職場女性晉(jin)升的黃金法(fa)則是什么

 　　對于職場女性，無論是初入職場的“菜鳥”，還是拼搏多年的“白骨精”，都希望能夠獲得職場晉升和能力提升，

職場女性晉升的黃金法則是什么

。那么(me)職場女性晉升的黃金(jin)法(fa)則(ze)是什么(me)?

　　職場女性晉升的黃金法則是什么?

　　——“我走得很慢，但從不后退”

　　王(wang)能(neng)，有著10年職場白領工(gong)作經歷，而今是(shi)北京唯(wei)幻科技有限公司的(de)創始人，可謂“職場老(lao)司機”。她(ta)給出的(de)黃金法則是(shi)“干領導最關注(zhu)的(de)事”。她(ta)分析說，女性有韌性、承壓能(neng)力強，這使得(de)女性可以同(tong)時(shi)做(zuo)多(duo)件事情，但一定要(yao)把事情分類、分級，重要(yao)緊(jin)急的(de)工(gong)作先去完成，因(yin)為這也正是(shi)老(lao)板最關注(zhu)的(de)事。“在遇到(dao)矛盾時(shi)，要(yao)懂得(de)取(qu)舍。”

　　王能(neng)還(huan)重(zhong)新定義了職(zhi)場(chang)“白(bai)富美”：潔身自好為(wei)“白(bai)”，經(jing)濟獨立為(wei)“富”，內(nei)外(wai)兼修為(wei)“美”。她(ta)強調說，職(zhi)場(chang)女性(xing)不要(yao)做(zuo)“傻白(bai)甜(tian)”，要(yao)避免進行重(zhong)復性(xing)勞動，要(yao)敢于嘗試探索未知新領(ling)域，突破自己。另外(wai)，她(ta)認為(wei)，交流溝通很(hen)重(zhong)要(yao)，“六分‘干’，四分‘說’”。同(tong)時，不要(yao)怕(pa)與(yu)領(ling)導溝通你的職(zhi)場(chang)規(gui)劃(hua)，這反而對領(ling)導培養你有所(suo)幫助。

　　李瑩則認為職場晉升沒有什么黃金法則。注冊會計師出身的她有點愛“折騰”，做過證券基金、媒體，最終卻進入教育領域，現任沃贏科技有限公司副總裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉“我走得很慢，但從不后退”。迷茫的時候怎么辦?李瑩坦言，自己也曾迷芒過，困惑過，但她從未停下腳步。但她強調，規則制度是(shi)紅線，絕(jue)不(bu)能(neng)觸碰。

　　是什么讓女性一次次實現飛躍?

　　——“在關鍵點上推自己一把”

　　張宇靜(jing)用(yong)“踹(chuai)(chuai)”來(lai)形容(rong)自己職(zhi)場的每次(ci)裂變(bian)。雖然只有(you)三(san)段職(zhi)場經歷，但每次(ci)改變(bian)，她都在(zai)關鍵時刻“‘踹(chuai)(chuai)’了(le)自己一(yi)腳”。“從國企到私(si)企，再到創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)，踹(chuai)(chuai)了(le)三(san)腳，才走(zou)到今天。”在(zai)大眾創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)萬眾創(chuang)(chuang)新的大潮下，她與(yu)知(zhi)名創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)導師陳步(bu)衡(heng)共同創(chuang)(chuang)辦(ban)了(le)深(shen)(shen)孵(fu)，致力于“創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)深(shen)(shen)度孵(fu)化內容(rong)商”。

　　點(dian)石微投(tou)行(xing)、田(tian)仆資產創(chuang)始合伙人董鴻英(ying)也認(ren)為，“在(zai)關鍵(jian)點(dian)上(shang)推自(zi)己一(yi)(yi)把，激發(fa)潛力，調動自(zi)身的一(yi)(yi)切資源和辦法去達成(cheng)目標，才(cai)可能讓人一(yi)(yi)次(ci)次(ci)實現(xian)驚險(xian)一(yi)(yi)躍”。對于辭職、上(shang)學(xue)、創(chuang)業(ye)的每個(ge)(ge)不同階段的選(xuan)擇，她表示自(zi)己從未迷(mi)茫，“認(ren)清(qing)自(zi)己，知道自(zi)己想要什么(me)，在(zai)選(xuan)擇時就變得非常容易。當然(ran)，這個(ge)(ge)過程可能會痛苦，但卻可能實現(xian)一(yi)(yi)次(ci)飛躍。”

　　董鴻英屬于學院派里走出的創業者。因為發現許多成功女性都出身于傳媒專業的共同特點，她選擇就讀人民大學新聞學院，從人大碩士到北師大博士再到清華博士后，最終跨界創業，創辦點石微創行，進入投資領域，

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《職場(chang)女性晉(jin)升(sheng)的黃金法則是什么(me)》()。

　　對于“究竟如何更好的自我提升”的疑問，董鴻英坦言要想清楚職場中的一些重要事，才能少走彎路。她所說的“重要事”涉及工作方法、職場心態、價值觀等方方面面。她舉例說，不要介意付出，甘愿做那個干得多的“傻”人;大的成就不是與勞動成正比;價值有很多層次，不能僅用薪酬來衡量;要學會把握時局、趨勢;去與你期望成為的那個人做朋友;要不斷開闊視野等等。而她坦陳，自己也是后來在不斷地撲騰中才明白什么是“重要的事”。她現在想把自己用親身經歷體會出來的職場法則告訴那些需要幫助的年(nian)輕人(ren)。

　　“邏輯控”的(de)(de)張宇靜(jing)為尋找中關(guan)村創(chuang)業(ye)者的(de)(de)基因，決(jue)定成為中關(guan)村創(chuang)業(ye)者。然(ran)而，在談及最初(chu)的(de)(de)心(xin)態變化時，她表示，“從(cong)(cong)石景山搬到中關(guan)村，從(cong)(cong)打工到創(chuang)業(ye)，從(cong)(cong)從(cong)(cong)前的(de)(de)舒(shu)適圈進入陌生的(de)(de)領(ling)域，對(dui)自己沖擊(ji)還是(shi)蠻大的(de)(de)。”但“業(ye)一定要(yao)創(chuang)”的(de)(de)信(xin)念支(zhi)撐她一路走(zou)下(xia)來(lai)。

　　認(ren)識自己(ji)，并清晰自己(ji)想要什么，是成(cheng)功(gong)女(nv)性共同(tong)的特質(zhi)。

　　“誘惑來(lai)了，勿忘初(chu)心”，李(li)瑩(ying)現(xian)身說法自(zi)己(ji)如何進(jin)行(xing)職場規劃和提升(sheng)。因為喜歡創業團隊和一(yi)份有愿(yuan)景的(de)事業，她放棄(qi)高薪，毅然(ran)加入(ru)只有3500元(yuan)工資的(de)初(chu)創公(gong)司。因為熱愛教育行(xing)業，當她發(fa)現(xian)自(zi)己(ji)職業發(fa)展遇見瓶(ping)頸時(shi)，果(guo)斷跳槽，但在(zai)選擇下一(yi)份工作(zuo)時(shi)，她放棄(qi)高職位，而(er)情愿(yuan)去做一(yi)個“專業內不(bu)(bu)(bu)可替(ti)(ti)代(dai)的(de)人”，加盟搜狐(hu)專門為其成立的(de)教育研究(jiu)院。“不(bu)(bu)(bu)忘初(chu)心、賽道不(bu)(bu)(bu)變。”她表示，每次離職，她都會想清(qing)楚(chu)到底什么(me)最重要。她現(xian)在(zai)任職的(de)是(shi)(shi)一(yi)家高端在(zai)線(xian)職業教育平臺，剛剛完成B輪融資。這(zhe)些(xie)年，李(li)瑩(ying)感(gan)觸(chu)頗(po)深的(de)是(shi)(shi)，在(zai)工作(zuo)中不(bu)(bu)(bu)要計(ji)較得(de)失(shi)，只要做出(chu)來(lai)，“老板”就會看得(de)到。“你(ni)的(de)'報酬不(bu)(bu)(bu)跟與(yu)你(ni)的(de)勞動(dong)成正比，而(er)是(shi)(shi)與(yu)你(ni)勞動(dong)的(de)‘不(bu)(bu)(bu)可替(ti)(ti)代(dai)性(xing)’成正比。”

　　對于(yu)在改變面前存有(you)種(zhong)種(zhong)顧慮和(he)糾結的(de)職場(chang)女(nv)性，董(dong)鴻英(ying)鼓勵說(shuo)：“什么時候(hou)改變都不會太(tai)早，也不會太(tai)晚(wan)。人(ren)被束縛得太(tai)多，對自己的(de)認(ren)識就少得可憐。”

　　比努力更為重要的是什么?

　　——“每前進一小步，都取決于自己是否有欲望”

　　職場女性(xing)靠什么(me)走向(xiang)未知(zhi)的(de)成功?什么(me)會(hui)促使你做出更(geng)(geng)大的(de)努力?“從哪(na)里出發(fa)并不重(zhong)要，終點(dian)更(geng)(geng)為重(zhong)要。”董鴻英認為，比努力更(geng)(geng)重(zhong)要的(de)是視野、抱負(fu)、渴(ke)望、野心。王能同(tong)樣認為，“每前(qian)進一小步，都取決于自己(ji)是否(fou)有欲望”。

　　李(li)瑩則認(ren)為(wei)“思(si)考，用(yong)腦子去(qu)勤奮”更重要(yao)。她(ta)舉例說，為(wei)篩選新媒體人(ren)，她(ta)設計開發了與所需崗位相關的網絡(luo)營銷課程;為(wei)推廣會計師課程，她(ta)運用(yong)流程化，將常見問題總(zong)結梳理成體系，并通過微信、服務號(hao)等新傳播方法，將公司(si)產品線轉化率由8%提(ti)升為(wei)11%。

　　成(cheng)功(gong)本身并沒有標準答案，不(bu)同的人有不(bu)同的定義、不(bu)同的目標。李瑩認為，成(cheng)功(gong)就是(shi)(shi)堅持前(qian)行的腳步(bu)，不(bu)要讓自(zi)己停下來。“成(cheng)功(gong)=選擇+努力+自(zi)信”，這是(shi)(shi)張宇靜給出的成(cheng)功(gong)公式，她認為，“從不(bu)自(zi)信到自(zi)信有兩種藥(yao)，短效藥(yao)是(shi)(shi)騙自(zi)己，長(chang)效藥(yao)是(shi)(shi)愛(ai)自(zi)己。吃下這兩顆(ke)藥(yao)，激發(fa)自(zi)己的正向性格，就一定充(chong)滿正能量，正能量一定是(shi)(shi)有愛(ai)的，當你以有愛(ai)的狀態去迎接挑戰時，你所做的任何一個決策，都是(shi)(shi)最(zui)好的選擇。”張宇靜如是(shi)(shi)解讀(du)職場女性的幸(xing)福密碼(ma)。