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入職協議書匯總九篇
在社會一步步向前發展的(de)(de)今天，協(xie)議書(shu)(shu)的(de)(de)使(shi)用成為日(ri)常(chang)生活的(de)(de)常(chang)態(tai)，協(xie)議書(shu)(shu)協(xie)調著人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之間的(de)(de)關系(xi)。那么相關的(de)(de)協(xie)議書(shu)(shu)到底(di)怎么寫(xie)呢？以(yi)下是(shi)小編為大家整理的(de)(de)入職協(xie)議書(shu)(shu)9篇，供大家參(can)考借鑒，希望可以(yi)幫助到有需要的(de)(de)朋(peng)友。
入職協議書 篇1
甲方：
乙方： 身份證號碼
經雙(shuang)方平等協商，訂立如下(xia)條款，由雙(shuang)方共同(tong)遵(zun)守(shou)。
一、甲方(fang)聘任乙方(fang)為 部(bu) 。
二、聘任時間為 年(nian)，自 年(nian) 月(yue) 日始，至 年(nian) 月(yue) 日止。試用期(qi)(qi)為 個(ge)月(yue)，試用期(qi)(qi)的(de)薪資為 元。甲方(fang)視乙(yi)方(fang)工作(zuo)情況，酌(zhuo)情延長或縮短乙(yi)方(fang)的(de)試用期(qi)(qi)(最長不超過三個(ge)月(yue))。如乙(yi)方(fang)在試用期(qi)(qi)內的(de)工作(zuo)表現突出，考核成績達標(biao)，可隨時終(zhong)止試用，轉為正式入職。
三、試用(yong)期(qi)薪資(zi)為 元/月(yue)。如在(zai)第一(yi)周(zhou)終(zhong)(zhong)止試用(yong)，薪資(zi)按每日(ri)20元結算，不扣(kou)除(chu)餐費；超過一(yi)周(zhou)終(zhong)(zhong)止試用(yong)的(de)(de)，按原定的(de)(de)試用(yong)期(qi)薪資(zi)標準結算，扣(kou)除(chu)餐費。
四、乙方(fang)的(de)薪資(zi)(zi)為 元/月(yue)。（在職期間(jian)的(de)薪資(zi)(zi)調整(zheng)依(yi)據(ju)個(ge)人工作(zuo)表(biao)現(xian)(xian)及崗位考核達(da)標情(qing)況決(jue)定；提成根(gen)據(ju)各部門的(de)具體規定給付；獎金則依(yi)據(ju)個(ge)人表(biao)現(xian)(xian)，按照公司的(de)獎勵制度給付）。
五、乙方的(de)薪(xin)(xin)資由甲(jia)方在每月的(de)15日(ri)發放（若薪(xin)(xin)資發放日(ri)恰(qia)逢周日(ri)或假日(ri)，則做順延發放）。
六、乙方在職期間，可享受多項福利(li)待遇（見附件一）。
七、乙方(fang)在職期間，如工作(zuo)成績突出，公司將(jiang)給予(yu)額外獎(jiang)勵。
八、乙(yi)方(fang)在職期間(jian)，由甲方(fang)安排提供午餐(can)(can)(can)和(he)晚餐(can)(can)(can)，乙(yi)方(fang)每(mei)月只需支付餐(can)(can)(can)費(fei)100元，其余由公司給予補(bu)貼（此(ci)項補(bu)貼不做現金發放。不在公司內用餐(can)(can)(can)的(de)員工不享受此(ci)項補(bu)貼）。
九、乙方(fang)(fang)在職(zhi)期間，考勤(qin)由甲方(fang)(fang)按乙方(fang)(fang)實(shi)際出(chu)勤(qin)記錄及公司考勤(qin)制度執行(xing)(加(jia)班(ban)計時以(yi)乙方(fang)(fang)所在部(bu)門主管的加(jia)班(ban)安排記錄為據(ju))；每月出(chu)全勤(qin)可獲100元全勤(qin)獎勵！
十、乙方(fang)在職期間，根據工作(zuo)需(xu)要和(he)乙方(fang)實際工作(zuo)能力，甲方(fang)有權對乙方(fang)的工作(zuo)崗位
進行合理調整。
十一、乙(yi)方(fang)在職(zhi)期間，應嚴(yan)格遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的各項管理規章制度(du)，保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的商業秘(mi)密，并根據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)工作安排(pai)，認真履行職(zhi)責(ze)，自覺(jue)維護甲(jia)(jia)方(fang)的合法權益。
十二、甲方(fang)每月轉出乙(yi)方(fang)10%的(de)薪(xin)資(zi)(zi)作為留存薪(xin)資(zi)(zi)，該(gai)部分薪(xin)資(zi)(zi)在乙(yi)方(fang)正(zheng)常履行本(ben)協議(yi)期滿后的(de)第一個月全額返還。
十(shi)三、在(zai)職(zhi)期間，乙方由(you)于自身原(yuan)因提出解除(chu)本協議時，須提前一個(ge)月(yue)以(yi)書面形(xing)式通知甲方（經理(li)、總(zong)監、主管須提前三個(ge)月(yue)做出書面離職(zhi)申(shen)請），以(yi)便商洽、辦(ban)理(li)工作(zuo)交(jiao)接(jie)及薪資發放等事宜。交(jiao)接(jie)手(shou)續辦(ban)理(li)完(wan)畢(bi)方可正(zheng)式離職(zhi)，否則，將依照(zhao)公司(si)有關的規章制(zhi)度做出相應處理(li)。
十四、乙(yi)(yi)方任(ren)職(zhi)(zhi)期(qi)(qi)間，如(ru)違(wei)反(fan)了公(gong)(gong)(gong)司的(de)制度(du)(du)或規定，公(gong)(gong)(gong)司有(you)權(quan)據(ju)制度(du)(du)做出(chu)相應的(de)處罰。 十五、乙(yi)(yi)方在職(zhi)(zhi)期(qi)(qi)間，如(ru)甲(jia)(jia)方有(you)正當理(li)由認為乙(yi)(yi)方不能繼續在公(gong)(gong)(gong)司任(ren)職(zhi)(zhi)（發現(xian)(xian)乙(yi)(yi)方違(wei)犯國(guo)家法律、有(you)意(yi)違(wei)反(fan)公(gong)(gong)(gong)司管理(li)制度(du)(du)及規定——嚴重(zhong)失職(zhi)(zhi)、出(chu)現(xian)(xian)重(zhong)大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公(gong)(gong)(gong)司機密……），可隨時終(zhong)止此(ci)協議。同(tong)時，甲(jia)(jia)方有(you)權(quan)向乙(yi)(yi)方進行經濟損失的(de)追究(jiu)，并要求乙(yi)(yi)方承擔相應的(de)法律責(ze)任(ren)。
十六、乙方(fang)在任職協議執行期間擅(shan)自離職，未(wei)按正(zheng)常程序(xu)辦(ban)理(li)離職手(shou)續，公司有權(quan)追(zhui)究其違(wei)約責任。除追(zhui)究其造成的經濟損失外(wai)，薪資及留存薪資作為違(wei)約金處理(li)。
十七(qi)、在職期間，員(yuan)工違反公司安全(quan)條(tiao)例（違規(gui)(gui)用(yong)電、用(yong)火、違規(gui)(gui)使用(yong)燃氣(qi)具、酗酒滋(zi)事、打架斗毆(ou)、進入非(fei)正規(gui)(gui)的娛(yu)樂場所(suo)或網吧、到非(fei)正規(gui)(gui)的場所(suo)游泳(yong)、夜不(bu)歸宿(su)……）造成不(bu)良后(hou)果，責任自負。
十八(ba)、本協議(yi)期滿前的(de)(de)一個月(yue)之(zhi)內(nei)，由甲乙雙方(fang)共同(tong)協商簽訂新一年度(du)的(de)(de)聘(pin)用協議(yi)。 十九(jiu)、乙方(fang)在簽署本協議(yi)時，已(yi)詳知(zhi)甲方(fang)的(de)(de)各(ge)項規章制度(du)并承諾遵守。
未盡(jin)事(shi)宜，甲、乙雙方協商(shang)解決(jue)。
甲方 乙方
年 月 日
1、婚假。
符合法(fa)定年齡的員工在(zai)結婚時可享受帶薪假期7天。
2、產假。
女(nv)性員工懷孕(yun)后應(ying)持醫(yi)院診斷證(zheng)明及時到(dao)人力資(zi)源部登記(ji)，生(sheng)育(yu)時可享受(shou)帶(dai)薪假期90天（凡不(bu)符合國家計劃生(sheng)育(yu)規定的產假，按病(bing)假處理）。
3、護理假。
男員工在其(qi)配偶生育時(shi)，可享受帶(dai)薪陪(pei)護假期3天。
4、喪假。
員工在直系(xi)親(qin)屬去(qu)世時，可享受帶薪喪(sang)假3天。
5、公司(si)于(yu)五一、十一、春節等重大節日到來時(shi)，會為在(zai)職員工發放過(guo)節費。 女員工在(zai)3月(yue)8日（婦女節）還(huan)可(ke)獲得公司(si)贈送的紅包一個或禮品一份。
6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fei)提(ti)供。
7、公司適(shi)時安(an)排(pai)多項活動以豐富員(yuan)工(gong)的業余文(wen)化生活。
8、在次(ci)年(nian)年(nian)中由公司領導評選出優秀員工，向其頒(ban)發上(shang)年(nian)度個人年(nian)終獎。
9、在次年(nian)年(nian)中由公(gong)司領導評估部門主管的工(gong)作(zuo)(zuo)表現(xian)以及其(qi)所(suo)在部門的工(gong)作(zuo)(zuo)業績，向其(qi)頒發上年(nian)度年(nian)終獎勵(li)。
在公司就職超過(guo)一年且繼續續約的員工還可享受：
1、年假。
在本(ben)公(gong)司(si)工(gong)作滿一年(nian)后，于次(ci)年(nian)可享(xiang)受2天年(nian)假(jia)；工(gong)作滿兩年(nian)后，次(ci)年(nian)可享(xiang)受3天年(nian)假(jia)；依此(ci)類推，年(nian)假(jia)最多不(bu)超過15天。由(you)本(ben)人提前(qian)以書面形式提出領休年(nian)假(jia)的申請(qing)，公(gong)司(si)給予(yu)(yu)審(shen)批(pi)（在不(bu)影響公(gong)司(si)正常生(sheng)產的前(qian)提下，公(gong)司(si)給予(yu)(yu)批(pi)準）。
2、保險條款（見附件二）。
3、在(zai)本(ben)公司(si)工(gong)作滿一年后，由公司(si)為員(yuan)工(gong)報銷一次(ci)回家(jia)探親的(de)(de)往返硬座車(che)票；在(zai)公司(si)任職滿三年的(de)(de)員(yuan)工(gong)，公司(si)可為其報銷一次(ci)回家(jia)探親的(de)(de)往返硬臥(wo)車(che)票。
4、一年(nian)(nian)協議(yi)期滿后，可得(de)到(dao)公司給予的(de)(de)3000元(yuan)/年(nian)(nian)的(de)(de)住(zhu)房補(bu)貼；工作兩年(nian)(nian)以上的(de)(de)員工，每(mei)年(nian)(nian)可得(de)到(dao)6000元(yuan)/年(nian)(nian)的(de)(de)住(zhu)房補(bu)貼。
1、根據國家有關規(gui)定(ding)，由甲(jia)(jia)、乙雙方依法辦(ban)理社會保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)（養(yang)老保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、失(shi)業保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、醫療保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、生育保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)），按月繳(jiao)納(na)社會保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)費，乙方個人繳(jiao)納(na)部分，由甲(jia)(jia)方在其工資(zi)中(zhong)代辦(ban)扣繳(jiao)。
2、乙方(fang)在原住地辦有(you)
（附有復印件）
3、乙方不愿進(jin)行(xing)各項保險的辦(ban)理，由乙方簽字確認。
入職協議書 篇2
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼
地址：
經雙方平等協商，訂立如(ru)下條(tiao)款，由雙方共同遵守。
一、甲(jia)方(fang)聘任乙(yi)方(fang)為(wei) 部(bu) 。
二、試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)時間為(wei)(wei) 年，自 年 月 日(ri)始(shi)，至 年 月 日(ri)止。試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)為(wei)(wei) 個月，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)薪資為(wei)(wei) 元。甲方(fang)(fang)視乙方(fang)(fang)工作情況，酌情延長或縮(suo)短乙方(fang)(fang)的(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(最長不超(chao)過三個月)。如乙方(fang)(fang)在試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)內的(de)工作表現突出，考核(he)成(cheng)績達標，可(ke)隨(sui)時終止試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)，轉為(wei)(wei)正式員(yuan)工。
三(san)、如在第一周培訓(xun)期終止試用，無工資(zi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資(zi)標準結(jie)算，無餐(can)費補助。
四(si)、乙方的轉正薪(xin)資為底薪(xin) 元(yuan)/月(yue)。（在職(zhi)期間的薪(xin)資調整(zheng)依據(ju)個人(ren)工作表現及崗位(wei)考核(he)達標情況決定(ding)；提(ti)成根據(ju)各部門的具體(ti)規定(ding)給付(fu)）。
五(wu)、乙方的薪(xin)資(zi)由甲(jia)方在每(mei)月的10日前發放(fang)（若薪(xin)資(zi)發放(fang)日恰逢周日或(huo)假日，則做順延或(huo)提前發放(fang)）。
六、乙方在職(zhi)期間，如(ru)工作成績突出(chu)，公(gong)司(si)將給予額外獎勵。
七、乙方在試(shi)(shi)用(yong)期期間，首月（30天內）未達到試(shi)(shi)用(yong)期最(zui)低標準，予以(yi)辭退處理，且無任何提(ti)成補助。
八、乙方的試用期間，個人素(su)質(zhi)及日(ri)常行為規范未(wei)經過(guo)公(gong)司(si)考核，公(gong)司(si)予(yu)以辭退處理，且無任何提成補(bu)助。
九、乙方(fang)在職期間，考勤(qin)(qin)由甲方(fang)按乙方(fang)實(shi)際出勤(qin)(qin)記錄(lu)及公(gong)司(si)考勤(qin)(qin)制(zhi)度執行(加(jia)班計時以乙方(fang)所(suo)在部門主管的(de)加(jia)班安排記錄(lu)為據)；
十、乙方在職期間，根據工作需要(yao)和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位
進行合理調整。
十一、乙方(fang)(fang)在職期(qi)間，應嚴格遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的各項管理(li)規章制度，保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的商(shang)業秘(mi)密，并根據甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)安排，認(ren)真履行職責，自(zi)覺維護甲(jia)方(fang)(fang)的合法(fa)權益。
十二、在職(zhi)期間(jian)，乙(yi)方(fang)(fang)由于(yu)自(zi)身原因(yin)提出(chu)解除本協議時，須提前(qian)7天(tian)以書(shu)面形式通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)（經理(li)、總監、主管須提前(qian)一周做出(chu)書(shu)面離(li)職(zhi)申請(qing)），以便(bian)商洽、辦理(li)工作交(jiao)接(jie)及薪資發放(fang)等(deng)事宜。交(jiao)接(jie)手續(xu)辦理(li)完畢方(fang)(fang)可正式離(li)職(zhi)，否則，將依照公(gong)司(si)有關的規章制度(du)做出(chu)相(xiang)應處理(li)。
十三(san)、乙方任職期(qi)間，如違(wei)反了(le)公司的制度(du)或規定，公司有權據制度(du)做出相(xiang)應(ying)的處(chu)罰。
十四(si)、乙(yi)方在職期間，如(ru)甲方有(you)正當理由(you)認為乙(yi)方不(bu)能(neng)繼續在公(gong)司(si)任職（發現乙(yi)方違(wei)犯國家(jia)法(fa)律、有(you)意違(wei)反公(gong)司(si)管理制度及規定——嚴重(zhong)失職、出現重(zhong)大失誤、執行(xing)工作(zuo)指令消(xiao)極、弄虛作(zuo)假、泄露(lu)公(gong)司(si)機(ji)密……），可隨時終止此(ci)協議。同(tong)時，甲方有(you)權向乙(yi)方進行(xing)經濟(ji)損失的(de)追究，并要求乙(yi)方承擔相(xiang)應的(de)法(fa)律責任。
十五、乙(yi)方(fang)在任職協議執(zhi)行期間擅自離職，未按正常(chang)程(cheng)序(xu)辦(ban)理離職手續，公司有權追究其違(wei)約(yue)責任。除追究其造成的(de)經濟損失(shi)外，薪資及留存薪資作為違(wei)約(yue)金處理。
十六、在職期間，員工違反公司安全(quan)條例(li)（違規(gui)用電(dian)、用火、違規(gui)使用燃氣具、酗酒滋事、打架(jia)斗毆、進(jin)入非(fei)正(zheng)規(gui)的娛樂場所或網吧、到非(fei)正(zheng)規(gui)的場所游(you)泳、……）造成不良后果，責任自負。
十七、本協(xie)(xie)期滿，由甲(jia)乙雙方共(gong)同協(xie)(xie)商(shang)簽訂正式聘用協(xie)(xie)議。
十八、乙方在簽(qian)署本(ben)協議(yi)時，已詳知甲方的各項規章(zhang)制度并承諾遵守。
未盡事(shi)宜，甲、乙雙方協商(shang)解決。
甲方 乙方
年 月 日
入職協議書 篇3
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
為(wei)規范公司(si)管理，確保勞動紀(ji)律(lv)和管理程序運作實施(shi)，經(jing)雙(shuang)方平(ping)等(deng)協商，訂立如下條(tiao)款，由雙(shuang)方共同遵守。
一、甲方(fang)聘任乙方(fang)為部。
二、您的試用期(qi)為個月，自年月日(ri)始，至年月日(ri)止。試用期(qi)基(ji)本工(gong)資(zi)為元(yuan)。轉(zhuan)正后(hou)，基(ji)本工(gong)資(zi)為元(yuan)，其(qi)他補(bu)貼元(yuan)，合計(ji)元(yuan)/月，并按(an)基(ji)本工(gong)資(zi)數為員工(gong)繳交五險(xian)一金。
三、甲方視(shi)乙(yi)方工(gong)作情況，酌情延長(chang)或縮短乙(yi)方的試(shi)用期(最長(chang)不超過三個月)。如乙(yi)方在試(shi)用期內的工(gong)作表現突(tu)出，考(kao)核成績達標(biao)，本公司將書面通(tong)知給予轉正并簽訂(ding)相應勞動(dong)合同，考(kao)核不合格者，將通(tong)知其終止試(shi)用。
四(si)、甲(jia)方于每月的10日(ri)以貨(huo)幣形(xing)式向(xiang)乙方支付(fu)上月(自然月)工資(若薪(xin)資發(fa)放(fang)日(ri)恰(qia)逢周日(ri)或(huo)假日(ri)，則(ze)做順(shun)延(yan)或(huo)提前發(fa)放(fang))。
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾(nuo)保證。
六(liu)、新(xin)員工必須(xu)保證向公司(si)提(ti)交的所(suo)有證件材料均真實有效，否則公司(si)可隨(sui)時解除(chu)勞動關系并追(zhui)究相關經濟法律責任。
七、自(zi)進入(ru)公司(si)工作之日(ri)起，乙方必(bi)須嚴(yan)格遵守甲(jia)方的(de)各項規章制度，并根據甲(jia)方工作安排，認(ren)真履行(xing)職(zhi)責(ze)，保(bao)守甲(jia)方的(de)商業秘(mi)密，自(zi)覺維(wei)護甲(jia)方的(de)合(he)法權(quan)益。
八、乙方任職期間，如違反了公(gong)司的制度(du)或(huo)規定，公(gong)司有權據(ju)制度(du)做(zuo)出相應的處(chu)罰。
九、在職(zhi)期間，乙方由于自(zi)身(shen)原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式(shi)通知甲 方，以便商洽(qia)、辦理(li)工(gong)作(zuo)交接及薪資發放等事宜。交接手(shou)續辦理(li)完畢(bi)方可正(zheng)式(shi)離職(zhi)，否則，將依(yi)照公司有關的規章(zhang)制度做出相應處(chu)理(li)。
十、員工享(xiang)有(you)入職培(pei)訓(xun)的權(quan)(quan)利(li)，并依(yi)法(fa)享(xiang)有(you)國家(jia)法(fa)定節假日休假權(quan)(quan)利(li)，遇特殊情況(kuang)，依(yi)公(gong)司(si)相關考勤制度配合公(gong)司(si)完成調(diao)休工作。
十(shi)一、未盡事宜經甲、乙雙(shuang)方(fang)協商可修改(gai)、補充。本(ben)協議雙(shuang)方(fang)簽字即生效。協議一式貳(er)份(fen)(fen)，甲、乙雙(shuang)方(fang)各持一份(fen)(fen),具(ju)有同等法律效力(li)。
部門主管確認:
甲方 (簽章):
乙方：
年 月 日
入職協議書 篇4
甲方：***
乙(yi)方：姓名： 身份證(zheng)號碼：
為了規范公司的(de)管理，更進一(yi)步的(de)穩(wen)定員(yuan)工的(de)工作情緒，和確保勞(lao)動(dong)紀律和管理程序(xu)運(yun)做(zuo)實施，促使生產經營活動(dong)的(de)正常(chang)開展，特擬訂本協議如下;
一、甲方聘任乙方為 部。
二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至(zhi) 年 月 日止。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)為 個月，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)薪資為 元(yuan)。甲方(fang)視乙(yi)方(fang)工(gong)作情況，酌(zhuo)情延長或(huo)縮短乙(yi)方(fang)的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(最長不超過三個月)。如乙(yi)方(fang)在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內的(de)工(gong)作表(biao)現突出，考核成績達(da)標，可隨(sui)時終止試(shi)用(yong)(yong)，轉為正式入職。
三(san)、此協(xie)議書是員工試(shi)用(yong)期間務必遵守的協(xie)議承諾保(bao)證(zheng)。
四(si)、新(xin)員(yuan)工必須保證向公(gong)司提交的所有(you)證件及資料(liao)等(deng)均(jun)真(zhen)實有(you)效，否(fou)則公(gong)司可隨時解除勞動(dong)關系，并追(zhui)究相關經濟法律責任(ren)。
五(wu)、自進入公司(si)工作之日起，必須認(ren)真履行公司(si)的(de)各(ge)項規章制度(du)，服從(cong)公司(si)的(de)安(an)排(pai)和(he)管理，按(an)時(shi)上下班(ban)不遲到不早退(tui)。如有特(te)殊情況(kuang)需請(qing)(qing)假(jia)，必須向你的(de)部門(men)主管申(shen)請(qing)(qing)并批(pi)準，未經(jing)批(pi)準按(an)擅自離崗處(chu)理。試用期內請(qing)(qing)假(jia)時(shi)間單次不能(neng)(neng)超過(guo)1天，累計不能(neng)(neng)超過(guo)3天。
六、如有損毀或者遺(yi)失公司(si)物(wu)品時，愿(yuan)遵守公司(si)估定(ding)價值，負責履行(xing)賠償義務。
七(qi)、試用期內我(wo)們將評估該員工能否(fou)勝(sheng)任其崗(gang)位(職務(wu))。考(kao)核合(he)格者(zhe)，本公司將書面通知給予轉正并(bing)簽定相應(ying)的(de)勞(lao)動合(he)同，考(kao)核不合(he)格者(zhe)，將通知其終止試用。試用期三個(ge)月。
八、試用(yong)期內辭職(zhi)(zhi)的必(bi)須提前半個(ge)月(yue)提交書面辭職(zhi)(zhi)申(shen)請報(bao)告(gao)，轉(zhuan)正后員工(gong)辭職(zhi)(zhi)必(bi)須提前一個(ge)月(yue)提交辭職(zhi)(zhi)報(bao)告(gao)，同時辦理相關(guan)工(gong)作交接手續，否則(ze)，公(gong)司不予結算當月(yue)工(gong)資。
1、試用期間不(bu)滿一周離職的員(yuan)工(gong)公司不(bu)付給(gei)工(gong)資。
2、試用(yong)內不允許向(xiang)公司借錢。
3、本協議中所稱離職，以任何一(yi)方明確表示(shi)解(jie)除或辭去聘用關系(xi)的時間為準。
九、甲(jia)方于每月(yue)20日以貨幣形式(shi)向乙方支(zhi)付上(shang)月(yue)工資，遇休(xiu)息日、法(fa)定節假日工資發放日期相應順延。
十、員工享受的權利
1、員(yuan)工享有入職參與培(pei)訓(xun)的'權利，在培(pei)訓(xun)期間按照公司要(yao)求(qiu)完成培(pei)訓(xun)任務;
2、員工(gong)依法享有休息(xi)休假權利，按(an)照公司相(xiang)關(guan)作(zuo)息(xi)制度配合公司完成調休工(gong)作(zuo);
3、員工在培(pei)訓及實習(xi)期(qi)間按照公司實習(xi)薪資規定(ding)領取相應的薪水;
4、員工按照公(gong)司獎金及(ji)福(fu)利制度規定，依法享有(you)相應福(fu)利待(dai)遇。
甲方(fang) ： 乙方(fang)：
年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日
入職協議書 篇5
甲方：
乙(yi)方(fang)：身份證號碼(ma)：
根據有關規(gui)定(ding),經協(xie)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xie)議,共同執(zhi)行。
1、本(ben)協議期(qi)限為(年/月)，自年月日(ri)(ri)起(qi)至年月日(ri)(ri)。
2、乙方工作任務(wu)如下(xia):
3、乙方在協議約定工作(zuo)期間應完(wan)成工作(zuo)任務(wu)，遵從甲(jia)方安(an)排，按時按量完(wan)成甲(jia)方安(an)排的工作(zuo)任務(wu)
4、勞動報酬：
甲方按元(yuan)(人(ren)民幣)/月(yue)(大寫：元(yuan)整)
5、協議的解除(chu)變更續簽：
①若乙方(fang)(fang)(fang)在工作(zuo)期(qi)間(jian)未經(jing)甲方(fang)(fang)(fang)允許擅(shan)離職守，或有損甲方(fang)(fang)(fang)經(jing)濟利(li)益的行(xing)為，沒能按(an)時按(an)量(liang)完成甲方(fang)(fang)(fang)分派的工作(zuo)任務(wu)，乙方(fang)(fang)(fang)由(you)于(yu)身體(ti)及其他個人原因不能再勝任工作(zuo)。甲方(fang)(fang)(fang)可提前單方(fang)(fang)(fang)解(jie)除(chu)協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體(ti)健康，又不能改善乙方可解除協議。
③甲方(fang)違反協議條例侵(qin)犯乙方(fang)權益乙方(fang)可解除(chu)協議
④任何一方(fang)提前(qian)解除協議，應提前(qian)3日通知對(dui)方(fang)
⑤任(ren)何一方(fang)違反本協(xie)議規定(ding),給對方(fang)成經濟(ji)損失,應視(shi)其后果和責(ze)任(ren)大小按規定(ding)予(yu)以賠(pei)償
6、未(wei)盡事宜(yi)經甲、乙(yi)雙方(fang)協商可修改、補(bu)充
7、本協(xie)議(yi)雙方簽字即(ji)生效。協(xie)議(yi)一(yi)(yi)式貳份(fen)，甲、乙雙方各(ge)持(chi)一(yi)(yi)份(fen),具有同等法律效力。
甲方:乙方:
年月日年月日
入職協議書 篇6
為了規范公司(si)的(de)管理，更進一步的(de)穩定員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作情緒，和確保勞動紀律和管理程(cheng)序運做實(shi)施，促使公司(si)員(yuan)工(gong)工(gong)作正常開(kai)展，特擬訂(ding)本(ben)協議如下；
姓名： 性別： 學歷： 專業： 戶口所在(zai)地：
居民身份證號(hao)碼： 聯系(xi)電(dian)話(hua)：
現住(zhu)所(suo)所(suo)在地址：
一、新員工進入公司后，嚴(yan)格遵守依照公司的(de)(de)規章制(zhi)度執(zhi)行，進入公司的(de)(de)前(qian)三個月為考核(he)試(shi)(shi)用(yong)期，試(shi)(shi)用(yong)期為 年 月 日到 年 月 日：試(shi)(shi)用(yong)工資為 元/月；此(ci)承諾(nuo)書是(shi)勞動(dong)合同的(de)(de)附(fu)件說(shuo)明，也是(shi)試(shi)(shi)用(yong)期間務必遵守的(de)(de)協議承諾(nuo)保(bao)證(zheng)。
二、自進入(ru)公(gong)司(si)工(gong)作(zuo)之日起，得(de)認(ren)真履行公(gong)司(si)的各項規章(zhang)制度(du)：必須服從公(gong)司(si)的安排和管理，按時上下班不(bu)遲(chi)到不(bu)早退，考核試用期不(bu)得(de)請(qing)假。
三(san)、試用期內我們將(jiang)評估該(gai)員工能(neng)否勝任(ren)其崗(gang)位(wei)（職務(wu)）。考核合(he)格者，本公司將(jiang)通知(zhi)給(gei)予轉(zhuan)正并簽定(ding)相(xiang)應的勞動合(he)同，考核不合(he)格者，將(jiang)通知(zhi)其終止(zhi)試用。
A. 試用期間不滿15天(tian)離職的(de)公司不付給工(gong)資.
B. 試用內超過15天(tian)而不滿30天(tian)離(li)職的(de)，基本工資以50%的(de)結算(suan)（補(bu)助(zhu)、補(bu)貼不予計(ji)算(suan)）
C. 試用期自(zi)動(dong)離職的甲方
可追究乙方
注：1新員工(gong)不滿一(yi)個月(yue)(yue)的，當月(yue)(yue)工(gong)資與次(ci)月(yue)(yue)工(gong)資一(yi)并發放；
2.甲方(fang)于每(mei)月10日(ri)以貨幣形式向(xiang)乙(yi)方(fang)支付上月工(gong)資，如乙(yi)方(fang)為業(ye)務崗(gang)，其業(ye)務提成由甲方(fang)于每(mei)月20日(ri)后(hou)核算發(fa)放。遇休(xiu)息(xi)日(ri)、法定節(jie)假日(ri)，工(gong)資發(fa)放日(ri)期相應(ying)順延(yan)。
3．工作時間上午(wu) 下午(wu)13:30—5:30 每月第一周雙休(xiu)(xiu)后(hou)三周單休(xiu)(xiu)（休(xiu)(xiu)周日 周六(liu)上午(wu)9:00上班 下午(wu)5:00 下班）
為了(le)公司(si)和員工的(de)(de)雙項利益，望(wang)請雙方都必須嚴格的(de)(de)遵守(shou)執(zhi)行：
甲方(fang)(fang)：清田置業有(you)限公司 乙方(fang)(fang)：
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
入職協議書 篇7
甲方：
地址：
乙方：身(shen)份證號碼
地址：
經雙方平等(deng)協商，訂立如下(xia)條款，由雙方共(gong)同遵守。
一、甲方(fang)聘(pin)任乙方(fang)為網(wang)吧。
二、試(shi)用(yong)(yong)期為(wei)天(tian)，試(shi)用(yong)(yong)期的薪資為(wei) 元。甲方(fang)(fang)(fang)視(shi)乙方(fang)(fang)(fang)工作情況，酌情延(yan)長(chang)或縮短(duan)乙方(fang)(fang)(fang)的試(shi)用(yong)(yong)期(最(zui)長(chang)不超過一個(ge)月)。如乙方(fang)(fang)(fang)在試(shi)用(yong)(yong)期內的工作表現突出，考核成績(ji)達標，可隨時終(zhong)止(zhi)試(shi)用(yong)(yong)，轉(zhuan)為(wei)正式(shi)員工。
三、乙方的(de)轉正薪(xin)資為底(di)薪(xin)元/月。（在(zai)職期(qi)間的(de)薪(xin)資調整依(yi)據個人工作(zuo)表現及崗位考核(he)達(da)標情況決定）。
四(si)、乙方的(de)(de)薪(xin)資(zi)由甲方在每月(yue)的(de)(de)21日(ri)前發放（若薪(xin)資(zi)發放日(ri)恰(qia)逢(feng)周(zhou)日(ri)或假日(ri)，則做順延(yan)或提(ti)前發放）。乙方在職期間，如工作成績突出，網吧(ba)將給予額外獎勵。
五、乙方(fang)(fang)在職期間，考(kao)勤(qin)由甲方(fang)(fang)按(an)乙方(fang)(fang)實際出勤(qin)記錄及網吧考(kao)勤(qin)制(zhi)度執行；
六、乙(yi)方(fang)在職期(qi)間，應嚴格遵(zun)守(shou)甲方(fang)的(de)各項管理規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)，保守(shou)甲方(fang)的(de)商業(ye)秘密，并根據(ju)甲方(fang)工作安排，認真履行職責，自覺(jue)維(wei)護甲方(fang)的(de)合法權益；乙(yi)方(fang)任職期(qi)間，如違反了網吧的(de)制(zhi)度(du)(du)或規(gui)定，網吧有權據(ju)制(zhi)度(du)(du)做出相應的(de)處罰。
七、在(zai)職(zhi)期間，乙方由于自身原因提(ti)出(chu)解除本協(xie)議(yi)時，須提(ti)前30天以書(shu)面形(xing)式通(tong)知甲方，以便商洽、辦(ban)(ban)理(li)工作交(jiao)接及薪資發放等事宜。交(jiao)接手(shou)續辦(ban)(ban)理(li)完畢方可正式離職(zhi)，否則，將依(yi)照網(wang)吧有關的規(gui)章制度做出(chu)相應(ying)處(chu)理(li)；乙方在(zai)任(ren)職(zhi)協(xie)議(yi)執行期間擅自離職(zhi)，未按正常程序辦(ban)(ban)理(li)離職(zhi)手(shou)續，網(wang)吧有權追究其違(wei)約責任(ren)。除追究其造(zao)成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違(wei)約金處(chu)理(li)。
八、乙(yi)方(fang)在職(zhi)期間，如(ru)甲(jia)方(fang)有正當理由認(ren)為乙(yi)方(fang)不(bu)能繼續(xu)在網(wang)吧(ba)任(ren)職(zhi)（發現乙(yi)方(fang)違犯國家法律、有意違反公(gong)司管(guan)理制(zhi)度及規定——嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職(zhi)、出現重(zhong)(zhong)大失誤、執行工作(zuo)指(zhi)令消極(ji)、弄虛(xu)作(zuo)假、泄露(lu)網(wang)吧(ba)機密(mi)……），可隨時(shi)終止此協(xie)議。同時(shi)，甲(jia)方(fang)有權向乙(yi)方(fang)進行經濟損失的(de)追究，并要(yao)求(qiu)乙(yi)方(fang)承擔相應的(de)法律責任(ren)。
九(jiu)、在職期間，員工違(wei)反網(wang)吧安全條例（違(wei)規(gui)用(yong)電(dian)、用(yong)火、違(wei)規(gui)使用(yong)燃氣具、酗酒滋事、打(da)架斗(dou)毆、進(jin)入非正規(gui)的(de)娛樂(le)場所(suo)或(huo)網(wang)吧、到非正規(gui)的(de)場所(suo)游泳、……）造成不良后果，責(ze)任(ren)自負。
十、乙方(fang)(fang)在簽署本協議時(shi)，已詳知甲方(fang)(fang)的各項規章制度(du)并承諾遵(zun)守。
該(gai)協議(yi)自簽署日即生效(xiao)，未(wei)盡事宜，甲、乙雙方(fang)協商解決。
入職協議書 篇8
入職須知
一、 須準備(bei)的(de)證件（入職前必(bi)須交齊，特殊原(yuan)因(yin)必(bi)須在入職后(hou)一周內(nei)
辦好交行政(zheng)人事部）。
１、身份證原件。
２、畢業(ye)證(zheng)原件及復(fu)印件，特殊崗位(wei)必須(xu)有職業(ye)資格(ge)證(zheng)書原件或復(fu)印件。
3、按酒店規(gui)定繳(jiao)納試(shi)工期食宿費(fei)200元。
二、試用期的有關規(gui)定
１、入職(zhi)員工(gong)一般不(bu)超過3個月的試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)（培(pei)訓期(qi)(qi)除(chu)外），酒店將(jiang)根(gen)據員工(gong)在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的表現(xian)，酌情延長或縮短(duan)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，員工(gong)享受崗位試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)工(gong)資為(wei)＿＿＿＿元(yuan)。
２、員(yuan)工(gong)(gong)從入(ru)職當日起(qi)須遵守酒(jiu)店(dian)《員(yuan)工(gong)(gong)手冊》，如(ru)發現員(yuan)工(gong)(gong)觸(chu)犯國家法規(gui)(gui)或嚴重違反酒(jiu)店(dian)勞動紀律和規(gui)(gui)章制度，并造成一定(ding)后果的(de)，酒(jiu)店(dian)將按(an)照(zhao)酒(jiu)店(dian)相關規(gui)(gui)定(ding)辦理(li)，并扣發當月(yue)工(gong)(gong)資。
３、試用期員工與(yu)正式員工一樣(yang)作息，如(ru)遇特殊情況，需(xu)請假(jia)將請假(jia)條(tiao)交(jiao)部門經理(li)批示后方能休假(jia)。
４、酒店將組織新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行(xing)培訓并在轉正前進(jin)行(xing)考核，合格才(cai)具有轉正的基本條件；員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)如在計發轉正工(gong)(gong)資之前提出(chu)辭職，則(ze)其(qi)離職工(gong)(gong)資一(yi)律按試(shi)用期工(gong)(gong)資計發。
５、試用(yong)期(qi)員(yuan)工(gong)離職者，須(xu)提(ti)前7天(tian)（入(ru)職員(yuan)工(gong)頭7天(tian)為(wei)見工(gong)期(qi)，見工(gong)合格者方能正式試用(yong)，且此(ci)7天(tian)一(yi)并作為(wei)考勤核算(suan)工(gong)資，若在7天(tian)內提(ti)
出辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的，酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)將(jiang)不發(fa)放任何工(gong)(gong)資(zi)）以書(shu)(shu)面形式將(jiang)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)報告送(song)交(jiao)所在(zai)部(bu)門負責人(ren)簽批(pi)后遞交(jiao)人(ren)事部(bu)，以總經(jing)(jing)理(li)(li)審批(pi)之日(ri)(ri)起(qi)核算(suan)時間，7天(tian)后到(dao)行政(zheng)人(ren)事部(bu)辦理(li)(li)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)手續(xu)（自入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)之日(ri)(ri)起(qi)連續(xu)工(gong)(gong)作不足(zu)30天(tian)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的員工(gong)(gong)，酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)將(jiang)按實際工(gong)(gong)作天(tian)數扣(kou)除食(shi)宿(su)費(fei)7元/天(tian)）；未按正(zheng)規程序辦理(li)(li)者，酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)將(jiang)扣(kou)其缺勤(qin)工(gong)(gong)資(zi)（缺勤(qin)指從提出離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)之日(ri)(ri)算(suan)起(qi)7日(ri)(ri)內，如：一(yi)員工(gong)(gong)10日(ri)(ri)提出書(shu)(shu)面離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，但(dan)13日(ri)(ri)便離(li)(li)崗(gang)或要求酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)給予辦理(li)(li)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)手續(xu)，其缺勤(qin)日(ri)(ri)為4天(tian)）。食(shi)宿(su)費(fei)予以退還（若工(gong)(gong)資(zi)不足(zu)抵(di)扣(kou)缺勤(qin)工(gong)(gong)資(zi)，將(jiang)從食(shi)宿(su)費(fei)中扣(kou)除）；未經(jing)(jing)酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)領導(dao)批(pi)準(zhun)擅(shan)自離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者，扣(kou)發(fa)當月工(gong)(gong)資(zi)，食(shi)宿(su)費(fei)按相關規定退還。
６、員工離職(zhi)時(shi)，按照正常程(cheng)序辦理，食宿費全額(e)退還(huan)。
７、試用期(qi)合格者，酒店按規(gui)定(ding)程序(xu)將組織(zhi)簽定(ding)勞(lao)動(dong)合同，享受(shou)酒店合同員工的(de)福利（試用期(qi)員工除(chu)外）。
三、酒店有關規章(zhang)制度
１、員工(gong)著裝(zhuang)要(yao)整潔(jie)，男員工(gong)經常修理發腳，留長發的女員工(gong)必須用發束將長發盤起，上班(ban)要(yao)配帶工(gong)牌(pai)，進出酒店如遇客(ke)人、領(ling)導要(yao)有禮(li)貌(mao)地打招(zhao)呼。
２、員工嚴禁佩(pei)戴各(ge)種手飾、項鏈、耳(er)環等(deng)。
３、員工(gong)(gong)上下(xia)班必(bi)須走員工(gong)(gong)通道，嚴禁(jin)從酒店(dian)大(da)堂進(jin)出，嚴禁(jin)使用(yong)客(ke)用(yong)衛生間(jian)。
４、嚴禁(jin)使(shi)(shi)用專供客人使(shi)(shi)用的設備與物品(pin)、偷帶酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)或客人物品(pin)出店(dian)(dian)(dian)、偷吃(chi)酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)食品(pin)。
四、本《入(ru)職(zhi)須(xu)知》一(yi)(yi)式兩份(fen)，從雙(shuang)方簽字之(zhi)日起生(sheng)效，雙(shuang)方各執一(yi)(yi)份(fen)。
離(li)職時(shi)需退還給酒店行政人事部(bu)。
行政人事部蓋章
年(nian) 月 日(ri) 入職者：年(nian) 月 日(ri)
入職協議書 篇9
甲方：
乙方：
甲、乙雙方(fang)本著(zhu)誠信經營(ying)、平等自愿(yuan)、互(hu)惠互(hu)利的原則，經雙方(fang)協商(shang)一致，達成(cheng)如(ru)下協議(yi)：
第一條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)定(ding)向為乙方(fang)(fang)輸(shu)送需崗前體檢(jian)(jian)(jian)的人(ren)員《以下簡稱(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)體檢(jian)(jian)(jian)人(ren)員》，由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)人(ren)員自行交(jiao)付個人(ren)體檢(jian)(jian)(jian)費(fei)用。（體檢(jian)(jian)(jian)費(fei)用經雙方(fang)(fang)協定(ding)為
第二條 乙(yi)方(fang)本著科學、嚴謹的工作(zuo)態度，依據雙方(fang)協(xie)定(ding)的體(ti)檢(jian)項目內容，為甲方(fang)體(ti)檢(jian)人員提(ti)供健康體(ti)檢(jian)服務。按照雙方(fang)協(xie)定(ding)的傭金報酬返(fan)還甲方(fang)（返(fan)還金額經雙方(fang)協(xie)定(ding)為 乙(yi)方(fang)收取體(ti)檢(jian)總費(fei)用的35% ）。
第三條(tiao) 乙方免費(fei)為甲方體(ti)檢(jian)人員提(ti)供早餐一份(fen)（蛋黃派2個、豆漿1杯）及體(ti)檢(jian)后(hou)續的健康(kang)咨詢(xun)。
第四條 經雙方協商，甲(jia)方體檢人員(yuan)的(de)體檢內(nei)容包括(kuo)：
1、 基礎體格檢查（身高(gao)、體重(zhong)、視(shi)力、血(xue)壓、脈搏、各個臨床科室檢查）
2、 放射科檢查（DR胸部正位(wei)片）
3、 心電(dian)圖檢查(cha)（12導聯心電(dian)圖）
4、 檢(jian)驗室檢(jian)查（血型、血糖(tang)、血常(chang)規、尿(niao)常(chang)規、肝(gan)功二(er)項）
第五條 甲方(fang)體檢人(ren)(ren)員因(yin)個人(ren)(ren)原因(yin)未(wei)參加體檢或只(zhi)體檢協(xie)定(ding)項目內容(rong)中(zhong)的部分項目，均視為(wei)甲方(fang)體檢人(ren)(ren)員自愿放(fang)棄(qi)，乙(yi)方(fang)不另行退補相關體檢費用(yong)。
第(di)六條 甲方(fang)體檢人(ren)員(yuan)在雙方(fang)約定的(de)體檢項目(mu)(mu)內(nei)容外所發生的(de)費(fei)用(yong)，如藥品費(fei)、治療費(fei)、個人(ren)指定檢查項目(mu)(mu)等，由(you)甲方(fang)體檢人(ren)員(yuan)自行支付。乙方(fang)將(jiang)按照消費(fei)總金額的(de)5% 作為報酬支付給甲方(fang)。
第七條(tiao) 為(wei)保障體(ti)檢服務質量，甲方(fang)(fang)可根據實際情況(kuang)分批安排(pai)人員進(jin)行(xing)體(ti)檢，并至少(shao)提前一天通知乙(yi)方(fang)(fang)，以便乙(yi)方(fang)(fang)提前做(zuo)好體(ti)檢前準備工(gong)作。
第(di)八條 體檢(jian)報告的領取(qu)方式由甲乙雙方自行協定。
第九條 本協議(yi)自(zi)年 月 日起至年 月 日止，協議(yi)期 年。本協議(yi)一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)。
第十條 本(ben)協議自簽字蓋(gai)章(zhang)之日起生效(xiao)，未盡(jin)事(shi)宜(yi)雙方(fang)共同(tong)協商解決。
甲方：（簽章）
聯系人：
電 話：
日 期：年月日（簽章）
壁(bi)山仁康醫(yi)院聯系人：
電話：
日(ri) 期： 年月日(ri)
乙方：
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