精選停薪留職協議書3篇

　　在學習、工作(zuo)生(sheng)活中，協議(yi)使用(yong)的頻率(lv)越(yue)來(lai)越(yue)高，簽訂(ding)協議(yi)可(ke)以(yi)約束雙方履行(xing)責任。協議(yi)到底怎么寫才合適呢？以(yi)下是小編為大家(jia)整理(li)的停(ting)薪(xin)留職協議(yi)書3篇，僅供參考(kao)，大家(jia)一(yi)起來(lai)看看吧。

停薪留職協議書 篇1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方(fang)研究同意，現雙方(fang)協議如(ru)下：

　　一、停薪留職期限

　　本(ben)協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止(zhi)。

　　二(er)、協議期滿后，可申(shen)請復(fu)職(zhi)或(huo)辦理(li)繼續(xu)停薪留(liu)職(zhi)的有關(guan)手(shou)續(xu)，復(fu)職(zhi)時間自批(pi)準期限滿之日(ri)起計算。超過批(pi)準期限十五日(ri)內沒有辦理(li)相關(guan)手(shou)續(xu)者，按自動離(li)職(zhi)處理(li)。

　　三、停薪留職(zhi)期間，本(ben)人的社會養老保(bao)險，醫療保(bao)險屬個(ge)人繳(jiao)納的部分，自批(pi)準之日起______日內到區勞動與社會保(bao)障局按規定一次性交清，否則(ze)后果自負。

　　四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單(dan)位要對其進行年(nian)度考(kao)核，考(kao)核等級為“不(bu)定等次”，教齡不(bu)予計算，調整工資(zi)按政策(ce)正常辦理(li)。

　　五、停薪留職教(jiao)師要遵紀守法，凡(fan)違反____________的有關規定者，除依(yi)法處(chu)理外，不(bu)予(yu)辦理復(fu)職手續。

　　六、本協議一式四(si)份(fen)，甲乙雙方、甲方主(zhu)管(guan)部門各(ge)執一份(fen)，歸入(ru)乙方檔案一份(fen)。

　　七、本協議自(zi)______年______月______日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________ ________年______月______日

　　法定代表人(蓋(gai)章)：______

　　乙方(簽字)：____________ ________年______月______日

停薪留職協議書 篇2

　　根據實(shi)際情況(kuang)和有關規定,經研究同(tong)(tong)意(yi)本局 同(tong)(tong)志停薪留職(zhi),雙方(fang)協商同(tong)(tong)意(yi)執行如下(xia)協議：

　　一、停薪留職期(qi)限(xian)

　　年(nian)(nian)(nian)，自 年(nian)(nian)(nian) 月 日至(zhi) 年(nian)(nian)(nian) 月 日止。

　　二(er)、停(ting)薪(xin)(xin)留職(zhi)期間，停(ting)薪(xin)(xin)留職(zhi)人的年度考核不作優(you)秀(xiu)等級；工(gong)資、獎金、補貼、養老保險費(fei)(fei)、醫療保險費(fei)(fei)、計劃生育費(fei)(fei)等一(yi)律停(ting)止享受，一(yi)切費(fei)(fei)用由(you)停(ting)薪(xin)(xin)留職(zhi)人自理。

　　三、停薪留職期(qi)間，我局(ju)按有(you)關(guan)規定保留和(he)管理停薪留職人員的(de)工齡和(he)人事檔(dang)案，辦理政策性調(diao)資(zi)等，今后，停薪留職如與上(shang)級部門或我局(ju)系統人事制(zhi)度改革不(bu)相符時，由我局(ju)通知停薪留職人按新(xin)制(zhi)度辦理有(you)關(guan)的(de)手(shou)續(xu)。

　　四、停(ting)薪留職(zhi)人在(zai)簽訂本協議時(shi)，必須做好移交接手續，個(ge)人使用的.單位財物必須退回單位（單位分配的除外(wai)）必須遵紀(ji)守法，遵守社會公德，未經(jing)批準，不得以(yi)我局(ju)名義從事各項經(jing)濟活動，否則由我局(ju)予以(yi)辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節嚴重(zhong)者送司法部門處理。

　　五、停薪(xin)留職(zhi)(zhi)期(qi)間(jian)，已婚女職(zhi)(zhi)工必(bi)須(xu)于每年三月、九月和十(shi)二月各回單(dan)位一次，接受計劃生(sheng)育執行情況(kuang)檢(jian)查(cha)，逾期(qi)不(bu)(bu)回來接受檢(jian)查(cha)或不(bu)(bu)按(an)我局安(an)排執行計劃生(sheng)育規定的，作自動(dong)辭職(zhi)(zhi)處(chu)理,不(bu)(bu)作任何補償終(zhong)止(zhi)其用工合同 。

　　六、停(ting)薪(xin)留職(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)間，停(ting)薪(xin)留職(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)不得中途(tu)要求返(fan)回單位上(shang)(shang)班，停(ting)薪(xin)留職(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)滿時(shi)，停(ting)薪(xin)留職(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)必須(xu)提前壹個(ge)月向我(wo)局(ju)提出續訂(ding)或終(zhong)止停(ting)薪(xin)留職(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)議的書面申請，由(you)(you)我(wo)局(ju)視實(shi)際情況(kuang)確定繼續停(ting)薪(xin)留職(zhi)(zhi)(zhi)或解除協(xie)議安(an)排上(shang)(shang)班 。不按規定提出申請的，由(you)(you)我(wo)局(ju)予其(qi)作自(zi)動辭職(zhi)(zhi)(zhi)，不作任何(he)賠償(chang)終(zhong)止其(qi)用工合同。

　　七、本協議一(yi)式(shi)兩份，停薪留職人和(he)我(wo)局各一(yi)份，未盡事(shi)宜另(ling)行通(tong)知。

　　單(dan)位：xx局 停薪留職(zhi)人（簽名）： 日 期(qi)： 年 月(yue) 日 日期(qi)： 年 月(yue) 日

停薪留職協議書 篇3

　　訂立協議雙方：

　　甲方：_________________________________(單位)

　　代(dai)表人：_______________________職務(wu)：____________________

　　乙方(fang)：______________，性別_________________，出生年(nian)月____________.

　　根據國家勞動(dong)人事部(bu)〔1983〕61號“關于企業(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)要求(qiu)‘停(ting)薪留職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)’問題的(de)通知”的(de)文件精神(shen)，為合理安排(pai)企業(ye)過剩人員(yuan)，準許部(bu)分職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)停(ting)薪留職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，自謀職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)，從事有益于社會的(de)勞動(dong).乙(yi)方(fang)(fang)自愿申請停(ting)薪留職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，另謀職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)，經與甲(jia)方(fang)(fang)協商(shang)，特訂立本協議，以便共同(tong)遵守.

　　一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

　　二(er)，停薪留職期間，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應保留乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的國(guo)營職工(gong)的工(gong)籍(ji)，并連(lian)續計算其工(gong)齡.二(er)，停薪留職期間，如(ru)遇工(gong)資(zi)調(diao)(diao)整(zheng)，按工(gong)資(zi)調(diao)(diao)整(zheng)政策予以(yi)評(ping)定，評(ping)定的附加條件(jian)(jian)是乙方(fang)(fang)(fang)(fang)履行本(ben)協議，如(ru)符合條件(jian)(jian)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應予乙方(fang)(fang)(fang)(fang)升級(ji)(ji)，待(dai)協議期滿后，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)回原單位工(gong)作時，按調(diao)(diao)整(zheng)后的工(gong)資(zi)級(ji)(ji)別執行.

　　三，停薪留職(zhi)后，乙方(fang)可以從事各種正當(dang)的(de)經營活動，需要辦理(li)的(de)手續，由本人自理(li);如(ru)確需甲方(fang)出具證明的(de)，甲方(fang)可以證明其實(shi)屬停薪留職(zhi)人員.

　　四，停薪留職后，乙(yi)方不享受工資，獎(jiang)金(jin)，勞保福(fu)利，醫療(liao)費，糧食副(fu)食補貼等待(dai)遇(yu).

　　五，停薪留職(zhi)期間，乙方(fang)按(an)基(ji)本工資的___%向(xiang)甲(jia)方(fang)繳納勞動保(bao)險基(ji)金___元，每月(yue)____日(ri)前(qian)繳納.逾期六個月(yue)連續不按(an)期繳納，甲(jia)方(fang)可(ke)以對乙方(fang)作自動離職(zhi)處理.

　　六(liu)，停(ting)薪留(liu)職(zhi)期間，如乙方因病、殘而基本(ben)喪失勞動能力，甲(jia)方按退職(zhi)辦法予以(yi)處理.

　　七，停薪留職(zhi)期間，乙(yi)方(fang)必(bi)須(xu)遵紀守法，如(ru)從事(shi)非法活動，符(fu)合《企業(ye)職(zhi)工獎懲(cheng)條(tiao)例》規定的(de)開除(chu)條(tiao)件(jian)，甲方(fang)有權按規定予以開除(chu).

　　八，停薪留職(zhi)期滿(man)，乙方(fang)(fang)愿(yuan)意回原(yuan)單(dan)位工作，須在一個(ge)月前提出(chu)申(shen)請(qing)，以(yi)便甲(jia)方(fang)(fang)按時(shi)予以(yi)安排工作;停薪留職(zhi)期滿(man)后一個(ge)月內，乙方(fang)(fang)未申(shen)請(qing)回原(yuan)單(dan)位的，甲(jia)方(fang)(fang)可以(yi)按自動(dong)離職(zhi)予以(yi)處理.

　　九，本(ben)協(xie)議(yi)在履(lv)行期間，協(xie)議(yi)條(tiao)款如與黨和(he)(he)國家的有(you)關(guan)方針、政(zheng)策(ce)(ce)和(he)(he)法(fa)規有(you)抵觸，按黨和(he)(he)國家的有(you)關(guan)方針、政(zheng)策(ce)(ce)和(he)(he)法(fa)規執行.

　　十，其它(ta)：_____________________________________________________________.

　　本(ben)合(he)同(tong)自停薪留職期(qi)限起(qi)算之(zhi)日起(qi)生效，在合(he)同(tong)執行(xing)期(qi)間，雙方不(bu)得隨意變(bian)更(geng)或解除合(he)同(tong)，本(ben)合(he)同(tong)如有未盡事(shi)宜，根據國家的(de)有關政策規定進(jin)行(xing)協商，作出補充(chong)規定，補充(chong)規定與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等效力.

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