阻礙你(ni)在(zai)職場(chang)中(zhong)晉升的幾種(zhong)心態

　　1、總覺得自(zi)己不夠好

　　這種(zhong)人雖(sui)然聰明(ming)、有歷練(lian)，但是一旦被提(ti)拔，反而毫無自信(xin)，覺(jue)得自己(ji)不勝任(ren)。此外，他沒有往(wang)上爬的野心(xin)，總(zong)覺(jue)得自己(ji)的職位已經太高，或許低一兩(liang)級可(ke)能還(huan)比(bi)較適合。

　　這(zhe)種自我破壞與自我限制(zhi)的'行為，有時(shi)候(hou)是無意識的。但是，身(shen)為企業中、高級主管，這(zhe)種無意識的行為卻會讓(rang)企業付出很大(da)的代價(jia)。

　　2、無(wu)止境地追求(qiu)卓(zhuo)越

　　這種人要(yao)求自(zi)己是英雄，也嚴格(ge)要(yao)求別人達到(dao)他(ta)(ta)的(de)水準(zhun)。在工作上，他(ta)(ta)們要(yao)求自(zi)己與部屬“更多、更快、更好”。結(jie)果，部屬被(bei)拖(tuo)得精疲(pi)力竭，紛(fen)紛(fen)“跳船求生(sheng)”，留(liu)下(xia)來的(de)人則更累。結(jie)果離職率節節升高(gao)，造成企業的(de)負(fu)擔。

　　3、非黑即白看世(shi)界(jie)

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們(men)相(xiang)信，一(yi)切事物都應(ying)該像有(you)標準答(da)案的考試一(yi)樣，客觀(guan)地評定優劣(lie)。他們(men)總是覺(jue)得自(zi)己在捍衛信念、堅持(chi)原(yuan)則(ze)。但是，這些原(yuan)則(ze)，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤(gu)軍奮戰，常打敗仗(zhang)。

　　4、無條件(jian)地回避沖突

　　這種人(ren)一(yi)般(ban)會不惜(xi)一(yi)切代(dai)價，避(bi)免沖(chong)突。其(qi)實，不同意見與沖(chong)突，反而可以激發活(huo)力(li)(li)(li)與創(chuang)造力(li)(li)(li)。一(yi)位本來應當為部(bu)屬據(ju)理(li)力(li)(li)(li)爭的(de)主管(guan)，為了回避(bi)沖(chong)突，可能被部(bu)屬或其(qi)他(ta)部(bu)門看扁。

　　5、強橫壓制反對者

　　他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡(fan)阻擋去路者(zhe)，一律鏟(chan)平，因為(wei)橫沖直撞，攻擊(ji)性(xing)過強，不懂得繞道的技巧(qiao)，結果可能傷害(hai)到自己的事業生涯。

　　6、天生喜歡引人側目

　　這種(zhong)人(ren)為了某(mou)種(zhong)理想，奮(fen)斗不懈。在穩定(ding)的(de)社會或企業(ye)中，他(ta)們總是很快表(biao)明立(li)場，覺得妥協(xie)就(jiu)是屈(qu)辱，如果沒有人(ren)注(zhu)意他(ta)，他(ta)們會變本加厲，直到有人(ren)注(zhu)意為止。

　　7、過度自(zi)信，急于成功

　　這種人過度自(zi)信(xin)，急于(yu)成(cheng)功(gong)。他(ta)(ta)們(men)不切(qie)實際，找(zhao)工作(zuo)時，不是(shi)龍頭(tou)企業(ye)(ye)則免談(tan)，否則就(jiu)自(zi)立門戶。進入大企業(ye)(ye)工作(zuo)，他(ta)(ta)們(men)大多自(zi)告奮勇(yong)，要求負責超(chao)過自(zi)己能(neng)力的工作(zuo)。結果任務(wu)未達成(cheng)，仍(reng)不會(hui)停止揮(hui)棒(bang)，反(fan)而想用更高的功(gong)績來彌(mi)補之前的承諾，結果成(cheng)了常敗將軍。

　　8、疏于換位思考

　　這種人(ren)完全不(bu)了解人(ren)性，很難了解恐(kong)懼、愛、憤怒、貪婪及(ji)憐憫(min)等情緒。他們在通(tong)電(dian)話(hua)時，通(tong)常連招呼都不(bu)打，直(zhi)接切(qie)入(ru)正(zheng)題，缺乏將心(xin)比心(xin)的能力，

　　他們想把情緒(xu)因素排除在決策過程之外。

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