求(qiu)職面(mian)試技巧(15篇)

求職面試技巧1

　　汽車銷售求職招聘面試技巧

　　一、要熟悉汽車專業知識。

　　 要成為一個專業的(de)(de)、高效(xiao)率的(de)(de)汽車銷售員，應(ying)注意掌握以(yi)下方面的(de)(de)知(zhi)識：

　　1) 品牌(pai)(pai)創建歷史(shi)：特別是知名品牌(pai)(pai)的(de)成(cheng)長歷史(shi);

　　2)汽車新名詞：如ABS、EBD、EDS、GPS、全(quan)鋁車身、藍牙技術等(deng)，對(dui)一些(xie)追新的顧客，應(ying)該在新技術的詮釋(shi)上超過競(jing)爭對(dui)手;

　　3)世界汽(qi)車(che)工業大事記：對一些影響汽(qi)車(che)工業發展的(de)跨時代的(de)事件(jian)要知道其來(lai)龍去脈;

　　4)世界汽車之最

　　5)汽車貸款常識

　　6)保險常識

　　7) 維修保養常識(shi)

　　8) 駕駛常識

　　9)汽(qi)車(che)消費心理(li)方面的專(zhuan)業知識 10)其(qi)他與汽(qi)車(che)專(zhuan)業相(xiang)關的知識

　　只(zhi)有全面(mian)深入地掌(zhang)握了比競爭對手(shou)更多的產品專業(ye)知識，才有超(chao)越(yue)競爭對手(shou)、贏得銷售成功的條件。

　　二、自信，是做銷售的第一步，也是銷售人員必備的基本素質。作為汽車銷售人員，自信的態度決定了(le)成功銷售汽車的幾率(lv)。

　　三、抗壓能(neng)力強。

　　四、良好的(de)服務意(yi)識。

求職面試技巧2

　　隨著人(ren)(ren)才(cai)市(shi)場化的(de)(de)進程(cheng)，企業(ye)在有著更(geng)多(duo)人(ren)(ren)才(cai)資(zi)源選擇(ze)的(de)(de)同(tong)時(shi)(shi)，也面(mian)(mian)臨著“面(mian)(mian)試高手”不斷(duan)涌(yong)現的(de)(de)困(kun)擾(rao)。有些(xie)企業(ye)面(mian)(mian)試過程(cheng)中(zhong)氣(qi)氛輕松，異常(chang)順利，但(dan)錄用的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)在實際工作考(kao)驗中(zhong)卻暴露(lu)出越來越多(duo)的(de)(de)弱點，比如(ru)解(jie)決問題能力不足、不能承受工作壓力、合(he)作性差等(deng)等(deng)，讓招聘人(ren)(ren)員百思不得其(qi)解(jie)，為何當(dang)時(shi)(shi)沒有發現這些(xie)缺陷呢?

　　過于和諧順利的面(mian)(mian)試(shi)，可能掩蓋了一些(xie)深層次(ci)的問題與風(feng)(feng)險。所謂(wei)“疾風(feng)(feng)知勁草(cao)”，缺乏了“逆風(feng)(feng)”的考驗，是發現(xian)不(bu)了真正的人才的!我們需(xu)要一種更有效、更深層次(ci)、更有沖擊力的面(mian)(mian)試(shi)方法，以(yi)迅速探測(ce)應(ying)聘者(zhe)的“廬(lu)山真面(mian)(mian)目”，它就是――壓(ya)力面(mian)(mian)試(shi)。

　　吹盡黃沙始到金

　　所(suo)謂(wei)壓力面試，是指(zhi)在(zai)面試過(guo)程中，招(zhao)聘(pin)人員提出一些具(ju)有(you)困難性(xing)、挑戰性(xing)、非常規性(xing)的(de)問題或設計類(lei)似的(de)場景，通過(guo)追問或者質問的(de)方式，有(you)意制造(zao)出緊張而有(you)壓力的(de)氣(qi)氛(fen)，觀(guan)察應(ying)聘(pin)者的(de)反應(ying)和回答，來探(tan)測應(ying)聘(pin)者深層次(ci)的(de)素質和個性(xing)。

　　為什么要進(jin)行(xing)壓力(li)(li)(li)面試?我們(men)知道，當人(ren)處(chu)于一(yi)種常態或順境時，其表現出來的(de)(de)(de)自我形(xing)象往往只是一(yi)小部分(fen)甚至(zhi)是失真的(de)(de)(de)，而(er)某(mou)些冰山下的(de)(de)(de)素(su)質卻往往處(chu)于深埋狀態，只有遇到非常規的(de)(de)(de)考驗才能真正體現出來。而(er)壓力(li)(li)(li)面試的(de)(de)(de)出發點就是有意制造出矛盾和障(zhang)礙，觀察應(ying)聘(pin)者的(de)(de)(de)反應(ying)，從(cong)而(er)探測其真實(shi)能力(li)(li)(li)和個性(xing)。所以，壓力(li)(li)(li)面試堪稱檢驗人(ren)才優秀(xiu)還是平庸的(de)(de)(de)試金石。

　　那么，壓力(li)(li)(li)(li)面(mian)試(shi)(shi)可以考(kao)察出哪些因素(su)(su)呢，僅僅是(shi)承受壓力(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)能力(li)(li)(li)(li)嗎?其實，還有應變能力(li)(li)(li)(li)、處理問題(ti)的(de)(de)(de)(de)能力(li)(li)(li)(li)、人際關系能力(li)(li)(li)(li)、情緒穩(wen)定性、智慧(hui)、個性等等。但(dan)這(zhe)里存在壓力(li)(li)(li)(li)面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)方(fang)向性問題(ti)，它并非(fei)四處開花，而是(shi)以素(su)(su)質(zhi)模型為(wei)導向，包括企業層面(mian)的(de)(de)(de)(de)素(su)(su)質(zhi)要求(企業素(su)(su)質(zhi)模型)與崗(gang)(gang)位(wei)層面(mian)的(de)(de)(de)(de)素(su)(su)質(zhi)要求(崗(gang)(gang)位(wei)素(su)(su)質(zhi)模型)，通(tong)過壓力(li)(li)(li)(li)面(mian)試(shi)(shi)我(wo)們力(li)(li)(li)(li)求發現那些適合公司(si)文化和崗(gang)(gang)位(wei)要求的(de)(de)(de)(de)應聘者(zhe)，把不適應這(zhe)兩方(fang)面(mian)要求的(de)(de)(de)(de)應聘者(zhe)排除(chu)在外。

　　不打無準備之戰

　　壓力(li)(li)面(mian)試(shi)(shi)的問(wen)題(ti)(ti)可(ke)(ke)(ke)以分為兩類(lei)(lei)，一(yi)(yi)類(lei)(lei)是(shi)提前準備的問(wen)題(ti)(ti)，另一(yi)(yi)類(lei)(lei)是(shi)現場想到(dao)的問(wen)題(ti)(ti)。經過事先精心設計(ji)過的問(wen)題(ti)(ti)往(wang)往(wang)目的性更(geng)強，穩(wen)定而可(ke)(ke)(ke)靠，使面(mian)試(shi)(shi)官往(wang)往(wang)占據主動，取得較好的面(mian)試(shi)(shi)效果(guo)。設計(ji)壓力(li)(li)面(mian)試(shi)(shi)問(wen)題(ti)(ti)可(ke)(ke)(ke)以從三(san)方(fang)面(mian)入手：企業素(su)質(zhi)(zhi)模型、崗位(wei)素(su)質(zhi)(zhi)模型和簡歷疑點，這三(san)方(fang)面(mian)在非壓力(li)(li)面(mian)試(shi)(shi)當(dang)中都會(hui)用到(dao)，但壓力(li)(li)面(mian)試(shi)(shi)主要是(shi)從制造障礙和矛盾的角度提出(chu)問(wen)題(ti)(ti)的。

　　企業層面的考察

　　每個企業由于企業文化的(de)差異，對人才都會有一些特(te)殊要(yao)求，如責任感(gan)、成就導向、影響力(li)等，招聘(pin)人員可以(yi)從這(zhe)些角度，從壓力(li)面試的(de)角度提出(chu)問題。

　　筆(bi)(bi)者曾面試一個(ge)(ge)在(zai)地產監(jian)理(li)公司做項目(mu)總監(jian)的(de)(de)人(ren)，當(dang)時(shi)曾問他(ta)(ta)：“如果在(zai)您的(de)(de)崗位上缺乏責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)心，會(hui)出(chu)現(xian)什么問題?”他(ta)(ta)提到(dao)會(hui)影響到(dao)質量(liang)、成本和進(jin)度目(mu)標，就(jiu)唯獨把“安(an)(an)全”這個(ge)(ge)因素(su)遺漏(lou)了(le)。筆(bi)(bi)者覺得(de)有(you)些可疑，就(jiu)追問他(ta)(ta)關于(yu)安(an)(an)全方面的(de)(de)問題，結果他(ta)(ta)開始心虛，說出(chu)當(dang)時(shi)所監(jian)管的(de)(de)項目(mu)出(chu)了(le)安(an)(an)全事(shi)故，即電梯突然(ran)掉下(xia)來砸死幾個(ge)(ge)工人(ren)，他(ta)(ta)也由于(yu)這個(ge)(ge)事(shi)故被公司調(diao)離(li)該項目(mu)。筆(bi)(bi)者在(zai)問他(ta)(ta)在(zai)這次事(shi)故中他(ta)(ta)負有(you)什么責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)，應聘者回答(da)(da)說這種事(shi)情三方都有(you)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(包括開發商、施工方、監(jian)理(li)方)，是不(bu)可預料(liao)的(de)(de)，經常要看運氣。從他(ta)(ta)的(de)(de)回答(da)(da)中可以看出(chu)，他(ta)(ta)絲毫沒有(you)對自身(shen)的(de)(de)疏漏(lou)之處進(jin)行反思，責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)意(yi)識非常薄弱，其面試結果不(bu)言而(er)喻(yu)。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量(liang)口語(yu)化；③要切中要害，不談無關、無用的(de)內容；④條理(li)清(qing)晰，層次分明；⑤事(shi)先(xian)最好(hao)先(xian)背熟。

　　點(dian)評：很多HR在(zai)面(mian)試中都喜(xi)歡用這(zhe)個作(zuo)開場(chang)白(bai)，這(zhe)個問(wen)(wen)題其實大家已(yi)經(jing)心里(li)有數(shu)，只是(shi)作(zuo)開場(chang)白(bai)而已(yi)，然后(hou)對閱讀簡(jian)歷(li)中發現(xian)的(de)問(wen)(wen)題，在(zai)開場(chang)白(bai)的(de)時候(hou)找機會了解。在(zai)回答這(zhe)個問(wen)(wen)題的(de)時候(hou)一定要想好細節，面(mian)試官(guan)在(zai)這(zhe)個時候(hou)一般都會追(zhui)問(wen)(wen)幾個細節。編造的(de)經(jing)歷(li)此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思(si)路：①對于了解應聘者的(de)(de)(de)性格、觀念、心(xin)態(tai)等有一定(ding)的(de)(de)(de)作用，這是招(zhao)聘公司提問(wen)的(de)(de)(de)主要原因；②簡單地羅列家(jia)庭(ting)(ting)人口；③宜(yi)(yi)強(qiang)調(diao)(diao)溫馨和(he)睦的(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)(ting)氛(fen)圍；④宜(yi)(yi)強(qiang)調(diao)(diao)父母對自(zi)(zi)己教育的(de)(de)(de)重視；⑤宜(yi)(yi)強(qiang)調(diao)(diao)各位家(jia)庭(ting)(ting)成(cheng)員的(de)(de)(de)良(liang)好狀況；⑥宜(yi)(yi)強(qiang)調(diao)(diao)家(jia)庭(ting)(ting)成(cheng)員對自(zi)(zi)己工作的(de)(de)(de)支持；⑦宜(yi)(yi)強(qiang)調(diao)(diao)自(zi)(zi)己對家(jia)庭(ting)(ting)的(de)(de)(de)責任感。

　　點評：這個問題一般(ban)很少問，因為畢(bi)竟牽涉到個人隱(yin)私。國企和部分民營(ying)喜歡(huan)問，主要是了(le)解(jie)社會關系(xi)。而不(bu)是上述的回答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常(chang)規(gui)思(si)路：①業余愛好(hao)(hao)能(neng)在一(yi)定程(cheng)度上反映應聘者的性格、觀念、心(xin)態，這(zhe)是招聘單位提問的主要(yao)(yao)原因；②最好(hao)(hao)不要(yao)(yao)說(shuo)自(zi)己沒有業余愛好(hao)(hao)；③不要(yao)(yao)說(shuo)自(zi)己有那些庸俗的、令人(ren)感覺不好(hao)(hao)的愛好(hao)(hao)；④最好(hao)(hao)不要(yao)(yao)說(shuo)自(zi)己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能(neng)令面試官(guan)懷疑(yi)應聘者性格孤僻；⑤最好(hao)(hao)能(neng)有一(yi)些戶外(wai)的業余愛好(hao)(hao)來“點(dian)綴”你的形象(xiang)。

　　點評：這(zhe)個(ge)問題(ti)一般也問的不多，在面(mian)試大學生時提問的概率高些。如果在面(mian)試有工作經驗人士(shi)的時候，主要目(mu)的是為了消除緊張感，使(shi)對(dui)方放(fang)松，這(zhe)個(ge)問題(ti)本身沒有什么特(te)別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最(zui)崇拜(bai)的人能在(zai)一(yi)定程度上反映應聘(pin)者的性格(ge)、觀念、心(xin)態，這(zhe)是面試(shi)官的主要(yao)目的；②不(bu)宜說(shuo)自己(ji)(ji)誰都不(bu)崇拜(bai)；③不(bu)宜說(shuo)崇拜(bai)自己(ji)(ji)；④不(bu)宜說(shuo)崇拜(bai)一(yi)個(ge)虛幻的、或是不(bu)知名的人；⑤不(bu)宜說(shuo)崇拜(bai)一(yi)個(ge)明顯(xian)具(ju)有負(fu)面形(xing)象的人；⑥所(suo)(suo)崇拜(bai)的人最(zui)好(hao)與自己(ji)(ji)所(suo)(suo)應聘(pin)的工作能“搭”上關系；⑦最(zui)好(hao)說(shuo)出自己(ji)(ji)所(suo)(suo)崇拜(bai)的人的哪些品質、哪些思想(xiang)感染著(zhu)(zhu)自己(ji)(ji)、鼓舞著(zhu)(zhu)自己(ji)(ji)。

　　點(dian)評：這個也最多使(shi)面(mian)試應屆生(sheng)時候的問題，對經驗人士從來(lai)不用(yong)，否(fou)則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(gui)思路：①座(zuo)(zuo)右(you)(you)銘能(neng)在一定程度上反(fan)映(ying)應聘(pin)者的(de)(de)性格、觀念、心態，這(zhe)是面試官問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題的(de)(de)主(zhu)要原因；②不(bu)宜(yi)說(shuo)那(nei)些(xie)醫引起不(bu)好聯想(xiang)的(de)(de)座(zuo)(zuo)右(you)(you)銘；③不(bu)宜(yi)說(shuo)那(nei)些(xie)太抽象的(de)(de)座(zuo)(zuo)右(you)(you)銘；④不(bu)宜(yi)說(shuo)太長的(de)(de)座(zuo)(zuo)右(you)(you)銘；⑤座(zuo)(zuo)右(you)(you)銘最好能(neng)反(fan)映(ying)出自(zi)己某種優秀品質；⑥參考答(da)案——“只為(wei)(wei)成功找(zhao)方法(fa)，不(bu)為(wei)(wei)失敗找(zhao)借口”。

　　點(dian)評：此(ci)問題回答同(tong)上(shang)。

求職面試技巧3

　　任何單(dan)位(wei)都(dou)必(bi)問的(de)(de)第(di)一(yi)個(ge)問題(ti)。看(kan)似(si)簡單(dan)，卻是最重(zhong)要(yao)的(de)(de)問題(ti)，因為他是面(mian)試官了解你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)窗(chuang)口(kou)，通過這(zhe)個(ge)窗(chuang)口(kou)而對你(ni)(ni)(ni)產(chan)生第(di)一(yi)印(yin)象。正所謂(wei)好(hao)的(de)(de)開始，是成功的(de)(de)一(yi)半(ban)，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)自(zi)我介紹(shao)給(gei)他留下(xia)了深刻的(de)(de)印(yin)象，那接下(xia)來的(de)(de)面(mian)試會(hui)更加的(de)(de)朝著你(ni)(ni)(ni)預期(qi)的(de)(de)好(hao)的(de)(de)方向發(fa)展；而如果(guo)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)自(zi)我介紹(shao)很平庸，讓人(ren)看(kan)不到亮點(dian)，那么你(ni)(ni)(ni)基本(ben)上(shang)已經(jing)失敗(bai)了，因為面(mian)試官不可能(neng)主動(dong)去(qu)發(fa)現你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)亮點(dian)。盡(jin)管自(zi)我介紹(shao)每個(ge)人(ren)都(dou)會(hui)準備，但(dan)是好(hao)壞(huai)卻有質(zhi)的(de)(de)差(cha)別。

　　首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。

　　個(ge)人(ren)認為，應該把(ba)自己(ji)簡歷中(zhong)的(de)(de)亮點和閃光點有(you)層(ceng)次、有(you)條理的(de)(de)介紹(shao)給面試官，讓他在第一時(shi)間對你(ni)發生興(xing)趣，引導他去看(kan)你(ni)簡歷的(de)(de)對應部分，對你(ni)進一步發問。

　　切記：

　　（1）要(yao)(yao)簡明扼要(yao)(yao)、有(you)條理的(de)介(jie)紹自(zi)己的(de)經歷，不要(yao)(yao)說的(de)過于詳細；

　　（2）對于應(ying)聘這份工作沒用的(de)信息，不(bu)要介紹，例如：對家鄉(xiang)的(de)介紹，以及個人愛好(hao)的(de)介紹。

　　（3）然后(hou)把自己抽取(qu)出來(lai)的亮點記錄下來(lai)，用最有邏輯的方(fang)(fang)式(shi)表達出來(lai)，一般可(ke)以(yi)分幾個方(fang)(fang)面來(lai)介(jie)紹，如"學習方(fang)(fang)面"，"學生工(gong)作方(fang)(fang)面"，"社(she)會實(shi)踐方(fang)(fang)面"，"學術比(bi)賽(sai)方(fang)(fang)面"。最后(hou)，最好(hao)加上對自己性格特(te)點的總結(jie)，以(yi)及自己的職業生涯(ya)規劃。

　　下面是我實際使用的自我介紹，因為我沒有拿過正規的獎學金，所以，我把自己的獎學金經歷隱藏在了下面的三個方面。

　　大家好，我(wo)叫xx，中山大學工商管理本科(ke)，XX年7月份畢業(ye)。我(wo)想從三個方面(mian)介紹自(zi)己：

　　1）學(xue)生(sheng)工作方面。在(zai)學(xue)院擔(dan)任ｘｘ，班級擔(dan)任ｘｘｘ，學(xue)校擔(dan)任xxxx，負責了(le)(le)學(xue)校學(xue)院和班級的多項活動(dong)。憑(ping)借著優異(yi)的工作，我(wo)獲(huo)得(de)了(le)(le)xxxx學(xue)生(sheng)干部獎學(xue)金。

　　2）學(xue)術競賽方面。參加挑戰杯獲得xxx，花旗論壇獲得ｘｘｘ等。

　　3）社會實(shi)踐方(fang)面。我曾經在xxx公(gong)司實(shi)習，而實(shi)習的經歷(li)讓我明白了公(gong)司對人才的要求，也讓我自(zi)己(ji)不(bu)斷提高自(zi)我要求。

　　接下來(lai)就是(shi)靠對公(gong)司(si)的(de)(de)認識(shi)，結合(he)自己(ji)的(de)(de)某(mou)些事例(li)，拉(la)近自己(ji)和公(gong)司(si)的(de)(de)距(ju)離。最(zui)后一(yi)句一(yi)般都是(shi)，相信通(tong)過自己(ji)在貴公(gong)司(si)的(de)(de)學(xue)習，一(yi)定可以成為xxxx！！

　　怎么樣讓自我介紹在最開始的時候吸引面試官的注意和興趣？

　　個人覺得有二：

　　一，新(xin)穎的(de)自我介紹方式；在面試中(zhong)國銀行(xing)(xing)的(de)時候，我的(de)自我介紹是(shi)通過三個英(ying)文(wen)(wen)字母展開的(de)，boc（中(zhong)行(xing)(xing)的(de)英(ying)文(wen)(wen)簡稱），分別代表balance、opportunity、collaboration，然后(hou)把自己的(de)經歷(li)融合進去。面試新(xin)華信正(zheng)略(lve)鈞策咨詢(xun)（今天還通知我去final，唉）的(de)時候，我采用(yong)了(le)正(zheng)略(lve)鈞策的(de)核心競爭力模型—rise來介紹，分別代表responsibility，strength，integrity，enforcement。面試中(zhong)行(xing)(xing)自我介紹后(hou)，就有(you)一位(wei)面試官對我微笑(xiao)了(le)。

　　二，和公司套近乎；任(ren)何(he)個人都會(hui)有虛榮(rong)心，代表公司的(de)(de)(de)(de)面試(shi)官(guan)也是，而虛榮(rong)心的(de)(de)(de)(de)體現(xian)就是，當你在自我介紹的(de)(de)(de)(de)過程中，說出一些值得(de)公司驕傲的(de)(de)(de)(de)事情(qing)，或者你和公司的(de)(de)(de)(de)一些淵源的(de)(de)(de)(de)時候，面試(shi)官(guan)肯(ken)定感興趣。尤(you)其是講的(de)(de)(de)(de)故事把自己(ji)包括在內，面試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)注(zhu)意(yi)力會(hui)高度集中。得(de)到了面試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)注(zhu)意(yi)，接下(xia)來的(de)(de)(de)(de)事情(qing)就容易多了。

求職面試技巧4

　　(一)淡化面試的成敗意識

　　一(yi)位(wei)面(mian)試(shi)者在面(mian)試(shi)前自(zi)認為各方面(mian)都比(bi)別人(ren)優秀，因此(ci)，他(ta)認為自(zi)己(ji)可以高枕(zhen)無(wu)憂了(le)(le)。誰知主考(kao)(kao)官(guan)在面(mian)試(shi)中出其不意，提了(le)(le)一(yi)個(ge)他(ta)前所未聞的問題。頓時(shi)，他(ta)像失了(le)(le)魂(hun)似的，情緒十(shi)分低(di)落。等到主考(kao)(kao)官(guan)再提些簡(jian)單的問題時(shi)，他(ta)仍無(wu)法(fa)從剛才的失敗中走出來，最終名(ming)落孫山。

　　(二)保持自信

　　應試者在面(mian)試前樹立了自(zi)信(xin)，在面(mian)試中(zhong)也要始(shi)終保持自(zi)信(xin)，只(zhi)有保持了自(zi)信(xin)，才(cai)能夠在面(mian)試中(zhong)始(shi)終保持高度的(de)注(zhu)意力、縝密的(de)思維(wei)力、敏(min)銳的(de)判斷力、充沛的(de)精力，奪取答(da)辯的(de)勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態

　　愉(yu)悅的精(jing)神(shen)狀態，能充分地反(fan)映出人的精(jing)神(shen)風(feng)貌。所以，作為(wei)應試者來說(shuo)，保(bao)(bao)持了(le)愉(yu)快的精(jing)神(shen)狀態，面(mian)部表情就會(hui)和諧(xie)自然(ran)，語言也會(hui)得體(ti)流暢(chang)。反(fan)之，就會(hui)給(gei)人一(yi)(yi)種低沉、缺乏朝氣和活(huo)力的感覺，那么首先就會(hui)給(gei)主考(kao)官或者主持人一(yi)(yi)種精(jing)神(shen)狀態不佳的印象。由此(ci)可見，面(mian)試中一(yi)(yi)定要(yao)注意保(bao)(bao)持一(yi)(yi)種愉(yu)悅的精(jing)神(shen)狀態。

　　(四)不要緊張

　　有(you)些(xie)應試(shi)(shi)者(zhe)盡管在面(mian)試(shi)(shi)前已(yi)做好了充(chong)分(fen)的心(xin)理(li)準備(bei)，但是一進(jin)(jin)面(mian)試(shi)(shi)室就(jiu)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)起來;有(you)些(xie)應試(shi)(shi)者(zhe)在答辯(bian)中(zhong)遇到“卡殼”時，心(xin)情(qing)也立刻(ke)變(bian)得緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)起來。怎(zen)樣解(jie)決在這兩種(zhong)(zhong)情(qing)況下出現的心(xin)理(li)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)呢?我們(men)要分(fen)析(xi)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)的原(yuan)因。這種(zhong)(zhong)極度的緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)是由(you)于應試(shi)(shi)者(zhe)的卑怯心(xin)理(li)和求勝心(xin)切而造(zao)成的。因此，應試(shi)(shi)者(zhe)一進(jin)(jin)面(mian)試(shi)(shi)室，應該去掉“自愧不如(ru)人”的意識，確立“大家(jia)都差不多，我的水平與其(qi)他人一樣”的意識，有(you)了這種(zhong)(zhong)意識，緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)的情(qing)緒(xu)就(jiu)會減少一大半(ban)，隨著面(mian)試(shi)(shi)的開始，緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)情(qing)緒(xu)就(jiu)有(you)可能完全(quan)消失。

　　(五)面試中，忌不良用語

　　1.急問待遇

　　“你(ni)們的待遇(yu)(yu)怎么樣?”工(gong)作還(huan)沒干，就(jiu)先提(ti)條件，何況還(huan)沒被(bei)錄用呢!談論報酬(chou)待遇(yu)(yu)無可厚非，只是(shi)要(yao)看準時機，一(yi)般在雙方已有(you)初步意(yi)向時，再委婉地提(ti)出。

　　2.報有熟人

　　“我(wo)認識你(ni)們單位的(de)××”，“我(wo)和××是同(tong)學，關系(xi)很不錯”，等等。這種話主考官(guan)聽了會反感(gan)，如果主考官(guan)與你(ni)所說的(de)那(nei)個人關系(xi)不怎么好，甚至有(you)矛盾，那(nei)么你(ni)這話引起的(de)結果就會更糟。

　　3.不當反問

　　主考(kao)官問：“關于工資，你(ni)的(de)期望值是多(duo)少(shao)?”應試者(zhe)反問：“你(ni)們打算(suan)出多(duo)少(shao)?”這(zhe)樣的(de)反問就很不(bu)禮貌，很容易(yi)引起主考(kao)官的(de)不(bu)快。

　　4.不合邏輯

　　考(kao)官問：“請(qing)你告訴(su)我一次失敗(bai)的經歷。”“我想(xiang)不起我曾經失敗(bai)過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點(dian)?”“我可以勝任一切(qie)工作。”這也不符(fu)合實際。

　　5.本末倒置

　　例如，一次面(mian)(mian)試(shi)快要(yao)結束時(shi)，主考官問(wen)應試(shi)者：“請問(wen)你(ni)(ni)有什么問(wen)題要(yao)問(wen)我們(men)(men)(men)嗎?”這(zhe)位應試(shi)者欠了(le)(le)欠身，開始了(le)(le)他的(de)發問(wen)：“請問(wen)你(ni)(ni)們(men)(men)(men)的(de)單(dan)位有多(duo)大?招考比(bi)例有多(duo)少?請問(wen)你(ni)(ni)們(men)(men)(men)在單(dan)位擔當什么職務(wu)?你(ni)(ni)們(men)(men)(men)會是我的(de)上司(si)嗎?”參加(jia)面(mian)(mian)試(shi)，一定(ding)要(yao)把(ba)自己(ji)的(de)位置擺(bai)正，像這(zhe)位應試(shi)者，就是沒有把(ba)自己(ji)的(de)位置擺(bai)正，提(ti)出的(de)問(wen)題已(yi)經超(chao)出了(le)(le)應當提(ti)問(wen)的(de)范圍，使主考官產生了(le)(le)反感。

求職面試技巧5

　　1、自我介紹不超過2分鐘

　　“請你自我介(jie)紹一下”這(zhe)道(dao)題90%以上的(de)(de)(de)用(yong)人單(dan)位都會問，面試(shi)者(zhe)(zhe)事先最(zui)好以文字的(de)(de)(de)形式寫好背熟。其實面試(shi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)基本(ben)情況用(yong)人單(dan)位已(yi)掌握，考這(zhe)道(dao)題 的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是(shi)考核(he)面試(shi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)語言表達能力(li)、邏輯(ji)能力(li)、以及誠(cheng)信(xin)度(du)。所以，面試(shi)者(zhe)(zhe)在自我介(jie)紹的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采(cai)用(yong)口語化，注意內(nei)容(rong)簡潔， 切(qie)中要害，不談無關、無用(yong)的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)，條理要清晰，層(ceng)次要分(fen)明(ming)。自我介(jie)紹不能超過2分(fen)鐘(zhong)，最(zui)好把握在1分(fen)鐘(zhong)左右(you)。

　　2、強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你(ni)的(de)(de)家庭(ting)情(qing)況”此(ci)類問題70%的(de)(de)用(yong)人(ren)單(dan)位都會涉(she)及(ji)(ji)，面(mian)試者應簡單(dan)地(di)介(jie)紹(shao)家人(ren)，一般只需介(jie)紹(shao)父母，如果親(qin)屬和(he)應聘的(de)(de)行業(ye)有關(guan)系的(de)(de)也可介(jie)紹(shao)。 回答時注(zhu)意強調(diao)溫(wen)馨和(he)睦的(de)(de)家庭(ting)氛圍，父母對(dui)自(zi)己教(jiao)育方面(mian)的(de)(de)重視，各(ge)位家庭(ting)成員的(de)(de)良好狀況，以及(ji)(ji)家庭(ting)成員對(dui)自(zi)己工作的(de)(de)支持和(he)自(zi)己對(dui)家庭(ting)的(de)(de)責(ze)任感。

　　3、用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的(de)業(ye)余(yu)愛(ai)好(hao)”是(shi)(shi)合資(zi)企(qi)(qi)業(ye)、民企(qi)(qi)樂(le)于問這道題(ti)，因為(wei)企(qi)(qi)業(ye)主(zhu)要想通(tong)過(guo)此題(ti)了解面(mian)試(shi)者的(de)性(xing)格(ge)是(shi)(shi)否開朗，是(shi)(shi)否具有團隊精神。所以(yi)面(mian)試(shi)者千萬不(bu)要 說自己(ji)沒有業(ye)余(yu)愛(ai)好(hao)，也(ye)不(bu)要說自己(ji)有那些(xie)庸俗(su)的(de)、令人感覺不(bu)好(hao)的(de)愛(ai)好(hao)。談愛(ai)好(hao)時最(zui)好(hao)不(bu)要說自己(ji)僅限(xian)于讀(du)書(shu)、聽音樂(le)、上網等一(yi)(yi)個人做的(de)事，這樣(yang)可能會令面(mian)試(shi) 官懷疑(yi)應聘者性(xing)格(ge)孤僻，最(zui)好(hao)能有一(yi)(yi)些(xie)如籃球、羽毛球等，在戶(hu)外和大家一(yi)(yi)起(qi)做的(de)業(ye)余(yu)愛(ai)好(hao)來“點綴(zhui)”自己(ji)的(de)形象，突出面(mian)視者的(de)樂(le)群性(xing)和協作能力。

　　4.不忘本令考官難忘

　　“你最(zui)(zui)崇(chong)(chong)拜誰?”是近兩年用人單位愛考的(de)(de)一(yi)(yi)道(dao)題。面試者(zhe)回答時(shi)，不(bu)宜說自(zi)己誰都不(bu)崇(chong)(chong)拜，或者(zhe)說崇(chong)(chong)拜自(zi)己，也最(zui)(zui)好不(bu)要(yao)說崇(chong)(chong)拜一(yi)(yi)個虛幻的(de)(de)、或者(zhe)不(bu)知(zhi) 名(ming)的(de)(de)人，更(geng)不(bu)能崇(chong)(chong)拜一(yi)(yi)個明(ming)顯(xian)具有(you)負面形象(xiang)的(de)(de)人。面試者(zhe)所(suo)(suo)崇(chong)(chong)拜的(de)(de)人最(zui)(zui)好與自(zi)己所(suo)(suo)應聘的(de)(de)工作能“搭”上關系，說明(ming)自(zi)己所(suo)(suo)崇(chong)(chong)拜的(de)(de)人的(de)(de)哪些(xie)品質、哪些(xie)思想感染著自(zi) 己、鼓舞(wu)著自(zi)己。

　　5、座右銘與應聘行業相關

　　通過(guo)提問座(zuo)右銘(ming)(ming)用人單位(wei)就可以判斷(duan)面試(shi)者是否具有發展前(qian)途。面試(shi)者不(bu)(bu)(bu)要說那些易引起不(bu)(bu)(bu)好(hao)聯想的(de)座(zuo)右銘(ming)(ming)，也(ye)不(bu)(bu)(bu)應說那些太抽象的(de)座(zuo)右銘(ming)(ming)，更不(bu)(bu)(bu)宜說太 長的(de)座(zuo)右銘(ming)(ming)。座(zuo)右銘(ming)(ming)最好(hao)能(neng)反映出自己(ji)某種優秀品質，或(huo)者和本(ben)專業(ye)、本(ben)行(xing)業(ye)相(xiang)關(guan)的(de)一(yi)句話(hua)，比(bi)如(ru)“只為成功找方法(fa)，不(bu)(bu)(bu)為失敗找借口”。

　　6、說與工作“無關緊要”的缺點

　　當考官問到你的缺(que)點(dian)(dian)時，面試者不能(neng)(neng)說(shuo)自己(ji)沒(mei)缺(que)點(dian)(dian)，也不能(neng)(neng)把那些明顯的優(you)點(dian)(dian)說(shuo)成缺(que)點(dian)(dian)，但(dan)更不能(neng)(neng)挑(tiao)嚴重(zhong)影響所應聘(pin)工作(zuo)(zuo)的缺(que)點(dian)(dian)，或者說(shuo)令人(ren)不放(fang)心、不舒服的缺(que)點(dian)(dian)。可以說(shuo)出一(yi)(yi)些對于(yu)所應聘(pin)工作(zuo)(zuo)“無關緊要”的缺(que)點(dian)(dian)，甚至是一(yi)(yi)些表面上看是缺(que)點(dian)(dian)，從工作(zuo)(zuo)的角度看卻是優(you)點(dian)(dian)的缺(que)點(dian)(dian)。

　　7、盡量回避待遇問題

　　考官問到“你為(wei)(wei)什么選(xuan)擇我(wo)們公(gong)司?”時就(jiu)試(shi)圖從此(ci)題(ti)中了解面試(shi)者求職的動機、愿望以(yi)(yi)及對此(ci)項工(gong)作的態(tai)度，面試(shi)者最好(hao)不要說太多待(dai)遇好(hao)等(deng)，可以(yi)(yi)說“我(wo)十分看好(hao)貴公(gong)司所在的行業，我(wo)認為(wei)(wei)貴公(gong)司十分重視人才，而且這項工(gong)作很適合我(wo)，相信自(zi)己(ji)一定能做(zuo)好(hao)。”

　　8、遇到提問陷阱采用迂回戰術

　　“如(ru)果我(wo)錄用你(ni)，你(ni)將怎樣開(kai)展工作(zuo)(zuo)(zuo)”這是一(yi)道陷阱題，如(ru)果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要(yao)直接(jie)說出自(zi)己開(kai)展工作(zuo)(zuo)(zuo)的具體辦法，以(yi)(yi)免引起不良的效果。面試者可以(yi)(yi)嘗試采用迂回戰術(shu)來(lai)回答，如(ru)“首先聽取(qu)領導(dao)的指(zhi)示和(he)要(yao)求，然后就有關情(qing)況進行了解和(he)熟(shu)悉，接(jie)下來(lai)制定(ding)一(yi)份近期的工作(zuo)(zuo)(zuo)計劃(hua)并報領導(dao)批(pi)準，最后根據計劃(hua)開(kai)展工作(zuo)(zuo)(zuo)。”

　　9、回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與(yu)什么(me)樣的(de)(de)(de)上(shang)級共事?”通過面(mian)試者(zhe)對上(shang)級的(de)(de)(de)“希望”可以判斷(duan)出面(mian)試者(zhe)對自(zi)我要(yao)(yao)求的(de)(de)(de)意識，這(zhe)既是一(yi)個陷阱(jing)，又是一(yi)次機會(hui)。面(mian)試者(zhe)要(yao)(yao)好好把(ba)握(wo)此(ci)機會(hui)，最好回避(bi)對上(shang)級具體的(de)(de)(de)希望，多談對自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求，如(ru)“做(zuo)為剛(gang)步入社會(hui)新人，我應(ying)該(gai)多要(yao)(yao)求自(zi)己(ji)(ji)盡快熟悉環境、適應(ying)環境，而不應(ying)該(gai)對環境提出什么(me)要(yao)(yao)求，只要(yao)(yao)能發揮我的(de)(de)(de)專長就可以了。”

　　10、盡量體現機智、果斷和敬業

　　“你(ni)是應屆畢業生，缺乏(fa)經驗，如何能勝(sheng)任這(zhe)項(xiang)工(gong)(gong)作?”此(ci)題的回答應體現出面試者的誠懇(ken)、機智、果敢及(ji)(ji)敬業。如“作為應屆畢業生，在(zai)工(gong)(gong)作經驗方面的確會(hui)有所(suo)欠缺，因此(ci)在(zai)讀書(shu)期(qi)間我(wo)一直利(li)用各種機會(hui)在(zai)這(zhe)個行業里做兼職(zhi)。我(wo)也(ye)發現，實際工(gong)(gong)作遠比(bi)書(shu)本(ben)知識豐富(fu)、復雜。但我(wo)有較強的責任心、適應能力和學(xue)習能力，而(er)且比(bi)較勤奮，所(suo)以在(zai)兼職(zhi)中均能圓滿完成(cheng)各項(xiang)工(gong)(gong)作，從中獲取的經驗也(ye)令我(wo)受益匪淺。請貴公司放心，學(xue)校(xiao)所(suo)學(xue)及(ji)(ji)兼職(zhi)的工(gong)(gong)作經驗使我(wo)一定能勝(sheng)任這(zhe)個職(zhi)位。”

求職面試技巧6

　　一、應屆生畢業生面試注意事項

　　在大(da)學(xue)生畢(bi)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)時，面試(shi)是(shi)一個非常(chang)重要的過程，在這個過程中(zhong)是(shi)不是(shi)往往會感到不知所措，答(da)非所問，或者做(zuo)得(de)不好，常(chang)常(chang)在想(xiang)企業(ye)(ye)的面試(shi)都(dou)會考哪些(xie)問題?遇到刁(diao)鉆問題怎么辦(ban)?如何(he)在眾多的求職(zhi)中(zhong)脫(tuo)穎(ying)而出?使自(zi)己在求職(zhi)中(zhong)因(yin)小失大(da)，達不到成功。河(he)源鵬程萬里招聘網提示(shi)：在求職(zhi)過程中(zhong)掌握(wo)簡歷技巧(qiao)固(gu)然(ran)重要，但更應該掌握(wo)應屆畢(bi)業(ye)(ye)生面試(shi)技巧(qiao)及注意事項，畢(bi)竟面試(shi)成功的關鍵，才能達到事半功倍(bei)，增強(qiang)面試(shi)的有效性。

　　開始(shi)之前(qian)務必記(ji)住：

　　黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會(hui)說20%。

　　白金法則：你必須(xu)試(shi)著控制面(mian)試(shi)的節奏和話題。

　　鉆石法(fa)則(ze)：對于沒有把握的(de)問(wen)題(ti)，拋回給面(mian)試官。

　　1.聆聽(ting)面(mian)試者(zhe)的問題(ti)、評論或者(zhe)感受

　　人們喜(xi)歡別人聽(ting)自己說話(hua)(hua)勝于自己聽(ting)別人說話(hua)(hua)。你(ni)(ni)(ni)應該通過總(zong)結、復述、回(hui)應面試者說的話(hua)(hua)，使對(dui)方喜(xi)歡你(ni)(ni)(ni)，而不(bu)是僅僅注(zhu)意你(ni)(ni)(ni)要(yao)說什么。

　　2.講話(hua)停頓(dun)時顯得像是在(zai)思考的樣子

　　這么(me)做能使你顯(xian)得是那種想好(hao)了再說(shuo)的人。這種做法在面(mian)(mian)對面(mian)(mian)的面(mian)(mian)試(shi)時(shi)是可以(yi)的，因(yin)為(wei)面(mian)(mian)試(shi)者可以(yi)看得出(chu)你在思考(kao)而且是想好(hao)了才回答(da)。例(li)外(wai)：在電話面(mian)(mian)試(shi)和可視(shi)會(hui)議系統面(mian)(mian)試(shi)時(shi)，不要作思考(kao)的停頓，否則會(hui)出(chu)現死氣沉沉的緘默。

　　3.適當作筆記

　　隨身攜(xie)帶一(yi)本小(xiao)筆記(ji)(ji)本。在(zai)面試者說話時，特別(bie)(bie)是你(ni)問(wen)完一(yi)個問(wen)題之后，或(huo)者他在(zai)特別(bie)(bie)強調某(mou)件(jian)事(shi)情時，你(ni)可以作些記(ji)(ji)錄(lu)。作筆記(ji)(ji)不(bu)僅表明你(ni)在(zai)注意聽(ting)，而且也(ye)表明你(ni)對面試者的尊重。

　　4.贊美時不(bu)要做得太過(guo)頭

　　當看到辦公室好(hao)看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破(po)見面(mian)時的尷尬，但不(bu)要(yao)說個沒完。多(duo)數面(mian)試(shi)者討(tao)厭(yan)這(zhe)種赤裸裸的巴結(jie)奉承(cheng)。相反，你應該(gai)及時切(qie)入正題-- 工(gong)作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人無完人，金無足赤”的內涵(han)

　　這就是(shi)說十(shi)(shi)全十(shi)(shi)美的(de)人(ren)(ren)在(zai)這個世(shi)界(jie)上(shang)是(shi)不存在(zai)的(de)，每個人(ren)(ren)都有自(zi)己的(de)優(you)缺點。心理(li)學研究表明，在(zai)人(ren)(ren)際交往中人(ren)(ren)們并不喜歡(huan)那些在(zai)他人(ren)(ren)面(mian)(mian)前(qian)表現得(de)完美無缺的(de)人(ren)(ren)， 而最受歡(huan)迎(ying)的(de)恰恰是(shi)那些把(ba)真(zhen)實的(de)自(zi)我袒露在(zai)他人(ren)(ren)面(mian)(mian)前(qian)的(de)、有一(yi)些小小缺點的(de)人(ren)(ren)。所以你“在(zai)大眾場合或自(zi)己比較(jiao)在(zai)意的(de)對(dui)象(xiang)面(mian)(mian)前(qian)”不要(yao)去過分關注對(dui)方對(dui)你的(de)影響 如何，也不用太在(zai)意自(zi)己的(de)缺點，只要(yao)盡到了自(zi)己的(de)禮節和真(zhen)誠，那么我的(de)目的(de)也就達到了。

　　第二，世界(jie)之上的所有(you)(you)人都具有(you)(you)對未知事(shi)物的恐懼心理

　　這就是說那些社(she)交能力強(qiang)的(de)人(ren)在與“自(zi)己比較在意的(de)對(dui)象面前”也存在著(zhu)緊張和焦慮心理(li)。當我(wo)們知道了這樣的(de)事實(shi)，那么我(wo)們再(zai)與別人(ren)人(ren)接觸(chu)時也就會(hui)減緩自(zi)己的(de)緊張和焦慮。

　　第三，在社交之中(zhong)(zhong)表現得談吐風雅、舉止大方的(de)人都是在無數次的(de)結交之中(zhong)(zhong)而練就(jiu)的(de)

　　我(wo)目前在與他(ta)人結(jie)交之時雖然有點緊張焦慮，但是(shi)對于成長中的(de)(de)我(wo)來說(shuo)是(shi)很(hen)正常的(de)(de)現象，當你這(zhe)樣認為時，那么(me)你的(de)(de)緊張焦慮也就(jiu)會降(jiang)低許多。

　　第四，不要過(guo)高(gao)估價對方

　　不(bu)要認(ren)為自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)不(bu)如(ru)對方，甚至一無是處，應當多想(xiang)一想(xiang)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)長(chang)處，同時用自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)長(chang)處來激發(fa)和強化自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)自(zi)(zi)(zi)信心。這樣就可以(yi)使你(ni)的(de)自(zi)(zi)(zi)信心得到增強，進而(er)達到消除和緩解(jie)緊張的(de)目的(de)。

求職面試技巧7

　　一、求職指導：

　　首先前臺人員作(zuo)為公司的(de)一(yi)個形象窗口(kou)，不僅僅是要(yao)做好自己的(de)本職(zhi)工作(zuo)，更重(zhong)要(yao)的(de)是一(yi)言一(yi)行都(dou)代表著(zhu)公司。前臺文員面試必(bi)須注重(zhong)基本的(de)職(zhi)場禮(li)儀，并(bing)做好以(yi)下注意事項(xiang)。

　　二、面試著裝

　　前(qian)臺文(wen)員作為公司(si)的“臉(lian)面”，面試選(xuan)擇職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)裝會是不錯的，顯(xian)得(de)(de)穩重大方，容易獲得(de)(de)面試官的好感。如(ru)果沒有一時(shi)沒有職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)裝，休閑裝面試也可(ke)以，不過(guo)需(xu)要(yao)注意的是，衣服(fu)不要(yao)太時(shi)髦，色彩盡(jin)量淡雅一些，否則(ze)會讓面試官認為你輕浮，不務實。

　　三、面試官開場白

　　“請(qing)你用2分鐘的時間(jian)做一(yi)個簡(jian)單的自我介(jie)紹(shao)”這是常見的面(mian)試提(ti)問，并在開(kai)場白中(zhong)提(ti)出(chu)，面(mian)試前臺文員自我介(jie)紹(shao)可參考(kao)：

　　很高興能有機會來貴(gui)公司(si)面試，我(wo)叫XXX，今年(nian)20歲，我(wo)畢業于(yu)徐州師范大學個性開(kai)朗活潑，辦事(shi)沉(chen)穩，團結協作(zuo)及責任心(xin)強。在(zai)xx證券(quan)公司(si)工作(zuo)過(guo)一段時(shi)間(jian)，現在(zai)正在(zai)加強英語水(shui)平(ping)的提高。自已非常喜歡(huan)文員(yuan)這項工作(zuo)，我(wo)認為我(wo)有能力勝任它，希望貴(gui)公司(si)能給與機會。謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)!

　　四、前臺文員面試題及答案

　　1、前臺文員的基本素質是什么?日常用語有哪些?

　　答(da)：我認為前臺(tai)文員的基(ji)本素(su)質是(shi)踏實肯干，靈(ling)活機動，細致(zhi)周全，積極(ji)上(shang)(shang)進。日(ri)常用(yong)語有：見(jian)面時：“您(nin)好!見(jian)到您(nin)很高(gao)興!”“您(nin)有什么(me)事(shi)需要我幫(bang)忙嗎(ma)?您(nin)是(shi)初次來這里(li)嗎(ma)?路(lu)上(shang)(shang)辛苦了(le)。”“請(qing)對我們的工作提(ti)出寶貴意見(jian)”“請(qing)您(nin)稍等，我馬上(shang)(shang)幫(bang)您(nin)去辦。”

　　2、前臺文員的具體工作是什么?

　　答：具體工(gong)作(zuo)包括(kuo)接待(dai)工(gong)作(zuo)、檔案工(gong)作(zuo)、文書擬寫與處理、會議組織、信息工(gong)作(zuo)、辦公室日常(chang)事務、協調(diao)工(gong)作(zuo)等幾個方面。

　　3、如何對檔案進行分類?標準是什么?

　　檔案(an)分(fen)類常(chang)用(yong)的有年度分(fen)類法(fa)、組織機構分(fen)類法(fa)、問題分(fen)類法(fa)，在(zai)現實(shi)中(zhong)可(ke)根(gen)據實(shi)際(ji)情況結合運用(yong)。

　　4、在工作中如何處理與上下級的關系?

　　這屬于前(qian)臺工作(zuo)中的協調部分的內(nei)容。

　　對(dui)上級：文員在工(gong)(gong)作中要維護(hu)領(ling)(ling)導成(cheng)員的(de)威(wei)信和形象(xiang)，尊敬領(ling)(ling)導，積極(ji)配(pei)合(he)領(ling)(ling)導工(gong)(gong)作;維護(hu)領(ling)(ling)導層(ceng)內(nei)部的(de)團結，請(qing)(qing)示或匯報工(gong)(gong)作，應嚴格按(an)領(ling)(ling)導成(cheng)員職責分工(gong)(gong)進行，不越級請(qing)(qing)示，不利(li)于團結的(de)話(hua)、閑話(hua)、氣(qi)話(hua)不說(shuo)。

　　對下級(ji)：可個(ge)人之間(jian)談心(xin)交流;以平等身份、商量(liang)的(de)(de)態度、探討的(de)(de)口氣(qi)發(fa)表自(zi)己(ji)的(de)(de)意見，征(zheng)求對方的(de)(de)看法，共同(tong)尋求解(jie)決問題的(de)(de)最佳辦法;以建議的(de)(de)態度、謙(qian)遜的(de)(de)語言將(jiang)自(zi)己(ji)的(de)(de)意見轉告給對方，以達(da)到協調的(de)(de)目(mu)的(de)(de)。

　　5、談一談你的個人工作體會。

　　在(zai)我(wo)從(cong)事文員工作(zuo)過(guo)程中(zhong)，感覺(jue)到了這一(yi)職(zhi)位對(dui)(dui)外是公司的形象(xiang)代表公司給(gei)別人以第一(yi)印(yin)象(xiang)，對(dui)(dui)內在(zai)公司運轉(zhuan)過(guo)程起著(zhu)銜接(jie)與(yu)協調重(zhong)要(yao)作(zuo)用。作(zuo)為一(yi)名文員，要(yao)熱愛本(ben)職(zhi)工作(zuo)，兢兢業業，要(yao)有不(bu)怕苦不(bu)怕累的精(jing)神，也(ye)要(yao)有甘當無名英雄的氣概。辦事要(yao)公道，忠于職(zhi)守并在(zai)工作(zuo)中(zhong)努力掌握各項(xiang)技能。

　　6、寫一份通知。

　　這個就是基本功了(le)。

　　五、面試后感謝信

　　面試后的(de)感謝信就(jiu)是(shi)必須要做的(de)工作，不僅是(shi)簡單的(de)感謝，還可(ke)以再次強調自己的(de)優勢(shi)所在和渴(ke)望得到這份工作的(de)熱(re)情

求職面試技巧8

　　簡歷

　　對于首次叩響(xiang)職場(chang)大(da)門的(de)(de)畢業生(sheng)來說，簡歷(li)是他們(men)手中唯一的(de)(de)武器(qi)，但也是最有效的(de)(de)武器(qi)。遺憾(han)的(de)(de)是許(xu)多大(da)學(xue)生(sheng)朋(peng)友盡(jin)管(guan)意識到了簡歷(li)的(de)(de)重要性，可在(zai)準備簡歷(li)時(shi)卻容易犯下許(xu)多致命(ming)的(de)(de)錯誤———

　　首(shou)先(xian)，簡(jian)歷(li)不(bu)等于自(zi)我介(jie)紹。許多人把(ba)(ba)簡(jian)歷(li)當作純粹的(de)自(zi)我介(jie)紹，忽略(lve)了簡(jian)歷(li)的(de)真正意(yi)義：簡(jian)歷(li)是(shi)招聘單(dan)位和應聘者當中的(de)橋梁(liang)，是(shi)企業決定錄(lu)用與否的(de)重(zhong)要評價(jia)工具,所以簡(jian)歷(li)不(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是(shi)把(ba)(ba)個人介(jie)紹完這么簡(jian)單(dan)，更(geng)重(zhong)要的(de)意(yi)義在于表(biao)明(ming)自(zi)己(ji)與應聘職(zhi)位的(de)契合，向(xiang)招聘負責人傳達自(zi)己(ji)能夠(gou)勝(sheng)任一份工作的(de)信息(xi)，證實(shi)自(zi)己(ji)與目標職(zhi)位的(de)需求相符合。

　　所以畢業生在準備簡歷的(de)時候應該著重于(yu)強調自己的(de)經歷與職(zhi)位(wei)需(xu)求的(de)關系，不必過分拘泥(ni)于(yu)和應聘(pin)職(zhi)位(wei)無關的(de)內容，簡歷通篇應該表(biao)達(da)和印(yin)證的(de)一個觀點———我是最適(shi)合(he)這(zhe)個公司與這(zhe)個職(zhi)位(wei)的(de)。

　　其次，簡歷(li)(li)(li)不(bu)(bu)簡，不(bu)(bu)能(neng)讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷(li)(li)(li)減肥的(de)說法(fa)提(ti)了很多年，可是依(yi)然(ran)有很多同(tong)學(xue)一(yi)份簡歷(li)(li)(li)洋洋灑(sa)(sa)灑(sa)(sa)好(hao)幾頁(ye)，這個獎狀舍不(bu)(bu)得(de)劃掉，那(nei)段經歷(li)(li)(li)不(bu)(bu)甘心(xin)不(bu)(bu)提(ti)，結果大學(xue)4年下(xia)來的(de)各種(zhong)光榮履歷(li)(li)(li)擠滿(man)簡歷(li)(li)(li)。殊不(bu)(bu)知，招聘(pin)人(ren)員在閱讀一(yi)份簡歷(li)(li)(li)時(shi)所花的(de)時(shi)間不(bu)(bu)會超(chao)過(guo)30秒鐘，甚至(zhi)是一(yi)覽而過(guo)，特別是在校園招聘(pin)這種(zhong)簡歷(li)(li)(li)堆成山的(de)情況下(xia)，別指望人(ren)事經理(li)能(neng)在幾秒鐘內從(cong)你(ni)的(de)簡歷(li)(li)(li)當中找(zhao)出請你(ni)的(de)理(li)由。網絡簡歷(li)(li)(li)也(ye)一(yi)樣，許多人(ren)抱(bao)怨(yuan)自(zi)己簡歷(li)(li)(li)發出之后沒(mei)有回音。其實從(cong)自(zi)身(shen)原因(yin)來看，就因(yin)為簡歷(li)(li)(li)沒(mei)有很好(hao)地(di)突出需要表達的(de)內容。

　　再次，簡歷劍走(zou)偏(pian)鋒，追求(qiu)新意到走(zou)火入(ru)魔。視頻、性感(gan)低胸照、光盤……技術的發達與完善(shan)大大豐富了求(qiu)職的手段，可是單純為(wei)了吸引招聘(pin)眼(yan)球而(er)用盡手段卻萬萬不(bu)可取。企業招聘(pin)可以(yi)花(hua)樣百出，但(dan)作為(wei)普通求(qiu)職者，還是老老實實本(ben)(ben)本(ben)(ben)分(fen)(fen)分(fen)(fen)地出舊招吧。特立獨(du)行或許(xu)可以(yi)成(cheng)功，但(dan)絕不(bu)是王道(dao)。

　　另外，還建議大學(xue)生不要一份(fen)簡(jian)歷投到底，而應(ying)該針對(dui)不同的公司和職位發出內容(rong)針對(dui)性不同的簡(jian)歷。

　　面試

　　從某種意(yi)義來說，獲(huo)得面(mian)(mian)試機會就意(yi)味(wei)著已被招聘單位(wei)認(ren)可，說明你的(de)基本條件已符合(he)公(gong)司和(he)職位(wei)的(de)要(yao)求。到了面(mian)(mian)試這個階段，如何與面(mian)(mian)試官進行良好溝通就成為重中之重。

　　在參(can)加(jia)面試(shi)(shi)前，首先要做(zuo)好(hao)準備的(de)功(gong)課，多方查閱(yue)應聘單位的(de)信息和(he)資料(liao)，最好(hao)連公司負責人等資料(liao)都一并了解，知己(ji)知彼才能(neng)(neng)百(bai)戰(zhan)百(bai)勝(sheng),面試(shi)(shi)時如果能(neng)(neng)對應聘企業(ye)了如指掌(zhang)，表現的(de)不(bu)僅是你(ni)的(de)誠(cheng)意和(he)熱情，更是對待工(gong)作的(de)主動性和(he)積極(ji)性。

　　另外，面試時要坦誠，對(dui)于自己的優(you)點(dian)缺(que)點(dian)不(bu)必(bi)刻(ke)意(yi)夸大或(huo)掩(yan)(yan)飾。招聘經理閱人無數，整(zheng)天都在(zai)和各種各樣的應聘者打交(jiao)道，所(suo)以(yi)自以(yi)為是的遮掩(yan)(yan)在(zai)他們(men)眼中是蒼白(bai)和愚蠢的。

　　此(ci)外，面(mian)(mian)(mian)試(shi)時還要保持不(bu)卑不(bu)亢的心態。以目前(qian)的形勢(shi)來(lai)說，很多(duo)大學(xue)畢(bi)業生會把自(zi)己放(fang)到弱勢(shi)地位，在招(zhao)聘公司面(mian)(mian)(mian)前(qian)唯(wei)(wei)唯(wei)(wei)諾諾；另一方面(mian)(mian)(mian)，又有些同學(xue)會在告別自(zi)卑的同時卻又陷(xian)入了(le)過分驕傲的誤區，你的面(mian)(mian)(mian)試(shi)官也(ye)許學(xue)歷什么的都比(bi)較低(di)，但(dan)他在公司里(li)的資(zi)歷絕對比(bi)你老，就憑這一條(tiao)，你就沒有資(zi)格(ge)驕傲。

　　不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應(ying)該堅(jian)持向(xiang)應(ying)聘單位(wei)傳遞這(zhe)(zhe)樣的信息：我(wo)適(shi)合(he)這(zhe)(zhe)個(ge)職位(wei)，我(wo)為什么(me)適(shi)合(he)這(zhe)(zhe)個(ge)職位(wei)。

求職面試技巧9

　　很多(duo)求職者在面試前會看很多(duo)的(de)(de)面經，可到最后(hou)還(huan)是得(de)看HR的(de)(de)“眼緣”。

　　曾經聽過這樣(yang)的約會理(li)論，“女人(ren)會在交談最初的3分鐘(zhong)內(nei)決定是否要跟那個男人(ren)回家”，雖然可(ke)能有點(dian)夸張，但(dan)這也正(zheng)符(fu)合了第一印(yin)象很重要的原則，而(er)這一點(dian)，在我們(men)應聘面試(shi)的時(shi)候也同樣(yang)需要銘記。

　　千萬(wan)不要以為小編在(zai)危(wei)言聳聽，在(zai)面試的(de)(de)時(shi)候，前幾分鐘最為關鍵的(de)(de)，接下(xia)來(lai)的(de)(de)日子(zi)是吃飯抑(yi)或吃西(xi)北風(feng)全看(kan)這(zhe)時(shi)的(de)(de)表現，尤(you)其(qi)是當你被邀請參(can)加(jia)Speed Interview。不懂該如(ru)何在(zai)最短的(de)(de)時(shi)間內(nei)說服面試官聘(pin)請你，并且勢(shi)頭壓過其(qi)他對手(shou)嗎？感興趣的(de)(de)朋友(you)不妨(fang)來(lai)看(kan)看(kan)我們(men)下(xia)面的(de)(de)總(zong)結。

　　1、挑個能夠凸顯自己能力的故事

　　如果你競(jing)爭(zheng)的(de)職位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)比較高，那么你必須(xu)要(yao)(yao)發掘一段(duan)有趣(qu)而獨(du)特的(de)經歷來吸(xi)引住面試官，簡明扼要(yao)(yao)，并且一定要(yao)(yao)確(que)保這個故事所凸顯的(de)能力、質量，符合這個職位(wei)的(de)需求(qiu)。

　　比方說職(zhi)位(wei)需要有領導能力的人，那么除了自己過往的工作表現與成績之外，你還可以簡單(dan)提到你私(si)下組織的活動、團體。

　　2、儀態和精神面貌是基礎

　　面試的(de)(de)時候你不一(yi)(yi)定要(yao)穿得非常正式，這一(yi)(yi)點視公司和(he)應聘(pin)職(zhi)位而(er)定，但(dan)儀態和(he)精神面貌是(shi)無(wu)論如何都需要(yao)注意的(de)(de)。如果你無(wu)精打采，一(yi)(yi)副懶散(san)的(de)(de)樣子，那么估計還沒開口就已(yi)經(jing)被大(da)扣分了，除非你的(de)(de)能力超強，否則多數都會被通(tong)知回家等消(xiao)息。

　　請自信地(di)走進(jin)面(mian)試官的視線(xian)，抬(tai)頭(tou)挺胸坐直，準確并且語速適中地(di)去與人交談，這(zhe)一點做好了，你(ni)才能(neng)突破(po)基礎線(xian)，獲得繼(ji)續(xu)加(jia)分的機會。

　　3、伸手不打笑臉人，不笑會讓你顯得很緊張沒自信

　　這句話大(da)家應(ying)該都聽過了(le)吧(ba)？其實在(zai)生活(huo)中，接觸愛(ai)笑的(de)人的(de)時候(hou)，我們(men)的(de)第一印象(xiang)都會比(bi)較好(hao)，感覺對(dui)方平易近人，而在(zai)面試的(de)時候(hou)也是一樣的(de)。微(wei)笑，會讓你的(de)面試官(guan)也相(xiang)對(dui)放松(song)，這一招有效緩和氣氛，而且(qie)對(dui)方會認為你很積極樂(le)觀，立(li)刻(ke)大(da)加分(fen)。

　　4、把握好握手的力度、溫度和濕度

　　一般在面(mian)試的(de)開始或結束時刻，雙方都會(hui)象(xiang)征性地(di)握(wo)個手(shou)示好，但你(ni)(ni)知道(dao)嗎？這個動作(zuo)其實是(shi)很有講究的(de)，首先，面(mian)試前請一定(ding)要擦手(shou)，以保(bao)(bao)證你(ni)(ni)的(de)手(shou)干(gan)爽(shuang)不(bu)粘，而且(qie)要確保(bao)(bao)面(mian)試官看(kan)不(bu)見你(ni)(ni)這個小(xiao)動作(zuo)，其次就是(shi)摩擦雙手(shou)，冰(bing)冷的(de)手(shou)會(hui)讓面(mian)試官認為你(ni)(ni)很緊張，或者身體不(bu)好。最后就是(shi)力度，不(bu)能(neng)無力，但同時也不(bu)可以太用力，建議自(zi)己在家(jia)練習一下。

　　5、裝扮中要有一個搶眼之處

　　如(ru)果不(bu)必穿正裝，衣服(fu)請選擇一個(ge)和你(ni)膚色相配的(de)搶眼顏色，不(bu)需要是全身都亮(liang)眼，哪怕(pa)只有一件(jian)單品很特別也(ye)可以，比方說耳環、絲巾。這(zhe)個(ge)做(zuo)法(fa)會加深面試(shi)官對你(ni)的(de)印象，讓你(ni)從所有面試(shi)者(zhe)中凸現(xian)出(chu)來。就算(suan)不(bu)記得(de)你(ni)的(de)名(ming)字，也(ye)會懂(dong)得(de)如(ru)何描述你(ni)。

　　6、談話時要懂得簡明扼要

　　就算(suan)不是參(can)加Speed Interview，說(shuo)(shuo)話(hua)時(shi)也必須簡練一些，除非去到對方要(yao)求(qiu)你(ni)詳細說(shuo)(shuo)話(hua)的部分，太過(guo)嘮(lao)叨，別人會認為(wei)你(ni)總結能力低下(xia)，久(jiu)久(jiu)沒(mei)辦法說(shuo)(shuo)到點(dian)子上。這(zhe)個部分會需要(yao)大(da)家私下(xia)多練習，面試前(qian)也必須寫(xie)一下(xia)回(hui)答大(da)綱(gang)，照(zhao)大(da)綱(gang)發(fa)散，但確保回(hui)答時(shi)不繞圈。

　　7、命中要害

　　回答(da)問題除了要(yao)簡練，還必須盡可能地戳中(zhong)要(yao)點(dian)，這樣可以幫助你(ni)回答(da)得更流暢簡明，而(er)且能夠(gou)讓你(ni)得以控制自己得語(yu)速。建議在家預設一下(xia)面試題目，然后用最直擊要(yao)害的(de)方式寫(xie)出回答(da)演練一下(xia)。

　　8、表現出你的熱情

　　熱忱(chen)和激情(qing)這東西(xi)是(shi)會傳染的(de)(de)(de)，每個老板(ban)都(dou)希望請到(dao)的(de)(de)(de)新(xin)人特(te)別特(te)別想要得到(dao)這個工(gong)作(zuo)(zuo)機會，對這個職位情(qing)有獨鐘，如果感覺到(dao)對方只是(shi)為了(le)維生，打哪份工(gong)都(dou)無所謂，那么必定會立刻失去了(le)繼續(xu)談(tan)話的(de)(de)(de)興趣，因(yin)此，請在(zai)面談(tan)時(shi)表現(xian)出你的(de)(de)(de)熱忱(chen)，因(yin)為這樣的(de)(de)(de)情(qing)緒在(zai)老板(ban)的(de)(de)(de)眼中，會直接促使工(gong)作(zuo)(zuo)效率更(geng)高(gao)，更(geng)愿意拼搏，并且樂(le)于發現(xian)新(xin)事(shi)物。

　　9、預計時間

　　在(zai)參(can)加限時(shi)(shi)面(mian)試的時(shi)(shi)候，不知道還剩下多久會讓你因為緊(jin)張而無法說(shuo)(shuo)完你想表達的東(dong)西，而且(qie)語速變得非常急，如果你無法在(zai)不被(bei)對方發現的情(qing)況下看時(shi)(shi)間(jian)，那么在(zai)家多練習一下，說(shuo)(shuo)到哪個部分(fen)大概(gai)需(xu)要多長(chang)時(shi)(shi)間(jian)，講(jiang)多了自然會形成一個第二(er)生(sheng)物鐘。

　　10、面試結束后記得發郵件問好

　　面試結(jie)束之后你會(hui)怎(zen)樣做？相信(xin)大多數人都會(hui)乖乖回家(jia)等通知，但小編(bian)建議你最好(hao)還(huan)是(shi)發一封郵件(jian)去表(biao)示感激，再一次留(liu)個好(hao)印(yin)象。

　　要填(tian)補空缺的(de)(de)職位，面(mian)試官可能(neng)需要約見十幾，甚至是幾十個人，因此(ci)一封跟進郵件會(hui)是很好的(de)(de)提醒，讓對方記(ji)起你(ni)是誰，如果(guo)面(mian)試本身進展(zhan)得不錯，這(zhe)一招是錦上(shang)添花，如果(guo)一般般，那(nei)么起碼會(hui)讓對方感覺你(ni)對這(zhe)份(fen)工作很在乎，也(ye)很懂禮貌。

求職面試技巧10

　　很多求職者(zhe)在面試(shi)中(zhong)都很注重(zhong)對以往(wang)工作經驗的詳述，而對面試(shi)開(kai)頭的自我介紹(shao)卻(que)一筆帶過，覺(jue)得無足輕重(zhong)，其實這(zhe)樣是不可取(qu)的。別看(kan)這(zhe)短短的幾分(fen)鐘，它卻(que)是決定你在面試(shi)官心目中(zhong)形象的關(guan)鍵部分(fen)。求職者(zhe)可千萬別忽視了"先入為主""前因效應"這(zhe)些心理學定律。下面我們來推敲面試(shi)中(zhong)的自我介紹(shao)環節。

　　要(yao)想自我介(jie)紹成功(gong)，首(shou)先要(yao)清楚面(mian)(mian)試自我介(jie)紹的(de)(de)基本內容，一(yi)般包括本人姓(xing)名(ming)、供職(zhi)的(de)(de)單位及部(bu)門、擔負的(de)(de)職(zhi)務(wu)或從(cong)事的(de)(de)具(ju)體(ti)工(gong)作等。單位及部(bu)門，如可(ke)(ke)能(neng)最好全部(bu)報(bao)出，具(ju)體(ti)工(gong)作部(bu)門有時可(ke)(ke)以暫不報(bao)出；擔負的(de)(de)職(zhi)務(wu)或從(cong)事的(de)(de)具(ju)體(ti)工(gong)作，有職(zhi)務(wu)最好報(bao)出職(zhi)務(wu)，職(zhi)務(wu)較(jiao)低或者無職(zhi)務(wu)，則可(ke)(ke)報(bao)出目前所(suo)從(cong)事的(de)(de)具(ju)體(ti)工(gong)作。其次自我介(jie)紹時必須掌握(wo)好各方面(mian)(mian)分寸(cun).

　　1、開場問候

　　開場(chang)問候很重(zhong)要(yao)(yao)(yao)，它(ta)有可能決定整個面試的(de)基調(diao)。開場(chang)問候是給面試考官的(de)第一印象，從(cong)言(yan)談舉止(zhi)到(dao)穿(chuan)著打扮將直接影響到(dao)你被錄取的(de)機會。進門應該面帶微笑，但(dan)不要(yao)(yao)(yao)諂媚。話(hua)不要(yao)(yao)(yao)多(duo)，稱呼一聲"老(lao)師好"就(jiu)足(zu)(zu)夠(gou)，聲音要(yao)(yao)(yao)足(zu)(zu)夠(gou)洪亮，底氣要(yao)(yao)(yao)足(zu)(zu)，語速自然(ran)，總之彬(bin)彬(bin)有禮(li)而大(da)方(fang)得體，不要(yao)(yao)(yao)過分殷勤，也不要(yao)(yao)(yao)拘謹或過分謙讓。

　　2、大方、自信

　　態度要保持自然(ran)、友善(shan)、親切、隨和(he)，整(zheng)體上(shang)講(jiang)求落(luo)落(luo)大方，笑容可掬，并(bing)且(qie)充滿信(xin)心(xin)和(he)勇氣，切勿妄(wang)自菲(fei)薄。要敢于正(zheng)視對方的雙眼(yan)，顯得胸(xiong)有(you)成竹，從(cong)容不迫。

　　3、注重體態語言

　　無意(yi)間玩(wan)弄衣服鈕扣或手帕的一角(jiao)，將會給人(ren)一種長不(bu)大(da)的感覺(jue)；裙(qun)子太(tai)短，坐下時(shi)怕曝(pu)光，而不(bu)斷地拉群擺，容易讓主試者覺(jue)得求職者的個(ge)性太(tai)過于浮(fu)躁。所以別穿太(tai)短的裙(qun)子；放(fang)松心情，雙腳(jiao)平放(fang)，避免翹(qiao)腳(jiao)，以免讓主考(kao)官產生(sheng)不(bu)端莊的印象；不(bu)要頻繁看(kan)時(shi)間，眼睛也(ye)不(bu)要到(dao)處(chu)亂瞄，容易讓主考(kao)官覺(jue)得你對任(ren)何事(shi)都抱持著不(bu)信任(ren)態(tai)度(du)。

　　4、控制時間

　　進行自我介(jie)紹一(yi)定要力求簡潔，盡(jin)可能地節省時間。通常以2-3分鐘左右為(wei)佳(jia)，如無(wu)特殊情況最(zui)好(hao)不要超過3分鐘。為(wei)了提高效(xiao)率，在作(zuo)自我介(jie)紹的同時，可利(li)用(yong)名片、介(jie)紹信等資料加以輔(fu)助。

　　5、談話語言

　　語氣自(zi)然，語速(su)正常，語音(yin)清晰。生硬冷漠的(de)(de)語氣、過(guo)快過(guo)慢的(de)(de)語速(su)，或者(zhe)含糊不清的(de)(de)語音(yin)，都會嚴重影響求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)形(xing)象(xiang)。如果聲音(yin)太小(xiao)，以致主(zhu)考官無(wu)法(fa)聽清楚的(de)(de)話，會使(shi)人留下一種沒自(zi)信的(de)(de)印象(xiang)。

　　6、實事求是

　　進行自(zi)(zi)我介紹時所表述的各項內容，一(yi)定要實事求(qiu)是，真實可信，少用虛詞、感嘆詞之類。過分(fen)謙虛，一(yi)味貶低自(zi)(zi)己(ji)去討好別(bie)人或者自(zi)(zi)吹自(zi)(zi)擂，夸(kua)大(da)其詞，都是不足取(qu)的。

　　7、突出優點

　　要突(tu)出個人的(de)(de)優(you)點和特長，并要有相當的(de)(de)可信度。特別是具(ju)有實際管(guan)理經(jing)驗(yan)的(de)(de)要突(tu)出自己在(zai)管(guan)理方面(mian)的(de)(de)優(you)勢，最好是通過自己做過什么(me)項目(mu)這樣(yang)的(de)(de)方式來驗(yan)證一下

　　8、展示個性

　　使個(ge)人(ren)(ren)形象(xiang)鮮明(ming)，給考官留(liu)下深刻印象(xiang)，可以適(shi)當(dang)引用別人(ren)(ren)的言論，如老(lao)師、朋(peng)友(you)等(deng)的評論來支持自(zi)己的描(miao)述，但切(qie)勿展示一些非主(zhu)流個(ge)性，否(fou)則適(shi)得其反(fan)。

　　9、符合常規

　　介紹時應層次分明、重點突出，合理有序地(di)使自己的(de)(de)優勢很自然地(di)逐步(bu)顯露，不要一上來就急于(yu)羅列自己的(de)(de)優點。

　　總之，良好的(de)(de)(de)(de)開(kai)頭是(shi)成功的(de)(de)(de)(de)一半，大(da)學生求職面(mian)(mian)試中(zhong)的(de)(de)(de)(de)自我介紹(shao)等于面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)開(kai)場(chang)白，你在(zai)面(mian)(mian)試官眼中(zhong)是(shi)什么樣(yang)子，很大(da)程(cheng)度(du)上取(qu)決于這短短的(de)(de)(de)(de)幾(ji)分鐘。在(zai)這一環節多多用心，你的(de)(de)(de)(de)求職之路(lu)定然會有一個順利的(de)(de)(de)(de)開(kai)始！

求職面試技巧11

　　求職面試技巧1、反復調研

　　首先要從各個渠道收集該公司的信(xin)息(xi)、或瀏覽(lan)他們的網頁、或閱讀有(you)關的各類報道，對其企業文化(hua)、經(jing)營哲(zhe)學、財(cai)務狀況等(deng)做(zuo)到心中有(you)數，并知曉該公司最(zui)近有(you)何熱(re)點(dian)話(hua)題。

　　其次(ci)還要爭取對(dui)面(mian)試官(guan)姓甚名誰、在公司(si)的職位和角色(se)有所了解(jie)。如果面(mian)試當天你能熟練地稱(cheng)呼(hu)考官(guan)，并恰當地透露(lu)你對(dui)公司(si)的了解(jie)和看法，想必會給(gei)面(mian)試官(guan)留(liu)下深刻的印象。

　　求職面試技巧2、恰當著裝

　　穿職業(ye)裝就萬無一失嗎(ma)?No。不妨先了(le)解他(ta)們的企(qi)業(ye)文(wen)化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公(gong)文(wen)包，公(gong)文(wen)包中再(zai)多備幾(ji)份簡歷(li)，并(bing)帶好筆和(he)記事本。這(zhe)樣(yang)，你就會既顯得親近(jin)，又不失職業(ye)風范。

　　求職面試技巧3、準時到達

　　面(mian)試當天早點動身。若去早了，還(huan)可以(yi)瀏覽一下你(ni)之(zhi)前做(zuo)過的筆記，做(zuo)一做(zuo)深(shen)呼吸等等。千萬不(bu)要遲到，也不(bu)要匆匆忙忙沖(chong)進面(mian)試房間。否則，人家對你(ni)的評價就是---計(ji)劃性很(hen)差(cha)。

　　求職面試技巧4、準備答案

　　以(yi)下問題在面試中常會遇到，你(ni)(ni)(ni)不妨提(ti)前備(bei)好(hao)答案：你(ni)(ni)(ni)怎么(me)自己介紹?為(wei)什(shen)(shen)么(me)對這個職(zhi)位感(gan)興趣?你(ni)(ni)(ni)的(de)職(zhi)業目標是什(shen)(shen)么(me)?你(ni)(ni)(ni)的(de)優(you)點和(he)缺(que)點是什(shen)(shen)么(me)?為(wei)什(shen)(shen)么(me)你(ni)(ni)(ni)覺(jue)得自己能勝任這個工作?以(yi)前的(de)同事是如何評價你(ni)(ni)(ni)的(de)?為(wei)什(shen)(shen)么(me)要辭(ci)去上一份(fen)的(de)工作?

　　求職面試技巧5、運用肢體

　　握(wo)手(shou)要堅(jian)實有力，手(shou)掌(zhang)不(bu)要帶(dai)汗;要流露出對對方辦公(gong)環境的欣賞;坐直并(bing)保持目光接觸，面(mian)(mian)試官講話(hua)時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終(zhong)微笑;不(bu)要打斷(duan)面(mian)(mian)試官;回答問題時面(mian)(mian)部(bu)表情要生動并(bing)富有激情;面(mian)(mian)試最(zui)后可以問面(mian)(mian)試官幾個問題，比如：能(neng)否(fou)介紹一下每(mei)天的工(gong)作內容?此(ci)番面(mian)(mian)試之后貴公(gong)司有何(he)安排?

　　求職面試技巧6、利用材料

　　前不久，有新(xin)聞報(bao)道女大學(xue)生(sheng)給面試(shi)官呈上漂亮的(de)照片集(ji)，這種做法雖不可(ke)取(qu)，但一本(ben)能代表你以往業績的(de)作品集(ji)，能讓(rang)你的(de)能力顯(xian)得有根有據。最后(hou)，面試(shi)結束(shu)之后(hou)，別(bie)忘了給面試(shi)官發(fa)一封電子郵件，以致謝意。

求職面試技巧12

　　閑扯

　　人有三(san)外：形(xing)象、氣質、談吐(tu)；

　　人有三內：修養、境(jing)界、內涵；

　　人有三性(xing)(xing)：悟(wu)性(xing)(xing)、理(li)性(xing)(xing)、感性(xing)(xing)；

　　面試前傳

　　三(san)思后定。面(mian)(mian)試通知(zhi)一到，先勿高興，拿(na)出招聘啟事，翻出簡歷，二者對照，擬出三(san)個問(wen)題：1、簡歷何(he)(he)處打(da)動招聘者？2、若(ruo)我是(shi)面(mian)(mian)試者會如何(he)(he)提問(wen)？3、面(mian)(mian)試者招人邏輯何(he)(he)在？——此三(san)問(wen)為面(mian)(mian)試之命門，得此答案者，必無往不利。

　　自答三問

　　招(zhao)聘啟事和自我簡歷，兩者(zhe)：一(yi)出(chu)自招(zhao)聘者(zhe)之(zhi)手，一(yi)招(zhao)聘者(zhe)讀過，兩者(zhe)結合(he)必有蛛絲馬跡(ji)。

　　第一步，從(cong)招聘啟(qi)事(shi)找(zhao)要求，從(cong)簡(jian)歷(li)(li)找(zhao)答(da)案。不妨(fang)把招聘啟(qi)事(shi)比(bi)作問題(ti)，簡(jian)歷(li)(li)比(bi)作答(da)案——答(da)對(dui)80%就可(ke)得面試機會。找(zhao)到(dao)交集(ji)(ji)，去掉分歧(qi)，交集(ji)(ji)處(chu)就是招聘者重視之(zhi)處(chu)。

　　第二步，定(ding)重點；公司招(zhao)人(ren)無非(fei)看(kan)三(san)個方面：才、德、工資要求(qiu)；最佳(jia)人(ren)才的(de)表現(xian)是：才能承事，德能配位，待遇要求(qiu)合理；三(san)者得標(biao)，面試可成。

　　第三(san)步，反身設想，以己度人(ren)。設想自己是招聘者(zhe)，職位信息明(ming)確，對(dui)照簡(jian)歷（假設此(ci)簡(jian)歷非自己的），提問(wen)五個：專業(ye)(ye)優勢；職業(ye)(ye)修(xiu)養；行業(ye)(ye)見地；價值(zhi)取(qu)向；人(ren)品(pin)道德(de)；利益訴求(qiu)。——回(hui)答要求(qiu)，因行業(ye)(ye)而已，上佳回(hui)答大概如(ru)此(ci)：才(cai)不(bu)(bu)滔(tao)天，但(dan)足(zu)以夠用；雖(sui)然(ran)不(bu)(bu)三(san)從四德(de)，但(dan)知感恩戴德(de)；雖(sui)未(wei)洞察秋毫，但(dan)深入(ru)行業(ye)(ye)；有(you)付出(chu)有(you)獲得，天經地義；不(bu)(bu)占便宜不(bu)(bu)取(qu)巧；認認真真干活，堂堂正(zheng)正(zheng)拿錢！

　　面試要點

　　守時赴約，神清氣爽(shuang)，中氣十足(zu)，不卑不亢。

　　讀人：宜在(zai)三分鐘之內讀懂(dong)面試(shi)官(guan)！從(cong)面試(shi)官(guan)的言、行(xing)、著裝、表情、神態(tai)判讀他的喜(xi)好(hao)、個(ge)性、性格和心情。求職高(gao)手甚至有意語(yu)言試(shi)探（此術高(gao)道甚高(gao)，初(chu)學者慎用(yong)！）

　　言其想(xiang)聽這言：讀人(ren)畢，則胸有(you)成竹！面試官(guan)未言，已知他所言之意；若你能把握話題方向，主動間接表達他所想(xiang)的問題，尤佳。

　　知十分(fen)言八分(fen)：前面風向把好(hao)，面試(shi)不出意外(wai)，自然輕(qing)松，如果自己估(gu)計(ji)問題(ti)不大，切記：知十分(fen)言八分(fen)——意猶未盡，來日方長。

　　面試后傳

　　面試完畢，約定回復日期，視情況(kuang)，可(ke)稍(shao)微提前電話問詢：一來(lai)加(jia)強印象，二來(lai)表示切切心情；若無礙，大事可(ke)成(cheng)。

求職面試技巧13

　　技巧一：一分鐘談一項內容

　　自(zi)(zi)(zi)我介紹的(de)時(shi)間一(yi)(yi)(yi)般為3分鐘(zhong)(zhong)(zhong)，在(zai)時(shi)間的(de)分配上，第(di)一(yi)(yi)(yi)分鐘(zhong)(zhong)(zhong)可談談學歷等個人基本情況(kuang)，第(di)二分鐘(zhong)(zhong)(zhong)可談談工作經歷，對于應屆(jie)畢業(ye)(ye)生而言可談相關(guan)的(de)社會(hui)實踐，第(di)三 分鐘(zhong)(zhong)(zhong)可談對本職位的(de)理想(xiang)和對于本行業(ye)(ye)的(de)看法。如果自(zi)(zi)(zi)我介紹要求在(zai)1分鐘(zhong)(zhong)(zhong)內(nei)完成，自(zi)(zi)(zi)我介紹就要有(you)所(suo)側重(zhong)，突出(chu)一(yi)(yi)(yi)點，不及其余。

　　在實踐中，有些應(ying)聘(pin)者不了解(jie)自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要性，只(zhi)是(shi)簡(jian)短(duan)地介紹(shao)一(yi)(yi)(yi)下自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)姓名、身份，其后補充一(yi)(yi)(yi)些有關自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)歷、工(gong)作(zuo)經歷等情況，大(da)約半(ban)分鐘左右就(jiu)結束(shu) 了自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)，然后望著(zhu)考(kao)官，等待下面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)提問，這是(shi)相當不妥的(de)(de)(de)(de)(de)，白白浪費(fei)了一(yi)(yi)(yi)次向面(mian)試(shi)官推薦自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)寶(bao)貴機會。而另(ling)一(yi)(yi)(yi)些應(ying)聘(pin)者則試(shi)圖將(jiang)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)全部(bu)經歷都(dou)壓縮在 這幾分鐘內，這也是(shi)不明(ming)智的(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)法。合理地安排自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)的(de)(de)(de)(de)(de)時間，突出重(zhong)點是(shi)首先要考(kao)慮的(de)(de)(de)(de)(de)問題。

　　技巧二：切勿采用"背誦"口吻

　　人(ren)力資(zi)源專家指出，自我介紹可(ke)(ke)以事(shi)前準(zhun)備，也可(ke)(ke)以事(shi)前找些朋友做練習，但(dan)自我介紹應(ying)避免書面語(yu)言(yan)的嚴(yan)整與(yu)拘束，而應(ying)使用靈活的口頭語(yu)進(jin)行組織。切忌以背誦 朗讀的口

　　吻介紹自(zi)己(ji)，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自(zi)我介紹還(huan)要注(zhu)意聲(sheng)線，盡量讓聲(sheng)調聽(ting)來流暢自(zi)然，充滿(man)自(zi)信(xin)。

　　技巧三：只說與職位相關的優點

　　自我介紹時要投其所(suo)好擺成(cheng)績(ji)(ji)(ji)，這(zhe)(zhe)些成(cheng)績(ji)(ji)(ji)必須與現(xian)在應(ying)聘公司(si)的(de)(de)(de)業務性質有關。在面(mian)試中，你(ni)不僅要告(gao)訴考官(guan)你(ni)是多么優秀的(de)(de)(de)人，更要告(gao)訴考官(guan)，你(ni)如(ru)何地適(shi)合這(zhe)(zhe)個工作崗位。那些與面(mian)試無關的(de)(de)(de)內容，即使(shi)是你(ni)引以(yi)為榮的(de)(de)(de)優點和長處，你(ni)也要忍(ren)痛舍棄。在介紹成(cheng)績(ji)(ji)(ji)時，說的(de)(de)(de)次序(xu)也極為重要，應(ying)該把(ba)你(ni)最想(xiang)讓(rang)面(mian)試官(guan)知道(dao)的(de)(de)(de)事(shi)情放在前(qian)面(mian)，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)事(shi)情往往是你(ni)的(de)(de)(de)得意之作，也可以(yi)讓(rang)面(mian)試官(guan)留(liu)下深(shen)刻的(de)(de)(de)印象。

　　技巧四：以說真話為前提

　　自(zi)我介紹時，要突(tu)出個人的(de)優(you)點和特長(chang)，你可以(yi)使(shi)用(yong)一些小(xiao)技巧，比如可以(yi)介紹自(zi)己做(zuo)過什么項目(mu)來驗證具有某種能力，也可以(yi)適當引(yin)用(yong)別(bie)人的(de)言(yan)論，如老師、朋友 等的(de)評(ping)論來支(zhi)持自(zi)己的(de)描述。但無論使(shi)用(yong)哪(na)種小(xiao)技巧，都(dou)要堅持以(yi)事實說話，少用(yong)虛(xu)詞(ci)(ci)、感嘆詞(ci)(ci)之類(lei)。自(zi)吹自(zi)擂(lei)一般是很難(nan)逃過面試官的(de)眼睛的(de)。至于談弱點時則要 表現得坦然、樂觀、自(zi)信。

　　技巧五：談吐運用"3P原則"

　　人力資源專(zhuan)家指出(chu)，自我介紹時的(de)(de)談(tan)吐(tu)，應該(gai)記住"3P原則"：自信(Positive)，個性(xing)(Personal)，中肯(Pertinent)。回答(da)要沉著(zhu)，突出(chu)個性(xing)，強調(diao)自己的(de)(de)專(zhuan)業與(yu)能力，語(yu)氣中肯，不要言(yan)過其實。

　　在自(zi)我介紹(shao)時要調適好自(zi)己的(de)情(qing)(qing)緒，在介紹(shao)自(zi)己的(de)基本(ben)情(qing)(qing)況時面(mian)(mian)無表(biao)情(qing)(qing)、語調生硬(ying);在談及優點時眉(mei)飛色舞、興(xing)奮不已;而(er)在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些(xie)都是不成熟的(de)表(biao)現。對于表(biao)達，建議阿宏(hong)可(ke)以(yi)找自(zi)己的(de)朋(peng)友練習(xi)一下，也可(ke)以(yi)先對著鏡(jing)子(zi)練習(xi)幾遍(bian)，再去面(mian)(mian)試。

求職面試技巧14

　　一、面試禮儀

　　1、禮儀(yi)問題其(qi)實是(shi)很(hen)重(zhong)要的(de)(de)(de)。俗(su)話說(shuo)的(de)(de)(de)好，久病成良(liang)醫，HR面的(de)(de)(de)人多了(le)，其(qi)實也相當于半個(ge)算命瞎(xia)子了(le)，見到你的(de)(de)(de)前15秒，基本就(jiu)(jiu)已經(jing)對(dui)你這個(ge)人做出(chu)了(le)判斷，后面15分(fen)鐘(zhong)的(de)(de)(de)交談(tan)(tan)基本就(jiu)(jiu)是(shi)對(dui)這個(ge)判斷的(de)(de)(de)強化認定(ding)。或者你太(tai)優秀(xiu)了(le)，HR在交談(tan)(tan)過程中重(zhong)建對(dui)你的(de)(de)(de)判定(ding)，但(dan)為什(shen)么不在開(kai)始(shi)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)就(jiu)(jiu)留個(ge)好印象(xiang)呢(ni)？別覺得(de)我在危言聳聽，這個(ge)是(shi)某個(ge)高管HR自己說(shuo)的(de)(de)(de)。

　　2、著裝方面盡可(ke)能的(de)(de)穿(chuan)正裝，當然部(bu)分經濟困難的(de)(de)同學也沒必(bi)要強求。總體來(lai)講(jiang)，穿(chuan)得干凈整潔就好。如果(guo)女生(sheng)帶了包(bao)(bao)包(bao)(bao)，請注意三色(se)原(yuan)則（全身上下衣物(wu)包(bao)(bao)括(kuo)包(bao)(bao)包(bao)(bao)的(de)(de)顏(yan)色(se)不要超過三種），還有取下那些很可(ke)愛的(de)(de)飾品。

　　3、進(jin)入面試(shi)間之前請先(xian)敲(qiao)門，得(de)到面試(shi)官的許(xu)可再行進(jin)入。

　　4、主動遞(di)交自己(ji)的(de)簡歷(li)，遞(di)交的(de)時候注意兩點(dian)：一是雙(shuang)手遞(di)上，以示尊重；二是注意紙面(mian)的(de)朝向，正向對(dui)著面(mian)試官(guan)，而(er)不(bu)是正向對(dui)著自己(ji)。

　　5、在交談(tan)過(guo)程(cheng)中與面(mian)試官(guan)始(shi)終(zhong)保持eyecontact，這樣會顯(xian)得(de)你自信很多。

　　6、面試結束之后(hou)不(bu)要(yao)去(qu)詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為(wei)顯得很不(bu)自信，而且會讓面試官為(wei)難。

　　7、霸面的(de)問題，九死(si)一生，自己鄭(zheng)重考慮(lv)好，搞不好會上黑(hei)名單的(de)。

　　8、終面(mian)的話，一般記得在面(mian)試(shi)之后給(gei)面(mian)試(shi)官發封感謝信。

　　二、面試過程

　　1、首先需要說明面試中的幾(ji)個法則：

　　①STAR法則(ze)：這個(ge)(ge)是(shi)面試中最受HR肯定，也(ye)最容易掌握的(de)法則(ze)。所謂STAR即situation、target、action、result，就(jiu)是(shi)說(shuo)你在某(mou)個(ge)(ge)事件過程中，當時的(de)情況如(ru)何(he)(he)（S）、你們的(de)目(mu)的(de)為(wei)何(he)(he)（T）、為(wei)達(da)到這個(ge)(ge)目(mu)標你們采取(qu)了哪(na)些行動（A）、結果如(ru)何(he)(he)（R）。

　　通常面試官會問這(zhe)樣的(de)問題你能(neng)(neng)不能(neng)(neng)說(shuo)說(shuo)你在大學(xue)最(zui)成功(gong)/失敗的(de)事情、你能(neng)(neng)不能(neng)(neng)具體的(de)介紹一下你當時參(can)加這(zhe)個活動的(de)情況(kuang)，遇到這(zhe)種問題的(de)時候就(jiu)是我(wo)們用(yong)STAR法則大顯(xian)身手(shou)的(de)時候了(le)。

　　②黃金法則：即(ji)二八(ba)法則，就是面(mian)試(shi)過程中，面(mian)試(shi)官的言語只占(zhan)20%，80%的是你自己在描述(shu)或者回答(da)。

　　③白金法則：引導面試官(guan)對你(ni)進行提(ti)問(wen)(wen)。有(you)兩個方法，一(yi)個是(shi)前面提(ti)到的(de)(de)(de)，用(yong)簡歷引導；另一(yi)個就是(shi)在(zai)你(ni)回答某問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)時(shi)候故意遺漏一(yi)些，細(xi)化其他的(de)(de)(de)部分(fen)，當(dang)面試官(guan)追問(wen)(wen)的(de)(de)(de)時(shi)候你(ni)再細(xi)化的(de)(de)(de)描述遺漏的(de)(de)(de)部分(fen)，有(you)點像相(xiang)聲、小品里(li)面的(de)(de)(de)抖包袱，這樣(yang)可(ke)以將問(wen)(wen)題更多的(de)(de)(de)控制(zhi)在(zai)你(ni)掌(zhang)握的(de)(de)(de)范圍內。

　　④鉆(zhan)石(shi)法(fa)則：將面試(shi)官(guan)提出的問(wen)題發過來踢給面試(shi)官(guan)。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

　　比如面試官問了(le)這(zhe)樣一(yi)個問題(ti)在(zai)上(shang)(shang)級領(ling)導意見(jian)和客觀事實產(chan)生矛盾的時候(hou)你(ni)會怎么(me)做，其實這(zhe)種問題(ti)本來就沒(mei)有什么(me)固(gu)定的答案，你(ni)可以先簡單的舉個事例，說你(ni)之前遇到過(guo)類似的情(qing)況，如何如何處理注意說話的語氣和方式(shi)，不(bu)要太有偏向性(xing)，末(mo)了(le)說完(wan)了(le)加上(shang)(shang)這(zhe)樣一(yi)句可能自己處理這(zhe)些(xie)問題(ti)的時候(hou)還(huan)稍顯稚嫩(nen)，不(bu)知(zhi)道如果是您，遇到這(zhe)樣的問題(ti)是怎么(me)解決的？我(wo)想聽聽您的意見(jian)。

　　2、以(yi)15分鐘一個人計算，一個面(mian)(mian)試(shi)官(guan)每天要面(mian)(mian)大約30人左右，如(ru)果(guo)你能夠把握(wo)面(mian)(mian)試(shi)場合的主動(dong)性(xing)，讓(rang)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)順著你的思(si)路走(zou)，一來自己更有把握(wo)，二來面(mian)(mian)試(shi)官(guan)也會覺得(de)輕松很多。

　　3、整個面試(shi)過程中，盡量(liang)保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用(yong)今年春晚(wan)那個臺詞來說(shuo)就是(shi)你能不能陽(yang)光(guang)一(yi)點？你的這(zhe)種陽(yang)光(guang)也會(hui)感染到面試(shi)官的。

求職面試技巧15

　　由于缺乏經驗，很多(duo)大學生在求職時，往往在面試(shi)這一環節惜敗，留下遺憾。為(wei)了幫助(zhu)大學生更好地(di)在面試(shi)中展示自己。

　　一、充分準備

　　通過(guo)多(duo)種(zhong)渠(qu)道收集、了解就業信(xin)(xin)息，以(yi)求(qiu)“知(zhi)己(ji)知(zhi)彼百戰不殆”;接(jie)著準(zhun)備材料(liao)、求(qiu)職信(xin)(xin)及個(ge)人簡(jian)歷，求(qiu)職信(xin)(xin)要求(qiu)簡(jian)潔明了，以(yi)500字(zi)左右為宜，一般不要超過(guo)一頁紙(zhi);面試前，盡量保持(chi)心態平和，避免緊(jin)張(zhang)、心浮氣躁，努力展(zhan)現自信(xin)(xin)的微(wei)笑。

　　二、提前到達

　　一(yi)(yi)旦和(he)用人單位約好面試時間后，一(yi)(yi)定要提前5-10分鐘到達面試地點(dian)，以表示(shi)求(qiu)職者的誠(cheng)意，給對方以信(xin)任感，同時也可(ke)調整自己的心態，作(zuo)一(yi)(yi)些簡單的儀(yi)表準備，以免倉(cang)促上(shang)陣，手忙腳亂(luan)。

　　三、注意禮節

　　應(ying)聘時，要先敲門(men)，關門(men)后鞠(ju)躬、問好，然后走到位置前，待主(zhu)考(kao)官講(jiang)“請坐”后道謝坐下(xia)。環(huan)視主(zhu)考(kao)官，微笑。

　　四、正確介紹自己

　　介紹(shao)個(ge)(ge)人基本情況：姓(xing)名、年(nian)齡(ling)、受教(jiao)育程(cheng)度、特(te)長、工作經(jing)歷(li)等，切忌博取同情心(xin)、談論個(ge)(ge)人感受等。

　　五、禮貌交談

　　對(dui)用人單位(wei)的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題要(yao)(yao)逐一回(hui)答(da)(da)。對(dui)方給(gei)你(ni)介紹情(qing)況(kuang)時，要(yao)(yao)認真聆(ling)聽(ting)。為了表(biao)示(shi)你(ni)已(yi)聽(ting)懂并感興(xing)趣，可(ke)以在適當的(de)時候點頭或適當提問(wen)(wen)(wen)(wen)、答(da)(da)話。回(hui)答(da)(da)主試(shi)者的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題，口齒(chi)要(yao)(yao)清晰，聲音要(yao)(yao)適度，答(da)(da)話要(yao)(yao)簡(jian)練、完整。一般情(qing)況(kuang)下不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)打斷用人單位(wei)的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)話或搶問(wen)(wen)(wen)(wen)搶答(da)(da)，否則會給(gei)人急躁、魯(lu)莽(mang)、不(bu)(bu)(bu)(bu)禮貌的(de)印象。問(wen)(wen)(wen)(wen)話完畢(bi)，聽(ting)不(bu)(bu)(bu)(bu)懂時可(ke)要(yao)(yao)求重(zhong)復。當不(bu)(bu)(bu)(bu)能回(hui)答(da)(da)某(mou)一問(wen)(wen)(wen)(wen)題時，應如實告訴用人單位(wei)，含(han)糊其辭和胡(hu)吹亂(luan)侃會導致面(mian)試(shi)失敗。對(dui)重(zhong)復的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題也要(yao)(yao)有(you)耐心，不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)表(biao)現(xian)出不(bu)(bu)(bu)(bu)耐煩。

　　六、忌直接詢問薪資

　　最好不要單刀直入地(di)詢問關于(yu)薪資的問題。可(ke)委婉地(di)說，如：“請(qing)問，貴公司(si)的薪金制度與其他公司(si)有何不同呢(ni)?”當主考官詢問你的薪金要求(qiu)時(shi)，可(ke)模糊回(hui)答(da)。

　　七、善始善終

　　面(mian)試結(jie)束(shu)，要首先感謝主考官及公司給自己機(ji)會，把椅子放回原(yuan)處，關(guan)(guan)門(men)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guan)(guan)門(men)。

　　注意事項：

　　面試時，個人的形象和著裝(zhuang)很重要(yao)，這將(jiang)影響考官對你的第一印象。但是，很多同學在此方面并不精(jing)通。就業(ye)指導專家建議，面試前，可以選擇在線個人形象設計等(deng)專業(ye)機(ji)構進行咨詢，選擇合適于自己(ji)的頭型、服飾等(deng)，充分展現自己(ji)的個人魅力(li)。

　　面試中自我(wo)介紹的語言技巧

　　巧報姓名

　　為了使對方(fang)聽(ting)清并記住自(zi)己的(de)姓名，往往要對"姓"和"名"加(jia)以解釋，注(zhu)釋得(de)越巧(qiao)，人們得(de)到的(de)印象越深刻。巧(qiao)報姓名有三種方(fang)法：

　　1、聯想法

　　一(yi)(yi)次(ci)，我(wo)(wo)(wo)給(gei)我(wo)(wo)(wo)同(tong)學掛(gua)電話(hua)(hua)，她(ta)(ta)不在(zai)，電話(hua)(hua)里傳來(lai)了奶聲奶氣的(de)(de)聲音："媽媽不在(zai)。"我(wo)(wo)(wo)知(zhi)道這是(shi)(shi)(shi)她(ta)(ta)三歲的(de)(de)女兒。我(wo)(wo)(wo)告(gao)訴(su)(su)她(ta)(ta)："媽媽回來(lai)告(gao)訴(su)(su)她(ta)(ta)，辛(xin)(xin)阿(a)姨來(lai)電話(hua)(hua)了，記(ji)(ji)住(zhu)了嗎?拍拍胸脯，記(ji)(ji)住(zhu)了嗎，是(shi)(shi)(shi)辛(xin)(xin)阿(a)姨。"于是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)不放(fang)心(xin)又問了一(yi)(yi)句："什么(me)阿(a)姨來(lai)電話(hua)(hua)了?"電話(hua)(hua)里傳來(lai)啪(pa)啪(pa)的(de)(de)聲音："辛(xin)(xin)阿(a)姨。"一(yi)(yi)會(hui)兒，我(wo)(wo)(wo)同(tong)學把電話(hua)(hua)打(da)過來(lai)了，欣喜地問道："你看(kan)我(wo)(wo)(wo)姑娘多神，告(gao)訴(su)(su)我(wo)(wo)(wo)你給(gei)我(wo)(wo)(wo)來(lai)電話(hua)(hua)了。是(shi)(shi)(shi)真的(de)(de)嗎?"面對興奮的(de)(de)母親，我(wo)(wo)(wo)知(zhi)道其實是(shi)(shi)(shi)拍胸脯的(de)(de)動(dong)作引發了孩子的(de)(de)聯(lian)(lian)想(xiang)(xiang)記(ji)(ji)憶(yi)：由心(xin)臟(zang)聯(lian)(lian)想(xiang)(xiang)到我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)姓氏。

　　2、重復法

　　在職場，兩(liang)個(ge)人見(jian)面了(le)。其中一位(wei)說道："你(ni)好，我(wo)叫王剛(gang)。"另一位(wei)立刻重復(fu)道："你(ni)好王剛(gang)。"既得體又巧妙的記住了(le)對方的名(ming)字，可(ke)見(jian)重復(fu)也是個(ge)好辦法。

　　3、釋義法，也就是解釋自己名字的由來。

　　我(wo)(wo)聽過(guo)這樣的(de)自我(wo)(wo)介紹"我(wo)(wo)叫王晨陽(yang)，我(wo)(wo)媽(ma)(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)(ma)生我(wo)(wo)之(zhi)前已連(lian)下了半個多月的(de)雨，剛(gang)生完我(wo)(wo)，護士小(xiao)姐(jie)打開窗簾，陽(yang)光普(pu)照(zhao)，媽(ma)(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)(ma)抬腕(wan)看(kan)看(kan)表，正好早(zao)7點整，為我(wo)(wo)取名王晨陽(yang)。"

　　又如：有位青(qing)年叫(jiao)單知(zhi)愚，他這樣注釋自(zi)己的姓名："我叫(jiao)單知(zhi)愚，就是善于知(zhi)道(dao)自(zi)己的愚笨的意思。"

　　把握分寸，自信自謙

　　例(li)如，著(zhu)名的戲劇表演家王景愚是這樣做(zuo)自我(wo)(wo)介紹(shao)的，我(wo)(wo)就是王景愚，表演《吃(又鳥)》的那個王景愚，愚公移山(shan)的愚。人(ren)(ren)稱我(wo)(wo)是多(duo)(duo)(duo)愁善(shan)感(gan)的戲劇家，實(shi)在(zai)(zai)是愧不(bu)(bu)敢(gan)當，我(wo)(wo)只不(bu)(bu)過是一個走火入魔的‘啞劇迷’罷(ba)了。你看我(wo)(wo)40多(duo)(duo)(duo)公斤的瘦(shou)小身材，卻經常(chang)負荷許(xu)多(duo)(duo)(duo)憂慮與煩(fan)惱，又多(duo)(duo)(duo)半(ban)是自找的。我(wo)(wo)不(bu)(bu)善(shan)于(yu)向自己(ji)敬(jing)愛(ai)的人(ren)(ren)表述敬(jing)與愛(ai)，卻善(shan)于(yu)向所憎(zeng)惡的人(ren)(ren)表述憎(zeng)與惡，然而(er)膽子并不(bu)(bu)大(da)。我(wo)(wo)雖然很執拗，卻又常(chang)常(chang)否定自己(ji)，否定自己(ji)既痛苦又快樂，我(wo)(wo)就生活在(zai)(zai)這痛苦與快樂的交織(zhi)網里，總也沖不(bu)(bu)出(chu)去。在(zai)(zai)事業上，人(ren)(ren)家說我(wo)(wo)是敢(gan)于(yu)拼搏的強者(zhe);而(er)在(zai)(zai)復(fu)雜的人(ren)(ren)際關系面(mian)前(qian)，我(wo)(wo)又是一個心無(wu)靈犀(xi)，半(ban)點不(bu)(bu)通的弱者(zhe)。因此，在(zai)(zai)生活中，我(wo)(wo)是交替扮演強者(zhe)與弱的角色……"

　　同(tong)學們，你(ni)們看，這位表演藝術家的(de)自(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹是多么的(de)機(ji)智(zhi)巧妙，同(tong)時又不乏謙虛、誠懇。所以，自(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹不一定要(yao)口吐蓮花(hua)，我(wo)們更推崇自(zi)(zi)信自(zi)(zi)謙，分寸恰當的(de)介(jie)紹。

　　幽默生動

　　在(zai)(zai)(zai)(zai)自我介紹時，語言生(sheng)(sheng)動、幽(you)默風趣能給(gei)(gei)聽眾(zhong)留下(xia)更(geng)加深刻的(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)，同時也(ye)比較容易(yi)引起(qi)人們的(de)(de)(de)好感與認同，產生(sheng)(sheng)與之(zhi)接近的(de)(de)(de)愿(yuan)望。例如，臺(tai)(tai)灣著(zhu)名藝人--丑星凌(ling)峰(feng)在(zai)(zai)(zai)(zai)中央電視臺(tai)(tai)舉辦的(de)(de)(de)春節聯歡會上是(shi)(shi)這樣介紹自己的(de)(de)(de)："在(zai)(zai)(zai)(zai)下(xia)就(jiu)是(shi)(shi)光(guang)頭凌(ling)峰(feng)，我是(shi)(shi)以(yi)丑出(chu)名的(de)(de)(de)，中華五千年的(de)(de)(de)滄桑和(he)苦(ku)難都(dou)寫在(zai)(zai)(zai)(zai)我的(de)(de)(de)臉(lian)上。"話音剛落，臺(tai)(tai)下(xia)掌聲(sheng)歡笑聲(sheng)響成一片。凌(ling)峰(feng)的(de)(de)(de)自我介紹之(zhi)所以(yi)產生(sheng)(sheng)這樣好的(de)(de)(de)效果，是(shi)(shi)因(yin)為他(ta)抓住自己形象(xiang)的(de)(de)(de)特征，并(bing)把它(ta)加以(yi)夸大，既風趣幽(you)默，又出(chu)人意(yi)料，給(gei)(gei)人留下(xia)深刻的(de)(de)(de)第一印(yin)象(xiang)。

　　求職(zhi)面(mian)試必知的八(ba)大語(yu)言禁忌

　　一、“以我為軸”的夸夸其談

　　面試中對(dui)自己(ji)經歷(li)及能力的(de)表述(shu)簡明扼要(yao)，適可而止，千萬(wan)不(bu)要(yao)像(xiang)像(xiang)開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主(zhu)次不(bu)分地“以我(wo)為主(zhu)”。求職者要(yao)講(jiang)究實在，言簡意賅，不(bu)可大(da)包大(da)攬地做太(tai)多的(de)口頭承(cheng)諾，說得(de)太(tai)多了容易引起考官的(de)反感(gan)。先定位好(hao)你面試中的(de)角色(se)，絕對(dui)要(yao)避免以我(wo)為軸的(de)問題。

　　考(kao)官(guan)在面試時往往要求(qiu)(qiu)你(ni)(ni)(ni)當場表現自(zi)己(ji)的才藝(yi)，你(ni)(ni)(ni)姑且可以(yi)謙虛地一試，但(dan)休要還(huan)(huan)沒動手，那(nei)張嘴就迫不(bu)及待地聲稱這(zhe)(zhe)事沒問(wen)題，那(nei)事很容易。有夸海口之嫌(xian)的話在求(qiu)(qiu)職面試場合，一定要慎(shen)出。不(bu)錯，負責招聘的主考(kao)官(guan)很注(zhu)重(zhong)對你(ni)(ni)(ni)能(neng)力的評估，但(dan)面試時他更(geng)會對你(ni)(ni)(ni)抱著謹(jin)慎(shen)的態度，意(yi)在讓你(ni)(ni)(ni)充分展示自(zi)己(ji)。這(zhe)(zhe)時，如(ru)果你(ni)(ni)(ni)想把(ba)考(kao)官(guan)“侃(kan)”暈，東拉西扯，盡說些不(bu)著邊際的話題，甚至大(da)肆吹噓“關系網”，還(huan)(huan)自(zi)鳴(ming)得意(yi)，生(sheng)怕別人(ren)不(bu)知道，你(ni)(ni)(ni)有多大(da)的能(neng)量，那(nei)么(me)主考(kao)官(guan)一定會認為你(ni)(ni)(ni)這(zhe)(zhe)個人(ren)只會拉大(da)旗(qi)做虎皮(pi)，淺薄(bo)至極，能(neng)力也“不(bu)過如(ru)此”。

　　夸(kua)(kua)(kua)(kua)夸(kua)(kua)(kua)(kua)其談說(shuo)到底就是想回避問(wen)題的(de)(de)(de)實(shi)質，因而(er)用(yong)不(bu)(bu)誠實(shi)、不(bu)(bu)坦(tan)率的(de)(de)(de)吹捧方式(shi)來為自己遮羞。比如(ru)求職者(zhe)(zhe)常常被主考官問(wen)及為何會(hui)失去(qu)過去(qu)的(de)(de)(de)職業，有些人為了(le)回避正題，便故意(yi)顧左右(you)而(er)言(yan)他，大(da)談理想抱負或過去(qu)的(de)(de)(de)工(gong)作所學非所用(yong);若實(shi)在還過不(bu)(bu)了(le)關，便對過去(qu)的(de)(de)(de)工(gong)作單位(wei)大(da)加痛(tong)砭，言(yan)下之意(yi)就是說(shuo)原來的(de)(de)(de)工(gong)作單位(wei)廟太小，容(rong)不(bu)(bu)下他這(zhe)個大(da)和尚(shang)而(er)已。面(mian)對這(zhe)樣夸(kua)(kua)(kua)(kua)夸(kua)(kua)(kua)(kua)其談的(de)(de)(de)面(mian)試者(zhe)(zhe)，主考官十有八九會(hui)在心里做(zuo)如(ru)此反應：你以為你誰?本廟更用(yong)不(bu)(bu)上你這(zhe)種華(hua)而(er)不(bu)(bu)實(shi)的(de)(de)(de)“大(da)和尚(shang)”。

　　二、迫不及待地搶話或爭辯

　　有的求職者(zhe)為了獲得主(zhu)考官的好感，就(jiu)(jiu)會試(shi)圖通過語言的“攻(gong)勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極(ji)強，在(zai)(zai)(zai)面試(shi)時根本不管(guan)主(zhu)考官究竟買不買他的賬，沒說上三句(ju)兩句(ju)話(hua)，就(jiu)(jiu)迫(po)不及待地拉(la)開“陣勢”，賣弄(nong)口才(cai)，力(li)求自己在(zai)(zai)(zai)“語機”上占上風，在(zai)(zai)(zai)事理上征服對方。主(zhu)要表觀在(zai)(zai)(zai)搶話(hua)、插話(hua)、爭辯等方面。

　　不(bu)能(neng)說愛搶話(hua)(hua)或愛插話(hua)(hua)者都是(shi)(shi)淺薄者，但(dan)人(ren)們(men)往往非常討厭這種“不(bu)管嘴(zui)”現象。因而，在求職面試時，無論(lun)自己(ji)的見解(jie)是(shi)(shi)多么的卓爾不(bu)群，無論(lun)別(bie)人(ren)對(dui)你的看(kan)法或觀(guan)點有多大(da)的偏差，在對(dui)方把話(hua)(hua)說完之前(qian)，千萬不(bu)可插嘴(zui)，這也(ye)是(shi)(shi)對(dui)主(zhu)(zhu)考官最起碼的尊重。即使主(zhu)(zhu)考官的話(hua)(hua)偏差太大(da)，說明主(zhu)(zhu)考官對(dui)你已經持有成(cheng)見，在這個時候，無論(lun)你再插話(hua)(hua)、搶話(hua)(hua)也(ye)已經于(yu)事(shi)無補，只能(neng)會增加人(ren)家對(dui)你的反(fan)感。

　　插話、搶話的(de)(de)(de)“下步棋(qi)”無非(fei)就是(shi)爭論(lun)或(huo)爭辯。但面(mian)(mian)試(shi)(shi)談(tan)話如果變(bian)成(cheng)爭論(lun)或(huo)爭辯的(de)(de)(de)話，這樣(yang)的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)還(huan)叫面(mian)(mian)試(shi)(shi)嗎?有(you)一個求職者在(zai)談(tan)話中一直(zhi)用爭辯和反(fan)駁的(de)(de)(de)語氣(qi)：“為(wei)(wei)什么不是(shi)這樣(yang)!”“我有(you)我的(de)(de)(de)見(jian)解，不管你怎么想。”這種爭辯或(huo)許(xu)能表現出你的(de)(de)(de)才智、機(ji)靈、推理能力(li)和說服能力(li)，你可(ke)能在(zai)某個細節上辯回了面(mian)(mian)子，殊不知就在(zai)你“過了口(kou)癮”的(de)(de)(de)同(tong)時，主考官從(cong)大(da)局考慮，為(wei)(wei)了單(dan)位將來能得(de)安寧，已經放棄對你的(de)(de)(de)錄用了。

　　贏得(de)一(yi)場爭辯(bian)而(er)失去一(yi)份(fen)好的工作，可謂(wei)是(shi)“因(yin)小大大”。面試(shi)的目標不(bu)是(shi)在談話中(zhong)取勝，也不(bu)是(shi)去開辯(bian)論會(hui)，而(er)是(shi)要得(de)到工作。如果你在談話中(zhong)過于(yu)和主考官(guan)“較真兒”，使得(de)主考官(guan)對你很傷腦(nao)筋(jin)，認為你“根本不(bu)是(shi)來(lai)找工作的，而(er)是(shi)故意來(lai)找碴兒的”，可想而(er)知(zhi)，事情的結果將(jiang)會(hui)是(shi)多么的糟糕!

　　三、關鍵時刻反應木訥

　　沉(chen)默是金?對不(bu)(bu)起，在求(qiu)(qiu)職面(mian)試場合，你可別被(bei)這(zhe)種(zhong)矯枉過正(zheng)的(de)(de)(de)說教給誤導了(le)。主考(kao)(kao)官(guan)(guan)提出一些很關鍵的(de)(de)(de)問題時，如(ru)果你也“惜言(yan)(yan)如(ru)金”，那(nei)(nei)你還面(mian)什(shen)么(me)試呢(ni)?主考(kao)(kao)官(guan)(guan)定(ding)會認為(wei)你這(zhe)叫反應木(mu)訥、遲鈍。如(ru)果你給主考(kao)(kao)官(guan)(guan)留下(xia)的(de)(de)(de)是這(zhe)個印象的(de)(de)(de)話，那(nei)(nei)么(me)可以說你的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職使(shi)命將就(jiu)此宣告失敗，因為(wei)沒有(you)任何一家公(gong)司愿意錄(lu)用反應遲鈍的(de)(de)(de)人。“少言(yan)(yan)”是必要的(de)(de)(de)。但比“少言(yan)(yan)”更有(you)必要的(de)(de)(de)是“慎言(yan)(yan)”，而(er)不(bu)(bu)是“不(bu)(bu)言(yan)(yan)”!面(mian)試卻“不(bu)(bu)言(yan)(yan)”，當(dang)然(ran)就(jiu)是木(mu)訥、遲鈍。盡管木(mu)訥、遲鈍者(zhe)和那(nei)(nei)些夸夸其談(tan)者(zhe)的(de)(de)(de)反差(cha)明擺著，但同(tong)樣也不(bu)(bu)可能成為(wei)一個稱職的(de)(de)(de)好員工。求(qiu)(qiu)職面(mian)試的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是要讓(rang)用人單(dan)位(wei)考(kao)(kao)核自己，你羞羞答答地不(bu)(bu)張嘴(zui)說話，人家又怎(zen)么(me)考(kao)(kao)核你呢(ni)?

　　面試對話不(bu)僅要用頭腦，還得用心(xin)(xin)靈。當你(ni)(ni)兩腳(jiao)往主考(kao)官(guan)(guan)面前(qian)一(yi)(yi)站(zhan)，看著對方一(yi)(yi)副(fu)大(da)模大(da)樣的(de)姿態，你(ni)(ni)莫名地垂(chui)下了眼(yan)瞼，無(wu)(wu)地自(zi)容(rong)，早(zao)先(xian)為自(zi)己設計好了的(de)答問詞(ci)竟蕩然無(wu)(wu)存。越是如此，你(ni)(ni)越發(fa)慌，致使(shi)你(ni)(ni)說起話來(lai)鬼使(shi)神差地詞(ci)不(bu)達意、語無(wu)(wu)倫次。這(zhe)(zhe)都(dou)是反應遲(chi)(chi)鈍的(de)表現。反應遲(chi)(chi)鈍者大(da)多容(rong)易產(chan)生自(zi)卑(bei)心(xin)(xin)理，越是自(zi)卑(bei)，就(jiu)越遲(chi)(chi)鈍，這(zhe)(zhe)就(jiu)叫惡性(xing)循環。人一(yi)(yi)旦既自(zi)卑(bei)又(you)遲(chi)(chi)鈍，就(jiu)會不(bu)敢正眼(yan)看主考(kao)官(guan)(guan)，以至(zhi)消極、冷漠(mo)、煩悶，而這(zhe)(zhe)些足(zu)以摧毀主考(kao)官(guan)(guan)對你(ni)(ni)的(de)熱(re)忱和(he)信心(xin)(xin)。

　　四、恬不知恥的好為人師

　　求職(zhi)就(jiu)是(shi)(shi)求職(zhi)，求職(zhi)和在職(zhi)可不一(yi)樣。在職(zhi)者(zhe)要有(you)(you)(you)主(zhu)(zhu)(zhu)人(ren)翁的(de)(de)(de)態度(du)一(yi)點(dian)(dian)兒也(ye)不假，但求職(zhi)時，你(ni)的(de)(de)(de)地位還不是(shi)(shi)主(zhu)(zhu)(zhu)人(ren)翁，即(ji)使你(ni)感(gan)覺自(zi)己裝了(le)一(yi)肚子的(de)(de)(de)好(hao)想(xiang)法(fa)，但這(zhe)(zhe)絕不足以(yi)打動主(zhu)(zhu)(zhu)考官(guan)。新點(dian)(dian)子并不是(shi)(shi)人(ren)人(ren)都有(you)(you)(you)，有(you)(you)(you)好(hao)想(xiang)法(fa)、新點(dian)(dian)子的(de)(de)(de)人(ren)卻不可處處好(hao)為人(ren)師，尤其是(shi)(shi)不能對(dui)陌(mo)生(sheng)者(zhe)施以(yi)“指點(dian)(dian)”。所謂的(de)(de)(de)新點(dian)(dian)子當(dang)中或多或少含有(you)(you)(you)忠告成分(fen)，而大部(bu)分(fen)忠告都是(shi)(shi)批評(ping)，批評(ping)對(dui)于某人(ren)而言是(shi)(shi)難以(yi)接受的(de)(de)(de)，尤其是(shi)(shi)來自(zi)陌(mo)生(sheng)人(ren)的(de)(de)(de)批評(ping)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生(sheng)好(hao)感(gan)。這(zhe)(zhe)就(jiu)是(shi)(shi)少提(ti)建議的(de)(de)(de)理由。你(ni)是(shi)(shi)求職(zhi)者(zhe)，在主(zhu)(zhu)(zhu)考官(guan)面前說這(zhe)(zhe)想(xiang)法(fa)，提(ti)那(nei)建議，你(ni)要是(shi)(shi)不受排斥，那(nei)么(me)就(jiu)證明這(zhe)(zhe)個(ge)主(zhu)(zhu)(zhu)考官(guan)也(ye)太沒主(zhu)(zhu)(zhu)見了(le)。

　　在(zai)(zai)主(zhu)考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一(yi)把(ba)“雙刃劍”，一(yi)方面(mian)考察你(ni)的(de)思(si)維，同時(shi)也為你(ni)挖了一(yi)個(ge)陷(xian)阱(jing)，它會(hui)立馬使你(ni)變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的(de)家伙(huo)。所以，在(zai)(zai)面(mian)試(shi)中，最忌諱提些帶忠告(gao)性(xing)質(zhi)的(de)建議。不管你(ni)的(de)建議多么(me)中肯(ken)、多么(me)優秀，最好留著，到錄用后(hou)再說，不要在(zai)(zai)求職時(shi)急于賣弄。

　　五、提低級問題

　　求職面試不是(shi)(shi)入學面試。主考官要考察(cha)的(de)(de)是(shi)(shi)你的(de)(de)綜合(he)素質，而(er)同時(shi)你也可以(yi)問(wen)一(yi)(yi)些與你所學的(de)(de)專(zhuan)業相關的(de)(de)問(wen)題，或者問(wen)一(yi)(yi)些企業工作制度等(deng)問(wen)題。但在發問(wen)之前，你必須好好想想你將要問(wen)的(de)(de)問(wen)題是(shi)(shi)否(fou)有現實意義，尤其不要提(ti)一(yi)(yi)些低(di)級的(de)(de)甚(shen)至是(shi)(shi)幼稚的(de)(de)問(wen)題。比如像單(dan)位里是(shi)(shi)否(fou)24小(xiao)時(shi)供熱水?辦公室(shi)內是(shi)(shi)否(fou)有衛生間(jian)?單(dan)位平常是(shi)(shi)否(fou)組織大家旅(lv)游等(deng)等(deng)，這些很(hen)可能使很(hen)好的(de)(de)面試砸了鍋。

　　六、目中無人

　　這(zhe)是(shi)平常愛自(zi)高(gao)自(zi)大、口中(zhong)無人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)最容易犯(fan)的(de)(de)(de)毛(mao)病。不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)承認，這(zhe)種人(ren)(ren)(ren)可(ke)能有(you)(you)(you)些比他人(ren)(ren)(ren)高(gao)出一(yi)籌的(de)(de)(de)資(zi)本(ben)，但這(zhe)種資(zi)本(ben)很可(ke)能因為你(ni)(ni)的(de)(de)(de)狂(kuang)傲而顯得(de)“舉(ju)重若輕”。古人(ren)(ren)(ren)說“厚(hou)積薄發(fa)”“深藏不(bu)(bu)露”，這(zhe)才叫能力資(zi)本(ben)的(de)(de)(de)真正積淀。縱然你(ni)(ni)有(you)(you)(you)再大的(de)(de)(de)資(zi)本(ben)，在(zai)應聘時你(ni)(ni)也是(shi)處在(zai)屈于人(ren)(ren)(ren)下的(de)(de)(de)地(di)位。在(zai)主考(kao)官(guan)(guan)(guan)面前大談自(zi)己的(de)(de)(de)閱歷有(you)(you)(you)多么豐富，恰恰說明你(ni)(ni)這(zhe)個人(ren)(ren)(ren)缺(que)乏教養(yang)，根本(ben)不(bu)(bu)把別人(ren)(ren)(ren)放(fang)在(zai)眼里(li)，誰(shui)都敢得(de)罪。目(mu)中(zhong)無人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)求職者大多有(you)(you)(you)一(yi)種莫(mo)名(ming)的(de)(de)(de)控制欲，一(yi)心(xin)想壓著別人(ren)(ren)(ren)，以顯示(shi)自(zi)己的(de)(de)(de)優勢。殊不(bu)(bu)知(zhi)帶著這(zhe)種心(xin)態去面試，主考(kao)官(guan)(guan)(guan)生殺大權(quan)在(zai)握，讓他畢恭畢敬地(di)聽你(ni)(ni)“指點(dian)江山”，他心(xin)中(zhong)的(de)(de)(de)無明火豈不(bu)(bu)呼啦呼啦扇起?你(ni)(ni)惹了(le)主考(kao)官(guan)(guan)(guan)，你(ni)(ni)還面試干什么呀!

　　七、濫用時尚語

　　年輕人(ren)(ren)追求(qiu)時(shi)(shi)(shi)尚并不(bu)是(shi)件壞事，但(dan)時(shi)(shi)(shi)尚從(cong)某種角度上(shang)(shang)反映了(le)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)對(dui)現(xian)實的(de)反叛心理。有些年輕人(ren)(ren)知識(shi)能力(li)比較一(yi)般(ban)，但(dan)對(dui)時(shi)(shi)(shi)尚卻(que)很(hen)著迷(mi)，平常說(shuo)話也(ye)總喜歡使用(yong)(yong)(yong)時(shi)(shi)(shi)尚用(yong)(yong)(yong)語(yu)，結果到(dao)(dao)求(qiu)職面試時(shi)(shi)(shi)也(ye)像“上(shang)(shang)網吹泡(pao)泡(pao)”一(yi)樣(yang)無所(suo)顧忌，動(dong)輒(zhe)用(yong)(yong)(yong)很(hen)時(shi)(shi)(shi)髦的(de)網絡時(shi)(shi)(shi)尚用(yong)(yong)(yong)語(yu)和主考官(guan)“兜話題”，以為這樣(yang)做既能彌補自己知識(shi)能力(li)上(shang)(shang)的(de)不(bu)足，又能讓(rang)主考官(guan)認為自己很(hen)“前衛(wei)”，很(hen)可人(ren)(ren)，因此而被錄(lu)用(yong)(yong)(yong)。殊不(bu)知敢(gan)當(dang)主考官(guan)的(de)人(ren)(ren)大多數(shu)都不(bu)是(shi)省(sheng)油的(de)燈。你(ni)的(de)輕浮(fu)語(yu)言又怎能擋(dang)得(de)住(zhu)他那銳利的(de)洞察眼力(li)呢?另外，有些人(ren)(ren)學外語(yu)學了(le)半桶水，在面試時(shi)(shi)(shi)便喜歡時(shi)(shi)(shi)不(bu)時(shi)(shi)(shi)地(di)夾雜一(yi)兩個(ge)英(ying)語(yu)單(dan)詞，以顯擺(bai)自己的(de)英(ying)語(yu)能力(li)，但(dan)這樣(yang)賣弄是(shi)很(hen)危(wei)險的(de)：若(ruo)是(shi)碰到(dao)(dao)主考官(guan)隨即(ji)用(yong)(yong)(yong)英(ying)語(yu)和你(ni)接碴兒，你(ni)豈不(bu)搬起(qi)石頭砸了(le)自己的(de)腳?

　　八、不分對象地亂倒苦水

　　求職(zhi)(zhi)不(bu)是(shi)訴(su)苦(ku)會，更不(bu)是(shi)救助會。有(you)些求職(zhi)(zhi)者在面試時(shi)(shi)沒有(you)擺正自己的(de)(de)(de)位置(zhi)，人(ren)家一(yi)(yi)(yi)提問，便借回(hui)答之際大倒(dao)苦(ku)水又是(shi)自己曾經歷(li)這(zhe)樣(yang)那(nei)樣(yang)的(de)(de)(de)不(bu)幸，又是(shi)難忍(ren)家庭負擔之重云云，以(yi)為這(zhe)樣(yang)能(neng)引起主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)的(de)(de)(de)同(tong)情(qing)(qing)(qing)(qing)，殊不(bu)知(zhi)這(zhe)樣(yang)做不(bu)但(dan)得不(bu)到人(ren)家的(de)(de)(de)同(tong)情(qing)(qing)(qing)(qing)，反(fan)倒(dao)讓人(ren)倒(dao)起胃(wei)口!人(ren)都有(you)倒(dao)霉(mei)(mei)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候。有(you)的(de)(de)(de)人(ren)心(xin)理承受能(neng)力(li)差，一(yi)(yi)(yi)遇到倒(dao)霉(mei)(mei)事就唏噓感嘆，成天嚷(rang)著世道不(bu)公(gong)，并(bing)擺出一(yi)(yi)(yi)副苦(ku)大仇深的(de)(de)(de)樣(yang)子。這(zhe)樣(yang)做或許能(neng)換(huan)取別人(ren)的(de)(de)(de)同(tong)情(qing)(qing)(qing)(qing)心(xin)，但(dan)把這(zhe)一(yi)(yi)(yi)手法一(yi)(yi)(yi)廂情(qing)(qing)(qing)(qing)愿地(di)(di)運用到求職(zhi)(zhi)面試上，那(nei)一(yi)(yi)(yi)定會慘敗。當然(ran)，主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)也有(you)同(tong)情(qing)(qing)(qing)(qing)心(xin)，但(dan)稱職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)絕不(bu)濫用這(zhe)種同(tong)情(qing)(qing)(qing)(qing)心(xin)。逢得面試時(shi)(shi)大倒(dao)苦(ku)水者，主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)一(yi)(yi)(yi)般都會一(yi)(yi)(yi)言不(bu)發地(di)(di)點點頭，看上去(qu)好像很耐心(xin)地(di)(di)聽你傾訴(su)，待你把苦(ku)訴(su)完了，主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)充其量(liang)會一(yi)(yi)(yi)臉熱情(qing)(qing)(qing)(qing)地(di)(di)告訴(su)你：請您回(hui)去(qu)等(deng)通(tong)知(zhi)吧。這(zhe)一(yi)(yi)(yi)“等(deng)”，不(bu)定是(shi)何(he)年哪月呢?

　　求職面試(shi)肢體語(yu)言技(ji)巧

　　溝通方面(mian)的(de)(de)專家說(shuo)，在(zai)面(mian)試中常常被人們提到的(de)(de)非語(yu)言(yan)(yan)交流，90%指的(de)(de)是(shi)我(wo)們的(de)(de)肢(zhi)體(ti)(ti)(ti)語(yu)言(yan)(yan)。肢(zhi)體(ti)(ti)(ti)語(yu)言(yan)(yan)是(shi)和我(wo)們平(ping)時(shi)說(shuo)的(de)(de)`語(yu)言(yan)(yan)相獨立的(de)(de)一種溝通形式，它(ta)伴隨著我(wo)們“說(shuo)話”的(de)(de)同時(shi)產生，來(lai)自于面(mian)部表(biao)情(qing)、眼神(shen)接(jie)觸(chu)、手勢、站立姿(zi)勢和態度(du)，大(da)多數情(qing)況下，它(ta)是(shi)潛意識的(de)(de)。總的(de)(de)來(lai)說(shuo)，肢(zhi)體(ti)(ti)(ti)語(yu)言(yan)(yan)的(de)(de)細(xi)微差別是(shi)非常復雜的(de)(de)，但(dan)是(shi)有些(xie)普通的(de)(de)肢(zhi)體(ti)(ti)(ti)語(yu)言(yan)(yan)符號甚(shen)至(zhi)能抵(di)得上一大(da)堆話。

　　握手

　　握(wo)手比(bi)說“您(nin)(nin)好”，或者(zhe)“很高興見到您(nin)(nin)”之類的泛(fan)泛(fan)問(wen)候(hou)更有意義(yi)。最重要的是，握(wo)手的時候(hou)一定要手掌(zhang)和手掌(zhang)相接觸，這比(bi)用力去握(wo)手更重要。手掌(zhang)相觸的握(wo)手方式讓人(ren)覺(jue)得(de)誠懇而且(qie)心胸開闊(kuo)，和這樣的人(ren)打交道會覺(jue)得(de)很放心，沒(mei)有威(wei)脅。

　　Susan面試(shi)時，自然(ran)地用掌心相觸的握手方式，力度也比較(jiao)適中，這一點(dian)就已經比她的競爭(zheng)對手更得(de)人心。

　　需要注意的(de)(de)是，用(yong)(yong)力過猛的(de)(de)握(wo)(wo)(wo)手(shou)(shou)(shou)(shou)，表示缺乏安(an)全感，想用(yong)(yong)這種方式得到一些安(an)慰;手(shou)(shou)(shou)(shou)心(xin)向下的(de)(de)握(wo)(wo)(wo)手(shou)(shou)(shou)(shou)，是表達(da)統治欲的(de)(de)握(wo)(wo)(wo)手(shou)(shou)(shou)(shou);用(yong)(yong)左手(shou)(shou)(shou)(shou)包住握(wo)(wo)(wo)手(shou)(shou)(shou)(shou)者的(de)(de)手(shou)(shou)(shou)(shou)腕部，表現(xian)統治欲強(qiang);用(yong)(yong)左手(shou)(shou)(shou)(shou)包住握(wo)(wo)(wo)手(shou)(shou)(shou)(shou)者的(de)(de)指尖部，表現(xian)出(chu)給予安(an)撫或(huo)者支持的(de)(de)態度(du)。

　　同步性

　　當兩個(ge)(ge)(ge)(ge)人在(zai)(zai)交流時，肢(zhi)體(ti)語言會有一(yi)(yi)些類似(si)于(yu)“鏡像效(xiao)應”的(de)(de)(de)(de)(de)反(fan)應，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)肢(zhi)體(ti)語言感染著另一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)人，使得兩個(ge)(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)動作(zuo)有相(xiang)似(si)之處，這就叫做(zuo)“同(tong)步(bu)性”，這表明這兩個(ge)(ge)(ge)(ge)正在(zai)(zai)交流的(de)(de)(de)(de)(de)人同(tong)時進入了同(tong)一(yi)(yi)種虛設情境。如果面試的(de)(de)(de)(de)(de)人對主考官(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些行(xing)為(wei)動作(zuo)完(wan)全不(bu)在(zai)(zai)意(yi)，可能是(shi)因(yin)為(wei)過(guo)于(yu)緊張，放不(bu)開。但是(shi)夸張的(de)(de)(de)(de)(de)模(mo)仿也(ye)會讓對方反(fan)感，這個(ge)(ge)(ge)(ge)尺度要拿捏好(hao)。

　　面試的(de)(de)時候(hou)要(yao)(yao)充分留意(yi)考官的(de)(de)肢(zhi)體語言，思考問(wen)題(ti)的(de)(de)時候(hou)不能死盯著一(yi)個角(jiao)落(luo)或者(zhe)一(yi)個物體，考官需(xu)要(yao)(yao)你(ni)對他(ta)的(de)(de)反(fan)應做出回應，并(bing)達(da)成默契(qi)。比如對方已經在看表，或者(zhe)顯得(de)有點煩(fan)躁(zao)時，要(yao)(yao)注意(yi)回答問(wen)題(ti)的(de)(de)時間限(xian)制(zhi)或者(zhe)看看是否跑(pao)題(ti)了(le)。

　　姿勢

　　一個人的姿勢往往會反(fan)映(ying)出“統治(zhi)”或者“服(fu)從”的姿態。喜(xi)歡兩手(shou)背在身后而且(qie)挺得筆直的人，統治(zhi)欲較(jiao)強，不(bu)容(rong)易(yi)接近，如(ru)果彎腰駝背，則反(fan)映(ying)這(zhe)個人的不(bu)安全(quan)感或者害羞。

　　面試的(de)(de)(de)場合，需要(yao)自(zi)己有(you)自(zi)信心，伸展腰背，下(xia)頜略收，兩只手(shou)很(hen)(hen)自(zi)然地垂放或者(zhe)相合。很(hen)(hen)自(zi)然地運用手(shou)勢，但是注意(yi)不(bu)要(yao)玩弄手(shou)指，這樣可能會暴露(lu)你的(de)(de)(de)不(bu)自(zi)信、不(bu)確定(ding)和緊張。非常(chang)值得注意(yi)的(de)(de)(de)是，如果和很(hen)(hen)多人同時(shi)接受(shou)面試，一定(ding)要(yao)表(biao)現出適當的(de)(de)(de)謙虛，縱(zong)然在競爭(zheng)的(de)(de)(de)平臺上，也應(ying)該表(biao)現得有(you)個(ge)人素養，不(bu)要(yao)亂了方寸(cun)，對(dui)提出的(de)(de)(de)問題(ti)或者(zhe)布置(zhi)的(de)(de)(de)任務過于“爭(zheng)先恐后”。

　　眼神接觸

　　因(yin)為文(wen)化的差異，眼(yan)(yan)神(shen)(shen)接(jie)觸(chu)的意(yi)義有(you)很大(da)不(bu)同(tong)。但是(shi)(shi)(shi)在(zai)現代社會，工作面(mian)試(shi)已經是(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)女人和男人同(tong)臺競爭的認同(tong)。在(zai)面(mian)試(shi)場(chang)合，人們(men)一般認為不(bu)躲閃而(er)且自然的眼(yan)(yan)神(shen)(shen)交流能表達(da)一個人的誠懇(ken)和坦率。眼(yan)(yan)神(shen)(shen)交流是(shi)(shi)(shi)肢體語言(yan)中很有(you)力量的一種，直接(jie)表達(da)情緒或者態度。在(zai)不(bu)回避(bi)面(mian)試(shi)考(kao)官的眼(yan)(yan)神(shen)(shen)的同(tong)時(shi)(shi)，也注意(yi)不(bu)要直勾(gou)勾(gou)地(di)盯著對(dui)(dui)方看，在(zai)諸(zhu)位考(kao)官的眼(yan)(yan)神(shen)(shen)碰撞之間游離也是(shi)(shi)(shi)很有(you)技巧的。眼(yan)(yan)神(shen)(shen)迅速轉移也是(shi)(shi)(shi)不(bu)禮貌(mao)的，往往說明你對(dui)(dui)對(dui)(dui)方問(wen)題(ti)的忽略，這(zhe)一點可不(bu)能大(da)意(yi)，尤其是(shi)(shi)(shi)主考(kao)官提(ti)問(wen)的時(shi)(shi)候。

　　面試高潮又來了。除了做好(hao)專業的知識準備，心理(li)準備也(ye)是很必(bi)要的，拿(na)捏好(hao)“自信”的分寸，把握好(hao)“智慧(hui)”的尺(chi)度，在剛見面的10分鐘給考(kao)官留下完美印象。

　　玩弄頭發

　　面(mian)試(shi)的(de)(de)時候玩弄頭發(fa)是(shi)(shi)很不(bu)(bu)(bu)合適的(de)(de)，如果(guo)你完全(quan)是(shi)(shi)下意(yi)識(shi)的(de)(de)，自己(ji)毫(hao)無(wu)察(cha)覺，那也要(yao)(yao)注(zhu)意(yi)照鏡子(zi)練習時要(yao)(yao)改掉這(zhe)個毛病。對于考(kao)(kao)官(guan)而言，看見你一邊(bian)回答問題，一邊(bian)用食指(zhi)鉤住耳畔(pan)的(de)(de)長發(fa)來回旋轉，這(zhe)可能(neng)是(shi)(shi)你對自己(ji)的(de)(de)思維充分不(bu)(bu)(bu)自信(xin)或(huo)者正在彷徨躊躇的(de)(de)表(biao)現(xian)，面(mian)試(shi)考(kao)(kao)官(guan)會(hui)認為(wei)(wei)你不(bu)(bu)(bu)夠果(guo)敢(gan)，拿不(bu)(bu)(bu)定主(zhu)義(yi)。如果(guo)你用手(shou)背(bei)把耳邊(bian)的(de)(de)頭發(fa)撩(liao)到(dao)背(bei)后，大多(duo)數(shu)人會(hui)認為(wei)(wei)你有(you)(you)點搔首弄姿，是(shi)(shi)因為(wei)(wei)緊張或(huo)者有(you)(you)絲(si)絲(si)賣弄風情之嫌。如果(guo)考(kao)(kao)官(guan)有(you)(you)男有(you)(you)女，你可能(neng)不(bu)(bu)(bu)會(hui)得太高(gao)分。

　　頭(tou)發(fa)梳理(li)整齊，感(gan)覺打理(li)得(de)很(hen)好，不(bu)遮眼睛(jing)，也不(bu)會遮住半張臉，至少給人很(hen)清新的感(gan)覺，這也就(jiu)不(bu)會讓(rang)你時(shi)(shi)不(bu)時(shi)(shi)有撩(liao)動頭(tou)發(fa)的打算了。

　　肢體語言為你加分

　　仔細想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)你(ni)的(de)一天，你(ni)都是怎么(me)做的(de)。也許(xu)你(ni)是個比較友(you)善的(de)人(ren)，但是你(ni)從不和(he)別人(ren)發生眼(yan)神(shen)交流，徑直走進你(ni)的(de)辦公室，那么(me)你(ni)的(de)同(tong)事會覺得(de)你(ni)并(bing)不好親(qin)近。

　　無論是(shi)早(zao)上、午歇、下(xia)午茶(cha)或者(zhe)下(xia)班(ban)開(kai)車的時(shi)候，都問問自己，“今天(tian)我(wo)笑(xiao)了(le)嗎?”“我(wo)是(shi)否和大(da)家(jia)有合適的眼神交流?”一旦你(ni)開(kai)始(shi)意識到(dao)管理肢體(ti)語言的重要性，你(ni)將(jiang)會受益終(zhong)身(shen)。

　　求職面試自我介紹的實用技巧

　　自我介(jie)紹(shao)在(zai)求(qiu)職面試(shi)中是非常重要的,面試(shi)官每天都要面試(shi)成百上千的應聘者(zhe),那么(me)怎(zen)樣(yang)才能通(tong)過自我介(jie)紹(shao)在(zai)短短的幾分(fen)鐘時間里給面試(shi)官留下(xia)深刻的印象(xiang),并讓其產生強烈的想錄用你(ni)的意(yi)愿呢?下(xia)面是面試(shi)時自我介(jie)紹(shao)的一些技巧希望對您有幫助。

　　讓面試官記住你的名字。

　　很多人(ren)在(zai)介紹(shao)自(zi)(zi)己名字的(de)(de)時候僅(jin)僅(jin)只有簡單的(de)(de)一(yi)句“我叫某(mou)某(mou)某(mou)”,直到你的(de)(de)自(zi)(zi)我介紹(shao)完畢,面試官也沒有記住你的(de)(de)名字,如果后續的(de)(de)自(zi)(zi)我介紹(shao)中(zhong)沒有突出的(de)(de)表現,那么這樣的(de)(de)自(zi)(zi)我介紹(shao)注(zhu)定是失敗的(de)(de)。

　　一般在介(jie)紹自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)名(ming)字(zi)(zi)時我們可以(yi)根據(ju)名(ming)字(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)意義或者字(zi)(zi)面聯(lian)想的(de)(de)(de)(de)方式簡(jian)(jian)單(dan)的(de)(de)(de)(de)介(jie)紹一下自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)名(ming)字(zi)(zi),這樣不僅能夠讓(rang)面試官記(ji)住你(ni)的(de)(de)(de)(de)名(ming)字(zi)(zi),而且還能調節氣氛。比如(ru)有個人叫唐(tang)(tang)慶(qing),他在自(zi)我介(jie)紹時說(shuo):“我的(de)(de)(de)(de)名(ming)字(zi)(zi)是歷史上(shang)兩大風流才子(zi)的(de)(de)(de)(de)組合,唐(tang)(tang)伯虎(hu)的(de)(de)(de)(de)唐(tang)(tang),西門慶(qing)的(de)(de)(de)(de)慶(qing)。”簡(jian)(jian)單(dan)的(de)(de)(de)(de)一句話馬上(shang)讓(rang)大家記(ji)住了他的(de)(de)(de)(de)名(ming)字(zi)(zi)。

　　告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。

　　在自(zi)(zi)我介紹自(zi)(zi)己的工作經(jing)歷(li)時,一定要注(zhu)意哪些經(jing)歷(li)是(shi)和應(ying)聘(pin)職位相關,對應(ying)聘(pin)有(you)幫助,哪些是(shi)毫無意義的。例如應(ying)聘(pin)技術人(ren)員的職位,我們主(zhu)要講(jiang)從事(shi)(shi)本(ben)職工作的經(jing)歷(li),如果有(you)從事(shi)(shi)其他行業的經(jing)歷(li),比如從事(shi)(shi)過銷售,組織,管理(li)工作的,也可以略微(wei)提一下,往(wang)往(wang)會對應(ying)聘(pin)起到一定的幫助。

　　在面試官面前展現性格陽光的一面。

　　性格也是面(mian)試官需要(yao)考察的一(yi)項,一(yi)般來(lai)說活潑、外向的性格始(shi)終會受到大家的親睞(lai),所以我們在(zai)面(mian)試官面(mian)前一(yi)定要(yao)展示性格陽光的一(yi)面(mian),即使內向,也不能表現出來(lai)。

　　簡單的介紹一下自己的未來規劃。

　　未來規劃這(zhe)一項是(shi)為了告訴面試官(guan),我是(shi)一個(ge)有計劃、有目標、有理想(xiang)的人(ren),我參加面試是(shi)因為我對這(zhe)份工作比較熱愛(ai),而不是(shi)為了混口飯(fan)吃而應聘(pin)這(zhe)項工作。很多老(lao)板最怕(pa)找到以(yi)混日子為目的的員(yuan)工。

　　注意揚長避短。

　　揚長避短也就是(shi)說在面(mian)試(shi)時盡量選擇自(zi)己(ji)好的(de)方面(mian)來說,只說自(zi)己(ji)的(de)優點(dian),避免談及自(zi)己(ji)的(de)缺(que)點(dian)。從(cong)人(ren)性的(de)角度(du)來講(jiang),人(ren)們總是(shi)對負(fu)(fu)面(mian)的(de)新聞(wen)感興趣,因此在面(mian)試(shi)時,面(mian)試(shi)官會(hui)千方百(bai)計的(de)發現你(ni)(ni)的(de)缺(que)點(dian),你(ni)(ni)的(de)弱項(xiang),如果(guo)我們主動將缺(que)點(dian)暴(bao)露給對方,那么產生(sheng)的(de)影響往往是(shi)負(fu)(fu)面(mian)的(de)。

　　俗話(hua)說,細節決定成敗(bai),一個(ge)(ge)簡單的(de)自我介紹(shao)雖(sui)然(ran)只(zhi)有短短的(de)幾分鐘,但是(shi)其內容(rong)卻包羅萬象,因(yin)此在面試時自我介紹(shao)的(de)完美與否是(shi)舉足輕(qing)重的(de)。希(xi)望小編(bian)的(de)這(zhe)篇文(wen)章能(neng)(neng)夠對大家有所(suo)幫助,祝(zhu)愿每(mei)個(ge)(ge)人都能(neng)(neng)找(zhao)到一份(fen)滿意的(de)工作

　　大(da)學(xue)生求職面試禮(li)儀(yi)與注(zhu)意事項

　　面(mian)試(shi)是求職(zhi)過程中最重要的(de)(de)一個環(huan)節，你要在短時間內贏得面(mian)試(shi)人員的(de)(de)賞識才能順利得到期待的(de)(de)工作。本文就面(mian)試(shi)禮儀與(yu)注意事項(xiang)這兩方面(mian)展開論述，范圍涉(she)及面(mian)試(shi)時，應(ying)聘者應(ying)注意儀容(rong)儀表、言談舉止(zhi)等方面(mian)，希望能給即將畢業的(de)(de)大(da)學生朋(peng)友們(men)提供一點幫助(zhu)。

　　我們(men)(men)每個(ge)人(ren)(ren)(ren)在(zai)不同(tong)的(de)(de)(de)(de)環境下都扮演著不同(tong)的(de)(de)(de)(de)角色，你(ni)可以同(tong)時(shi)(shi)集很多(duo)身份于一身，那么(me)在(zai)面試(shi)時(shi)(shi)你(ni)應該(gai)怎么(me)做呢?要知道大(da)多(duo)數人(ren)(ren)(ren)錄用的(de)(de)(de)(de)是(shi)他們(men)(men)喜歡的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，而(er)不是(shi)最(zui)能干的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren);企業也(ye)永遠不需(xu)要最(zui)“優秀(xiu)”的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，而(er)是(shi)需(xu)要最(zui)合適的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。所(suo)以在(zai)這(zhe)個(ge)特定的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間里你(ni)應當扮演最(zui)適合這(zhe)個(ge)職位的(de)(de)(de)(de)角色，并且通過成功的(de)(de)(de)(de)扮演以獲得你(ni)所(suo)期望(wang)的(de)(de)(de)(de)工作。本(ben)文將從面試(shi)前的(de)(de)(de)(de)準備、面試(shi)過程(cheng)中的(de)(de)(de)(de)注(zhu)意事項，以及(ji)面試(shi)結(jie)束后必備的(de)(de)(de)(de)禮儀方面展開論述。

　　一、面試前的準備

　　首先，你得(de)對(dui)自(zi)己做出一(yi)個正確的(de)(de)(de)定位。選擇一(yi)個適合自(zi)己的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，而不是(shi)適合自(zi)己專業(ye)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)。多和他人(ren)(ren)交流，聽取(qu)他們的(de)(de)(de)意(yi)見，最后結合自(zi)己的(de)(de)(de)性(xing)格特征，興趣取(qu)向等方面，搞清楚自(zi)己能做什(shen)么?要做什(shen)么?想(xiang)清楚了就去(qu)(qu)準(zhun)備，去(qu)(qu)做。永遠不要忘記“機會總(zong)是(shi)留給那些準(zhun)備好的(de)(de)(de)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)”。

　　其次，通過各種(zhong)渠道查找有(you)(you)關(guan)用(yong)人單位的(de)信息，包(bao)括公(gong)司的(de)主要產品、經營項目(mu)、管理方式，以(yi)(yi)及他們期望職工在這個特定(ding)的(de)崗位上應該具有(you)(you)的(de)素質。這對你(ni)在面(mian)試(shi)時(shi)應對面(mian)試(shi)官的(de)提(ti)(ti)問會很(hen)有(you)(you)幫助(zhu)的(de)。必(bi)要時(shi)還可以(yi)(yi)提(ti)(ti)前去(qu)一次面(mian)試(shi)地點(dian)，以(yi)(yi)熟(shu)悉環(huan)境(jing)，你(ni)甚至要搞清楚廁(ce)所的(de)方位。

　　第三，設計良好(hao)的(de)(de)(de)個人(ren)(ren)形(xing)象(xiang)。我給的(de)(de)(de)建議是著裝(zhuang)最好(hao)與用人(ren)(ren)單位(wei)盡(jin)量保持一(yi)(yi)致或(huo)相似，以給對方(fang)一(yi)(yi)種親切感，讓面試(shi)官覺得(de)你(ni)是他們(men)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)份子(zi)，你(ni)想成為他們(men)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)份子(zi)。如果(guo)這方(fang)面有(you)困難的(de)(de)(de)話(hua)，也可以按以下(xia)建議著裝(zhuang)，最終目的(de)(de)(de)都(dou)是要展示自己的(de)(de)(de)精神(shen)面貌，給用人(ren)(ren)單位(wei)留下(xia)一(yi)(yi)個良好(hao)的(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)。

　　1、男(nan)士可以(yi)穿西(xi)(xi)裝(zhuang)，以(yi)毛(mao)(mao)料的深(shen)藍色西(xi)(xi)裝(zhuang)為宜，全身顏色最好不(bu)要超過三種，可以(yi)配一雙(shuang)黑色皮鞋、一雙(shuang)深(shen)色襪子和一條領帶(dai)。西(xi)(xi)裝(zhuang)要平整、清潔(jie)、有褲線;西(xi)(xi)裝(zhuang)口(kou)袋不(bu)放(fang)任(ren)何東西(xi)(xi);必(bi)需拆除西(xi)(xi)裝(zhuang)商標(biao)。面試(shi)前應理發、修指甲(jia)、刮胡子、去鼻(bi)毛(mao)(mao)，務必(bi)處理好這些(xie)細(xi)節。另外面試(shi)當天記得洗兩次臉，稍稍用(yong)些(xie)護發、護膚(fu)品，以(yi)淡雅的香(xiang)氣為佳;西(xi)(xi)裝(zhuang)上也可以(yi)適當噴些(xie)香(xiang)水，最好是(shi)前一天晚上就噴好，保證(zheng)不(bu)要太刺鼻(bi)，否(fou)則會讓(rang)面試(shi)官感到不(bu)舒(shu)服。無論(lun)是(shi)護發、護膚(fu)品，還(huan)是(shi)香(xiang)水務必(bi)保持氣味(wei)一致(zhi)。

　　2、女士(shi)可(ke)以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色(se)原(yuan)則。套裙最(zui)好(hao)不要高過膝蓋三厘(li)米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋。可(ke)以配一個(ge)小巧耳環或胸針，切忌(ji)有太多的飾物。做(zuo)到大方、得體(ti)。發型(xing)文雅、莊重、梳理整齊、長發最(zui)好(hao)用(yong)發夾夾好(hao)，不能染鮮(xian)艷的顏色(se)。化淡裝，不留(liu)長指(zhi)甲(jia)，最(zui)好(hao)涂自然色(se)的指(zhi)甲(jia)油。

　　二、面試過程中的注意事項

　　提前(qian)10分鐘到達面(mian)試地點，太(tai)早(zao)或太(tai)晚(wan)面(mian)試方(fang)都會(hui)覺得你沒有(you)時間(jian)觀念。最后檢(jian)查一(yi)(yi)下(xia)儀(yi)表需(xu)不需(xu)要補一(yi)(yi)下(xia)妝(zhuang)，看看發型(xing)有(you)沒有(you)亂口紅及齒間(jian)有(you)沒有(you)雜(za)物等，用小鏡子照一(yi)(yi)下(xia)。在感覺一(yi)(yi)切準備就緒的狀態下(xia)，才(cai)能從容地接受公(gong)司的面(mian)試。這(zhe)期間(jian)還(huan)有(you)一(yi)(yi)些需(xu)要注意的細節，現羅列(lie)如(ru)下(xia)：

　　1、與旁人嘮叨是(shi)禁忌，在接(jie)待室恰巧遇到(dao)朋友或熟人時(shi)千萬(wan)不可旁若(ruo)無人地(di)大聲(sheng)說話或笑鬧(nao);

　　2、不(bu)要吃東西，包括嚼口香糖;不(bu)要抽(chou)煙;

　　3、對(dui)其它(ta)工作人員以禮(li)相待，主動打招呼或行點頭禮(li);

　　4、關掉所有通(tong)訊設備(bei)，以免面(mian)試時出現尷尬的場面(mian);

　　5、可以(yi)(yi)適(shi)當的(de)輕聲于(yu)其它應聘者(zhe)交流信息，這也可以(yi)(yi)體現出你樂(le)于(yu)助人，謙虛好學的(de)品(pin)質;

　　6、不(bu)要太觀注非面試官司工作人員(yuan)的(de)談話(hua)，更不(bu)可冒失的(de)發表評(ping)論;

　　7、等(deng)待過程也應該站有(you)站相，坐有(you)坐相;

　　8、不煩看(kan)看(kan)隨身(shen)帶來的(de)材料以緩解(jie)緊張的(de)心(xin)情;

　　9、不可帶太多東西，一般是(shi)拿個(ge)公文包裝一些面試材料，或(huo)個(ge)人簡歷。

　　等(deng)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官叫到你的(de)時(shi)(shi)一定要大聲答“是”然后再進(jin)(jin)(jin)去面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。不(bu)論(lun)門(men)是開(kai)(kai)著、關著、半(ban)開(kai)(kai)著，你都應(ying)該敲(qiao)門(men)。敲(qiao)門(men)時(shi)(shi)以指節輕(qing)扣(kou)三(san)聲，力(li)度以面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員能(neng)聽到為(wei)宜(yi)。等(deng)到回復后再開(kai)(kai)門(men)進(jin)(jin)(jin)去，開(kai)(kai)門(men)一定要輕(qing)。進(jin)(jin)(jin)去后面(mian)(mian)向里邊輕(qing)輕(qing)將(jiang)門(men)帶上，向面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員問好，鞠躬或(huo)行點頭禮，并(bing)清楚的(de)說出自(zi)己的(de)名字。

　　不要(yao)貿然與對方握(wo)手(shou)，除(chu)非他先伸出(chu)手(shou)來。握(wo)手(shou)時(shi)(shi)一(yi)定要(yao)使手(shou)臂呈“L”型，手(shou)心向(xiang)上(shang)(shang)，從下到(dao)上(shang)(shang)迎向(xiang)對方，握(wo)手(shou)時(shi)(shi)以兩到(dao)三公斤的(de)力(li)道，上(shang)(shang)下垂直(zhi)晃(huang)兩到(dao)三下為好。一(yi)定要(yao)顯示出(chu)自(zi)己的(de)熱情、自(zi)信。

　　在(zai)對方(fang)沒請你(ni)(ni)入(ru)座(zuo)(zuo)之前，切(qie)記(ji)不可貿(mao)然就(jiu)座(zuo)(zuo)。面試官還(huan)沒有開口就(jiu)順勢把自己掛在(zai)椅子上的(de)人，已經扣掉了一(yi)半分(fen)數了。若對方(fang)一(yi)直(zhi)沒請你(ni)(ni)入(ru)座(zuo)(zuo)，而那個位置(zhi)偏偏有個座(zuo)(zuo)位，你(ni)(ni)可以(yi)適時提(ti)出“我是否可以(yi)坐在(zai)這呢?”的(de)要(yao)求，得到對方(fang)允(yun)許(xu)后要(yao)說聲“謝(xie)謝(xie)”，然后大大方(fang)方(fang)坐下去。

　　男女的坐姿：

　　1、男(nan)士。入(ru)座時要(yao)輕，至少要(yao)坐滿(man)椅子的(de)2/3，后背輕靠椅背，雙(shuang)膝自然并(bing)攏(long)(男(nan)士可(ke)略分開)，雙(shuang)手放在膝蓋上。身(shen)體可(ke)稍向前傾，表示(shi)尊重和謙虛。

　　2、女士。入(ru)座前應用手(shou)(shou)背扶裙，坐(zuo)下(xia)后將裙角收攏(long)，兩腿并攏(long)，雙(shuang)腳同時向左或向右放，兩手(shou)(shou)疊放于腿上(shang)。如長時間端坐(zuo)可將兩腿交叉疊放，但(dan)要注意上(shang)面的腿向回收，腳尖(jian)向下(xia)。

　　視線(xian)的(de)(de)(de)處理，眼睛最好看著對(dui)方的(de)(de)(de)眼鼻三角(jiao)區(即“社交區”)，但不(bu)要(yao)一直盯著不(bu)放，否則(ze)對(dui)方會以為你很(hen)怪，應該時(shi)不(bu)時(shi)的(de)(de)(de)移(yi)動一下眼神。若面(mian)試人(ren)(ren)員不(bu)止(zhi)一個人(ren)(ren)，回答問(wen)題(ti)時(shi)一定要(yao)以目光掃視其他(ta)人(ren)(ren)，而將焦點集中(zhong)在主考(kao)官身上。如(ru)果其他(ta)面(mian)試人(ren)(ren)員對(dui)你單獨提問(wen)，一定要(yao)將焦點轉移(yi)到他(ta)身上，回答完后再轉移(yi)回來。思(si)考(kao)問(wen)題(ti)時(shi)可(ke)以看著對(dui)方身后的(de)(de)(de)墻(qiang)，不(bu)要(yao)看天花板或(huo)窗戶外邊。

　　注意(yi)力要(yao)高度集中(zhong)。無論談(tan)話投機與否(fou)，或者(zhe)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)有(you)其他的(de)(de)(de)活(huo)動(dong)，如(ru)暫時處理(li)(li)一(yi)下文(wen)件(jian)，接個電話等。你都不(bu)要(yao)因此(ci)分散注意(yi)力。不(bu)要(yao)四(si)處看，顯(xian)出似聽非聽的(de)(de)(de)樣子。如(ru)果你對(dui)(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)提(ti)問(wen)(wen)(wen)漫不(bu)經(jing)心、言論空(kong)洞(dong)，或是(shi)隨便解(jie)(jie)釋某種(zhong)現象(xiang)，輕(qing)率(lv)下斷語，借以(yi)(yi)表現自己的(de)(de)(de)高明。或是(shi)連珠(zhu)炮似地發問(wen)(wen)(wen)，讓對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)覺得你過分熱心和要(yao)求(qiu)太高，以(yi)(yi)至于(yu)難以(yi)(yi)對(dui)(dui)(dui)(dui)付，這都容易破壞(huai)交談(tan)，是(shi)不(bu)好的(de)(de)(de)交談(tan)習慣。迅速(su)理(li)(li)解(jie)(jie)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題快速(su)給出答案，當然對(dui)(dui)(dui)(dui)于(yu)一(yi)些比較(jiao)難的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題可以(yi)(yi)適當思(si)考(kao)一(yi)會，千(qian)萬別表現出你對(dui)(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)所(suo)提(ti)問(wen)(wen)(wen)題不(bu)理(li)(li)解(jie)(jie)而導致對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)換一(yi)種(zhong)說法問(wen)(wen)(wen)你，這樣會給對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)留下你思(si)維混亂，邏(luo)輯性差的(de)(de)(de)印象(xiang)。

　　回答(da)(da)應(ying)誠懇，知(zhi)之為知(zhi)之，不(bu)知(zhi)為不(bu)知(zhi)。隨身攜帶一(yi)個筆記(ji)(ji)本(ben)，記(ji)(ji)些東西，一(yi)方面是(shi)表示對(dui)對(dui)方的一(yi)種尊重;另一(yi)方面是(shi)避免出現(xian)上述(shu)問題，要是(shi)你(ni)一(yi)時想不(bu)起來，或沒法(fa)作答(da)(da)，你(ni)可(ke)以將問題記(ji)(ji)下來，并(bing)征(zheng)求(qiu)對(dui)方意見是(shi)否可(ke)以過后(hou)再(zai)補答(da)(da)這個問題。

　　遞(di)(di)物(wu)應大(da)方得體(ti)，雙手(shou)呈遞(di)(di)。如果同一份(fen)材料遞(di)(di)交(jiao)多人(ren)應注意(yi)遞(di)(di)交(jiao)次序(xu)，可以按對方職務(wu)高低順序(xu)遞(di)(di)交(jiao)，若不(bu)清楚這點(dian)，也可以由近(jin)及遠依(yi)次遞(di)(di)交(jiao)，動作一定要大(da)方、得體(ti)，不(bu)拖泥帶水(shui)。

　　注意觀(guan)察對(dui)方(fang)，適時結(jie)束(shu)(shu)面(mian)試。若(ruo)對(dui)方(fang)顯(xian)得(de)饒有興趣(身體前傾(qing))，說明(ming)你(ni)表(biao)現(xian)出(chu)色，可以(yi)繼(ji)續下去。若(ruo)對(dui)方(fang)表(biao)現(xian)出(chu)明(ming)顯(xian)的(de)不耐煩(打哈欠或目光無(wu)神)這時你(ni)可以(yi)停下來(lai)問他(ta)：“您是(shi)希望(wang)我(wo)再(zai)講講……(剛(gang)剛(gang)說過的(de)東(dong)西)，還(huan)是(shi)想(xiang)聽聽我(wo)在XX方(fang)面(mian)的(de)技(ji)能?”適時的(de)引導對(dui)方(fang)。若(ruo)對(dui)方(fang)希望(wang)盡快結(jie)束(shu)(shu)面(mian)試(收拾文憑或站起(qi)來(lai))你(ni)應(ying)(ying)該明(ming)白，此時結(jie)束(shu)(shu)面(mian)試是(shi)明(ming)智(zhi)之舉，應(ying)(ying)主動(dong)提出(chu)，并提問面(mian)試后(hou)他(ta)們的(de)下一步環節(jie)是(shi)什么?

　　面(mian)試完后，起立，并向對(dui)方表示(shi)感謝，面(mian)向對(dui)方緩步退出面(mian)試室(shi)，不可(ke)走的太快，以(yi)免對(dui)方誤以(yi)為你緊張(zhang)、怯場、或有(you)其它什(shen)么重(zhong)要的事才這么快走的。最后出門時一定(ding)要對(dui)面(mian)試人員再(zai)次行點頭禮，并輕(qing)輕(qing)將門帶上。

　　三、面試結束后必備的禮儀

　　1、三天(tian)后，再打電話(hua)，不(bu)可過早，能(neng)話(hua)時間不(bu)要超過五分鐘;

　　2、先表示感謝(xie)，再詢(xun)問面(mian)試情況;

　　3、連續找其它單位，在對(dui)方沒(mei)給你下(xia)聘書之前，應多試幾家單位，切不(bu)可守株待兔、以逸待勞;

　　4、萬(wan)一你(ni)在競(jing)爭中失敗了，也不要(yao)氣餒。這(zhe)一次(ci)失敗了，還有下(xia)一次(ci)，就(jiu)業機會不只(zhi)一個，關(guan)鍵(jian)是必須總結經驗(yan)教訓，找出失敗的(de)原(yuan)因，并(bing)針對這(zhe)些不足重新做準備(bei)，”吃一塹，長一智”，謀(mou)求“東山再(zai)起(qi)”。

　　大學應屆(jie)畢(bi)業生(sheng)面(mian)試(shi)技巧(qiao)

　　在大(da)學生(sheng)畢業就業時，面(mian)試是一個非(fei)常(chang)重要的(de)過程，有些(xie)大(da)學生(sheng)在這(zhe)個過程中感到(dao)不(bu)知(zhi)所措，或者做得不(bu)好，使自己在求職(zhi)中因小失大(da)，達不(bu)到(dao)成功。以(yi)下是面(mian)試基本禮儀和技(ji)巧，希望助你成功面(mian)試。

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1) 一(yi)旦(dan)和用人單位(wei)約好(hao)面(mian)試時間后，一(yi)定要提前10-15分鐘(zhong)到達面(mian)試地點，以(yi)表(biao)示求職者的(de)(de)誠意，給(gei)對方以(yi)信任感，同時也可調整(zheng)自(zi)己的(de)(de)心(xin)態(tai)，作一(yi)些簡單的(de)(de)儀表(biao)準備(bei)，以(yi)免倉(cang)促(cu)上(shang)陣，手(shou)忙腳亂。為了(le)做到這一(yi)點，一(yi)定要牢記面(mian)試的(de)(de)時間地點，有條件的(de)(de)同學最好(hao)能提前去一(yi)趟，以(yi)免因一(yi)時找不到地方或途中延(yan)誤(wu)而遲到。如果遲到了(le)，肯(ken)定會給(gei)招聘者留下不好(hao)的(de)(de)印(yin)象，甚至會喪失面(mian)試的(de)(de)機會。

　　(2)進入(ru)面(mian)試場合時(shi)(shi)(shi)不要(yao)緊張。如門(men)關著，應先(xian)敲門(men)，得到允許后再(zai)進去。開關門(men)動(dong)作要(yao)輕，以從(cong)容、自然為好(hao)。見面(mian)時(shi)(shi)(shi)要(yao)向招聘者主動(dong)打招呼(hu)問好(hao)致(zhi)意(yi)，稱呼(hu)應當得體(ti)。在(zai)用人單位(wei)沒有(you)請你坐(zuo)下時(shi)(shi)(shi)，切勿急于落座。用人單位(wei)請你坐(zuo)下時(shi)(shi)(shi)，應道聲“謝謝”。坐(zuo)下后保(bao)持(chi)良好(hao)體(ti)態，切忌大大咧咧，左顧(gu)右盼，滿不在(zai)乎，以免引(yin)起反感。離去時(shi)(shi)(shi)應詢(xun)問“還有(you)什么要(yao)問的(de)嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuo)“再(zai)見”。

　　(3)對用(yong)人單位的(de)問(wen)題要(yao)逐一(yi)回答。對方給你介紹(shao)情況(kuang)(kuang)時，要(yao)認真聆(ling)聽(ting)。為(wei)了表示你已(yi)聽(ting)懂(dong)(dong)并(bing)感興(xing)趣，可以在適當(dang)的(de)時候(hou)點頭或(huo)適當(dang)提問(wen)、答話。回答主試者的(de)問(wen)題，口齒要(yao)清晰，聲音要(yao)適度，答話要(yao)簡練、完整。一(yi)般情況(kuang)(kuang)下不(bu)(bu)(bu)要(yao)打斷用(yong)人單位的(de)問(wen)話或(huo)搶問(wen)搶答，否則(ze)會(hui)給人急(ji)躁、魯莽、不(bu)(bu)(bu)禮貌的(de)印象(xiang)。問(wen)話完畢，聽(ting)不(bu)(bu)(bu)懂(dong)(dong)時可要(yao)求(qiu)重(zhong)復(fu)。當(dang)不(bu)(bu)(bu)能回答某一(yi)問(wen)題時，應如實告訴用(yong)人單位，含糊其辭和胡吹亂(luan)侃會(hui)導致面試失敗(bai)。對重(zhong)復(fu)的(de)問(wen)題也(ye)要(yao)有耐心，不(bu)(bu)(bu)要(yao)表現出(chu)不(bu)(bu)(bu)耐煩。

　　(4)在整(zheng)個(ge)(ge)面(mian)試(shi)過(guo)程中，在保持(chi)舉止文雅大方(fang)，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果(guo)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)有(you)(you)兩(liang)位(wei)以上(shang)主試(shi)人(ren)時(shi)，回答(da)誰的(de)(de)問(wen)(wen)題，你(ni)的(de)(de)目光(guang)就(jiu)應注(zhu)視誰，并應適時(shi)地環(huan)顧其他主試(shi)人(ren)以表示(shi)你(ni)對他們的(de)(de)尊重(zhong)。談話時(shi)，眼(yan)(yan)睛要適時(shi)地注(zhu)意(yi)對方(fang)，不(bu)(bu)要東張西望(wang)，顯(xian)得漫(man)不(bu)(bu)經心，也(ye)不(bu)(bu)要眼(yan)(yan)皮低望(wang)，顯(xian)得缺乏自信，激(ji)動地與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)爭辯(bian)某個(ge)(ge)問(wen)(wen)題也(ye)是不(bu)(bu)明智的(de)(de)舉動，冷靜地保持(chi)不(bu)(bu)卑(bei)不(bu)(bu)亢的(de)(de)風度是有(you)(you)益(yi)的(de)(de)。有(you)(you)的(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)專門(men)提一些無理的(de)(de)問(wen)(wen)題試(shi)探你(ni)的(de)(de)反(fan)應，如果(guo)處理不(bu)(bu)好，容易亂了分寸，面(mian)試(shi)的(de)(de)效(xiao)果(guo)顯(xian)然不(bu)(bu)會理想。

　　2、應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的(de)語(yu)言(yan)表達(da)藝術標志著(zhu)你的(de)成熟程度和綜合素(su)養。對求(qiu)職應(ying)試者(zhe)來說，掌(zhang)握語(yu)言(yan)表達(da)的(de)技巧無(wu)疑(yi)是重要的(de)。那(nei)么，面試中怎樣恰當地運用談話的(de)技巧呢?

　　(1)口(kou)齒清晰，語言(yan)流(liu)利，文雅(ya)大(da)方(fang)。交談時要注(zhu)(zhu)意發音(yin)準確，吐字清晰。還要注(zhu)(zhu)意控制說話的(de)速度，以免(mian)磕(ke)磕(ke)絆(ban)絆(ban)，影(ying)響語言(yan)的(de)流(liu)暢。為了增添語言(yan)的(de)魅力，應(ying)注(zhu)(zhu)意修(xiu)辭(ci)美(mei)妙(miao)，忌用口(kou)頭禪，更不(bu)能(neng)有不(bu)文明的(de)語言(yan)。

　　(2)語(yu)(yu)氣(qi)平(ping)(ping)和，語(yu)(yu)調恰當，音(yin)量適中(zhong)。面(mian)試時(shi)要(yao)注意(yi)語(yu)(yu)言、語(yu)(yu)調、語(yu)(yu)氣(qi)的(de)正確運用。打招呼(hu)時(shi)宜用上(shang)語(yu)(yu)調，加重語(yu)(yu)氣(qi)并(bing)帶拖音(yin)，以引起對方的(de)注意(yi)。自我(wo)介紹時(shi)，最好(hao)多用平(ping)(ping)緩(huan)的(de)陳述(shu)語(yu)(yu)氣(qi)，不宜使用感嘆語(yu)(yu)氣(qi)或祈(qi)使句。聲音(yin)過(guo)大令人(ren)厭煩，聲音(yin)過(guo)小則難以聽(ting)(ting)清。音(yin)量的(de)大小要(yao)根據面(mian)試現場情(qing)況(kuang)而(er)定。兩人(ren)面(mian)談且距(ju)離較(jiao)近時(shi)聲音(yin)不宜過(guo)大，群體(ti)面(mian)試而(er)且場地開闊(kuo)時(shi)聲音(yin)不宜過(guo)小，以每個用人(ren)單(dan)位都(dou)能聽(ting)(ting)清你的(de)講(jiang)話為原則。

　　(3)語言(yan)(yan)要(yao)含蓄、機(ji)智、幽(you)默(mo)。說話(hua)時(shi)除了(le)表(biao)達清(qing)晰以(yi)外，適當(dang)的(de)時(shi)候可以(yi)插進幽(you)默(mo)的(de)語言(yan)(yan)，使談話(hua)增加(jia)輕松愉快(kuai)的(de)氣氛，也會展示自己的(de)優(you)越氣質(zhi)和從容風度。尤其是(shi)當(dang)遇到難以(yi)回答的(de)問題時(shi)，機(ji)智幽(you)默(mo)地語言(yan)(yan)會顯示自己的(de)聰明智慧(hui)，有助于化險為夷，并給人以(yi)良好的(de)印象。

　　(4)注(zhu)意(yi)聽(ting)者(zhe)的(de)(de)(de)反(fan)(fan)應(ying)。求職面(mian)試不(bu)同(tong)于(yu)(yu)演講，而是更接近于(yu)(yu)一(yi)般(ban)的(de)(de)(de)交談。交談中，應(ying)隨(sui)時注(zhu)意(yi)聽(ting)者(zhe)的(de)(de)(de)反(fan)(fan)應(ying)。比如，聽(ting)者(zhe)心不(bu)在(zai)焉，可能表(biao)示他(ta)對(dui)自己這(zhe)段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳(er)傾聽(ting)，可能說(shuo)明由于(yu)(yu)自己音(yin)量過(guo)小使對(dui)方(fang)難于(yu)(yu)聽(ting)清;皺(zhou)眉、擺頭可能表(biao)示自己言語有不(bu)當(dang)之處。根據對(dui)方(fang)的(de)(de)(de)這(zhe)些反(fan)(fan)應(ying)，就要適時地調整自己的(de)(de)(de)語言、語調、語氣、音(yin)量、修辭，包(bao)括(kuo)陳述內容。這(zhe)樣才(cai)能取(qu)得良好(hao)的(de)(de)(de)面(mian)試效果。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實，在(zai)(zai)日常(chang)生活交際中，人們都在(zai)(zai)自覺不自覺地運(yun)用(yong)(yong)手(shou)勢幫助自己表達意愿。那么，在(zai)(zai)面試中怎(zen)樣正確地運(yun)用(yong)(yong)手(shou)勢呢?

　　(1)表示(shi)關(guan)(guan)(guan)注(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)手勢。在與(yu)他人(ren)(ren)交談(tan)中，一定要對(dui)對(dui)方的(de)(de)(de)談(tan)話表示(shi)關(guan)(guan)(guan)注(zhu)(zhu)，要表示(shi)出你(ni)在聚精會神地聽(ting)。對(dui)方在感(gan)到自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)談(tan)話被人(ren)(ren)關(guan)(guan)(guan)注(zhu)(zhu)和理解后，才能愉快(kuai)專心地聽(ting)取你(ni)的(de)(de)(de)談(tan)話，并對(dui)你(ni)產生好感(gan)。面試時尤其如此(ci)。一般(ban)表示(shi)關(guan)(guan)(guan)注(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)手勢是：雙手交合放在嘴(zui)前，或(huo)把手指擱在耳下;或(huo)把雙手交叉，身體(ti)前傾(qing)。

　　4、應試者回答問題的技巧

　　(1)把握(wo)重點(dian)，簡(jian)捷明了，條理清楚，有(you)(you)理有(you)(you)據。一般情況下回答問題要結論在先(xian)，議論在后(hou)，先(xian)將自己的中(zhong)心意思表達清晰，然后(hou)再做敘(xu)述和論證(zheng)。否則，長篇大論，會讓人不得要領(ling)。面試時間有(you)(you)限，神(shen)經有(you)(you)些緊張，多余(yu)的話(hua)太多，容易走題，反倒會將主題沖淡(dan)或漏掉。

　　(2)講清(qing)原委(wei)，避免抽象。用(yong)人(ren)單(dan)位提(ti)問總(zong)是想(xiang)了(le)解(jie)一些應(ying)試(shi)者(zhe)的(de)(de)(de)具(ju)(ju)體(ti)情況，切不(bu)(bu)可簡單(dan)地僅以“是”和“否”作答(da)。應(ying)針對所提(ti)問題的(de)(de)(de)不(bu)(bu)同，有的(de)(de)(de)需要(yao)解(jie)釋原因，有的(de)(de)(de)需要(yao)說(shuo)明程度。不(bu)(bu)講原委(wei)，過于抽象的(de)(de)(de)回答(da)，往往不(bu)(bu)會給主試(shi)者(zhe)留下(xia)具(ju)(ju)體(ti)的(de)(de)(de)印(yin)象。

　　(3)確(que)認提問(wen)(wen)(wen)內容(rong)，切忌答(da)非所(suo)問(wen)(wen)(wen)。面試中，如果(guo)對用(yong)人(ren)單位提出的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，一(yi)時摸(mo)不到邊際，以致不知從何答(da)起或難以理(li)解(jie)對方問(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)含義時，可將問(wen)(wen)(wen)題(ti)復述一(yi)遍(bian)，并先(xian)談自己(ji)對這一(yi)問(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)理(li)解(jie)，請(qing)教對方以確(que)認內容(rong)。對不太明(ming)確(que)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，一(yi)定要搞(gao)清(qing)楚，這樣(yang)才會有的(de)(de)放(fang)矢(shi)，不致答(da)非所(suo)問(wen)(wen)(wen)。

　　(4)有(you)個(ge)人(ren)見解(jie)，有(you)個(ge)人(ren)特色(se)。用(yong)人(ren)單位有(you)時(shi)接待應試者若(ruo)干名，相同的(de)(de)問題問若(ruo)干遍，類似(si)的(de)(de)回答(da)也要聽若(ruo)干遍。因(yin)此，用(yong)人(ren)單位會有(you)乏味(wei)、枯燥之感(gan)。只有(you)具有(you)獨(du)到的(de)(de)個(ge)人(ren)見解(jie)和個(ge)人(ren)特色(se)的(de)(de)回答(da)，才會引起對(dui)方(fang)的(de)(de)興趣和注意(yi)。

　　(5)知(zhi)之為知(zhi)之，不(bu)(bu)(bu)知(zhi)為不(bu)(bu)(bu)知(zhi)。面(mian)試遇(yu)到自己(ji)不(bu)(bu)(bu)知(zhi)、不(bu)(bu)(bu)懂、不(bu)(bu)(bu)會(hui)的問題時，回避閃(shan)爍，默不(bu)(bu)(bu)作聲，牽強附(fu)會(hui)，不(bu)(bu)(bu)懂裝(zhuang)懂的做法均不(bu)(bu)(bu)足(zu)取，誠懇坦(tan)率(lv)地承認(ren)自己(ji)的不(bu)(bu)(bu)足(zu)之處，反倒會(hui)贏得(de)主試者的信任和好感。

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