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員(yuan)工(gong)離(li)職證明(ming)（熱門）
在日復一日的(de)(de)學習(xi)、工(gong)(gong)作或(huo)(huo)生(sheng)活中，大家或(huo)(huo)多或(huo)(huo)少都會用到(dao)過證(zheng)明(ming)吧(ba)，證(zheng)明(ming)是我們經常(chang)用到(dao)的(de)(de)應用文(wen)體。那么(me)什(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)證(zheng)明(ming)才是規范(fan)的(de)(de)呢？以下是小編整理(li)的(de)(de)員工(gong)(gong)離職證(zheng)明(ming)，歡迎閱讀與(yu)收藏。
員工離職證明1
姓名：xxx，性別：xxx，年齡：xxx。
身份證號xxxxx。
自xx年xx月至(zhi)xx年xx月于我單位(wei)工(gong)作，在此期間無不(bu)良表(biao)現(xian)，因(yin)個人原(yuan)因(yin)辭職，現(xian)與我單位(wei)已不(bu)存在勞動(dong)關系(xi)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日(ri)
員工離職證明2
甲方：(單(dan)位名稱)
乙方(fang)： 身份(fen)證號：
20xx年03月06日經雙方協(xie)商一致解除(chu)勞動(dong)合同。甲乙雙方確(que)認(ren) 解除(chu) / 終止 勞動(dong)關系。
雙方現已(yi)就有關問題達成一致，并辦妥離職(zhi)手續(xu)。 特此證(zheng)明。
甲(jia)方(fang)(fang)(簽章)： 甲(jia)方(fang)(fang)代(dai)表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工離職證明3
茲(zi)證明李浩先生，身份(fen)證：xxxxxxxxxxx，原系我司市(shi)場策(ce)劃部(bu)職員，在職時間為20xx年X月(yue)XX日(ri)至20xx年X月(yue)XX日(ri)。現已(yi)辦理(li)所有離職手續。特此證明！
xxxx有限公司(si)
20xx年X月XX日
企業(ye)員(yuan)工離(li)職證明范(fan)本(ben)4
____________先生/女士，自(zi)_________年(nian)_____月_____日至_________年(nian)_____月_____日在我公司擔任_____________（部門(men)）的__________職務，由于_____________________________________________________原(yuan)因提出辭職，與公司解除勞動關(guan)系。以資證明(ming)！
公司名稱（加蓋公章）
_________年_____月(yue)_____日
員工離職證明4
xx，性(xing)別x，身份(fen)證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxx，已辦理交接手續。
因(yin)未簽訂相(xiang)關保密(mi)協議，遵從擇(ze)業自由(you)。
特此證明。
xx部經理（簽(qian)名）
xxxx公司蓋章
20xx年x月xx日
員工離職證明5
甲方：
乙方：
乙方(fang)原(yuan)為甲(jia)方(fang)xx xxx（部門(men)）的xx xxx（職務），于xx自xx年xx月xx日(ri)經雙方(fang)協商(shang)一致解除勞(lao)動合同。甲(jia)乙雙方(fang)確認(ren)終止勞(lao)動關系。
雙(shuang)方現已就(jiu)有關(guan)問題達成一致，并辦妥(tuo)離職手續。特(te)此證明。
甲方（簽(qian)章）：甲方代表簽(qian)字：
乙方簽字：
xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)
員工離職證明6
_______先(xian)生/女士/小姐自_____年_____月_____日(ri)入職(zhi)我公(gong)司擔任_____職(zhi)務(wu)，至_____年_____月_____日(ri)因(yin)個(ge)人原因(yin)申請離(li)(li)職(zhi)，在此(ci)間無不良表現，經公(gong)司研究決定，同意其離(li)(li)職(zhi)，已辦理離(li)(li)職(zhi)手續。
因(yin)未簽訂相關保密協議，遵從擇(ze)業自由。
特此證明！
__________公司（加蓋(gai)公章(zhang)）
_________年_____月______日
員工離職證明7
____________先生/女士，自_________年(nian)_____月_____日至_________年(nian)_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭(ci)職，與公司解(jie)除勞(lao)動(dong)關系(xi)。以資證明！
____________有限責任(ren)公(gong)司(si)（蓋(gai)公(gong)章）
______年______月______日
員工離職證明8
xxx（姓名），xxx（性別），身份證號：xxxx，自xxxx年(nian)xx月(yue)xx日至xxxx年(nian)xx月(yue)xx日在我公(gong)司(si)擔(dan)任xxx（部門）的xxx職務，由于(yu)xxxx原因提出(chu)辭職。經公(gong)司(si)研究決定(ding)，同(tong)意其離(li)職，已辦理離(li)職手續(xu)。特(te)此(ci)證明！
公司(si)名稱（加蓋(gai)公章）
xxxx年xx月(yue)xx日(ri)
員工離職證明9
茲證明_______________先生(sheng)/女(nv)士(shi)原系我司___________________職員(yuan)，在職時間為_________年(nian)_____月(yue)_____日至_________年(nian)_____月(yue)_____日。現已(yi)辦理所有離(li)職手續。特(te)此證明！
____________有限責(ze)任公司(si)（蓋(gai)公章(zhang)）
______年______月______日
員工離職證明10
____先生/女士/小姐自(zi)____年01月01日入職我(wo)公(gong)司(si)擔(dan)任人(ren)(ren)力資源部人(ren)(ren)力資源助理職務，至(zhi)20____年07月31日因(yin)個人(ren)(ren)原因(yin)申請離職，在此間無不良表(biao)現，經公(gong)司(si)研(yan)究決(jue)定，同意其(qi)離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
______
20____年07月31日
員工離職證明11
離職證明(ming)的(de)格式樣式基本如(ru)下：
茲證明(先生(sheng)/女(nv)士)曾在(zai)公(gong)司擔任部一(yi)職。勞動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)年(nian)，自年(nian)月(yue)(yue)日(ri)至(zhi)(zhi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)止。現于年(nian)月(yue)(yue)日(ri)雙方共同(tong)(√)解除(√)終止勞動關系。其在(zai)本(ben)公(gong)司共實際工作年(nian)月(yue)(yue)(年(nian)月(yue)(yue)日(ri)至(zhi)(zhi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri))。
備注：
本證(zheng)明一(yi)式三(san)份(fen)，公司、員工、失業保險機構各(ge)持一(yi)份(fen)
有限公司(蓋章)
年月日
說明：
1、為何要給失(shi)業保險機構(gou)一份(fen)?因為《就(jiu)業服務與就(jiu)業管理(li)規定》第六十四條規定：“勞動(dong)者進行(xing)失(shi)業登記時，須(xu)持本(ben)人身(shen)份(fen)證(zheng)件(jian)和證(zheng)明原身(shen)份(fen)的有關(guan)證(zheng)明;有單(dan)(dan)位就(jiu)業經歷的，還須(xu)持與原單(dan)(dan)位終(zhong)止(zhi)、解除(chu)勞動(dong)關(guan)系或者解聘(pin)的證(zheng)明。”
2、離職(zhi)證明一定要(yao)有員工簽(qian)收的證據保存(cun)，避免今后因勞動(dong)者否定用人單位已開具(ju)離職(zhi)證明的法律風險(xian)。
員工(gong)主動(dong)離(li)職(zhi)的法律風險
員(yuan)工(gong)主動(dong)(dong)離(li)職的法(fa)律風險是(shi)指(zhi)員(yuan)工(gong)單(dan)方提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，以及(ji)員(yuan)工(gong)主動(dong)(dong)提(ti)出(chu)并與企業協(xie)商一致，解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。相比(bi)較而言，這種解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的方式(shi)對企業風險最(zui)小，一般只需要(yao)注(zhu)意保留好相關(guan)證據，就不(bu)會(hui)產(chan)生離(li)職有(you)效性和(he)經濟補償金等事項的爭議(yi)。下面對此(ci)做幾點提(ti)示和(he)建(jian)議(yi)：
1、企(qi)業(ye)應當將員工單(dan)方解除合(he)同與(yu)雙方協商解除加(jia)以區別，并保留好相關證據，否則會產生(sheng)(sheng)相關風險，并導致爭議(yi)的發(fa)生(sheng)(sheng)。
(1)處理員工離職事宜時特(te)別應當具(ju)有證據意識，將可能(neng)對法律(lv)性(xing)質造成實質性(xing)影響的意思表示(shi)和相(xiang)關事實用書面的方(fang)式(shi)予以確認并保存，預防和規(gui)范相(xiang)關法律(lv)風險。
(2)在(zai)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)性(xing)離職(zhi)(zhi)中，由員工(gong)(gong)主動(dong)提出結束勞動(dong)關系(xi)的，企(qi)業一(yi)般法律風險較小，不需要(yao)提前通知也不需要(yao)支付經(jing)濟(ji)補償金(jin)。此時企(qi)業應當注意(yi)保留員工(gong)(gong)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)的證(zheng)據，對員工(gong)(gong)提出解除(chu)的應當要(yao)求其提交書面(mian)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)報(bao)(bao)告(gao)，書面(mian)報(bao)(bao)告(gao)上面(mian)應當明(ming)確(que)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)原因為員工(gong)(gong)基于(yu)單方意(yi)愿。
(3)對員(yuan)(yuan)工提出的(de)(de)解(jie)除(chu)勞動關系應(ying)當(dang)審查(cha)辭(ci)職(zhi)理(li)由。員(yuan)(yuan)工的(de)(de)辭(ci)職(zhi)理(li)由多為個人原因，因此在辭(ci)職(zhi)報告(gao)的(de)(de)`理(li)由中(zhong)不應(ying)有企業(ye)違法、企業(ye)強迫其辭(ci)職(zhi)的(de)(de)內容，如(ru)果辭(ci)職(zhi)報告(gao)中(zhong)有此類內容，企業(ye)應(ying)當(dang)要求員(yuan)(yuan)工予以修正，否則辭(ci)職(zhi)性離職(zhi)將轉化為解(jie)雇性離職(zhi)，企業(ye)需要支付經濟補償金(jin)。
(4)應當在(zai)協商解(jie)除(chu)(chu)協議(yi)書中明確系辭職性離職，即寫(xie)明解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合同(tong)的性質為協商解(jie)除(chu)(chu)，解(jie)除(chu)(chu)的動議(yi)由員工(gong)提(ti)出。
2、員工(gong)離(li)(li)職(zhi)的(de)程(cheng)序(xu)風險(xian)。在離(li)(li)職(zhi)過程(cheng)中(zhong)，如果企業或者員工(gong)沒有履(lv)行法律(lv)規定的(de)程(cheng)序(xu)，那么這種解除(chu)行為，很可(ke)(ke)能會面(mian)臨法律(lv)效(xiao)力的(de)疑問，同時可(ke)(ke)能會面(mian)臨勞動監(jian)察部(bu)門的(de)行政處罰(fa)。
對此筆者建議：
(1)企業要(yao)細(xi)化(hua)工作(zuo)(zuo)交(jiao)接管理(li)，比(bi)如可以在(zai)勞(lao)動合同中對(dui)工作(zuo)(zuo)交(jiao)接進行約定和細(xi)化(hua)，還可以將經(jing)濟(ji)補償金的(de)支付與辦理(li)工作(zuo)(zuo)交(jiao)接相(xiang)聯系，通過對(dui)離職(zhi)具體程序(xu)的(de)細(xi)化(hua)來規范工作(zuo)(zuo)交(jiao)接。
(2)及時出(chu)具(ju)離職證明(ming)，《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》要求企(qi)業在解(jie)除(chu)或終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)出(chu)具(ju)解(jie)除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的相關證明(ming)，企(qi)業需要在日常管理中制作范(fan)本格式留用(yong)，并在員(yuan)工離職時及時出(chu)具(ju)解(jie)除(chu)或終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)書(shu)和(he)離職證明(ming)書(shu)，履行(xing)法(fa)律規定的附隨義務和(he)應然責任。
(3)及時辦(ban)理檔案和社會(hui)保險關系轉移(yi)手續。《勞動合(he)同法》明確規定，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)有辦(ban)理檔案轉移(yi)手續的義務，勞動合(he)同解除或者終止之日起15日內(nei)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應當為勞動者辦(ban)理檔案轉移(yi)手續。
(4)妥善(shan)進行(xing)文(wen)本(ben)保(bao)(bao)管(guan)。《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》規定了企(qi)業的勞(lao)(lao)動(dong)合同文(wen)本(ben)保(bao)(bao)管(guan)義務(wu)，即使用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)合同，但對該勞(lao)(lao)動(dong)者的勞(lao)(lao)動(dong)合同文(wen)本(ben)，用人單位仍然應當(dang)(dang)保(bao)(bao)存二年(nian)以上備查。另外，從爭議證據(ju)保(bao)(bao)留和舉證責任承擔等(deng)方面來講，企(qi)業應當(dang)(dang)特別注意(yi)重要(yao)文(wen)書(shu)材(cai)料的日(ri)常(chang)性保(bao)(bao)存和備案，并(bing)藉此完善(shan)必要(yao)書(shu)面材(cai)料的流程(cheng)化管(guan)理。
員工離職證明12
茲證明xx自xx年xx月(yue)xx日入職我(wo)酒(jiu)店擔(dan)任xx部門xx崗位，至(zhi)xx年xx月(yue)xx日因xx原因申(shen)請離職，在(zai)此工(gong)作期間無不良表現，工(gong)作良好，同(tong)事關系融(rong)洽(qia)，期間曾被授予(yu)“xx”稱號(榮譽)。經酒(jiu)店慎重考(kao)慮(lv)準(zhun)予(yu)離職，已(yi)辦(ban)理交接手續。
因未簽(qian)訂相關保(bao)密協(xie)議，遵從擇業自(zi)由。
特此證明
酒店蓋章
日期: ____年__月(yue)__日
員工離職證明13
xxx先生/女士(shi)/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dan)任xxxx(部門)的xxx職(zhi)(zhi)務，由于xxxx原因(yin)提出辭(ci)職(zhi)(zhi)，與公司解(jie)除勞動關系。特此(ci)證明(ming)!
公(gong)司名稱(cheng)(加蓋公(gong)章)
日(ri)期：xx年(nian)xx月xx日(ri)
員工離職證明14
姓名：xx，男，身份證號碼：xxxxxx，自xxx年xx月xx日(ri)入職我(wo)公司(si)擔任xx部xxx一職，至xx年xx月xx日(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離職，在此一年間(jian)工作良好無不(bu)良表(biao)現。
經公司(si)慎重(zhong)考慮準予(yu)離(li)職，已(yi)辦理交接手續。xx因未簽訂相關保密(mi)協議(yi)，遵從(cong)擇業自由。
特此證明。
xx部經(jing)理(簽名(ming))xxxxx
xxxxx公(gong)司蓋(gai)章
xx年xx月xx日
員工離職證明15
茲證(zheng)明李浩先生，身(shen)份(fen)證(zheng)：45289xxxx，原(yuan)系(xi)我司市(shi)場策(ce)劃部職員，在職時間(jian)為20xx年(nian)X月XX日至20xx年(nian)X月XX日。現(xian)已辦(ban)理所有離職手(shou)續。特此證(zheng)明!
無(wu)花廣告有(you)限公司
xx年xx月xx日(ri)
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