工資協議書怎么寫呢

　　篇一：工資協議書(范本)

　　企業名稱

　　為(wei)建立企業(ye)(ye)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資正常(chang)增長機制和(he)(he)支付保障機制，保障勞(lao)動(dong)關系雙方合法權益，促進勞(lao)動(dong)關系和(he)(he)諧穩定，根據(ju)《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)法》《工(gong)(gong)資集體(ti)協商(shang)(shang)試行辦法》等(deng)(deng)國家有關法律、法規(gui)和(he)(he)規(gui)章的(de)規(gui)定，經企業(ye)(ye)和(he)(he)工(gong)(gong)會平等(deng)(deng)協商(shang)(shang)，簽訂本工(gong)(gong)資協議，作為(wei)集體(ti)合同的(de)附件共同遵守執行。

　　一、協(xie)議期限(xian)：自 年 月 日(ri)起至 年月日(ri)止。（一般為一年）。

　　二、企(qi)業建立以 為主的(de)基本工資(zi)制度。

　　（1、崗(gang)位技能工(gong)資制(zhi)2、崗(gang)位效(xiao)益(yi)工(gong)資制(zhi)3、崗(gang)位薪點工(gong)資制(zhi)4、崗(gang)位等級工(gong)資制(zhi)5、其它）

　　三、企(qi)業(ye)遵循以按(an)勞(lao)(lao)分配為主體，逐步實現勞(lao)(lao)動(dong)、技術、資(zi)本、管理等(deng)(deng)要素(su)參與分配的分配原則。在(zai)確(que)定基(ji)本工(gong)資(zi)制度(du)及其工(gong)資(zi)標(biao)準時，應綜合(he)考慮職工(gong)崗位(wei)的職責、技能素(su)質、工(gong)作條件和(he)勞(lao)(lao)動(dong)強度(du)，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞(lao)(lao)動(dong)力市場工(gong)資(zi)指導價位(wei)與本企(qi)業(ye)的工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)等(deng)(deng)，合(he)理確(que)定和(he)調(diao)整崗位(wei)工(gong)資(zi)標(biao)準和(he)工(gong)資(zi)差(cha)距。

　　四(si)、企(qi)業根據本企(qi)業生產經營特點，結合職(zhi)工(gong)工(gong)作實際，分別采取工(gong)資形式。（1、計時工(gong)資2、計件工(gong)資3、提成工(gong)資4、含量工(gong)資5、其它(ta)）

　　五、企(qi)業(ye)(ye)根據(ju)本企(qi)業(ye)(ye)實際和(he)生(sheng)產經營特點，設立獎和(he)等(deng)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)(tie)(tie)。獎金(jin)、津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)(tie)(tie)的(de)發(fa)放辦(ban)法和(he)發(fa)放水平由企(qi)業(ye)(ye)根據(ju)職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)勞動(dong)數(shu)量和(he)質(zhi)量、勞動(dong)紀律、安(an)全衛生(sheng)條(tiao)件(jian)及依(yi)照國家法律法規、企(qi)業(ye)(ye)的(de)規章制度考核確定(ding)(ding)，職(zhi)(zhi)工(gong)參(can)與民主審定(ding)(ding)。審定(ding)(ding)后(hou)的(de)獎金(jin)、津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)(tie)(tie)水平總(zong)金(jin)額和(he)發(fa)放時間(jian)向職(zhi)(zhi)工(gong)發(fa)布。

　　六、工(gong)資(zi)是指用(yong)人單位依(yi)據(ju)國(guo)家有關規(gui)定或勞動(dong)合同(tong)約定，以貨幣形式直接支付(fu)給本單位勞動(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)報酬，一般包括計時工(gong)資(zi)、計件(jian)工(gong)資(zi)、獎金(jin)、津貼和補貼、延長(chang)工(gong)作時間的(de)工(gong)資(zi)報酬

　　以(yi)及特殊(shu)情況下支(zhi)付(fu)的工資(zi)等。

　　七、企業支付給(gei)職(zhi)工的月最(zui)低工資(zi)為 元(yuan)。（應高于(yu)670元(yuan)）最(zui)低工資(zi)不(bu)包括(kuo)：

　　1、勞動者在國家(jia)規定的高溫(wen)(wen)、低溫(wen)(wen)、井(jing)下(xia)、有(you)毒有(you)害等特殊環境(jing)條(tiao)件下(xia)工作領取的津貼；

　　2、勞動者在節假日(ri)或者超過法定工作時(shi)間從事勞動所得的加班、加點(dian)工資(zi)；

　　3、勞動者(zhe)應享受(shou)的：醫療衛生費(fei)(fei)、喪葬撫(fu)恤救濟費(fei)(fei)、生活困難補助(zhu)、文(wen)體宣傳費(fei)(fei)、計劃生育(yu)補貼、探(tan)親路費(fei)(fei)、冬季(ji)取暖補助(zhu)等保險福利待遇(yu)；

　　4、勞動者(zhe)個人應繳納(na)的(de)養老、失業、醫療等社會保(bao)險費(fei)和住(zhu)房公積金(jin)；

　　5、企(qi)業通過貼補(bu)伙食、住房等支付給勞動(dong)者的(de)非貨(huo)幣性收入。

　　八、職工(gong)(gong)年(nian)(nian)度(du)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平(ping)(ping)應(ying)根(gen)據政府公(gong)布的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)指(zhi)(zhi)導(dao)線、勞動(dong)力市場工(gong)(gong)資(zi)(zi)指(zhi)(zhi)導(dao)價位、本地區城鎮居民的(de)消費(fei)價格(ge)指(zhi)(zhi)數、本企業勞動(dong)生(sheng)產率和經(jing)(jing)濟效益(yi)等(deng)因(yin)素確定。在保證資(zi)(zi)產保值(zhi)增值(zhi)的(de)前提下，企業經(jing)(jing)濟效益(yi)每增加%，職工(gong)(gong)年(nian)(nian)度(du)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平(ping)(ping)可(ke)增加%；企業經(jing)(jing)濟效益(yi)每減(jian)少(shao)%，職工(gong)(gong)年(nian)(nian)度(du)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平(ping)(ping)可(ke)減(jian)少(shao)。（必(bi)需協(xie)商的(de)條款）

　　九、企(qi)業必(bi)須以貨幣形式按月足額發放職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，每月日(ri)為發放日(ri)，不得無故拖欠工(gong)(gong)資。如遇節假日(ri)或休息日(ri)則提前在最近的(de)工(gong)(gong)作日(ri)支(zhi)付。企(qi)業在支(zhi)付工(gong)(gong)資時應向職工(gong)(gong)提供一份其個人(ren)的(de)工(gong)(gong)資清(qing)單。勞動(dong)者有權查詢本人(ren)的(de)工(gong)(gong)資支(zhi)付記(ji)錄。

　　十、企(qi)(qi)業不得克扣職(zhi)工的(de)工資(zi)。但有下(xia)列情況(kuang)之一(yi)的(de)，企(qi)(qi)業可以代(dai)扣職(zhi)工工資(zi)：

　　1、代扣代繳的個(ge)人所得稅；

　　2、代(dai)扣代(dai)繳的(de)應(ying)由(you)勞動者個人負擔的(de)各項社會保險費用；

　　3、法院判決(jue)、裁定中要求代(dai)扣(kou)的撫養費、贍養費；

　　4、法律、法規(gui)規(gui)定(ding)可從(cong)勞(lao)動者工(gong)資(zi)中扣(kou)除的其(qi)它(ta)費(fei)用。 十一(yi)、因職工(gong)本(ben)人(ren)原因給企業(ye)造成經(jing)濟損失的，企業(ye)可按照勞(lao)動合同的約定(ding)要(yao)求(qiu)其(qi)賠償經(jing)濟損失。經(jing)濟損失的賠償，可從(cong)職工(gong)本(ben)人(ren)的工(gong)資(zi)中扣(kou)除。但每月扣(kou)除后的余額不(bu)得低于(yu)本(ben)市最低工(gong)資(zi)標準。

　　十(shi)二、企業需要安排職(zhi)工(gong)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點時，應征得職(zhi)工(gong)同意，并分(fen)別按以下標準(zhun)支(zhi)付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)資：

　　1、安排勞動(dong)者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不(bu)低于小時工資基數(shu)的150%支(zhi)付加班工資；

　　2、安(an)排勞動者在休(xiu)息(xi)日工作，又(you)不能安(an)排補休(xiu)的，按照不低于日或(huo)小(xiao)時工資基(ji)數的200%支(zhi)付加班工資；

　　3、安(an)排勞動者在(zai)法定休假日工(gong)作，按(an)照(zhao)不低(di)于日或小時工(gong)資基數的300%支付加班工(gong)資。

　　實(shi)行計(ji)件(jian)(jian)工(gong)資制的，勞動者(zhe)在完成計(ji)件(jian)(jian)定額(e)任(ren)務后由企業安排延(yan)長(chang)的工(gong)作時間(jian)或實(shi)行綜合計(ji)算工(gong)作時間(jian)超過法定標準工(gong)作時間(jian)的部分，均應按(an)上(shang)述(shu)原則支(zhi)付加(jia)班工(gong)資。

　　十三、加班工資基數

　　1、按照勞動合同約定的勞動者本(ben)人工(gong)資標準確(que)定；

　　2、勞(lao)動合(he)同沒有約(yue)定的`，按(an)照集體(ti)合(he)同約(yue)定的加班工(gong)資基數以及休假期間工(gong)資標準確定；

　　3、勞(lao)動合同、集體合同均未約定的，按照(zhao)勞(lao)動者本人正常勞(lao)動應(ying)得的工資確定。

　　依照前(qian)款確定的加班(ban)工資基數以及各種假期(qi)工資不(bu)得(de)低于本市規定的最低工資標(biao)準。

　　十四、勞動者在法(fa)定工(gong)作時(shi)間內(nei)依法(fa)參加社會活(huo)動期間，企(qi)業應支付(fu)工(gong)資。

　　十五(wu)、勞動者依法享(xiang)受(shou)年休假、探(tan)親假、婚(hun)假、喪假、產假期間，企業(ye)應支付(fu)勞動者工資。

　　十六、職工(gong)(gong)患病(bing)或非(fei)因工(gong)(gong)負(fu)傷期間的(de)病(bing)假工(gong)(gong)資或疾病(bing)救濟費，在規定的(de)醫(yi)療(liao)期內由企(qi)業支(zhi)付的(de)工(gong)(gong)資，在扣除職工(gong)(gong)個人應繳(jiao)納的(de)社會保(bao)險費后，不得低于本(ben)市最低工(gong)(gong)資標準的(de)80%。

　　十七、非因勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)原(yuan)因造成單位停工、停產在一個工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周期內的(de)(de)，企(qi)業(ye)應(ying)按(an)原(yuan)標準(zhun)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工資(zi)(zi)(zi)；超過一個工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周期的(de)(de)，可以根據勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提供的(de)(de)勞(lao)動(dong)，按(an)照雙(shuang)方新(xin)約定的(de)(de)標準(zhun)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工資(zi)(zi)(zi)，但不得低(di)于本市最(zui)低(di)工資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)；用人單位沒有安(an)排(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工作的(de)(de)，應(ying)當按(an)照不低(di)于本市最(zui)低(di)工資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)的(de)(de)70％支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)基本生活費。

　　十八、企業因生產經(jing)營困(kun)難暫時無法按(an)時支付工(gong)(gong)資(zi)的，應當向勞動者說明(ming)情況，并經(jing)與工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者職工(gong)(gong)代(dai)表協商一(yi)致后(hou)，可(ke)以延(yan)期支付工(gong)(gong)資(zi)，但最長不得(de)超過30日。

　　十(shi)九、雙方需要約定的其他事項：

　　二十、在出現下(xia)列情況之(zhi)一時，可以(yi)變更或終止工資協議：

　　1、訂立本協議(yi)的環境和條件(jian)發生重(zhong)大變化，致使工資協議(yi)無(wu)法履行；

　　2、本協議所依據的(de)政策法(fa)規(gui)發生了較大(da)變化(hua)；

　　3、企業(ye)因破產(chan)、兼(jian)并、解散、分(fen)立、歇業(ye)、轉制、撤銷(xiao)、拍賣而發生(sheng)重大變動(dong)或(huo)者生(sheng)產(chan)經營狀況發生(sheng)重大變化致使協議無(wu)法履(lv)行的(de)；

　　4、因(yin)不可抗(kang)力致(zhi)使協議不能履(lv)行的；

　　5、法(fa)律、法(fa)規規定可以變更或者解除的；

　　6、協議期滿或者雙方約定的解除(chu)、終止條件(jian)出現時即行終止。 二(er)十一、工(gong)資(zi)協議變更的程(cheng)序：

　　1、一方(fang)提出建議，向對方(fang)說明需要變(bian)更(geng)的工資(zi)協議條(tiao)款(kuan)、變(bian)更(geng)的理由與條(tiao)件；

　　2、在工(gong)資(zi)(zi)(zi)協(xie)議(yi)期(qi)限內(nei)，簽訂工(gong)資(zi)(zi)(zi)協(xie)議(yi)的(de)一方就(jiu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)協(xie)議(yi)的(de)執行(xing)情況和變更提出商談(tan)時，另一方應(ying)給予答(da)復并在7日內(nei)雙方進

　　篇二：薪資待遇協議書

　　稷山《皮爾·卡丹》店(dian)長聘用及薪資待遇協(xie)議書

　　甲方：

　　乙方：

　　甲(jia)、乙(yi)雙方本(ben)著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂管(guan)理(li)協議，并承諾(nuo)共同遵守。

　　甲(jia)、乙雙方(fang)在此(ci)聲明，保(bao)證簽訂管理協(xie)議之前(qian)向對方(fang)提供(gong)的(de)(de)與履行管理協(xie)議相(xiang)關的(de)(de)各(ge)項信息(xi)真(zhen)實(shi)有效，沒有任(ren)(ren)何偽造，欺(qi)騙和(he)故意隱瞞的(de)(de)內容(rong)，如甲(jia)、乙雙方(fang)以上(shang)信息(xi)存在虛假(jia)內容(rong)，則應各(ge)自承擔由此(ci)帶來的(de)(de)法律責任(ren)(ren)和(he)后(hou)果(guo)。

　　管理期限

　　固定期限，自 年 月 日起至(zhi)年 月 日止

　　工作內容和工作地點

　　（一(yi)）甲方聘(pin)用(yong)乙方從事稷(ji)山《皮爾·卡丹》店(dian)長(chang)之職(zhi)，其崗位職(zhi)責如下：

　　1、了(le)解品(pin)牌的(de)經營方針，依據品(pin)牌的(de)特色和風(feng)格執行銷售策略；

　　2、遵守公司各項規(gui)定，執行上級指(zhi)示，完成公司下(xia)達(da)任務；

　　3、負(fu)責門店的(de)日常(chang)管理工作，監督考核導(dao)購的(de)工作表現，及(ji)時反映員工動態，并(bing)對導(dao)購進行培訓(xun)；

　　4、負責監督(du)收(shou)銀員所(suo)有(you)票據交接(jie)的準(zhun)確無誤并(bing)監督(du)其與次日中午(wu)12點之前將營業款打入甲方指定賬戶，負責回收(shou)店鋪所(suo)有(you)營業欠款。

　　5、負責門(men)店(dian)內樣(yang)品的及時更新與維護；

　　6、協助經理處理與改善門(men)店運(yun)作的問題；

　　7、協(xie)助經理(li)與所在賣場的溝通與協(xie)調(diao)，及時上(shang)傳(chuan)下達，及時解決問題；

　　8、負責與上方公司之間的工作銜接(jie)與溝通；

　　9、登(deng)記(ji)并(bing)提供(gong)每天店內客流量資料及解決方案；

　　10、激發導購(gou)工(gong)作熱情，調節(jie)賣場購(gou)物(wu)氣氛。

　　（二）乙方同(tong)意(yi)并承諾按照崗(gang)位(wei)職責(ze)的內(nei)容進(jin)行工(gong)作，認真履行崗(gang)位(wei)職責(ze)，完(wan)成工(gong)作任務，并以此為(wei)依(yi)據，接受甲(jia)方的考(kao)核。經考(kao)核后，因乙方三(san)次(ci)未達到考(kao)核標準的，可視為(wei)乙方不(bu)勝任所聘任崗(gang)位(wei)工(gong)作。

　　（三）乙方應按甲方的(de)要(yao)求，按時(shi)完成規定的(de)工作任務(wu)。

　　工作時間和休息休假

　　（一）乙方(fang)為甲方(fang)全日制(zhi)員工，日考勤根(gen)據公司員工考勤管理制(zhi)度執(zhi)行。

　　（二）乙方每周(zhou)有一(yi)天的休(xiu)息天，可周(zhou)休(xiu)也可累計月休(xiu)。

　　規章制度

　　（一）甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)自覺(jue)遵守國家(jia)的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章和社會公德、職(zhi)業道(dao)德、尊重和維(wei)護雙(shuang)方(fang)的(de)聲譽和利(li)益。

　　（二(er)）甲方依法建立(li)和(he)(he)完善的(de)各項規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度，甲方應(ying)將制(zhi)(zhi)定、變更(geng)的(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度及時進行公示或(huo)者(zhe)告知員(yuan)工，乙方應(ying)嚴(yan)格遵守(shou)。乙方未經甲方允許，乙方不得(de)在其他單位兼職(zhi)，不得(de)從事其他任何與甲方利益沖突的(de)第二(er)職(zhi)業或(huo)活動，并保守(shou)甲方的(de)商業秘密(mi)和(he)(he)知識產(chan)權(quan)。

　　（三）甲方有權按(an)國家和(he)本單位的規(gui)定給予乙方獎(jiang)勵或懲處。

　　勞動報酬

　　（一）依(yi)照(zhao)雙方協議，工(gong)資為(wei)年(nian)(nian)薪制，一年(nian)(nian) 整，結算(suan)標準為(wei)：月(yue)(yue)薪+提成+補(bu)助(zhu)，工(gong)資每(mei)(mei)月(yue)(yue)月(yue)(yue)薪為(wei)元(yuan)，提成比例按(an)門店每(mei)(mei)月(yue)(yue)的實際銷售(shou)業績(ji)的1%進行核算(suan)，每(mei)(mei)月(yue)(yue)補(bu)助(zhu)： 元(yuan)為(wei)基數；發放方式，每(mei)(mei)月(yue)(yue)發放 元(yuan)基本工(gong)資、提成、補(bu)助(zhu)、年(nian)(nian)終(zhong)獎（以年(nian)(nian)底超額完(wan)成銷售(shou)任務業績(ji)的5%核算(suan)）年(nian)(nian)底發放。

　　（二）甲方(fang)按國家和地方(fang)有關社會保險的(de)法(fa)律、法(fa)規和政策(ce)規定為乙(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)基本養老費(fei)用(yong)；保險費(fei)個人繳(jiao)納(na)部分(fen)，甲方(fang)可從(cong)乙(yi)方(fang)工資(zi)中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　（三）工(gong)(gong)資(zi)發放日為每月(yue)十日，本月(yue)發放上月(yue)工(gong)(gong)資(zi)。

　　工作要求：

　　營業前：

　　1、開(kai)啟電器(qi)及照(zhao)明設備；

　　2、帶領店員打掃店面衛生；

　　3、召開晨會；公司政策(ce)及(ji)當天營業任務的公布(bu)與(yu)傳(chuan)達；前(qian)日(ri)營業情況的分析(xi)；員(yuan)工(gong)工(gong)作表現的分析(xi)記分；培訓(xun)新(xin)員(yuan)工(gong)，交流成功(gong)售(shou)賣(mai)技巧(qiao)；激發工(gong)作熱情，鼓舞員(yuan)工(gong)士氣。 

       營業中：

　　1、檢查營業員(yuan)儀容儀表，整(zheng)理工(gong)服；

　　2、需督導收銀(yin)作業，掌握銷售情況；

　　3、備齊各類票據，以便隨時使(shi)用；

　　4、維(wei)護賣場的環境(jing)整(zheng)潔

　　5、及(ji)時主動(dong)協助營業員在銷(xiao)售過程(cheng)中遇到的問題

　　6、每(mei)單銷(xiao)售(shou)后(hou)做(zuo)好銷(xiao)售(shou)分析

　　7、熟悉上方公司課件及通知(zhi)，做好促(cu)銷活動的開展前準(zhun)備和(he)結(jie)束后的收尾工作

　　營業后：

　　1、核(he)對(dui)收銀員賬務，進行審核(he)確認

　　2、檢(jian)查電器(qi)設備是(shi)否關閉，檢(jian)查卷閘門是(shi)否關閉，杜絕火災(zai)隱患，杜絕店鋪(pu)安全(quan)隱患

　　3、對需溝通(tong)的事宜及時(shi)與(yu)經(jing)理聯系確認

　　其他約定：

　　（一）協議(yi)期未滿乙方(fang)自行終(zhong)止協議(yi)，需提(ti)前六十天提(ti)交離職(zhi)報告，并做(zuo)好全部交接工作，并需賠(pei)償甲方(fang)一個(ge)月工資所得為基本工資+提(ti)成。

　　（二）協議未(wei)滿(man)甲方(fang)(fang)無任何理由(you)自行終止(zhi)和乙(yi)方(fang)(fang)的協議，需(xu)補償乙(yi)方(fang)(fang)一個月工資所得，以上月基本工資+提成(cheng)為(wei)依據。

　　管理協議的解除、終止

　　（一(yi)）乙(yi)方有下列情形之一(yi)的，甲方可(ke)以解除本協議；

　　1、嚴重違反勞(lao)動紀律及(ji)甲(jia)方規章制度的；

　　2、嚴重失(shi)職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊(bi)，貪(tan)污公款，給(gei)甲方利(li)益造成重大(da)損(sun)害的；

　　3、同(tong)時與其他(ta)同(tong)人單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)甲方工作任務(wu)造(zao)成(cheng)嚴重影(ying)響，或(huo)者經甲方提出，拒(ju)不改正的；

　　4、被依法追究刑事責任的(de)。

　　（二）有下列情(qing)形，乙方可以(yi)解除協議：

　　甲(jia)方(fang)不能按時按量(liang)提供乙方(fang)合(he)理報酬(chou)的；

　　經濟補償和賠償

　　（一(yi)）管理協議終止后，甲方應將乙方的提成、補助全部發放給乙方。

　　（二(er)）管理(li)協議解除(chu)、終止后(hou)，乙方仍欠付甲(jia)(jia)(jia)方任何款(kuan)項(xiang)，或者乙方與甲(jia)(jia)(jia)方尚有未處理(li)完畢(bi)的經濟(ji)事(shi)務的，乙方認可甲(jia)(jia)(jia)方可以(yi)最后(hou)一(yi)期(qi)的工資及經濟(ji)補償(chang)金(jin)等項(xiang)先(xian)行抵扣(kou)(kou)并最后(hou)協調結(jie)算，不(bu)夠扣(kou)(kou)除(chu)的，甲(jia)(jia)(jia)方仍然有權就剩(sheng)余部(bu)分(fen)向乙方追償(chang)。

　　后協議義務

　　本協議(yi)解(jie)除(chu)或終止時，乙(yi)方應履行下列義務，經相對應的接收人簽收認可；

　　（一）向甲方指定的(de)人交接工作(zuo)

　　（二）完好(hao)歸(gui)還其使用(yong)的甲方的辦公用(yong)品、文件、設備(bei)等有形(xing)或無形(xing)資(zi)產；

　　（三(san)）向(xiang)甲方(fang)完整移交載有甲方(fang)重要信息的任(ren)何載體；

　　（四）協助甲方清理雙方之間的(de)債權、債務；

　　（五）完成甲方(fang)規定的(de)離職流(liu)轉程序，辦理有關離職手續；

　　（六）其他(ta)：處理其他(ta)應(ying)了而未(wei)了的事務(wu)。

　　本協議解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　（一）為(wei)乙方辦(ban)理(li)終止管理(li)協議手(shou)續(xu)；

　　（二）應乙(yi)(yi)方要求，如(ru)實出(chu)具乙(yi)(yi)方的(de)工作履歷或離職證(zheng)明；

　　本協議不(bu)得代(dai)簽(qian)和涂改，協議一式(shi)兩(liang)份，雙方各執一份，均具有同等(deng)效力，自雙方簽(qian)字蓋章后，在乙方上崗(gang)之(zhi)日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　身份證號碼(ma)： 身份證號碼(ma)：

　　地址： 地址：

　　電話： 電話：

　　簽(qian)訂日期： 年 月(yue) 日 簽(qian)訂日期： 年 月(yue) 日

　　篇三：薪資協議書

　　甲方(企業)：

　　乙方(員工)：

　　甲方(fang)因工(gong)作需要，經與乙方(fang)友好協(xie)商，達(da)成協(xie)議(yi)如下：

　　1、 甲方聘(pin)任乙(yi)方擔任年月日至年 月日。

　　2、 聘期內(nei)甲方向(xiang)乙方支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)年度(du)工資(zi)總(zong)額為稅前(qian)元人(ren)民幣(bi)整，每月(yue)支(zhi)(zhi)付(fu) 元人(ren)民幣(bi)（(其(qi)中：基(ji)本工資(zi) 元，崗位工資(zi) 元，參加考核的(de)績效工資(zi) 元人(ren)民幣(bi)，學歷工資(zi) 元，保密費(fei) 元），其(qi)年度(du)總(zong)額差額作為考核獎金，于該年度(du)年底前(qian)根據(ju)考評情況予以發放。

　　3、 試用期工資(zi)按照正(zheng)式轉正(zheng)工資(zi)執行，試用期為

　　4、 因個人原(yuan)因中途離(li)職者，不再(zai)支付其年度考核獎(jiang)金(jin)。

　　5、 個人(ren)所得稅自理，由公司代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。

　　6、 員工薪酬(chou)收入(ru)(ru)為公(gong)司商(shang)業秘(mi)密，承擔《保密協(xie)議(yi)(yi)》之違(wei)約責任(ren)，公(gong)司實(shi)行薪酬(chou)制度公(gong)開，個人(ren)(ren)收入(ru)(ru)數字保密的原則，嚴禁(jin)員工透露、探聽(ting)、議(yi)(yi)論、傳播本人(ren)(ren)及他人(ren)(ren)收入(ru)(ru)情(qing)況，如有(you)違(wei)反，一經(jing)查實(shi)即可視為“特大(da)違(wei)紀”處理(li)（含經(jing)濟(ji)處罰不低于當(dang)月工資的1/3或直(zhi)接解除(chu)勞(lao)動(dong)合同）

　　7、 入職時間(jian)：

　　（1）乙方(fang)入職時(shi)間為 年月日，乙方(fang)應(ying)辦理完畢與(yu)(yu)現工作單位的工作交接和(he)離職手續(xu)，并與(yu)(yu)甲(jia)方(fang)簽訂正式勞(lao)動合同，入職履行工作職責(ze)。

　　（2）乙方辦理入(ru)職時(shi)，需提供的資(zi)料(liao)有： 個人身份證(zheng)復印(yin)件、戶(hu)籍證(zheng)明復印(yin)件、畢業(ye)證(zheng)書原件、其他相關職稱證(zheng)書復印(yin)件、原單(dan)位離職證(zheng)明、 一寸藍(lan)底(di)或者(zhe)紅底(di)照片(pian)四張。

　　雙方簽訂的(de)勞動合同規定為準(zhun)。

　　10、協議解除：

　　（1）本協議經雙方協商一致，可以(yi)變(bian)更或解除。

　　（2）乙方正(zheng)式解除與現工(gong)作單(dan)位的勞動關系，與甲方正(zheng)式簽訂(ding)勞動合同(tong)后(hou)，本協議具備同(tong)等效力。

　　11、因本(ben)協議發生(sheng)的爭議，應由(you)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)進行協商(shang)處理；協商(shang)無效的，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)提(ti)交甲(jia)方(fang)(fang)所在地(di)人民法院訴訟解決。

　　12、附則：

　　（1）本(ben)協(xie)議一式兩(liang)份(fen)，甲方、乙方兩(liang)方各持一份(fen)。

　　（2）本協議經甲乙雙方蓋(gai)章（簽字）后(hou)生效(xiao)。

　　（3）以上(shang)協議為(wei)《勞動(dong)合(he)同(tong)書(shu)》的補充條款，與(yu)《勞動(dong)合(he)同(tong)書(shu)》具有同(tong)等效力。

　　甲方： 乙方：

　　甲方(fang)代表簽字(zi)： 身份證號碼(ma)：

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

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