞(lao)動者權益的;

　　(五)因(yin)本法第(di)二(er)十六條第(di)一款規定的(de)情形致使勞(lao)動(dong)合同無效的(de);

　　(六(liu))法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定勞動(dong)者可以(yi)解除勞動(dong)合同的其他情形。

　　用人(ren)單(dan)(dan)位以暴力、威脅(xie)或者(zhe)(zhe)非(fei)法限制人(ren)身(shen)自由的(de)手(shou)段(duan)強迫勞動(dong)者(zhe)(zhe)勞動(dong)的(de)，或者(zhe)(zhe)用人(ren)單(dan)(dan)位違章指揮、強令(ling)冒(mao)險作(zuo)業危及(ji)勞動(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)身(shen)安全的(de)，勞動(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以立即解除(chu)勞動(dong)合同，不需事先告(gao)知用人(ren)單(dan)(dan)位。

　　第五十條　用人(ren)單位應(ying)當在解(jie)(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同時出具解(jie)(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)證明，并在十五日(ri)內為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者辦理(li)檔案和社會(hui)保險(xian)關系轉移手續。　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應(ying)當按照雙方(fang)約定(ding)，辦理(li)工作交接。用人(ren)單位依(yi)照本法(fa)有關規定(ding)應(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付經濟補(bu)償的(de)，在辦結工作交接時支付。

　　用(yong)人單位對已(yi)經解除或者終止的(de)(de)勞(lao)動合同的(de)(de)文本(ben)，至少保(bao)存(cun)二年(nian)備查(cha)。

員工離職證明12

　　茲證明李浩(hao)先生，身份證：_________________________________，原系我司市場策(ce)劃部(bu)職(zhi)員，在職(zhi)時(shi)間為(wei)______年(nian)___月(yue)______日至______年(nian)___月(yue)______日。現已辦理所有離職(zhi)手續(xu)。特此(ci)證明！

____________有限(xian)責任(ren)公司（蓋公章）

　　______年(nian)______月______日

員工離職證明13

　　姓(xing)名：xxxxxx，男，身份(fen)證號(hao)碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dan)任xxxxxxx部xxxxx一職，至(zhi)xxxxxx年xxx月xxx日因xxxxxx原因申請離職，在此xxxxxx年間工作(zuo)良好無不良表現。

　　經公司慎重思考準予(yu)離職(zhi)，已辦理交接手續。xxxxxx因未簽訂(ding)相關(guan)保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　xxx部經理（簽名(ming)）xxxxxxx

　　xxxxxxxxxxxx公司蓋章

　　xxxxxx年xxx月(yue)xxx日

員工離職證明14

　　茲有xxx姓(xing)名)同志于xxxx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)至xxxx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)期間(jian)在我公司擔(dan)任(ren)***職(zhi)務，在職(zhi)期間(jian)，工作努力，無(wu)不良工作表現。現因(yin)xxxx原因(yin)申(shen)請(qing)離職(zhi)，并已正式辦理離職(zhi)等相關(guan)手續。以(yi)后其一切相關(guan)事宜(yi)均(jun)與我公司無(wu)關(guan)。

　　特此證明

　　xxxx公司單(dan)位(wei)(蓋(gai)章(zhang))

　　xxxx年**月**日(ri)

員工離職證明15

　　茲證明xx自xx年xx月(yue)xx日(ri)入職我(wo)公(gong)司擔任xx部(bu)門(men)xx崗位，至xx年xx月(yue)xx日(ri)因xx原因申請離(li)職，在此(ci)工作期間(jian)無(wu)不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間(jian)曾被授(shou)予“xx”稱號(榮(rong)譽)。經公(gong)司慎(shen)重考慮準(zhun)予離(li)職，已辦(ban)理交(jiao)接(jie)手續。

　　甲(jia)方(fang)(簽(qian)章)：xx

乙方(fang)代表簽(qian)字：xx

　　20xx年XX月XX日

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