工資保密協議書優質

　　現如今(jin)，越來(lai)越多(duo)人會去(qu)使用協(xie)議(yi)，簽訂協(xie)議(yi)可以保護(hu)當事人的合(he)法權益。那么相(xiang)關的協(xie)議(yi)到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的工(gong)資(zi)保密協(xie)議(yi)書(shu)優質，希望能夠幫助(zhu)到大家。

工資保密協議書優質1

　　根據《中華人民共和(he)國合同(tong)法》、《中華人民共和(he)國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)在遵(zun)循(xun)誠實信用、平等自愿的原則下，經協(xie)商就甲方(fang)學校(xiao)薪酬體系(xi)保密事項達成(cheng)協(xie)議條(tiao)款如下：

　　一(yi)(yi)、甲(jia)方(fang)的工資(zi)薪(xin)酬(chou)體系設置屬于甲(jia)方(fang)公司(si)的管(guan)理信息內容之一(yi)(yi)，并(bing)經甲(jia)方(fang)采取(qu)保(bao)密措(cuo)施，屬于甲(jia)方(fang)學校(xiao)的商業秘(mi)密。

　　二、乙方(fang)必(bi)須嚴格遵(zun)守甲(jia)方(fang)的(de)保(bao)密(mi)制度，不得(de)(de)刺探他(ta)人(ren)的(de)工資薪酬(chou)福(fu)利待(dai)遇，不得(de)(de)泄露自(zi)己(ji)的(de)`工作待(dai)遇，不得(de)(de)評論他(ta)人(ren)薪資等情(qing)況；非本(ben)人(ren)原因知悉他(ta)人(ren)情(qing)況者，應(ying)及時向甲(jia)方(fang)報告，并采取有效措(cuo)施防止泄密(mi)進一步擴大(da)，不得(de)(de)傳播、散布、比對。

　　三、雙方(fang)解(jie)除或終止勞動合同后(hou)，依照誠實信用原則，乙(yi)方(fang)仍然不得向(xiang)甲(jia)方(fang)學校就職人員及(ji)其有關親(qin)朋好(hao)友披露自己(ji)曾在學校就職的工作待遇情況(kuang)。

　　四(si)、主(zhu)辦(ban)核薪(xin)人員或財務算薪(xin)發薪(xin)人員等，非經(jing)核準外(wai)，不(bu)得私自(zi)外(wai)泄任何人薪(xin)資，如(ru)有泄漏情事，予(yu)以開除處理。

　　五、違約(yue)(yue)責任約(yue)(yue)定

　　1、如果(guo)乙(yi)方(fang)違(wei)反本協議第二條(tiao)、第三條(tiao)、第四條(tiao)所約(yue)(yue)定的(de)(de)保密義務，應當承擔違(wei)約(yue)(yue)責任，一次向甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)人民(min)幣(bi)一個月(yue)薪(xin)資總合，并賠償因此給(gei)甲(jia)方(fang)造成的(de)(de)一切損失，包括因追究該違(wei)約(yue)(yue)責任所產(chan)生的(de)(de)合理(li)費用等。

　　2、在勞動合(he)同期(qi)限內，乙(yi)方(fang)違反本協議約定(ding)或有(you)關(guan)法律規定(ding)，甲方(fang)據(ju)乙(yi)方(fang)情況(kuang)給予降(jiang)薪、降(jiang)職甚至作出開(kai)除的決(jue)定(ding)。

　　六、爭議解決辦法(fa)：

　　因履行本(ben)協(xie)議而發生糾紛，可以由雙方(fang)協(xie)商(shang)解決(jue)。協(xie)商(shang)不成時，提(ti)交甲(jia)方(fang)所在地人民法院處(chu)理。

　　七(qi)、本協議正(zheng)本一式兩份(fen)，甲(jia)、乙(yi)雙方各(ge)執一份(fen)，具(ju)有同等法律效力。

　　八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之(zhi)日起生效。

　　甲方（蓋章）乙方：（簽(qian)名）

　　主要負責人：

　　_年_月_日

　　_年_月_日

工資保密協議書優質2

　　甲方：

　　乙方（員工）： 男/女，身份證編號：

　　前言：同(tong)工(gong)同(tong)酬是一個理(li)想的薪資狀態(tai)，但事(shi)實上在企業中(zhong)技術職(zhi)(zhi)能(neng)、管理(li)職(zhi)(zhi)能(neng)、勞動(dong)強度(du)及個人(ren)能(neng)力等(deng)不可(ke)能(neng)完全相同(tong)，不可(ke)能(neng)出現“與別人(ren)同(tong)樣的勞動(dong)工(gong)作量”，這(zhe)樣收(shou)入(ru)也就有所(suo)差別。如果(guo)收(shou)入(ru)公開，職(zhi)(zhi)員中(zhong)很多人(ren)習慣以已之長比(bi)彼之短，而產生內部隔(ge)閡，造成職(zhi)(zhi)員間的相互(hu)攀比(bi)及心(xin)理(li)上的不平衡(heng)，最終影響(xiang)了(le)整體職(zhi)(zhi)員的工(gong)作積極(ji)性。鑒于此，公司實行職(zhi)(zhi)員間工(gong)資保密制度(du)。

　　根(gen)據《勞動合同法》、《中華(hua)人民共(gong)和國反(fan)不正當競(jing)爭(zheng)法》及有關(guan)規(gui)定(ding)，甲、乙(yi)雙(shuang)方在(zai)遵(zun)循誠實信(xin)用、平(ping)等自愿的原則下，經協商就(jiu)甲方公司薪酬體系保密(mi)事(shi)項達成如下協議條款：

　　一、甲(jia)(jia)方的工資薪酬體系設(she)置屬于甲(jia)(jia)方公司的管(guan)理信息內容(rong)之(zhi)一，并經甲(jia)(jia)方采(cai)取保密(mi)(mi)措施，屬于甲(jia)(jia)方公司的商業秘密(mi)(mi)。

　　二、雙方(fang)(fang)同意，乙(yi)方(fang)(fang)必須嚴格遵守甲方(fang)(fang)的(de)保密(mi)制度(du)，不(bu)(bu)得(de)有意無意打聽他(ta)人的(de)工(gong)資福利(li)待遇(yu)，不(bu)(bu)得(de)炫耀或泄(xie)露自(zi)己的(de)工(gong)資待遇(yu)，不(bu)(bu)得(de)評論他(ta)人薪(xin)資等情況；非本人原因知(zhi)悉他(ta)人情況者(zhe)，應及(ji)時向甲方(fang)(fang)舉報(bao)；同等甲方(fang)(fang)也不(bu)(bu)得(de)以任何借(jie)口、任何形式泄(xie)露乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資。

　　三、乙方(fang)承諾，雙方(fang)自(zi)解除勞動(dong)合同后半年內，應遵循(xun)誠(cheng)實守(shou)信原則，乙方(fang)仍(reng)然不(bu)得(de)向(xiang)甲(jia)方(fang)公司(si)就職人員(yuan)及其有(you)關同事、好友坦露自(zi)己曾在公司(si)就職的工作待(dai)遇(yu)情(qing)況，違(wei)者永不(bu)錄用。

　　四、雙方同意(yi)，薪資(zi)知情人(ren)員（總經(jing)理(li)、人(ren)力資(zi)源人(ren)員、財務人(ren)員）等，非經(jing)核準外(wai)，不得私自(zi)外(wai)泄任何(he)人(ren)薪資(zi)，如有泄漏薪資(zi)，造(zao)成傳(chuan)播、比對等后(hou)果者，予以開除處理(li)。

　　五、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)組成部分中“職務津貼(tie)”由甲方(fang)(fang)(fang)總經理單獨發(fa)放(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必須嚴格保密并(bing)遵守甲方(fang)(fang)(fang)“職務冿貼(tie)”的發(fa)放(fang)形式，不得(de)宣揚透露，也不得(de)打(da)聽他人有(you)無“津貼(tie)”及“津貼(tie)”多少。

　　六、雙方(fang)同(tong)意如下違約責任條(tiao)款，同(tong)意責任條(tiao)款泊法律(lv)效力。

　　1)乙(yi)方如違反本協(xie)議(yi)（一(yi)、二(er)、四）條款，應當承擔(dan)(dan)違約(yue)(yue)責(ze)任(ren)，一(yi)次性向(xiang)甲(jia)(jia)方支付違約(yue)(yue)金20xx元，甲(jia)(jia)方可從乙(yi)方的(de)工資報酬(chou)中扣除(chu)，并且甲(jia)(jia)方有權(quan)單(dan)方解除(chu)與乙(yi)方的(de)勞(lao)動合(he)同；乙(yi)方的(de)'違約(yue)(yue)行為給(gei)甲(jia)(jia)方造成損失(shi)的(de)，甲(jia)(jia)方有權(quan)要求乙(yi)方賠(pei)償甲(jia)(jia)方的(de)全部經濟(ji)損失(shi)或承擔(dan)(dan)其(qi)它賠(pei)償責(ze)任(ren)。

　　2)違反本協(xie)議第五(wu)條(tiao)款，甲方按(an)取消津貼處(chu)理。

　　七、本協議中的(de)任(ren)一(yi)條款(kuan)如(ru)果無效，不影響其他任(ren)何條款(kuan)的(de)效力。

　　八、雙方(fang)確認，在(zai)簽署本協議前已仔細(xi)審(shen)閱(yue)其(qi)內容，經充分協商，并完全了解各條款(kuan)法(fa)律含義。

　　九、本協(xie)議(yi)自(zi)雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(zi)或蓋章完成之日(ri)起生效(xiao)。本協(xie)議(yi)一式(shi)二份，甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)各(ge)存(cun)一份，具(ju)有同等法律效(xiao)力。

　　甲方：

　　乙方（加手(shou)印(yin)）：

　　公司代表人：

　　日期(qi)：20___年_月_日

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