應屆畢業生就業力調研報告

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多人會去使用報告，報告包含標題、正文、結尾等。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的應屆畢業生就業力調研報告，希望能夠幫助到大家。

　　一、 90后畢業生直面就業，不再“迷信”高學歷

　　1、 XX年，更多的畢業生選擇就業而非繼續深造;大學生對待高學歷的態度漸趨理性，選擇繼續深造的學生比例在降低。

　　參與調查的XX屆應屆畢業生中，畢業后選擇就業的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內繼續學習，5.4%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例為3.2%。

　　與XX年、XX年相比，XX年更多的學生選擇就業，比例由XX年的68.5%上升至XX年的76.3%，而選擇繼續學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學習的比例由17.5%下降至14.5%。專家認為，這說明當前大學生對待高學歷的態度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作經驗。此外，選擇創業的學生比例也有所下降，比例由XX年的5.8%下降為XX年的3.2%。

　　綜合來看，XX年，選擇繼續深造和創業的學生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業市場的應屆大學生比例上升。在今年應屆大學生數量由XX年的.699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業市場的應屆大學生數量將創歷史新高，今年的應屆大學生就業相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻。

　　二、 畢業生積極投身職場，盲目投遞簡歷簽約率低

　　1、 XX年應屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節后的2月。

　　XX屆畢業生開始進入求職環節的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峰。差異在于，XX年應屆畢業生的求職高峰出現在春節后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。

　　此外，截止2月，尚未開始求職的學生比例，XX年是11.3%，相比XX、XX年有大幅下降，說明今年的大學生比往屆大學生在找工作上更積極。

　　2、 大專生和本科生傾向于春節后2月開始找工作，碩士則集中于9月開學時期開始求職。

　　數據顯示，對比XX年不同學歷的應屆畢業生開始求職的時間，可以發現，XX年不同學歷學生的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節后畢業當年開始找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開學時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節后的2月是本科生開始求職的高峰。

　　平均每人投遞簡歷27.7份

　　數據顯示，在XX年的畢業生中，37.5%投遞的簡歷數在10-30份之間，所占比例最高;其次，23.4%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下;再次，22.1%的學生投遞的簡歷數超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%。總體來看，在參與調查的應屆畢業生中，平均每人投出27.7份簡歷。

　　平均每人獲得面試機會5.3個

　　數據顯示，XX屆應屆畢業生中，94.8%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的占35.7%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機會的畢業生，占比為25.8%，再次是獲得1-3次面試機會的畢業生，占比為20.1%。截止XX年2月底，5.2%的應屆畢業生尚未獲得任何面試機會。總體來看，參與調查的應屆畢業生平均每人獲得5.3次面試機會。

　　平均每人擁有offer 1.7個

　　數據顯示，截止XX年2月底，31.8%的應屆畢業生尚未拿到任何offer，約六成學生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應屆畢業生擁有1.7個offer。

　　3、 XX年投遞簡歷數增加，但獲得面試和offer數量在下降。

　　綜合比較XX、XX、XX年應屆畢業生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數量可以發現，XX年應屆畢業生投遞簡歷平均27.7份，高于XX年和XX年;XX年應屆畢業生平均獲得5.3個面試機會，低于XX年的5.6個面試機會;XX年應屆畢業生平均獲得1.7個offer，低于XX年和XX年。總體來看，XX年應屆畢業生相比XX年和XX年應屆畢業生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機會和offer數量卻不及往年，今年的應屆生的求職難度在增加。

　　4、 25到29份簡歷，平均只差4份簡歷就可以得到一個offer。

　　通過對比未拿到offer與拿到offer的應屆畢業生投遞簡歷的數量，可以發現，拿到offer的學生平均投遞簡歷量為29份，高于未拿到offer的學生的平均簡歷投遞量25份。專家認為，所謂“天道酬勤”，大學生在找工作上需要更加積極努力，通過各種渠道投遞更多的職位，就會有更高的幾率拿到offer。

　　5、 相關實習經歷和明確的求職目標助力成功獲得offer。

　　XX年應屆畢業生獲得offer的原因，主要歸功于有相關的實習經歷，這一原因的占比達到22.5%。可見，實習經歷對于應屆生獲得offer有著非常重要的促進作用。很多高校要求學生必須要有實習經歷才能畢業的規定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。

　　其次，求職目標明確也是應屆畢業生獲得offer的一大重要原因。大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。

　　再次，專業就業前景好也有助于應屆畢業生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業的重要性，大學生在選擇專業時需要提前對各專業的就業情況有一定了解，結合自己的興趣愛好，選擇合適的專業就學。

　　值得注意的是，專業成績、名校畢業對于畢業生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。企業在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業成績、學校等級作為選擇人才的硬性規定。

　　6、 大學生說：我們達不到企業要求是求職最大難題。

　　反觀XX年應屆畢業生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達45.7%。企業在選拔人才時更傾向于雇傭有相關經驗的人，有相關的工作經驗也是大學生成功獲得offer的最主要原因。專家認為，對于大學生來說，在找工作前僅僅擁有學校學習到的相關知識是不夠的，大學生需要進入職場，經受相關的工作訓練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer。 三、 畢業生數量創歷史新高，90后就業“亞歷山大”

　　XX年應屆大學畢業生為727萬，相比XX年的699萬大學畢業生增加了28萬，大學生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學生就業帶來了越來越多的壓力。同時，大學生對待高學歷的態度日趨理性，越來越多的大學生選擇就業，而非繼續深造。實際進入職場的大學生數量再次創歷史新高，大學生就業形勢日益嚴峻。

　　事實上，應屆大學畢業生在找工作中的自我認知上，認為自己不符合企業要求與自我迷茫是造成他們就業難的兩座大山。一方面高校以知識和應試教育為主，大學生不可能一蹴而就適應企業。解決大學生人崗匹配的困難，是需要校方和企業共同努力的事情。一方面企業要能夠在職位上和人才培養上更加開放性地接受畢業生，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業和社會提供人才。就畢業生本身而言，建議，在目前的這個階段，應更早地接觸到實際的職場，盡早進入企業進行實習獲取經驗。

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