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個人離職申請書

時間：2023-09-23 18:56:30 申請書我要投稿

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個人離職申請書【優秀13篇】

　　在人們物質精神需求不斷增長的今天，有各項事務需要申請書，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編為大家整理的個人離職申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人離職申請書【優秀13篇】

　　個人離職申請書篇1

尊敬的公司經理：

　　您好!

　　因為個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。

　　來到xxx公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作。對于離職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學習。然而總會發生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的'問號一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出離職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務做到平衡過渡。希望我的離職沒有給公司帶來損失。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

　　個人離職申請書篇2

各位領導：

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。

　　進入xx超市連鎖有限公司近六個月，正是在那里我真正踏入零售界，十分感謝公司一向帶給給我機會能與出色的同事一齊工作，并向他們學習，對我個人來說真的學會了很多東西。

　　離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的'那片真誠和友善。再次感謝領導們這六個月來對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”！

　　祝愿公司在新的今后幾年內業務蒸蒸日上！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　個人離職申請書篇3

尊敬的領導：

　　您好！

　　對于常年在外奔波的業務員來說最想擁有的其實還是一個相對穩定的環境，至少現階段從事于這份工作的自己能夠常常感受到這樣的心情，實際上我發現自己的確在工作中出現了一些問題從而遲遲拿不到相應的業績，尤其是長期解決不了這種困擾實在是難以讓自己的心境得到相應的平復，或許通過這段時間的遭遇已經證明了自己的確不再適合繼續從事業務員工作。

　　當自己處于工作初期的時候雖然也會因為一些挫折而感到困擾，但是那個時候憑著一股不服輸的理念以及工作團隊的幫助能夠取得很不錯的業績，此后一路走來難免會因為工作中出現的問題而感到心情有些失落，但是那段時間我經常勉勵自己應該要趁著年輕多完成一些工作中的業績才行，所幸的是在那段低谷期一直有著志同道合的同事幫助自己重新喚醒斗志，因此當自己遇到不如意的事情總能夠想到那段時間大家一起互相扶持的經歷，有些時候我真的非常感謝同事們以及領導過去在工作中給予自己的幫助和相應的支持。

　　但是有些時候人的想法會隨著周圍的環境的變化而不復當初那般堅持，而且自己在現階段的業務員工作中的確存在著一些難以解開的`難題，一方面是我的身體方面出現了一些問題導致無法承受當前階段的工作強度，實際上在這個問題上也有著自己平時吃苦的能力比較弱的原因，雖然說我常常告誡自己不趁著年輕多積累一些資本又怎么能夠在將來的職場環境中獲得優勢，但是有些時候自己無法產生將規劃執行下去的動力也是一種令人感到可悲的事情。

　　另一方面則是自己的家人希望我能夠換一份離家近且更為輕松的工作，或許這才是堅定自己想要辭職念頭的最后一根稻草吧，只不過一直在猶豫的自己也不知道應該如何向領導提出這樣一件難以啟齒的事情，家人那邊的催促以及自己身體方面的原因一直在動搖想要繼續工作下去的想法，剛好趁這個機會我也想要好好思考一下最近業務員工作的問題到底出在哪個方面，畢竟長時間沒有業績的話也會讓自己的心情一直處于煩悶的狀態之中。

　　其實如果可以的話我還是希望能夠在這里發展為一名優秀的業務員，但是有些時候業績的低迷總讓我覺得自己是不是太過于倒霉了一些，每次外出進行業務員工作的時候也總覺得身心感到十分疲憊，再加上現在作為年輕人的自己明顯不如那些老員工能吃苦的緣故總讓我覺得是在浪費公司的資源，所以我產生了離職的這個想法并希望領導能夠同意并且支持我的無奈之舉。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　個人離職申請書篇4

尊敬的領導：

　　您們好！

　　我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！

　　來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的.栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了……。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝！

　　離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經理的……舍不得二位經理的信任與和善，向經理經常給我帶便當，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天！……真的有太多太多的不舍！

此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　xx年xx月xx日

　　個人離職申請書篇5

敬愛的xx公司：

　　在此，我首先祝我們xx公司一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！

　　我感謝兩年多來公司給我個學習進步的`機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！

　　經過深思熟慮，我現在決定辭職，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給公司帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職！

　　特下此決心，望諒解請給予批準！！

　　20xx年xx月xx日

　　個人離職申請書篇6

尊敬的公司指導：

　　您們好！首先感謝指導在百忙之中抽出時間閱讀我的離任信。我是懷著非常不舍的心情寫這下封離任信的。自我進入公司以來，由于各位指導和同事對我的關心、指導和信任，使我學到了不少知識和處事道理。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經歷，對此我深表感謝。基于個人原因、市場環境和職業規劃等因素，經過我這段時間進展了認真的`考慮后，我做了離任決定。

　　我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在我分開公司初期，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復協助解決。在此，我非常感謝指導在這段時間里對我的教誨和關心，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論何時，無論何地，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。

　　最后，祝公司指導和同事們身體安康、工作順利！再次對我的離任給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司可以體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

此致

敬禮

XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　個人離職申請書篇7

尊敬的領導：

　　您好!

　　我是xx，近期在工作當中我感覺壓力很多，現在我堅持做好了很多，我對自己各個方面非常有信心，但是因為工作的增多，我的壓力也是越來越大，這給我的感覺是非常不好的，我認為這讓我也不知道怎么去做好判斷，也讓我沒有辦法堅持去做好這份工作了，不知道怎么去堅持做好近期的工作，我也不希望影響了工作，電話客服這份工作還是需要有耐心的，也是需要認真的，我不能用自己的想法去接觸這些，這一點是毋庸置疑的，所以我也一定會保持好的’態度，我也在這段時間感受到了現在工作壓力很大。

　　做這份工作我感覺自己進步了很多，在這方面我還是非常堅定的，辭職我也是思考了很久，這些給我的感覺是非常好的，我知道做這份工作一定要有自己的想法，一定要有耐心，這段時間自己的，對于這一點我有著深刻的理解，這段時間因為自己的狀態不是很好，和客戶也是會發生一些爭執，這在公司絕對是大忌，但是我還是犯了這么一個錯誤，是我沒有堅持下去，是我沒有做好這份工作，我真的是做的非常的不好，作為一名電話客服我需要認真的去感受這些，我必然要對自己更加的有信心，我也不希望耽誤了這份工作，這是我不愿意看到的，我真的不希望以后再次和客戶發生爭執，近期是我做的不夠好，所以我需要及時的跟您提出辭職。

　　來到xx這里已經有兩年的時間了，確實讓我感觸深刻，對于這一點我的感受是非常大的，一直以來我都是非常喜歡這份工作的，但是我還是有一些事情做的不夠好，這讓我感覺非常的有壓力，這是我不希望看到的，也是我不愿意堅持下去的，所以現在跟您來提出辭職，真的感激這兩年的工作讓我有了現在的成長，我知道這讓我感觸非常深刻，我出現的問題是非常大的，這不是我愿意看到的，我想用這樣的`方式去證明自己的，在這一點上面我是做不好這份工作的，這段時間以來我確實是做不好，和客戶之間發生了一些爭執，這讓我感覺非常的不好，這對工作的影響是很大的，不能處理好這一點肯定就會出大問題，所以我需要調整好心態，提出辭職可能就是合適的選擇，我真的感激公司的培養，兩年來讓我升華了很多，對自己的也有了新的規劃，再次感激。

此致

敬禮!

　　申請人：xx

　　xx年xx月xx日

　　個人離職申請書篇8

尊敬的公司董事會成員：

　　我經過深思熟慮，決定辭去目前的公司總工程師兼副總經理職務。在此，心中充滿了感慨和遺憾。自20xx年11月27日來到公司已經是三個年頭14個月了，20xx年7月公司重組使我在新的領導班子中再次成為總工程師兼副總經理之職，六個月來其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這六個月已經取得了我們公司歷史的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　一、反思走入公司的決策

　　1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了，當初原公司副總經理溫強強烈邀請經公司董事會決定讓我擔任公司總工程師，我對公司進行了為期一個月的觀察，我選擇了放棄。是當時的懂事長廖榮生、總經理湯曉龍的信用經溫強多次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和發展目標，而且告訴我，董事會一致通過聘我做總工，并讓我對贛州漳江新區農民返遷房項目的管理可以調整或辭退項目部人員，任何人不得有異議。我很感動，種。種復雜的原因讓我接受了這份任命。

　　路艱難、人復雜，跌跌撞撞，忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，各自為政形成了最不團結的組織高層一盤散沙，贛州漳江新區農民返遷房項目失敗了，大家深感遺憾一失足成千古恨，我辭職了。20xx年7月16日當時總經理湯曉龍特邀我來到了韶關，經過曾老師和湯總的誠意打動了我，前車之鑒，后事之師。同時也看到湯總對公司變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干，使我再次成為中航長城大地建工集團贛州工程公司的總工程師兼副總經理。

　　進入韶關四個月后，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權也遠不夠充分管理混亂，錯位、越位、缺位現象嚴重我提出了離開。又是湯總的誠心挽留，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管；我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業總工程師，更不愿意輕易看到自己的失敗。

　　2、公司需要的不是總工程師，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所謂“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業主、監理面前講出一連串丟人的歪理實在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司無法革除的痼疾。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。公司需要的不是總工程師，本位主義思想造成了雙軌制，公司卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。將因錯位導致舍本逐末；反之，試圖改變公司的結局，往往注定失敗的是我自己。因此，我們公司招聘高管，必須在公司認識并接受改變自己的時候。

　　二、反思戰略思路的配合

　　一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。

　　1。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源，從以下幾項指標分析我們做好了多少

　　1、了解公司戰略規劃的員工占比：xx%

　　2、認同企業而留下的占比：xx%；

　　3、員工公平滿意度：xx%；

　　4、越級、錯位、缺位管理普遍性：xx%；

　　5、文件執行率：xx%。

　　長痛不如短痛，趁現在有粵北亞太財富中心項目，市場給我們喘息的機會，把工作重心放到規范基礎管理上刻不容緩，必須用新的血液置換舊的血液，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、工期無法徹底保障的情況下，我們施工面越大風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚！

　　回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠中航長城大地建工集團的所謂“央企”品牌和幫開發商“貸款”優勢獲得項目，企業做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。

　　2、董事會的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在大型國有企業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，對待項目更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦xx我們的核心競爭力在哪xx靠技術xx管理xx市場資源xx還是價值鏈xx我們都沒有優勢可言！

　　領導的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業！

　　三、反思對后期工作的推動

　　一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從粵北亞太財富中心項目最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里xx

　　1、建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層沒有溝通，如果這不是問題，就施工了52根旋挖樁來說，使人無法想象的成本還感覺不出其中的問題嗎？感恩的方式有多種，對彼此是不是一種更負責任的做法xx當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的'職位。

　　2、總經理不是救火隊長

　　在公司組織xx的管理上，總經理遠沒有意識到越級指揮對一個項目帶來的危害。現任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比擬的。當一個老板喜歡事必躬親，對企業的了解甚至哪個角落有個釘子都清楚；當這個老板看到工人工作效率太低，挽起親自就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動起資源。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想這種老板擔任了“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大xx我們總經理的手機響聲變得越來越多xx像這種老板一樣成為了救火隊長！

　　3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎

　　當層層都可以不服從安排，項目會是一個什么樣的局面，人事權的控制將決定一個管理者的xx。我曾做過中冶集團湖南和天項目管理有限公司阿富汗艾娜克項目總工程師、湖南化工醫藥設計院建筑分院總工程師、湖南巴陵建設有限公司總工程師、湖南岳陽東唐建筑公司副總經理、湖南安信巖土公司總經理、湖南建工集團項目總工程師等職務，雖不敢說取得過什么大的成就，但至少運做過他們品牌躍升。我非常清楚變革的艱難程度，項目管理中出現了一系列問題時，我建議對公司直接任命的個別人員予以調整，事實證明最終的結果是付出的代價你們買單。否則，他的直接上級xx何在xx越位、錯位、缺位的滑稽管理模式讓員工會服從誰的管理xx當層層都可以混亂安排，項目會是一個什么樣的局面xx你們告訴我，當管理帶來更艱難配合的局面下，結果是什么

　　4、“法之不行，自上犯之！”讓一個人執行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執行意味著將出現其擔心的后果。在紀律規范的過程中，為了有效推行企業的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，組織召開工程例會、班前會，感謝黃毅總經理在這一點上的大力支持，項目部紀律也隨之出現空前的好轉。但問題在后邊，例會決定的事情即不執行也不將信息反饋給，而更要命的是高管的態度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現在起，我們必須按新標準、新規范施工都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫“首因效應”或“第一印象”。

　　個人離職申請書篇9

敬愛的各位領導：

　　您好！

　　本人因個人原因，現無法繼續在職工作，故提出辭職申請，望領導批準。

　　在__工作了將近兩年，是我從一個剛踏入社會的轉變成為一個社會人重要的2年。在這期間，我學到了許多東西：職業技能，語言和待人處事的方法，真正的體會到了社會的氛圍，并且結識到了很多優秀的工作伙伴和朋友，他們給我留下了深刻的印象。我感謝__的每一個人，他們為我創造了良好的工作環境，教給我各種技能，幫助我解決困難。我衷心的`謝謝他們，也感謝各位領導的關心和厚愛。

　　今后我會繼續努力工作，不斷的提高自己的各項能力，創造美好的未來。

　　祝愿這里的同事們以后工作順利，能有自己的一片天地。

此致

敬禮!

　　申請人：_____

　　__年__月__日

　　個人離職申請書篇10

尊敬的xx領導：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我自xx年xx月xx日進入xxx股份有限公司，至今已過半載，恰是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

　　在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經由慎重的思索，我發現在公司的工作離我的'職業目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

　　我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力正視下一步步推進。也恰是考慮到公司今后推進的公道性，本著對公司負責的立場，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　祝公司項目推進順利創造燦爛，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　離職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　個人離職申請書篇11

尊敬的領導：

　　您好!

　　作為小班的老師，我在幼兒園工作也是有了幾年的時間，不過而今自己也是感受到這份工作帶給我的沒有當時的那種動力去做好了，同時也是也是自己新的一年有其他發展的安排所以也是確定離開我們幼兒園。

　　我來作出這個選擇其實也是自己思索了很久，之前其實也是和領導有過一些溝通，雖然我也是幼師專業畢業了的，在這個崗位也是堅持了幾年，但是總是無法更好的來提起愛好做的更好的，即使盡責的完成工作，但也是僅僅是工作，雖然自己也是喜愛孩子但是更是明白作為老師的責任，老師的一個義務，而我的工作之中我也是明白假如是更熱愛工作也是可以去做的更好，但自己還是做不到，也是讓我這些年思索了許多，更是對自己有了更多的了解明白，和孩子們去相處的確是個很不錯的事情，也是喜愛孩子們，但是讓我始終持續的做這份工作，我而今也是知道無法持續下去，同時也是讓我更感受到自己實力上的局限性，雖然做得不錯，但是也是沒有像其他的同事那樣的.出彩。

　　也是讓我清晰，自己在這個崗位上，是沒有那么多的動力，很感謝領導始終以來對于我工作的一個關切，同事們也是賜予了許多的幫助，特殊是剛來到幼兒園適應的那段日子其實也是特殊的煎熬，但我也是撐過來了，同時在這份比較辛苦的工作里面我也是學到許多是有許多的一個收獲，但同時也是讓我更加的清晰，自己的實力是怎么樣，又是更合適哪一類的工作，對于將來自己也是有了一個比較清楚的規劃，去和家人摯友都是做了一些溝通而領導其實也是有了解，所以我也是無法再接著在這個崗位上堅持下去了，愧疚也是給您帶來了一些麻煩，須要招新的老師，但我也是信任會有更有熱忱的老師來做好工作，來讓孩子們的成長是更好的，我也是不想由于自己的一個緣由而導致了孩子們的成長不是那么的優秀而那我也是會很愧疚的。

　　要離開了，收尾的一個工作我也是會盡責的去做好，不用領導您來操勞，同時也是感謝這么多年的一個認可，一個支持和信任，但也是要走了，愧疚無法再為孩子們而服務為幼兒園工作了，而我的一個離開也是望領導予以批準。

此致

敬禮!

申請人：xxx

　　xx年xx月xx日