- 相關推薦
外(wai)企(qi)面(mian)試(shi)問題(ti)及回答技巧
外企面試問題及回答技巧1
在面試開始之前，簡(jian)歷是你給老板的第一印象。那(nei)么(me)，面試中面對老板連珠炮(pao)似(si)的提問(wen), 有沒有覺得心(xin)慌意(yi)亂？求(qiu)職過(guo)程中面試如果能簡(jian)明扼要，真誠(cheng)中肯(ken)，合乎老外口味(wei)，那(nei)么(me)錄取機(ji)會必定大(da)大(da)增加。
1、我們為什么要聘用你？（測試你的(de)沉靜與(yu)自信。）給一個簡(jian)短、有禮貌的(de)回答：“我能做(zuo)好我要做(zuo)的(de)事情。”“我相信自己，我想得到這(zhe)份(fen)工作(zuo)。”
2、為什么你想到(dao)這里來工作？（這應該是你喜愛的(de)題目。）因(yin)為你在此前進(jin)行了大量的(de)準備，你了解這家公司。組織幾個原因(yin)，最好是簡短而切合實際的(de)。
3、這個(ge)職位最吸引(yin)你(ni)的(de)(de)是什么？（這是一個(ge)表(biao)現你(ni)對這個(ge)公(gong)司、這份工作(zuo)看法的(de)(de)機會。）回答應使考官確(que)認你(ni)具備他(ta)要求的(de)(de)素質。
4、你是(shi)否喜歡你老板的職位？回(hui)答當然(ran)是(shi)“YES”，如(ru)你不滿(man)意，可補(bu)充：“當我有這個(ge)評測能力(li)時(shi)”，或“有這樣一個(ge)空(kong)缺時(shi)吧”。
5、你(ni)(ni)是否愿(yuan)意去公(gong)司(si)派你(ni)(ni)去的那個地方？如果你(ni)(ni)回答“NO”，你(ni)(ni)可(ke)能(neng)會因此而失掉(diao)這份(fen)工作，記住(zhu)：你(ni)(ni)被雇用后(hou)你(ni)(ni)可(ke)以和公(gong)司(si)就這個問題再行談判(pan)。
6、誰曾經給你最大的.影(ying)響？選一個名字即可，最好(hao)是(shi)你過去的老(lao)師等，再簡短準備幾句說明為什(shen)么。
7、你(ni)將(jiang)在這(zhe)家公(gong)司呆多(duo)久？回答這(zhe)樣(yang)的問題，你(ni)該持有一種明確的態度，即：能待(dai)多(duo)久待(dai)多(duo)久，盡(jin)可能長，“我(wo)在這(zhe)里(li)繼(ji)續學(xue)習和完善自己。”
8、什么是你(ni)最大的(de)成就？準備一(yi)兩個成功的(de)小故(gu)事。9、你(ni)能(neng)提供一(yi)些參考證明嗎？你(ni)該準備好一(yi)些相關的(de)整潔的(de)打印件(jian)，并有現(xian)在的(de)電話(hua)和地址。
10、從現在開(kai)始算，未(wei)來的(de)五年，你(ni)想自己(ji)成為什么樣(yang)子？或者：告訴我，你(ni)事(shi)業的(de)目標？回答一定要得體，根據(ju)你(ni)的(de)能力和經歷。
11、你有(you)和(he)這份工作(zuo)相(xiang)關的訓練(lian)或品質嗎？說明要(yao)短，舉(ju)兩三(san)個最(zui)重要(yao)的品質，要(yao)有(you)事(shi)實依據(ju)。
12、導(dao)致你成功的因素是什(shen)么(me)？回答要(yao)短，讓考官(guan)自己(ji)去探究(jiu)，比如(ru)只(zhi)一(yi)句話：“我喜歡挑(tiao)戰性(xing)工作。”
13、你(ni)(ni)最低的(de)(de)薪(xin)金要求是(shi)多少？（這是(shi)必不可(ke)少的(de)(de)問題，因為你(ni)(ni)和(he)你(ni)(ni)的(de)(de)考官出于不同考慮都(dou)十分關心(xin)它。）你(ni)(ni)聰(cong)明(ming)的(de)(de)做(zuo)法是(shi)：不做(zuo)正面(mian)回答。強調你(ni)(ni)最感興(xing)趣的(de)(de)是(shi)這個機遇和(he)挑戰并存的(de)(de)工(gong)作，避免討論經濟上的(de)(de)報酬，直到你(ni)(ni)被雇用為止。
14、你(ni)還有(you)什么問(wen)題嗎？你(ni)必(bi)須回答“當然”。你(ni)要準備(bei)通過你(ni)的發問(wen)，了解(jie)(jie)更多(duo)關于這(zhe)家公司、這(zhe)次面(mian)試、這(zhe)份工(gong)作的信(xin)息。假如你(ni)笑笑說“沒有(you)”（心里想(xiang)著終(zhong)于結(jie)束(shu)了，長長吐了口氣(qi)），那才是犯了一個大錯誤。這(zhe)往往被(bei)理解(jie)(jie)為你(ni)對該公司、對這(zhe)份工(gong)作沒有(you)太深厚的興(xing)趣；其次，從最實(shi)際的考慮出(chu)發，你(ni)難道(dao)不想(xiang)聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入(ru)圍(wei)有(you)幾成希望？
這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這(zhe)個職位(wei)要公開(kai)招聘？
2、這家公(gong)司（這個部門）最大的挑戰是(shi)什么？
3、公司的長遠目(mu)標和戰略計(ji)劃您能否用一(yi)兩句話簡要(yao)為我介紹(shao)一(yi)下？
4、您考慮這個職位(wei)上供職的人(ren)應有(you)什么素質？
5、決(jue)定雇用(yong)的時間大致期(qi)限要多久？
6、關于(yu)我的資格(ge)與能(neng)力問題，您(nin)還有(you)什么(me)要問的嗎？
外企面試問題及回答技巧2
外企面試問題
外企面(mian)試問題(ti)1．請介紹(shao)一下你自己(ji)。
這(zhe)是(shi)外(wai)企常問(wen)(wen)(wen)的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)。一(yi)(yi)般人回(hui)答這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)過(guo)(guo)于平常，只說(shuo)(shuo)姓名、年(nian)齡(ling)、愛(ai)好、工作經驗，這(zhe)些(xie)在簡歷(li)上都(dou)有(you)，其實，外(wai)企最(zui)希(xi)望(wang)知道(dao)的(de)是(shi)求(qiu)職者能否勝任工作，包括：最(zui)強(qiang)的(de)技能、最(zui)深入研究的(de)知識領域、個(ge)(ge)性(xing)中(zhong)最(zui)積極的(de)部分、做過(guo)(guo)的(de)最(zui)成功的(de)事，主(zhu)要的(de)成就等(deng)，這(zhe)些(xie)都(dou)可以和(he)(he)學習(xi)無(wu)關(guan)，也可以和(he)(he)學習(xi)有(you)關(guan)，但(dan)要突出積極的(de)個(ge)(ge)性(xing)和(he)(he)做事的(de)能力，說(shuo)(shuo)得合情合理外(wai)企才會相信。外(wai)企很重(zhong)視一(yi)(yi)個(ge)(ge)人的(de)禮貌，求(qiu)職者要尊(zun)重(zhong)考官，在回(hui)答每個(ge)(ge)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)之(zhi)后都(dou)說(shuo)(shuo)一(yi)(yi)句“謝謝”。外(wai)企喜歡有(you)禮貌的(de)求(qiu)職者。
外企面試問題2．在學(xue)校你(ni)最不(bu)喜歡(huan)的課程是什么？為什么？
這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)(ti)外(wai)(wai)(wai)企不希望求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者直接回(hui)答“數學”、“體育(yu)”之類的(de)(de)具體課程，如(ru)果直接回(hui)答還說明了(le)理(li)由，不僅代表(biao)(biao)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者對這(zhe)個學科(ke)(ke)不感(gan)興(xing)趣(qu)，可(ke)能(neng)還代表(biao)(biao)將來也(ye)會對要完成的(de)(de)某些工作沒(mei)有興(xing)趣(qu)。這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)(ti)外(wai)(wai)(wai)企招(zhao)聘者最想(xiang)從求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者口里聽(ting)到：我可(ke)能(neng)對個別科(ke)(ke)目(mu)不是(shi)(shi)特別感(gan)興(xing)趣(qu)，但是(shi)(shi)正因為這(zhe)樣(yang)，我會花(hua)更多的(de)(de)時間去學習這(zhe)門課程，通過學習對原本(ben)不感(gan)興(xing)趣(qu)的(de)(de)科(ke)(ke)目(mu)也(ye)開始有了(le)興(xing)趣(qu)，對于本(ben)來就有興(xing)趣(qu)的(de)(de)科(ke)(ke)目(mu)我自然(ran)學習得更認真，所(suo)以各門課的(de)(de)成績較為平衡。通過這(zhe)樣(yang)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，外(wai)(wai)(wai)企可(ke)以找到對任何(he)事情都很感(gan)興(xing)趣(qu)的(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者。
外企(qi)面試(shi)問(wen)題3．說(shuo)說(shuo)你最(zui)大的優缺點(dian)？
這(zhe)個問(wen)題外企(qi)(qi)問(wen)的(de)(de)概率很大(da)，通常不(bu)希望聽到直接回(hui)答的(de)(de)缺點是什么等，如果求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)說(shuo)自(zi)(zi)己(ji)小心眼、愛忌妒人、非(fei)常懶、脾氣大(da)、工作效(xiao)率低，外企(qi)(qi)肯定不(bu)會(hui)錄用你。外企(qi)(qi)喜歡(huan)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)從自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)優(you)點說(shuo)起，中間(jian)加一些(xie)小缺點，最后再把問(wen)題轉回(hui)到優(you)點上，突(tu)出優(you)點的(de)(de)部分。外企(qi)(qi)喜歡(huan)聰明的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)。
外企面(mian)試問題4．你(ni)認(ren)為(wei)你(ni)在學(xue)校屬于好學(xue)生嗎？
外企的(de)招聘者(zhe)很精(jing)(jing)明，問這個(ge)(ge)問題(ti)可以試探(tan)出很多(duo)(duo)(duo)問題(ti)：如(ru)果(guo)求職(zhi)者(zhe)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)成(cheng)(cheng)績(ji)好，就(jiu)會(hui)說：“是的(de)，我(wo)(wo)的(de)成(cheng)(cheng)績(ji)很好，所有的(de)'成(cheng)(cheng)績(ji)都很優(you)異。當然，判斷一(yi)個(ge)(ge)學(xue)(xue)(xue)生是不(bu)是好學(xue)(xue)(xue)生有很多(duo)(duo)(duo)標(biao)準(zhun)，在(zai)學(xue)(xue)(xue)校期間我(wo)(wo)認為成(cheng)(cheng)績(ji)是重(zhong)要的(de)，其他(ta)方(fang)面(mian)包括思想(xiang)道德、實踐經(jing)驗、團隊(dui)精(jing)(jing)神、溝通能(neng)(neng)力也都是很重(zhong)要的(de)，我(wo)(wo)在(zai)這些方(fang)面(mian)也做得很好，應該說我(wo)(wo)是一(yi)個(ge)(ge)全面(mian)發展的(de)學(xue)(xue)(xue)生。”如(ru)果(guo)求職(zhi)者(zhe)成(cheng)(cheng)績(ji)不(bu)盡理想(xiang)，便會(hui)說：“我(wo)(wo)認為是不(bu)是一(yi)個(ge)(ge)好學(xue)(xue)(xue)生的(de)標(biao)準(zhun)是多(duo)(duo)(duo)元化的(de)，我(wo)(wo)的(de)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)成(cheng)(cheng)績(ji)還可以，在(zai)其他(ta)方(fang)面(mian)我(wo)(wo)的(de)表(biao)現(xian)也很突(tu)出，比(bi)如(ru)我(wo)(wo)去很多(duo)(duo)(duo)地(di)方(fang)實習(xi)(xi)過，我(wo)(wo)很喜歡(huan)在(zai)快節奏(zou)和壓力下工作(zuo)，我(wo)(wo)在(zai)學(xue)(xue)(xue)生會(hui)組織(zhi)過xx活(huo)動，鍛(duan)煉(lian)了我(wo)(wo)的(de)團隊(dui)合作(zuo)精(jing)(jing)神和組織(zhi)能(neng)(neng)力。”有經(jing)驗的(de)招聘者(zhe)一(yi)聽就(jiu)會(hui)明白，外企喜歡(huan)誠(cheng)實的(de)求職(zhi)者(zhe)。
外企(qi)面試問題5．說說你的家庭(ting)。
外(wai)企面試(shi)時(shi)詢(xun)問(wen)家庭(ting)(ting)問(wen)題不是(shi)非要知道(dao)求(qiu)(qiu)職(zhi)者家庭(ting)(ting)的(de)(de)(de)(de)情況，探究(jiu)隱(yin)私，外(wai)企不喜(xi)歡(huan)探究(jiu)個人(ren)(ren)(ren)隱(yin)私，而是(shi)要了解家庭(ting)(ting)背景對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)塑造和(he)影(ying)響。外(wai)企希(xi)望聽到(dao)的(de)(de)(de)(de)重點(dian)也(ye)在于家庭(ting)(ting)對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)積極影(ying)響。外(wai)企最(zui)喜(xi)歡(huan)聽到(dao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)：我(wo)(wo)(wo)很愛我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)家庭(ting)(ting)！我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)家庭(ting)(ting)一(yi)向很和(he)睦，雖然(ran)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)父(fu)親和(he)母親都是(shi)普通人(ren)(ren)(ren)，但是(shi)從小，我(wo)(wo)(wo)就看到(dao)我(wo)(wo)(wo)父(fu)親起早貪黑，每天工(gong)作特別勤勞，他的(de)(de)(de)(de)行(xing)動無形中培(pei)養了我(wo)(wo)(wo)認(ren)真負責(ze)的(de)(de)(de)(de)態(tai)度和(he)勤勞的(de)(de)(de)(de)精神。我(wo)(wo)(wo)母親為人(ren)(ren)(ren)善良，對(dui)人(ren)(ren)(ren)熱(re)情，特別樂于助人(ren)(ren)(ren)，所以在單位人(ren)(ren)(ren)緣很好(hao)，她的(de)(de)(de)(de)一(yi)言一(yi)行(xing)也(ye)一(yi)直在教導(dao)我(wo)(wo)(wo)做人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)道(dao)理。外(wai)企相信，和(he)睦的(de)(de)(de)(de)家庭(ting)(ting)關系對(dui)一(yi)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)成長有潛(qian)移默化的(de)(de)(de)(de)影(ying)響。
外企面試問題6．說說你對行(xing)業、技術發展趨勢的看法？
外企(qi)(qi)對(dui)這個問題很感興(xing)趣，只(zhi)有有備而來的求職(zhi)(zhi)(zhi)者能夠過關(guan)。求職(zhi)(zhi)(zhi)者可以直接(jie)在(zai)網上查找對(dui)你所申請的行(xing)業部(bu)門的信息，只(zhi)有深入了解才能產生獨特的見解。外企(qi)(qi)認為最聰明的求職(zhi)(zhi)(zhi)者是對(dui)所面(mian)試(shi)的公司預先了解很多(duo)，包括(kuo)公司各個部(bu)門，發展情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，在(zai)面(mian)試(shi)回(hui)答問題的時候可以提(ti)到所了解的情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，外企(qi)(qi)歡迎進入企(qi)(qi)業的人(ren)是“知己”，而不是“盲人(ren)”。
外企面(mian)試(shi)問題7．就你(ni)申請(qing)的這個職位，你(ni)認為(wei)你(ni)還欠缺什么(me)？
外企喜歡問求職(zhi)者弱(ruo)點，但精明的(de)(de)求職(zhi)者一般不直接回答。他們希(xi)望看到這(zhe)樣的(de)(de)求職(zhi)者：繼續重復自己的(de)(de)優(you)勢，然后說(shuo)：“對于這(zhe)個(ge)職(zhi)位(wei)和我的(de)(de)能力(li)來說(shuo)，我相信自己是可以勝任的(de)(de)，只是缺乏經驗，這(zhe)個(ge)問題我想(xiang)我可以進入(ru)公司(si)以后以最短的(de)(de)時間來解決(jue)，我的(de)(de)學(xue)習能力(li)很強，我相信可以很快融(rong)入(ru)公司(si)的(de)(de)企業文化，進入(ru)工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過(guo)難題的(de)(de)求職(zhi)者。
外企面(mian)試問題8．你期望的工資是多少？
外(wai)企(qi)(qi)的(de)(de)工(gong)(gong)資水平(ping)是(shi)很(hen)靈活的(de)(de)，何種(zhong)能(neng)力拿何種(zhong)工(gong)(gong)資。外(wai)企(qi)(qi)喜歡(huan)直率(lv)的(de)(de)人(ren)，但這個問題卻不能(neng)正面(mian)回答，外(wai)企(qi)(qi)希望聽(ting)到：“以(yi)(yi)(yi)我(wo)的(de)(de)能(neng)力和我(wo)的(de)(de)優勢，我(wo)完(wan)全可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)勝任這個職位，我(wo)相信(xin)我(wo)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)做得很(hen)好。但是(shi)貴公司對這個職位的(de)(de)描述不是(shi)很(hen)具體，我(wo)想還可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)延后再討論(lun)”。外(wai)企(qi)(qi)歡(huan)迎(ying)求職者給其定薪的(de)(de)自(zi)由度(du)，而不是(shi)咬準一個價碼。
外企(qi)面試問題9．你能給(gei)公司帶來什么(me)？
外(wai)企(qi)很想知道未來的(de)(de)員(yuan)工能(neng)為企(qi)業做什(shen)么，求職者應再次重復自己(ji)的(de)(de)優(you)勢，然后說：“就我(wo)的(de)(de)能(neng)力，我(wo)可以做一(yi)個優(you)秀(xiu)的(de)(de)員(yuan)工在組織中發(fa)揮(hui)能(neng)力，給組織帶(dai)來高效率和(he)(he)更多的(de)(de)收益(yi)”。外(wai)企(qi)喜歡求職者就申(shen)請的(de)(de)職位表明自己(ji)的(de)(de)能(neng)力，比如申(shen)請營銷之類的(de)(de)職位，可以說：“我(wo)可以開發(fa)大量的(de)(de)新客戶(hu)，同時，對(dui)老客戶(hu)做更全面(mian)周(zhou)到的(de)(de)服務，開發(fa)老客戶(hu)的(de)(de)新需求和(he)(he)消費(fei)。”等等。
外(wai)企面試問題(ti)10．你(ni)還有什么(me)問題(ti)嗎？
外(wai)企(qi)的(de)(de)(de)(de)這個問(wen)題(ti)看(kan)上去可有(you)可無，其實很(hen)關(guan)鍵，外(wai)企(qi)不(bu)喜歡(huan)(huan)說(shuo)“沒有(you)問(wen)題(ti)”的(de)(de)(de)(de)人，因為(wei)其很(hen)注重員工(gong)的(de)(de)(de)(de)個性和創(chuang)新能力(li)。外(wai)企(qi)不(bu)喜歡(huan)(huan)求職者(zhe)問(wen)個人福(fu)利(li)之類的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，如果有(you)人這樣(yang)問(wen)：貴(gui)公司對新入(ru)公司的(de)(de)(de)(de)員工(gong)有(you)沒有(you)什么(me)培(pei)訓項目，我可以參加(jia)嗎？或者(zhe)說(shuo)貴(gui)公司的(de)(de)(de)(de)晉(jin)升機制(zhi)是(shi)什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)？外(wai)企(qi)將(jiang)很(hen)歡(huan)(huan)迎，因為(wei)體現(xian)出你對學習的(de)(de)(de)(de)熱情和對公司的(de)(de)(de)(de)忠誠(cheng)度以及(ji)你的(de)(de)(de)(de)上進心。
國企與外企面試之比較面試技巧
又(you)到(dao)(dao)了應(ying)(ying)屆大學生畢業應(ying)(ying)聘(pin)的(de)時(shi)(shi)(shi)候了，每(mei)當(dang)這個(ge)時(shi)(shi)(shi)期，大量的(de)用(yong)人(ren)單位開始尋覓合適的(de)新人(ren)加(jia)盟，其(qi)中(zhong)既有國企(qi)(qi)，又(you)有外(wai)企(qi)(qi)。想(xiang)起前年的(de)我，參加(jia)了幾十次面試，總結出了兩者(zhe)面試的(de)一些不同之處，今天列舉如下，希望可(ke)以對(dui)即將踏上社會的(de)莘莘學子有所啟(qi)示。首(shou)先，在面試之前，外(wai)企(qi)(qi)總是(shi)讓你等(deng)待更長的(de)時(shi)(shi)(shi)間，直(zhi)到(dao)(dao)你望眼欲(yu)穿，順(shun)利通過了多層(ceng)篩選，幾近(jin)絕(jue)望，才會收(shou)到(dao)(dao)面試通知(zhi)。
一些好的(de)(de)外企，通常在(zai)面(mian)試(shi)之(zhi)(zhi)前，會(hui)安排一輪或者多輪筆(bi)試(shi)，筆(bi)試(shi)的(de)(de)內(nei)容大(da)(da)多為文學(xue)(xue)、數學(xue)(xue)、邏(luo)輯、智(zhi)力和實(shi)(shi)事(shi)。題(ti)量極大(da)(da)，且監考嚴格(ge)，在(zai)參(can)加這種筆(bi)試(shi)之(zhi)(zhi)前，你(ni)最(zui)好先復習(xi)一下古代的(de)(de)名句，高中數學(xue)(xue)里面(mian)的(de)(de)數列問(wen)(wen)題(ti)，再(zai)看(kan)看(kan)最(zui)近一個月的(de)(de)實(shi)(shi)事(shi)新(xin)聞(wen)，然后搞清楚(chu)諸(zhu)如“意(yi)大(da)(da)利總理是(shi)誰？”、“古巴首都在(zai)哪里？”、“什么是(shi)藍籌股？”之(zhi)(zhi)類(lei)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)。最(zui)好再(zai)看(kan)幾(ji)本(ben)智(zhi)力測驗(yan)的(de)(de)書，這樣，通過筆(bi)試(shi)的(de)(de)幾(ji)率會(hui)比較大(da)(da)。
特別需(xu)要(yao)注(zhu)意的(de)是，試卷(juan)上(shang)面的(de)字跡，一(yi)定(ding)要(yao)清楚美觀，否則，閱(yue)卷(juan)試官的(de)法眼很可能(neng)就不會(hui)青睞于你(ni)了。就外企(qi)的(de)錄取比(bi)率而(er)言，通(tong)過筆試比(bi)通(tong)過面試難得多，如果你(ni)可以(yi)(yi)順利通(tong)過一(yi)家(jia)優秀外企(qi)的(de)所有考驗(yan)，可以(yi)(yi)說，你(ni)就是百里挑一(yi)，甚至千里挑一(yi)的(de)人才，這(zhe)決不是聳人聽聞。而(er)在國企(qi)，只(zhi)要(yao)人事(shi)經理認為你(ni)的(de)條件合(he)格(ge)，通(tong)知(zhi)你(ni)參加面試了，那么(me)你(ni)就基(ji)本上(shang)成功了80%，也就是說，在國企(qi)，基(ji)本上(shang)參加面試的(de)5個人可以(yi)(yi)留下4個。
同樣的(de)(de)(de)'比例，在外企(qi)，可能10個人(ren)只能留下1個，甚至(zhi)1個都(dou)不留，寧缺勿濫也。第二，面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)形式(shi)兩者也大(da)不相同。外企(qi)的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試，形式(shi)多(duo)(duo)樣，花樣繁多(duo)(duo)，我(wo)曾經參加過一些外企(qi)的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試，有(you)(you)的(de)(de)(de)讓(rang)我(wo)和競(jing)爭(zheng)者辯論(lun)，有(you)(you)的(de)(de)(de)讓(rang)我(wo)去倉庫估算存(cun)貨價值，有(you)(you)的(de)(de)(de)當場(chang)測試打字(zi)速度，更有(you)(you)的(de)(de)(de)讓(rang)我(wo)說服面(mian)(mian)試官買下我(wo)的(de)(de)(de)一支鋼筆，實在讓(rang)人(ren)防(fang)不勝防(fang)。當然也有(you)(you)很大(da)一部分僅限于口頭(tou)交(jiao)流。而國企(qi)，一問一答的(de)(de)(de)形式(shi)幾乎是(shi)100%的(de)(de)(de)。
在外企，通(tong)常(chang)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)對(dui)一(yi)(yi)(yi)個(ge)應聘(pin)(pin)者，甚至一(yi)(yi)(yi)個(ge)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)對(dui)多個(ge)應聘(pin)(pin)者，而(er)在國企，通(tong)常(chang)是(shi)多個(ge)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)對(dui)一(yi)(yi)(yi)個(ge)應聘(pin)(pin)者，讓人應接不(bu)暇，顧(gu)此失彼。當然，外企的面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)很有可能是(shi)老(lao)外，即使不(bu)是(shi)老(lao)外，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)也(ye)通(tong)常(chang)會用(yong)一(yi)(yi)(yi)半的時間讓你(ni)用(yong)英語和他交(jiao)流，所以(yi)你(ni)的英語口語太(tai)差(cha)就意味著(zhu)失敗，而(er)在國企的面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)，基本(ben)遇(yu)不(bu)到講英語的場面(mian)(mian)，你(ni)的普通(tong)話太(tai)差(cha)也(ye)不(bu)行(xing)。第三(san)，面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)的問題角度和難度不(bu)同。
外企的(de)(de)問(wen)題，通(tong)(tong)常是(shi)“旁敲側擊”型(xing)，通(tong)(tong)過一個看(kan)似普通(tong)(tong)的(de)(de)問(wen)題來考驗(yan)你(ni)的(de)(de)個人能(neng)(neng)力(li)，舉個例子(zi)，“你(ni)有什么缺點(dian)？”如(ru)果你(ni)簡單的(de)(de)回答諸如(ru)“粗心(xin)”、“交(jiao)際能(neng)(neng)力(li)不強”等等，那(nei)么我告訴你(ni)，完(wan)了，這個問(wen)題你(ni)的(de)(de)得分是(shi)0。面試官其實對你(ni)的(de)(de)缺點(dian)不感興趣，他們只是(shi)希望了解你(ni)通(tong)(tong)過什么方法(fa)克服缺點(dian)，最好，你(ni)能(neng)(neng)夠展開說(shuo)一些(xie)和問(wen)題無關的(de)(de)東(dong)西(xi)。你(ni)如(ru)果不能(neng)(neng)聽出面試問(wen)題的(de)(de)潛臺詞(ci)，那(nei)么，寶(bao)貴的(de)(de)面試機會(hui)就會(hui)被浪(lang)費。
而國企的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，可以說是(shi)(shi)“兩(liang)個(ge)(ge)極端”型，他們的(de)(de)開場問(wen)題(ti)(ti)通常是(shi)(shi)問(wen)你(ni)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)獨生子女，家里有(you)幾口人，住在什(shen)么地方，喜歡干(gan)什(shen)么等(deng)(deng)等(deng)(deng)，然后急轉直(zhi)上，問(wen)你(ni)對(dui)業務知識了解多少，對(dui)一些(xie)業務問(wen)題(ti)(ti)如何解決，還有(you)怎樣把工作做的(de)(de)更好(hao)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，最(zui)簡單的(de)(de)和高難度的(de)(de)都會問(wen)到，你(ni)要做好(hao)思想準備。第四，價值取向(xiang)不(bu)同。外(wai)企的(de)(de)面試官希望找到一個(ge)(ge)成(cheng)熟，活躍，聰明的(de)(de)新(xin)員工，最(zui)好(hao)你(ni)了解最(zui)新(xin)的(de)(de)時尚資訊，個(ge)(ge)性突出，精(jing)力充沛，思想跳躍，富有(you)創意。
對于只會服從上司，沒(mei)有(you)思想(xiang)的下(xia)屬，外企(qi)的老板是(shi)不喜歡(huan)的。而國(guo)(guo)企(qi)的面(mian)試官則更多的把目(mu)光聚(ju)焦在(zai)對企(qi)業(ye)忠誠，政(zheng)治上上進，遵守規章制度，樂于付出等方(fang)面(mian)。外企(qi)的人(ren)事(shi)主管，很多都是(shi)年輕人(ren)，如果你(ni)和他志趣相投，一(yi)見如故，第(di)一(yi)次見面(mian)就有(you)朋友的感覺，成功就唾手可得了(le)。而國(guo)(guo)企(qi)的人(ren)事(shi)主管大(da)(da)多年長，如果他在(zai)你(ni)身上找到(dao)了(le)自(zi)己子女的影子，或者覺得你(ni)像剛(gang)剛(gang)參加工作(zuo)的自(zi)己，那(nei)么錄(lu)取的幾率也會大(da)(da)大(da)(da)增加。
怎樣才能(neng)找到(dao)“共同(tong)語言(yan)”，就看你是不(bu)(bu)是會“見風使(shi)舵”了。據(ju)個例子，同(tong)樣一個問題“進入我公司以后(hou)，首(shou)先應(ying)該做到(dao)的(de)(de)是什么？”外企(qi)(qi)的(de)(de)面(mian)試(shi)官希望聽到(dao)：有(you)創意(yi)。而國企(qi)(qi)的(de)(de)面(mian)試(shi)官則希望聽到(dao)：遵守(shou)公司制(zhi)度。興趣愛好(hao)(hao)廣泛人人喜(xi)歡(huan)，但是外企(qi)(qi)的(de)(de)面(mian)試(shi)官希望你愛好(hao)(hao)蹦(beng)的(de)(de)、上網、駕駛等新玩藝，而國企(qi)(qi)的(de)(de)面(mian)試(shi)官則希望你精(jing)于書法、圍棋、民歌等“傳統(tong)項目”。價值取向的(de)(de)不(bu)(bu)同(tong)或者因為(wei)年齡，或者因為(wei)文(wen)化背景，面(mian)試(shi)官的(de)(de)喜(xi)好(hao)(hao)不(bu)(bu)同(tong)決(jue)定了你必須“投其所好(hao)(hao)”，這點尤為(wei)重要(yao)。
外企招聘的四大標準
在(zai)中國外(wai)企(qi)基本都(dou)是制(zhi)度完善，經濟(ji)實力雄厚，文化底(di)蘊(yun)優秀的企(qi)業，所以(yi)很多人(ren)都(dou)是喜歡在(zai)外(wai)企(qi)中工作，但(dan)是你應(ying)該知道(dao)外(wai)企(qi)有許多招聘(pin)的要求，一(yi)個從(cong)外(wai)國勞務再到外(wai)企(qi)HR的帶你走進韓(han)企(qi)招聘(pin)的硬性要求。外(wai)企(qi)人(ren)力資源招聘(pin)的四(si)大(da)標準：
1、真誠：做(zuo)真實的(de)自己。
外企很關(guan)注人才(cai)的(de)(de)(de)真誠度和(he)工(gong)作履(lv)歷的(de)(de)(de)真實(shi)性。因此，在企業工(gong)作經歷長(chang)短和(he)跳槽頻率(lv)是外企面試(shi)官最為注重的(de)(de)(de)，會就此方面的(de)(de)(de)情況提相關(guan)問題。參加外企的(de)(de)(de)面試(shi)時，應聘者千萬不要說謊，要真實(shi)表現自(zi)己。
2、能力：展示(shi)你的才華(hua)。
外企招聘人才(cai)時(shi)，十分注重人才(cai)的(de)能(neng)力(li)。尤其是(shi)解決問題的(de)能(neng)力(li)，溝通技能(neng)和專業(ye)技術應用、管(guan)理(li)能(neng)力(li)等。因此，參(can)加(jia)外企的(de)面試(shi)時(shi)常會碰到(dao)主考官(guan)要(yao)求(qiu)你(ni)：做一分鐘自我介紹；或(huo)參(can)加(jia)無領導小(xiao)組面試(shi)；或(huo)角色扮演；或(huo)現場微機操作；或(huo)要(yao)求(qiu)現場動手示范等等，主要(yao)就是(shi)看人才(cai)的(de)工作能(neng)力(li)與崗位(wei)的(de)匹配性。
3、團(tuan)隊精神(shen)：外企(qi)職場的通行證。
外(wai)企(qi)的(de)(de)職位很多都(dou)是(shi)(shi)需要(yao)跨部門、跨區(qu)域作業完成(cheng)的(de)(de)，要(yao)求(qiu)有良好的(de)(de)團隊(dui)精神和(he)團隊(dui)合作意(yi)識。如寶潔、豐田(tian)等(deng)企(qi)業便是(shi)(shi)非常注(zhu)重(zhong)團隊(dui)精神的(de)(de)。他(ta)們在(zai)(zai)(zai)(zai)面試人才時(shi)常常會你看(kan)曾(ceng)(ceng)經所(suo)參(can)加過(guo)的(de)(de)社會活動？曾(ceng)(ceng)經在(zai)(zai)(zai)(zai)企(qi)業合作完成(cheng)過(guo)哪(na)些重(zhong)要(yao)項(xiang)目？或(huo)者在(zai)(zai)(zai)(zai)面試時(shi)，要(yao)求(qiu)你與其他(ta)應聘者共同完成(cheng)一件產品(pin)的(de)(de)組裝或(huo)共同完成(cheng)一個項(xiang)目，主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)在(zai)(zai)(zai)(zai)旁邊冷眼觀察，看(kan)你的(de)(de)協(xie)作力是(shi)(shi)否強？因(yin)此求(qiu)職者在(zai)(zai)(zai)(zai)外(wai)企(qi)碰到(dao)主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)要(yao)求(qiu)與其他(ta)應聘者共同配合完成(cheng)項(xiang)目的(de)(de)現場(chang)模擬時(shi)，要(yao)展(zhan)現出你在(zai)(zai)(zai)(zai)項(xiang)目協(xie)作時(shi)的(de)(de)配合意(yi)識、服從意(yi)識、溝通水準及理(li)解和(he)協(xie)調處理(li)問題(ti)的(de)(de)能力。
4、可塑性：你未來飛得有多高。
隨著人(ren)才環境(jing)的(de)改變，外(wai)企(qi)(qi)在錄用人(ren)才時，更注重(zhong)人(ren)才的(de)可(ke)(ke)(ke)塑性(xing)。也許(xu)你(ni)(ni)(ni)是(shi)剛(gang)畢(bi)業的(de)應(ying)屆生白紙(zhi)一張(zhang)，可(ke)(ke)(ke)外(wai)企(qi)(qi)看(kan)重(zhong)的(de)就(jiu)(jiu)是(shi)你(ni)(ni)(ni)純(chun)潔(jie)樸實、可(ke)(ke)(ke)造；也許(xu)你(ni)(ni)(ni)很年輕(qing)，可(ke)(ke)(ke)外(wai)企(qi)(qi)看(kan)中的(de)就(jiu)(jiu)是(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)工作(zuo)活(huo)力；也許(xu)你(ni)(ni)(ni)學(xue)歷不(bu)(bu)很高，可(ke)(ke)(ke)你(ni)(ni)(ni)好學(xue)，外(wai)企(qi)(qi)看(kan)重(zhong)的(de)就(jiu)(jiu)是(shi)你(ni)(ni)(ni)與眾不(bu)(bu)同的(de)學(xue)習力；也許(xu)你(ni)(ni)(ni)沒有(you)經(jing)驗，可(ke)(ke)(ke)你(ni)(ni)(ni)能吃苦，外(wai)企(qi)(qi)看(kan)重(zhong)的(de)正就(jiu)(jiu)是(shi)你(ni)(ni)(ni)工作(zuo)的(de)態度；因此，可(ke)(ke)(ke)塑性(xing)面試也是(shi)外(wai)企(qi)(qi)主考(kao)官面試時常(chang)問及的(de)話題。
外企面試問題及回答技巧3
（一）有關家庭背景
1.你生活(huo)在一個(ge)什么樣(yang)的(de)家(jia)庭里？你父母及兄弟(di)姐妹(mei)的(de)社會(hui)背景(jing)、職業、性格、興趣(qu)等方(fang)面情況如何(he)？
2.你(ni)家(jia)庭環境(jing)中有哪些有助于你(ni)成長的因素？
3.你父母的(de)教育原則是什么？
4.你認為自己的內在氣質比較父親還是母親？具(ju)體表現在哪些(xie)方面？
5.你父母(mu)對(dui)你有何希望？
6.你兒時的理想是什么？
7.家庭經歷對你有何影響(xiang)？
8.你是否(fou)崇敬過其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆(tan)不已？
（二）有關中小學階段
1.你在讀(du)書期間(jian)最(zui)感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在(zai)讀書期間最不興(xing)趣的課(ke)程是什么、為什么？
3.當初你(ni)怎么會選擇你(ni)就讀的學校？
4.讀書期間如何和同學(xue)、老師相處？在校期間，你是怎樣與(yu)同學(xue)打交
5.學習成績如何？你如何看待(dai)學習成績的好(hao)壞(huai)？
6.你采(cai)用何種方法學(xue)習(xi)？你認為你的方法有效(xiao)性如何？
7.你(ni)在(zai)學習中如(ru)何看待競(jing)爭？
8.哪一位老(lao)師(shi)對你的影響最大？為什么？
9.你心中(zhong)的偶像是誰？為什么？
10.你喜(xi)歡(huan)讀(du)哪一類課外讀(du)物？為(wei)什么？
11.你如何處理學(xue)習、課(ke)余、社會活動(dong)的(de)關系？
12.你參加過學校組織的哪類活動？
13.你是(shi)如何(he)度過寒、暑假的？
14.在校(xiao)期間你做什么工作，并總結了何類經驗？
15.你的學習目的是什么？
16.在學習中對自己有(you)什(shen)么要(yao)求？
17.在(zai)你的學習生活中，什么事(shi)情人最樂意(yi)去做，為(wei)什么？
18.在校期間(jian)，你(ni)的煩惱是(shi)什(shen)么，或者最令你(ni)不高(gao)興(xing)的事情是(shi)什(shen)么？
（三）有關大學學習
1.你為何在(zai)該大(da)學學習？
2.你(ni)為何選擇這個(ge)專(zhuan)業？（如更改專(zhuan)業和增加專(zhuan)業，則(ze)提相應的問題）
3.你專業的(de)的(de)強項和弱項在(zai)哪(na)里？
4.描述一下你的學(xue)習態(tai)度。
5.請給我(wo)們介紹一下你在學習期間的(de)實際工作經驗（工作或實習的(de)形式，是在學期中(zhong)還(huan)在假(jia)期里？每(mei)星期多少小時(shi)？你的(de)正反而經驗有哪
6.在校期間(jian) 你有何(he)高(gao)峰點？
7.你(ni)的學術成就如(ru)何？
8.你參加過(guo)高校哪一類活(huo)(huo)動(dong)？在活(huo)(huo)動(dong)中你起到什么(me)樣的作用？
9.讀書期間(jian)對政治上有(you)何要求？
10.你還接(jie)受過哪些(xie)培(pei)訓？
11.你(ni)的自學如何？
（四）有關職業經歷
1.在你過(guo)去的經歷(li)中(zhong)得過(guo)何種獎勵？取(qu)得過(guo)哪些成(cheng)果和榮譽(yu)？
2.你工作中最大的過(guo)錯(cuo)是什(shen)么？受過(guo)哪些挫(cuo)折？
3.工作上受過哪些專業培訓？效果如何？
4.你與(yu)哪種類型的上司、同事、下級(ji)合得來(lai)？
5.你是(shi)(shi)怎樣與你的上(shang)司一起工作的？你認為(wei)你的優缺點是(shi)(shi)什么？
6.你(ni)擔任過什么(me)領(ling)導職(zhi)務？
7.你怎樣管理下級？
8.你怎樣(yang)與同事協作？
9.影(ying)響你工作的(de)主要因素是什(shen)么？
10.怎(zen)樣處理(li)工作與生活的(de)關(guan)系？
11.你(ni)怎(zen)樣(yang)處理在工作(zuo)中遇到(dao)的(de)困難？請舉例說明。
12.對原單位的(de)`哪些方面你最不滿(man)意？
13.在原(yuan)單位你承擔的工作重要性如何？
14.你對(dui)自己工作的評價如何？
15.你(ni)如何看待企業(ye)的規章制度、勞動(dong)紀律？
16.你離職的原因是什么？
17.對所欲應聘的(de)崗位(wei)，你自我感覺如(ru)何(he)？
18.在工作中(zhong)，你(ni)(ni)也許處理(li)過(guo)一系列(lie)事情，哪(na)幾件事你(ni)(ni)處理(li)行令人滿意？你(ni)(ni)是如何處理(li)的？
19.我(wo)們每個人都犯錯誤，你能否說一下，你工作(zuo)中最大的錯誤或失誤是什么？
20.你得到了哪(na)些教訓？對你以后(hou)的工作有何幫助？
21.如(ru)果工作中出現(xian)風(feng)險(xian)你(ni)怎(zen)么辦？
22.你如何聽取和處理不同意(yi)見？
23.領導和周(zhou)圍的同(tong)事對你工作的評(ping)價如何？
24.在工(gong)作中你(ni)還(huan)接受過哪些培訓(xun)？起(qi)了什么(me)作用？
25.在(zai)工作(zuo)中(zhong)你還(huan)希望(wang)得到哪些培訓？
26.你(ni)如何去面對(dui)挑戰性(xing)工作？
（五）有關未來目標
1.你對應聘的職業(ye)有什么看(kan)法？
2.你將怎樣去(qu)適(shi)應新的職業
3.你接受新的知識(shi)有何認識(shi)？
4.你是否有信心做(zuo)好(hao)今后的工作，為(wei)什么(me)？
5.你(ni)為何來本公(gong)司應聘？
6.你認為(wei)本公司與(yu)其他公司有(you)何(he)不同？
7.本公(gong)司的優點(dian)是(shi)什(shen)么？缺點(dian)是(shi)什(shen)么？
8.你對(dui)以后的(de)職位(wei)有何期望(wang)？對(dui)你來說，今后你要避免(mian)什么、你要進行何種(zhong)選擇(ze)？你是如何看待這些(xie)選擇(ze)的(de)？
9.五年(nian)后，你想在(zai)工作中處于何種地位？
10.你(ni)的生活目標是什么(me)？
（六）有關自我評價
1.請你對(dui)你自己(ji)作一(yi)個坦率的(de)(de)(de)、真實的(de)(de)(de)評(ping)價。什么是(shi)(shi)你的(de)(de)(de)強(qiang)項？你喜(xi)歡(huan)你的(de)(de)(de)哪一(yi)種特性？你認為(wei)什么是(shi)(shi)好的(de)(de)(de)？你的(de)(de)(de)弱點(dian)是(shi)(shi)什么？哪些你是(shi)(shi)可(ke)以改正的(de)(de)(de)？
2.你(ni)認為你(ni)給別人的第(di)一印(yin)象(xiang)與一個真(zhen)實(shi)的你(ni)有何差(cha)別？
3.非常了解你的(de)朋友是怎樣描述你的(de)？
4.你最(zui)喜(xi)歡跟哪種性格類(lei)型的上司、同(tong)事、下級合作？
5.你容易解決何(he)類矛盾？
6.你(ni)認為近幾(ji)年你(ni)本(ben)人會有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？
83.你的適應能(neng)力和應變能(neng)力如何？
9.你的歸納(na)、總結能力如何？
10.你怎(zen)樣接受上級的(de)指示(shi)？
11.你認為自己(ji)最適合什么樣的工作(zuo)？
12.你認為(wei)你最擅長什么？
13.你認為(wei)自(zi)己(ji)處理人(ren)際關系能力(li)如何(he)？
（七）針對個人的最后一個問題
對涉及(ji)你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在(zai)還沒有充分
外企面試問題及回答技巧4
面試 是每(mei)一(yi)個現(xian)代人(ren) 找工作 時都必須邁過的一(yi)道(dao)坎(kan)。如今(jin)，有(you)不(bu)(bu)少人(ren)想去外企 求職(zhi) ，但(dan)又苦于不(bu)(bu)清(qing)楚 面試 時應(ying)該(gai)注意(yi)哪些問(wen)題，而不(bu)(bu)敢成行。本文特意(yi)細(xi)數了外企 面試 官的八大忌諱(hui)，希望對大家有(you)所幫助。
一(yi)忌(ji)(ji)遲(chi)到失約遲(chi)到和(he)失約是面(mian)試中的大(da)忌(ji)(ji)。這不但(dan)會表現出 求(qiu)職(zhi) 者沒有時間(jian)觀(guan)念(nian)和(he)責(ze)任感，更會令面(mian)試官覺得(de)求(qiu)
職者對這份工作沒有(you)熱忱，印象(xiang)分(fen)自(zi)然(ran)大減。守時不但是美德，更是面試(shi)時必須做到的事(shi)。因此，應提前10至15分(fen)鐘或(huo)準時到達。如因有(you)要(yao)事(shi)遲到或(huo)缺席，一定要(yao)盡早(zao)打電(dian)話通知(zhi)該公司，并預約另一個面試(shi)時間。另外(wai)，匆(cong)匆(cong)忙(mang)忙(mang)到公司，心情還(huan)未平靜便要(yao)進行面試(shi)，自(zi)然(ran)表現也(ye)會(hui)大失水準。
二忌數落別(bie)人(ren)切勿在面(mian)(mian)試(shi)(shi)時當著(zhu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)數落現任或前任雇主和(he)(he)同(tong)事的不(bu)是。這樣(yang)做，不(bu)但得不(bu)到同(tong)情(qing)，只會令人(ren)覺得你記(ji)仇、不(bu)念(nian)舊情(qing)和(he)(he)不(bu)懂得與別(bie)人(ren)相(xiang)處，反而更(geng)會招(zhao)來面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)的`反感。
三(san)忌說(shuo)謊(huang)邀功面(mian)試(shi)時說(shuo)謊(huang)，偽(wei)造“歷史”，或將不(bu)屬于自己的功勞“據為己有”，后果(guo)可大可小。即使現(xian)在能(neng)瞞天過海，也(ye)難(nan)保謊(huang)言將來有被揭穿的一日。因此，面(mian)試(shi)時應實(shi)話實(shi)說(shuo)，雖可揚長避(bi)短，卻也(ye)不(bu)能(neng)以(yi)謊(huang)話代(dai)替(ti)事實(shi)。
四(si)忌(ji)準(zhun)備(bei)(bei)不(bu)(bu)(bu)足無(wu)論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面(mian)試(shi)官(guan)發現 求職(zhi) 者對申(shen)請的(de)職(zhi)位知之不(bu)(bu)(bu)多，甚至連最基本(ben)的(de)問題(ti)也回(hui)答不(bu)(bu)(bu)好，印象分(fen)自然大打(da)折扣(kou)。面(mian)試(shi)官(guan)不(bu)(bu)(bu)但會覺得求職(zhi)者準(zhun)備(bei)(bei)不(bu)(bu)(bu)足，甚至會認為他們根本(ben)無(wu)志于在這(zhe)方面(mian)發展。面(mian)試(shi)前應做好充分(fen)的(de)準(zhun)備(bei)(bei)工作。
五忌(ji)長篇(pian)大論雖(sui)說面試是(shi)推(tui)銷自己(ji)的時(shi)間，不(bu)過，切勿滔滔不(bu)絕、喋喋不(bu)休，面試官(guan)最怕求(qiu)職者(zhe)長篇(pian)大論，說個沒完沒了。其實，回(hui)答問(wen)題，只(zhi)須針對問(wen)題重點回(hui)答。相反，有些(xie)求(qiu)職者(zhe)十分害羞，不(bu)懂(dong)得(de)把握機會(hui)表現自己(ji)，無論回(hui)答什么問(wen)題，答案往(wang)往(wang)只(zhi)有一兩(liang)句，甚至只(zhi)回(hui)答“是(shi)、有、好(hao)、可以”等，這(zhe)也是(shi)不(bu)可取的。如果性格膽小害羞，則(ze)應多加練(lian)習，以做到談吐自如。
六(liu)忌(ji)語氣(qi)詞過多使用太多如(ru)“呢(ni)、啦、吧”等語氣(qi)詞或口(kou)頭禪會把面(mian)試(shi)官(guan)弄得心煩意(yi)亂。語氣(qi)詞或口(kou)頭禪太多會讓面(mian)試(shi)管(guan)誤以為求職者(zhe)自信心和(he)準(zhun)備不(bu)足(zu)。
七忌過(guo)多談論前(qian)任工作不(bu)管你的(de)前(qian)任工作做得(de)如何(he)，都不(bu)要(yao)過(guo)多談起。一般(ban)來說(shuo)，你只要(yao)說(shuo)明你做過(guo)類似的(de)事(shi)，有相(xiang)關經驗即(ji)可，不(bu)必說(shuo)工作的(de)成效(xiao)。如果你做得(de)很好，為什么要(yao)離開(kai)？如果做得(de)很差(cha)，那你個人的(de)能力肯定有問(wen)題(ti)，總(zong)之不(bu)管怎(zen)么樣說(shuo)，都可能會招來面(mian)試官的(de)反感(gan)。
八忌(ji)欠缺目(mu)標面(mian)(mian)試時，千萬不要給(gei)面(mian)(mian)試官(guan)留下沒有明確事(shi)(shi)業(ye)目(mu)標的印(yin)象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事(shi)(shi)業(ye)目(mu)標就會缺少(shao)主動性(xing)和創造性(xing)，給(gei)企(qi)業(ye)帶來損失。面(mian)(mian)試官(guan)倒情(qing)愿(yuan)聘用一個各方面(mian)(mian)表現(xian)雖較(jiao)遜色，但具有事(shi)(shi)業(ye)目(mu)標和熱(re)忱的求職者！
外企面試問題及回答技巧5
*我們為(wei)什么(me)要聘用(yong)你(ni)？
（目的：測試(shi)沉靜與(yu)自信(xin)）
給一個(ge)簡短、有禮(li)貌的回答：“我(wo)(wo)能做(zuo)好我(wo)(wo)要做(zuo)的事情”、“我(wo)(wo)相信(xin)自己(ji)，我(wo)(wo)想得到這份(fen)工作”。
*為什么(me)你想到這里(li)來工作？
（目(mu)的(de)：測試對一項工作的(de)準備能力和自我(wo)表(biao)達(da)能力）
事實上，面試(shi)是求職(zhi)者入公司所做的(de)(de)第一件工作，那么(me)，為此項(xiang)工作所做的(de)(de)準備，就可以反(fan)映出一個人(ren)對(dui)工作的(de)(de)準備能力(li)。因為你(ni)在此前必須進行大量的(de)(de)準備來(lai)了(le)解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切(qie)合(he)實際的(de)(de)。
*這(zhe)個職位最吸引你的是什么？
（目的：讓你表現對這(zhe)個公司、這(zhe)份工作(zuo)的看法）
回答應使(shi)考官確認你具備他要求(qiu)的(de)素(su)質。
*你是否喜歡你老板的職(zhi)位(wei)？
（目的(de)：測試你對(dui)未來的(de)設計能力）
回答(da)當(dang)然是(shi)“ＹＥＳ”，如(ru)你不滿意(yi)，可補充(chong)：“當(dang)我有這個(ge)評測能力時”，或“有這樣一個(ge)空缺(que)時吧”。
*是否愿意(yi)去(qu)公司派你去(qu)的那個(ge)地方(fang)？
（目的：公司希望能找多面準備的員工）
如果你(ni)(ni)回答(da)“ＮＯ”，你(ni)(ni)可(ke)能會因此而失(shi)掉這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)，記(ji)住：你(ni)(ni)被(bei)雇用后，你(ni)(ni)可(ke)以和公(gong)司就這(zhe)(zhe)個問題再行談判。
*誰曾經(jing)給(gei)你最大(da)的(de)影響？
（目(mu)的：了解你(ni)的手(shou)段）
選(xuan)一(yi)個名字即可(ke)，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什(shen)么。
*你將在這家公司(si)呆多久？
（目的：公(gong)司(si)希(xi)望(wang)排(pai)除短期員工(gong)）
回(hui)答這樣(yang)的問(wen)題(ti)，你該持有一種(zhong)明確的態度，即(ji)：能(neng)待多(duo)久待多(duo)久，盡可(ke)能(neng)長，“我在這里繼續學習和完善自己。”
*你最大的成就(jiu)是(shi)什么？
（目(mu)的：測試你(ni)的總結能力）
準(zhun)備(bei)一(yi)兩個成功的小故(gu)事。
*能提供一些參考證明嗎？
（目的：了解你的手段）
你該(gai)準備好一些(xie)相關(guan)的整(zheng)潔的打印件，并有(you)現(xian)在的電話和地址。
*未來(lai)的五年，你想成為什么樣子(zi)？
（目的：測試你對未來的設計能力(li)）
你事業的目標回答一定要得(de)體，根據(ju)你的能力和(he)經(jing)歷。
*有和工作相關(guan)的訓練或品質嗎？
（目的：看你的自(zi)(zi)測能力(li)和自(zi)(zi)信程度(du)）
說明要(yao)短，舉兩(liang)三個最重要(yao)的品質，要(yao)有事實依(yi)據。
*導致你成功的因素是什么？
（目的：總結能力）
回(hui)答(da)要短，讓考官(guan)自己去探究，比如只一句(ju)話(hua)：“我(wo)喜(xi)歡挑戰性工作。”
*你還有(you)什么問題(ti)嗎？
（目的：看你(ni)的思考能(neng)力和溝通能(neng)力）
你必須回(hui)答(da)“當然。你要準(zhun)備(bei)通過你的發問，了解更多關于這(zhe)(zhe)家公司(si)、這(zhe)(zhe)次面試(shi)、這(zhe)(zhe)份工(gong)作的信(xin)息
外(wai)企面試常見問題及經典(dian)回答
以應聘(pin)外(wai)企為例,下面(mian)總結歸納了(le)應聘(pin)外(wai)企面(mian)試時一(yi)般(ban)會提的10個問題,同時附上(shang)我們(men)(men)認為比較好的回(hui)答,或者(zhe)說(shuo)是我們(men)(men)希望你(ni)能(neng)這樣來回(hui)答比較好,希望對大家有所幫助:
1、請(qing)介(jie)紹一下你自己。
這是(shi)外企常(chang)問的(de)(de)問題。一般人回答這個(ge)(ge)問題過(guo)(guo)于平常(chang)，只說(shuo)姓名(ming)、年齡、愛好、工(gong)作經驗，這些在簡歷上都有(you)，其實，外企最(zui)希望(wang)知(zhi)道的(de)(de)是(shi)求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)能(neng)(neng)否勝任工(gong)作，包括：最(zui)強的(de)(de)技能(neng)(neng)、最(zui)深入研究的(de)(de)知(zhi)識領域、個(ge)(ge)性中最(zui)積極(ji)的(de)(de)部(bu)分(fen)、做過(guo)(guo)的(de)(de)最(zui)成功的(de)(de)事，主要的(de)(de)成就(jiu)等，這些都可以和學習(xi)無關(guan)，也可以和學習(xi)有(you)關(guan)，但要突出(chu)積極(ji)的(de)(de)個(ge)(ge)性和做事的(de)(de)能(neng)(neng)力，說(shuo)得合(he)情合(he)理外企才(cai)會相信。外企很重視一個(ge)(ge)人的(de)(de)禮(li)貌(mao)，求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)要尊重考官(guan)，在回答每個(ge)(ge)問題之后(hou)都說(shuo)一句“謝謝”。外企喜歡有(you)禮(li)貌(mao)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)。
2、在(zai)學校你(ni)最不喜歡的課程(cheng)是什(shen)么？為什(shen)么？
這(zhe)個問(wen)題外企(qi)不(bu)希望求職(zhi)者直接(jie)回答“數學(xue)”、“體育(yu)”之類(lei)的(de)(de)具(ju)體課程，如果直接(jie)回答還說明了理由，不(bu)僅(jin)代表求職(zhi)者對這(zhe)個學(xue)科不(bu)感(gan)(gan)(gan)(gan)興(xing)趣(qu)(qu)，可能還代表將(jiang)來(lai)(lai)也會對要完(wan)成的(de)(de)某些工作沒有興(xing)趣(qu)(qu)。這(zhe)個問(wen)題外企(qi)招(zhao)聘者最(zui)想從求職(zhi)者口里聽到(dao)：我可能對個別(bie)科目(mu)不(bu)是特(te)別(bie)感(gan)(gan)(gan)(gan)興(xing)趣(qu)(qu)，但是正(zheng)因為這(zhe)樣，我會花(hua)更多(duo)的(de)(de)時間去學(xue)習這(zhe)門課程，通(tong)過學(xue)習對原本不(bu)感(gan)(gan)(gan)(gan)興(xing)趣(qu)(qu)的(de)(de)科目(mu)也開始(shi)有了興(xing)趣(qu)(qu)，對于本來(lai)(lai)就(jiu)有興(xing)趣(qu)(qu)的(de)(de)科目(mu)我自然(ran)學(xue)習得更認真，所以各門課的(de)(de)成績較(jiao)為平衡(heng)。通(tong)過這(zhe)樣的(de)(de)問(wen)題，外企(qi)可以找(zhao)到(dao)對任何事情都(dou)很感(gan)(gan)(gan)(gan)興(xing)趣(qu)(qu)的(de)(de)求職(zhi)者。
3、說(shuo)說(shuo)你(ni)最大(da)的(de)優缺點？
這個(ge)問題(ti)外企問的(de)概率很大，通(tong)常不(bu)希(xi)望(wang)聽到直接回答(da)的(de)缺點是什么等，如(ru)果求職者說
自(zi)己小心(xin)眼、愛忌妒人、非常懶、脾(pi)氣(qi)大、工作效率低，外企肯定不會錄用(yong)你(ni)。外企喜歡求(qiu)(qiu)職者從自(zi)己的(de)優點(dian)說起，中間加一些小缺點(dian)，最(zui)后再把問題(ti)轉回(hui)到優點(dian)上，突出(chu)優點(dian)的(de)部分。外企喜歡聰明的(de)求(qiu)(qiu)職者。
4、你認(ren)為你在(zai)學(xue)校屬于(yu)好學(xue)生(sheng)嗎(ma)？
外(wai)企的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)者很(hen)(hen)精(jing)明，問這(zhe)個(ge)問題(ti)可以試探出很(hen)(hen)多(duo)問題(ti)：如(ru)果求職(zhi)(zhi)者學(xue)習(xi)成績(ji)好(hao)，就會(hui)(hui)說：“是(shi)(shi)的(de)(de)(de)`，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)成績(ji)很(hen)(hen)好(hao)，所有(you)的(de)(de)(de)成績(ji)都(dou)很(hen)(hen)優異(yi)。當然，判(pan)斷一個(ge)學(xue)生(sheng)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)好(hao)學(xue)生(sheng)有(you)很(hen)(hen)多(duo)標(biao)準，在(zai)學(xue)校期間(jian)我(wo)(wo)認(ren)為(wei)成績(ji)是(shi)(shi)重(zhong)要的(de)(de)(de)，其他方面(mian)包括思(si)想(xiang)道德、實踐(jian)經驗、團隊(dui)精(jing)神、溝通能力也都(dou)是(shi)(shi)很(hen)(hen)重(zhong)要的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)在(zai)這(zhe)些方面(mian)也做得很(hen)(hen)好(hao)，應(ying)該(gai)說我(wo)(wo)是(shi)(shi)一個(ge)全(quan)面(mian)發展(zhan)的(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)。”如(ru)果求職(zhi)(zhi)者成績(ji)不(bu)盡理想(xiang)，便(bian)會(hui)(hui)說：“我(wo)(wo)認(ren)為(wei)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)一個(ge)好(hao)學(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)標(biao)準是(shi)(shi)多(duo)元化的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)學(xue)習(xi)成績(ji)還可以，在(zai)其他方面(mian)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)表現也很(hen)(hen)突出，比(bi)如(ru)我(wo)(wo)去很(hen)(hen)多(duo)地(di)方實習(xi)過，我(wo)(wo)很(hen)(hen)喜歡(huan)在(zai)快節奏和壓(ya)力下(xia)工作，我(wo)(wo)在(zai)學(xue)生(sheng)會(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)過鬃活動(dong)，鍛(duan)煉了我(wo)(wo)的(de)(de)(de)團隊(dui)合作精(jing)神和組(zu)(zu)織(zhi)能力。” 有(you)經驗的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)者一聽就會(hui)(hui)明白，外(wai)企喜歡(huan)誠實的(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)者。
5、說說你的(de)家庭。
外企面試時詢問(wen)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)問(wen)題不(bu)(bu)是(shi)非要(yao)知(zhi)道求(qiu)職者家(jia)(jia)庭(ting)(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況，探(tan)究隱(yin)私，外企不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)探(tan)究個人(ren)(ren)隱(yin)私，而是(shi)要(yao)了(le)解家(jia)(jia)庭(ting)(ting)背景對(dui)求(qiu)職者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)塑造(zao)和影(ying)響(xiang)。外企希望聽到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)點也在(zai)于(yu)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)對(dui)求(qiu)職者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)積極影(ying)響(xiang)。外企最喜(xi)歡(huan)聽到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)：我(wo)很愛我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)！我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)一(yi)(yi)向很和睦，雖然我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)父親(qin)和母(mu)親(qin)都是(shi)普(pu)通人(ren)(ren)，但(dan)是(shi)從小，我(wo)就(jiu)看到我(wo)父親(qin)起早(zao)貪黑，每天工(gong)作特(te)(te)別勤勞，他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)動無形中培養了(le)我(wo)認真負責的(de)(de)(de)(de)(de)(de)態度和勤勞的(de)(de)(de)(de)(de)(de)精神(shen)。我(wo)母(mu)親(qin)為人(ren)(ren)善良，對(dui)人(ren)(ren)熱情(qing)，特(te)(te)別樂(le)于(yu)助人(ren)(ren)，所(suo)以在(zai)單位人(ren)(ren)緣很好，她(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)言一(yi)(yi)行(xing)(xing)也一(yi)(yi)直在(zai)教導我(wo)做(zuo)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)道理。外企相信，和睦的(de)(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)關系對(dui)一(yi)(yi)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長有潛(qian)移默化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)。
6、說(shuo)說(shuo)你對行業(ye)、技(ji)術發展趨(qu)勢的看(kan)法(fa)？
外企對這個問題很感(gan)興趣(qu)，只有(you)有(you)備而來的(de)求職者(zhe)(zhe)能(neng)夠過關(guan)。求職者(zhe)(zhe)可以直接在網上查找對你所(suo)(suo)申(shen)請的(de)行業部門的(de)信息，只有(you)深入了解才能(neng)產(chan)生獨特的(de)見解。外企認為(wei)最(zui)聰明(ming)的(de)求職者(zhe)(zhe)是對所(suo)(suo)面試的(de)公(gong)(gong)司(si)預先(xian)了解很多，包括公(gong)(gong)司(si)各(ge)個部門，發展情況，在面試回答問題的(de)時候可以提(ti)到所(suo)(suo)了解的(de)情況，外企歡迎進入企業的(de)人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你(ni)申請(qing)的這個職位，你(ni)認為你(ni)還欠缺什么(me)？
外(wai)企喜(xi)歡(huan)問(wen)求職者弱(ruo)點，但(dan)精明的(de)求職者一般(ban)不直接回(hui)答。他們(men)希(xi)望看到這(zhe)(zhe)樣的(de)求職者：繼(ji)續(xu)重(zhong)復自己(ji)的(de)優勢，然(ran)后(hou)說：“對(dui)于這(zhe)(zhe)個職位和(he)我(wo)的(de)能(neng)力來說，我(wo)相信自己(ji)是(shi)(shi)可以(yi)勝任(ren)的(de)，只(zhi)是(shi)(shi)缺乏經驗，這(zhe)(zhe)個問(wen)題我(wo)想我(wo)可以(yi)進(jin)入(ru)公司以(yi)后(hou)以(yi)最短的(de)時間(jian)來解決，我(wo)的(de)學習能(neng)力很強(qiang)，我(wo)相信可以(yi)很快融入(ru)公司的(de)企業(ye)文化(hua)，進(jin)入(ru)工作狀態(tai)。”外(wai)企喜(xi)歡(huan)能(neng)夠巧妙地躲過難題的(de)求職者。
8、你(ni)期望的(de)工資(zi)是多少？
外(wai)企(qi)的(de)工(gong)(gong)資水(shui)平(ping)是很(hen)靈活(huo)的(de)，何(he)種能(neng)力(li)拿何(he)種工(gong)(gong)資。外(wai)企(qi)喜歡(huan)直率的(de)人(ren)，但這(zhe)個(ge)問題卻不能(neng)正面回(hui)答，外(wai)企(qi)希望聽到：“以我的(de)能(neng)力(li)和我的(de)優(you)勢，我完全可以勝任這(zhe)個(ge)職(zhi)位，我相
信我可(ke)以做得(de)很好。但是貴公(gong)司(si)對這個職位的(de)描述(shu)不是很具(ju)體，我想(xiang)還可(ke)以延后再討論”。外企歡迎求(qiu)職者(zhe)給其定薪的(de)自(zi)由度，而不是咬準(zhun)一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來(lai)的(de)(de)(de)員工能(neng)(neng)為(wei)企業做(zuo)什么，求職者(zhe)應再次重復自己的(de)(de)(de)優勢，然后(hou)說：“就我(wo)(wo)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)，我(wo)(wo)可以做(zuo)一個優秀的(de)(de)(de)員工在(zai)組(zu)織(zhi)中發(fa)揮能(neng)(neng)力(li)，給組(zu)織(zhi)帶(dai)來(lai)高(gao)效率和更多的(de)(de)(de)收(shou)益”。外企喜歡求職者(zhe)就申(shen)請的(de)(de)(de)職位表明自己的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)，比如申(shen)請營銷之(zhi)類(lei)的(de)(de)(de)職位，可以說：“我(wo)(wo)可以開發(fa)大量的(de)(de)(de)新(xin)(xin)客(ke)(ke)(ke)戶，同時，對老(lao)客(ke)(ke)(ke)戶做(zuo)更全面(mian)周到的(de)(de)(de)服務，開發(fa)老(lao)客(ke)(ke)(ke)戶的(de)(de)(de)新(xin)(xin)需(xu)求和消費(fei)。”等(deng)(deng)等(deng)(deng)。
10、你還有什(shen)么問題嗎？
外(wai)(wai)企(qi)的(de)這(zhe)個問題看上去可有可無，其(qi)實(shi)很關鍵(jian)，外(wai)(wai)企(qi)不喜(xi)歡說“沒(mei)有問題”的(de)人，因為其(qi)很注重員(yuan)工的(de)個性(xing)和創新(xin)能力。外(wai)(wai)企(qi)不喜(xi)歡求(qiu)職者問個人福利(li)之類的(de)問題，如果有人這(zhe)樣問：貴公(gong)司(si)對(dui)新(xin)入公(gong)司(si)的(de)員(yuan)工有沒(mei)有什么培訓項目(mu)，我可以參加(jia)嗎？或者說貴公(gong)司(si)的(de)晉升機制是什么樣的(de)？外(wai)(wai)企(qi)將(jiang)很歡迎，因為體現出你對(dui)學習的(de)熱情和對(dui)公(gong)司(si)的(de)忠誠(cheng)度以及(ji)你的(de)上進(jin)心(xin).