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入職協議(yi)書范文集(ji)合六篇
在現(xian)在社會，用到協(xie)議(yi)書(shu)的地方越(yue)來越(yue)多(duo)，簽(qian)訂(ding)簽(qian)訂(ding)協(xie)議(yi)書(shu)可以使(shi)事務的結果(guo)更加完美化。那么(me)你真正(zheng)懂(dong)得怎么(me)寫好協(xie)議(yi)書(shu)嗎？下面是小(xiao)編整理的入職協(xie)議(yi)書(shu)6篇，歡(huan)迎(ying)閱(yue)讀(du)與收藏。
入職協議書 篇1
甲方(fang)（用人單位） 乙方(fang)(勞動者)
法(fa)定代(dai)表人(ren)： 姓名(ming)：
地址： 性別：
電話： 身份證號(hao)碼：
郵政編碼： 電話(hua)：
為確(que)立雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)勞(lao)動關系(xi)，明確(que)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)權利和義務，根據現(xian)行《勞(lao)動法(fa)(fa)》、《勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》及其它有關勞(lao)動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章以(yi)及甲方(fang)(fang)依法(fa)(fa)制定的(de)規(gui)章制度(du)的(de)規(gui)定，經雙(shuang)方(fang)(fang)互(hu)相考(kao)察(cha)、平等(deng)協商(shang)，一致同(tong)意簽(qian)訂本勞(lao)動合同(tong)，并共同(tong)遵(zun)守(shou)本合同(tong)所(suo)列條款：
第一條合同期限
甲、乙雙方(fang)選擇以下(xia)第種形式確定本合(he)同期限：
固定(ding)期限(xian)，自_____年_____月(yue)_____日(ri)起至(zhi)_____年_____月(yue)_____日(ri)止。若合同履(lv)行過程中(zhong)因為勞動(dong)者提供專項培(pei)(pei)訓費用，對其進行專業技術培(pei)(pei)訓的(de)，而(er)與該勞動(dong)者訂(ding)立協(xie)議約定(ding)服務期的(de)，超過固定(ding)期限(xian)部分(fen)，視為本條款的(de)變更。
第二(er)條工作內容和工作地點(dian)
（一）根(gen)據(ju)甲方(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)同意在(zai)甲方(fang)安(an)排的_________（工(gong)作地點(dian)）從事____（崗(gang)(gang)位、工(gong)種(zhong)）工(gong)作。在(zai)合同履行期間，甲方(fang)不能單方(fang)面變更經(jing)(jing)工(gong)作地點(dian)、崗(gang)(gang)位、工(gong)種(zhong)；甲、乙雙方(fang)經(jing)(jing)協(xie)商同意，可以(yi)變更工(gong)作地點(dian)、崗(gang)(gang)位、工(gong)種(zhong)。
（二）乙方(fang)應按甲方(fang)的(de)要(yao)求，按時完成規(gui)(gui)定的(de)工(gong)作數(shu)量，達到規(gui)(gui)定的(de)質量標(biao)準。并接受甲方(fang)規(gui)(gui)章制度對(dui)工(gong)作成果的(de)考核處理。
第三條工作時間
1、實行標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，甲方(fang)安(an)排乙方(fang)每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)(chao)過(guo)8小時(shi)，每周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)40小時(shi)（不(bu)含進(jin)餐或午休時(shi)間）。甲方(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，經與(yu)工(gong)(gong)會和乙方(fang)協商后(hou)可(ke)以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間，一般每日(ri)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)1小時(shi)，因特殊原因需(xu)要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間的(de)，在保障乙方(fang)身體健康的(de)條件(jian)下(xia)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)3小時(shi)，每月不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)36小時(shi)。
2、乙方(fang)因工作任(ren)(ren)務(wu)或者業務(wu)需要，必須于休假日(ri)完成之任(ren)(ren)務(wu)，甲方(fang)可(ke)以安排乙方(fang)于休假日(ri)完成任(ren)(ren)務(wu)。
3、乙(yi)方(fang)因工作任(ren)務(wu)(wu)或者(zhe)業務(wu)(wu)需要，甲方(fang)可以安(an)排乙(yi)方(fang)出差(cha)完成公(gong)司任(ren)務(wu)(wu)。
第四條勞動報酬
（一）乙方(fang)試(shi)用期(qi)的基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準為________元(yuan)/月(yue)，乙方(fang)在試(shi)用期(qi)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于(yu)甲方(fang)單位相(xiang)同崗位最(zui)低檔工(gong)(gong)資(zi)(zi)或者(zhe)勞動(dong)合同約定工(gong)(gong)資(zi)(zi)的百分之八(ba)十。績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)根據乙方(fang)的業績考核情(qing)況(kuang)核定。
（二）乙(yi)方試用(yong)(yong)期滿后，甲(jia)方每月按甲(jia)方規定的(de)工(gong)資形式和考(kao)核(he)辦法確定乙(yi)方的(de)勞動薪資所得，并(bing)按甲(jia)方有關規定向(xiang)乙(yi)方支付各(ge)種補(bu)貼及福利費用(yong)(yong)。甲(jia)方根據(ju)乙(yi)方的(de)崗位(wei)、責任、技術水平(ping)、工(gong)作（業(ye)務）性(xing)質，每月薪資定為 元
（三）、獎金(jin)：依甲方(fang)相關規定辦理。
（四）甲方(fang)應(ying)以貨幣形式按月支付乙方(fang)工資，發(fa)薪日為每月__10_日前(qian)。甲方(fang)不(bu)得(de)克(ke)扣或無故(gu)拖欠(qian)。甲方(fang)支付乙方(fang)的報酬，應(ying)不(bu)低于本單位集體合(he)同標準和當(dang)地(di)政府規(gui)定(ding)的最低工資標準。
（五）社(she)會保險和福利待遇：依甲方相(xiang)關規定(ding)辦(ban)理
第(di)五條(tiao)勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條(tiao)件
（一）甲方(fang)必須明確告之乙方(fang)勞動條件及安全衛(wei)生注(zhu)意事(shi)項。
（二）同(tong)時甲方必(bi)須建(jian)立、健全勞(lao)動(dong)安(an)全衛生制度，嚴格(ge)執行國家勞(lao)動(dong)安(an)全衛生規程和標準(zhun)，對(dui)乙方進行勞(lao)動(dong)安(an)全衛生教育，防止勞(lao)動(dong)過(guo)程中的事故，減少職業(ye)危害。
（三）甲方必須為(wei)乙方提供(gong)符合國家規定的勞動安全衛(wei)生條件和(he)必要的勞動防護用品。
第(di)六(liu)條勞動(dong)紀律(lv)和規章制度
乙方在合同期(qi)必須遵守如下紀律：
（一）乙方(fang)應嚴格遵(zun)守甲方(fang)員(yuan)工管理規范及各項管理規章。
（二）乙方(fang)因職(zhi)務(wu)(wu)上所獲(huo)知(zhi)甲(jia)方(fang)之業務(wu)(wu)、技術、財務(wu)(wu)上之信(xin)息或(huo)(huo)機(ji)密，應盡全力維護保密且不竊取(qu)或(huo)(huo)刺探公司(si)機(ji)密。并(bing)保證不泄露或(huo)(huo)提(ti)供于(yu)甲(jia)方(fang)以為(wei)(wei)及甲(jia)方(fang)內部無(wu)關(guan)之人員，而(er)為(wei)(wei)競爭或(huo)(huo)圖得其他不當之行為(wei)(wei)，離(li)職(zhi)后亦同。
（三(san)）乙方持有甲方之財產職務關(guan)系(xi)所占用之各種產品、物品及文(wen)件(jian)，應(ying)與離職時交還公(gong)司。另外(wai)對(dui)甲方之設(she)備、生產器具及公(gong)物亦應(ying)盡維護愛惜(xi)之責，不得(de)破壞。
（四）乙方(fang)茲承諾于任職(zhi)甲方(fang)期間，非(fei)經(jing)甲方(fang)事前書面同意，不得為(wei)下列行為(wei)：
（1）、以乙(yi)方或者他人名義(yi)經營與甲方業務相同或類似(si)產(chan)業。
（2）、擔任所營事業與甲方業務相同或(huo)類似之(zhi)公(gong)司(si)或(huo)商(shang)號之(zhi)受雇(gu)人、受任人或(huo)顧問(wen)。
（五）乙方(fang)于離職后(hou)之(zhi)(zhi)三年內(nei)不得利用甲方(fang)之(zhi)(zhi)機密信息及客戶一切往來資料為(wei)乙方(fang)或(huo)(huo)他人從事或(huo)(huo)者經(jing)營(ying)與(yu)甲方(fang)直接競爭之(zhi)(zhi)產(chan)品及相(xiang)關業務。
（六）乙方茲承(cheng)(cheng)諾切(qie)實(shi)遵守上述(shu)規定(ding)，如有(you)違反時，愿依甲(jia)方有(you)關規定(ding)處理(li)，并承(cheng)(cheng)擔完全法(fa)律責任。
第七(qi)條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一(yi)）有下(xia)列(lie)情形之一(yi)的，甲、乙(yi)雙方可以變更本合同：
1、在不(bu)損害國家(jia)、集(ji)體和他人利益的情況(kuang)下(xia)，雙方協商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fa)生了重大變化，經與(yu)乙(yi)方協商一致的；
3、由(you)于不(bu)可抗力的因素致使(shi)勞動合同無法完全履行的；
4、勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規已修改(gai)的(de)(de)；
5、法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。
（二）乙方有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明(ming)不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀(ji)律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害(hai)的；
4、同時與其他用人單位建(jian)立(li)勞動關系，對完(wan)成甲(jia)方工作任務造成嚴重(zhong)影響，或者(zhe)經甲(jia)方提(ti)出，拒不(bu)改正的；
5、以欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者乘人之危，使甲方在違(wei)背真實意思(si)的(de)情(qing)況下訂立或(huo)者變更勞動合同的(de)；
6、被依(yi)法追究刑(xing)事責任的(de)。
（八(ba)）本(ben)合(he)同期滿前，甲乙雙(shuang)方應提(ti)前_______天協(xie)商(shang)勞(lao)動合(he)同續(xu)訂(ding)事宜，協(xie)商(shang)一致的，續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)同。
（九）本合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿后(hou)，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)仍(reng)存在勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應與(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)及時補簽(qian)或(huo)(huo)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。若甲乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)就補簽(qian)或(huo)(huo)續(xu)訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)問題無(wu)法達成(cheng)一致而繼續(xu)存在勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)，視(shi)同(tong)(tong)合(he)(he)同(tong)(tong)延續(xu)，在視(shi)同(tong)(tong)延續(xu)期(qi)(qi)限(xian)_______月內，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)仍(reng)未簽(qian)訂(ding)新勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，則視(shi)同(tong)(tong)甲乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)自愿解除勞(lao)動(dong)(dong)關系。如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)符合(he)(he)續(xu)訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)條件的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應與(yu)其(qi)簽(qian)訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
（十）甲方應當在解除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動合同時出具解除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動合同的(de)證明，并在十五日(ri)內(nei)為乙方辦(ban)理檔案(an)和社會(hui)保(bao)險(xian)關系轉移(yi)手續(xu)，乙方應在領(ling)取到(dao)證明____日(ri)內(nei)辦(ban)理工(gong)作(zuo)交(jiao)接手續(xu)。甲方依法應當向勞(lao)動者支付(fu)經濟(ji)補償的(de)，在辦(ban)結工(gong)作(zuo)交(jiao)接時支付(fu)。
（十一(yi)(yi)）經甲、乙雙方協商一(yi)(yi)致，本合同可以解(jie)除。
第八條附則
（一(yi)）勞(lao)動合(he)同一(yi)式___份，甲、乙雙方(fang)各執一(yi)份，具有同等法(fa)律效力。
（二）本合同共(gong)有___份附件(jian)。本合同的附件(jian)與本合同具有同等效力。
（三）本合同自雙方簽署之(zhi)日起生(sheng)效。
甲方(fang)：（簽章） 乙方(fang)： （簽章）
法定代表人：
入職協議書 篇2
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼
地址：
經雙方平等協商(shang)，訂立如下條(tiao)款，由(you)雙方共同遵(zun)守(shou)。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、試用(yong)(yong)(yong)時間為 年，自 年 月(yue) 日(ri)始，至 年 月(yue) 日(ri)止。試用(yong)(yong)(yong)期(qi)為 個月(yue)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)薪資為 元(yuan)。甲方(fang)視(shi)乙(yi)方(fang)工(gong)作情況，酌情延長或縮短乙(yi)方(fang)的(de)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(最長不超過三(san)個月(yue))。如乙(yi)方(fang)在試用(yong)(yong)(yong)期(qi)內(nei)的(de)工(gong)作表現突出，考核成績達標(biao)，可隨時終(zhong)止試用(yong)(yong)(yong)，轉為正式員(yuan)工(gong)。
三、如在第一(yi)周(zhou)培訓(xun)期(qi)終(zhong)止試(shi)用，無(wu)工資(zi)(zi)；超過一(yi)周(zhou)終(zhong)止試(shi)用的，按原定(ding)的試(shi)用期(qi)薪資(zi)(zi)標準結(jie)算，無(wu)餐費補助。
四、乙方的轉正薪(xin)資(zi)為底薪(xin) 元/月。（在職期間的薪(xin)資(zi)調整依據個(ge)人工作表現及崗(gang)位考(kao)核達(da)標情況(kuang)決定；提成根據各部門的具體規定給付）。
五、乙方的(de)(de)薪資由甲方在每(mei)月的(de)(de)10日前發放(fang)（若薪資發放(fang)日恰(qia)逢周(zhou)日或(huo)假日，則做順延或(huo)提前發放(fang)）。
六、乙方在職(zhi)期間(jian)，如工作成績突出，公(gong)司將給予額外獎勵。
七、乙方(fang)在試(shi)用期期間，首月（30天內）未(wei)達到試(shi)用期最低標(biao)準，予(yu)以辭(ci)退(tui)處理(li)，且無任何提成補助。
八、乙(yi)方的試用期間(jian)，個人(ren)素質及日常行為規范(fan)未(wei)經過公司(si)考核，公司(si)予(yu)以(yi)辭退處理，且無任(ren)何提成補助。
九、乙方在職期(qi)間(jian)，考(kao)勤由(you)甲方按(an)乙方實際(ji)出勤記錄(lu)及公司考(kao)勤制度(du)執(zhi)行(加(jia)班計(ji)時以乙方所(suo)在部門主(zhu)管(guan)的(de)加(jia)班安(an)排記錄(lu)為(wei)據)；
十、乙(yi)方在(zai)職期間，根據工作需要和乙(yi)方實際工作能力，甲方有(you)權(quan)對(dui)乙(yi)方的(de)工作崗位
進行合理調整。
十(shi)一(yi)、乙方在(zai)職(zhi)期(qi)間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制(zhi)度(du)，保守甲方的商業(ye)秘密，并根據甲方工(gong)作安排(pai)，認真履行職(zhi)責，自(zi)覺(jue)維護甲方的合法權益。
十二、在職期間，乙方由于自身原(yuan)因提(ti)出解除本(ben)協議時，須提(ti)前(qian)7天以書面形式(shi)(shi)通知甲方（經理、總監、主(zhu)管須提(ti)前(qian)一周做出書面離職申請(qing)），以便(bian)商洽(qia)、辦理工(gong)作交接及薪(xin)資發放(fang)等事宜。交接手(shou)續辦理完(wan)畢方可正式(shi)(shi)離職，否則(ze)，將依照公司有關的規章(zhang)制(zhi)度做出相應處(chu)理。
十(shi)三、乙方(fang)任職期間，如違(wei)反(fan)了公司(si)的制度(du)或規定，公司(si)有權據制度(du)做出相應(ying)的處罰。
十(shi)四(si)、乙(yi)方(fang)(fang)在職期(qi)間，如(ru)甲方(fang)(fang)有正當理由認為乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)能(neng)繼續在公司任(ren)職（發現乙(yi)方(fang)(fang)違犯國(guo)家法律(lv)、有意違反公司管理制度及(ji)規(gui)定——嚴(yan)重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(ji)密……），可隨時(shi)終止此協議。同時(shi)，甲方(fang)(fang)有權向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)進行經濟損失的追究，并要求乙(yi)方(fang)(fang)承擔相應的法律(lv)責任(ren)。
十五、乙(yi)方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常(chang)程序辦(ban)理(li)離職手(shou)續，公司有權追(zhui)究其違(wei)約責任。除追(zhui)究其造(zao)成的經濟損失外(wai)，薪資及(ji)留(liu)存薪資作(zuo)為違(wei)約金處(chu)理(li)。
十六、在職期間，員工違反公司安(an)全條(tiao)例（違規(gui)用(yong)電、用(yong)火、違規(gui)使用(yong)燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jin)入(ru)非(fei)正規(gui)的(de)娛樂場所或網吧、到非(fei)正規(gui)的(de)場所游泳(yong)、……）造(zao)成(cheng)不良后果，責任(ren)自(zi)負。
十七、本協期滿(man)，由(you)甲(jia)乙雙方(fang)共同協商簽訂正式聘(pin)用(yong)協議。
十八、乙(yi)方在簽署本(ben)協議時，已詳(xiang)知甲方的各項規章制(zhi)度(du)并承(cheng)諾(nuo)遵守。
未盡事宜，甲、乙(yi)雙方協商解(jie)決。
甲方 乙方
年 月 日
入職協議書 篇3
甲方：
地址：
乙(yi)方(fang)：身份證號碼
地址：
經雙方平等協商，訂立如(ru)下條(tiao)款(kuan)，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為網吧(ba)。
二、試(shi)用(yong)(yong)期為天，試(shi)用(yong)(yong)期的薪資為 元(yuan)。甲(jia)方(fang)視乙(yi)方(fang)工作情況，酌情延長(chang)或(huo)縮短乙(yi)方(fang)的試(shi)用(yong)(yong)期(最長(chang)不(bu)超過(guo)一個月(yue))。如(ru)乙(yi)方(fang)在試(shi)用(yong)(yong)期內的工作表現突出(chu)，考(kao)核成績達(da)標，可隨時終止試(shi)用(yong)(yong)，轉為正式員工。
三、乙方(fang)的(de)(de)轉正薪(xin)資為底薪(xin)元/月。（在職期間的(de)(de)薪(xin)資調整依據個(ge)人(ren)工(gong)作表現及(ji)崗位考核(he)達標情況決定(ding)）。
四、乙方的薪資由甲(jia)方在(zai)每月的21日(ri)(ri)(ri)前發放（若(ruo)薪資發放日(ri)(ri)(ri)恰(qia)逢周日(ri)(ri)(ri)或假日(ri)(ri)(ri)，則做順延或提(ti)前發放）。乙方在(zai)職期間，如工作成績突出，網吧將給予額外獎勵(li)。
五、乙方在職期間，考勤(qin)由甲方按乙方實際(ji)出勤(qin)記錄及網吧考勤(qin)制度執行；
六、乙方在職期(qi)間，應嚴格(ge)遵守甲(jia)(jia)方的(de)各項管理規章制度，保守甲(jia)(jia)方的(de)商業秘密，并(bing)根據甲(jia)(jia)方工作(zuo)安排，認真履行職責，自覺維護甲(jia)(jia)方的(de)合法權益；乙方任(ren)職期(qi)間，如違反了網吧的(de)制度或規定，網吧有權據制度做出相應的(de)處(chu)罰。
七、在(zai)職(zhi)(zhi)期間，乙(yi)方(fang)由(you)于(yu)自(zi)身原(yuan)因提(ti)出(chu)解除(chu)本協議(yi)時，須提(ti)前30天以書面形式(shi)通知甲(jia)方(fang)，以便商洽、辦理工作交(jiao)接(jie)及薪資發(fa)放等事宜。交(jiao)接(jie)手續(xu)辦理完畢(bi)方(fang)可正(zheng)式(shi)離(li)職(zhi)(zhi)，否則，將依照(zhao)網(wang)吧有關的規(gui)章制度(du)做出(chu)相應處(chu)理；乙(yi)方(fang)在(zai)任職(zhi)(zhi)協議(yi)執行期間擅自(zi)離(li)職(zhi)(zhi)，未按正(zheng)常程(cheng)序辦理離(li)職(zhi)(zhi)手續(xu)，網(wang)吧有權追究(jiu)其(qi)違(wei)約責(ze)任。除(chu)追究(jiu)其(qi)造(zao)成的經濟損失外，薪資及留存(cun)薪資作為違(wei)約金處(chu)理。
八(ba)、乙方(fang)(fang)在職期(qi)間，如甲方(fang)(fang)有(you)(you)正(zheng)當理(li)由認為乙方(fang)(fang)不能(neng)繼續在網吧任職（發現乙方(fang)(fang)違(wei)犯國家法律、有(you)(you)意(yi)違(wei)反公司(si)管理(li)制度及(ji)規定——嚴重失(shi)職、出現重大失(shi)誤、執(zhi)行工(gong)作指令消極(ji)、弄虛作假(jia)、泄露網吧機密……），可隨時終(zhong)止(zhi)此(ci)協(xie)議。同時，甲方(fang)(fang)有(you)(you)權向乙方(fang)(fang)進行經濟損失(shi)的追究，并要求(qiu)乙方(fang)(fang)承擔相應的法律責任。
九、在職期(qi)間，員工違反網(wang)吧(ba)安全條例(li)（違規(gui)用(yong)電、用(yong)火、違規(gui)使用(yong)燃(ran)氣具、酗(xu)酒(jiu)滋事(shi)、打架斗毆、進(jin)入非(fei)正規(gui)的娛(yu)樂場(chang)所或網(wang)吧(ba)、到非(fei)正規(gui)的場(chang)所游泳、……）造成不(bu)良后果(guo)，責任(ren)自負。
十(shi)、乙方在簽署(shu)本協議(yi)時，已詳知甲方的各項規(gui)章(zhang)制度并(bing)承(cheng)諾遵守。
該協(xie)議自簽(qian)署日(ri)即生效，未盡事宜(yi)，甲、乙(yi)雙方(fang)協(xie)商解(jie)決。
入職協議書 篇4
甲方：
地址：
乙方： 身(shen)份(fen)證號碼 地(di)址：
經(jing)雙(shuang)方平等協商，訂立(li)如下條款，由(you)雙(shuang)方共同(tong)遵(zun)守。
一(yi)、甲方(fang)聘任乙方(fang)為 部(bu) 。
二、試(shi)用時間為(wei)(wei) 年，自 年 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)始，至(zhi) 年 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)止。試(shi)用期為(wei)(wei) 個(ge)月(yue)(yue)(yue)，試(shi)用期的(de)(de)薪資為(wei)(wei) 元。甲方視乙方工(gong)作(zuo)情況，酌情延長或(huo)縮短乙方的(de)(de)試(shi)用期(最長不超過三個(ge)月(yue)(yue)(yue))。如乙方在試(shi)用期內的(de)(de)工(gong)作(zuo)表現突(tu)出，考核成績達標，可隨時終止試(shi)用，轉為(wei)(wei)正式員工(gong)。
三、三天無薪(xin)(xin)入(ru)職(zhi)培訓期；從簽訂入(ru)職(zhi)協議當天開始計算，若因(yin)個人原(yuan)因(yin)在一周內(nei)提出離職(zhi)，不支(zhi)付薪(xin)(xin)資(zi)。
四、乙方的(de)轉正薪(xin)資(zi)為底薪(xin) 元(yuan)/月。（在職期(qi)間的(de)薪(xin)資(zi)調(diao)整依據(ju)個(ge)人工作表現及崗(gang)位考核達標情況(kuang)決定；提(ti)成根據(ju)各(ge)部門的(de)具(ju)體規定給付(fu)。）
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日(ri)前(qian)發放（若薪資發放日(ri)恰逢周日(ri)或假(jia)日(ri)，則做順延或提前(qian)發放）。
六、乙方(fang)在(zai)職期間(jian)，如工(gong)作成績突(tu)出(chu)，公司將給予額外獎勵。
七(qi)、乙方在職期間，考勤(qin)由甲方按乙方實(shi)際出勤(qin)記(ji)錄及(ji)公司考勤(qin)制度執行(加班計時以乙方所在部門主管(guan)的加班安排記(ji)錄為(wei)據)；
八、乙(yi)方在職期間(jian)，根據工作(zuo)需要(yao)和乙(yi)方實際工作(zuo)能力，甲方有權(quan)對(dui)乙(yi)方的工作(zuo)崗位 進行合理調整(zheng)。
九、乙方(fang)在職期間，應(ying)嚴格(ge)遵守甲方(fang)的(de)(de)各項(xiang)管理規章(zhang)制(zhi)度，保守甲方(fang)的(de)(de)商業秘(mi)密，并根據甲方(fang)工作(zuo)安(an)排，認真履(lv)行(xing)職責，自覺維護(hu)甲方(fang)的(de)(de)合(he)法權益(yi)。
十、在職(zhi)期間，乙方由(you)于自身原因提(ti)出解除本協議(yi)時(shi)，須提(ti)前3天以書面形式通知甲(jia)
方(fang)(fang)（經理(li)、總監、主管須提前一周(zhou)做出書面離職申請），以(yi)便商洽(qia)、辦(ban)(ban)理(li)工作交接及薪資(zi)發放等事宜(yi)。交接手(shou)續辦(ban)(ban)理(li)完畢(bi)方(fang)(fang)可正式離職，否則(ze)，將依照公司有(you)關的(de)規章制度做出相應處理(li)。
十(shi)一、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)任職期(qi)間，如(ru)違(wei)反了公(gong)司(si)的(de)制(zhi)度(du)或規(gui)定(ding)(ding)，公(gong)司(si)有權(quan)(quan)據制(zhi)度(du)做出(chu)相應的(de)處罰。 十(shi)二、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在(zai)職期(qi)間，如(ru)甲方(fang)有正當理由認為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)不(bu)能繼續在(zai)公(gong)司(si)任職（發現乙(yi)(yi)(yi)方(fang)違(wei)犯國家(jia)法律、有意違(wei)反公(gong)司(si)管理制(zhi)度(du)及規(gui)定(ding)(ding)——嚴重失(shi)職、出(chu)現重大失(shi)誤(wu)、執行工作(zuo)指令(ling)消極、弄虛作(zuo)假、泄(xie)露公(gong)司(si)機密……），可隨時終止(zhi)此協議。同時，甲方(fang)有權(quan)(quan)向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)進行經濟損失(shi)的(de)追究，并要求乙(yi)(yi)(yi)方(fang)承擔相應的(de)法律責任。
十三、乙方在任職(zhi)(zhi)協議執行期(qi)間擅自離職(zhi)(zhi)，未按(an)正常(chang)程序辦理離職(zhi)(zhi)手續，公司(si)有權(quan)追究其違(wei)約(yue)責任。除(chu)追究其造成的經濟損失外，薪(xin)資及(ji)留存薪(xin)資作(zuo)為(wei)違(wei)約(yue)金處理。
十四、在職(zhi)期間，員工(gong)違反公司安(an)全條例（違規(gui)用(yong)電、用(yong)火、違規(gui)使用(yong)燃氣具、酗酒滋事、打架(jia)斗毆、進入非(fei)正規(gui)的娛樂場(chang)所(suo)或網吧、到(dao)非(fei)正規(gui)的場(chang)所(suo)游泳(yong)、……）造成(cheng)不(bu)良后果，責任自(zi)負。
十五、本(ben)協(xie)期滿，由(you)甲乙雙(shuang)方共同協(xie)商簽訂正式聘(pin)用協(xie)議(yi)。
十六、乙方在簽署本協議時，已詳知(zhi)甲方的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度并承諾遵守。
未盡事(shi)宜，甲、乙雙方協商解(jie)決。
甲方 乙方
年 月 日
入職協議書 篇5
甲方：
乙方：
身份證號碼
經雙方平(ping)等協(xie)商，訂立如下條款，由(you)雙方共同遵守。
一、甲方聘(pin)任乙方為部。
二、聘任時(shi)間為(wei)年(nian)，自年(nian)月(yue)(yue)日始，至年(nian)月(yue)(yue)日止。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)為(wei)個月(yue)(yue)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)薪資為(wei)元。甲方(fang)視乙方(fang)工作(zuo)情況，酌(zhuo)情延長或(huo)縮短(duan)乙方(fang)的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(最長不超過三個月(yue)(yue))。如(ru)乙方(fang)在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內的(de)(de)工作(zuo)表現(xian)突(tu)出，考(kao)核(he)成(cheng)績達標，可隨(sui)時(shi)終止試(shi)(shi)用(yong)，轉為(wei)正式入職。
三(san)、試(shi)用期薪資(zi)為元/月。如在第一(yi)周終(zhong)止(zhi)試(shi)用，薪資(zi)按每(mei)日(ri)20元結(jie)(jie)算，不扣除(chu)餐(can)費；超過一(yi)周終(zhong)止(zhi)試(shi)用的，按原定的試(shi)用期薪資(zi)標準結(jie)(jie)算，扣除(chu)餐(can)費。
四(si)、乙方的(de)薪資為元/月(yue)。（在職期間(jian)的(de)薪資調整依(yi)據(ju)個(ge)人工作表(biao)現(xian)及崗位考核達(da)標(biao)情(qing)況決定(ding)；提(ti)成(cheng)根據(ju)各(ge)部門的(de)具體規定(ding)給(gei)付；獎金則依(yi)據(ju)個(ge)人表(biao)現(xian)，按(an)照(zhao)公(gong)司的(de)獎勵制度給(gei)付）。
五、乙方的薪(xin)資(zi)由甲方在(zai)每月的15日(ri)發(fa)放(fang)（若薪(xin)資(zi)發(fa)放(fang)日(ri)恰逢(feng)周(zhou)日(ri)或(huo)假日(ri)，則做順延發(fa)放(fang)）。
六、乙方在職期(qi)間，可享受多項福利待遇（見附件一）。
七、乙方在職期間(jian)，如工作成績突出，公司(si)將給予額外獎(jiang)勵(li)。
八、乙方在職(zhi)期間，由甲方安排提供(gong)午餐和晚餐，乙方每月只需(xu)支付餐費100元，其余(yu)由公(gong)司給予補貼(tie)(tie)(tie)（此項(xiang)補貼(tie)(tie)(tie)不做現金發放。不在公(gong)司內用餐的員工不享受此項(xiang)補貼(tie)(tie)(tie)）。
九、乙方(fang)在(zai)職(zhi)期間，考勤(qin)(qin)由甲方(fang)按(an)乙方(fang)實(shi)際出勤(qin)(qin)記錄及公司(si)考勤(qin)(qin)制度執(zhi)行(xing)(加班計時以乙方(fang)所在(zai)部(bu)門主(zhu)管(guan)的(de)加班安排記錄為(wei)據(ju))；每月出全(quan)勤(qin)(qin)可獲(huo)100元全(quan)勤(qin)(qin)獎勵！
十、乙方在職期間，根(gen)據工作需要和乙方實際工作能力，甲(jia)方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
十(shi)一(yi)、乙(yi)方(fang)在職期間，應嚴格(ge)遵守甲(jia)(jia)方(fang)的各項管理規章(zhang)制度，保(bao)守甲(jia)(jia)方(fang)的商業(ye)秘(mi)密，并根據甲(jia)(jia)方(fang)工作(zuo)安排，認(ren)真履行職責(ze)，自覺維護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)的合法權益。
十(shi)二(er)、甲方(fang)每(mei)月(yue)轉出乙方(fang)10%的薪資(zi)作(zuo)為留存薪資(zi)，該部(bu)分薪資(zi)在乙方(fang)正常(chang)履行本協議(yi)期滿(man)后的第一個月(yue)全額返還。
十三(san)、在職期間，乙方由(you)于自身原因提(ti)出解除本協議時，須(xu)提(ti)前一個月(yue)以書面形式通(tong)知(zhi)甲方（經理(li)、總監、主管須(xu)提(ti)前三(san)個月(yue)做(zuo)出書面離職申請），以便商洽、辦理(li)工作交(jiao)接及薪資發放等事宜。交(jiao)接手續辦理(li)完畢方可正式離職，否則(ze)，將依照(zhao)公司有關的規章(zhang)制度做(zuo)出相應(ying)處(chu)理(li)。
十四、乙方任職(zhi)期間，如違反了(le)公(gong)司(si)的(de)制度或規定(ding)，公(gong)司(si)有權據制度做(zuo)出相應(ying)的(de)處罰。
十五、乙(yi)(yi)方在職期間，如甲(jia)方有正(zheng)當(dang)理(li)由(you)認為(wei)乙(yi)(yi)方不能(neng)繼續在公(gong)(gong)司(si)任(ren)職（發現乙(yi)(yi)方違(wei)犯國家法律、有意(yi)違(wei)反公(gong)(gong)司(si)管理(li)制度及(ji)規定——嚴重失職、出(chu)現重大失誤、執行工作(zuo)指令(ling)消極、弄虛(xu)作(zuo)假、泄露公(gong)(gong)司(si)機密……），可隨時(shi)終(zhong)止此協議。同時(shi)，甲(jia)方有權向乙(yi)(yi)方進行經濟損失的追究，并要求(qiu)乙(yi)(yi)方承擔(dan)相應(ying)的法律責任(ren)。
十六、乙方在任職(zhi)協(xie)議執行(xing)期間擅自離(li)職(zhi)，未按正常(chang)程序辦理離(li)職(zhi)手續，公司有權追(zhui)究(jiu)(jiu)其違約責任。除追(zhui)究(jiu)(jiu)其造成的(de)經濟(ji)損(sun)失外，薪(xin)資(zi)及留存(cun)薪(xin)資(zi)作為違約金處(chu)理。
十七、在職期間，員工(gong)違反公司安(an)全條例（違規用(yong)電、用(yong)火、違規使(shi)用(yong)燃氣具(ju)、酗酒滋事、打架斗(dou)毆、進(jin)入非(fei)正規的娛(yu)樂場所或網吧(ba)、到非(fei)正規的場所游泳、夜不(bu)歸宿……）造成不(bu)良后果，責任自負。
十八、本協(xie)(xie)議(yi)期(qi)滿前的一個月之(zhi)內，由甲乙雙方共(gong)同協(xie)(xie)商簽訂新一年度(du)的聘用協(xie)(xie)議(yi)。
十九、乙(yi)方(fang)在簽(qian)署(shu)本協(xie)議時，已詳知甲方(fang)的(de)各項規章制度并承(cheng)諾遵守(shou)。
未盡事宜(yi)，甲、乙雙方協商(shang)解決(jue)。
甲方乙方
年月日
1、婚假。
符合法定年齡的員(yuan)工在(zai)結婚(hun)時可享受帶薪假期7天。
2、產假。
女(nv)性員工懷(huai)孕后應持醫(yi)院(yuan)診斷證明(ming)及時(shi)到人力資源(yuan)部登記，生育時(shi)可享受帶(dai)薪(xin)假期(qi)90天（凡不符合國家計劃生育規(gui)定的產假，按病(bing)假處理）。
3、護理假。
男員工(gong)在(zai)其配偶生育時，可(ke)享(xiang)受帶薪陪護假期3天。
4、喪假。
員工在直系(xi)親屬去世時，可享(xiang)受(shou)帶薪(xin)喪假(jia)3天。
5、公(gong)司于五一(yi)、十一(yi)、春節(jie)等重大節(jie)日到(dao)來(lai)時，會(hui)為在職(zhi)員工發放過節(jie)費。女(nv)員工在3月8日（婦女(nv)節(jie)）還可(ke)獲(huo)得公(gong)司贈送的紅包(bao)一(yi)個或禮品一(yi)份。
6、公司置備(bei)常用藥品(pin)為有需要的員工免費提供。
7、公司適時安排多項活(huo)動(dong)以豐(feng)富員(yuan)工的(de)業(ye)余文(wen)化生(sheng)活(huo)。
8、在次年年中(zhong)由公司領(ling)導評選出優(you)秀員(yuan)工，向其頒(ban)發上年度(du)個人年終獎(jiang)。
9、在(zai)次(ci)年(nian)年(nian)中由公司領導評估部(bu)門主管的工作表(biao)現以及(ji)其所在(zai)部(bu)門的工作業(ye)績，向其頒(ban)發上年(nian)度年(nian)終獎勵。
在公司就職超過(guo)一(yi)年且繼續續約的員工還可享(xiang)受：
1、年假。
在本(ben)公司(si)工作(zuo)滿一(yi)年(nian)后，于次年(nian)可(ke)(ke)享(xiang)受(shou)2天(tian)(tian)年(nian)假(jia)；工作(zuo)滿兩(liang)年(nian)后，次年(nian)可(ke)(ke)享(xiang)受(shou)3天(tian)(tian)年(nian)假(jia)；依此類推，年(nian)假(jia)最多(duo)不超過15天(tian)(tian)。由本(ben)人(ren)提(ti)前(qian)以書面形式提(ti)出領休(xiu)年(nian)假(jia)的申(shen)請，公司(si)給予審批（在不影(ying)響(xiang)公司(si)正(zheng)常生產的前(qian)提(ti)下，公司(si)給予批準(zhun)）。
2、保(bao)險條款（見(jian)附件二）。
3、在本公司工作滿一年后(hou)，由公司為(wei)員工報(bao)銷一次(ci)回家探(tan)親(qin)的(de)往返(fan)(fan)硬座車票(piao)；在公司任職滿三年的(de)員工，公司可為(wei)其報(bao)銷一次(ci)回家探(tan)親(qin)的(de)往返(fan)(fan)硬臥(wo)車票(piao)。
4、一(yi)年協議(yi)期(qi)滿(man)后，可(ke)得(de)到公(gong)司給(gei)予(yu)的(de)(de)(de)(de)3000元(yuan)/年的(de)(de)(de)(de)住(zhu)房補貼(tie)；工作兩年以上(shang)的(de)(de)(de)(de)員工，每年可(ke)得(de)到6000元(yuan)/年的(de)(de)(de)(de)住(zhu)房補貼(tie)。
入職協議書 篇6
合同編號：131352
本(ben)合(he)同條(tiao)款與(yu)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策和甲方依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度相抵觸的(de)，以及(ji)本(ben)合(he)同未盡(jin)事宜(yi)，均按法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策和甲方依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度執行。
企業員工入職培訓協議(yi)書
甲方：
乙方：
日期：
根據(ju)《中華人民共和國(guo)勞動法》、《中華人民共和國(guo)勞動合(he)(he)同法》及國(guo)家有關法律(lv)法規(gui)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂(ding)(ding)本合(he)(he)同，共同遵(zun)守本合(he)(he)同所列條款。乙方保證(zheng)在(zai)簽訂(ding)(ding)本合(he)(he)同時與其它任(ren)何單位(wei)不存在(zai)任(ren)何形式的勞動關系(xi)。
一(yi)、勞(lao)動合同(tong)雙方當事人(ren)基本(ben)情況
第(di)一條甲(jia)方武漢XX公司
法定(ding)代(dai)表(biao)人(主要負責人)或委托代(dai)理人
地(di)址：____市東湖(hu)新技術____區長(chang)(chang)城(cheng)科技園(yuan)長(chang)(chang)城(cheng)XX
第二(er)條乙方性別聯系方式
居民身份證號碼現居地址XX編碼
二(er)、勞動合同期限(xian)
第三條(tiao)本合同(tong)為固定期限勞動合同(tong)。
本(ben)合同(tong)于________年(nian)____月(yue)(yue)____日生效，其中(zhong)試用期至________年(nian)____月(yue)(yue)____日止(zhi)。本(ben)合同(tong)于________年(nian)____月(yue)(yue)____日終止(zhi)。
三、工作內容和工作地點
第(di)四條乙方工作的用工單位(wei)名稱：武漢XX公司。
第(di)五(wu)條乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同意根(gen)據(ju)(ju)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要，在部門，從事的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地點為____市(shi)。經雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商一致，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可根(gen)據(ju)(ju)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地點作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)變(bian)(bian)更，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同意其工(gong)(gong)資待遇也隨之變(bian)(bian)動。如果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)被甲(jia)方(fang)(fang)(fang)聘任相應職務的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可依據(ju)(ju)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要或乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)表現調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)職務，并應當以書面形(xing)式(shi)通知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)。
第六(liu)條乙方保證按照本合同約定(ding)(ding)及(ji)甲(jia)方規章制度規定(ding)(ding)按時、保質、保量(liang)完成工(gong)(gong)作任(ren)務，并據此接(jie)受甲(jia)方的業績考核。乙方連續兩個月未達到甲(jia)方考核標準的，視(shi)為乙方不勝任(ren)本合同所約定(ding)(ding)的工(gong)(gong)作崗位，甲(jia)方可以據此調整乙方的工(gong)(gong)作崗位。
第八條在合同履行過程中，甲方(fang)(fang)(fang)將(jiang)為乙方(fang)(fang)(fang)提供晉(jin)級提薪(xin)(xin)的機會(hui)，乙方(fang)(fang)(fang)若怠職(zhi)、瀆職(zhi)，甲方(fang)(fang)(fang)將(jiang)降其(qi)薪(xin)(xin)資或職(zhi)務(wu)。
五(wu)、規章制度和勞動紀律
第九條甲(jia)方(fang)根據公司(si)經營需要(yao)，依法(fa)制(zhi)定各項規章(zhang)(zhang)制(zhi)度。乙方(fang)入職前(qian)甲(jia)方(fang)已經實施(shi)的規章(zhang)(zhang)制(zhi)度，在乙方(fang)入職后對(dui)乙方(fang)具有法(fa)定約束力，乙方(fang)必須嚴格遵(zun)守。
第十(shi)條乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)制定的(de)各項規章(zhang)制度和工作規范，服(fu)從管理(li)，按時完(wan)成任務;愛(ai)護用工單位的(de)財(cai)產，執行勞動安全(quan)衛生規程，遵(zun)守勞動紀(ji)律和職(zhi)業道德;積極參加用工單位組(zu)織(zhi)的(de)培訓，提(ti)高自(zi)身素質。
第十一條乙方(fang)同(tong)意(yi)甲(jia)方(fang)對其履(lv)行制(zhi)度(du)的情況進行檢查(cha)、督促、考(kao)核和獎懲。乙方(fang)違反甲(jia)方(fang)的.規章(zhang)制(zhi)度(du)，甲(jia)方(fang)可給予相應的行政(zheng)(zheng)處理(li)、行政(zheng)(zheng)處分、經濟(ji)處罰等，直(zhi)至依法(fa)解除勞動(dong)合同(tong)，同(tong)時甲(jia)方(fang)保留(liu)依法(fa)起訴的權(quan)利。
六、勞動合同(tong)的(de)解(jie)除(chu)、終止
第(di)十二條依《勞(lao)(lao)動合同法》的(de)規定(ding)，乙方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一的(de)，甲方(fang)(fang)可以解除勞(lao)(lao)動合同：
(一)在試用期間被證明不符(fu)合錄用條件的;
(二)嚴重(zhong)違(wei)反用人單位的規章制(zhi)度的;
(三)嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，對用(yong)人單位造成重(zhong)大(da)損(sun)害的;
(四)乙方同時與其他(ta)用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gong)作(zuo)任務造成嚴(yan)重影響，或者經(jing)甲方提出，拒不改(gai)正的;
(五(wu))以欺(qi)詐、脅迫的(de)手段或(huo)乘人之危(wei)，使甲(jia)方(fang)在違背真實(shi)意愿(yuan)的(de)情況(kuang)下(xia)訂立或(huo)者變更勞動合同的(de)。乙方(fang)被發現(xian)在應聘(pin)過(guo)程中向(xiang)甲(jia)方(fang)提供的(de)材料(包括(kuo)但不限于離職證明、教育學歷、個(ge)人簡歷、婚姻及生育狀況(kuang)、體檢證明、不良記錄等(deng))與事實(shi)不符(fu)的(de)，視為乙方(fang)欺(qi)詐;
(六)被依(yi)法追(zhui)究(jiu)刑事責任的。
第十(shi)三(san)條(tiao)依(yi)《勞動(dong)合同法》的規定，有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，甲乙雙方(fang)勞動(dong)合同終止(zhi)：
(一)勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)滿(man)的;
(二)乙方開(kai)始(shi)依(yi)法享受基(ji)本(ben)養老保險待遇(yu)的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(zong)的;
(四(si))甲方被依法宣告破(po)產的(de);
(五(wu))甲(jia)方被吊銷營業執照、責令關(guan)閉、撤(che)銷或者甲(jia)方決定提前(qian)解散(san)的;
(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的其他情形。
第十(shi)四(si)條(tiao)甲乙雙方經協(xie)商同意，可(ke)以(yi)續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同。如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合同到(dao)期(qi)(qi)，甲乙雙方簽訂的專項培訓(xun)協(xie)議(yi)約(yue)定(ding)的服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)限未到(dao)期(qi)(qi)的，原勞(lao)動(dong)(dong)合同有(you)效期(qi)(qi)順延至培訓(xun)協(xie)議(yi)約(yue)定(ding)的服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)限的到(dao)期(qi)(qi)屆滿之日止。
七、離職手續
第十五條乙(yi)方(fang)(fang)在終止(zhi)或解除勞動合同(tong)的最(zui)后工(gong)作(zuo)日(ri)之(zhi)前，應按甲方(fang)(fang)規(gui)定辦(ban)理完畢工(gong)作(zuo)交接手續，包(bao)括工(gong)作(zuo)中的未盡事項、文件、數(shu)據、各種辦(ban)公(gong)物品等，須全部清點(dian)移交甲方(fang)(fang)指定人員;
第十六條(tiao)乙方(fang)在終(zhong)止或解(jie)除勞(lao)動合同的最后工作日(ri)之(zhi)前，還須按甲方(fang)規定填寫辦理《員(yuan)工離(li)職申請表》;
第十七條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)辦完上述手續后為乙方(fang)(fang)出具離職證明，并辦理社(she)會保(bao)險轉移手續;
第(di)十(shi)八條有下列情形(xing)之一的(de)，致(zhi)使甲方不(bu)能及時為(wei)乙(yi)方辦理相關(guan)手續，由此(ci)而產生的(de)一切法律責任由乙(yi)方承擔：
(一(yi))乙(yi)方未按甲(jia)方規定辦結離職手續(xu);
(二)乙方未按(an)時(shi)領(ling)取或簽收離(li)(li)職通(tong)知和離(li)(li)職證(zheng)明的(de);
八、解除合同
第十九條本合(he)同解(jie)除或終(zhong)止(zhi)時，乙方(fang)(fang)應當按(an)照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)規章制度，辦(ban)理(li)離(li)(li)職(zhi)手(shou)續。乙方(fang)(fang)沒有(you)辦(ban)理(li)完離(li)(li)職(zhi)手(shou)續擅自(zi)離(li)(li)職(zhi)或惡(e)意離(li)(li)職(zhi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權按(an)照相(xiang)關法(fa)律扣除乙方(fang)(fang)月(yue)基本工資的(de)30%，給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成損(sun)失的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權要求乙方(fang)(fang)賠(pei)償(chang)(chang)經濟損(sun)失及(ji)額(e)外支付相(xiang)當五個月(yue)標準工資的(de)賠(pei)償(chang)(chang)金，并且(qie)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)保留起訴的(de)權利。
第二十條甲(jia)、乙雙方(fang)以完成(cheng)一定的(de)工作(zuo)任務(wu)為合同期(qi)限(xian)的(de)，如項(xiang)目未結(jie)束乙方(fang)辭(ci)職，應賠償(chang)對甲(jia)方(fang)和甲(jia)方(fang)客戶造成(cheng)的(de)直接和間接的(de)經濟損失。
九、保密承諾
第二十(shi)一條乙方明確承諾(nuo)，乙方在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期內以及解除或終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)后絕不泄(xie)露本保密承諾(nuo)
第(di)二條機密(mi)范圍所界定的甲方(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘密(mi)。否則，甲方(fang)(fang)有權追究乙方(fang)(fang)相關法律責(ze)任(ren)。
第二十(shi)二條具(ju)體細節參照《員(yuan)工保密協議》。
十、勞動爭議處理(li)及其它
第二十三條因本勞動合同在履行(xing)過程中(zhong)發(fa)生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、
提起訴訟。
第(di)二十(shi)四條本合同未(wei)盡事宜或與今后國家、____市有關(guan)規定(ding)相悖的，按有關(guan)規定(ding)執行(xing)。
第二十五條本(ben)合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各執(zhi)一份。具有同(tong)等法律效力(li)，自乙(yi)雙方簽字，甲方蓋章后(hou)生效。
甲方(公(gong)章)：_________乙方(公(gong)章)：_________
法定代表人(簽(qian)字)：_________法定代表人(簽(qian)字)：_________
________年____月____日________年____月____日
簡單(dan)的企業員工入職協議(yi)書
甲方：
乙方：身份證號碼：
根據有關規定,經協商甲(jia)、乙雙方共同(tong)簽(qian)訂本協議,共同(tong)執(zhi)行。
1、本協議期(qi)限為(年(nian)月)，自________年(nian)____月____日起至年(nian)
月____日。
2、乙方工作任(ren)務如下:
3、乙方(fang)在協議約定工作期間(jian)應完成工作任(ren)務，遵(zun)從甲方(fang)安(an)排，按(an)時按(an)量完成甲方(fang)安(an)排的(de)工作任(ren)務
4、勞動報酬：
甲方按元(yuan)(人民幣)月(大寫：元(yuan)整(zheng))
5、協議的解(jie)除變更續(xu)簽：
①若乙方(fang)在工作期間未經甲(jia)(jia)方(fang)允許擅離(li)職守，或有(you)損(sun)甲(jia)(jia)方(fang)經濟利(li)益的(de)行為，沒能(neng)按(an)時(shi)按(an)量完成甲(jia)(jia)方(fang)分派的(de)工作任(ren)務，乙方(fang)由于身體及其他個人原因不能(neng)再勝任(ren)工作。甲(jia)(jia)方(fang)可提(ti)前單方(fang)解(jie)除協議。
②經認定(ding)甲(jia)方安(an)排的工作嚴重危(wei)害(hai)乙方身(shen)體健(jian)康又不能改善乙方可解(jie)除協議
③甲方(fang)違反(fan)協議條例侵犯乙方(fang)權益乙方(fang)可解除協議
④任何一方提前解除(chu)協議，應提前____日(ri)通知對方
⑤任何一(yi)方違反本協議(yi)規定,給對方成經濟(ji)損失,應視其后果和責(ze)任大小按(an)規定予以賠(pei)償
6、未盡事宜經甲、乙雙(shuang)方協商可修改、補充
7、本協議(yi)雙(shuang)方(fang)簽字即生(sheng)效(xiao)。協議(yi)一(yi)式貳份(fen)，甲、乙雙(shuang)方(fang)各持(chi)一(yi)份(fen),具(ju)有同等法律效(xiao)力(li)。
甲方:
乙方:
年____月(yue)____日
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