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求職面試技巧15篇
求職面試技巧1
女性(xing)在求職(zhi)面試時，常(chang)會碰到一些(xie)敏感的問(wen)題，總覺得如(ru)何回答(da)都不(bu)妥，很(hen)難讓(rang)自己和別人都滿意。那(nei)么，女性(xing)究竟該如(ru)何應對(dui)這些(xie)讓(rang)人感到尷尬的問(wen)題呢？看來(lai)女性(xing)求職(zhi)面試技(ji)巧就是那(nei)么的重要。
問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？
這是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)老問題，也是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)難(nan)題。招聘單位自然(ran)非(fei)常希(xi)望你以(yi)(yi)(yi)事業為重，但也希(xi)望你擁(yong)有(you)一(yi)個(ge)幸福美滿的(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)。后院不(bu)失火，才會使(shi)人無后顧之憂，集中精力干(gan)工(gong)作(zuo)，才能發(fa)揮出你的(de)(de)(de)聰明才干(gan)。顯然(ran)，直接回(hui)答(da)事業與家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)之間存(cun)在難(nan)以(yi)(yi)(yi)調和的(de)(de)(de)矛(mao)盾或根本不(bu)存(cun)在矛(mao)盾，都(dou)是(shi)(shi)(shi)不(bu)合適的(de)(de)(de)。建(jian)議你這樣回(hui)答(da)：我以(yi)(yi)(yi)為無論(lun)在工(gong)作(zuo)上還是(shi)(shi)(shi)在家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)中，女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)最大(da)(da)目標(biao)都(dou)是(shi)(shi)(shi)要使(shi)自己(ji)活得(de)有(you)價值。雖然(ran)我是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)很想通過工(gong)作(zuo)來(lai)證實自己(ji)的(de)(de)(de)能力、體現活著的(de)(de)(de)意義的(de)(de)(de)人，但誰(shui)能說那些相夫教子培養(yang)出大(da)(da)學生(sheng)、博士生(sheng)的(de)(de)(de)農家(jia)(jia)(jia)(jia)婦女(nv)就活得(de)沒有(you)價值呢？這樣回(hui)答(da)，能恰(qia)到好處(chu)地(di)體現出女(nv)性(xing)特有(you)的(de)(de)(de)剛柔(rou)相濟的(de)(de)(de)特征。 家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)與事業一(yi)直困(kun)擾女(nv)性(xing)職業生(sheng)涯的(de)(de)(de)因素之一(yi)。
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別(bie)以為(wei)這個(ge)問題(ti)與工作沒有多(duo)大關(guan)(guan)聯。你(ni)對此的(de)回(hui)答是(shi)否(fou)得體，可能(neng)會(hui)直接關(guan)(guan)系到你(ni)的(de)應聘能(neng)否(fou)通過。招聘者(zhe)之(zhi)所以提(ti)出這個(ge)問題(ti)，是(shi)想知道你(ni)在(zai)工作與生育的(de)關(guan)(guan)系問題(ti)上持一(yi)(yi)種什么態度。女(nv)性求職為(wei)什么普遍比較難(nan)？這就是(shi)癥結之(zhi)一(yi)(yi)。為(wei)了工作晚(wan)結婚(hun)、晚(wan)生育，當然(ran)是(shi)用人(ren)單(dan)位所希望的(de)，但如果真(zhen)的(de)這樣(yang)做(zuo)了，恐(kong)怕(pa)也會(hui)令人(ren)產生疑惑：一(yi)(yi)個(ge)連孩子都可以不要的(de)人(ren)，如果再有其它(ta)利益驅動，會(hui)不會(hui)拋(pao)棄一(yi)(yi)切(qie)，包括她曾經(jing)為(wei)之(zhi)自豪的(de)工作呢？
誰都(dou)希(xi)望(wang)魚和熊掌(zhang)能夠兼得(de)(de)，當二者不能同時(shi)得(de)(de)到(dao)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，在一(yi)段(duan)時(shi)間內(nei)我會選擇工作，因為擁有(you)一(yi)份好的(de)(de)(de)工作，將來(lai)培養孩子就會有(you)更為堅(jian)實的(de)(de)(de)經濟(ji)基礎。我想總會有(you)合適的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)讓我二者兼得(de)(de)。這樣回(hui)答，或許真(zhen)的(de)(de)(de)能提(ti)醒上司在你生孩子休息時(shi)仍把原來(lai)的(de)(de)(de)位置給你留著(zhu)，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦？
招(zhao)聘(pin)女秘書，往(wang)往(wang)會問(wen)(wen)(wen)及(ji)這(zhe)(zhe)(zhe)類話題。回(hui)答此類問(wen)(wen)(wen)題，最好委婉一些：你們提出(chu)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題，我(wo)非(fei)常(chang)感(gan)激，這(zhe)(zhe)(zhe)說(shuo)明(ming)(ming)貴單位(wei)的高層領導都是光明(ming)(ming)磊落的人。不瞞諸位(wei)說(shuo)，我(wo)曾在(zai)一家公(gong)司(si)干過(guo)一段時(shi)間，就(jiu)是因為老板起了非(fei)分(fen)之念，我(wo)才憤(fen)而辭職的，而在(zai)當(dang)初(chu)他們招(zhao)聘(pin)時(shi)恰恰沒(mei)問(wen)(wen)(wen)到這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題。兩相比較(jiao)，假若(ruo)我(wo)能應(ying)聘(pin)進貴單位(wei)，就(jiu)沒(mei)有理由不去為事業殫精竭慮。這(zhe)(zhe)(zhe)位(wei)女士的應(ying)答就(jiu)堪(kan)稱精妙，妙就(jiu)妙在(zai)沒(mei)有直接回(hui)答該怎(zen)么辦(ban)，因為那是建(jian)立在(zai)上(shang)司(si)有非(fei)分(fen)之想的基(ji)礎之上(shang)的。而是通過(guo)一個(ge)事例(li)來(lai)表明(ming)(ming)自己態度(du)的堅決(jue)，又沒(mei)讓問(wen)(wen)(wen)話者難堪(kan)。即使新老板確有投石(shi)問(wen)(wen)(wen)路之意，日(ri)后(hou)也不會輕(qing)舉妄動(dong)了。所以(yi)秘書面試技巧就(jiu)可以(yi)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)婉轉的回(hui)答面試官了。
問題四、你喜歡出差嗎？
考官提出(chu)(chu)這(zhe)個(ge)問題，并不(bu)(bu)是真的(de)(de)(de)(de)(de)想知(zhi)道你喜不(bu)(bu)喜歡(huan)出(chu)(chu)差(cha)(cha)(cha)，工(gong)作(zuo)需要時，你不(bu)(bu)喜歡(huan)出(chu)(chu)差(cha)(cha)(cha)也得出(chu)(chu)，考官的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)是想通過此問了(le)解你的(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)人(ren)(ren)或(huo)者你的(de)(de)(de)(de)(de)戀人(ren)(ren)對你的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)持何種(zhong)態度。不(bu)(bu)少剛工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)年輕(qing)女性面對這(zhe)一問題可(ke)能(neng)會馬(ma)上回(hui)(hui)答(da)：我現在(zai)年輕(qing)，在(zai)家(jia)里坐不(bu)(bu)住(zhu)，特喜歡(huan)出(chu)(chu)差(cha)(cha)(cha)，一方面為公司辦(ban)事，另一方面又可(ke)以領(ling)略到美妙的(de)(de)(de)(de)(de)自然風(feng)(feng)光。而有一位女士是這(zhe)樣(yang)回(hui)(hui)答(da)的(de)(de)(de)(de)(de)：只要公司需要出(chu)(chu)差(cha)(cha)(cha)，我會義(yi)無反顧。這(zhe)兩(liang)年因忙(mang)于(yu)求學和謀職，幾乎沒(mei)出(chu)(chu)過遠門，盡管家(jia)人(ren)(ren)不(bu)(bu)反對，男友也想陪我出(chu)(chu)去轉(zhuan)轉(zhuan)，但(dan)終未成(cheng)行(xing)。出(chu)(chu)差(cha)(cha)(cha)很可(ke)能(neng)會成(cheng)為我今后工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)一部(bu)分，這(zhe)一點在(zai)我來(lai)應聘(pin)前，家(jia)人(ren)(ren)早就告訴我了(le)。兩(liang)種(zhong)回(hui)(hui)答(da)都體(ti)現了(le)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)(de)口才，但(dan)第(di)一種(zhong)回(hui)(hui)答(da)在(zai)表(biao)達(da)效果上要差(cha)(cha)(cha)一些，出(chu)(chu)差(cha)(cha)(cha)順便逛逛風(feng)(feng)景名勝本在(zai)情理(li)之(zhi)中，可(ke)這(zhe)樣(yang)一表(biao)白(bai)，難免(mian)會讓人(ren)(ren)對你產生將(jiang)出(chu)(chu)差(cha)(cha)(cha)與游覽(lan)主次顛倒的(de)(de)(de)(de)(de)感覺；第(di)二種(zhong)回(hui)(hui)答(da)妙在(zai)那位女士深知(zhi)考官提問的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)，回(hui)(hui)答(da)切中了(le)要害。
求職面試技巧2
對于公共衛(wei)生事(shi)業(ye)管(guan)(guan)理專(zhuan)業(ye)，未來從事(shi)的(de)(de)工作一(yi)直(zhi)都感到很迷(mi)茫，也一(yi)直(zhi)抱著走(zou)一(yi)步(bu)看一(yi)步(bu)的(de)(de)態度，先學好大(da)學里需要你掌(zhang)握的(de)(de)專(zhuan)業(ye)知識再說(shuo)，但是，不管(guan)(guan)今后面臨著什么樣的(de)(de)工作，都會有大(da)大(da)小小各(ge)異的(de)(de)面試，因(yin)此(ci)，掌(zhang)握面試的(de)(de)技巧非常重要。
作為在(zai)(zai)(zai)(zai)校(xiao)大(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)，與(yu)社(she)會接觸的(de)(de)(de)機會很少，所以(yi)我覺(jue)(jue)得我們(men)更(geng)應該(gai)抓住在(zai)(zai)(zai)(zai)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)鍛(duan)煉(lian)的(de)(de)(de)機會。首先，多(duo)多(duo)參加(jia)院里校(xiao)里的(de)(de)(de)各(ge)種活(huo)動，尤其是(shi)(shi)管(guan)理專業，這是(shi)(shi)一個軟科學(xue)(xue)(xue)的(de)(de)(de)專業，更(geng)應培養(yang)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)語言表達能(neng)(neng)力和膽識，比如(ru)(ru)參加(jia)情(qing)(qing)景(jing)模(mo)擬招聘大(da)賽，既(ji)是(shi)(shi)身臨(lin)其境，體會面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)情(qing)(qing)景(jing)，又是(shi)(shi)一次學(xue)(xue)(xue)習(xi)的(de)(de)(de)機會，多(duo)了(le)解(jie)(jie)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)方(fang)面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)(de)技巧，隨機應變(bian)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力，在(zai)(zai)(zai)(zai)氛(fen)圍中體會那種緊(jin)張的(de)(de)(de)感覺(jue)(jue)，多(duo)次體味就會使害(hai)怕變(bian)成自(zi)信;演(yan)講(jiang)比賽同樣也是(shi)(shi)一個鍛(duan)煉(lian)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)平臺，能(neng)(neng)在(zai)(zai)(zai)(zai)眾人面(mian)(mian)(mian)前談吐(tu)自(zi)如(ru)(ru)也需(xu)要時(shi)間的(de)(de)(de)錘煉(lian)，同時(shi)強化(hua)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)寫作能(neng)(neng)力，逐漸(jian)消除緊(jin)張感;相比之下，競(jing)選(xuan)更(geng)是(shi)(shi)一個近(jin)似面(mian)(mian)(mian)職(zhi)業面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)情(qing)(qing)景(jing)，不(bu)管(guan)結果(guo)如(ru)(ru)何，多(duo)多(duo)參加(jia)各(ge)種社(she)團、學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)會的(de)(de)(de)只為競(jing)選(xuan)，在(zai)(zai)(zai)(zai)學(xue)(xue)(xue)習(xi)到面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)技巧的(de)(de)(de)同時(shi)，也在(zai)(zai)(zai)(zai)給(gei)自(zi)己(ji)積累經(jing)驗;最后，多(duo)聽(ting)一些(xie)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)方(fang)法講(jiang)解(jie)(jie)的(de)(de)(de)講(jiang)座(zuo)，或向老師、學(xue)(xue)(xue)長學(xue)(xue)(xue)姐請教，與(yu)他們(men)交流，收獲經(jing)驗，聽(ting)聽(ting)他們(men)在(zai)(zai)(zai)(zai)求(qiu)職(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)是(shi)(shi)怎樣靈(ling)活(huo)應對考(kao)官的(de)(de)(de)問答的(de)(de)(de)。
總(zong)的來說，我們應(ying)(ying)該從這幾方面入(ru)手(shou)，將提高自己的面試(shi)技(ji)能(neng):一、專業(ye)知識強化，在考官詢問(wen)專業(ye)知識時，能(neng)應(ying)(ying)答如流，術業(ye)有專攻;二(er)、應(ying)(ying)注重面試(shi)的基本(ben)禮(li)儀、基本(ben)常(chang)識問(wen)題，以不變應(ying)(ying)萬變，牢記最(zui)重要的環節問(wen)題，無(wu)論(lun)發生什么意外，也能(neng)靈活(huo)應(ying)(ying)對;
三(san)、除(chu)了專業的(de)知識，我們還應該多(duo)了解其(qi)他各方面的(de)內容(rong)，做到(dao)博學，在(zai)考官談(tan)到(dao)其(qi)他問題的(de)時候，都能夠(gou)輕松應接，提高自(zi)己的(de)思(si)想政治素質、文(wen)化(hua)素質、能力(li)素質和身(shen)心(xin)素質。
求職面試技巧3
收入太低
這樣回答會(hui)使對方認為(wei)(wei)你是單純為(wei)(wei)了收入(ru)取向，而(er)且很計較個人得失，并且，會(hui)把“如果有更高的(de)收入(ru)，會(hui)毫不猶(you)豫跳(tiao)槽”的(de)觀念(nian)形成對你的(de)思維定勢，從而(er)影(ying)響對你的(de)評價。
工作壓力太大
現(xian)代企業講究快節奏，企業中的各色人(ren)等(deng)皆(jie)處于高(gao)強度的工作生存狀態(tai)下(xia)，有的單位在招聘啟事上干(gan)脆(cui)直(zhi)言相告，要求應聘者能在壓力下(xia)完成(cheng)工作，這已(yi)經是大勢所趨。
上司有毛病
既然在(zai)社(she)會中(zhong)發展，就得和(he)各式(shi)各樣的(de)(de)人打交道，什么樣的(de)(de)上(shang)(shang)司都(dou)可能碰(peng)上(shang)(shang)。假如(ru)你挑剔(ti)上(shang)(shang)司，則(ze)說明你缺乏工作上(shang)(shang)的(de)(de)適(shi)應性，那么，很(hen)難想象你在(zai)遇到客戶(hu)或關系單(dan)位的(de)(de)人時會不會憑好(hao)惡行事。
分配不公平
現在(zai)(zai)企業競(jing)爭(zheng)中(zhong)很(hen)注重努力(li)和結(jie)(jie)果的結(jie)(jie)合，效益(yi)薪金、浮動工(gong)資制(zhi)度是很(hen)普遍(bian)的，旨在(zai)(zai)用(yong)物質(zhi)刺激手(shou)段提(ti)高業績的效率;同時(shi)，很(hen)多單(dan)位都開始了員(yuan)工(gong)收入保密的措施(shi)，如(ru)果你(ni)在(zai)(zai)面試(shi)時(shi)將(jiang)此作為離(li)開原單(dan)位的借口，則一(yi)方面你(ni)將(jiang)失去(qu)競(jing)爭(zheng)優勢，另一(yi)方面你(ni)會有愛打探別人(ren)收入乃至隱私的嫌(xian)疑。
人際關系復雜
現代企業講求團(tuan)隊精神，你(ni)(ni)對人(ren)際關系(xi)膽(dan)怯(qie)和避諱，可能會被(bei)認為(wei)你(ni)(ni)在(zai)人(ren)際交往中缺乏協調能力(li)，從(cong)而妨礙(ai)了(le)你(ni)(ni)的(de)從(cong)業取向。而如(ru)果招你(ni)(ni)來(lai)就(jiu)是(shi)為(wei)了(le)讓你(ni)(ni)幫(bang)助協調單位(wei)人(ren)際關系(xi)，那你(ni)(ni)的(de)回(hui)答就(jiu)與要求背道而馳了(le)。
領導頻頻換人
工(gong)作時間，你(ni)(ni)只(zhi)管做自己的(de)事，領導(dao)層中的(de)變動，與你(ni)(ni)的(de)工(gong)作應該(gai)是(shi)沒有(you)直接的(de)關系的(de)。你(ni)(ni)對此(ci)過于敏感，反映你(ni)(ni)個人角色(se)的(de)不(bu)明(ming)確(que)。
競爭過于激烈
隨著市場(chang)化(hua)程度的提高，無(wu)論是在(zai)企業內部(bu)還是在(zai)同行之間，競爭(zheng)都(dou)日益激烈，需(xu)要員工(gong)能適應在(zai)這種環境下干好本(ben)職工(gong)作(zuo)。
求職面試技巧4
目前，求(qiu)(qiu)職(zhi)面(mian)試正逐漸趨于下(xia)規化(hua)。 這種求(qiu)(qiu)職(zhi)會(hui)有(you)(you)時(shi)(shi)甚(shen)至(zhi)長達一整天，有(you)(you)時(shi)(shi)會(hui)連(lian)續進(jin)行幾個面(mian)試，參加對你進(jin)行面(mian)試的人員達十數(shu)名。如果你碰上這樣的面(mian)試，而沒有(you)(you)做好(hao)(hao)充分的求(qiu)(qiu)職(zhi)面(mian)試技巧準備，那(nei)么(me)，你就(jiu)(jiu)會(hui)感到不(bu)知所措(cuo)或膽(dan)怯，就(jiu)(jiu)不(bu)能很好(hao)(hao)地展現(xian)你自己。那(nei)我們就(jiu)(jiu)要(yao)做好(hao)(hao)求(qiu)(qiu)職(zhi)面(mian)試另(ling)類(lei)技巧 。面(mian)試注意事(shi)項：
充(chong)分的(de)(de)(de)準備會(hui)使(shi)你(ni)(ni)充(chong)滿自(zi)信，并能(neng)對面(mian)試的(de)(de)(de)內容及進(jin)(jin)程(cheng)進(jin)(jin)行控制，而且(qie)你(ni)(ni)還可以獲得(de)一(yi)些與你(ni)(ni)所找工(gong)作有(you)關的(de)(de)(de)重要(yao)信息。你(ni)(ni)應(ying)該特別(bie)注意以下(xia)風個方(fang)(fang)面(mian)：①你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)作經驗(yan),包括(kuo)工(gong)作、業(ye)余時間的(de)(de)(de)活(huo)動、社會(hui)團體的(de)(de)(de)工(gong)作等；②你(ni)(ni)受教育的(de)(de)(de)情(qing)(qing)(qing)況、經歷和經驗(yan)--你(ni)(ni)應(ying)該提前準備一(yi)份情(qing)(qing)(qing)況說(shuo)明(ming)書；③你(ni)(ni)未來的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)和打(da)算--你(ni)(ni)應(ying)該對此十(shi)分明(ming)確；④你(ni)(ni)想要(yao)了解的(de)(de)(de)關于未來工(gong)作的(de)(de)(de)各(ge)方(fang)(fang)面(mian)情(qing)(qing)(qing)況；⑤考慮面(mian)試者可能(neng)向你(ni)(ni)提出的(de)(de)(de)問題，并準備好答案。
（一）四種面試方式
第一種：情況介紹式面試
這(zhe)(zhe)是(shi)為(wei)你--求職(zhi)者安(an)排的面試方(fang)式。 這(zhe)(zhe)種(zhong)面試是(shi)在你及與你在某領域有共同興趣的人(ren)之間安(an)排的，通(tong)過這(zhe)(zhe)種(zhong)面試，你可以(yi)了解到某種(zhong)工(gong)作(zuo)或(huo)職(zhi)業的信息，結識一些人(ren)以(yi)便將來進(jin)行(xing)聯(lian)系(xi)。你應該對一系(xi)列問題進(jin)行(xing)準備，并(bing)且多帶幾份個人(ren)簡歷。
參加此(ci)類(lei)面(mian)試(shi)，請(qing)注意以下四(si)個問題(ti)：①獲(huo)取不(bu)同類(lei)型職業和工作環境(jing)的(de)(de)(de)有(you)關信(xin)息(xi);②對(dui)你所感興趣(qu)的(de)(de)(de)某(mou)領(ling)域(yu)內的(de)(de)(de)主要(yao)問題(ti)進行探討;③了(le)解(jie)你所感興趣(qu)的(de)(de)(de)某(mou)些職業或工作的(de)(de)(de)特點;④在此(ci)領(ling)域(yu)內結(jie)識一些人(ren)以便將來(lai)聯系,獲(huo)得(de)更多(duo)的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)和幫助。
在(zai)面試期間，你可以向對方提出(chu)以下問(wen)題(ti)：
※ 你的主要職責是(shi)什么?
※ 要(yao)成為你現在所從事的工作的合(he)格候選人,我需要(yao)具備哪些經(jing)驗,需要(yao)接受什(shen)么樣(yang)的教育?
※ 你是怎樣(yang)開始你的工作的?
※ 你(ni)是怎樣開始你(ni)的(de)工(gong)作的(de)?
※ 在每(mei)天的工作中(zhong),你都干(gan)什么?
※ 你的工作是否(fou)需要加(jia)班?
※ 工作(zuo)中(zhong)你是否(fou)必須做到隨叫隨到?
※ 你工作發展的前景何在(zai)?
※ 該(gai)單位是(shi)什么樣的組織機(ji)構,你應該(gai)向誰匯報?
※ 你是(shi)否有(you)權推薦(jian)其他希望進入這(zhe)一行業的人選?
第二種：篩選型面試
這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)種你尋(xun)找特殊工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時才可能(neng)(neng)參(can)加的(de)(de)面(mian)試(shi)，通常(chang)由一(yi)名(ming)人(ren)事總(zong)是(shi)(shi)專家、業(ye)務專家和聯合招聘(pin)人(ren)員(yuan)出面(mian)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)，他們(men)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)經驗豐富的(de)(de)面(mian)試(shi)者，應記住，雖然他們(men)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不能(neng)(neng)決定你是(shi)(shi)否能(neng)(neng)成為本工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)理想人(ren)選，但也(ye)在(zai)一(yi)定程度上(shang)起著關鍵作(zuo)(zuo)用。他們(men)通常(chang)會(hui)與主(zhu)管人(ren)員(yuan)或部門負責人(ren)交(jiao)換意見，如果你有機會(hui)，他們(men)將繼續對你進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)面(mian)試(shi)，因此，不要(yao)輕視這(zhe)種面(mian)試(shi)，這(zhe)種面(mian)試(shi)的(de)(de)時間(jian)往(wang)(wang)往(wang)(wang)很短（15至(zhi)45分鐘），往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)在(zai)你擔交(jiao)了工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)申請后，在(zai)人(ren)事部門的(de)(de)辦公室里(li)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)。然而，現在(zai)以電(dian)話(hua)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)這(zhe)類面(mian)試(shi)的(de)(de)方法也(ye)逐漸被(bei)人(ren)們(men)采納(na)。由于(yu)面(mian)試(shi)者不能(neng)(neng)看(kan)到你的(de)(de)儀表，因此，要(yao)讓你的(de)(de)聲音來反映你的(de)(de)精神風貌。
第三種：研究和篩選型面試
人們(men)很少使用這種面試，一般來(lai)說(shuo)，當公司招(zhao)聘經(jing)驗豐富的(de)人員（如(ru)高級管理(li)人員、行(xing)政官員）時才采用這種大幅度(du)方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jin)行(xing)交談(tan)，他們(men)都(dou)將(jiang)向你(ni)提問，都(dou)有同等的(de)權力來(lai)決定是不雇傭你(ni)，參加這種面試做好充(chong)分準備是非常關(guan)鍵的(de)。
（二）進行有效準備的七個步驟
以參加以上所述的(de)各類(lei)面試(shi)時，如果(guo)你想有出色的(de)表現，就需要(yao)采(cai)取以下(xia)七個步驟：
第一步(bu)：對用(yong)人單位情況(kuang)及面試過程(cheng)進行調查研究
要對(dui)(dui)面(mian)(mian)(mian)試(shi)進(jin)行(xing)準備，你(ni)(ni)(ni)(ni)首先應(ying)該(gai)對(dui)(dui)用(yong)人單位和要對(dui)(dui)你(ni)(ni)(ni)(ni)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)情(qing)況，以(yi)及面(mian)(mian)(mian)試(shi)過(guo)程做一(yi)些調查研究。某單位一(yi)旦約(yue)定與(yu)你(ni)(ni)(ni)(ni)見面(mian)(mian)(mian)，你(ni)(ni)(ni)(ni)就應(ying)該(gai)馬(ma)上進(jin)行(xing)準備。詢(xun)問當天(tian)(tian)對(dui)(dui)你(ni)(ni)(ni)(ni)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)人員的(de)(de)(de)有關情(qing)況，還要詢(xun)問一(yi)些其它情(qing)況：面(mian)(mian)(mian)試(shi)那(nei)一(yi)天(tian)(tian)是怎樣安排的(de)(de)(de)？我(wo)將與(yu)誰見面(mian)(mian)(mian)？進(jin)午(wu)餐時我(wo)是否還要與(yu)一(yi)些人見面(mian)(mian)(mian)？索取可能提(ti)供給你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)任何(he)說(shuo)明材料（你(ni)(ni)(ni)(ni)以(yi)前未曾看過(guo)）。一(yi)般來說(shuo)，你(ni)(ni)(ni)(ni)欲謀職的(de)(de)(de)那(nei)個單位會(hui)(hui)有份(fen)面(mian)(mian)(mian)試(shi)安排時間表，并會(hui)(hui)把對(dui)(dui)你(ni)(ni)(ni)(ni)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)人員的(de)(de)(de)名字(zi)附上，因此(ci)，你(ni)(ni)(ni)(ni)最好搞到(dao)這(zhe)份(fen)時間表。
你還應該獲取的(de)住處包括第一個對(dui)你進(jin)行面(mian)試(shi)的(de)人的(de)情況（姓名、電話號(hao)碼及住址等）、面(mian)試(shi)的(de)確切地點、第一次(ci)面(mian)試(shi)的(de)時(shi)(shi)期和時(shi)(shi)間及面(mian)試(shi)的(de)方式。
在接到面試通知后，請對(dui)用人單位的所(suo)有情況進行全面了(le)解(jie)，并了(le)解(jie)將來(lai)可(ke)以(yi)與之(zhi)打交道(dao)的其(qi)它部(bu)門。
第二步：使你自己的(de)能(neng)力與用人單(dan)位工作臺的(de)要求相符合
認真(zhen)閱讀你(ni)(ni)所(suo)收集到的(de)(de)所(suo)有信息并牢記它們。盡(jin)量(liang)使(shi)你(ni)(ni)自己的(de)(de)能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你(ni)(ni)對專(zhuan)業(ye)知識(shi)的(de)(de)理解來表(biao)達你(ni)(ni)希望進入這一行業(ye)工作的(de)(de)愿望。
第(di)三步(bu)：準備一第(di)列問題，向面試者請教
所謂(wei)準備(bei)就(jiu)是指對組織面試的各機(ji)構情(qing)況進(jin)行(xing)了(le)解，也指對你不(bu)太熟悉的情(qing)況或求職機(ji)會進(jin)行(xing)了(le)解。
你可能(neng)希望詢問有關用人單位(wei)提供的職業學習、技能(neng)提高以及(ji)繼續深(shen)造機會(hui)等問題。你也(ye)可以請求面(mian)試(shi)者解釋一下本單位(wei)成功的準則。
第四步：面試(shi)時，努(nu)力表現自己
你在面試(shi)時如何表現自己，這與(yu)你是否能夠得到 這份工作有很大的(de)關系，請牢(lao)記以下(xia)幾(ji)點：
※ 你至少應在面試開(kai)始前10分鐘到(dao)達,盡量使自己看(kan)去老練些,穿著要(yao)講究.不要(yao)太隨便。
※ 多帶幾份(fen)簡(jian)歷(li)（分發給與(yu)面試有關(guan)人(ren)員(yuan)）。同時，也把證(zheng)明人(ren)（至少(shao)三(san)名(ming)）的有關(guan)資料帶上，其中應包括(kuo)那些證(zheng)明人(ren)的名(ming)字(zi)、職務、地(di)址(zhi)、電話號碼(ma)以及與(yu)其進(jin)行聯系(xi)的最佳時間等內容(rong)，這(zhe)些證(zheng)明人(ren)應該(gai)與(yu)你有學術或職業關(guan)系(xi)，而不只是私人(ren)關(guan)系(xi)。
※ 你也應該(gai)把所有的(de)證(zheng)明材料帶(dai)上(shang)，如(ru)推薦信(xin)、畢(bi)業證(zheng)書、肄業證(zheng)書或出版物和完成的(de)課題等。許多主(zhu)管(guan)人員(yuan)都希望在(zai)面試時了解一下求職人在(zai)這(zhe)方面的(de)情況。
※ 與(yu)面試者(zhe)招呼時(shi)應正式而有涵養，與(yu)他們握手(shou)要(yao)(yao)有力，并表現自然，在面試期間(jian)，你要(yao)(yao)盡量放(fang)松，要(yao)(yao)充(chong)滿自信。
第(di)五步：對可能遇(yu)到(dao)的問題進行準備
準(zhun)備得越充(chong)分(fen)，你就越有可能圓滿地回答問題。
應隨時準(zhun)備(bei)回(hui)答一(yi)些難題，如："請做一(yi)下自我介紹"；"你對我們這一(yi)行業的情況有多深(shen)的了解"；"你以前的上(shang)司對你個人的最(zui)大優點和(he)最(zui)大的缺點是如何評價(jia)的"等等。
第六步：大聲(sheng)朗讀你所準備的問題(ti)的答(da)案
你(ni)(ni)聽說過"熟(shu)能生巧"這個成語吧。一旦掌握了那(nei)些可能提(ti)出(chu)的(de)問題，就應把問題的(de)答案草(cao)草(cao)記下(xia)(xia)。然后用磁帶把答案錄(lu)下(xia)(xia)來，并反復大聲朗讀。請(qing)一位朋友(you)或(huo)你(ni)(ni)的(de)導師，或(huo)你(ni)(ni)的(de)求職顧問，來給(gei)(gei)你(ni)(ni)進行一?"模擬面試"。請(qing)他(ta)們對你(ni)(ni)的(de)表現進行評(ping)價--你(ni)(ni)對問題的(de)回答如何(he)，你(ni)(ni)給(gei)(gei)他(ta)們留(liu)下(xia)(xia)了什么(me)樣的(de)印象等。
第(di)七步：當面試(shi)結(jie)束時進行回顧和(he)總結(jie)
許多求職者認(ren)為，當面(mian)試結(jie)束后，面(mian)度過程(cheng)就告一段了(le)。事實上，并非(fei)如此，你還要做以(yi)下工(gong)作：
※ 面試一(yi)結(jie)束(shu)，你(ni)(ni)(ni)應該(gai)對你(ni)(ni)(ni)在面試時遇到的難題(ti)進行回(hui)顧。重新(xin)考慮一(yi)下，如果(guo)他們再一(yi)次(ci)向你(ni)(ni)(ni)提(ti)問時，你(ni)(ni)(ni)該(gai)如何(he)更(geng)好(hao)地回(hui)答(da)這些問題(ti)。
※ 盡量把你參加(jia)面試的(de)所有細節記(ji)下(xia)。一定要記(ji)下(xia)面試時與(yu)你交談的(de)人(ren)的(de)名(ming)字和職位。
第四種：決策型面試
在某種(zhong)(zhong)程度(du)上，這是(shi)一種(zhong)(zhong)很重要的(de)(de)(de)面試(shi)(shi)方式(shi)，往(wang)往(wang)由主管人員(yuan)、部(bu)門負責人或者有(you)權決定(ding)(ding)是(shi)否(fou)雇傭你(ni)(ni)的(de)(de)(de)人來對(dui)你(ni)(ni)進行(xing)面試(shi)(shi)驗，對(dui)你(ni)(ni)進行(xing)面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)人有(you)數名，有(you)時(shi)(shi)要花費一整天(tian)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間。有(you)時(shi)(shi)，主持面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)人并(bing)不(bu)一定(ding)(ding)熟悉這項業務。這對(dui)你(ni)(ni)既是(shi)好事(shi)，又是(shi)壞(huai)事(shi)。你(ni)(ni)可能(neng)不(bu)得不(bu)回答(da)一些古怪的(de)(de)(de)問題。但是(shi)，如果你(ni)(ni)已做好了充分的(de)(de)(de)準備。你(ni)(ni)就能(neng)通過(guo)提出一些關鍵性的(de)(de)(de)問題，并(bing)在適當的(de)(de)(de)時(shi)(shi)機恰(qia)到好處地介紹自己的(de)(de)(de)情況(kuang)從而在面試(shi)(shi)中(zhong)占據(ju)主動(dong)。
一(yi)(yi)周之(zhi)內，向(xiang)面試(shi)者或其(qi)它有(you)關人(ren)員(yuan)寫一(yi)(yi)封感謝信(xin)(xin)。在信(xin)(xin)中，你應該進一(yi)(yi)步表達你對得到 這份工作的(de)愿望。感謝信(xin)(xin)是整個面試(shi)過(guo)程的(de)最后(hou)一(yi)(yi)步，它會給大多(duo)數用人(ren)單(dan)位留下很深的(de)印象 。
求職面試技巧5
據(ju)統計(ji)，銷售崗位(wei)(wei)在整個求職(zhi)比例(li)中是(shi)40%的市(shi)場(chang)占比，銷售人(ren)員是(shi)許(xu)多企業都急需的人(ren)才，如何成功應聘(pin)到銷售崗位(wei)(wei)，面試(shi)技巧就成了(le)必須(xu)溫習的功能，下面專家為大家介紹(shao)一些的面試(shi)技巧，希(xi)望(wang)可以幫助廣大銷售員找到理想(xiang)的工作。
銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好
銷售員面試技巧二：千萬不要緊張
銷售員面試技巧三：自我介紹
銷售員面試技巧四：如何應對面試提問
銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的(de)變數(shu)
要(yao)想(xiang)面試(shi)成(cheng)功(gong)，第一(yi)(yi)(yi)點要(yao)做(zuo)(zuo)的(de)(de)就(jiu)是去了(le)解你要(yao)求(qiu)職(zhi)公司的(de)(de)相(xiang)關行(xing)業及公司信息，同時(shi)，還(huan)要(yao)清楚的(de)(de)對自(zi)身做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)(yi)個整(zheng)體了(le)解，與招(zhao)(zhao)聘公司的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘職(zhi)位更(geng)貼切(qie)的(de)(de)優勢特(te)點，做(zuo)(zuo)到(dao)這些(xie)才能知(zhi)已知(zhi)彼，百戰(zhan)不怠(dai)。之后要(yao)做(zuo)(zuo)的(de)(de)準(zhun)備(bei)就(jiu)是面試(shi)中考官(guan)會提出的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)相(xiang)關問(wen)題的(de)(de)準(zhun)備(bei)。做(zuo)(zuo)為考官(guan)，對于求(qiu)職(zhi)的(de)(de)面試(shi)，主要(yao)就(jiu)要(yao)考察一(yi)(yi)(yi)下求(qiu)職(zhi)者是不是適合自(zi)己的(de)(de)崗位，所以需(xu)要(yao)求(qiu)職(zhi)者在這塊要(yao)做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)(yi)番(fan)準(zhun)備(bei)了(le)。
1、對(dui)事(shi)先準(zhun)備(bei)好的(de)行業(ye)及企(qi)(qi)業(ye)相(xiang)關資料(liao)做(zuo)一下(xia)整理，準(zhun)備(bei)一份(fen)自己站在求職崗(gang)位上的(de)對(dui)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)后(hou)一些(xie)看法(雖然(ran)不一定會用到(dao)，但有備(bei)無(wu)患)。
2、找(zhao)出自(zi)己適(shi)(shi)合這個企(qi)(qi)業的(de)(de)理由，及自(zi)身的(de)(de)優勢(shi)(主要(yao)(yao)是(shi)與(yu)企(qi)(qi)業有(you)關(guan)的(de)(de))，適(shi)(shi)時的(de)(de)秀給(gei)考官看，但要(yao)(yao)懂得分(fen)寸。
3、要始終保持積極樂觀的(de)態度(du)，即使(shi)被宣傳退出(chu)。
銷售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要(yao)的(de)，整潔大方利落(luo)的(de)裝束最(zui)起碼不(bu)會讓(rang)考官討厭你，其次如果(guo)能(neng)不(bu)經意間表(biao)現出(chu)銷售員的(de)好品質，就更會受(shou)到對方的(de)好感，但千萬(wan)不(bu)要(yao)刻意為之。
2、與考官對話，態度要(yao)不卑不亢(kang)，聲音清(qing)楚洪亮，同時(shi)也要(yao)主(zhu)動出擊(ji)，有自(zi)己主(zhu)見(jian)的人還是(shi)受人尊(zun)重(zhong)的。
3、在面試中，除了你(ni)的外表和語(yu)(yu)言外，肢體(ti)和語(yu)(yu)音(yin)語(yu)(yu)調都在面試的成敗(bai)中，起(qi)了非(fei)常重要的作用。要知(zhi)道，面談中肢體(ti)語(yu)(yu)言和語(yu)(yu)音(yin)語(yu)(yu)調最能另人印(yin)象深刻。所以怎樣(yang)把握，大家也就心中有(you)數了!
4、現場面試(shi)(shi)結(jie)束(shu)，并不代表(biao)整(zheng)個面試(shi)(shi)的(de)(de)結(jie)束(shu)。結(jie)束(shu)以后(hou)的(de)(de)感謝信，和必(bi)要的(de)(de)電話詢問(wen)都(dou)是面試(shi)(shi)的(de)(de)后(hou)續動(dong)作(zuo)。同(tong)時，也不要患得患失，而要立即重新(xin)投入新(xin)的(de)(de)戰(zhan)斗，準(zhun)備(bei)、準(zhun)備(bei)、再準(zhun)備(bei)!只有做了(le)充分的(de)(de)準(zhun)備(bei)，了(le)解了(le)公司需(xu)求和自(zi)(zi)身發展(zhan)的(de)(de)契(qi)合度，并使自(zi)(zi)己成(cheng)為他們不可或(huo)缺(que)的(de)(de)人，才是職業(ye)成(cheng)功的(de)(de)關鍵。
面(mian)(mian)試(shi)，對(dui)于每一個銷售人員(yuan)來說，都是通往另一階(jie)段的必經關卡(ka)，而銷售面(mian)(mian)試(shi)技巧(qiao)(qiao)，就成為順利過關的法寶(bao)，因些(xie)，各中技巧(qiao)(qiao)不得(de)不有所掌握。
首先，必須知道(dao)企(qi)業想了解什(shen)么。對于招聘銷售人員，企(qi)業的(de)(de)考(kao)察(cha)涉及方方面面，除了考(kao)察(cha)求職(zhi)者的(de)(de)專業技能這些“硬件(jian)”外(wai)，更注重“軟件(jian)”資質(zhi)，如(ru)學習能力(li)、適應能力(li)、表達能力(li)、說服(fu)溝通能力(li)、創新能力(li)、組織協調(diao)能力(li)、團隊合作(zuo)精神(shen)等(deng)。另(ling)外(wai)，職(zhi)業道(dao)德、敬業精神(shen)和人文素質(zhi)也是衡量(liang)的(de)(de)要點。
其次(ci)，招(zhao)聘(pin)企(qi)業愛用的招(zhao)數(shu)。企(qi)業在招(zhao)聘(pin)過程中，除了傳統(tong)的口(kou)試和筆試外，還加入了管理游(you)戲(xi)和情景(jing)模擬(ni)面(mian)試法，這樣(yang)，對求(qiu)職者(zhe)的考察會更加全(quan)面(mian)。
求職指導：要辭職？談話如何開始
你(ni)(ni)不必成為職場培(pei)訓師或資深(shen)的人(ren)員就該了解你(ni)(ni)并(bing)不想要在(zai)辭職后(hou)過(guo)河拆(chai)橋。但(dan)是(shi)，如(ru)果你(ni)(ni)考慮跳槽，你(ni)(ni)可能會把談話弄糟。可能會尷(gan)尬--或更(geng)糟，可能會有沖(chong)突(tu)也可能損害你(ni)(ni)的聲譽?
好消息(xi)是在大多數(shu)情況下都不會(hui)像20xx年的(de)電影《在云端》中所描繪的(de)那樣(yang)有(you)戲劇性(xing)的(de)場面。如果你苦(ku)苦(ku)尋找合(he)適的(de)措辭，可以用(yong)下面專家(jia)提供的(de)一些開(kai)頭(tou)方式。
安排預約。讓你(ni)的(de)經理(li)為這(zhe)次(ci)談話感到措手不及，只(zhi)會讓事情以一(yi)個不好的(de)方式(shi)開(kai)始。相反，在(zai)他們的(de)行事歷上添(tian)加上這(zhe)次(ci)談話，這(zhe)樣你(ni)就能表達(da)出你(ni)所想(xiang)要說的(de)事情，給她或(huo)他時間來處理(li)問題，來自(zi)華盛頓(dun)的(de)管理(li)顧問約翰海恩斯三世(John Hayness III)說。
表達你的(de)謝意。位于紐約的(de)城(cheng)市就業(ye)(ye)服務的(de)金伯利施耐德曼(Kimberly Schneiderman)說(shuo)一句(ju)誠懇(ken)的(de)“感謝您給我了工作的(de)機會(hui)”對你是(shi)有很(hen)大幫助的(de)。她還建議(yi)說(shuo)一些像是(shi)“我非常重視我在這邊獲得的(de)經驗。能夠為(wei)企業(ye)(ye)目標作出貢(gong)獻，發展自己的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技能，總體來(lai)說(shuo)對于進入(ru)這個(ge)行業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)是(shi)非常有益的(de)。我很(hen)感激。”這類的(de)話。
避免討論無關的(de)細節。這(zhe)可能包括(kuo)你的(de)新公司以及你的(de)職(zhi)位。“相反要說，‘我(wo)接下(xia)來尋找的(de)是一(yi)個比較適合我(wo)正在調整的(de)職(zhi)業(ye)目標的(de)工作機會(hui)。一(yi)旦我(wo)定(ding)下(xia)來新的(de)職(zhi)位了，我(wo)會(hui)很高興的(de)跟您分享我(wo)的(de)新公司的(de)信息的(de)，’”施耐德曼建議說。這(zhe)會(hui)防(fang)止讓這(zhe)個談話拖得比它其實需要的(de)更長時間--而且會(hui)有令(ling)人感到不舒服(fu)的(de)可能性。
分(fen)享你(ni)(ni)為了交接工作(zuo)而做的(de)事情。避免過河拆橋的(de)最佳(jia)方式是你(ni)(ni)的(de)離開能(neng)盡可能(neng)讓留下(xia)來接手你(ni)(ni)的(de)工作(zuo)的(de)人感到輕松。這就是為什么《基本性能(neng)評估(gu)手冊》的(de)作(zuo)者莎朗(lang)阿(a)姆(mu)斯特朗(lang)(Sharon Armstrong)會(hui)建(jian)議(yi)要說，“我正(zheng)在(zai)整理(li)完成我的(de)所有項目，并會(hui)對每個(ge)狀(zhuang)態留下(xia)詳細的(de)注(zhu)釋。如果遇(yu)到什么問題(ti)隨時給我打電話(hua)。”
關注(zhu)積(ji)極的(de)(de)一面。位(wei)于馬(ma)薩諸塞州的(de)(de)研(yan)究生職業培訓公司(si)的(de)(de)創(chuang)始人克(ke)里(li)斯汀博(bo)爾贊(Christine Bolzan)說要使用“問題不在你(ni)，是(shi)(shi)我(wo)的(de)(de)錯”這樣(yang)的(de)(de)語句(ju)。“關注(zhu)談(tan)話(hua)中擺在你(ni)面前(qian)的(de)(de)機會，了解為什么那是(shi)(shi)你(ni)職業生涯和繼(ji)續(xu)發展的(de)(de)一次最(zui)(zui)佳的(de)(de)行動(dong)，”博(bo)爾贊建(jian)議說。“避免討論與(yu)公司(si)、老板和同(tong)事之(zhi)間(jian)的(de)(de)負面經歷(li)。”發泄出(chu)(chu)來可能會讓你(ni)暫時感到舒暢(chang)，但是(shi)(shi)這其實是(shi)(shi)過河拆橋的(de)(de)一種表現。(請(qing)注(zhu)意，這與(yu)在最(zui)(zui)后階段的(de)(de)離職談(tan)話(hua)中提(ti)出(chu)(chu)建(jian)設性意見是(shi)(shi)不同(tong)的(de)(de)。)
感謝你的(de)(de)(de)(de)同事。雖然你只(zhi)需要向你的(de)(de)(de)(de)老(lao)板和人(ren)力資源的(de)(de)(de)(de)人(ren) 報告(gao)就可(ke)以了，但你還是(shi)要以適(shi)當的(de)(de)(de)(de)方(fang)式(shi)跟你的(de)(de)(de)(de)同事們(men)說(shuo)再見。“在你離開之前，確保一定要親(qin)自去跟那些(xie)一路(lu)以來幫助過(guo)你的(de)(de)(de)(de)同事們(men)道謝。這(zhe)不(bu)僅是(shi)為了維護良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)人(ren)際關系網，也是(shi)對(dui)其他人(ren)的(de)(de)(de)(de)肯定和鼓(gu)勵，并讓(rang)他們(men)了解他們(men)不(bu)僅讓(rang)你的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯有所(suo)不(bu)同，也讓(rang)你的(de)(de)(de)(de)整個(ge)人(ren)生(sheng)(sheng)變得不(bu)同，”海恩(en)斯說(shuo)。
求職指導：面試技巧關于面試時注意說話的邏輯性
在考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)中，面(mian)試(shi)備(bei)考(kao)(kao)(kao)(kao)是廣大(da)考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)想要突破的瓶頸，這就需要考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)在答題時一定要有邏輯。下(xia)面(mian)，我們教各位考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)可從以下(xia)幾種方(fang)法入手，希望對考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)有所幫助。
1.說話要使用簡單句
部分考(kao)生答(da)題時(shi)總(zong)想著用一(yi)些冠冕堂(tang)皇、特別長的言(yan)語，其(qi)實(shi)這是(shi)一(yi)種最愚蠢的做法。說一(yi)些長句子看似能夠顯示(shi)出水(shui)平，但是(shi)往往沒(mei)法讓考(kao)官明白你所說的意思，這是(shi)得不償失(shi)的具體體現。
2.意思表達要具體
一(yi)些萬(wan)能(neng)套路在考(kao)生(sheng)復習過(guo)程(cheng)中(zhong)是(shi)非常受歡迎的(de)。但是(shi)經過(guo)考(kao)生(sheng)的(de)信息處理，就變成另外一(yi)種意思(si)傳遞給考(kao)官，考(kao)生(sheng)需(xu)要將(jiang)意思(si)表達更加準確。邏輯性是(shi)理解別(bie)人話語意思(si)的(de)基礎(chu)，只(zhi)有我們(men)回答時(shi)邏輯清楚(chu)了考(kao)官才(cai)能(neng)聽懂，才(cai)能(neng)給我們(men)亮出高分。
3.答題不能跳躍
在作答過程(cheng)中，任何一種(zhong)表達方式都必須符(fu)合中國人(ren)(ren)的(de)(de)語言習慣，比(bi)(bi)如現場模擬，你自(zi)己(ji)覺得挺有道理，很(hen)有說(shuo)(shuo)服力，但是別人(ren)(ren)理解起(qi)來(lai)還是比(bi)(bi)較困難，考生在說(shuo)(shuo) 話的(de)(de)過程(cheng)中不能(neng)(neng)跳躍，比(bi)(bi)如：不能(neng)(neng)直接(jie)說(shuo)(shuo)經濟發(fa)展導(dao)致人(ren)(ren)的(de)(de)體能(neng)(neng)下(xia)(xia)降，可以(yi)這么說(shuo)(shuo)經濟的(de)(de)發(fa)展促進(jin)我國工業化的(de)(de)調(diao)整，特別是重(zhong)(zhong)點發(fa)展重(zhong)(zhong)工業，重(zhong)(zhong)工業的(de)(de)發(fa)展又導(dao)致 了我國的(de)(de)環(huan)境污(wu)染(ran)嚴重(zhong)(zhong)，環(huan)境的(de)(de)惡化繼(ji)而導(dao)致人(ren)(ren)的(de)(de)體能(neng)(neng)的(de)(de)下(xia)(xia)降，這才是表達清(qing)晰的(de)(de)體現，才會讓考官接(jie)受。
求職指導：女性銷售代表的儀容儀表要求
1、頭(tou)發：感(gan)覺整潔不留(liu)怪發，無(wu)頭(tou)皮屑。
2、眼(yan)睛：不(bu)要有滲出的(de)眼(yan)線(xian)、睫毛液，無眼(yan)袋、黑眼(yan)圈。
3、嘴唇：一(yi)定要(yao)涂有(you)口紅(hong)，且保持(chi)口氣新香。
4、服裝(zhuang)：西裝(zhuang)套(tao)裙或(huo)套(tao)裝(zhuang)，色澤以中(zhong)性(xing)為好(hao)(hao)。不(bu)可(ke)穿著過于男性(xing)化或(huo)性(xing)感的服裝(zhuang)，款(kuan)式以簡潔大方為好(hao)(hao)。
5、鞋子：黑(hei)色高跟(gen)淑女鞋，保持鞋面的光(guang)亮和鞋邊的干凈(jing)。
6、襪子(zi)：高筒連褲(ku)絲襪，色(se)澤(ze)以肉色(se)為好。
7、首(shou)飾：不(bu)可太過醒目和珠光寶(bao)氣(qi)，最好不(bu)要(yao)佩帶三件以上的首(shou)飾。
8、身體：不(bu)可(ke)有異(yi)味，選擇高品位的香(xiang)水。
9、一(yi)定要化妝(zhuang)，否則(ze)是對(dui)客戶的不(bu)尊敬。但以淡妝(zhuang)為(wei)好(hao)，不(bu)可濃妝(zhuang)艷抹。
求職指導：男性銷售代表的儀容儀表要求
1、西裝(zhuang)：深(shen)色，最好(hao)為(wei)深(shen)藍色，如有(you)經濟能力最好(hao)選(xuan)購高(gao)檔一(yi)些(xie)的西裝(zhuang)。
2、襯衣：白色，注重領子、袖口清(qing)潔，并熨燙平(ping)整。應至(zhi)少準(zhun)備(bei)三件(jian)以上。
3、領帶：以(yi)中色(se)為主，不(bu)要太花或太暗，最好(hao)準備5條以(yi)上(shang)。
4、長(chang)褲(ku)：選用也(ye)上衣色彩質地相襯的面(mian)料，褲(ku)長(chang)以蓋(gai)住鞋面(mian)為準(zhun)。
5、便裝(zhuang)：中性色(se)彩，干凈整齊，無油(you)污。
6、皮鞋：最(zui)好(hao)為黑(hei)色(se)系(xi)帶式，如有經濟能力(li)最(zui)好(hao)選購(gou)一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦(ca)亮，皮鞋底邊擦(ca)干(gan)凈。
7、短襪：最好為(wei)黑色，穿時不(bu)要露出(chu)里褲。
8、身體：要求無異(yi)味，可適當(dang)選購好(hao)一些的男式(shi)香水(shui)，但切忌香氣(qi)過于(yu)濃烈(lie)。
9、頭(tou)發：頭(tou)發要(yao)(yao)梳理(li)整(zheng)齊，不(bu)要(yao)(yao)擋住額(e)頭(tou)，更不(bu)要(yao)(yao)有頭(tou)皮屑(xie)。
10、檢查(cha)有沒有眼屎(shi)、眼袋、黑(hei)眼圈和紅血絲。
11、嘴：不要有煙(yan)氣、異味、口(kou)臭(chou)，出門前可多(duo)吃(chi)口(kou)香糖。
12、胡子(zi)(zi)：胡須必須刮干凈，最(zui)好(hao)別留胡子(zi)(zi)。
13、手(shou)：不(bu)留長指(zhi)甲，指(zhi)甲無污(wu)泥，手(shou)心干爽(shuang)潔凈。
求職指導：行政文員面試技巧有哪些呢？
面試技巧請參考以下三大注(zhu)意要點。
進入自(zi)己(ji)(ji)心儀的(de)(de)大公司作一名行政(zheng)文員(yuan)，每天出入高級的(de)(de)寫(xie)字樓，與眾(zhong)多(duo)能(neng)干(gan)而又很有活力(li)的(de)(de)人(ren)一起工作是很多(duo)年輕(qing)人(ren)的(de)(de)夢想。大公司在招聘行政(zheng)文員(yuan)時(shi)往往有很多(duo) 要(yao)求，除(chu)了技能(neng)方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)外(wai)還需(xu)要(yao)很多(duo)柔性(xing)的(de)(de)要(yao)求，而這(zhe)些(xie)柔性(xing)的(de)(de)要(yao)求很大程度上(shang)都是通過面(mian)(mian)試(shi)表(biao)(biao)現(xian)出來的(de)(de)。這(zhe)就需(xu)要(yao)面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)在面(mian)(mian)試(shi)時(shi)要(yao)能(neng)很好的(de)(de)表(biao)(biao)現(xian)自(zi)己(ji)(ji)，盡(jin)量展現(xian) 出自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)個(ge)人(ren)魅力(li)。
經過(guo)長期(qi)的實(shi)踐和研究，川聘(pin)英才(cai)網發現在行政(zheng)文員崗位(wei)面(mian)試(shi)時有三種必備的面(mian)試(shi)技巧需(xu)要(yao)面(mian)試(shi)者掌握(wo)。
首先、要做好面試前的形象準備。
行政文員(yuan)崗位(wei)要求面試(shi)者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試(shi)者必須要保持良好的心態來面對(dui)招聘人員(yuan)。
關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢
只有(you)這(zhe)樣才能給招聘人員留下好印象(xiang)，使其相信你有(you)能力在將來進(jin)入公司(si)后與同事和(he)諧的相處。
要做到(dao)面(mian)帶微笑(xiao)，平視考官(guan)。避免情緒(xu)波動(dong)，走向兩個極端：
一(yi)是自(zi)卑感很重(zhong)，覺得(de)坐在對面的那人博學多才、回答錯(cuo)了(le)會被笑話。所(suo)以，畏(wei)首(shou)畏(wei)尾，不敢暢快(kuai)地表(biao)達自(zi)己的觀(guan)點;
二是很(hen)自(zi)信，壓根(gen)不(bu)(bu)把(ba)招聘人員放(fang)在眼里，覺(jue)得對(dui)方(fang)(fang)還(huan)不(bu)(bu)如自(zi)己。這(zhe)兩(liang)種(zhong)表現都(dou)要不(bu)(bu)得，最(zui)好(hao)的表現應是，平視對(dui)方(fang)(fang)，彬(bin)彬(bin)有(you)禮，不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢。
第二、面試者要注意自己在面試中的禮儀問題，也就是辦公室面試禮儀。
因為行政(zheng)文員的(de)(de)形(xing)象和禮儀(yi)往往代表公司(si)的(de)(de)形(xing)象，所(suo)以這一點必須(xu)要在面試中予以充分注(zhu)重。要做到儀(yi)表大方(fang)，舉止得(de)體。
穿著(zhu)前衛、濃妝艷(yan)抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標(biao)新立(li)異的穿著(zhu)與裝飾不(bu)(bu)太合適，與行政文(wen)員的身(shen)份不(bu)(bu)符，給招聘(pin)人(ren)員的印象(xiang)也不(bu)(bu)太好(hao)。
面(mian)試者(zhe)入(ru)座以(yi)后，盡(jin)量不(bu)要出現晃腿、玩筆、摸(mo)頭、伸舌頭等小(xiao)動作，容易給招(zhao)聘人員一種(zhong)不(bu)成熟、不(bu)莊(zhuang)重(zhong)的感覺。
一般(ban)說來，著裝打扮(ban)應求(qiu)端莊(zhuang)大方，可以稍(shao)事修飾，男生可以把(ba)頭發吹得整(zheng)齊(qi)一點，皮鞋擦(ca)干凈一些，女(nv)生可以化個(ge)淡雅的(de)職(zhi)業(ye)裝，總之(zhi)，應給招聘人員、大方、干練感。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。
如果求職者說話顛(dian)三倒(dao)四，語(yu)意不清，容易(yi)讓人覺得無法擔當大(da)任或是語(yu)言(yan)雖(sui)然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
求職面試技巧6
搞(gao)砸一(yi)個(ge)面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)方法有很(hen)多(duo)，或(huo)許因(yin)(yin)為(wei)當日(ri)的(de)(de)(de)衣著失(shi)敗(bai)，又或(huo)許因(yin)(yin)為(wei)面(mian)(mian)試交談時的(de)(de)(de)言語不(bu)(bu)當，但更(geng)多(duo)時候，很(hen)多(duo)人都不(bu)(bu)清(qing)楚為(wei)何面(mian)(mian)試會(hui)變得失(shi)敗(bai)，因(yin)(yin)為(wei)除了一(yi)句“等消息”之外，沒有人會(hui)給你(ni)一(yi)個(ge)清(qing)晰而明確的(de)(de)(de)理由。職(zhi)場“拍馬(ma)族”，顧名思義就是用“拍馬(ma)屁”的(de)(de)(de)技巧來(lai)幫助事情成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)人，盡管(guan)在大多(duo)數情況下“拍馬(ma)族”都略(lve)帶貶義色彩，然而在求職(zhi)面(mian)(mian)試中有技巧地“拍馬(ma)”，卻能幫助你(ni)更(geng)接近成(cheng)(cheng)功。
技巧1：不(bu)要讓面試官(guan)打瞌睡(shui) 許(xu)多人(ren)在(zai)面試時，都會向(xiang)對方(fang)提(ti)出自(zi)己(ji)的顧(gu)慮及(ji)疑問(wen)(wen)。當你發(fa)覺對方(fang)回應你的表(biao)情顯得冷(leng)淡且(qie)不(bu)耐(nai)煩，你就(jiu)必須在(zai)長話(hua)短說的同時，盡量將問(wen)(wen)題的方(fang)向(xiang)繞到面試官(guan)較(jiao)為感興趣(qu)的方(fang)向(xiang)上去(qu)。譬如說，如果面試官(guan)熱衷向(xiang)你介紹該公司的管理模式，你就(jiu)應該針對此(ci)問(wen)(wen)題積極提(ti)問(wen)(wen)，并尋(xun)求反(fan)饋。
技巧2：給面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)一個好心情 沒有人不(bu)愿意聽到贊(zan)美自己公司的(de)話(hua)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)也不(bu)例外(wai)。想要面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)心境(jing)開朗，就不(bu)要吝嗇任何(he)一句贊(zan)美的(de)話(hua)。無論(lun)是“辦(ban)公地址環(huan)境(jing)很(hen)好”、“公司的(de)行內(nei)口碑不(bu)錯”，還是“公司業績(ji)一直(zhi)名(ming)列前(qian)茅”，稱贊(zan)的(de)同時不(bu)但表明你在面(mian)試(shi)(shi)(shi)前(qian)有做(zuo)“功課”，也暗示出你是一個積極的(de)人，這是很(hen)多(duo)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)希望從求職者身上看到的(de)品質。
技巧3：學會向面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)提問 許多人都將(jiang)(jiang)自己(ji)作為一(yi)場面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)中(zhong)的(de)焦(jiao)點，尤(you)其在(zai)自由發問的(de)環節。其實，你(ni)可以(yi)嘗試(shi)(shi)(shi)(shi)暫時(shi)將(jiang)(jiang)焦(jiao)點從你(ni)自己(ji)這(zhe)(zhe)里轉(zhuan)移到(dao)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)那邊(bian)，這(zhe)(zhe)樣你(ni)便有(you)機(ji)會重新理清思(si)路(lu)，同時(shi)還能(neng)讓面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)說說話。尤(you)其在(zai)你(ni)感覺(jue)對(dui)于(yu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)提問你(ni)就是(shi)不能(neng)做出正(zheng)確(que)的(de)回(hui)答時(shi)，不妨試(shi)(shi)(shi)(shi)試(shi)(shi)(shi)(shi)換個策略，問面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)一(yi)些他自己(ji)的(de)問題，譬如“您最欣賞這(zhe)(zhe)間公司的(de)地方是(shi)什么?”或“您能(neng)為我(wo)描述一(yi)下這(zhe)(zhe)里的(de)工作環境嗎?”
求職面試技巧7
關于面試準備整體來說(shuo)可以分為以下(xia)幾(ji)個部(bu)分：
一、崗位理解
宏觀(guan)理(li)解(jie)：你認為你所(suo)要申請(qing)的職位是怎樣的?有什(shen)么作用?
所需素(su)質：即要勝任該職位(wei)需要哪些基本素(su)質，這些可以多多參(can)考網上招聘信息，崗位(wei)要求(qiu)都會(hui)有(you)列舉。
具體(ti)操作：即你的(de)工(gong)作勝任能力，通(tong)常會情(qing)景假設(she)，提出一個此崗位工(gong)作中需要處(chu)理的(de)事情(qing)，你會怎(zen)么(me)處(chu)理?
二、公司了解
公司(si)信息：了解所(suo)要申請的(de)公司(si)，如(ru)公司(si)簡介、企業文化、團隊架(jia)構(gou)、業務體系等等。
職位(wei)運(yun)用(yong)：申請職位(wei)與(yu)該公(gong)(gong)司(si)的有(you)效結(jie)合，即了解了公(gong)(gong)司(si)后，側重了解你(ni)所申請職位(wei)需要(yao)的信息。比如：要(yao)申請某公(gong)(gong)司(si)的負責技(ji)(ji)術招(zhao)聘崗，那深入了解該公(gong)(gong)司(si)需要(yao)什么樣的技(ji)(ji)術人才，同(tong)時你(ni)怎么去尋找(zhao)這樣的人才，比如可以(yi)挖其他也用(yong)此類技(ji)(ji)術的人才等等。
官網&百度百科：成長歷(li)史，業務核(he)心，產品線，關鍵(jian)客戶(hu)，財務狀(zhuang)況(上市公司)，價值觀。
微(wei)信公眾賬(zhang)號：最(zui)新(xin)消息(xi)(并購、投資、新(xin)產品發布、案例等)。
百度知道&知乎：競爭對手，業(ye)界口(kou)碑，各(ge)種內部(bu)、小道以及八卦信(xin)息。
三、行業理解
即要申請(qing)職(zhi)位(wei)所處的是怎(zen)樣的行業(ye)領域，你是怎(zen)么看待(dai)理解此行業(ye)。
四、關于自己
離職原因：如果是應屆(jie)生(sheng)，可以想(xiang)想(xiang)自(zi)己的(de)(de)職業(ye)發展大體規劃(hua)(hua)。有經驗的(de)(de)職場人士(shi)也(ye)需要(yao)準備下關于自(zi)己職業(ye)發展規劃(hua)(hua)的(de)(de)回答。
下家期望：應屆生即是對第(di)一(yi)家公司的期望。欲(yu)離職重(zhong)新找工(gong)作，一(yi)定(ding)有對現工(gong)作的某方面不滿，同時也會對下一(yi)家有所(suo)預期。
優勢：即你(ni)自己的核心競爭力是什么，為什么需要(yao)用你(ni)呢(ni)?
劣(lie)勢：關于(yu)(yu)這個(ge)問(wen)題(ti)，小(xiao)編建議真實回(hui)答，人不(bu)(bu)會是(shi)完美(mei)的(de)(de)。記得曾經聽到專家指導關于(yu)(yu)此類(lei)(lei)問(wen)題(ti)的(de)(de)回(hui)答，如說(shuo)一(yi)些(xie)即可做(zuo)缺(que)點(dian)也可做(zuo)缺(que)點(dian)的(de)(de)如”太樂觀“之類(lei)(lei)的(de)(de)，或(huo)者說(shuo)一(yi)下與此類(lei)(lei)職位(wei)所需(xu)要(yao)(yao)求相(xiang)關不(bu)(bu)大的(de)(de)，如申請不(bu)(bu)需(xu)要(yao)(yao)用到英語的(de)(de)職位(wei)回(hui)答“英語不(bu)(bu)好，不(bu)(bu)過(guo)可以學”，即無傷大雅還(huan)表現(xian)了自(zi)(zi)己的(de)(de)學習主動性。曾經小(xiao)編也用了此類(lei)(lei)的(de)(de)方(fang)法(fa)，不(bu)(bu)過(guo)如今我認為，還(huan)是(shi)遵循誠實原則，前提一(yi)定要(yao)(yao)深入解剖(pou)自(zi)(zi)己，究竟(jing)自(zi)(zi)己長處是(shi)什么，缺(que)乏什么。不(bu)(bu)要(yao)(yao)滿意于(yu)(yu)自(zi)(zi)己說(shuo)了一(yi)些(xie)特別(bie)正面的(de)(de)缺(que)點(dian)，讓(rang)自(zi)(zi)己顯得更好了之類(lei)(lei)的(de)(de)，要(yao)(yao)相(xiang)信，面試官不(bu)(bu)傻的(de)(de)。
五、關于人
這部分需要了解三個信息：管理(li)團隊，面試(shi)官和同事。
所(suo)謂知己知彼，百戰不殆，所(suo)以(yi)當你(ni)(ni)越了解面(mian)(mian)試官和(he)同事(shi)的(de)背景(jing)，就(jiu)越有(you)(you)助于你(ni)(ni)了解企業的(de)文化和(he)面(mian)(mian)試的(de)風格(ge)。關(guan)于此部(bu)分信息的(de)獲取，最直接的(de)就(jiu)是(shi)問(wen)度娘。另外，如果你(ni)(ni)是(shi)申請“招聘”類(lei)職位，則要留意用人單位里面(mian)(mian)的(de)現(xian)有(you)(you)員工的(de)工作背景(jing)，那么面(mian)(mian)試的(de)時候你(ni)(ni)要是(shi)能答出這一點，應該會讓面(mian)(mian)試官印象深刻。
接下來，就該準備(bei)面試問(wen)題清(qing)單了(le)，這(zhe)也是本文的(de)精華。
六、關于著裝
看(kan)公(gong)司(si)(si)文化，互聯網公(gong)司(si)(si)著商(shang)務休閑裝，投資公(gong)司(si)(si)著正裝。(上面這(zhe)些(xie)是官話，現在不同公(gong)司(si)(si)里上班穿著畫風千變萬(wan)化，小編的一位同學曾經在面試兩(liang)天前偷(tou)偷(tou)到面試公(gong)司(si)(si)門(men)口觀察(cha)過中午(wu)走出(chu)來(lai)吃飯的人穿衣風格，視情況(kuang)而定，個人覺得這(zhe)樣的準備未嘗不可。)
自我介紹
一(yi)場面試都是(shi)從自我介紹開始，千萬(wan)不要(yao)從“我叫/是(shi)__開始。”直接(jie)從現在(zai)的工作(zuo)(zuo)職責(ze)切(qie)入(工作(zuo)(zuo)職責(ze)、團隊(dui)情況，業績等)，談談所有的工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(點到(dao)為止(zhi))，再(zai)聊聊生活中的興趣(qu)愛好(hao)(蜻蜓點水(shui))。
關(guan)于工作相關(guan)的(de)問(wen)題
對自(zi)(zi)己做過(guo)的案(an)例和自(zi)(zi)己工作相關的數據一定(ding)要仔細回顧一下，比如說，自(zi)(zi)己過(guo)去兩年(nian)做過(guo)多少個案(an)子，創造了(le)多少價值等。
工作中最困難的事?
最糟糕的(de)答案就是沒(mei)有。選擇什(shen)么(me)樣的(de)案例分享(xiang)取(qu)決(jue)于你(ni)展現(xian)什(shen)么(me)樣的(de)特質給面試官。你(ni)想展現(xian)你(ni)的(de)持之以恒,就舉例說明無論多么(me)艱(jian)難困苦你(ni)一(yi)直(zhi)在尋(xun)找解決(jue)方案沒(mei)有放棄并且(qie)最終取(qu)得了一(yi)定成績(ji)。
為(wei)什(shen)么選(xuan)擇我們(men)公司?
相當于問，你對(dui)我們公(gong)司了解多(duo)少?結合你的(de)調查，從行(xing)業、公(gong)司和(he)領導(dao)、職位的(de)角度一(yi)一(yi)闡(chan)述。
對于行業有什么看法?
建議多(duo)看(kan)行業報告，需要(yao)關注幾個重(zhong)要(yao)數據，市場(chang)規模(mo)和現狀，競爭(zheng)對(dui)手，未(wei)來(lai)的增長(chang)趨勢與方向(xiang)等。
關于個人相關的問題
你的優(you)缺點(dian)?實事求是原則，人無完(wan)人，面試(shi)官只是要更好的了解你。
職業發展的規(gui)劃?
大概的(de)職業方(fang)向即(ji)可，無需過于詳細，主要(yao)是考察面(mian)試者的(de)職業方(fang)向是否與面(mian)試公司相契合。
你(ni)認(ren)為自己為什么能勝任這項工作?
可以從(cong)三個方面(mian)回答(da)：技能(neng)(neng),學習(xi)能(neng)(neng)力,動力.技能(neng)(neng)就是(shi)講(jiang)你(ni)(ni)可以立刻給公(gong)司貢獻什么東西。學習(xi)能(neng)(neng)力指用過去(qu)的經歷來證明(ming)即(ji)使你(ni)(ni)沒有經驗、資源但也可以學會、做(zuo)好。動力就是(shi)表(biao)明(ming)你(ni)(ni)多(duo)么想加(jia)入該公(gong)司。
你的興趣愛好?
曾經一個客戶分享(xiang)說(shuo)，興(xing)趣(qu)(qu)愛好會是(shi)影響她對候選人的評(ping)價，他認為一個沒(mei)有(you)興(xing)趣(qu)(qu)愛好的人很難(nan)在工作中有(you)成(cheng)就。這其(qi)中確實有(you)幾分道理，所以當(dang)你(ni)說(shuo)你(ni)喜(xi)歡(huan)讀(du)(du)書的時候，你(ni)可以說(shuo)感興(xing)趣(qu)(qu)的方向是(shi)什么(me)?最(zui)近在讀(du)(du)哪幾本書，印象最(zui)深(shen)的一本書，為什么(me)喜(xi)歡(huan)等(deng)。
面試自我介紹必備之5句話公式
為(wei)什么要自(zi)我介紹?
很多新人不明白為(wei)什么面試官要問這個(ge)問題(ti)?簡歷里面不是寫的(de)好(hao)清楚好(hao)詳細了嗎?實(shi)際上進行(xing)自我介紹主要是給面試官一(yi)個(ge)緩沖(chong)的(de)時間來重新熟悉(xi)你的(de)簡歷。
所以(yi)，職場(chang)新人們要(yao)通(tong)過自我介(jie)紹提醒面(mian)試官，你(ni)的(de)特點和你(ni)為什么(me)特別合適(shi)這(zhe)個職位(wei)。面(mian)試自我介(jie)紹，要(yao)：遵守極簡原則，突出重點，忽略(lve)細節。
自我介紹的5句話公式
極簡自我(wo)介紹5句話(hua)公式=1+3+1
時(shi)間控制在1分鐘(zhong)，寫在紙上就(jiu)是120-160個(ge)字，包括5句(ju)話：
1、我是誰/我的(de)標簽是什么(1句(ju)話)
我(wo)是(shi)誰(shui)，簡單介(jie)紹自己，比如(ru)“我(wo)叫(jiao)__名(ming)字(zi)”等。標(biao)簽就是(shi)你最希望被(bei)大(da)家記住的那個(ge)身份(fen)，比如(ru)說你去應聘“剪(jian)輯師”，“剪(jian)輯師”就是(shi)你的標(biao)簽。
2、我的三個亮點，最(zui)近最(zui)相關的經歷?(3句話)
要展(zhan)現(xian)有(you)事(shi)實支撐(cheng)的(de)(de)技(ji)能(也(ye)就是老外隨時(shi)掛在(zai)嘴(zui)上念叨的(de)(de)“provenrecord”),你對(dui)工作的(de)(de)熱(re)情(passion)。
3、我為什么(me)想要這份工作?/我有(you)什么(me)價值。(1句話(hua))
要結合這個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)要求來講(jiang)，你(ni)(ni)怎么(me)認為這個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)適合你(ni)(ni)，或(huo)者你(ni)(ni)為什(shen)(shen)么(me)勝任這個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)，你(ni)(ni)能給(gei)公司帶來什(shen)(shen)么(me)價值，讓面試(shi)官在一(yi)開始就能判斷是否你(ni)(ni)是他要找的(de)人，對接(jie)下(xia)來的(de)面試(shi)有著重(zhong)要作(zuo)(zuo)用(yong)。
同(tong)時，自我(wo)介(jie)紹結束的(de)(de)地方(fang)就(jiu)是面(mian)試正式開始的(de)(de)地方(fang)。停(ting)在細節上，面(mian)試官就(jiu)容易將這個細節作為切入(ru)點(dian)，深入(ru)問(wen)下去(qu)，如果答(da)不(bu)上來，必然慘不(bu)忍睹(du)。講真，沒(mei)有人(ren)樣樣精通，沒(mei)有人(ren)有三頭六(liu)臂，有些薄(bo)弱的(de)(de)地方(fang)是很(hen)正常(chang)的(de)(de)，面(mian)試官也(ye)知道這一點(dian)，所以揚長避(bi)短，通過自我(wo)介(jie)紹把話(hua)題(ti)引向你最(zui)有自信的(de)(de)地方(fang)。
反面例子：
我(wo)是思南(nan)。畢業于上海(hai)大(da)學電信專業。曾先(xian)后任(ren)職(zhi)于華為(wei)，中興等大(da)公(gong)司，擔任(ren)電子工(gong)程師(shi)。曾負責/參與過若干項(xiang)(xiang)國家級項(xiang)(xiang)目(mu)。在公(gong)司中曾獲得(de)過先(xian)進個人等榮譽/獎項(xiang)(xiang)。現在應聘(pin)貴公(gong)司高級工(gong)程師(shi)崗(gang)位，希望(wang)能得(de)到這個寶貴的機(ji)會(hui)，非(fei)常感謝!
這個例子(zi)怎么樣(yang)呢?
首(shou)先(xian)，沒有(you)(you)突(tu)出亮點，是(shi)簡(jian)歷(li)的(de)簡(jian)單復述(shu)，而不是(shi)提綱式的(de)總結。其次，沒有(you)(you)將自己跟崗位做一個好的(de)匹配。再次，“希望能得到這(zhe)個寶(bao)貴的(de)機會，非常感(gan)謝!”跟“希望我們以后大學(xue)四年(nian)好好相(xiang)處，友誼天長(chang)地(di)久”一樣的(de)浪費時間。
正面例子：
您好(hao)(hao)!我(wo)是威廉。我(wo)在(zai)新加(jia)坡南(nan)洋(yang)理(li)工大學取得了語言(yan)學博士學位。曾在(zai)美國康(kang)奈爾大學和南(nan)加(jia)州大學商學院擔任(ren)訪問學者。在(zai)國內外高校(xiao)及(ji)培訓機構教(jiao)授語言(yan)及(ji)跨文化課程(cheng)長達九年時間。最近我(wo)致力(li)于利(li)用(yong)微信平臺寫作(zuo)，將語言(yan)學知識運用(yong)到生活和工作(zuo)中，幫(bang)助大家更(geng)好(hao)(hao)的進行人際(ji)溝通和互(hu)動。擁有(you)豐(feng)富的教(jiao)學經驗和對(dui)語言(yan)互(hu)動的鉆研熱情，我(wo)期待能(neng)在(zai)貴公(gong)司(si)發揮我(wo)的特長和專業，與(yu)公(gong)司(si)共(gong)同成長!
這個(ge)例子，各項(xiang)都符(fu)合極簡(jian)5句話公式。
兩個不要
1、重(zhong)復敘述簡歷
面試官(guan)想要的(de)不是簡單的(de)重復(fu)，而是期望你給出簡歷(li)的(de)“中心思想”和“大綱”
2、太謙虛=太心虛
過分(fen)謙虛反(fan)而會讓(rang)面試官認為你能力不(bu)足，產生負面反(fan)饋
自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)(shao)其實是在推銷“自(zi)己”這個產品(pin)，你推銷方(fang)式的(de)(de)不同(tong)，都能(neng)影響HR對(dui)(dui)你的(de)(de)判斷。所以(yi)同(tong)學們要(yao)認真對(dui)(dui)待面試中的(de)(de)自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)(shao)，針對(dui)(dui)不同(tong)面試有(you)不同(tong)的(de)(de)應對(dui)(dui)方(fang)案。
面試時必問及必答的這些問題
問題1：你是一個什么樣的人?
這(zhe)需要(yao)你能把自己(ji)的(de)履歷(li)清楚而有重(zhong)點(dian)地向HR介(jie)紹。回答這(zhe)個(ge)問(wen)題時(shi)，千萬不能像(xiang)流水帳，要(yao)詳略(lve)得當(dang)。履歷(li)要(yao)簡明(ming)，自己(ji)的(de)優勢、長處要(yao)重(zhong)點(dian)突出。
問(wen)題2：你為什(shen)么應聘這份工作?
HR問你(ni)(ni)(ni)這(zhe)(zhe)個問題的(de)(de)(de)主要(yao)目(mu)的(de)(de)(de)，是要(yao)看(kan)一看(kan)你(ni)(ni)(ni)對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)熱情(qing)和你(ni)(ni)(ni)對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)了(le)解(jie)程度。因此，你(ni)(ni)(ni)在去面試前就要(yao)了(le)解(jie)你(ni)(ni)(ni)要(yao)應(ying)聘的(de)(de)(de)職務(wu)有(you)所了(le)解(jie)，回答時(shi)也(ye)要(yao)表現(xian)出熱情(qing)。要(yao)讓(rang)對(dui)(dui)方(fang)感(gan)受到你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)激(ji)情(qing)，清(qing)楚你(ni)(ni)(ni)是非(fei)常熱愛這(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)。
問題3：你(ni)有什么能力做好這份工作?
HR問(wen)這(zhe)個問(wen)題(ti)的(de)目的(de)，是(shi)(shi)要(yao)考察你有(you)什(shen)么特長和優勢可以勝任這(zhe)份工作。回答(da)這(zhe)個問(wen)題(ti)，必須(xu)要(yao)把握好(hao)分寸(cun)。既要(yao)充分展露自己的(de)才(cai)華，又要(yao)讓HR感(gan)到你的(de)誠實可靠，千萬不要(yao)得(de)意忘(wang)形。讓HR覺(jue)得(de)你是(shi)(shi)這(zhe)個職位的(de)最佳合適(shi)人選是(shi)(shi)很重要(yao)的(de)。
問題4：你認為你的(de)弱點在哪里(li)?
這是HR在考(kao)察你(ni)的(de)(de)(de)自控能力和應變能力。有的(de)(de)(de)面試者遇到(dao)這樣的(de)(de)(de)問題(ti)就腦子一片(pian)空(kong)白，不(bu)知(zhi)(zhi)道如(ru)何回(hui)答(da)，甚至驚慌失措。其實(shi)大可(ke)(ke)不(bu)必(bi)。你(ni)可(ke)(ke)以(yi)如(ru)實(shi)回(hui)答(da)，誠實(shi)回(hui)答(da)是讓人欣賞的(de)(de)(de)最有效方式。要(yao)知(zhi)(zhi)道紙里(li)是包不(bu)住火的(de)(de)(de)。
問題5：你對我們(men)的(de)公司有了解嗎?
HR問(wen)你(ni)這個(ge)問(wen)題的目的是要(yao)看(kan)(kan)看(kan)(kan)你(ni)對招(zhao)聘公(gong)(gong)司的熱愛程度(du)和你(ni)的歸(gui)屬(shu)感。要(yao)把這個(ge)問(wen)題回答好(hao)(hao)，你(ni)去面試前一定要(yao)對招(zhao)聘公(gong)(gong)司進(jin)行好(hao)(hao)好(hao)(hao)了(le)解(jie)。公(gong)(gong)司的性(xing)質、出(chu)產(chan)的產(chan)品、社會影(ying)響、領導者(zhe)的成就等(deng)等(deng)。當然并不是要(yao)求你(ni)把你(ni)所了(le)解(jie)的都說出(chu)來，說什(shen)么(me)，不說什(shen)么(me)，要(yao)視情況而(er)定，恰當得體是關健(jian)。
問題6：你認為(wei)你做得最(zui)成功的一件(jian)事是什么?
HR問(wen)這個問(wen)題(ti)是進一(yi)步(bu)考(kao)察(cha)你的(de)能(neng)力(li)和了解你的(de)優勢(shi)所(suo)在。這時你要(yao)將(jiang)你認為自己(ji)最(zui)(zui)成功的(de)事件分析(xi)、整(zheng)理一(yi)下，挑選(xuan)最(zui)(zui)能(neng)表現自己(ji)能(neng)力(li)或與應聘工(gong)作(zuo)最(zui)(zui)靠近的(de)事件來(lai)介(jie)紹。介(jie)紹時也要(yao)突出(chu)自己(ji)的(de)智力(li)、能(neng)力(li)，但千萬不要(yao)忽視(shi)了對道德(de)、個人品格層面的(de)關(guan)注。
問(wen)題(ti)7：你認為你做的(de)最失敗的(de)一件事是什么?
充分(fen)了解求(qiu)職者的弱點是HR的職責，因(yin)此他們(men)一(yi)定會(hui)向你提出這個(ge)問(wen)題。要(yao)回答(da)這個(ge)問(wen)題，首先(xian)要(yao)有一(yi)個(ge)誠實的態度(du);第二不要(yao)驚慌(huang)不知所答(da)。把你認(ren)為(wei)最(zui)失效的事件講給招聘者聽，但最(zui)關健的是要(yao)把你總結(jie)的經驗、教訓一(yi)并說出來。這樣，你的反思能力可(ke)能比(bi)你的失敗(bai)事例(li)更能吸引(yin)對方。如何讓(rang)弱勢變成優勢，是回答(da)這個(ge)問(wen)題前(qian)必須考(kao)慮的。
問(wen)題8：你對(dui)薪酬有什么要(yao)求?
這是(shi)你(ni)最關心(xin)的(de)(de)一個問題，也(ye)是(shi)HR在(zai)對你(ni)感到初步滿意(yi)的(de)(de)基礎上會(hui)(hui)提出的(de)(de)一個問題。如何(he)回答這個問題很(hen)有學問。要少(shao)了(le)你(ni)不(bu)甘心(xin)，心(xin)理也(ye)不(bu)平衡(heng);要多(duo)了(le)很(hen)可能把(ba)招聘方(fang)嚇跑了(le)，使自(zi)己(ji)失去這份工作機會(hui)(hui)。那么怎樣(yang)才能使自(zi)己(ji)的(de)(de)薪酬(chou)恰到好處呢(ni)?首先你(ni)要了(le)解同行(xing)的(de)(de)薪酬(chou)水平，這是(shi)你(ni)的(de)(de)參考(kao)基數(shu);其次你(ni)可以了(le)解一下你(ni)應聘的(de)(de)職位在(zai)招聘公司的(de)(de)重要性，越重要的(de)(de)職位薪酬(chou)越高，這是(shi)誰都懂的(de)(de)道理;第三你(ni)不(bu)需要你(ni)能接(jie)受的(de)(de)最低薪酬(chou)，你(ni)要知(zhi)道你(ni)未來所取得(de)的(de)(de)成績是(shi)會(hui)(hui)為(wei)你(ni)加薪的(de)(de)。
問題9：你還(huan)有什么要問的問題嗎?
回答這(zhe)(zhe)個問題，不要急于說：“沒有”。這(zhe)(zhe)時你可以(yi)問一(yi)下領導(dao)對自己的希(xi)望、今后工作(zuo)中需(xu)要注意的事(shi)(shi)項，以(yi)及等(deng)待結果這(zhe)(zhe)段時間里自己需(xu)要學習、準備的事(shi)(shi)項等(deng)等(deng)。這(zhe)(zhe)樣會讓對方(fang)感到你是一(yi)個進取、務實(shi)的人。
求職面試技巧8
一、求職指導：
首先前臺人員作為(wei)公(gong)司的(de)(de)(de)一個形(xing)象窗口(kou)，不僅(jin)僅(jin)是要做(zuo)好自(zi)己的(de)(de)(de)本(ben)(ben)職(zhi)工作，更重要的(de)(de)(de).是一言一行都代表(biao)著(zhu)公(gong)司。前臺文員面試必須注(zhu)重基本(ben)(ben)的(de)(de)(de)職(zhi)場禮儀，并做(zuo)好以(yi)下注(zhu)意(yi)事項。
二、面試著裝
前臺文員作為公司(si)的(de)“臉面”，面試選擇職(zhi)業(ye)裝(zhuang)會(hui)是(shi)(shi)不錯(cuo)的(de)，顯得(de)穩重大方，容易獲得(de)面試官的(de)好感。如果沒有一時沒有職(zhi)業(ye)裝(zhuang)，休閑裝(zhuang)面試也可以，不過需要(yao)(yao)注意的(de)是(shi)(shi)，衣服不要(yao)(yao)太時髦(mao)，色(se)彩(cai)盡(jin)量淡(dan)雅一些，否則會(hui)讓面試官認(ren)為你輕浮，不務實。
三、面試官開場白
“請你用2分鐘的時間做一個簡單的自我介(jie)紹(shao)”這是(shi)常見的面試提問，并在開場白中提出(chu)，面試前(qian)臺文員自我介(jie)紹(shao)可參考(kao)：
很高(gao)(gao)興(xing)能(neng)(neng)有機(ji)會(hui)來貴公(gong)(gong)司(si)(si)面(mian)試，我(wo)叫XXX，今年20歲，我(wo)畢(bi)業于(yu)徐州(zhou)師范大學(xue)個性開朗活潑，辦(ban)事沉穩，團結(jie)協作(zuo)及責任(ren)心強(qiang)。在xx證券公(gong)(gong)司(si)(si)工作(zuo)過(guo)一段時間，現(xian)在正在加強(qiang)英語水平的提高(gao)(gao)。自已非(fei)常喜歡(huan)文員(yuan)這項工作(zuo)，我(wo)認為我(wo)有能(neng)(neng)力(li)勝任(ren)它，希望(wang)貴公(gong)(gong)司(si)(si)能(neng)(neng)給與(yu)機(ji)會(hui)。謝謝!
四、前臺文員面試題及答案
1、前臺文員的基本素質是什么?日常用語有哪些?
答：我認為(wei)前臺文(wen)員的(de)基本素質是(shi)踏實肯干，靈活機(ji)動，細致周全，積極上(shang)進。日常用語有(you)(you)：見面(mian)時(shi)：“您(nin)好!見到(dao)您(nin)很(hen)高興(xing)!”“您(nin)有(you)(you)什么事需(xu)要我幫忙嗎?您(nin)是(shi)初次來(lai)這(zhe)里嗎?路上(shang)辛苦了。”“請對我們(men)的(de)工作提(ti)出寶貴(gui)意見”“請您(nin)稍(shao)等，我馬(ma)上(shang)幫您(nin)去辦。”
2、前臺文員的具體工作是什么?
答：具體工作(zuo)包括接待工作(zuo)、檔案工作(zuo)、文書擬(ni)寫與處(chu)理、會議組織、信息工作(zuo)、辦公室日常事務、協調工作(zuo)等幾個方(fang)面。
3、如何對檔案進行分類?標準是什么?
檔案分類常用的有年度分類法、組織(zhi)機(ji)構分類法、問題分類法，在現實(shi)中可(ke)根據實(shi)際(ji)情(qing)況(kuang)結合運(yun)用。
4、在工作中如何處理與上下級的關系?
這屬于前臺工作中的協(xie)調部分(fen)的內容。
對上級：文員(yuan)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)要維護領(ling)導(dao)(dao)成(cheng)員(yuan)的(de)威信和形(xing)象，尊敬領(ling)導(dao)(dao)，積極配合領(ling)導(dao)(dao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo);維護領(ling)導(dao)(dao)層內部(bu)的(de)團結(jie)，請(qing)示或匯報工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，應嚴格按領(ling)導(dao)(dao)成(cheng)員(yuan)職責分工(gong)(gong)進行(xing)，不越級請(qing)示，不利(li)于團結(jie)的(de)話、閑話、氣(qi)話不說(shuo)。
對下級(ji)：可(ke)個人之間談心(xin)交流;以平等(deng)身份、商量(liang)的(de)態(tai)度、探討(tao)的(de)口氣發(fa)表自己的(de)意(yi)見(jian)，征求對方的(de)看法，共同尋(xun)求解決問題的(de)最佳辦(ban)法;以建議的(de)態(tai)度、謙遜的(de)語(yu)言將自己的(de)意(yi)見(jian)轉告(gao)給(gei)對方，以達(da)到(dao)協調的(de)目(mu)的(de)。
5、談一談你的個人工作體會。
在(zai)(zai)我從(cong)事文(wen)(wen)員(yuan)工(gong)作(zuo)過(guo)(guo)程(cheng)中，感覺到了這一職位對外是公司(si)的(de)形象(xiang)代表公司(si)給別(bie)人(ren)以第一印象(xiang)，對內在(zai)(zai)公司(si)運轉(zhuan)過(guo)(guo)程(cheng)起著銜接與(yu)協調重(zhong)要(yao)(yao)作(zuo)用。作(zuo)為一名文(wen)(wen)員(yuan)，要(yao)(yao)熱愛本職工(gong)作(zuo)，兢(jing)兢(jing)業(ye)業(ye)，要(yao)(yao)有(you)不怕(pa)苦不怕(pa)累的(de)精神，也要(yao)(yao)有(you)甘當無名英雄的(de)氣(qi)概。辦事要(yao)(yao)公道(dao)，忠于職守并在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)中努力掌握各項技(ji)能。
6、寫一份通知。
這個就是(shi)基本功了(le)。
五、面試后感謝信
面(mian)試后的感謝(xie)信就(jiu)是(shi)必須要做的工作(zuo)(zuo)，不僅是(shi)簡(jian)單的感謝(xie)，還可以(yi)再次強(qiang)調(diao)自己的優勢所在和渴望得到(dao)這份工作(zuo)(zuo)的熱(re)情
求職面試技巧9
1、知之為不知，不知為不知．
在面試中，經常會(hui)遇到一些自(zi)己不(bu)(bu)熟悉、曾經熟悉但是(shi)現在忘了或者根本不(bu)(bu)懂的(de)問題．面對(dui)這種情(qing)況，首先(xian)要(yao)(yao)保持鎮(zhen)靜，不(bu)(bu)要(yao)(yao)表現出手(shou)足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其(qi)次不(bu)(bu)要(yao)(yao)不(bu)(bu)懂裝(zhuang)懂，牽強附會(hui)，與其(qi)答(da)得驢唇不(bu)(bu)對(dui)馬(ma)嘴還不(bu)(bu)如(ru)坦白承認(ren)自(zi)己不(bu)(bu)知道，第三(san)，不(bu)(bu)能回(hui)(hui)避問題，默不(bu)(bu)作聲．這樣會(hui)使主(zhu)考(kao)官有一種被(bei)輕視的(de)感覺時(shi)，因(yin)為回(hui)(hui)答(da)主(zhu)考(kao)官的(de)問題是(shi)每個(ge)應(ying)試者必(bi)須要(yao)(yao)做到的(de)，這是(shi)起碼的(de)禮(li)貌，應(ying)該明(ming)確告訴主(zhu)考(kao)官你的(de)看法．沒有把(ba)握的(de)問題可(ke)以作簡略回(hui)(hui)答(da)或致歉不(bu)(bu)答(da)，但絕不(bu)(bu)能置之不(bu)(bu)理．確認(ren)提問的(de)內容，切忌(ji)答(da)非所問．
3、冷靜沉著，榮辱不驚．
在壓(ya)力面(mian)試(shi)中，一(yi)般是(shi)(shi)主(zhu)(zhu)考官有(you)(you)意在面(mian)試(shi)過程中逐步向(xiang)應(ying)試(shi)者(zhe)(zhe)施加壓(ya)力，以(yi)考察其能(neng)否適應(ying)工作中的壓(ya)力．有(you)(you)的主(zhu)(zhu)考官提(ti)(ti)出(chu)特別尖銳的問題或者(zhe)(zhe)是(shi)(shi)提(ti)(ti)出(chu)有(you)(you)意讓(rang)應(ying)試(shi)者(zhe)(zhe)感到左右為(wei)難(nan)的問題，由(you)此考驗(yan)(yan)應(ying)試(shi)者(zhe)(zhe)應(ying)變能(neng)力、反(fan)應(ying)是(shi)(shi)否得體、胸襟是(shi)(shi)否開闊等．有(you)(you)的主(zhu)(zhu)考官故意提(ti)(ti)出(chu)一(yi)些令(ling)人氣(qi)憤而又沒有(you)(you)道理(li)的問題，考驗(yan)(yan)應(ying)試(shi)者(zhe)(zhe)是(shi)(shi)否立場堅定、有(you)(you)主(zhu)(zhu)見．因此在這種面(mian)試(shi)中，應(ying)試(shi)者(zhe)(zhe)應(ying)事先有(you)(you)心理(li)準備(bei)，面(mian)對為(wei)難(nan)的問題，切勿表現出(chu)不(bu)滿、懷疑、憤怒，要保持冷(leng)靜，其實自己這是(shi)(shi)在面(mian)試(shi)而不(bu)是(shi)(shi)實際情(qing)況
4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．
要(yao)注意(yi)識(shi)破主考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官的(de)(de)(de)“聲東(dong)擊西(xi)”策(ce)略．當主考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官覺察到你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)太愿意(yi)回(hui)(hui)答問(wen)題而又想(xiang)(xiang)有(you)所了解時，可(ke)(ke)能(neng)(neng)采取聲東(dong)擊西(xi)的(de)(de)(de)策(ce)略．主考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官為了打消你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)顧(gu)慮，可(ke)(ke)能(neng)(neng)會這(zhe)(zhe)樣問(wen)：“你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)周圍的(de)(de)(de)人(ren)對(dui)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題有(you)些什么看法(fa)(fa)？”面對(dui)這(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)況，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)要(yao)疏忽大(da)意(yi)，不(bu)能(neng)(neng)信口開河，不(bu)要(yao)以為說的(de)(de)(de)不(bu)是自(zi)己的(de)(de)(de)意(yi)見，說出來(lai)就不(bu)會暴露自(zi)己觀(guan)點(dian)．因為主考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官往(wang)往(wang)認為，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)所說的(de)(de)(de)大(da)部分都是你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)自(zi)己的(de)(de)(de)觀(guan)點(dian)．另外，主考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官可(ke)(ke)能(neng)(neng)采用投射(she)法(fa)(fa)來(lai)測驗你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)真實(shi)想(xiang)(xiang)法(fa)(fa)．所謂(wei)投射(she)法(fa)(fa)就是以已度人(ren)的(de)(de)(de)思想(xiang)(xiang)方法(fa)(fa)，例如，主考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官讓(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)看一(yi)幅(fu)圖(tu)畫，然(ran)后讓(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)根據圖(tu)畫編(bian)一(yi)個(ge)(ge)(ge)故事．這(zhe)(zhe)種(zhong)方法(fa)(fa)一(yi)方面是檢測你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)象力(li)(li)，一(yi)方面是測驗你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)深層(ceng)的(de)(de)(de)心理(li)意(yi)識(shi)．這(zhe)(zhe)時，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)盡可(ke)(ke)以放開思維，大(da)膽構思，最好能(neng)(neng)有(you)一(yi)些新(xin)奇的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)法(fa)(fa)，表明你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)有(you)創造力(li)(li)、想(xiang)(xiang)象力(li)(li)，但同時一(yi)定不(bu)要(yao)忘記(ji)這(zhe)(zhe)樣一(yi)個(ge)(ge)(ge)原則，所編(bian)造故事情(qing)節要(yao)健康、積極(ji)、向上，有(you)建設意(yi)義．因為主考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官認為你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)是在(zai)“以已度人(ren)”，故事情(qing)節中融入了你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)真實(shi)心理(li)．要(yao)分析判斷主考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官的(de)(de)(de)提問(wen)時評(ping)測你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)哪(na)個(ge)(ge)(ge)方面的(de)(de)(de)素質和能(neng)(neng)力(li)(li)，有(you)針對(dui)性(xing)地(di)進行回(hui)(hui)答．
求職面試技巧10
1. 準備工作: 面試之前一定要(yao)認(ren)真(zhen)準備(bei), 將你的(de)(de)專業知識好(hao)好(hao)復習一遍. 對一些常見問題要(yao)想好(hao)如(ru)何回答(da). 準備(bei)工作還包括上網了解(jie)此(ci)公(gong)司(si)業務, 甚至部門情況及其敵對公(gong)司(si)情況. 你的(de)(de)這種認(ren)真(zhen)態度都(dou)會(hui)使(shi)你加分的(de)(de).
2. 穿著打扮: 視職(zhi)(zhi)位(wei)情況與天氣(qi)溫度而定, 穿(chuan)(chuan)著(zhu)要(yao)認(ren)真, 大方, 得體, 男(nan)士(shi)們不一定要(yao)西裝格(ge)履加領帶, 但也決對不能穿(chuan)(chuan)牛仔褲T恤衫. 有些職(zhi)(zhi)位(wei)較高或(huo)者(zhe)做市場方面(mian)工作的人, 則講究穿(chuan)(chuan)著(zhu)檔(dang)次較高的西服(fu). 如果是專業(ye)技(ji)術職(zhi)(zhi)位(wei), 女(nv)士(shi)們千萬別(bie)濃裝艷(yan)抹, 可以穿(chuan)(chuan)裙子, 但決不能超短.
3. 答問技巧: 想好再答, 表(biao)現自信, 回答干脆, 不(bu)知(zhi)道的不(bu)要(yao)(yao)(yao)裝知(zhi)道, 有針對(dui)(dui)性, 不(bu)要(yao)(yao)(yao)環顧左右而言它. 要(yao)(yao)(yao)將你(ni)的主見表(biao)現出來. 精力集中, 認真聽(ting)問(wen), 對(dui)(dui)聽(ting)不(bu)懂或不(bu)確定的問(wen)題, 可以(yi)(yi)要(yao)(yao)(yao)求對(dui)(dui)方重復, 不(bu)要(yao)(yao)(yao)答非所問(wen). 對(dui)(dui)一(yi)些(xie)難答的問(wen)題, 可以(yi)(yi)要(yao)(yao)(yao)求少許時間(jian)想想再答. 答問(wen)時充(chong)分利用提供給你(ni)的場地, 比如(ru)電腦(nao),寫字墻板, 筆, 紙, 等. 在答問(wen)中眼(yan)睛一(yi)定要(yao)(yao)(yao)正視對(dui)(dui)方. 可以(yi)(yi)少量摻加一(yi)些(xie)不(bu)失大雅的幽(you)默.
4. 調整心態: 對每一(yi)(yi)次面試(shi)機(ji)會, 即要勢(shi)在必得, 也要放松(song)(song)心情. 戰略(lve)上藐視面試(shi), 戰術上則(ze)要重視. 不成也沒(mei)關系, 只當是(shi)一(yi)(yi)次鍛煉的機(ji)會. 這(zhe)樣你就能做到輕松(song)(song)自(zi)然(ran), 良好發揮.
5. 察言觀色: 有(you)的(de)面試人(ren)員(yuan)喜(xi)歡簡單扼要的(de)答案(an), 有(you)些則喜(xi)好(hao)聽你講來龍(long)去脈, 你要學會察言觀色. 隨時(shi)準備添(tian)加(jia)細節, 也隨時(shi)準備打住話頭. 不管對(dui)方職位(wei)高(gao)低, 都(dou)決不能輕(qing)視對(dui)方. 因為在面談過后(hou)的(de)總結會上,每個與你交談過的(de)人(ren)意見都(dou)是很重要的(de).
6. 答問一致: 很(hen)多時候, 面試的(de)(de)形式(shi)都是一(yi)對一(yi)的(de)(de). 因此會(hui)有(you)這(zhe)種(zhong)情況發生, 幾個(ge)人(ren)都問你(ni)相(xiang)同的(de)(de)問題(ti), 你(ni)的(de)(de)答(da)案(an)對所有(you)的(de)(de)人(ren)都要保持一(yi)致, 千(qian)萬別投其所好. 這(zhe)種(zhong)一(yi)致性(xing)可以讓人(ren)感到你(ni)的(de)(de)誠實和責任(ren)心. 過后的(de)(de)總結會(hui)或許有(you)些人(ren)會(hui)講到面談細節, 而你(ni)答(da)案(an)的(de)(de)不(bu)一(yi)致性(xing)會(hui)給人(ren)帶來不(bu)安.
7. 實事求是: 你(ni)(ni)的(de)(de)(de)求職簡歷與實(shi)際情況一定要相(xiang)符. 尤其是是你(ni)(ni)的(de)(de)(de)學歷與工作單(dan)位及(ji)年限. 現在有很多辦法可以(yi)審核你(ni)(ni)提供的(de)(de)(de)材料(liao)的(de)(de)(de)真實(shi)性. 弄虛(xu)作假是要付(fu)出代價的(de)(de)(de). 至于簡歷上寫的(de)(de)(de)你(ni)(ni)曾做過(guo)的(de)(de)(de)課題項目, 你(ni)(ni)可以(yi)作適當(dang)修(xiu)飾, 不過(guo), 過(guo)份的(de)(de)(de)夸大其詞(ci)也會露出馬腳的(de)(de)(de), 那可就事得其反(fan)了.
8. 逆轉乾坤: 面(mian)對(dui)(dui)有(you)些對(dui)(dui)你不(bu)利的(de)問(wen)題, 你最好(hao)要做到(dao)巧答(da). 比方說, 有(you)人問(wen)你的(de)缺(que)點(dian)是什么. 是人都會(hui)有(you)缺(que)點(dian)的(de), 你可以(yi)(yi)找一個不(bu)會(hui)影(ying)響到(dao)你工(gong)作(zuo)質(zhi)量的(de)缺(que)點(dian)談談, 談完之后, 還可以(yi)(yi)發揮一下(xia), 闡(chan)述你如何可以(yi)(yi)改(gai)進這項缺(que)點(dian)并轉(zhuan)化成工(gong)作(zuo)動力.對(dui)(dui)答(da)不(bu)出的(de)問(wen)題, 可以(yi)(yi)說不(bu)知道(dao), 然后給一個你知道(dao)的(de)相(xiang)關問(wen)題答(da)案作(zuo)為彌補(bu).
9. 知己知彼: 在談話開(kai)始前, 可(ke)以要求(qiu)對(dui)方(fang)簡(jian)單介紹自(zi)己在公司的(de)職位. 這樣可(ke)以幫助你做(zuo)到回答問題時有(you)側(ce)重點.
10. 反向提問: 在(zai)面(mian)試的(de)最后, 一(yi)(yi)般都會(hui)給(gei)你(ni)幾分種時間講講你(ni)的(de)疑問(wen). 這是你(ni)表(biao)現自己(ji)的(de)一(yi)(yi)個(ge)很(hen)重要的(de)機會(hui), 千萬(wan)別(bie)(bie)放棄. 通過前面(mian)的(de)談話, 你(ni)可以(yi)問(wen)一(yi)(yi)些技(ji)術問(wen)題(表(biao)示你(ni)好(hao)學), 也(ye)可以(yi)講講你(ni)從網(wang)絡中看到(dao)的(de)公司情況(kuang)(表(biao)現你(ni)對公司的(de)極大興趣), 或(huo)者問(wen)問(wen)剛才你(ni)感到(dao)回答不完美的(de)問(wen)題答案(表(biao)現謙虛).另外, 美國(guo)人特(te)別(bie)(bie)講究(jiu)隱私, 所以(yi)你(ni)千萬(wan)別(bie)(bie)問(wen)對方的(de)個(ge)人及(ji)家庭情況(kuang), 除非他自己(ji)提起.
11. 工資要求: 至(zhi)于工(gong)(gong)資要求, 視你(ni)(ni)的(de)具體情況而(er)定. 如(ru)果你(ni)(ni)真想要這份(fen)工(gong)(gong)作, 你(ni)(ni)可以說就按公(gong)司常規給就行, 不(bu)要講具體數(shu)字. 如(ru)果你(ni)(ni)是想提(ti)薪(xin)跳槽, 你(ni)(ni)可以告(gao)訴他們你(ni)(ni)目前的(de)工(gong)(gong)資狀況, 及你(ni)(ni)要求增加的(de)額度, 或者直接說一(yi)個(ge)你(ni)(ni)滿意的(de)數(shu)目.
求職面試技巧11
技巧一：給人第一印象要留好
面試(shi)時(shi)給考官的(de)第(di)一印象非常重(zhong)要(yao)，開始的(de)印象往往很(hen)可能(neng)就(jiu)決定了面試(shi)結(jie)果。大體上說，著裝(zhuang)應(ying)與企業性質(zhi)、文化相吻合，與職(zhi)位相符合。不論去什么公司，穿(chuan)正(zheng)裝(zhuang)都不會錯，正(zheng)裝(zhuang)不僅正(zheng)式大方，而且(qie)對(dui)別人也是一種尊重(zhong)。女孩子一定要(yao)注重(zhong)衣著的(de)細(xi)節，避免穿(chuan)無(wu)袖、露背、迷(mi)你裙等裝(zhuang)束。對(dui)于初次(ci)求職(zhi)者(zhe)或剛出校(xiao)門的(de)大學生，服裝(zhuang)也要(yao)以大方簡潔為主。此外，女性求職(zhi)者(zhe)在夏季(ji)面試(shi)時(shi)注意化妝要(yao)淡雅，細(xi)節之處(chu)處(chu)理好(hao)，如頭發(fa)、指甲等都應(ying)干(gan)(gan)凈清(qing)爽，顯示出干(gan)(gan)練(lian)精神的(de)印象。
技巧二：千萬不要緊張
面(mian)對掌握(wo)生殺予奪權力(li)的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)官(guan)，多數(shu)人都(dou)會(hui)表現出緊張來(lai)，這(zhe)是面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)大(da)忌。對大(da)多數(shu)人來(lai)說，面(mian)試(shi)時(shi)的(de)(de)(de)緊張多半(ban)是由于太在乎面(mian)試(shi)機(ji)會(hui)，惟恐不被錄(lu)取導致的(de)(de)(de)。可(ke)以(yi)用(yong)(yong)以(yi)下(xia)調整方(fang)法(fa)(fa)：面(mian)試(shi)前盡量全身心(xin)(xin)(xin)放(fang)(fang)松；面(mian)試(shi)時(shi)用(yong)(yong)深(shen)呼吸的(de)(de)(de)方(fang)法(fa)(fa)保持(chi)平(ping)靜，或用(yong)(yong)心(xin)(xin)(xin)理暗示(shi)的(de)(de)(de)方(fang)法(fa)(fa)來(lai)使自己(ji)放(fang)(fang)松。只(zhi)有放(fang)(fang)松，才(cai)能(neng)準確把握(wo)考(kao)官(guan)要問的(de)(de)(de)問題(ti)和自己(ji)的(de)(de)(de)回(hui)答方(fang)式。記住，心(xin)(xin)(xin)情放(fang)(fang)松、心(xin)(xin)(xin)態平(ping)和、充滿(man)自信(xin)，這(zhe)樣不僅能(neng)給考(kao)官(guan)留下(xia)好印(yin)象(xiang)，也有利于保持(chi)頭腦清醒、思維敏捷，在這(zhe)樣的(de)(de)(de)狀態下(xia)所做的(de)(de)(de)回(hui)答才(cai)是最能(neng)令(ling)考(kao)官(guan)滿(man)意的(de)(de)(de)。
技巧三：自我介紹
重點突(tu)出(chu)(chu)自(zi)(zi)我(wo)(wo)介紹幾乎是(shi)所(suo)有(you)考官必(bi)問(wen)的(de)題目，求職(zhi)者在回答時(shi)一定要(yao)注(zhu)意，所(suo)述內容要(yao)與(yu)簡(jian)歷相一致，若自(zi)(zi)相矛盾，只會給自(zi)(zi)己平(ping)添麻煩。在真正做自(zi)(zi)我(wo)(wo)介紹時(shi)，不妨坦誠自(zi)(zi)信(xin)地(di)展現自(zi)(zi)我(wo)(wo)，重點突(tu)出(chu)(chu)與(yu)應聘職(zhi)位相吻合(he)的(de)優勢(shi)。你(ni)的(de)相關能力(li)和素質是(shi)企業最感興趣的(de)信(xin)息，因此(ci)，在許(xu)多情況下，在聽取你(ni)的(de)介紹時(shi)，考官也會抓住他(ta)感興趣的(de)點深(shen)入(ru)詢問(wen)。所(suo)以，在進行表述時(shi)，要(yao)力(li)求以真實(shi)為基礎，顧及表達(da)的(de)邏(luo)輯性和條(tiao)理性，避免冗長(chang)而(er)沒(mei)有(you)重點的(de)敘述。這(zhe)樣專業而(er)出(chu)(chu)色的(de)表現，肯(ken)定是(shi)令考官們贊賞有(you)加的(de)。
技巧四：如何應對面試提問
了解銷售面(mian)試(shi)的(de)常問問題，做(zuo)好準備，將有(you)利(li)于我們(men)增強信心，更加從容的(de)面(mian)對面(mian)試(shi)。
技巧五：肢體語言，成功的變數
肢體(ti)語(yu)(yu)言(yan)有(you)什(shen)么(me)？我們每一(yi)個(ge)人(ren)(ren)每天都會做成(cheng)千上萬個(ge)肢體(ti)動作，有(you)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)勞(lao)動工作運(yun)動所(suo)需要(yao)的(de)(de)(de)，有(you)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)我們身(shen)(shen)體(ti)自身(shen)(shen)的(de)(de)(de)需要(yao)，而有(you)些(xie)(xie)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)民(min)族的(de)(de)(de)文(wen)化傳統(tong)，比如(ru)：握手，擁(yong)抱，敬禮，鞠躬(gong)，抱拳等(deng)等(deng)這些(xie)(xie)肢體(ti)語(yu)(yu)言(yan)已經是(shi)(shi)禮儀的(de)(de)(de)象征，你(ni)會用肢體(ti)語(yu)(yu)言(yan)表達你(ni)的(de)(de)(de)意思被認(ren)為是(shi)(shi)有(you)涵(han)養的(de)(de)(de)文(wen)明(ming)人(ren)(ren)，反之會被認(ren)為粗俗在面(mian)試(shi)者給人(ren)(ren)的(de)(de)(de)印象中，用詞內容占7%，肢體(ti)語(yu)(yu)言(yan)占55%，剩下(xia)的(de)(de)(de)38%來自語(yu)(yu)音語(yu)(yu)調。因此，在面(mian)試(shi)中，不妨謹記以下(xia)這些(xie)(xie)小(xiao)細節仔細聆聽、面(mian)帶微笑、措(cuo)辭嚴謹、回答簡潔明(ming)了、精神(shen)風貌(mao)樂觀(guan)積極(ji)，這些(xie)(xie)豐富的(de)(de)(de)肢體(ti)語(yu)(yu)言(yan)和恰當的(de)(de)(de)語(yu)(yu)音語(yu)(yu)調，勢必會使你(ni)的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)錦上添花、事半功倍！
技巧六：注意面試后的善后工作
很多朋友面試之后就沒什么事了，但是應(ying)聘還(huan)沒有(you)結束，善后工作還(huan)是需(xu)要您來完成的(de)(de)(de)。在面試后的(de)(de)(de)一(yi)、兩天(tian)內，你(ni)必須(xu)給某個具體負責(ze)人(ren)寫一(yi)封短(duan)(duan)信。感謝(xie)他為你(ni)所花(hua)費(fei)的(de)(de)(de)精力(li)和時間，為你(ni)提供的(de)(de)(de)各種信息。這封信應(ying)該(gai)簡短(duan)(duan)地談到你(ni)對公(gong)司的(de)(de)(de)興趣(qu)，你(ni)有(you)關的(de)(de)(de)經(jing)歷和你(ni)可以(yi)成功地幫(bang)他們解決的(de)(de)(de)問題。
如果兩(liang)星(xing)期之(zhi)內(nei)沒有接到任何回音，你(ni)可(ke)以給(gei)面試(shi)官打個電話(hua)，問他是否已經作出決定了？這(zhe)個電話(hua)可(ke)以表示出你(ni)的興趣和熱情(qing)。你(ni)還可(ke)以從他的口(kou)氣中聽出你(ni)是否有希望。
面試(shi)看(kan)起(qi)來(lai)(lai)很成功，但結果你(ni)還是落選了(le)。對此(ci)，你(ni)不(bu)要大驚小怪。面試(shi)時，大多數(shu)的主試(shi)人都盡量(liang)隱藏(zang)他(ta)們的真(zhen)正意圖(tu)，不(bu)會輕(qing)易讓你(ni)看(kan)出來(lai)(lai)。萬一他(ta)人通知你(ni)落選了(le)，你(ni)也應(ying)該虛心地向他(ta)人請教你(ni)有哪些欠缺，以(yi)便今(jin)后(hou)改(gai)進。一般來(lai)(lai)說，能(neng)夠得到這樣的反饋并(bing)不(bu)容易。
面試前的準備工作
知(zhi)已(yi)知(zhi)彼，百(bai)戰不怠，在這里(li)也是適用的，所以準(zhun)備工作是必須的，心里(li)有底了，自然面試的時候就從容很多。
1）要隨時準(zhun)備回答有(you)關自己的問題(ti)，例(li)如經(jing)歷(li)。學(xue)歷(li)。興趣。嗜(shi)好。工作經(jing)驗(yan)及家庭背景等。你(ni)的答案應該填寫在求職信表格(ge)上(shang)的資料相(xiang)一致。
2）除(chu)了(le)要清楚知(zhi)道你(ni)所應(ying)征的職位(wei)，更要了(le)解這份工(gong)作所要求(qiu)的知(zhi)識和技術，事(shi)前不訪溫習一下。
3）對你所投考的(de)工(gong)作(zuo)和(he)機構，應盡可能(neng)多(duo)搜集些有(you)關資料，例如工(gong)作(zuo)范圍及性質，要求的(de)資料等。自(zi)于機構的(de)業(ye)務(wu)范圍，組(zu)織機構和(he)發展方向(xiang)，也需要有(you)概括的(de)認識。
4）帶齊(qi)有關證(zheng)書及推(tui)薦書，以備主(zhu)考人查閱。最好(hao)能(neng)準備好(hao)這(zhe)些文件(jian)的影印本，以便(bian)雇(gu)主(zhu)保存。
5）面試前一晚應避免過分操勞，最(zui)好能夠早點休(xiu)息(xi)。充足的睡眠能使人(ren)精神煥發，信心(xin)倍增。
6）你(ni)的儀容往往影響主考人(ren)對你(ni)的第一(yi)印象，因此要(yao)(yao)(yao)(yao)注(zhu)意(yi)你(ni)的穿著(zhu)打(da)扮(ban)。衣著(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)整潔(jie)適當，頭(tou)發(fa)要(yao)(yao)(yao)(yao)梳理好(hao)，指甲要(yao)(yao)(yao)(yao)干凈，化妝不宜太濃。總之，外表得體，自然(ran)會予人(ren)好(hao)感。
7）緊(jin)記面試的(de)(de)時間(jian)和地點，在預約的(de)(de)時間(jian)前(qian)約15分(fen)鐘到達面試地點，及(ji)早、計劃行(xing)程，提早出發，可避免交(jiao)通堵塞(sai)造成(cheng)延誤(wu)；路途上(shang)的(de)(de)阻滯或者遲到都會(hui)令你心情(qing)緊(jin)張(zhang)，而一個暢(chang)順的(de)(de)行(xing)程都可以松弛你緊(jin)張(zhang)的(de)(de)心情(qing)。
面試中的迎戰工作
首先(xian)，銷售員(yuan)必須知道企業(ye)(ye)(ye)想了(le)解什么。對于招(zhao)聘銷售人員(yuan)，企業(ye)(ye)(ye)的(de)考察涉及方方面面，除了(le)考察求職者的(de)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)這些硬件外，更(geng)注重(zhong)軟件資質(zhi)，如學(xue)習能(neng)(neng)力(li)、適應能(neng)(neng)力(li)、表達能(neng)(neng)力(li)、說服溝通(tong)能(neng)(neng)力(li)、創新能(neng)(neng)力(li)、組(zu)織(zhi)協調能(neng)(neng)力(li)、團隊合作精神(shen)等。另外，職業(ye)(ye)(ye)道德、敬(jing)業(ye)(ye)(ye)精神(shen)和人文(wen)素質(zhi)也是(shi)衡量的(de)要點。
其(qi)次，招聘企業愛(ai)用的(de)招數。企業在招聘過程中，除了(le)傳統(tong)的(de)口試(shi)和(he)筆試(shi)外(wai)，還加(jia)入了(le)管理游戲和(he)情(qing)景模擬面試(shi)法，這樣，對求(qiu)職者的(de)考(kao)察會更加(jia)全面。
求職面試技巧12
一、面試前的準備
接(jie)到面試(shi)通知(zhi)后，你該(gai)做些什么呢？
1.迅速查(cha)找該企業(ye)的原始招聘(pin)廣告。
重溫該企(qi)業的(de)背景(jing)情況（一般在招聘文(wen)選中有所說明），以及(ji)應聘職位的(de)要求是(shi)什么等(deng)等(deng)。如果你備有幾種不同的(de)求職信，應當(dang)了解投出(chu)的(de)是(shi)哪一種求職信，最好再看(kan)一遍(bian)，做到心中有數。
2.查找(zhao)交通路(lu)線，以免面試遲到。
接到面試通(tong)(tong)知后，應(ying)仔細閱讀通(tong)(tong)知上(shang)是否標有(you)交(jiao)通(tong)(tong)路線(xian)，要(yao)搞清(qing)楚究竟在何(he)處上(shang)下(xia)車(che)、轉(zhuan)換車(che)。要(yao)留出充裕(yu)的時(shi)間去搭乘或轉(zhuan)換車(che)輛，包括一(yi)些(xie)意外(wai)情況都應(ying)考慮在內。如果對交(jiao)通(tong)(tong)不熟悉的話(hua)，最好把路線(xian)圖帶在身上(shang)，以便問詢查找。
3.整理文(wen)件(jian)包，帶(dai)上必備用(yong)品。
面(mian)試(shi)前，應(ying)把自己準備(bei)帶(dai)去參加面(mian)試(shi)的文(wen)件包整理一番，諸如文(wen)憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文(wen)件（包括所有的復印件）均(jun)備(bei)整齊，以備(bei)考官(guan)索要核查。同(tong)時帶(dai)上一定數量的現金以備(bei)不時之需(xu)。
4.準(zhun)備面(mian)試時的著(zhu)裝和個人修飾。
參加面(mian)試(shi)，在衣著方(fang)面(mian)雖不要(yao)特別講(jiang)究、過(guo)分花哨華麗(li)，但也要(yao)注意整潔大方(fang)，不可邋遢，男(nan)士(shi)襯(chen)衫要(yao)換洗干凈(jing)，皮鞋要(yao)擦亮；女(nv)士(shi)不能穿過(guo)分前衛(wei)新潮的服裝。
總之，著裝(zhuang)要協調統(tong)一，同所申請的(de)(de)職位(wei)相符。頭(tou)發(fa)要梳齊，男士(shi)要把胡須(xu)刮(gua)干凈。女(nv)士(shi)若感覺臉色不佳則可(ke)化(hua)淡妝，不可(ke)修飾過(guo)分(fen)。另外，還(huan)應保證面試前充足的(de)(de)睡眠。
二、面試禮節
現在(zai)(zai)越來越多的(de)企業在(zai)(zai)錄用員工(gong)時重(zhong)視對(dui)其人品的(de)考察。因此在(zai)(zai)面試時，考官(guan)們會隨時注意求(qiu)職者的(de)言行舉止。哪些舉止得(de)體者往往能(neng)獲(huo)得(de)考官(guan)的(de)青睞呢-
1.應提前多長時(shi)間到達面試地點？
提前(qian)10分(fen)鐘(zhong)到達效果(guo)最(zui)佳。在面(mian)試時遲到或是(shi)匆匆忙忙趕(gan)到都是(shi)致命的(de)，而(er)提前(qian)半小時以(yi)上(shang)到達亦會被視為沒有時間觀(guan)念。到達面(mian)試地點(dian)后應在等(deng)候室(shi)耐心等(deng)候，并保持安靜(jing)及正(zheng)確的(de)坐姿。
2.假如一些小企(qi)業沒有等候室怎么辦？
在面(mian)(mian)試(shi)(shi)辦公(gong)(gong)室的(de)門(men)(men)外等候。當(dang)(dang)辦公(gong)(gong)室門(men)(men)打(da)開時應有禮貌地(di)說聲：“打(da)擾了。”然(ran)后(hou)向(xiang)室內(nei)考(kao)官表明自己是來面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)，絕不可貿(mao)然(ran)闖入(ru)。假如有工作人員告訴(su)你(ni)面(mian)(mian)試(shi)(shi)地(di)點及時間，應當(dang)(dang)表示感謝(xie)。
3.進入面試室后能否馬上坐下？
等考官告訴你“請坐(zuo)(zuo)”時可(ke)坐(zuo)(zuo)下(xia)。坐(zuo)(zuo)下(xia)后不(bu)要背靠椅(yi)子，也不(bu)要弓(gong)著腰，并不(bu)一(yi)定要把腰挺得很直，這(zhe)樣反倒會給人(ren)留下(xia)死板的印象(xiang)，應該很自(zi)然地將(jiang)腰伸直。
求職面試技巧13
求職面試技巧1、反復調研
首先(xian)要從(cong)各個渠道(dao)收(shou)集(ji)該(gai)(gai)公(gong)司的信息(xi)、或瀏覽他們的網頁、或閱讀有關的各類報道(dao)，對(dui)其企業文化、經營哲學(xue)、財務狀況(kuang)等(deng)做到(dao)心中有數，并知曉該(gai)(gai)公(gong)司最近有何熱點(dian)話題。
其次還要爭(zheng)取(qu)對(dui)(dui)面(mian)試(shi)官(guan)姓甚名誰、在公(gong)司的職位和角色有所(suo)了解。如(ru)果(guo)面(mian)試(shi)當(dang)(dang)天你能(neng)熟練地稱呼考(kao)官(guan)，并恰當(dang)(dang)地透露你對(dui)(dui)公(gong)司的了解和看法，想必會給(gei)面(mian)試(shi)官(guan)留(liu)下(xia)深刻的印象(xiang)。
求職面試技巧2、恰當著裝
穿職業(ye)裝就萬(wan)無一(yi)(yi)失嗎?No。不(bu)妨先(xian)了解他們的企業(ye)文化。不(bu)要(yao)背(bei)著背(bei)包(bao)去面(mian)試(shi)，可以考慮(lv)提一(yi)(yi)個公(gong)文包(bao)，公(gong)文包(bao)中(zhong)再多備幾(ji)份簡歷(li)，并帶好筆和記事本。這(zhe)樣，你(ni)就會既顯得親近，又(you)不(bu)失職業(ye)風范。
求職面試技巧3、準時到達
面試當天(tian)早點動(dong)身(shen)。若(ruo)去早了，還可以瀏(liu)覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不(bu)要遲到，也不(bu)要匆(cong)匆(cong)忙忙沖進面試房(fang)間。否則，人家(jia)對你的評價(jia)就是(shi)---計劃(hua)性很差。
求職面試技巧4、準備答案
以下(xia)問(wen)題在(zai)面(mian)試中常(chang)會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自(zi)(zi)己(ji)介紹?為(wei)什(shen)(shen)么對這(zhe)個職(zhi)位感興趣(qu)?你的(de)職(zhi)業目標(biao)是什(shen)(shen)么?你的(de)優點和(he)缺(que)點是什(shen)(shen)么?為(wei)什(shen)(shen)么你覺得(de)自(zi)(zi)己(ji)能勝任這(zhe)個工(gong)作?以前的(de)同(tong)事是如(ru)何評價你的(de)?為(wei)什(shen)(shen)么要辭去上(shang)一(yi)份的(de)工(gong)作?
求職面試技巧5、運用肢體
握手要(yao)堅實(shi)有力，手掌不要(yao)帶汗;要(yao)流(liu)露出對對方(fang)辦公(gong)環境的欣賞;坐(zuo)直并(bing)保持目光接觸，面(mian)試官(guan)(guan)講話時要(yao)點(dian)頭或(huo)說(shuo)"嗯"以(yi)表示認(ren)同(tong);始終(zhong)微笑;不要(yao)打斷面(mian)試官(guan)(guan);回(hui)答問(wen)題時面(mian)部表情要(yao)生(sheng)動并(bing)富有激情;面(mian)試最后(hou)可以(yi)問(wen)面(mian)試官(guan)(guan)幾個問(wen)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面(mian)試之后(hou)貴公(gong)司有何安排?
求職面試技巧6、利用材料
前不久，有(you)(you)新聞報道女大(da)學生給面(mian)試官呈上漂(piao)亮的(de)照片(pian)集(ji)，這種做法(fa)雖不可取，但一(yi)(yi)本能代表你以往業(ye)績(ji)的(de)作品集(ji)，能讓你的(de)能力顯得有(you)(you)根有(you)(you)據。最(zui)后(hou)，面(mian)試結束之(zhi)后(hou)，別忘(wang)了給面(mian)試官發一(yi)(yi)封電(dian)子郵件，以致(zhi)謝意。
求職面試技巧14
問題1：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？
這(zhe)是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你(ni)以事業為重，但(dan)也希望你(ni)擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才(cai)會(hui)使人(ren)無后顧之憂，集中精力干工作(zuo)，才(cai)能發(fa)揮出你(ni)的聰明(ming)才(cai)干。
建議你這(zhe)樣(yang)回(hui)答：“我(wo)以(yi)為無(wu)論在工(gong)(gong)作上還是(shi)在家庭中(zhong)，女(nv)性的(de)最(zui)大目標(biao)都是(shi)要使自己活得(de)有(you)價值(zhi)。雖然(ran)我(wo)是(shi)一(yi)個很(hen)想通(tong)過(guo)工(gong)(gong)作來證實自己的(de)能力、體現(xian)活著的(de)意義的(de)人，但誰能說那些相夫教子培(pei)養出大學生(sheng)、博士生(sheng)的(de)農家婦女(nv)就(jiu)活得(de)沒有(you)價值(zhi)呢？”這(zhe)樣(yang)回(hui)答，能恰(qia)到好處(chu)地體現(xian)出女(nv)性特(te)有(you)的(de)剛(gang)柔相濟(ji)的(de)特(te)征。
問題2：你如何看待晚婚、晚育？
別以為這個問題與(yu)工(gong)作沒(mei)有多大關(guan)聯。你(ni)對此(ci)的(de)(de)回答(da)是(shi)(shi)否(fou)得體，可能(neng)會(hui)(hui)(hui)直(zhi)接關(guan)系(xi)到你(ni)的(de)(de)應聘能(neng)否(fou)通過(guo)。為了(le)工(gong)作晚結婚(hun)、晚生(sheng)育(yu)，當然是(shi)(shi)用人(ren)單(dan)位所希望的(de)(de)，但如(ru)果真(zhen)的(de)(de)這樣做(zuo)了(le)，恐怕也會(hui)(hui)(hui)令人(ren)產生(sheng)疑惑：一個連(lian)孩子都可以不要(yao)的(de)(de)人(ren)，如(ru)果再有其它利益驅動，會(hui)(hui)(hui)不會(hui)(hui)(hui)拋棄一切，包括她曾經(jing)為之自豪的(de)(de)工(gong)作呢？
“誰都希望(wang)魚和熊掌能夠(gou)兼得，當二(er)者(zhe)不能同時(shi)得到的(de)時(shi)候，在一段時(shi)間內(nei)我會(hui)選擇工(gong)作，因(yin)為擁有一份好(hao)的(de)工(gong)作，將(jiang)來培養(yang)孩(hai)子(zi)(zi)就(jiu)會(hui)有更為堅實的(de)經濟基礎。我想總會(hui)有合(he)適的(de)時(shi)候讓我二(er)者(zhe)兼得”。這樣回答，或許真的(de)能提醒(xing)上司在你(ni)生孩(hai)子(zi)(zi)休息(xi)時(shi)仍把原來的(de)位置給你(ni)留(liu)著，而(er)不讓別人取而(er)代之。
問題3：你喜歡出差嗎？
考官(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)是想(xiang)通過(guo)此(ci)問了(le)(le)解你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)人(ren)或者你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)戀人(ren)對你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)工作持何種(zhong)態度。不少剛工作的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)輕女性面(mian)對這(zhe)(zhe)一(yi)問題可能會(hui)馬上回(hui)答(da)：“我(wo)(wo)現在(zai)年(nian)輕，在(zai)家(jia)里坐(zuo)不住，特喜歡出(chu)差(cha)(cha)，一(yi)方面(mian)為(wei)公(gong)司(si)辦事，另一(yi)方面(mian)又可以(yi)領(ling)略(lve)到美妙的(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)然風光。”而有一(yi)位女士(shi)是這(zhe)(zhe)樣回(hui)答(da)的(de)(de)(de)(de)(de)：“只要公(gong)司(si)需要出(chu)差(cha)(cha)，我(wo)(wo)會(hui)義無反顧。這(zhe)(zhe)兩年(nian)因忙于求學和謀職(zhi)，幾(ji)乎沒出(chu)過(guo)遠門，盡管家(jia)人(ren)不反對，男(nan)友(you)也想(xiang)陪我(wo)(wo)出(chu)去轉轉，但終未成(cheng)行。出(chu)差(cha)(cha)很可能會(hui)成(cheng)為(wei)我(wo)(wo)今后工作的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)部分，這(zhe)(zhe)一(yi)點在(zai)我(wo)(wo)來應聘前，家(jia)人(ren)早(zao)就(jiu)告訴我(wo)(wo)了(le)(le)。”
兩種回(hui)(hui)(hui)答都體現(xian)了不錯的(de)口才，但(dan)第一(yi)種回(hui)(hui)(hui)答在(zai)(zai)表(biao)(biao)達(da)效果上要(yao)(yao)差一(yi)些，出(chu)差順便逛逛風(feng)景名勝(sheng)本在(zai)(zai)情理之中，可這樣(yang)一(yi)表(biao)(biao)白(bai)，難免會讓人對你產生將出(chu)差與游(you)覽主次顛倒的(de)感覺；第二種回(hui)(hui)(hui)答妙(miao)在(zai)(zai)那(nei)位女士(shi)深知(zhi)考(kao)官提問的(de)目的(de)，回(hui)(hui)(hui)答切(qie)中了要(yao)(yao)害。
求職面試技巧15
置(zhi)業(ye)顧問(wen)是在(zai)售樓(lou)處通過現場服務引導客(ke)戶購買，促(cu)進樓(lou)盤銷售，為(wei)客(ke)戶提(ti)供(gong)投(tou)資置(zhi)業(ye)的(de)(de)專業(ye)化、顧問(wen)式服務的(de)(de)綜(zong)合性人才。下面(mian)我(wo)們為(wei)求職者(zhe)搜羅了一(yi)些在(zai)置(zhi)業(ye)顧問(wen)面(mian)試技(ji)巧，希(xi)望對于求職者(zhe)能夠(gou)有所幫(bang)助。想要應聘房地產置(zhi)業(ye)顧問(wen)的(de)(de)小伙伴可要把握機會，好好惡補一(yi)下面(mian)試技(ji)巧哦！
1、這(zhe)個職位要求自信(xin)，性(xing)格隨(sui)和，流暢的(de)表(biao)達。所以(yi)，面(mian)試過程中一定要表(biao)現的(de)自信(xin)大方，具有親和力，千萬不要緊張，因為緊張很容易導致(zhi)吐詞不清或者說話(hua)吞(tun)吞(tun)吐吐，這(zhe)對你(ni)的(de)面(mian)試時(shi)特別不利的(de)。
2、這(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)職(zhi)銷(xiao)售崗(gang)，所以在(zai)面(mian)試的(de)時候要著(zhu)重介(jie)紹自己(ji)的(de)興趣愛好以及對(dui)這(zhe)份(fen)工作的(de)熱愛，要讓面(mian)試官(guan)覺得你的(de)性格(ge)很適合這(zhe)份(fen)工作，而(er)不(bu)是(shi)因為萬般(ban)無奈之下選擇(ze)的(de)。
3、當HR問到(dao)你以(yi)前的工作經(jing)歷時，你必須(xu)如實的講述(shu)，如果與置業(ye)顧問有關，那自然最好，但是如果沒有關系，也要盡量(liang)從以(yi)前工作中總結一些可以(yi)適(shi)用到(dao)置業(ye)顧問這個(ge)崗位(wei)的經(jing)驗。
4、做銷售需要主動(dong)，所以面試過程中還得(de)表現的(de)(de)積極(ji)主動(dong)，有時候可以和(he)面試官來一些(xie)必要的(de)(de)互動(dong)，主動(dong)提(ti)一些(xie)問(wen)題，或者主動(dong)說出一些(xie)，比如說一下(xia)自己對置業顧問(wen)的(de)(de)認識等等。但(dan)是千萬不要主動(dong)過度(du)，一個勁(jing)的(de)(de)說話(hua)讓HR沒空(kong)隙講話(hua)或者是刻(ke)意顯擺自己的(de)(de)專業知(zhi)識。
好(hao)啦，上述介紹的(de)置業(ye)顧問(wen)面試(shi)(shi)技(ji)巧你掌握了嗎(ma)？當然(ran)并不是說掌握了這些置業(ye)顧問(wen)面試(shi)(shi)技(ji)巧就一(yi)定能(neng)征服面試(shi)(shi)官(guan)，在面試(shi)(shi)中(zhong)還要學會隨機應變，展現最(zui)好(hao)的(de)自己(ji)，最(zui)后喬布(bu)簡(jian)歷小編祝愿每個面試(shi)(shi)者都能(neng)成功而(er)歸哦！
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