面試過后說什么話最(zui)恰當

　　關鍵詞：面試經驗 面試技巧 面試結束后 說話技巧

　　應聘、面(mian)試、等待(dai)，你(ni)(ni)(ni)在(zai)找到一(yi)份滿(man)意的(de)工作前總在(zai)重復(fu)這些過程。當面(mian)試官在(zai)規定(ding)時間內(nei)完成了一(yi)切面(mian)試工作后，他總會(hui)禮(li)貌地請你(ni)(ni)(ni)回(hui)去等候通知(zhi)。一(yi)般來說(shuo)，你(ni)(ni)(ni)總會(hui)說(shuo)聲謝謝，然后不卑不亢(kang)故作鎮(zhen)靜地走(zou)開(kai)，然而事實上(shang)你(ni)(ni)(ni)在(zai)回(hui)家的(de)路上(shang)已經在(zai)開(kai)始焦急地等待(dai)回(hui)音。可是(shi)，如果你(ni)(ni)(ni)在(zai)說(shuo)聲“謝謝”之(zhi)前再說(shuo)上(shang)一(yi)句變被動為主動的(de)話，你(ni)(ni)(ni)的(de)等待(dai)至少不會(hui)漫漫無期。

　　“你(ni)能給(gei)我這份工(gong)(gong)作嗎?”———據說，有(you)很多人是因為在面(mian)試(shi)結束(shu)時(shi)(shi)勇敢地問(wen)(wen)了(le)這個問(wen)(wen)題或(huo)是諸如(ru)此類的(de)問(wen)(wen)題，最終得到了(le)那(nei)份工(gong)(gong)作。也許(xu)是這樣的(de)勇敢打(da)動了(le)老板;也許(xu)是這份執著熱切讓老板不(bu)(bu)好意思再(zai)拒(ju)絕(jue)。也許(xu)根(gen)本就是運氣—————但(dan)不(bu)(bu)管如(ru)何，在聽完了(le)面(mian)試(shi)官對那(nei)份工(gong)(gong)作的(de)描述后(hou)，你(ni)可以張口說出這句(ju)話(hua)，你(ni)將(jiang)得到的(de)最壞答復(fu)就是“不(bu)(bu)行”或(huo)是“我們需要時(shi)(shi)間對所有(you)的(de)面(mian)試(shi)者(zhe)進(jin)行綜合評估”。

　　“我最(zui)晚什么時候能得(de)到回音?”———面(mian)試(shi)(shi)完后，面(mian)對你的(de)勇敢，面(mian)試(shi)(shi)官也許會(hui)(hui)說，“我們需要時間(jian)考慮(lv)”或(huo)是“我們會(hui)(hui)打電話給你約第(di)二次面(mian)試(shi)(shi)時間(jian)”。為(wei)了掌握主(zhu)動，你可(ke)繼續你的(de)問(wen)題，因為(wei)你想(xiang)知道最(zui)壞的(de)結果。也許，面(mian)試(shi)(shi)官會(hui)(hui)說：“不會(hui)(hui)有(you)什么回音了。”你或(huo)許會(hui)(hui)心痛(tong)或(huo)許會(hui)(hui)落荒而逃，但你不得(de)不承認(ren)，至(zhi)少這位面(mian)試(shi)(shi)官是認(ren)真而誠(cheng)實的(de)，你也可(ke)以重開爐灶(zao)全力以赴地準備下一次面(mian)試(shi)(shi)。

　　“如果因為種種原因你(ni)沒有在(zai)最后期限通(tong)知我，我可以聯(lian)系(xi)你(ni)嗎?”———也(ye)許面試官會(hui)(hui)因為這(zhe)樣的(de)問題惱火，但大部分人會(hui)(hui)理(li)解你(ni)的(de)心情，知道自己一旦忙起來會(hui)(hui)顧不上與(yu)你(ni)的(de)約定(ding)。如果這(zhe)樣，你(ni)主動聯(lian)系(xi)他(ta)也(ye)是對他(ta)的(de)工作的(de)幫助。當(dang)然如果他(ta)們(men)對你(ni)不感興趣，他(ta)們(men)也(ye)一定(ding)會(hui)(hui)給(gei)出暗示(shi)：他(ta)們(men)只是在(zai)敷衍(yan)你(ni)。

　　“你(ni)(ni)能(neng)(neng)否介紹(shao)一(yi)些其他(ta)可(ke)(ke)能(neng)(neng)對我感興趣的人?”———如果你(ni)(ni)知道你(ni)(ni)已被拒絕，不(bu)妨(fang)問出這(zhe)個問題，或許會有一(yi)份意外的收獲。要(yao)知道，大(da)部(bu)分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可(ke)(ke)能(neng)(neng)他(ta)不(bu)需要(yao)你(ni)(ni)，而他(ta)的一(yi)位正求賢若渴的朋友剛好(hao)需要(yao)你(ni)(ni)。

　　勇敢地(di)問出你(ni)的(de)問題后，仔細地(di)記(ji)錄下可(ke)能(neng)存在的(de)約定(ding)，并誠懇地(di)對面試(shi)(shi)官為(wei)你(ni)多花(hua)費時間(jian)表(biao)示感謝，最(zui)(zui)后離(li)開。回(hui)家(jia)后，整(zheng)理一(yi)(yi)下思緒，今天(tian)的(de)求職工作結束———且(qie)慢，還有最(zui)(zui)后一(yi)(yi)件事，寫一(yi)(yi)封感謝信(xin)寄(ji)出，這是面試(shi)(shi)過程(cheng)的(de)最(zui)(zui)后一(yi)(yi)個環節。www.yjbys.com

　　面試指(zhi)南(nan)：面試五大(da)問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介(jie)紹內容要(yao)與(yu)個人簡歷相一致； ②盡量口語(yu)化；③要(yao)切(qie)中要(yao)害(hai)，不談無關、無用(yong)的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事(shi)先最好(hao)先背熟。

　　點(dian)評：很多(duo)HR在面試(shi)中都(dou)喜歡(huan)用這個(ge)作開(kai)(kai)場白，這個(ge)問(wen)題其實大(da)家已(yi)經心里有數，只是作開(kai)(kai)場白而已(yi)，然后對閱讀簡歷中發(fa)現的問(wen)題，在開(kai)(kai)場白的時(shi)候找機會(hui)了解。在回答這個(ge)問(wen)題的時(shi)候一定要想好細(xi)節，面試(shi)官(guan)在這個(ge)時(shi)候一般都(dou)會(hui)追問(wen)幾個(ge)細(xi)節。編造的經歷此時(shi)就(jiu)容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常(chang)規(gui)思路：①對(dui)于了解應聘者的(de)性格(ge)、觀(guan)念、心態等有一定的(de)作用，這是招(zhao)聘公司提問的(de)主要原因；②簡單地羅列家(jia)庭(ting)人(ren)口；③宜(yi)(yi)(yi)強(qiang)(qiang)調溫馨(xin)和睦(mu)的(de)家(jia)庭(ting)氛圍(wei)；④宜(yi)(yi)(yi)強(qiang)(qiang)調父母對(dui)自己(ji)教育的(de)重視(shi)；⑤宜(yi)(yi)(yi)強(qiang)(qiang)調各位家(jia)庭(ting)成員的(de)良好(hao)狀況；⑥宜(yi)(yi)(yi)強(qiang)(qiang)調家(jia)庭(ting)成員對(dui)自己(ji)工作的(de)支持；⑦宜(yi)(yi)(yi)強(qiang)(qiang)調自己(ji)對(dui)家(jia)庭(ting)的(de)責(ze)任感。

　　點(dian)評：這個(ge)問(wen)題(ti)一般很少問(wen)，因為畢竟牽涉到個(ge)人隱私。國企(qi)和部分民營喜歡問(wen)，主要是(shi)了(le)解社會關系。而不是(shi)上述的(de)回答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常(chang)規思路：①業余(yu)(yu)愛(ai)好(hao)(hao)能在一(yi)定程度上反(fan)映應聘者的(de)性格、觀(guan)念、心態，這是招聘單位提問(wen)的(de)主要(yao)原因(yin)；②最好(hao)(hao)不(bu)要(yao)說自(zi)(zi)己沒有業余(yu)(yu)愛(ai)好(hao)(hao)；③不(bu)要(yao)說自(zi)(zi)己有那些庸俗的(de)、令人(ren)感覺不(bu)好(hao)(hao)的(de)愛(ai)好(hao)(hao)；④最好(hao)(hao)不(bu)要(yao)說自(zi)(zi)己僅限于讀書、聽音樂、上網，否(fou)則(ze)可能令面(mian)試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好(hao)(hao)能有一(yi)些戶外的(de).業余(yu)(yu)愛(ai)好(hao)(hao)來“點綴(zhui)”你的(de)形象。

　　點評：這個(ge)問題一般也問的(de)(de)(de)不多(duo)，在面(mian)試大學生時提問的(de)(de)(de)概率高些(xie)。如果在面(mian)試有工作經驗人士的(de)(de)(de)時候，主要目的(de)(de)(de)是為了消除緊張感(gan)，使對方放松，這個(ge)問題本身沒(mei)有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思(si)路(lu)：①最(zui)崇(chong)拜的(de)(de)(de)人能(neng)在一定程(cheng)度上反映應(ying)聘(pin)者的(de)(de)(de)性格、觀念(nian)、心態，這是(shi)面試官的(de)(de)(de)主(zhu)要目(mu)的(de)(de)(de)；②不宜(yi)說自(zi)己誰都不崇(chong)拜；③不宜(yi)說崇(chong)拜自(zi)己；④不宜(yi)說崇(chong)拜一個虛幻的(de)(de)(de)、或是(shi)不知名(ming)的(de)(de)(de)人；⑤不宜(yi)說崇(chong)拜一個明顯具有負面形象的(de)(de)(de)人；⑥所(suo)崇(chong)拜的(de)(de)(de)人最(zui)好與自(zi)己所(suo)應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)能(neng)“搭”上關系(xi)；⑦最(zui)好說出自(zi)己所(suo)崇(chong)拜的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)哪(na)些(xie)(xie)品(pin)質、哪(na)些(xie)(xie)思(si)想感染著自(zi)己、鼓舞著自(zi)己。

　　點評(ping)：這個也最多使面(mian)試應屆生時候的問題(ti)，對(dui)經驗人士(shi)從來不用，否則會顯(xian)得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座(zuo)右銘(ming)能(neng)在一(yi)定程(cheng)度上反映應(ying)聘者的(de)性格、觀(guan)念、心(xin)態(tai)，這是面試官問這個問題的(de)主要原(yuan)因；②不宜(yi)(yi)說(shuo)那些(xie)醫引(yin)起不好(hao)聯(lian)想(xiang)的(de)座(zuo)右銘(ming)；③不宜(yi)(yi)說(shuo)那些(xie)太(tai)抽象的(de)座(zuo)右銘(ming)；④不宜(yi)(yi)說(shuo)太(tai)長的(de)座(zuo)右銘(ming)；⑤座(zuo)右銘(ming)最(zui)好(hao)能(neng)反映出自己某種優秀品質；⑥參考(kao)答案——“只為成(cheng)功找(zhao)方法，不為失敗找(zhao)借(jie)口”。

　　點(dian)評：此問(wen)題(ti)回答同上(shang)。

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