面試(shi)的技(ji)巧和注意事項

　　面(mian)(mian)試技巧和注(zhu)(zhu)意事(shi)項(xiang)，面(mian)(mian)試成(cheng)功(gong)的(de)方法(fa)，在職場上不(bu)得不(bu)注(zhu)(zhu)意這些，職場上最(zui)忌(ji)尺寸把握(wo)不(bu)當，職場的(de)事(shi)情從來不(bu)是簡單就(jiu)能概括的(de)，壓(ya)力過大(da)的(de)時候也要試著調(diao)節放松，小編這就(jiu)帶你(ni)了(le)解(jie)面(mian)(mian)試技巧和注(zhu)(zhu)意事(shi)項(xiang)面(mian)(mian)試成(cheng)功(gong)的(de)方法(fa)。

　　面試技巧和注意事項面試成功的方法1

　　1、帶一份工作計劃過去

　　有的人(ren)看到(dao)這(zhe)點，肯定說：我X，這(zhe)么(me)麻煩!寫這(zhe)么(me)多字兒帶(dai)過(guo)去要是(shi)面(mian)試還沒通過(guo)豈不是(shi)虧了!

　　我(wo)想(xiang)說的是：工作(zuo)量(liang)沒你(ni)想(xiang)象(xiang)的這么(me)大，你(ni)只需(xu)要(yao)根據對(dui)應的職位要(yao)求和(he)公司情況，草擬一(yi)份工作(zuo)計劃(hua)帶過去，讓人家知(zhi)道你(ni)上任之后下一(yi)步的工作(zuo)思路就可以了。一(yi)方面(mian)是展(zhan)現(xian)你(ni)的專業(ye)實力，另外一(yi)方面(mian)也是展(zhan)現(xian)你(ni)的誠意。

　　我記得切爾西老板阿(a)布拉(la)莫維奇談到(dao)(dao)當年選擇(ze)穆尼尼奧(ao)(ao)來當主教練的(de)原因時說(shuo)：“面試的(de)時候，穆尼尼奧(ao)(ao)打開他的(de)電腦，像我展示他的(de)ppt，從建隊思路(lu)，到(dao)(dao)轉會市(shi)場(chang)(chang)的(de)規(gui)劃(hua)(hua)，具體到(dao)(dao)每個位置(zhi)需(xu)要(yao)怎么補強，他都(dou)事無巨(ju)細的(de)寫下來了(le)。所以(yi)當場(chang)(chang)我就拍板要(yao)他了(le)!”我們不一(yi)定要(yao)像穆尼尼奧(ao)(ao)那么扣細節，但是(shi)寫一(yi)份(fen)簡易的(de)word版(ban)本的(de)工(gong)作計劃(hua)(hua)性價(jia)比(bi)是(shi)非常高的(de)。如果遇(yu)到(dao)(dao)一(yi)份(fen)真(zhen)的(de)夢寐以(yi)求的(de)工(gong)作機會，做一(yi)個ppt帶過去絕對能(neng)讓(rang)你魅(mei)力(li)翻倍。

　　2、從職位介紹，預測對方需求，并在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。

　　其實(shi)通過招聘網(wang)站上(shang)的職(zhi)業簡介(jie)是可(ke)以(yi)一(yi)窺究竟的。因為我是營銷人，我就以(yi)營銷運營類工(gong)作(zuo)為例說明一(yi)下：

　　我在拉勾(gou)網上隨便點開了一個做APP的公司招(zhao)聘“運營總(zong)監”的職位：

　　比如看第一條(通(tong)常第一條也是最(zui)重要的)：以產(chan)品體驗(yan)為核心，通(tong)過用(yong)戶調(diao)研、反(fan)饋收(shou)集和數據分析等方式，與用(yong)戶溝(gou)通(tong)，獲取用(yong)戶需求，提煉有效的產(chan)品和運營(ying)方向。

　　從這條里面，我們可以分(fen)析預(yu)測出幾個關鍵點：

　　a、以(yi)產品體驗為核心”意(yi)味著：雖然你負責運(yun)營(ying)，對方希望你懂產品，并且(qie)(qie)能更多(duo)的介入到產品中(zhong)(事(shi)實(shi)上很多(duo)創業(ye)公司的運(yun)營(ying)總監常常都(dou)是兼(jian)任產品經理(li))。這時候你就可(ke)以(yi)把之(zhi)前工作經歷中(zhong)關于產品的工作提煉出來并且(qie)(qie)包(bao)裝一下說出來。

　　b、通(tong)過用戶調(diao)研、反饋收集和數(shu)據分(fen)析等方式”這里面有個(ge)關(guan)鍵詞是“數(shu)據分(fen)析”。要(yao)(yao)是你有數(shu)據分(fen)析的(de)學(xue)(xue)術背景，比(bi)如數(shu)學(xue)(xue)專業出身，或者之前的(de)運營營銷工作(zuo)非常依賴(lai)于數(shu)據反饋，再或者之前介入(ru)過數(shu)據分(fen)析的(de)項目。要(yao)(yao)是都沒有，你就說(shuo)說(shuo)你愛炒股特別(bie)喜(xi)歡看k線圖的(de)事兒(er)，也(ye)許也(ye)能中，哈哈!

　　c、與用戶(hu)溝(gou)通，獲取用戶(hu)需(xu)求”這里(li)面能拆(chai)分出好多(duo)點(dian)：比如用戶(hu)調研的方法、工(gong)作經(jing)歷用戶(hu)視角的思(si)維方式。這就是一(yi)個(ge)又(you)一(yi)個(ge)框(kuang)子，你(ni)要有合適的`料，都可以往里(li)面填。接(jie)下來的分析思(si)路都類似(si)，就不贅述了(le)。

　　3、面試的本質不是一問一答，而是亮點展示。

　　我記得(de)(de)前幾年(nian)很火(huo)的(de)魔術(shu)師劉(liu)謙曾經說過(guo)(guo)一句話：“很多人，包括職(zhi)業(ye)魔術(shu)師，都(dou)誤會魔術(shu)表演(yan)了。魔術(shu)的(de)真正魅力倒不(bu)(bu)是(shi)(shi)偷梁換柱的(de)那(nei)一剎那(nei)，而是(shi)(shi)整(zheng)個魔術(shu)表演(yan)從開(kai)始氣氛鋪墊(dian)，到最后極具張力的(de)釋(shi)放整(zheng)個起(qi)承轉(zhuan)合的(de)排演(yan)和演(yan)繹。簡而言之，魔術(shu)師首先不(bu)(bu)是(shi)(shi)要(yao)會變(bian)，而是(shi)(shi)要(yao)會演(yan)。”我覺得(de)(de)劉(liu)謙說的(de)這(zhe)(zhe)個思路套在(zai)面(mian)(mian)試(shi)上(shang)也(ye)是(shi)(shi)很實用的(de)，很多人在(zai)參加面(mian)(mian)試(shi)的(de)過(guo)(guo)程中(zhong)，基本(ben)上(shang)是(shi)(shi)疲(pi)于應(ying)付(fu)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)問(wen)題(ti)，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)不(bu)(bu)對(dui)的(de)。面(mian)(mian)試(shi)的(de)真正本(ben)質是(shi)(shi)亮(liang)點展(zhan)示，一問(wen)一答(da)(da)只(zhi)是(shi)(shi)形式。你(ni)(ni)需要(yao)在(zai)回答(da)(da)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)問(wen)題(ti)的(de)過(guo)(guo)程中(zhong)，盡可(ke)能展(zhan)現(xian)出你(ni)(ni)本(ben)人的(de)亮(liang)點。比如你(ni)(ni)面(mian)(mian)試(shi)上(shang)文所(suo)說的(de)那(nei)個做app的(de)創業(ye)公司運營總監(jian)的(de)職(zhi)位。老板(ban)可(ke)能會問(wen)你(ni)(ni)：“對(dui)來創業(ye)公司工作怎么看?”

　　一般人可能會回(hui)答：“創業公(gong)司(si)個(ge)人自(zi)主權比較大(da)，能力成(cheng)長快，沒有(you)大(da)公(gong)司(si)那(nei)么(me)多條條框框，同時(shi)我很看好(hao)貴(gui)公(gong)司(si)的(de)(de)發展潛力，所以覺(jue)得這是(shi)一個(ge)不錯的(de)(de)機會!”以上回(hui)答看似不錯，但是(shi)沒有(you)展現(xian)出自(zi)己的(de)(de)亮點，光說對方怎么(me)好(hao)了(le)。理想的(de)(de)回(hui)答可能是(shi)這樣的(de)(de)：

　　“我自己之前是有(you)在創(chuang)(chuang)業(ye)公(gong)司工作(zuo)(zuo)的經(jing)歷(li)，覺得創(chuang)(chuang)業(ye)公(gong)司能力成長快，體制靈活，所以(yi)(yi)非常向往(wang)創(chuang)(chuang)業(ye)公(gong)司的工作(zuo)(zuo)機會(hui)。我也相(xiang)信自己之前的創(chuang)(chuang)業(ye)公(gong)司經(jing)歷(li)能夠幫我很快適應(ying)貴公(gong)司的工作(zuo)(zuo)節奏(zou);同時(shi)因為(wei)我有(you)大公(gong)司大平臺(tai)的經(jing)歷(li)，所以(yi)(yi)資(zi)源相(xiang)對豐(feng)富(fu)，做事也更系統(tong)化(hua)更有(you)調理，我相(xiang)信這樣(yang)復合(he)型的背景(jing)是比一(yi)般人更適合(he)這份(fen)工作(zuo)(zuo)!”

　　這個套(tao)路不一定每次(ci)都(dou)管(guan)用，但以我的經(jing)驗(yan)來看，每次(ci)我在面試(shi)過程中說了(le)類(lei)似的話，對方往(wang)往(wang)都(dou)會露出(chu)疑似高潮(chao)的表情，基本都(dou)是當場(chang)拍(pai)板發offer了(le)。

　　不過歸(gui)根到底(di)，面試技巧只是讓你更好的(de)展(zhan)現自己，更好的(de)挖掘(jue)你自己的(de)價(jia)值以(yi)及讓對方(fang)感(gan)受到。長(chang)期來講(jiang)的(de)王道還是提升(sheng)自己的(de)能力和價(jia)值。

　　面試技巧和注意事項面試成功的方法2

　　一、文員面試技巧

　　1、注意自己的面試禮儀

　　文職人(ren)員的(de)形(xing)象是(shi)公司的(de)窗口，面試時要做到儀表大(da)方(fang)、舉止得體。穿著前衛、濃裝艷抹會(hui)給考官(guan)留下不佳的(de)印象，男性留長頭發等(deng)標新立異(yi)的(de)裝扮(ban)更應堅決避免(mian)。入座后(hou)，盡(jin)量不要出現晃(huang)腿(tui)、玩筆、摸頭、伸舌頭等(deng)小動作，這容易給主考官(guan)不成(cheng)熟、不莊重(zhong)的(de)感覺。

　　2、表現自己的語言溝通能力

　　文(wen)職崗位(wei)需要很強(qiang)的(de)(de)(de)語言表達(da)能(neng)力，面試時要特別注意(yi)說話(hua)的(de)(de)(de)內容、語氣及所表現出的(de)(de)(de)誠意(yi)。說話(hua)顛三倒四、語意(yi)不清(qing)，會讓人覺得無法擔當大(da)任(ren);話(hua)語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意(yi)，也會讓人產生不信任(ren)感(gan)。一般來(lai)說，考(kao)(kao)官(guan)測評(ping)的(de)(de)(de)重點不在于(yu)求職者答(da)案的(de)(de)(de)正(zheng)確與(yu)否(fou)(fou)，而在于(yu)論證(zheng)是否(fou)(fou)能(neng)令人信服。因(yin)此，回(hui)答(da)問(wen)題(ti)(ti)時，不要進行簡單(dan)的(de)(de)(de)肯定或否(fou)(fou)定，要辨證(zheng)分析，從正(zheng)反兩面回(hui)答(da)，同時還要邏輯嚴密、思路(lu)清(qing)晰。考(kao)(kao)官(guan)提(ti)出問(wen)題(ti)(ti)以(yi)后，不必(bi)急于(yu)回(hui)答(da)，略作思索再開口(kou)。即便(bian)考(kao)(kao)官(guan)所提(ti)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)與(yu)你事(shi)前準(zhun)備的(de)(de)(de)題(ti)(ti)目十分相似(si)，也不要在對(dui)方話(hua)音剛落的(de)(de)(de)時候立即答(da)題(ti)(ti)，否(fou)(fou)則(ze)考(kao)(kao)官(guan)會覺得你沒有(you)用心答(da)題(ti)(ti)，只是在背(bei)事(shi)先(xian)準(zhun)備好(hao)的(de)(de)(de)答(da)案。

　　3、良好的面試心態

　　文職(zhi)(zhi)類人(ren)員(yuan)要(yao)有(you)親和力，能(neng)(neng)與(yu)他(ta)人(ren)進(jin)行良好(hao)的(de)(de)溝(gou)通，所以在面試(shi)中應避(bi)免情緒波動，走向兩個極端：一是(shi)盲目(mu)自卑(bei)，怕回答錯(cuo)了被(bei)人(ren)笑話，于是(shi)畏(wei)首畏(wei)尾(wei)，不(bu)(bu)敢暢快(kuai)地(di)表達(da)觀點;另一種則是(shi)盲目(mu)自信，不(bu)(bu)把考官(guan)放在眼里，覺得對方(fang)不(bu)(bu)如自己。求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)應樹立(li)正確(que)的(de)(de)心態：面試(shi)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是(shi)通過競(jing)(jing)爭謀求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)業，不(bu)(bu)是(shi)向主(zhu)考官(guan)乞求(qiu)(qiu)工作;而(er)考官(guan)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是(shi)遴(lin)選(xuan)優秀人(ren)才，增強公(gong)司(si)競(jing)(jing)爭力。求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)和考官(guan)不(bu)(bu)存在對立(li)關系(xi)，因此最好(hao)的(de)(de)表現是(shi)平(ping)視對方(fang)、有(you)理(li)有(you)節，讓對方(fang)相信，你(ni)進(jin)入公(gong)司(si)后(hou)有(you)能(neng)(neng)力與(yu)同(tong)事和諧相處(chu)。

　　二、文員面試注意事項

　　1、首先要敲門。

　　2、面試(shi)時候記住要(yao)握手，且用力。

　　3、時刻記住這(zhe)是在面試，思維要敏捷，注(zhu)意措詞，語(yu)速一(yi)定要適中同時注(zhu)意揣摩他的深層次意思。注(zhu)意自己(ji)的坐姿。

　　4、時(shi)刻(ke)面帶(dai)微笑，注視(shi)著對方的眼(yan)睛，并對面試官的回答(da)微微點(dian)頭表示(shi)贊同。

　　5、記住臨走(zou)，最好準備一(yi)點結束語，不要僅(jin)僅(jin)是一(yi)遍(bian)遍(bian)的(de)重(zhong)復謝謝，比如(ru)“謝謝您花(hua)費(fei)寶貴的(de)時間來面試，和您的(de)交流(liu)讓我對xxx有(you)了更深入的(de)了解，謝謝您”。

　　6、臨走(zou)要恭敬的(de)關門。

　　7、時刻表現謙虛及自(zi)信，同時時刻謹記(ji)公(gong)司注重的是“具備快速學習(xi)能力、團隊(dui)協作(zuo)(zuo)能力、壓力下工作(zuo)(zuo)能力及良(liang)好(hao)溝通能力和過硬的專業技(ji)能”的人才，因此無論回(hui)答哪個問題，盡(jin)量(liang)把問題往好(hao)的方向敘(xu)述(shu)。

　　8、壓力面試一(yi)定要(yao)挺住(zhu)，高層面試。往往高層都是(shi)非(fei)常nice的，如果他一(yi)開始就非(fei)常刁(diao)蠻，問題(ti)苛刻，不要(yao)擔心(xin)是(shi)因(yin)為自己(ji)長(chang)得丑或者長(chang)得象他前情敵(di)而惹他生氣，這必然是(shi)在測試你的抗(kang)壓能(neng)力。因(yin)此要(yao)從容應對，無論(lun)他多么刁(diao)蠻，我們(men)就是(shi)不生氣，寵著他，耐(nai)心(xin)耐(nai)心(xin)再耐(nai)心(xin)。

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