工資協議書

　　在社會一步步向前(qian)發(fa)展(zhan)的(de)(de)今天，人們運用到(dao)協議(yi)的(de)(de)場(chang)合不斷(duan)增多(duo)，簽訂(ding)協議(yi)是(shi)提高經濟效益的(de)(de)手段。那么協議(yi)的(de)(de)格(ge)式，你掌握了嗎以(yi)下是(shi)小編幫大(da)(da)家整理的(de)(de)工(gong)資協議(yi)書，希望對大(da)(da)家有(you)所幫助。

工資協議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　為(wei)了提高車(che)間生產員工(gong)的'積極性，提高生產率，保障員工(gong)薪資待遇，經甲乙(yi)雙方協(xie)商達成以下(xia)協(xie)議：

　　一、甲方保證乙(yi)方最低工(gong)資(zi)待遇(yu)xx元(yuan)/月(人民幣)(按(an)現行工(gong)資(zi)標準，如(ru)月薪(xin)不足xx元(yuan)的，發放保底工(gong)資(zi)，如(ru)計件工(gong)資(zi)超過 元(yuan)的，按(an)計件工(gong)資(zi)算

　　二、員工(gong)必須嚴格(ge)遵守公司的相關(guan)制度規(gui)定下參加生產(chan)，甲(jia)方貨(huo)源每(mei)月滿(man)22天生產(chan)情況下，甲(jia)方將不用執行此協議(yi)，甲(jia)方貨(huo)源不滿(man)25天時則啟(qi)動該(gai)協議(yi)，計算方法：

　　貨源(yuan)不滿當天保底待遇=參(can)加生(sheng)(sheng)產總產值/參(can)加生(sheng)(sheng)產天數(shu)

　　三(san)、自(zi)協議簽訂之日(ri)起，乙(yi)方(fang)必(bi)須為甲(jia)方(fang)服務6個月以上，方(fang)可提出離(li)(li)職(zhi)，如果中(zhong)途提出離(li)(li)職(zhi)，甲(jia)方(fang)將(jiang)不同意(yi)，則按自(zi)離(li)(li)，自(zi)離(li)(li)不發放工資。

　　四、乙方(fang)全(quan)心全(quan)意為甲方(fang)服(fu)(fu)務，工作聽從(cong)一切(qie)安排(pai)，服(fu)(fu)從(cong)管理(li)和調度，遵守廠規廠紀。違反(fan)公司管理(li)制度的(de)，如：無(wu)故曠工，請(qing)假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭(ci)職當月(yue)不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由(you)公(gong)司人事部保存(cun)，未盡事宜(yi)由(you)甲(jia)乙雙方(fang)協商解決。

　　七(qi)、本協議由xxxx年xx月xx號起生(sheng)效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙(yi)方(fang)：(簽名(ming)或蓋章)

　　_____年_____月_____日

工資協議書2

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx公(gong)司工會

　　協商首席代表：

　　協商首席代表：

　　首席代表職務：

　　經理首席代表(biao)職務：

　　工會主(zhu)席代表人(ren)數：8人(ren)

　　代表人數：8人

　　甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方在平等自(zi)愿的基礎上，依據《工資集體協(xie)商試行辦(ban)法(fa)》以及(ji)有(you)關法(fa)律、法(fa)規，結合xx公司(si)實際(ji)，經(jing)協(xie)商一(yi)致，簽訂本協(xie)議(yi)。

　　第(di)一條xx公司(si)按照按勞分(fen)配的原則，結合(he)本企業的特點，確定內(nei)部工資(zi)分(fen)配制度、工資(zi)總額管理和工資(zi)支付(fu)形式。具體是：

　　（一(yi)）xx公司(si)內部工資分配(pei)(pei)制度(du)：執(zhi)行集團公司(si)的(de)基本工資制度(du)，在工資總額不(bu)超(chao)的(de)前(qian)提下實(shi)行以按勞分配(pei)(pei)為主體的(de)多種分配(pei)(pei)方式。

　　（二(er)）xx公司工(gong)資支(zhi)付形式(shi)：

　　1、職(zhi)工在法定工作時間(jian)內提(ti)供了正(zheng)常勞動，xx公司及所(suo)屬(shu)單位應(ying)當以貨幣(bi)形(xing)式(shi)按時支(zhi)付職(zhi)工的(de)勞動報酬，不得無故(gu)拖欠，并向職(zhi)工提(ti)供一份個人工資清單。

　　2、xx公(gong)(gong)司及所(suo)屬單位(wei)支(zhi)付職(zhi)工(gong)的(de)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)不得(de)低(di)于天津市政府公(gong)(gong)布的(de)本年度(du)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　3、因職(zhi)工(gong)本人原因給xx公司造成經濟損(sun)失的(de)(de)，xx公司可(ke)按照勞動合同的(de)(de)約定要求其賠償經濟損(sun)失。經濟損(sun)失的(de)(de)賠償，可(ke)從職(zhi)工(gong)本人的(de)(de)工(gong)資中(zhong)扣(kou)(kou)除，但每月扣(kou)(kou)除部分不得超(chao)過職(zhi)工(gong)當月工(gong)資的(de)(de)50%。若(ruo)扣(kou)(kou)除后的(de)(de)剩余工(gong)資部分低于天(tian)津(jin)市(shi)最低工(gong)資標準(zhun)，則按天(tian)津(jin)市(shi)最低工(gong)資標準(zhun)支付。

　　（三(san)）職(zhi)(zhi)工(gong)在法(fa)定(ding)假、婚喪假、探親(qin)假以及依法(fa)參加社會活動期間，xx公司應按規定(ding)支付職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資。

　　第二條(tiao)職工獎(jiang)金(jin)的設置和發放(fang)：xx公(gong)司根據集團公(gong)司要求制定(ding)職工獎(jiang)金(jin)發放(fang)標(biao)準，并結合安(an)全(quan)環保、績效考核結果發放(fang)。

　　第三(san)條協(xie)商雙方經(jing)對(dui)xx公司20xx年度生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)狀況的(de)分析及預(yu)測，結合天(tian)津市(shi)、本行(xing)業(ye)其他相(xiang)關因素，參照20xx年天(tian)津市(shi)勞動(dong)(dong)和社會保(bao)障局頒布的(de)工資(zi)指(zhi)導線、勞動(dong)(dong)力(li)市(shi)場工資(zi)指(zhi)導價位，比(bi)照同行(xing)業(ye)人工成本水平，經(jing)過(guo)平等(deng)協(xie)商，在全(quan)面(mian)完成生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)、安(an)全(quan)環保(bao)考核指(zhi)標的(de)同時，使職工人均收(shou)入水平在20xx年人均工資(zi)收(shou)入的(de)基礎上繼續保(bao)持增(zeng)長。

　　第四條xx公司工(gong)(gong)(gong)會(hui)要教育(yu)引導(dao)職工(gong)(gong)(gong)正確理解和支持xx公司及所屬單位為(wei)搞(gao)活內部分配所采(cai)取的各項措(cuo)施，積極(ji)做好(hao)職工(gong)(gong)(gong)隊伍的`穩定(ding)工(gong)(gong)(gong)作。

　　第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商(shang)一致(zhi)，可以對本協議(yi)進行修改或變(bian)更：

　　1、天(tian)津市或中油集團公司有關工資政策(ce)發(fa)生(sheng)重大變(bian)化；

　　2、城鎮居民消費(fei)價格(ge)指數(shu)發生重(zhong)大(da)變(bian)化，影(ying)響xx公司職工(gong)實際工(gong)資水(shui)平較大(da)；

　　3、因外(wai)部條件造(zao)成xx公司生產(chan)經營發生嚴重困難，協(xie)議中(zhong)的部分條款難以(yi)履行。

　　第六(liu)條凡(fan)遇有(you)下列(lie)情況之一的，經雙方協(xie)商一致(zhi)，可以提前終(zhong)止本協(xie)議：

　　1、xx公司被撤消、解(jie)散或依法宣告破產及(ji)瀕臨破產；

　　2、因不可抗力原因致使本協議(yi)無法履行時。

　　第七條xx公司修(xiu)改、變更或提前(qian)終止本協議，需經雙方代(dai)表協商(shang)一致(zhi)，并經職代(dai)會討論通(tong)過后報上級部門審(shen)查后生(sheng)效(xiao)。

　　第八條(tiao)工資(zi)協議的違約責任：

　　本協議生效后(hou)，當(dang)事雙方都必(bi)須正(zheng)確(que)履行，任(ren)(ren)何一方違反協議，必(bi)須承(cheng)擔責任(ren)(ren)。

　　xx公司違反本協議給(gei)職工造(zao)成損(sun)失的，應(ying)按規定依法承(cheng)擔賠償(chang)責任。

　　xx公司工(gong)會違反本協(xie)議給企(qi)業利益帶(dai)來影響和(he)損失(shi)的(de)，應按《工(gong)會法》承(cheng)擔(dan)相(xiang)應責(ze)任，并糾正違法行為，組織和(he)教育(yu)職工(gong)挽回損失(shi)和(he)影響。

　　第九條雙方認(ren)為(wei)應當(dang)約(yue)定的(de)其他(ta)事(shi)項。

　　第(di)十條本協議(yi)未盡事(shi)宜按國家(jia)及天津市(shi)頒(ban)布的有(you)關規定執行(xing)或雙方(fang)協商解決(jue)。

　　第十一(yi)條本協議一(yi)式(shi)三份(fen)，副本一(yi)份(fen)，均具有同等法律效力。

　　第(di)十二(er)條本(ben)協議有效期為20xx年1月(yue)1日至20xx年12月(yue)31日。

　　企(qi)業首席代表簽名

　　企業蓋章

　　20xx年月日

　　職工(gong)首席代(dai)表簽名(ming)企業工(gong)會蓋章

　　20xx年月日

工資協議書3

　　甲方：

　　乙方：

　　為更好地服務于人力資(zi)源供需雙方(fang)，構(gou)建和諧用(yong)工(gong)(gong)平臺，保護用(yong)人單位和求(qiu)職者(zhe)的合法權(quan)益及員工(gong)(gong)的勞動(dong)保障，按(an)照(zhao)互(hu)惠互(hu)利、平等協(xie)商(shang)的原(yuan)則(ze)，甲乙雙方(fang)經友好協(xie)商(shang)一(yi)致，雙方(fang)達(da)成如(ru)下協(xie)議(yi)：

　　一、甲(jia)方與乙(yi)方建立勞務代理關系(xi)，由乙(yi)方根(gen)據雙方約定(ding)向(xiang)甲(jia)方提供代發工資事(shi)宜，甲(jia)方據此向(xiang)乙(yi)方支付(fu)相應的費用。

　　二、雙(shuang)方(fang)合(he)作期(qi)限自(zi)________年(nian)____月____日至________年(nian)____月____日，合(he)同到期(qi)后如(ru)雙(shuang)方(fang)有意可續簽。

　　三、乙方服務內容：

　　1、乙方(fang)為甲(jia)方(fang)招聘員(yuan)工(以下簡(jian)稱丙方(fang))統一(yi)管(guan)理工資(zi)(zi)檔案;丙方(fang)的工資(zi)(zi)由乙方(fang)代甲(jia)方(fang)發放，工資(zi)(zi)標準(zhun)以甲(jia)方(fang)相關的規(gui)定為準(zhun)。

　　2、協助甲方進行(xing)丙方的(de)管理(li)，根據甲方需要對丙方進行(xing)遵紀守法、廠規廠紀、素質提高(gao)及崗位技能方面的(de)各項培訓。

　　四、費(fei)用(yong)承擔(dan)及支付方式

　　1、甲(jia)方(fang)每月向(xiang)乙(yi)方(fang)支付勞(lao)務(wu)費，具體(ti)標(biao)準為(wei)每人每月__元或按(an)工資總額的_。以上(shang)費用包含稅和甲(jia)方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支付的管(guan)理費。甲(jia)方(fang)除以上(shang)費用外，不再(zai)承擔任何其(qi)他費用。

　　2、按照本協(xie)議確定(ding)的勞(lao)務費標準，甲方應于(yu)(yu)每月___日將上(shang)月費用支付給乙(yi)方，乙(yi)方于(yu)(yu)___日向甲方送達勞(lao)務費稅務發(fa)票。

　　3、甲方(fang)每月____日(ri)前向(xiang)乙方(fang)送(song)達(da)上月丙方(fang)的工(gong)(gong)資清單,并代乙方(fang)向(xiang)丙方(fang)支付上月工(gong)(gong)資，乙方(fang)于每月___日(ri)前送(song)達(da)工(gong)(gong)資稅務發票(piao)。

　　4、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)承諾不任意克扣丙方(fang)(fang)的(de)工資，如實按期發放丙方(fang)(fang)的(de)工資;如丙方(fang)(fang)出現工作失誤，違規等按公(gong)司規定要(yao)求予(yu)以(yi)處罰的(de)除外。

　　五、其他約定(ding)事(shi)項

　　1、丙方(fang)(fang)在代理期間(jian)發生工(gong)傷的(de)由(you)甲(jia)方(fang)(fang)負(fu)責處理，丙方(fang)(fang)工(gong)傷期間(jian)的(de)工(gong)資由(you)乙方(fang)(fang)按(an)照國家有關規(gui)定(ding)通過甲(jia)方(fang)(fang)足(zu)額發放。

　　2、乙方(fang)收(shou)取的(de)勞(lao)務(wu)費包含因(yin)勞(lao)務(wu)代理而(er)產生(sheng)的(de)`各(ge)項稅(shui)費和(he)收(shou)益(yi)。根(gen)據(ju)國家和(he)本(ben)地有(you)關規定，上(shang)述(shu)費用(yong)如(ru)有(you)調整或在上(shang)述(shu)范圍之外(wai)如(ru)有(you)增減，本(ben)協議(yi)所規定的(de)各(ge)項費用(yong)經(jing)過雙方(fang)協商應(ying)可以調整。

　　3、雙方應提供具有(you)(you)合法經營許(xu)可權的證明文(wen)件(jian)復(fu)印件(jian)，作為本協(xie)(xie)議(yi)的附件(jian)，并保證其有(you)(you)關(guan)證件(jian)在協(xie)(xie)議(yi)期間一直有(you)(you)效。

　　六、違約責任

　　1、甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)中的任何一方(fang)(fang)違(wei)約(yue)，守約(yue)方(fang)(fang)須及(ji)時(shi)通(tong)知(zhi)并(bing)要求違(wei)約(yue)方(fang)(fang)糾正，違(wei)約(yue)方(fang)(fang)未糾正的，守約(yue)方(fang)(fang)可以根據實際損(sun)失要求違(wei)約(yue)方(fang)(fang)賠償。

　　2、因(yin)履行本協(xie)(xie)議(yi)而(er)產(chan)生的爭議(yi)，甲乙雙(shuang)方應(ying)友(you)好協(xie)(xie)商。如(ru)不能達成一(yi)致，任(ren)何一(yi)方有權向甲方所在(zai)地(di)人民(min)法(fa)院提起(qi)訴訟(song)。

　　七(qi)、本協議經甲乙雙方協商一致，可(ke)以解除協議，但應提前30日以書面形式通知(zhi)對(dui)方。

　　八、本協議未盡事宜，甲乙雙方(fang)可以協商解決(jue)。凡與國家或本地有關(guan)規(gui)定不一致的，按有關(guan)規(gui)定執行。

　　九、本協議一式四(si)份(fen)，甲方(fang)持(chi)兩(liang)(liang)份(fen)、乙方(fang)持(chi)兩(liang)(liang)份(fen);如(ru)有(you)異意可(ke)簽訂補(bu)充(chong)協議，補(bu)充(chong)協議與(yu)本協議具有(you)同等法律(lv)效力(li)，本協議自雙方(fang)簽字之日起(qi)生效。

　　附：員工花名冊

工資協議書4

　　甲方：

　　乙方：

　　為了保證為公司(si)服務(wu)到一定(ding)時限(xian)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)能夠獲得工(gong)(gong)資報酬之(zhi)外(wai)的(de)福利收益，穩(wen)定(ding)公司(si)團隊，減少人員(yuan)流動，經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商一致，依照平等自愿、誠實信用的(de)原(yuan)則訂立本(ben)協(xie)議。

　　一、甲方承諾

　　甲方(fang)愿意在本(ben)協議到期之月的(de)發薪日，為在本(ben)公司滯留工(gong)資(zi)滿十(shi)二個月的(de)乙方(fang)提供福利收益金人(ren)民(min)幣(bi)壹仟貳佰(bai)元整(￥1200.00)，并如數返還乙方(fang)的(de)滯留工(gong)資(zi)，共計人(ren)民(min)幣(bi)貳仟肆佰(bai)元整(￥2400.00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方(fang)自愿從_____年_____月(yue)_____日(ri)(ri)起至(zhi)_____年_____月(yue)_____日(ri)(ri)止為甲方(fang)提供勞動服務;

　　2、乙(yi)方(fang)自愿(yuan)從每月工(gong)(gong)資中(zhong)滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方(fang)，作(zuo)為(wei)服(fu)務(wu)期限(xian)的保證金(jin)。若中(zhong)途(tu)離職，自愿(yuan)放棄此滯留工(gong)(gong)資與福利收益金(jin)作(zuo)為(wei)違約賠償(chang)金(jin)。

　　3、乙方如在約定服(fu)務(wu)期(qi)(qi)內(nei)累計請假超過30天，服(fu)務(wu)期(qi)(qi)滿后，同意甲方只返還本人的'滯留工資，不索取任何福利收益金(jin)。

　　三、協議終止條件與對應責任

　　1、因不(bu)可抗拒(ju)因素(如戰爭、重大(da)自然災害等)造(zao)成甲(jia)方(fang)(fang)無(wu)力履(lv)行(xing)協議時，協議即時終止，甲(jia)方(fang)(fang)即可免責;

　　2、因(yin)乙方(fang)中途停止滯留(liu)工資在甲(jia)方(fang)或離(li)職，以及(ji)因(yin)乙方(fang)違(wei)法犯罪遭公安機關拘捕時(shi)，協議即(ji)時(shi)終止，甲(jia)方(fang)即(ji)可免責;

　　2、因不(bu)(bu)可抗拒(ju)因素(如重大疾病等)造成乙方(fang)(fang)無力履行協(xie)議時，協(xie)議即時終(zhong)止(zhi)。協(xie)議從生效到(dao)終(zhong)止(zhi)時超(chao)過六個(ge)月的，甲方(fang)(fang)應返還乙方(fang)(fang)實際(ji)滯留工資(zi)與相應福(fu)利(li)收益金;協(xie)議從生效到(dao)終(zhong)止(zhi)時不(bu)(bu)滿六個(ge)月的，甲方(fang)(fang)只返還乙方(fang)(fang)實際(ji)滯留工資(zi)，不(bu)(bu)予發放(fang)福(fu)利(li)收益金。

　　3、經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致時，協議即可(ke)終止，相關事宜按達成的協商執行。

　　四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或(huo)蓋章)

　　_____年_____月_____日

工資協議書5

　　甲方：某某有限公司

　　乙方：，

　　公民身份號碼(ma)： ；

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華人民共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)合同法》及其他法律(lv)法規規定，在自(zi)愿平(ping)等(deng)基礎(chu)上(shang)，上(shang)述雙方經充分(fen)協商，達成(cheng)協議(yi)條款如下，共同遵守：

　　一、雙方(fang)(fang)確認：雙方(fang)(fang)協商一致提前解除勞(lao)動合(he)同，終(zhong)止雙方(fang)(fang)勞(lao)動權利(li)與義務(wu)。

　　二、經(jing)協商，甲(jia)方(fang)同意(yi)支(zhi)付經(jing)濟補償金￥元(yuan)正(zheng)（大寫：人民(min)幣 ）,另(ling)解(jie)除勞(lao)動關(guan)系(xi)前(qian)20xx年10月(yue)工資將(jiang)于20xx年11月(yue)發工資之日(ri)(ri)時轉入乙(yi)(yi)方(fang)銀行卡，乙(yi)(yi)方(fang)完(wan)全認同并接受;甲(jia)方(fang)同意(yi)在本調解(jie)協議書生效當日(ri)(ri)，一次性將(jiang)經(jing)濟補償金以(yi)現金支(zhi)付給乙(yi)(yi)方(fang)。乙(yi)(yi)方(fang)收(shou)取上(shang)述(shu)款項時，出具收(shou)據予以(yi)確(que)認。

　　三(san)、乙方確認已(yi)清楚(chu)(chu)了解(jie)(jie)《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)》、《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)(lao)動合同法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的(de)有(you)關規定，也確認已(yi)清楚(chu)(chu)了解(jie)(jie)乙方解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動關系甲(jia)方應該或者可能承擔的(de)待遇(yu)給付責任。

　　四、乙方(fang)(fang)在(zai)收到甲(jia)方(fang)(fang)上述待(dai)(dai)遇款項后，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)，終(zhong)結社會保(bao)險關(guan)系(xi)(xi)，并自愿放(fang)棄雙(shuang)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)存續期間(jian)的.所(suo)有待(dai)(dai)遇及權(quan)利（包括加班及其(qi)他工資(zi)待(dai)(dai)遇、經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金、繳(jiao)納社保(bao)費(fei)用等），雙(shuang)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)存續期間(jian)所(suo)有權(quan)利義務終(zhong)結（包括加班及其(qi)他工資(zi)待(dai)(dai)遇、經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金、繳(jiao)納社保(bao)費(fei)用等），雙(shuang)方(fang)(fang)不存在(zai)任(ren)何(he)勞(lao)(lao)動(dong)爭議，日(ri)后雙(shuang)方(fang)(fang)互不追(zhui)究對方(fang)(fang)任(ren)何(he)經(jing)(jing)濟及法律責任(ren)，決(jue)不反悔。乙方(fang)(fang)承諾不得以任(ren)何(he)理由和(he)任(ren)何(he)方(fang)(fang)式(shi)向甲(jia)方(fang)(fang)主張權(quan)利。

　　五、雙(shuang)方(fang)應對本(ben)(ben)(ben)協(xie)議的內容及締約過程(cheng)保密，除法(fa)律另有規定(ding)外，未(wei)經各(ge)方(fang)事先一致(zhi)書面同意，本(ben)(ben)(ben)協(xie)議任(ren)何一方(fang)不得將與本(ben)(ben)(ben)協(xie)議相關的任(ren)何信息(xi)泄露(lu)給第三(san)方(fang)，不得作(zuo)出有損甲方(fang)的言行。

　　六、本協議一式貳份，雙方(fang)各執壹份，自雙方(fang)蓋(gai)章或者(zhe)簽字(zi)之日起生效，均具有同等法律效力(li)。

　　甲方(fang)：某某公司 乙方(fang)（簽名(ming)并(bing)指模(mo)）：

　　代表人(ren)（簽名）：

　　日期：20xx年11月01日

工資協議書6

　　根(gen)據《中華人民(min)共和國(guo)工會(hui)法》、《中華人民(min)共和國(guo)勞動法》及《集體(ti)合同規(gui)定》，經甲乙(yi)雙方平等協調一致，簽訂(ding)本協議(yi)。

　　一(yi)、甲方根據按勞分配(pei)、同工(gong)(gong)同酬(chou)的原則，結(jie)合本(ben)(ben)企業(ye)(ye)經營情況，比照同行業(ye)(ye)人工(gong)(gong)成本(ben)(ben)水平(ping)和勞動力(li)市(shi)場工(gong)(gong)資(zi)指導價位及同行業(ye)(ye)其它(ta)相關經濟因素，經雙方平(ping)等協(xie)商，對本(ben)(ben)企業(ye)(ye)內部(bu)工(gong)(gong)資(zi)分配(pei)制度、工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準、工(gong)(gong)資(zi)分配(pei)形式提(ti)出如下方案：

　　1、工(gong)資分配(pei)制度：全(quan)廠生產后(hou)勤(qin)執行企(qi)業(ye)內部崗位工(gong)資分配(pei)制度。

　　2、工資(zi)標準：執行崗(gang)位(wei)工資(zi)標準，依據(ju)靜(jing)樂縣發電廠企業(ye)內部崗(gang)位(wei)工資(zi)，全廠平均月工資(zi)不低于1500元。

　　3、工資(zi)分配形式：崗位工資(zi)+工齡(ling)工資(zi)+安全獎(jiang)金(jin)+加班工資(zi)+夜班補助+績效增資(zi)工資(zi)。

　　二、甲乙雙方(fang)根據政(zheng)府公布的本市(shi)本年企(qi)(qi)(qi)業(ye)工(gong)資指導(dao)線和上年度(du)本企(qi)(qi)(qi)業(ye)職工(gong)平(ping)均工(gong)資水平(ping)，及(ji)企(qi)(qi)(qi)業(ye)生產經營狀況，協商確定本年度(du)職工(gong)月平(ping)均貨幣工(gong)資收入應接近1600元。

　　三、甲(jia)方應嚴格執行(xing)國家有(you)關(guan)工作時(shi)間和休息假(jia)的規定。企業加班點工資(zi)的計(ji)發標(biao)準(zhun)和計(ji)算辦法(fa)。

　　1、加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資(zi)的計薪標準：月工(gong)資(zi)÷21.75×200%。

　　2、運行加班職工(gong)補助按小(xiao)夜(ye)補2元、大夜(ye)補7元執行工(gong)資。

　　3、績效增資(zi)工資(zi)嚴格(ge)按(an)廠(chang)里規定向一線職工傾斜一線比(bi)后勤多40-60元。

　　4、防寒、高(gao)溫補助(zhu)工資也(ye)傾斜一線。傾斜一線職工標準(zhun)為50元，后勤沒(mei)有。

　　四、甲(jia)、乙方商(shang)定，企(qi)業每月對職工發放(fang)工資(zi)一(yi)次，并于(yu)每月月終(zhong)以(yi)銀行代發支付(fu)，并在廠(chang)內公示工資(zi)清單；如遇休息日應提前發放(fang)，企(qi)業不得拖欠職工工資(zi)性(xing)收入，不得以(yi)產品、商(shang)品等實物抵付(fu)職工工資(zi)性(xing)收入。

　　五(wu)、職工因(yin)公（工）負傷，期(qi)間(jian)的(de)工資(zi)待遇(yu)，婚假、喪假、探親期(qi)間(jian)的(de)'工資(zi)待遇(yu)，因(yin)病(bing)或因(yin)工負傷期(qi)間(jian)的(de)工資(zi)待遇(yu)和(he)(he)符合計劃生育規定的(de)女職工產假期(qi)間(jian)的(de)工資(zi)待遇(yu)，按國家的(de)規定和(he)(he)標準(zhun)支付(fu)。

　　六、職工保險、福利方面的待遇標準和(he)辦(ban)理(li)方法(fa)：

　　1、企業須依法按時(shi)足額繳納“養老(lao)保(bao)(bao)險、意外傷(shang)害(hai)保(bao)(bao)險”等社會保(bao)(bao)險費。

　　2、企業按國家有(you)關(guan)規定(ding)，提(ti)取和支付(fu)職工福利費。

　　3、甲(jia)、乙雙方商定(ding)，根據(ju)國家(jia)有關規定(ding)，甲(jia)方為職工辦(ban)理意外傷(shang)害保險。

　　七、甲方給企業(ye)住廠職工提供(gong)住房。

　　八、每月(yue)2月(yue)份為甲乙雙方集體協商確定(ding)下一(yi)年(nian)度工資(zi)協議內容的時間，協調前(qian)企業代表(biao)要向工會代表(biao)通報企業上(shang)年(nian)的經營情(qing)況和(he)工資(zi)執行情(qing)況。

　　九、對(dui)本(ben)協議未予(yu)明確的(de)事項(xiang)，雙方應以有關法律(lv)、法規(gui)(gui)，規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定為(wei)準(zhun)，法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章未予(yu)明確的(de)，由雙方協調(diao)確定。

　　十、本協議(yi)簽訂前，須經職(zhi)工（代表）大(da)會(hui)通過。

　　十一、本(ben)(ben)協(xie)議(yi)(yi)簽訂后，遇有不可抗力或(huo)企業經營狀(zhuang)況發(fa)生重大變(bian)化，須變(bian)更協(xie)議(yi)(yi)的，雙方可協(xie)商修改協(xie)議(yi)(yi)。任何(he)一方提出協(xie)商要求時，雙方七日(ri)內進行商談，未經雙方協(xie)商一致，任何(he)一方無(wu)權變(bian)更本(ben)(ben)協(xie)議(yi)(yi)內容。

　　十二(er)、本協議(yi)的(de)履行(xing)(xing)、終止、爭議(yi)處理及其它法(fa)律責(ze)任(ren)，依(yi)照國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)和《集體(ti)合(he)同規(gui)定(ding)》有關條款執行(xing)(xing)。

　　十(shi)三(san)、違約責任：

　　1、甲方不得克(ke)扣(kou)或無(wu)故拖(tuo)欠(qian)乙(yi)方工資(zi)(zi)，如有克(ke)扣(kou)或拖(tuo)欠(qian)除在規(gui)定時間內全(quan)額支付乙(yi)方工資(zi)(zi)外，還(huan)應加(jia)發(fa)相當于(yu)員工工資(zi)(zi)的25%的經濟補償金。

　　2、乙方違反有關(guan)規定，給甲方生產、經(jing)營(ying)和工作(zuo)造成(cheng)直接經(jing)濟(ji)損(sun)失的應負賠償責任(ren)。

　　十四、本協議經雙方首席(xi)代表簽字后生效，并報送當地(di)勞動行政部門(men)備案。

　　甲乙雙方(fang)(fang)指派代表(biao)立(li)監(jian)督(du)檢(jian)(jian)查(cha)小組(zu)，甲方(fang)(fang)監(jian)督(du)檢(jian)(jian)查(cha)小組(zu)成員為XXX，乙方(fang)(fang)監(jian)督(du)檢(jian)(jian)查(cha)小組(zu)成員為XXX，監(jian)督(du)檢(jian)(jian)查(cha)小組(zu)每(mei)半年檢(jian)(jian)查(cha)一(yi)次，檢(jian)(jian)查(cha)結果以書面形式提交雙方(fang)(fang)簽約代表(biao)隊，簽約代表(biao)應認真(zhen)研究和處理檢(jian)(jian)查(cha)結果。本協議(yi)生效之(zhi)日(ri)10日(ri)內向職(zhi)工公布(bu)。

　　十五、本協議有效(xiao)期(qi)從20xx年(nian)(nian)元(yuan)月至20xx年(nian)(nian)12月。

　　十六、本協議甲乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一份。

　　XX縣(xian)發電(dian)廠XX縣(xian)發電(dian)廠工會

　　（蓋章）（蓋章）

　　單位(wei)方(fang)首(shou)席代(dai)表(biao)職工方(fang)首(shou)席代(dai)表(biao)

　　（簽字）（簽字）

　　20xx年(nian)2月8日20xx年(nian)2月8日

　　簽定地點：山西省(sheng)XX縣發電廠

工資協議書7

　　甲方：

　　乙方：

　　公民身份號碼：

　　根據《中華人(ren)民共和國勞動(dong)(dong)法(fa)》、《中華人(ren)民共和國勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》及其他法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，在自愿平(ping)等(deng)基礎上，上述雙(shuang)方經充分協商，達成協議條款如下(xia)，共同(tong)遵守(shou)：

　　一(yi)、雙(shuang)方(fang)確(que)認：雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)一(yi)致提前解除勞動合(he)同，終止雙(shuang)方(fang)勞動權(quan)利與義務。

　　二、經(jing)協(xie)商(shang)，甲方(fang)同意支付經(jing)濟補(bu)償(chang)金￥____元正（大寫：____人民幣）,另解除勞動關系前20__年10月工資將于(yu)20__年11月發工資之日時轉入乙方(fang)銀行卡，乙方(fang)完全認(ren)同并接受(shou);甲方(fang)同意在本調解協(xie)議(yi)書生效當日，一(yi)次性將經(jing)濟補(bu)償(chang)金以(yi)現金支付給乙方(fang)。乙方(fang)收(shou)取(qu)上述款項時，出具收(shou)據予(yu)以(yi)確認(ren)。

　　三、乙方確(que)認(ren)已清楚了解(jie)(jie)《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動(dong)法》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動(dong)合(he)同法》等法律法規(gui)的有(you)關(guan)規(gui)定，也確(que)認(ren)已清楚了解(jie)(jie)乙方解(jie)(jie)除勞動(dong)關(guan)系甲方應該(gai)或者(zhe)可能承擔的待遇給付責任。

　　四、乙方(fang)(fang)在收(shou)到甲方(fang)(fang)上(shang)述(shu)待遇(yu)(yu)款(kuan)項后(hou)，甲、乙雙方(fang)(fang)終止(zhi)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，終結社(she)會(hui)保險關(guan)系(xi)，并自愿放棄雙方(fang)(fang)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)存(cun)續期(qi)間的`所有待遇(yu)(yu)及(ji)權(quan)利（包括加(jia)班(ban)及(ji)其(qi)他工(gong)資(zi)待遇(yu)(yu)、經濟補償金、繳(jiao)納社(she)保費用等），雙方(fang)(fang)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)存(cun)續期(qi)間所有權(quan)利義務(wu)終結（包括加(jia)班(ban)及(ji)其(qi)他工(gong)資(zi)待遇(yu)(yu)、經濟補償金、繳(jiao)納社(she)保費用等），雙方(fang)(fang)不存(cun)在任何(he)勞動(dong)(dong)爭議(yi)，日后(hou)雙方(fang)(fang)互不追究(jiu)對方(fang)(fang)任何(he)經濟及(ji)法律(lv)責(ze)任，決(jue)不反悔。乙方(fang)(fang)承諾不得以任何(he)理(li)由和(he)任何(he)方(fang)(fang)式向(xiang)甲方(fang)(fang)主張權(quan)利。

　　五、雙方(fang)應(ying)對本(ben)協(xie)議(yi)的內(nei)容及締約(yue)過(guo)程(cheng)保密，除法律另有規定外，未經各(ge)方(fang)事先一(yi)致(zhi)書面(mian)同意，本(ben)協(xie)議(yi)任何一(yi)方(fang)不(bu)(bu)得(de)將與本(ben)協(xie)議(yi)相關的任何信息(xi)泄露給第三方(fang)，不(bu)(bu)得(de)作出(chu)有損甲(jia)方(fang)的言行。

　　六、本(ben)協議一(yi)式貳份(fen)，雙方各執壹份(fen)，自雙方蓋章或者簽字(zi)之日起生效(xiao)，均具有同(tong)等法律效(xiao)力。

　　甲方：某某公司

　　乙方（簽名并指(zhi)模）：

　　代表人(ren)（簽名）：

　　日期：____年____月____日

工資協議書8

　　甲方(fang)：______有限公司(si)(簡(jian)稱(cheng)甲方(fang))

　　乙方(fang)：____________(簡(jian)稱(cheng)乙方(fang))

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和國反不(bu)正(zheng)當(dang)競爭法》及(ji)有關(guan)規定，甲、乙雙方(fang)在遵循“誠實信(xin)用、平等自愿(yuan)”的原則下，經(jing)協商就甲方(fang)工資體系(xi)保(bao)密事(shi)項達(da)成協議條款如下：

　　一、甲方(fang)的(de)工資體系設置屬于(yu)甲方(fang)公司的(de)管(guan)理信(xin)息內(nei)容之一，并經(jing)甲方(fang)采(cai)取保密措施，屬于(yu)甲方(fang)公司的(de)商業(ye)秘密。

　　二、乙方(fang)必須嚴格遵守甲方(fang)的(de)工(gong)資(zi)保(bao)密制(zhi)度(du)，不得(de)(de)刺探他(ta)人(ren)的(de)工(gong)資(zi)福(fu)利待遇，也不得(de)(de)泄露自己(ji)的(de)工(gong)資(zi)福(fu)利待遇，不得(de)(de)評論他(ta)人(ren)工(gong)資(zi)情(qing)況;非本人(ren)原因知悉他(ta)人(ren)工(gong)資(zi)情(qing)況者(zhe)，應及時向甲方(fang)報告，并采取有效措(cuo)施(shi)防止泄密進一步擴大，更不得(de)(de)散布(bu)、傳(chuan)播。

　　三、雙方(fang)解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方(fang)仍然不(bu)得向甲(jia)方(fang)就(jiu)職人(ren)員及(ji)其有關親朋好友披露(lu)自己曾(ceng)在甲(jia)方(fang)就(jiu)職的工資待遇(yu)情況。

　　四(si)、工(gong)資(zi)(zi)知情人員(分管(guan)領(ling)導、人力資(zi)(zi)源人員、財(cai)務人員)，非經總(zong)經理同意外(wai)，一律不得私自(zi)外(wai)泄任(ren)何人工(gong)資(zi)(zi)，如有泄漏情況(kuang)者(zhe)，予以(yi)開(kai)除(chu)處理。

　　五、違約(yue)責(ze)任約(yue)定：

　　1、如果乙方(fang)(fang)違(wei)反本(ben)協議第(di)二(er)條、第(di)三條、第(di)四(si)條所約(yue)定的保密義務，應當(dang)承擔違(wei)約(yue)責任(ren)，一(yi)次性向甲方(fang)(fang)支付3個月工(gong)資標準的違(wei)約(yue)金，并賠償因(yin)(yin)此給甲方(fang)(fang)造成的'一(yi)切損失，包括(kuo)因(yin)(yin)追究該違(wei)約(yue)責任(ren)所產生的合(he)理費用等。

　　2、在勞動合同期限內，乙(yi)(yi)方(fang)違反本(ben)協(xie)議約定(ding)或有(you)關法律規定(ding)，甲方(fang)根據乙(yi)(yi)方(fang)情況給予(yu)降薪、降職甚至(zhi)作出(chu)開除(chu)的(de)決定(ding)。

　　六、爭議解決辦法：

　　因履行本協議而發生糾紛(fen)，可以由雙方協商解決。協商不(bu)成時，提交(jiao)西(xi)陵區人民法院處理(li)。

　　七、本協議一式______份，甲(jia)、乙雙方各執______份，具有同等法(fa)律效(xiao)力。

　　八、本(ben)協議經甲、乙雙方簽(qian)字或蓋章之日起(qi)生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________

　　法定(ding)代(dai)(dai)表人：__________________ 委托代(dai)(dai)表人：__________________

　　______年(nian)(nian)______月(yue)______日 ______年(nian)(nian)______月(yue)______日

工資協議書9

　　甲(jia)方(fang)(工會或員工代表)乙方(fang)(企業)

　　員工人(ren)數:人(ren)企業性質:

　　協商(shang)(shang)首席代(dai)表:協商(shang)(shang)首席代(dai)表:

　　姓名:姓名:

　　職務:職務:

　　身份證號(hao)碼:身份證號(hao)碼:

　　協商代(dai)表(biao)人數(shu):協商代(dai)表(biao)人數(shu):

　　代表(biao)產(chan)生方式:法定代表(biao)人姓名:

　　聯(lian)系(xi)電話:聯(lian)系(xi)電話:

　　為建(jian)立與社(she)會主義市(shi)場經濟相(xiang)適應的(de)企業內部分(fen)配決定機制，保障(zhang)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)雙方的(de)合法權益，構(gou)建(jian)和(he)諧穩定的(de)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)法》、《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)合同法》、《深圳(zhen)市(shi)員工工資(zi)支(zhi)付條例》、《集(ji)體合同規定》、《工資(zi)集(ji)體協商試行辦法》及(ji)有關(guan)法律法規的(de)規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一(yi)致的(de).原(yuan)則達成(cheng)如下協議：

　　甲乙雙方進行工資集體協(xie)商應遵(zun)循平等(deng)自愿、協(xie)商一致，勞動(dong)權利(li)與義務相統一，遵(zun)守國家法律(lv)法規(gui)，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原(yuan)則。

　　本協議制定的(de)(de)工(gong)資條款對本企(qi)(qi)業全體員(yuan)工(gong)有效。員(yuan)工(gong)個(ge)人與企(qi)(qi)業簽訂的(de)(de)勞動合同中有關(guan)條款，不得低于本協議制定的(de)(de)標(biao)準(zhun)。

　　本協議自依法生效之日(ri)起(qi)至____年____月____日(ri)止。

　　企業實行工資制度。

　　企業員工(gong)(gong)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)標準應(ying)高(gao)于(yu)深圳市政府公(gong)布的當年度最低工(gong)(gong)資(zi)。

　　企業以貨幣形(xing)式發(fa)放員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，每(mei)月至少發(fa)放一次。工(gong)(gong)資發(fa)放約定日(ri)為每(mei)月日(ri)。工(gong)(gong)資發(fa)放日(ri)遇法定節(jie)假日(ri)或休息日(ri)的，應當在(zai)之前的工(gong)(gong)作日(ri)發(fa)放。

　　員(yuan)工加班工資計算標(biao)準以本人的(de)月標(biao)準工資為基數。

　　按正常(chang)工(gong)作時間(jian)以外、休息日、法(fa)定(ding)休假日加班分別(bie)支付150%、200%、300%工(gong)資報酬。

　　員工病假、非因(yin)工負(fu)傷工資支付辦法。

　　第九(jiu)條員工(gong)產假(jia)、看護假(jia)、節育手術假(jia)期的工(gong)資(zi)支付辦(ban)法。

　　第十條(tiao)獎金、津貼、補(bu)貼分配形式。

　　第十一條根據政府公布(bu)的年(nian)工(gong)資指導線和上年(nian)度本(ben)(ben)企業(ye)員工(gong)平均工(gong)資水平，及企業(ye)生產經營效(xiao)益，經協(xie)商(shang)，確定本(ben)(ben)年(nian)度員工(gong)工(gong)資增（減）____%。

　　員工增（減(jian)）工資具體辦法是。

　　第十二(er)條每(mei)年月為甲乙雙方(fang)集體(ti)協(xie)商(shang)(shang)，確定下一(yi)年度工(gong)資(zi)協(xie)議內容的時間，協(xie)商(shang)(shang)前企業代表要向工(gong)會(hui)代表或(huo)員(yuan)工(gong)代表通(tong)報企業上年的經營情況(kuang)(kuang)和工(gong)資(zi)執行情況(kuang)(kuang)。

　　第十三條本協(xie)議對企業和全體(ti)員(yuan)工具有(you)同(tong)等約束力。雙方必須全面履行本協(xie)議的規定。任何一方不得擅自變更或(huo)解除本協(xie)議。

　　第十四條乙方不(bu)得克扣或者無(wu)故拖(tuo)欠(qian)員(yuan)(yuan)工工資，否則，應依(yi)法賠償員(yuan)(yuan)工經(jing)濟(ji)損失。

　　第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和(he)工作造成直接經濟損失的，應依法(fa)承(cheng)擔賠償責(ze)任。

　　第(di)十六條本協(xie)議(yi)期(qi)滿自行終止(zhi)。在協(xie)議(yi)履(lv)行期(qi)間發生(sheng)不(bu)可(ke)抗力(li)因素，經雙方(fang)協(xie)商可(ke)提前解(jie)除。

　　第十七條本合同一(yi)式三份(fen)。雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen),另一(yi)份(fen)由(you)勞動保障行政部門存檔。

　　甲方乙方

　　首席代表：首席代表:

　　____年(nian)(nian)____月(yue)____日____年(nian)(nian)____月(yue)____日

工資協議書10

　　甲(jia) 方：（用工單位） _______________________________ （以(yi)下簡稱“甲(jia)方”）

　　地 址： 郵編： _______

　　電 話： 傳真：

　　乙(yi) 方(fang)：（用(yong)人單位(wei)）____________________________ （以下簡稱“乙(yi)方(fang)”）

　　地 址：_______________________________________ 郵編(bian)：________ __

　　電 話： _____________ 傳真：______________

　　甲乙雙方(fang)于(yu)(yu) 年 月 日簽訂了(le)合同(tong)編號為 的(de)《勞(lao)務(wu)派遣服務(wu)合同(tong)》，約(yue)定了(le)由乙方(fang)向甲方(fang)提供勞(lao)務(wu)派遣形式的(de)人力資源(yuan)服務(wu)，對于(yu)(yu)《勞(lao)務(wu)派遣服務(wu)合同(tong)》中(zhong)關于(yu)(yu)派遣員工工資發放的(de)約(yue)定，雙方(fang)同(tong)意(yi)簽訂本委托代發工資協議：：

　　一、派遣員工工資發放主體與程序：

　　1、甲(jia)乙雙方同(tong)意在甲(jia)方工作的乙方派(pai)遣員工工資由(you)乙方委(wei)托甲(jia)方每月按時足額發放。

　　2、派(pai)(pai)遣(qian)員工(gong)工(gong)資(zi)支(zhi)付周期為月度支(zhi)付，本月支(zhi)付上(shang)月工(gong)資(zi)，核(he)算周期為 至 日。由甲方每月根據派(pai)(pai)遣(qian)員工(gong)的上(shang)月工(gong)作時間與工(gong)作考核(he)結果，結合派(pai)(pai)遣(qian)員工(gong)工(gong)資(zi)待(dai)遇標準計算派(pai)(pai)遣(qian)員工(gong)上(shang)月應得(de)工(gong)資(zi)數額。

　　3、甲方于(yu)每月(yue) 號按時(shi)足額的(de)發放(fang)(fang)派遣員工上月(yue)工資，遇(yu)休息日(ri)(ri)或法定假(jia)日(ri)(ri)的(de)提前(qian)至(zhi)最近的(de)工作日(ri)(ri)支付。并提供發放(fang)(fang)憑(ping)證至(zhi)乙(yi)方和派遣員工。

　　4、派遣員工離職(zhi)，按規定辦理了相關離職(zhi)手續的，其(qi)離職(zhi)工資(zi)應按正常結算日期(qi)發放。

　　二、派遣員工工資結構與標準：

　　1、派遣(qian)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)由(you)甲(jia)方確立(li)，但應符(fu)合國(guo)家及派遣(qian)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作所在地政府的相關規定，工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)為(wei)：不低于合肥(fei)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。乙(yi)方員工(gong)(gong)與甲(jia)方員工(gong)(gong)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬。

　　2、甲方(fang)應足額的(de)發放派遣員(yuan)工(gong)工(gong)資，但可按照有關規(gui)定在工(gong)資中扣除(chu)如下項目，并將派遣員(yuan)工(gong)應繳納的(de)個人(ren)所得稅及各項社會保險費(fei)支(zhi)付至乙方(fang)：

　　1)派遣(qian)員(yuan)工應繳納的個人(ren)所得(de)稅；

　　2)派(pai)遣員工個人應繳(jiao)納(na)的各項(xiang)社會(hui)保險(xian)費；

　　3)經人民(min)法院判決、裁定(ding)應代扣的撫養(yang)費(fei)、贍(shan)養(yang)費(fei)、扶養(yang)費(fei)；

　　4)法律、法規規定(ding)的或(huo)甲乙(yi)方與派遣員工(gong)約定(ding)的其他應當代扣的.其他款項。

　　三、其它：

　　1、在本協議周(zhou)期(qi)內，由(you)于派(pai)遣員工工資數額或(huo)發放(fang)所引起(qi)的(de)勞動爭議或(huo)糾(jiu)紛(fen)由(you)實際發放(fang)方承擔解(jie)決。

　　2、本協(xie)議(yi)與雙方(fang)簽(qian)訂的《勞(lao)務(wu)派遣(qian)服務(wu)合(he)同》中(zhong)有沖突的，以(yi)本協(xie)議(yi)內(nei)容(rong)為準；除本協(xie)議(yi)約定內(nei)容(rong)外，《勞(lao)務(wu)派遣(qian)服務(wu)合(he)同》其(qi)他(ta)條款不變。

　　3、本(ben)協(xie)議生(sheng)效周期(qi)與甲乙雙(shuang)方簽(qian)訂的《勞(lao)務(wu)派遣服務(wu)合同(tong)》中確(que)立的勞(lao)務(wu)派遣服務(wu)周期(qi)一致。

　　4、本協議一(yi)式二份，由(you)甲乙雙(shuang)各執一(yi)份，具有同等法(fa)律效(xiao)力，經雙(shuang)方簽字蓋(gai)章后生效(xiao)。

　　甲 方： 乙 方：

　　代表人： 代表人:

　　日 期 日 期

工資協議書11

　　甲、乙雙方(fang)經平等友好協商，就(jiu)甲方(fang)為乙方(fang)代發工資事項達(da)成以下協議：

　　1、乙方自愿委托甲方代發本單位員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)款項。本協議(yi)所(suo)指工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)包括工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、獎金及分(fen)(fen)紅等各單位分(fen)(fen)配的各種(zhong)貨幣(bi)形(xing)式支(zhi)付的福利待遇。

　　2、乙(yi)方(fang)負責向甲方(fang)提供本單位員工姓名和身(shen)份證號碼(ma)等(deng)所需開戶資(zi)料(liao)，并保證該資(zi)料(liao)真實有效(xiao)。因資(zi)料(liao)真實性而引起(qi)的任何(he)糾紛或損(sun)失，甲方(fang)不(bu)承擔任何(he)責任。

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)委托甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每位員工開立以(yi)下(xia)第 ① 種支付憑證(zheng)：

　　①信(xin)通(tong)(tong)卡一(yi)(yi)張 ②“一(yi)(yi)本通(tong)(tong)”存折(zhe)(zhe)一(yi)(yi)本 ③“一(yi)(yi)本通(tong)(tong)”存折(zhe)(zhe)一(yi)(yi)本及信(xin)通(tong)(tong)卡一(yi)(yi)張

　　4、乙(yi)方(fang)選擇第 ① 種方(fang)式為員工辦理開戶：

　　①批量(liang)開戶(hu)。乙(yi)方向甲方提供員(yuan)工身份證復印(yin)件、開戶(hu)資料磁(ci)盤(pan)(列明員(yuan)工姓名，身份證號碼，性別，聯(lian)(lian)系(xi)電話，聯(lian)(lian)系(xi)地(di)址等)和加蓋(gai)乙(yi)方公章(zhang)的該(gai)磁(ci)盤(pan)信息對(dui)應的開戶(hu)清單(dan)。

　　甲(jia)方(fang)在(zai)開(kai)(kai)(kai)立帳戶(hu)完畢后在(zai)兩個工(gong)作日以(yi)內將開(kai)(kai)(kai)戶(hu)成功(gong)的信(xin)通卡（存折）、密(mi)碼(ma)信(xin)封(feng)及開(kai)(kai)(kai)戶(hu)成功(gong)清(qing)單(dan)送回乙(yi)方(fang)，由乙(yi)方(fang)逐(zhu)一核(he)對驗(yan)收(shou)(shou)，將驗(yan)收(shou)(shou)后的卡粘貼在(zai)密(mi)碼(ma)信(xin)封(feng)上并(bing)寫(xie)好開(kai)(kai)(kai)戶(hu)人(ren)姓名(ming)。驗(yan)收(shou)(shou)完畢由乙(yi)方(fang)在(zai)開(kai)(kai)(kai)戶(hu)清(qing)單(dan)上蓋章簽收(shou)(shou)。

　　②手工開(kai)(kai)(kai)戶。乙方將(jiang)開(kai)(kai)(kai)戶申(shen)請書發給員(yuan)工本人填寫、簽名(ming)后(hou)收(shou)集交(jiao)甲(jia)方。甲(jia)方根據乙方提供(gong)的申(shen)請書及員(yuan)工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個辦(ban)理開(kai)(kai)(kai)戶手續。

　　5、為方(fang)便乙方(fang)客戶，甲方(fang)開(kai)戶時(shi)自動為乙方(fang)客戶所開(kai)立的帳戶開(kai)通電(dian)話(hua)銀(yin)行(xing)查(cha)詢功能，電(dian)話(hua)銀(yin)行(xing)初始查(cha)詢密碼默(mo)認為信(xin)通卡取款密碼（在密碼信(xin)封內），由乙方(fang)通知其員工及時(shi)修改。

　　6、乙方(fang)(fang)負責將甲(jia)方(fang)(fang)開立(li)的(de)存(cun)折/信(xin)(xin)(xin)通(tong)卡及密(mi)碼(ma)信(xin)(xin)(xin)封(feng)發放給每位(wei)員工(gong)簽收，并確(que)保密(mi)碼(ma)信(xin)(xin)(xin)封(feng)完好(hao)未拆(chai)封(feng)。在乙方(fang)(fang)員工(gong)收到甲(jia)方(fang)(fang)所開好(hao)的(de)信(xin)(xin)(xin)通(tong)卡（存(cun)折）和密(mi)碼(ma)信(xin)(xin)(xin)封(feng)并確(que)認完好(hao)后(hou)，因密(mi)碼(ma)信(xin)(xin)(xin)封(feng)保管(guan)不當造成存(cun)折或信(xin)(xin)(xin)通(tong)卡的(de)一切損失(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)不承擔任何責任。

　　7、乙方只能(neng)通過經(jing)人民銀行核準(zhun)的基(ji)本存(cun)(cun)款(kuan)(kuan)帳(zhang)戶(hu)(hu)代發工(gong)資，并保證帳(zhang)戶(hu)(hu)有足夠(gou)的存(cun)(cun)款(kuan)(kuan)支(zhi)付所發放(fang)的工(gong)資款(kuan)(kuan)項。乙方的基(ji)本存(cun)(cun)款(kuan)(kuan)帳(zhang)戶(hu)(hu)帳(zhang)號： ，開戶(hu)(hu)行： 。

　　8、乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)基(ji)本(ben)存款(kuan)帳(zhang)(zhang)(zhang)戶(hu)(hu)開(kai)立在他行的(de)(de)，應提(ti)前(qian)一天(tian)開(kai)具基(ji)本(ben)帳(zhang)(zhang)(zhang)戶(hu)(hu)轉(zhuan)(zhuan)帳(zhang)(zhang)(zhang)支票向甲方(fang)(fang)(fang)指定的(de)(de)內部帳(zhang)(zhang)(zhang)托(tuo)收(shou)(shou)帳(zhang)(zhang)(zhang)號劃(hua)轉(zhuan)(zhuan)代發(fa)工資(zi)資(zi)金，轉(zhuan)(zhuan)帳(zhang)(zhang)(zhang)業(ye)務(wu)費用由(you)乙方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)。代發(fa)工資(zi)托(tuo)收(shou)(shou)帳(zhang)(zhang)(zhang)戶(hu)(hu)名： 開(kai)戶(hu)(hu)行：。代發(fa)工資(zi)業(ye)務(wu)在支票資(zi)金成功收(shou)(shou)妥并劃(hua)入甲方(fang)(fang)(fang)指定內部帳(zhang)(zhang)(zhang)托(tuo)收(shou)(shou)帳(zhang)(zhang)(zhang)戶(hu)(hu)的(de)(de)當天(tian)晚上批處(chu)理(li)入帳(zhang)(zhang)(zhang)。代發(fa)工資(zi)資(zi)金轉(zhuan)(zhuan)帳(zhang)(zhang)(zhang)方(fang)(fang)(fang)式由(you)乙方(fang)(fang)(fang)委托(tuo)甲方(fang)(fang)(fang)通過深(shen)圳市同(tong)城票據交換系統向乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)基(ji)本(ben)存款(kuan)帳(zhang)(zhang)(zhang)戶(hu)(hu)開(kai)戶(hu)(hu)行提(ti)出支票提(ti)示(shi)付款(kuan)。

　　9、乙方(fang)(fang)基(ji)本存款帳(zhang)(zhang)(zhang)戶開立在甲方(fang)(fang)營業網點的，甲方(fang)(fang)收到乙方(fang)(fang)的代發(fa)工資表或磁盤以及(ji)(ji)轉(zhuan)帳(zhang)(zhang)(zhang)支票后，根(gen)據乙方(fang)(fang)提供的帳(zhang)(zhang)(zhang)號(hao)及(ji)(ji)時入帳(zhang)(zhang)(zhang)。

　　10、乙方(fang)須(xu)在(zai)發(fa)放工(gong)(gong)資(zi)的前 叁 個營(ying)(ying)業日將代發(fa)工(gong)(gong)資(zi)表及代發(fa)工(gong)(gong)資(zi)磁盤送交甲(jia)方(fang)營(ying)(ying)業專柜，同時開(kai)出轉帳(zhang)支票從(cong)其基本存款帳(zhang)戶支付代發(fa)工(gong)(gong)資(zi)總額款項。

　　11、乙方工(gong)(gong)資表(biao)中員工(gong)(gong)如(ru)有變動，應(ying)將(jiang)變動人員的清(qing)單(dan)及時通(tong)知甲方，以免(mian)造(zao)成(cheng)代(dai)發工(gong)(gong)資不成(cheng)功(gong)。通(tong)知方式如(ru)下：①修(xiu)改代(dai)發工(gong)(gong)資磁盤信息 ②提(ti)供(gong)書面(mian)通(tong)知。

　　12、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)基本帳(zhang)戶開(kai)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)營(ying)業網(wang)點，如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)采用甲(jia)方(fang)(fang)(fang)網(wang)上銀行方(fang)(fang)(fang)式提(ti)交代發(fa)工資(zi)(zi)，則不(bu)執行第8、9、10、11項(xiang)約定(ding)(ding)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)基本帳(zhang)戶開(kai)在(zai)其他銀行的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)采用甲(jia)方(fang)(fang)(fang)網(wang)上銀行方(fang)(fang)(fang)式提(ti)交代發(fa)工資(zi)(zi)數據后，還(huan)應向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)營(ying)業網(wang)點提(ti)供(gong)他行基本帳(zhang)戶的轉帳(zhang)支票(piao)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)上述第8項(xiang)辦理(li)，雙方(fang)(fang)(fang)權利(li)義(yi)務按(an)本協議及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)網(wang)上銀行有關規(gui)定(ding)(ding)執行。

　　13、如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)供的`代(dai)發(fa)文件及數據有誤(wu)而(er)引起的經(jing)濟糾紛(fen)或損(sun)失，甲方(fang)(fang)不(bu)負任(ren)(ren)(ren)何責(ze)任(ren)(ren)(ren)。在代(dai)發(fa)工資款(kuan)到帳(zhang)(zhang)(zhang)后，如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)要求甲方(fang)(fang)協助(zhu)追回損(sun)失，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)出具正式加蓋(gai)公(gong)章的沖(chong)帳(zhang)(zhang)(zhang)申請(qing)表后，甲方(fang)(fang)按(an)沖(chong)帳(zhang)(zhang)(zhang)流程予(yu)以沖(chong)帳(zhang)(zhang)(zhang)。如(ru)代(dai)發(fa)工資已被(bei)支取導致沖(chong)帳(zhang)(zhang)(zhang)失敗或因此引起任(ren)(ren)(ren)何糾紛(fen)，甲方(fang)(fang)不(bu)承擔任(ren)(ren)(ren)何責(ze)任(ren)(ren)(ren)。

　　14、甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)員(yuan)工(gong)帳戶的(de)代(dai)發(fa)工(gong)資額與乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)的(de)工(gong)資表或(huo)磁(ci)盤金(jin)額一致。乙(yi)方(fang)保證提(ti)供(gong)給甲方(fang)的(de)代(dai)發(fa)工(gong)資表及磁(ci)盤總的(de)員(yuan)工(gong)工(gong)資的(de)金(jin)額準確，如因乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)的(de)代(dai)發(fa)工(gong)資金(jin)額錯誤，造(zao)成的(de)經(jing)濟糾紛或(huo)損失由乙(yi)方(fang)負(fu)全責。

　　15、甲方(fang)在處理(li)代發工資文件(jian)中以乙方(fang)員(yuan)工存(cun)折帳號或信通(tong)卡號為準(zhun)。因乙方(fang)在錄入過(guo)程中造成的帳號（卡號）與戶名不(bu)符而引(yin)起(qi)的糾紛由乙方(fang)負責。

　　16、乙方(fang)(fang)(fang)委(wei)托甲方(fang)(fang)(fang)代發(fa)工資手(shou)續(xu)費為(wei)(wei)每次每戶 壹(yi) 元。手(shou)續(xu)費扣劃(hua)(hua)方(fang)(fang)(fang)式(shi)為(wei)(wei) ① :①自(zi)(zi)動(dong)扣劃(hua)(hua)，即由(you)甲方(fang)(fang)(fang)電(dian)腦系統在代發(fa)工資同(tong)時(shi)，按照(zhao)系統代發(fa)成功(gong)金(jin)額(e)從乙方(fang)(fang)(fang) 帳戶自(zi)(zi)動(dong)扣劃(hua)(hua)；②人工支(zhi)(zhi)(zhi)付，即代發(fa)工資完成后由(you)甲方(fang)(fang)(fang)通知乙方(fang)(fang)(fang)以現金(jin)、轉帳、支(zhi)(zhi)(zhi)票等方(fang)(fang)(fang)式(shi)支(zhi)(zhi)(zhi)付手(shou)續(xu)費。

　　17、本(ben)協(xie)議自簽(qian)訂之(zhi)日起生效，有效期壹年(nian)。如遇以上各有關事(shi)項調(diao)整(zheng)，甲方(fang)(fang)須(xu)提前七(qi)個工作日通知(zhi)乙方(fang)(fang)，經(jing)友好協(xie)商后(hou)，重新簽(qian)定(ding)協(xie)議。

　　本協議一(yi)式二(er)份，甲、乙雙方各(ge)執一(yi)份。

　　甲方簽章：

　　乙方簽章：

　　（代發行） （委托單位）

　　簽約(yue)日期： 年(nian) 月 日

工資協議書12

　　甲方：

　　乙方： 身(shen)份證(zheng)：

　　為(wei)了保證為(wei)公司服務到一定(ding)(ding)時限的員工能夠獲得工資(zi)報酬之外的福利收(shou)益，穩定(ding)(ding)公司團隊(dui)，減少人員流動，經甲(jia)乙雙方協商一致，依照平等自(zi)愿、誠實信(xin)用的原(yuan)則訂(ding)立本協議。

　　一、甲方承諾

　　甲方(fang)愿意在本協議(yi)到期(qi)之月的.發薪日，為在本公(gong)司滯留工(gong)資滿十(shi)二個月的乙方(fang)提供福利收益(yi)金人民幣(bi)壹仟貳佰(bai)元(yuan)整(￥1200.00)，并如(ru)數返還(huan)乙方(fang)的滯留工(gong)資，共(gong)計人民幣(bi)貳仟肆(si)佰(bai)元(yuan)整(￥2400.00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從20 年 月 日(ri)起至20 年 月 日(ri)止為甲方提供(gong)勞動服務;

　　2、乙方自(zi)愿從(cong)每月工(gong)資(zi)中滯留人民幣壹佰(bai)元整(zheng)(￥100.00)在甲方，作為(wei)服(fu)務期限(xian)的保證金。若中途(tu)離職，自(zi)愿放(fang)棄此滯留工(gong)資(zi)與福利收益金作為(wei)違約賠(pei)償金。

　　3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天(tian)，服務期滿后，同意甲方只(zhi)返(fan)還本人的滯留工資，不索取(qu)任何福利收益金。

　　三、協議(yi)終止條件(jian)與對(dui)應責任(ren)

　　1、因(yin)不(bu)可(ke)抗(kang)拒(ju)因(yin)素(su)(如戰(zhan)爭、重大自然(ran)災害(hai)等)造成甲方無力履(lv)行協議時，協議即(ji)時終止，甲方即(ji)可(ke)免責;

　　2、因乙方(fang)(fang)(fang)中途(tu)停止(zhi)滯留工資在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或離(li)職，以及因乙方(fang)(fang)(fang)違法犯罪遭公安機關拘捕時(shi)，協議(yi)即時(shi)終(zhong)止(zhi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)即可免(mian)責(ze);

　　2、因不(bu)可抗拒(ju)因素(如重大疾(ji)病等)造(zao)成乙方(fang)無力(li)履行協議(yi)時，協議(yi)即時終(zhong)止(zhi)(zhi)。協議(yi)從生(sheng)效(xiao)到(dao)終(zhong)止(zhi)(zhi)時超過六(liu)(liu)個(ge)月(yue)的(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)返(fan)還乙方(fang)實際滯留工(gong)資與相應(ying)福利收(shou)益金;協議(yi)從生(sheng)效(xiao)到(dao)終(zhong)止(zhi)(zhi)時不(bu)滿六(liu)(liu)個(ge)月(yue)的(de)，甲(jia)方(fang)只(zhi)返(fan)還乙方(fang)實際滯留工(gong)資，不(bu)予發放福利收(shou)益金。

　　3、經甲乙雙方協商(shang)(shang)一致時，協議即可終止，相關事宜按達成(cheng)的協商(shang)(shang)執行。

　　四、本(ben)協議從(cong)甲乙雙方簽字之(zhi)日起生效。

　　甲方(fang)：(蓋(gai)章(zhang)) 乙方(fang)：(簽名或蓋(gai)章(zhang))

　　甲方代表：(簽(qian)名或(huo)蓋章)

　　20 年(nian) 月(yue) 日 20 年(nian) 月(yue) 日

工資協議書13

　　企業名(ming)稱(cheng)（蓋章）：_____省_______________股(gu)份(fen)有限公(gong)司

　　經濟類(lei)型(xing)：民營企業

　　企業地址：____________________

　　郵政編碼：____________________

　　職工人數：____________________

　　甲方：______省_______________________股份(fen)有限公司

　　企業首席代表：__________董事長

　　姓名：_________________

　　聯系電話：_____________

　　乙方：______省______________股份有限公(gong)司(si)工(gong)會(hui)委(wei)員會(hui)

　　職工首席代表(biao)：工會主(zhu)席

　　姓名：__________________

　　聯系電話：______________

　　甲乙(yi)雙方在平等自愿(yuan)，協商(shang)一致的(de)基礎上，根據(ju)《黑龍江(jiang)省集體(ti)合同條例》和(he)有關法律、法規，結(jie)合本(ben)企業實際(ji)情況，簽訂本(ben)協議，并共同遵守執行。

　　第一條本協議從____年(nian)____月____日(ri)至____年(nian)____月____日(ri)。

　　第二條(tiao)工資協議的內容：

　　1、經雙方(fang)代表協商，職(zhi)工(gong)(gong)勞動報酬根據職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作崗位(wei)性質實行最低工(gong)(gong)資(zi)、計件工(gong)(gong)資(zi)、崗位(wei)工(gong)(gong)資(zi)和提成(cheng)工(gong)(gong)資(zi)等四(si)種工(gong)(gong)資(zi)制度(du)。

　　（1）計件工資(zi)：生(sheng)產車(che)間職工按照(zhao)(zhao)工作量及勞動強度、生(sheng)產環境等因(yin)素(su)綜合(he)確定計件標準(zhun)，按照(zhao)(zhao)月產品交(jiao)庫(ku)數實行計件工資(zi)。

　　（2）崗效工資：機關管理部門按(an)照職工崗位性質制訂(ding)崗位工作標(biao)準，依(yi)據月回款效益實行崗效工資。

　　（3）提成(cheng)工(gong)資：銷售部(bu)門職工(gong)根據市場(chang)情(qing)況確定提成(cheng)比例，按(an)照銷售額實(shi)行提成(cheng)工(gong)資。

　　（4）最低(di)(di)(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)（兜底工(gong)(gong)資(zi)制）：實行以(yi)上各種工(gong)(gong)資(zi)制度的職工(gong)(gong)出現月工(gong)(gong)資(zi)低(di)(di)(di)(di)于當(dang)地(di)最低(di)(di)(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的情(qing)況時，當(dang)地(di)最低(di)(di)(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)實行最低(di)(di)(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)。

　　2、職工(gong)年工(gong)資(zi)總額(e)達到______元，年增長_____%；職工(gong)年人均(jun)工(gong)資(zi)水平達到_____元，年增長______%。

　　3、企(qi)業以法定(ding)貨幣(bi)（人民幣(bi)）形式，于每月____日向全體職(zhi)工(gong)支(zhi)付工(gong)資(zi)。如遇節(jie)假日或(huo)資(zi)金困(kun)難等(deng)情(qing)形時，可適當提前或(huo)推后支(zhi)付。

　　4、因生產任務緊張，需要安排(pai)加(jia)(jia)班的應征得職工(gong)同意，在(zai)休(xiu)息日安排(pai)加(jia)(jia)班應給予調休(xiu)或按(an)(an)照規定(ding)支(zhi)付加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)，在(zai)法定(ding)節(jie)假日安排(pai)加(jia)(jia)班應按(an)(an)照規定(ding)支(zhi)付加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)。

　　5、企業應(ying)按照國家法律(lv)法規(gui)的規(gui)定，支付職工在休假期間的相應(ying)工資待遇(yu)。

　　第(di)三條根據權利和義務相統(tong)一的原則，經(jing)雙方代表談判，商定如下：

　　（一）企業的(de)權利和義(yi)務

　　1、企業(ye)有依法制訂相關管理制度，并根據(ju)制度對職工(gong)進行考(kao)核、獎懲的(de)權利。

　　2、有根據經濟效益情況調(diao)整工資待遇(yu)的權(quan)利，但支(zhi)付給職(zhi)工的勞動報酬不得(de)低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工資標準。

　　（二）職工的`權利和義務

　　1、職(zhi)工(gong)應遵守(shou)企(qi)業的各項(xiang)管理制度，努力提高業務技術水平(ping)，按時完成生產（工(gong)作）任(ren)務。

　　2、因(yin)生產經營(ying)需(xu)要(yao)加班時，應積極(ji)支(zhi)持并努力完成任務。

　　3、做到(dao)安全生產，遵(zun)守操作規程，防止事故發生。

　　第四條企業(ye)破產(chan)或(huo)瀕臨破產(chan)以及發生重大自然災害等(deng)情況，致(zhi)使(shi)企業(ye)生產(chan)經(jing)營(ying)不(bu)能正常進(jin)行時(shi)，經(jing)甲乙雙方協商(shang)一致(zhi)可(ke)以提前終止(zhi)本協議(yi)。

　　第五條違約責任

　　1、由(you)于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不(bu)能履行或部分(fen)條款不(bu)能履行，由(you)有過錯的一方承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)法律責(ze)任；如屬雙方的過錯，根據實際情況(kuang)，由(you)雙方分(fen)別承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)法律責(ze)任。

　　2、因不(bu)可(ke)抗拒因素造成不(bu)能(neng)履行(xing)協議或一方受損害(hai)的(de)，可(ke)不(bu)承擔法律(lv)責任。

　　3、甲乙雙方(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)違(wei)反協(xie)議(yi)，給雙方(fang)(fang)造成損害的，應根據后(hou)果和責(ze)任(ren)，按國家有關規定承擔違(wei)約責(ze)任(ren)。

　　第六條本(ben)協(xie)議與國家(jia)或地(di)方的(de)(de)法律、法規、規章、政策有(you)抵觸的(de)(de)，按有(you)關規定(ding)執行。

　　第七(qi)條本協議(yi)須經企業職工代表大會討論審議(yi)通(tong)過(guo)后方可簽訂(ding)，簽訂(ding)后應在5日內以(yi)適當形式向全體員工公布。

　　第八條本(ben)協議未盡事項由雙方(fang)協商確(que)定，本(ben)協議一式四(si)份，企業雙方(fang)首(shou)席(xi)代表，勞

　　動行政部門、上級(ji)工(gong)會各一份(fen)。

　　企業首席(xi)代表(biao)（簽(qian)字）：職工首席(xi)代表(biao)（簽(qian)字）：

　　企業（章(zhang)）：工會（章(zhang)）：

　　____年____月____日(ri)____年____月____日(ri)

工資協議書14

　　甲(jia)方：xx有(you)限公司

　　乙方：xxx 身份證號(hao)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為(wei)了(le)提高車(che)間生(sheng)產(chan)員工的(de)積(ji)極性，提高生(sheng)產(chan)率，保障員工薪(xin)資待遇，經(jing)甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最(zui)低工資待遇xx元(yuan)/月(yue)(人(ren)民幣)(按現行工資標準，如月(yue)薪不足xx元(yuan)的，發放保底(di)工資，如計(ji)件工資超過 元(yuan)的，按計(ji)件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守(shou)公司(si)的'相關制度規定下參加(jia)生產，甲方貨(huo)源每月滿(man)22天生產情況下，甲方將不(bu)用執(zhi)行此(ci)協(xie)議(yi)，甲方貨(huo)源不(bu)滿(man)25天時則啟動該(gai)協(xie)議(yi)，計(ji)算方法：

　　貨源不滿(man)當(dang)天(tian)保底待遇=參加(jia)生產(chan)總產(chan)值/參加(jia)生產(chan)天(tian)數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則(ze)按自離，自離不發放工資。

　　四、乙(yi)方全(quan)心全(quan)意為甲(jia)方服務(wu)，工(gong)(gong)作聽從(cong)一切安排，服從(cong)管理(li)和(he)調度(du)，遵守廠(chang)規廠(chang)紀。違(wei)反公(gong)司(si)管理(li)制度(du)的，如：無故曠工(gong)(gong)，請假(jia)超過5天等，將不(bu)能(neng)享(xiang)受保底(di)工(gong)(gong)資待遇。

　　五(wu)、乙方(fang)辭職當月不享受甲方(fang)保(bao)底待遇(yu)。

　　六、協議由公司(si)人事部(bu)保(bao)存(cun)，未盡事宜(yi)由甲乙雙方協商解決(jue)。

　　七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表簽名： 簽名：

　　簽(qian)訂日期： 簽(qian)訂日期：

工資協議書15

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　身份證號：__________________

　　為了(le)提高(gao)車間生(sheng)產員工的積(ji)極性，提高(gao)生(sheng)產率(lv)，保障(zhang)員工薪資待遇(yu)，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商(shang)達成(cheng)以下協議：

　　一、甲方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)待遇__元/月(人民幣)(按(an)現行工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準，如月薪(xin)不足__元的.，發放保底工(gong)(gong)(gong)資(zi)，如計件(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)超(chao)過(guo)___元的，按(an)計件(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)算

　　二、員(yuan)工必(bi)須(xu)嚴(yan)格遵守公司(si)的相關制度(du)規定下(xia)參(can)加生(sheng)產，甲(jia)(jia)方(fang)貨(huo)源(yuan)每月滿22天生(sheng)產情(qing)況(kuang)下(xia)，甲(jia)(jia)方(fang)將(jiang)不用執行此協議(yi)，甲(jia)(jia)方(fang)貨(huo)源(yuan)不滿25天時(shi)則啟動(dong)該協議(yi)，計算(suan)方(fang)法：

　　貨源不滿當(dang)天保底待遇=參(can)加生產(chan)(chan)總產(chan)(chan)值(zhi)/參(can)加生產(chan)(chan)天數

　　三、自協議簽訂之(zhi)日(ri)起(qi)，乙方(fang)必須為(wei)甲方(fang)服務6個月以(yi)上，方(fang)可(ke)提出(chu)離職，如果中途提出(chu)離職，甲方(fang)將不同(tong)意，則(ze)按自離，自離不發放工資。

　　四(si)、乙方全心全意為(wei)甲方服務，工作(zuo)聽從一切安排，服從管理和調(diao)度(du)，遵守(shou)廠(chang)規廠(chang)紀。違反公司(si)管理制(zhi)度(du)的，如：無故曠工，請假超過5天(tian)等，將不能享受保(bao)底工資待遇。

　　五(wu)、乙(yi)方辭職當(dang)月不(bu)享(xiang)受甲(jia)方保底待遇。

　　六(liu)、協(xie)(xie)議由(you)(you)公司人事部保存，未盡事宜由(you)(you)甲乙雙方(fang)協(xie)(xie)商解決。

　　七、本協議(yi)由(you)_____年__月__號(hao)起生(sheng)效(xiao)。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表簽名：

　　簽名：

　　簽訂日期：

　　簽訂日期：

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