雇(gu)工協議書（精選3篇）

　　隨著社會一步步向前發(fa)(fa)展，我們用到協議(yi)的(de)(de)(de)地(di)方越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)，簽(qian)訂協議(yi)能夠最(zui)大(da)(da)程(cheng)度的(de)(de)(de)保障(zhang)自己的(de)(de)(de)合(he)法權利。那么(me)協議(yi)怎么(me)寫才能發(fa)(fa)揮它最(zui)大(da)(da)的(de)(de)(de)作用呢？以下是小編整理(li)的(de)(de)(de)雇工協議(yi)書（精選3篇），歡(huan)迎(ying)閱(yue)讀(du)，希望大(da)(da)家能夠喜歡(huan)。

　　雇工協議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲(jia)方（雇用單位）

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（受雇(gu)職(zhi)工(gong)）

　　性別：

　　出生日期：年月日

　　家庭住址：

　　文化程度：

　　根據(ju)《中華人民共和國勞動合同(tong)(tong)法》，甲乙雙方經平等協商(shang)同(tong)(tong)意(yi)，自愿(yuan)簽訂本合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所(suo)列(lie)條(tiao)款：

　　一、勞動合同期限

　　本合同生(sheng)效(xiao)日期 年(nian)月日，本合同至(zhi) 年(nian) 月日終(zhong)止。

　　二、工作內容

　　第二條(tiao)乙方(fang)同(tong)意(yi)在甲方(fang)從事加工工作。

　　三、勞動報酬

　　甲方(fang)每月(yue)日(ri)以貨幣形式支付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不(bu)低(di)于 元(yuan)。

　　甲(jia)方(fang)執(zhi)行國家(jia)有關勞(lao)(lao)動(dong)保護的法規(gui)、規(gui)章，為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)安全和(he)衛生(sheng)設施。根據從事工(gong)種的需要發(fa)給乙(yi)方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)保護用品(pin)和(he)配(pei)置生(sheng)產、工(gong)作必(bi)需的勞(lao)(lao)動(dong)工(gong)具。

　　乙方(fang)應(ying)遵守的勞(lao)動紀律是訂立本(ben)合同所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合同無法履行的，經甲乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以變(bian)更(geng)本(ben)合同相關內容。

　　四、勞動紀律

　　乙方有(you)下列情形之(zhi)一，甲方可以解(jie)除本合同。

　　1、嚴重違反(fan)勞動紀律或甲方規章制度的；

　　2、嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊，對甲(jia)方(fang)利益造(zao)成重(zhong)大損害的；

　　因履(lv)行本合同(tong)發生(sheng)的(de)(de)勞(lao)動爭議，當(dang)(dang)事人(ren)(ren)一方要求仲裁(cai)的(de)(de)，應當(dang)(dang)自勞(lao)動爭議發生(sheng)之日(ri)起六(liu)十日(ri)內向(xiang)開縣人(ren)(ren)民(min)法院勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)，對裁(cai)決不服(fu)的(de)(de)，可以向(xiang)人(ren)(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　五、本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲(jia)方(fang)（蓋(gai)章）乙方(fang)（蓋(gai)章）法定代表(biao)人或委(wei)托代理人

　　年 月 日

　　雇工協議書2

　　簽訂日(ri)期：_________年________月______日(ri)

　　甲(jia)方：_________________________工(gong)廠店

　　乙方(fang)：_________________________________

　　性別(bie)：_________________________________

　　居(ju)民身份證號碼：_______________________

　　出生日期：___________年______月______日

　　在甲(jia)方(fang)工作起始(shi)時間(jian)：_____年(nian)____月____日 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)根(gen)據國家和(he) 市有關法規、規定(ding)，按照自愿、平等、協商一(yi)致的原(yuan)則(ze)，簽訂本合同(tong)。 鑒于(yu)甲(jia)方(fang)業務發展的需要，雇(gu)傭(yong)乙(yi)方(fang)為_______________有限公司提供勞務服務，經雙(shuang)方(fang)協商訂立正式《勞務雇(gu)傭(yong)合同(tong)書(shu)》如下：

　　一、合同期限

　　第一(yi)條合同(tong)有(you)效期(qi)：自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)（其(qi)中 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)為(wei)見習期(qi)/試用期(qi)），合同(tong)期(qi)滿聘(pin)用關系自(zi)然終止(zhi)。

　　如雙(shuang)方(fang)需要，可在(zai)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿(man)前一個月協(xie)商續簽勞務雇傭合(he)(he)同(tong)。如合(he)(he)同(tong)期(qi)已滿(man)，雙(shuang)方(fang)不再續簽合(he)(he)同(tong)，但受雇方(fang)從事的有(you)(you)關工作和業務尚未結束，則合(he)(he)同(tong)應順延(yan)至有(you)(you)關工作業務結束。

　　第二(er)條聘用合(he)(he)同期滿前一(yi)個月，經雙方協(xie)商同意，可以續訂聘用合(he)(he)同。

　　第三條(tiao)本合同期滿后，任何一(yi)方認為不(bu)再續訂(ding)聘用合同的(de)，應(ying)在合同期滿前一(yi)個(ge)月書面(mian)通知對(dui)方。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第四條乙方(fang)同(tong)意(yi)根(gen)據甲(jia)方(fang)工作(zuo)需要，承(cheng)擔_______________________崗位（工種）工作(zuo)。

　　第五條乙方工作應達到甲方規(gui)定(ding)該崗(gang)位職責的要求和甲方對(dui)該崗(gang)位之特(te)別規(gui)定(ding)（詳見《崗(gang)位責任(ren)書》）的標準。

　　第六條乙方每周工(gong)作時間為________天(tian)，每天(tian)工(gong)作________小(xiao)時；乙方應按照工(gong)作職責保證(zheng)完成甲方規定的(de)`工(gong)作和任務。

　　第(di)七條乙(yi)方(fang)應接受(shou)甲方(fang)的績效(xiao)考核。

　　第(di)八條未(wei)經甲方許可，乙方不得(de)承接與乙方職責相關(guan)的個人(ren)業務。

　　第九條甲(jia)方應向(xiang)乙(yi)(yi)方提供乙(yi)(yi)方所承(cheng)擔工(gong)作中必需的工(gong)作條件。

　　第(di)十條(tiao)甲方需(xu)按國家(jia)有關規定繳納(na)的各類社會(hui)勞(lao)動保險費用(yong)。

　　第(di)十一條(tiao)乙方應嚴格遵守本合同的附加條(tiao)款(kuan)。

　　三、勞務報酬

　　第十二(er)條甲方每(mei)月11日前(qian)以貨幣形式支(zhi)付乙方勞(lao)務報酬，標準為_______元/月+績效獎金(jin)（總(zong)營業(ye)額的(de)1%/在職員工數量）。

　　第十(shi)三條甲方(fang)(fang)需承擔(dan)社會勞動保險的(de)80%，乙方(fang)(fang)需自行(xing)承擔(dan)20%。且試用(yong)期甲方(fang)(fang)不予以繳納。

　　第十四條乙(yi)(yi)方(fang)在試用期間的勞(lao)(lao)(lao)務報(bao)酬為(wei)轉正后的50%或雙(shuang)方(fang)協(xie)商約(yue)定。甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)對勞(lao)(lao)(lao)務報(bao)酬的其他(ta)約(yue)定__________________________。甲(jia)方(fang)在以下(xia)情(qing)況(kuang)有(you)權扣除乙(yi)(yi)方(fang)相應額度的勞(lao)(lao)(lao)務報(bao)酬：

　　1、因(yin)乙方(fang)的(de)過失(shi)給甲方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的(de)；

　　2、乙方違反(fan)公司管理制度的；

　　3、在試用期(qi)間(jian)被證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件的(de)(de)（15天內(nei)包括(kuo)15天甲(jia)方(fang)終止(zhi)合同的(de)(de)勞(lao)(lao)務報酬為轉(zhuan)正(zheng)后的(de)(de)20%，30天內(nei)包括(kuo)30天甲(jia)方(fang)終止(zhi)合同的(de)(de)勞(lao)(lao)務報酬為轉(zhuan)正(zheng)后的(de)(de)35%）；

　　4、雙方約(yue)定的其他情況(kuang)。

　　四、合同的終止與解除

　　第十五條合同期滿如未(wei)續簽，則視為《勞務(wu)雇傭(yong)合同書》自行終(zhong)止(zhi)，雙方應及時辦理(li)相關手(shou)續。

　　第十六(liu)條經甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可以解(jie)除。

　　第十七條(tiao)乙方有下列情形之一，甲方可(ke)以解除本合同：

　　（一）在(zai)試用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件的；

　　（二）嚴重違反甲方有(you)關規定及按照(zhao)本合(he)(he)同(tong)約(yue)定可以解除勞(lao)務合(he)(he)同(tong)的；

　　（三）嚴重失(shi)職(zhi)，營私(si)舞弊，對(dui)甲方利(li)益(yi)造成重大損(sun)害的；

　　（四）被(bei)依法(fa)追(zhui)究刑事責任的。

　　（五）雙方約定(ding)的(de)其他內(nei)容

　　第十(shi)八條甲方有下列(lie)情形之一(yi)，乙(yi)方可以(yi)解除本(ben)合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲(jia)方未(wei)按(an)照聘(pin)用合同約定支付(fu)工作報酬或者提(ti)供(gong)工作條(tiao)件的。

　　第十九(jiu)條(tiao)乙方(fang)要(yao)求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shu)面形(xing)式(shi)通知甲方(fang)。

　　第二十條甲乙(yi)雙方約(yue)定(ding)本合同增加以下內容：

　　（一）乙方(fang)有義(yi)務向(xiang)甲(jia)方(fang)提(ti)供真實(shi)的個(ge)人信息與相關證明(ming)，并(bing)如實(shi)填寫《勞務人員登記表》，否則甲(jia)方(fang)有權隨時解(jie)除(chu)本合同，并(bing)且不給予經濟補(bu)償(chang)。

　　（二(er)）甲方有權對公司的有關規定進(jin)行修(xiu)(xiu)改(gai)、完善。修(xiu)(xiu)改(gai)后的內容(rong)對本合同具(ju)有同等效力。

　　（三）甲(jia)方(fang)(fang)可以在(zai)合同有效期內(nei)，根據(ju)需要調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)崗位職(zhi)責和工(gong)作范圍(wei)，勞務報酬等(deng)事項也將做出相應調整。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)愿(yuan)意服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)安(an)排。

　　（四）乙(yi)方(fang)在合同(tong)期內承擔的甲方(fang)工(gong)程項目(mu)中的工(gong)作及責任的，在該項目(mu)未(wei)結(jie)束前，乙(yi)方(fang)不得未(wei)經甲方(fang)同(tong)意(yi)擅自離職(zhi)。

　　（五）甲(jia)方(fang)(fang)將(jiang)定期或(huo)不定期對乙方(fang)(fang)進行工作績效考(kao)核，考(kao)核不合(he)格者，甲(jia)方(fang)(fang)有權解除或(huo)終(zhong)止本合(he)同。

　　（六(liu)）本合同到解(jie)除日期時，乙方(fang)(fang)應(ying)按(an)照《________________工(gong)廠店(dian)員工(gong)手(shou)冊》中的離職(zhi)制度辦(ban)理離職(zhi)手(shou)續(xu)，否則甲方(fang)(fang)有權扣除或(huo)拒絕支付乙方(fang)(fang)勞務報酬。

　　（七）甲方(fang)可(ke)根據工作需要組(zu)織乙方(fang)參加必要的業務知識培訓。

　　五、違反和解除聘用合同的經濟補償

　　第二十一(yi)條經聘(pin)用(yong)合同當事(shi)人協商(shang)一(yi)致(zhi)，由甲(jia)方(fang)解除聘(pin)用(yong)合同的（不包括在見(jian)習(xi)期），甲(jia)方(fang)應給(gei)予乙(yi)方(fang)相當于半個(ge)月基本工資的經濟補(bu)償，未滿(man)一(yi)年(nian)不予以補(bu)償。

　　第二(er)十二(er)條乙方(fang)不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工作(zuo)崗位仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任，由(you)甲方(fang)解除聘(pin)用(yong)合同的，甲方(fang)應(ying)給(gei)予(yu)乙方(fang)相當于半個月基本工資的經濟(ji)補(bu)償，未滿一(yi)年(nian)不予(yu)以補(bu)償。

　　第二十三條乙方(fang)因(yin)甲(jia)(jia)方(fang)未按照聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)約(yue)定支付(fu)工作報酬(chou)而通知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)解(jie)除聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應按合同(tong)(tong)(tong)約(yue)定結算并解(jie)除聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)同(tong)(tong)(tong)時支付(fu)欠發的(de)工作報酬(chou)。

　　第(di)二十四(si)條聘用合同(tong)履(lv)行期(qi)間(jian)，乙方(fang)要(yao)求解(jie)除聘用合同(tong)的(de)，應按不滿聘用合同(tong)規(gui)定的(de)期(qi)限(xian)，支付當(dang)月基本(ben)工資+績效獎金作為(wei)違約金給(gei)甲方(fang)。

　　第二(er)十五條甲方(fang)(fang)可(ke)根據工(gong)作(zuo)需要(yao)組織乙(yi)方(fang)(fang)參加必要(yao)的業務知識(shi)培訓，合同生效期(qi)內乙(yi)方(fang)(fang)單方(fang)(fang)面終止(zhi)合同需承擔所有培訓產生的費用。

　　甲方（蓋(gai)章(zhang)）：____________

　　法人(ren)或委托(tuo)代理人(ren)簽字或蓋章：______________

　　乙方（簽(qian)字）：____________

　　簽訂日期：________________

　　雇工協議書3

　　經甲(jia)乙雙方友(you)好協商(shang)，在平等互利(li)自愿的情況下，雙方協商(shang)一致，特簽訂此協議。

　　第一條本協議期限(xian)自年(nian)月日開始(shi)，至工(gong)程結束。

　　第二條乙方同意(yi)在甲方所在鎮江項(xiang)目部(bu)從事燒飯（2餐/天(tian)）及廚房(fang)衛生工作。

　　第三(san)條(tiao)工(gong)資：按月計算每月1500元。支付方(fang)(fang)式(shi)：每月分兩次支付，甲方(fang)(fang)每月15日以現金形式(shi)支付乙(yi)方(fang)(fang)750元，每月底以現金形式(shi)支付乙(yi)方(fang)(fang)本月剩余750元。

　　第四條乙(yi)方必須嚴格(ge)遵守設(she)備或工具的安全操(cao)作規范，按要求使用(yong)，嚴禁違規操(cao)作。

　　第(di)五條乙方有(you)下列情形之一，甲方可以解除本協議：

　　1、在(zai)試用期(qi)間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yan)重違反(fan)勞動(dong)紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失(shi)職、營私(si)舞(wu)弊，對(dui)甲方利益造成(cheng)重大損害的；

　　4、被依法追究刑(xing)事(shi)責(ze)任的。

　　5、不服從項目部領導或不能按公(gong)司(si)的(de)規章制度(du)進行(xing)日常(chang)工作的(de)。

　　第六(liu)條下列情(qing)形(xing)之一，甲方(fang)可以直接(jie)解除(chu)協議(yi)。

　　1、乙方(fang)患病或非因工負傷，醫(yi)療期滿(man)后，不能從事(shi)原工作的(de)；

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規(gui)定(ding)的質量(liang)和數量(liang)的；

　　第七條乙方必須遵守的工作規章制度如下：

　　1、乙(yi)方(fang)年齡必須在(zai)17周歲以上，身(shen)體健康(kang)、勤勞守紀、沒有(you)(you)任何(he)病(bing)史(shi)，如有(you)(you)在(zai)來(lai)廠(chang)之前個人(ren)就(jiu)有(you)(you)嚴重的(de)疾(ji)病(bing)。要詳細的(de)對甲方(fang)提出(chu)個人(ren)病(bing)例證(zheng)明，并(bing)在(zai)聘用(yong)合同書上注明。在(zai)工(gong)作期(qi)間如有(you)(you)病(bing)發(fa)，造成的(de)所有(you)(you)醫療(liao)費用(yong)甲方(fang)概不負責。

　　2、乙(yi)方必須嚴(yan)格(ge)遵守設備或工具的使(shi)用安全操作規范，嚴(yan)格(ge)執行操作流(liu)程。

　　3、乙(yi)方嚴禁在項目部內打架斗毆或聚眾(zhong)鬧事。

　　4、乙方嚴(yan)禁在項(xiang)目部內盜竊公物或其他私人(ren)物品。

　　5、乙方嚴禁在上(shang)班時(shi)間任(ren)何區域(yu)飲酒及(ji)酗酒后回項目工作。

　　6、乙方或因(yin)飲(yin)酒造成的個人(ren)身體傷(shang)(shang)害、引發(fa)疾病(bing)或生(sheng)命損(sun)傷(shang)(shang)甲方概不負責(ze)。

　　7、乙方因飲酒或個(ge)人工作失誤造(zao)成的甲方財產損失必(bi)須照價賠償(chang)。

　　8、乙方在工作期(qi)內或離開之(zhi)后所有因個人疾病所造成的醫療(liao)費用或生命損傷甲方概不負責。

　　第八條以(yi)(yi)上規(gui)定需(xu)雙方共同(tong)監督與遵守，凡乙方觸及以(yi)(yi)上任何規(gui)定會視(shi)情節輕重給予(yu)以(yi)(yi)50元————200元的經濟(ji)處罰或開除(chu)處理(li)。情節嚴重者追究(jiu)其法律責任。

　　第九條協議(yi)未盡(jin)事宜甲乙(yi)雙方共(gong)同協商注明以下(xia)（注：有(you)病史的(de)請填寫此處）：

　　乙方家(jia)屬子女簽字：見證人簽字：

　　第十條(tiao)本協議(yi)書一式三份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各一份(fen)(fen)，甲(jia)方(fang)公司(si)存檔一份(fen)(fen)。

　　甲方(fang)（蓋章）：乙方(fang)（蓋章）：

　　代表人(ren)(ren)（簽名）本人(ren)(ren)（簽名）

　　簽訂日(ri)期(qi)：年月日(ri)

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