面(mian)試者必看的面(mian)試技巧(qiao)

面試者必看的面試技巧1

　　面試時8個加分技巧

　　1、選擇(ze)最符(fu)合你個(ge)人(ren)氣(qi)質的妝容和服裝

　　在這個看(kan)臉的(de)時代，顏值在某種(zhong)程度(du)上確實會影(ying)響面試(shi)官(guan)對你的(de)第一印象(xiang)。

　　但即便(bian)你天生麗質，也(ye)沒有(you)什么能比化著不合時宜的妝容、身穿與面(mian)試公(gong)司氛圍(wei)不符(fu)的服裝更讓(rang)應聘方暗自扣分的了。

　　符合你個人氣質的妝容和(he)服裝，才是最好的。

　　2、對(dui)(dui)于(yu)面試時的基本問題能夠(gou)對(dui)(dui)答如流

　　“請簡單介紹下你(ni)的工作(zuo)經歷”、“你(ni)最(zui)大的缺(que)點是什么?”、“你(ni)對我們的公司了解多(duo)少?”

　　對于這(zhe)(zhe)些司空見慣(guan)的(de)(de)面(mian)試(shi)問(wen)(wen)題，你是否覺得面(mian)試(shi)官的(de)(de)水平太低?先別(bie)急著(zhu)下(xia)結論，這(zhe)(zhe)些確實是面(mian)試(shi)時最常被(bei)問(wen)(wen)到(dao)的(de)(de)問(wen)(wen)題!

　　如果你能(neng)夠對(dui)答如流(liu)，不僅能(neng)顯得(de)更(geng)自(zi)信(xin)，也能(neng)給對(dui)方傳遞出(chu)你的專業態(tai)度。

　　3、不要遲到是必須，但也(ye)別太提(ti)前

　　面試時不遲(chi)到(dao)(dao)(dao)當然是老(lao)生(sheng)常談的問(wen)題，但也(ye)不要(yao)緊張到(dao)(dao)(dao)提前(qian)40分(fen)鐘(zhong)就到(dao)(dao)(dao)了，這樣反而對面試官是種打擾。

　　4、真正的考驗并不是從你(ni)見(jian)到面試(shi)官(guan)才開始

　　其實(shi)從你(ni)一踏入公司大樓那一刻起，面試就已(yi)經開始了(le)——因為你(ni)永遠不知道電梯里所遇見(jian)的那個(ge)人，是否會影響到(dao)你(ni)的面試結果。

　　把手機調(diao)至靜音(yin)、表現出禮(li)貌的態度、不要在(zai)辦公(gong)區域大聲喧(xuan)嘩等等，你做到了嗎?

　　5、別單純表決心，最(zui)重要(yao)的是讓(rang)他們知道你做了什(shen)么

　　很多(duo)求(qiu)職(zhi)者為了能夠得到(dao)面試官的(de)青睞，在面試的(de)時候，口(kou)號喊的(de)相當(dang)響亮“我(wo)一定會(hui)認真工作(zuo)的(de)!”“我(wo)一定會(hui)努力進步(bu)的(de)”“我(wo)這個人相當(dang)好學!”

　　其(qi)實，這樣的(de)(de)漂亮話誰都會(hui)說(shuo)，但是生活(huo)中(zhong)不乏語言(yan)的(de)(de)巨人行動(dong)的(de)(de)矮子，所以說(shuo)，這些大而空的(de)(de)話面試官(guan)也是不愿意(yi)聽到的(de)(de)。

　　而這時候你(ni)要做的(de)就是跟面(mian)試官說過你(ni)做了什(shen)么，你(ni)怎樣證(zheng)明你(ni)的(de)好(hao)學(xue)?拿出來好(hao)學(xue)的(de)證(zheng)據即(ji)可，比(bi)如你(ni)自學(xue)了什(shen)么樣的(de)課程，利用課余(yu)或(huo)者業余(yu)時間得到了什(shen)么證(zheng)書(shu)等等。

　　6、主動提出自(zi)己(ji)的問題

　　面(mian)試是種雙向選擇，因此別(bie)光顧著回答對方拋出的(de)問題，禮貌(mao)地提(ti)出你(ni)的(de)問題才是聰明人的(de)做法——這說明你(ni)很擅于思考。

　　7、多(duo)說對工作有助(zhu)益的愛好

　　我個人覺(jue)(jue)得，沒有人不(bu)愿(yuan)意(yi)在閑(xian)暇的時間吃(chi)喝玩(wan)樂，這種放松的感覺(jue)(jue)足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性(xing)，雖然(ran)這也算是個人喜好，但(dan)是卻不(bu)必(bi)把(ba)它說給面試官聽，因為沒有一個面試官是愿(yuan)意(yi)招(zhao)一個只知道吃(chi)喝玩(wan)樂的員工的。

　　所(suo)以(yi)說這時候你(ni)(ni)就要知(zhi)道多說點(dian)對工作(zuo)有所(suo)助(zhu)益的，只有這樣才(cai)能(neng)讓面試官覺(jue)得(de)你(ni)(ni)是個(ge)有用之人(ren)，才(cai)會對你(ni)(ni)留下比較(jiao)深(shen)刻的印象(xiang)。

　　8、強(qiang)調自己的穩定的心態

　　你可以(yi)這樣(yang)說(shuo)： “中國人最講究‘名正(zheng)言(yan)順’ 或(huo)者 ‘不(bu)在其位，不(bu)謀(mou)其職(zhi)’ ， 所以(yi)很多(duo)人都認為(wei)，只有給(gei)了主管的(de)職(zhi)位，才(cai)能運(yun)用(yong)主管的(de)權利，發揮主管的(de)作用(yong)。

　　我的理念和別(bie)人不同，我認為恰恰相反，當你(ni)展示(shi)出了主(zhu)管(guan)該具有(you)的能力(li)，能完成更多的工作(zuo)，公(gong)司(si)自然會考慮對你(ni)的職位進行調整。

　　在沒有足夠的權力時，要(yao)使用(yong)自己的影響力，所以我鄙視那些成天(tian)想著晉升卻沒有任何建樹(shu)的人。 ”這樣子，你的自我包(bao)裝(zhuang)就(jiu)成功了一大半。

面試者必看的面試技巧2

　　面試是否通過看這4點提早預判

　　1。面試官對你是否(fou)關注和有興趣

　　面試的時間(jian)久、喜歡追問細(xi)節等等，這些(xie)都在(zai)表(biao)明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是(shi)否會(hui)引發后續(xu)的面試成功，還要看(kan)個人(ren)的表(biao)現。

　　2。面試過程(cheng)中候選人自身的表現

　　比如有人面(mian)(mian)試(shi)(shi)緊(jin)張，不(bu)能完美回復面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)的提(ti)問(wen)；或是面(mian)(mian)對面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)的“壓(ya)力面(mian)(mian)”表(biao)現出各種不(bu)服(fu)；再比如個(ge)人經歷(li)有瑕疵，不(bu)能打消(xiao)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)的顧慮等等，這些都是個(ge)人在面(mian)(mian)試(shi)(shi)中的行為(wei)表(biao)現，甚(shen)至延伸到了面(mian)(mian)試(shi)(shi)結束面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)送候選人出門這一階段。

　　3。公司整體環境(jing)與氛(fen)圍

　　每(mei)家公司(si)都有自己(ji)的(de)“氣場”，合不合候選人的(de)喜好，其實在(zai)公司(si)呆上(shang)十分鐘左右(you)就(jiu)能體會出。比如(ru)說，公司(si)員工都是(shi)穿(chuan)(chuan)西服(fu)打領帶的(de)穿(chuan)(chuan)衣風格(ge)，那么喜歡休閑(xian)輕松打扮(ban)的(de)候選人就(jiu)要考慮(lv)一下(xia)了。

　　4。其他競爭者

　　大(da)公司的熱門職(zhi)位一(yi)般競爭者(zhe)很多(duo)（投遞簡歷時招(zhao)聘網(wang)站(zhan)會告訴你有(you)多(duo)少人投了(le)這個職(zhi)位），如果你有(you)核心(xin)競爭力，進(jin)入下一(yi)輪(lun)或(huo)是(shi)最后勝出的機(ji)率(lv)才大(da)。

　　影響面試者錄取的三條不確定因素

　　1。出現更(geng)好的候(hou)選人

　　面試的(de)順(shun)序(xu)雖說有(you)(you)個先(xian)來后到(dao)(dao)，但并非(fei)先(xian)到(dao)(dao)先(xian)得(de)。如果在企業招聘有(you)(you)效期內(nei)出(chu)現了比你的(de)條(tiao)件更(geng)優(you)秀的(de)候選人(ren)，即便當(dang)初(chu)的(de)面試你和企業談得(de)再(zai)怎么(me)愉快和睦(mu)，“后來者居上”的(de)戲碼也(ye)會(hui)發生。

　　對策(ce)：你(ni)可在面(mian)試后的3—5個工作日后主動致電詢問情(qing)況，也許比(bi)你(ni)更優秀的人沒有看上這個公司，那(nei)么你(ni)的機會就來了！

　　2。公司找到“性價比”更(geng)高的人

　　也(ye)許你(ni)是所有面試者中最(zui)優秀的那個，但你(ni)仍然沒(mei)有接到錄用通(tong)知。這也(ye)不奇怪，買(mai)車、買(mai)手機、買(mai)化妝品……甚至(zhi)買(mai)個菜都要講(jiang)求“性價比”，企業(ye)當然也(ye)追求人才(cai)的“性價比”。沒(mei)等來通(tong)知，很可能(neng)(neng)是企業(ye)找到了在同(tong)(tong)等條件下比你(ni)更“便宜”的人。也(ye)有可能(neng)(neng)同(tong)(tong)等條件下，大齡未婚(hun)或者大齡已婚(hun)未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(gui)則”，企業(ye)不會對你(ni)說實話(hua)。

　　對(dui)策(ce)：此事(shi)錯不在你(ni)，放寬(kuan)心，有實力總會迎來好機(ji)會，會有更好的等(deng)著(zhu)你(ni)。

　　3。“卡”在公司(si)上(shang)層

　　別忘了，用(yong)人的(de)(de)決(jue)(jue)定權不在HR、不在部(bu)門(men)經理那里。即便(bian)HR和部(bu)門(men)經理對你百(bai)分百(bai)滿(man)意，即便(bian)在面試(shi)時(shi)已經把薪資(zi)甚(shen)至到崗時(shi)間都講到了，但有(you)不少職(zhi)位還是要等上層點頭的(de)(de)，最(zui)終決(jue)(jue)定權還在公司上層領導。

　　公司的老(lao)總(zong)們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不(bu)了(le)你(ni)，只(zhi)能你(ni)耐心(xin)地(di)等他。尤其是遇到長假(jia)(jia)，或者外(wai)企的`一(yi)(yi)些假(jia)(jia)期(qi)時(shi)，公司老(lao)總(zong)們都去度假(jia)(jia)了(le)，最后一(yi)(yi)關“卡”在了(le)那里(li)。此(ci)時(shi)稍安勿躁，耐心(xin)等候，等個(ge)一(yi)(yi)陣子，可能就會等到好消(xiao)息(xi)。

　　當然，也(ye)有更壞的情況(kuang)——公(gong)司上層意見不(bu)統一，或(huo)者原(yuan)本放出的招(zhao)聘(pin)空缺報批(pi)總部時，又起了變化(hua)，不(bu)予批(pi)準了。遇到(dao)這種(zhong)情況(kuang)也(ye)只能自認倒霉了，干著急也(ye)是急不(bu)來的。

　　對(dui)策(ce)：無論結果如何，給對(dui)方留下(xia)大度、專業(ye)的職業(ye)印象，也許(xu)下(xia)一次(ci)對(dui)方HR會主動想起你。

　　面試時會被HR拉黑的七個行為

　　拉黑行為一(yi)：頻繁地投遞同(tong)家公(gong)司的(de)多個職位

　　求(qiu)職者們(men)，當(dang)你們(men)遇到了一(yi)家十分心儀的公(gong)司時，切記：不可頻繁地(di)投遞(di)簡歷(li)，甚至是廣投同(tong)公(gong)司的多(duo)個(ge)職位。錦囊君發現這樣(yang)一(yi)個(ge)現象：有些求(qiu)職者發現一(yi)個(ge)心儀的公(gong)司后，因(yin)為(wei)急于(yu)想得到面(mian)試(shi)機會(hui)，所以就(jiu)會(hui)頻繁地(di)投遞(di)簡歷(li)以博HR的關注，甚至有求(qiu)職者會(hui)頻繁地(di)投遞(di)同(tong)家公(gong)司的不同(tong)職位。

　　建議：能理(li)解求職心切的(de)(de)心情(qing)，但站在HR角度思考：以上這種行為(wei)只(zhi)(zhi)會惹其厭煩，而(er)頻繁(fan)地投遞(di)同公司中(zhong)的(de)(de)多(duo)個職位的(de)(de)行為(wei)更(geng)不(bu)可(ke)取，這只(zhi)(zhi)會讓(rang)HR認(ren)為(wei)你沒有突(tu)出(chu)的(de)(de)專業能力。可(ke)以適當(dang)(dang)地調(diao)整投遞(di)簡歷(li)(li)的(de)(de)頻率，將投遞(di)頻率調(diao)整為(wei)兩周(zhou)一次最為(wei)恰(qia)當(dang)(dang)，兩周(zhou)的(de)(de)時(shi)間足夠讓(rang)HR淡忘你的(de)(de)簡歷(li)(li)。

　　拉黑(hei)行為二：簡歷水分太高

　　簡歷(li)造假(jia)是(shi)(shi)(shi)大忌，面(mian)(mian)試(shi)說謊也(ye)是(shi)(shi)(shi)如此，最尷(gan)尬的是(shi)(shi)(shi)說了謊還被HR通(tong)過背景調(diao)查給(gei)查了出來。簡歷(li)是(shi)(shi)(shi)HR對(dui)求職者的第一印(yin)象，而(er)面(mian)(mian)試(shi)也(ye)是(shi)(shi)(shi)印(yin)證求職者是(shi)(shi)(shi)否與職位匹(pi)配(pei)的環節。當“見光死”事(shi)件發生，HR對(dui)你的好感度會直接降為負數。

　　建議：在簡歷與(yu)面試兩大(da)環節中，用話術來修飾兩者是可(ke)取的，但添油(you)加醋(cu)的行(xing)為(wei)絕(jue)對不(bu)(bu)可(ke)取！誠信是求職(zhi)過程中不(bu)(bu)可(ke)缺少的一項指(zhi)標(biao)。

　　拉(la)黑行為(wei)三：不辭而(er)別真的很沒禮(li)貌！

　　說好(hao)的好(hao)聚好(hao)散，你(ni)卻玩消(xiao)失？有些人在告別(bie)老(lao)東(dong)家時，留下一個爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer后，連聲(sheng)招呼都不打，就放了老(lao)東(dong)家的鴿子。

　　建議：當你已經確定自(zi)己(ji)需要(yao)與這個公司分手時，那么給(gei)這個“離開”劃上(shang)圓滿(man)的(de)句號(hao)吧。很多(duo)人會在這個關鍵時刻，草率行事，在理由上(shang)敷衍(yan)搪塞。卻不料，圈(quan)子很窄，消息傳遞速度很快(kuai)，沒多(duo)久就原形畢露，這不僅傷了自(zi)己(ji)的(de)誠(cheng)信，還惹惱了舊東(dong)家(jia)，不堪的(de)傳言也隨(sui)之而(er)來(lai)。

　　離職前要(yao)做(zuo)好(hao)(hao)以下(xia)四步：①寫好(hao)(hao)辭(ci)職信，提(ti)前三十天遞(di)交給上司；②找個合適的時間(jian)與(yu)司面談(tan)一(yi)次，主(zhu)要(yao)表達一(yi)下(xia)感謝，不(bu)要(yao)提(ti)及你要(yao)走的不(bu)必要(yao)的細(xi)節(jie)；③認真地做(zuo)好(hao)(hao)工作(zuo)交接，將你良(liang)好(hao)(hao)的職業(ye)精神留(liu)在舊同事(shi)的記憶中；④提(ti)前做(zuo)好(hao)(hao)年休假規劃，處(chu)理(li)好(hao)(hao)人事(shi)上的相(xiang)關(guan)手續。

　　拉黑行為四：電話(hua)邀約求職者(zhe)面試，結果卻一問(wen)三不知？

　　有(you)位HR向(xiang)錦(jin)囊君吐槽：“論最(zui)想拉黑的(de)(de)求職者(zhe)，在(zai)我(wo)心中有(you)這么一(yi)樁事：曾經(jing)公(gong)司招聘(pin)一(yi)個(ge)產品經(jing)理，有(you)一(yi)個(ge)求職者(zhe)的(de)(de)各項(xiang)方(fang)面(mian)還不錯，第一(yi)次(ci)電話(hua)(hua)溝通后，我(wo)們已(yi)經(jing)確定好了(le)面(mian)試時間，結果第二(er)次(ci)電話(hua)(hua)找他(ta)說明一(yi)些(xie)情況時，我(wo)聽到的(de)(de)第一(yi)句話(hua)(hua)卻是(shi)：‘你是(shi)哪家公(gong)司，我(wo)們之(zhi)前聯系過嗎’我(wo)當時真的(de)(de)無話(hua)(hua)可說了(le)……”

　　建議：各(ge)位(wei)海投的小伙伴們請做好筆記(ji)，記(ji)錄好面試電話與公司名(ming)稱。不然到手的offer也許就會因為你的健(jian)忘而“飛(fei)走了”。

　　拉(la)黑行為五(wu)：面試放鴿子 還理直氣壯？

　　遲到這種(zhong)行為在職(zhi)場中(zhong)并不(bu)受歡(huan)迎。錦囊君曾(ceng)經遇上這樣一(yi)件事：有一(yi)位求(qiu)職(zhi)者遲到太(tai)久，他(ta)(ta)打電話(hua)(hua)說不(bu)來了(le)(le)，我說沒關(guan)系可以(yi)再等(deng)等(deng)他(ta)(ta)，并喊了(le)(le)實(shi)習(xi)生轉告他(ta)(ta)，結果隔(ge)著(zhu)很遠就(jiu)聽到電話(hua)(hua)里的吼聲：“煩不(bu)煩？我都說不(bu)來了(le)(le)！”我們接電話(hua)(hua)的實(shi)習(xi)生小姑娘當場就(jiu)被吼懵了(le)(le)，差點哭出了(le)(le)聲。

　　建議：即使因為自身臨時有事，無(wu)法(fa)赴約面試也(ye)請(qing)以禮相待。

　　拉(la)黑行為六(liu)：不帶(dai)簡(jian)歷來(lai)面試的面霸

　　求職者沒(mei)有投簡歷(li)，主(zhu)動上(shang)門要求面試的行為被稱為面霸。一(yi)位(wei)HR向錦囊君吐槽：“說起(qi)來(lai)，別人都不信(xin)，但(dan)真有這樣(yang)很莫名的事情。還(huan)記得是(shi)去年(nian)夏(xia)天，當(dang)時部門招聘(pin)實習生，有位(wei)男生沒(mei)有事先投遞簡歷(li)就(jiu)來(lai)面試了，我(wo)(wo)正(zheng)好有空，就(jiu)與他聊了一(yi)下。但(dan)發(fa)(fa)覺他并沒(mei)帶簡歷(li)，當(dang)下我(wo)(wo)就(jiu)表示希(xi)望他能(neng)(neng)回去帶上(shang)簡歷(li)再(zai)來(lai)，或是(shi)把(ba)簡歷(li)先發(fa)(fa)到(dao)我(wo)(wo)公司郵(you)箱。結果一(yi)星期(qi)過去了，這位(wei)男生又來(lai)了，但(dan)還(huan)是(shi)沒(mei)有提供他的簡歷(li)。當(dang)時我(wo)(wo)就(jiu)立刻拒絕了他。雖然是(shi)實習崗(gang)位(wei)，但(dan)也不能(neng)(neng)這樣(yang)對待(dai)面試啊。”

　　建議：對于沒有(you)(you)(you)投(tou)簡(jian)歷的(de)求(qiu)職者(zhe)主動上門要求(qiu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)這(zhe)類情況，一般而言招聘相關負(fu)責人(ren)(ren)手頭正好有(you)(you)(you)空(kong)，是有(you)(you)(you)可能與求(qiu)職者(zhe)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)試(shi)(shi)。但這(zhe)個時(shi)候，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)對候選人(ren)(ren)會有(you)(you)(you)所期待(dai)，不(bu)走尋常路(lu)的(de)人(ren)(ren)，肯(ken)定是有(you)(you)(you)兩把刷子的(de)人(ren)(ren)。因為沒有(you)(you)(you)進(jin)行(xing)事前的(de)簡(jian)歷篩選，候選人(ren)(ren)直接拿到(dao)了面(mian)(mian)試(shi)(shi)資(zi)格，這(zhe)個時(shi)候最低要求(qiu)也要符合面(mian)(mian)試(shi)(shi)條件，如果(guo)候選人(ren)(ren)簡(jian)歷沒有(you)(you)(you)特(te)別出彩的(de)地方，或者(zhe)說有(you)(you)(you)一些(xie)小瑕疵，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)直接拒絕的(de)可能性很大。所以面(mian)(mian)霸(ba)并不(bu)是好當的(de)。

　　拉(la)黑行為七(qi)：離職原因真(zhen)的是上司(si)的錯，為什么不能(neng)直說？

　　離(li)職原因是面試必問的(de)(de)問題，個(ge)人回答(da)不對(dui)也會(hui)遭淘汰(tai)。有位網(wang)友表(biao)示：“我和前任上(shang)司(si)真的(de)(de)合不來，他做(zuo)事情(qing)有點拖(tuo)拉，也缺乏(fa)條理，導致大(da)量的(de)(de)工作堆(dui)積在(zai)一起(qi)，我在(zai)處(chu)理自己的(de)(de)事情(qing)之外(wai)還要(yao)幫(bang)上(shang)司(si)處(chu)理快到(dao)期的(de)(de)工作。每次上(shang)司(si)給(gei)我的(de)(de)任務都很(hen)匆忙(mang)，長期如此就感覺(jue)壓力很(hen)大(da)，我能直接(jie)說嗎？”

　　建議：在(zai)回答此(ci)類問題時，要(yao)站(zhan)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)角度(du)思考(kao)問題，他(ta)可能(neng)(neng)就是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)未來的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)(shang)司(si)(si)，他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)思維(wei)一(yi)定是(shi)(shi)(shi)(shi)站(zhan)在(zai)公司(si)(si)方的(de)(de)(de)(de)(de)，因此(ci)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)未必(bi)就能(neng)(neng)認(ren)同你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)抱怨。面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)擔心是(shi)(shi)(shi)(shi)：你(ni)對上(shang)(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)種(zhong)(zhong)不(bu)(bu)滿情緒(xu)會(hui)不(bu)(bu)會(hui)在(zai)我們(men)公司(si)(si)也發生？你(ni)與上(shang)(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)恩怨為什么要(yao)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)中吐槽？我們(men)聘用你(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)為公司(si)(si)工作的(de)(de)(de)(de)(de)，并不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)為你(ni)主持正(zheng)義的(de)(de)(de)(de)(de)。更何(he)況你(ni)認(ren)為的(de)(de)(de)(de)(de)對，是(shi)(shi)(shi)(shi)否真的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)對，很難從你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)面(mian)(mian)之詞中評判。人(ren)際關系能(neng)(neng)力(li)(li)也是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)種(zhong)(zhong)能(neng)(neng)力(li)(li)，吐槽上(shang)(shang)司(si)(si)從另外一(yi)種(zhong)(zhong)角度(du)看(kan)也是(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)際關系處理不(bu)(bu)得當，這種(zhong)(zhong)主觀因素(su)給(gei)個(ge)人(ren)帶來的(de)(de)(de)(de)(de)只(zhi)能(neng)(neng)是(shi)(shi)(shi)(shi)負面(mian)(mian)影(ying)響。

　　通(tong)常的(de)情況是：你參加(jia)面試(shi)的(de)公司不(bu)知道你在上家公司的(de)情況。在這個(ge)(ge)前提(ti)下，你回答離職原(yuan)因(yin)就(jiu)可以盡量采用(yong)與工(gong)作能力關系(xi)不(bu)大、能為人所(suo)理解的(de)離職原(yuan)因(yin)，如不(bu)符合職業生涯規劃、追求個(ge)(ge)人發展、異(yi)地回鄉、通(tong)勤時間過長、充(chong)電(dian)、休假(jia)、生病等(deng)。

面試者必看的面試技巧3

　　提高面試成功率的8大技巧

　　1、熟悉所面試的公司和崗位

　　正所(suo)(suo)謂(wei)“知(zhi)彼知(zhi)己(ji)、百戰不殆(dai)”，應(ying)聘(pin)者應(ying)該(gai)在面試之前，充(chong)分(fen)的(de)了(le)解所(suo)(suo)應(ying)聘(pin)公司(si)的(de)企(qi)業(ye)(ye)性質、業(ye)(ye)務范圍、企(qi)業(ye)(ye)規模、企(qi)業(ye)(ye)文化以及管理模式，應(ying)對自己(ji)所(suo)(suo)面試崗位的(de)工作內容、工作職(zhi)責和任職(zhi)條件(jian)有充(chong)分(fen)的(de)了(le)解，這樣才能(neng)更精(jing)確地評(ping)估(gu)自己(ji)面試的(de)成功率(lv)，才能(neng)夠從容回答面試人員提問的(de)問題，同時(shi)這也能(neng)體現出應(ying)聘(pin)者對所(suo)(suo)面試職(zhi)位的(de)在乎程度及其對此次面試的(de)態度。

　　2、根據應聘崗位及公司文化著裝

　　很多(duo)應(ying)屆生因對崗位性質或對企業文化的(de)不了解，在著裝方面(mian)出(chu)現(xian)很大的(de)失誤。面(mian)試(shi)對著裝的(de)要(yao)求主要(yao)是干凈整潔、與應(ying)聘(pin)(pin)崗位相匹配。比如，應(ying)聘(pin)(pin)高科技研發(fa)崗位，應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)就(jiu)可(ke)根據企業文化的(de)性質決定(ding)___正式服裝進行面(mian)試(shi)，可(ke)以稍(shao)微休閑一些;應(ying)聘(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)崗位，因其工作(zuo)(zuo)性質的(de)特殊性，就(jiu)應(ying)該(gai)穿正裝參加面(mian)試(shi)，表現(xian)出(chu)作(zuo)(zuo)為管(guan)理(li)(li)者(zhe)的(de)基本職業素養。

　　3、注重禮儀

　　應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)從(cong)進入公(gong)司(si)開始就應(ying)(ying)該注重(zhong)自己(ji)的一(yi)言一(yi)行。很多大型(xing)外(wai)企，經常采(cai)用一(yi)些比(bi)(bi)較新(xin)穎的方(fang)式對應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)進行考察，比(bi)(bi)如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)的公(gong)共環境(jing)衛生意識。

　　應(ying)聘者的(de)(de)行(xing)為舉止(zhi)也能體現出(chu)其基(ji)本(ben)生活(huo)習慣以及基(ji)本(ben)素養。良好、恰當的(de)(de)舉止(zhi)能夠讓(rang)面試者感到(dao)非常(chang)舒適，會(hui)對面試者留下良好的(de)(de)第(di)一(yi)印象(xiang)。如果應(ying)聘者非常(chang)粗魯的(de)(de)進(jin)門，對面試人員表現出(chu)藐視(shi)的(de)(de)表情，其必將注定著(zhu)此次面試是失敗的(de)(de)。

　　4、眼神的交流

　　在面(mian)(mian)試(shi)過程中眼(yan)(yan)神(shen)(shen)的(de)(de)(de)交(jiao)流非(fei)常(chang)重(zhong)要(yao)，特(te)別是應(ying)聘(pin)管理崗位。管理崗位的(de)(de)(de)職(zhi)責(ze)很大一部分面(mian)(mian)對(dui)(dui)的(de)(de)(de)是企業內部和外部人(ren)員，經常(chang)與他(ta)人(ren)打交(jiao)道，沒有眼(yan)(yan)神(shen)(shen)的(de)(de)(de)交(jiao)流，會(hui)被對(dui)(dui)方誤認(ren)為對(dui)(dui)其無視(shi)或不重(zhong)視(shi)，對(dui)(dui)管理工(gong)作的(de)(de)(de)開展會(hui)產生很大的(de)(de)(de)阻礙作用(yong)。與面(mian)(mian)試(shi)人(ren)員的(de)(de)(de)眼(yan)(yan)神(shen)(shen)交(jiao)流能(neng)夠(gou)體現出(chu)，應(ying)聘(pin)者對(dui)(dui)面(mian)(mian)試(shi)人(ren)員的(de)(de)(de)尊(zun)重(zhong)以及對(dui)(dui)自己能(neng)力的(de)(de)(de)認(ren)可和自信。

　　5、“總分總”的回答問題模式

　　在(zai)(zai)回(hui)答面試問題(ti)時，一定要層次(ci)鮮明(ming)、邏輯(ji)清晰。一般(ban)應對(dui)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)答案進(jin)(jin)行整(zheng)理，分(fen)條分(fen)項進(jin)(jin)行陳述。在(zai)(zai)回(hui)答問題(ti)時，應先表(biao)(biao)明(ming)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)觀(guan)(guan)點，表(biao)(biao)明(ming)自(zi)(zi)己(ji)對(dui)此問題(ti)的(de)(de)態(tai)度(du)(du)，然后舉(ju)例證(zheng)明(ming)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)觀(guan)(guan)點或(huo)態(tai)度(du)(du)，最后應對(dui)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)觀(guan)(guan)點進(jin)(jin)行總結，升華觀(guan)(guan)點，推而廣之(zhi)。“總分(fen)總”的(de)(de)模式(shi)無形之(zhi)中(zhong)已經把自(zi)(zi)己(ji)分(fen)析問題(ti)的(de)(de)思(si)路清晰起來，也能(neng)充分(fen)的(de)(de)體現出很強的(de)(de)邏輯(ji)思(si)維(wei)性。

　　6、實習經歷“具體化”

　　應(ying)屆生在面(mian)試(shi)中，往往對自己(ji)(ji)實習經(jing)歷的(de)陳述不夠有感染力(li)。面(mian)試(shi)人員重點想要知道，你在實習中具體做(zuo)了(le)什(shen)么(me)，在什(shen)么(me)環境下做(zuo)的(de)，怎(zen)么(me)做(zuo)的(de)，為誰做(zuo)的(de)，取得了(le)怎(zen)樣的(de)成果(guo)，自己(ji)(ji)有什(shen)么(me)樣的(de)收獲。這就(jiu)要求(qiu)應(ying)聘者在面(mian)試(shi)之前應(ying)對自己(ji)(ji)的(de)實習經(jing)歷進行整理消化，提取這些要素(su)。

　　更重(zhong)要的(de)(de)(de)是，將實(shi)習(xi)經歷真正(zheng)的(de)(de)(de)化為自己工(gong)作的(de)(de)(de)知識、行為收獲(huo)。比如，員工(gong)關(guan)系實(shi)習(xi)崗，實(shi)習(xi)生應該對(dui)(dui)合同(tong)的(de)(de)(de)內容條(tiao)款(kuan)有(you)個熟悉的(de)(de)(de)認(ren)知，對(dui)(dui)條(tiao)款(kuan)的(de)(de)(de)設(she)置目(mu)的(de)(de)(de)有(you)充分的(de)(de)(de)認(ren)識，熟悉合同(tong)簽訂、履行、變(bian)更和(he)終(zhong)止(zhi)流程，對(dui)(dui)勞(lao)動合同(tong)法及相關(guan)法律有(you)一定的(de)(de)(de)了解(jie)，這樣(yang)的(de)(de)(de)實(shi)習(xi)收獲(huo)的(de)(de)(de)才能在(zai)應聘面(mian)試中獲(huo)得面(mian)試者的(de)(de)(de)認(ren)可。

　　7、讀懂面試人員設置問題的動機

　　讀(du)懂面(mian)試(shi)(shi)(shi)人員設置問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)動(dong)機(ji)是(shi)抓住面(mian)試(shi)(shi)(shi)人員興趣點(dian)的(de)(de)關鍵。面(mian)試(shi)(shi)(shi)中任何問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)提問(wen)(wen)都(dou)是(shi)有一定(ding)目的(de)(de)的(de)(de)，都(dou)是(shi)在(zai)一定(ding)層面(mian)上考查(cha)應試(shi)(shi)(shi)者(zhe)相應的(de)(de)能(neng)力、素質。在(zai)回(hui)答問(wen)(wen)題(ti)之前，只有充分的(de)(de)認識，問(wen)(wen)題(ti)背(bei)后的(de)(de)動(dong)機(ji)，才能(neng)準(zhun)確的(de)(de)將問(wen)(wen)題(ti)回(hui)答完整(zheng)，才能(neng)讓面(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)感到滿意。

　　8、對面試人員表示感謝

　　面(mian)試的(de)最后一(yi)個(ge)環(huan)節(jie)也要充分(fen)重(zhong)(zhong)視。在面(mian)試結束后，應對(dui)(dui)面(mian)試人員表示衷(zhong)心的(de)感(gan)謝(xie)(xie)，這能體現出你對(dui)(dui)面(mian)試人員的(de)尊重(zhong)(zhong)，也是(shi)你禮儀表現的(de)重(zhong)(zhong)要方(fang)面(mian)。 面(mian)試是(shi)一(yi)個(ge)系統(tong)的(de)工(gong)程，從前期(qi)的(de)準備到面(mian)試結束的(de)答(da)謝(xie)(xie)，都影響者(zhe)應聘(pin)者(zhe)的(de)面(mian)試效果，應聘(pin)者(zhe)應充分(fen)重(zhong)(zhong)視面(mian)試過程中的(de)各(ge)個(ge)環(huan)節(jie)。同時(shi)，面(mian)試的(de)成功(gong)也是(shi)應聘(pin)者(zhe)進入公(gong)司(si)工(gong)作取得(de)良好業績的(de)重(zhong)(zhong)要起點。

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