面試的技巧

　　面試的技巧

　　你(ni)很有料，但是木訥的個性讓你(ni)在面試(shi)時老(lao)是吃癟嗎？事前(qian)充分思考與準備，真誠以對(dui)，一定能讓你(ni)脫穎而出……

　　許多年輕(qing)人其實有能力、做事踏實，卻不善于(yu)表達自(zi)己(ji)的(de)想法，以致于(yu)面(mian)試時，總是難以博得(de)主考(kao)官的(de)青睞(lai)。與其惡補自(zi)己(ji)的(de)口才，不如先徹底思考(kao)，要應(ying)征的(de)工(gong)作(zuo)到(dao)底適(shi)不適(shi)合自(zi)己(ji)。

　　每個人都有屬于(yu)自己(ji)的(de)特色(se)，木訥(ne)的(de)特質在(zai)某些(xie)工作上是(shi)缺點，但(dan)對于(yu)某些(xie)工作卻可能成為優點。木訥(ne)的(de)人應該去找接受、甚(shen)至欣賞(shang)木訥(ne)特質的(de)工作或公司，不(bu)然(ran)日后要背著自己(ji)的(de)本性做事，其(qi)實更痛苦。

　　重(zhong)述重(zhong)點(dian)，補強口才劣勢。

　　找工作(zuo)(zuo)時先(xian)了(le)解自己、鎖定(ding)適合的工作(zuo)(zuo)，不但可以增加(jia)被雇用的機會，對個(ge)人(ren)而言更可以樂在工作(zuo)(zuo)，充(chong)分發(fa)揮所長(chang)。

　　但在面(mian)試(shi)(shi)當中，木訥的應(ying)征者常(chang)(chang)(chang)常(chang)(chang)(chang)因臨場反應(ying)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢(shi)。我建議木訥的應(ying)征者應(ying)多仿真面(mian)試(shi)(shi)時(shi)常(chang)(chang)(chang)被詢問的問題(ti)，當正(zheng)式面(mian)試(shi)(shi)出(chu)現類似題(ti)目時(shi)，就可以從(cong)容不迫地(di)做(zuo)答。

　　即使(shi)是碰到沒有事先準備過(guo)、思考過(guo)的題目，還(huan)是有一些小技巧可以使(shi)用：

　　1.重述(shu)對方的問題(ti)。確認(ren)自(zi)己的認(ren)知(zhi)是正(zheng)確的，可以避免(mian)答(da)非所問的尷尬(ga)情(qing)形(xing)。

　　2.肯定(ding)主官(guan)考所提的(de)問(wen)題是個很(hen)好、有深度的(de)問(wen)題，并(bing)向對方說(shuo)明“為了能(neng)完整(zheng)呈現自己的(de)想法，希望能(neng)有時間思(si)考一下(xia)”。

　　3.思考時可以用條列式的方法(fa)，想出回答的重點(dian)，并在回答結束后(hou)，再以條列的方式重述回答的重點(dian)。

　　4.準(zhun)備相(xiang)關的(de)(de)文件，在面談時(shi)適(shi)時(shi)拿出來補充、證明。如以前做(zuo)(zuo)過的(de)(de)項(xiang)目報(bao)告、企畫書，除(chu)了加強說服力，還可以展現自(zi)己做(zuo)(zuo)事規劃、有(you)條(tiao)理的(de)(de)一(yi)面。

　　5.當狀況題出現時(shi)，千萬(wan)不要慌張。有很多(duo)問題其實(shi)(shi)沒有正確答案，主考(kao)(kao)官(guan)比較想(xiang)知道(dao)的(de)(de)其實(shi)(shi)是你(ni)的(de)(de)想(xiang)法和理由，以及你(ni)的(de)(de)思考(kao)(kao)邏輯。

　　6.可(ke)(ke)以(yi)事先準(zhun)備一段自我(wo)推(tui)銷的(de)(de)(de)說辭。當面試進入尾聲，若(ruo)有(you)些優點還沒有(you)機會(hui)表達的(de)(de)(de)話，可(ke)(ke)以(yi)主(zhu)(zhu)動(dong)向主(zhu)(zhu)考官表示“有(you)些事情(qing)我(wo)想多讓您了解(jie)一下，不(bu)知可(ke)(ke)否給我(wo)2～3分鐘加以(yi)說明？”，然后利用爭(zheng)取到的(de)(de)(de)時間(jian)，把自己(ji)推(tui)銷出去(qu)。

　　真誠，是最大的(de)加分(fen)

　　除了以(yi)(yi)上幾個小技巧(qiao)，木訥的(de)(de)(de)應征者(zhe)在面試(shi)的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)，一定要以(yi)(yi)真誠的(de)(de)(de)原則，回答每一個問題，才能讓(rang)主考官發(fa)掘(jue)你腳踏實地(di)、不吹噓的(de)(de)(de)特質。

　　所(suo)謂的(de)真誠，就是(shi)知道(dao)什么、就說什么，同時也不避談自(zi)己的(de)缺點。有(you)(you)很(hen)多(duo)應征者不敢暴(bao)露自(zi)己的(de)缺點，就會說“我(wo)的(de)缺點就是(shi)優點太多(duo)、沒(mei)有(you)(you)缺點”，這樣夸大的(de)修飾自(zi)己，其實是(shi)完(wan)全沒(mei)有(you)(you)意(yi)義的(de)。

　　而(er)木訥的(de)應(ying)征者如果能(neng)坦誠(cheng)說明過(guo)去失敗(bai)的(de)經驗、自(zi)己從中學到(dao)什么、后來(lai)又是如何改(gai)善，不畏縮(suo)地分(fen)析自(zi)己的(de)一切，讓對方(fang)感覺到(dao)真(zhen)誠(cheng)，反而(er)是最大的(de)加分(fen)。

　　在(zai)一般人的`印象中，口才很好，是業務(wu)(wu)員的必(bi)備特質。但是我(wo)曾經面試過一個(ge)很木訥的業務(wu)(wu)員，他坦白地說自己不善言詞，下(xia)班后也不喜(xi)歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服(fu)務(wu)(wu)，兩、三個(ge)月(yue)下(xia)來，終究獲(huo)得了客戶的青睞，接下(xia)大(da)量(liang)訂單(dan)。他的誠實和適當(dang)的舉(ju)例，反而讓(rang)他脫(tuo)穎而出。

　　行為勝過(guo)千言萬語

　　而且(qie)，對于經驗(yan)豐富的主考(kao)官(guan)來說，應征者講再多花言(yan)巧語也沒(mei)用(yong)，無意間表現出的小動作(zuo)才(cai)是他(ta)們觀察的重點。

　　舉例來(lai)說(shuo)，提早(zao)五分鐘到達面試公司，可以顯(xian)示做事認真的態度；面試時坐姿稍(shao)微前傾，表(biao)現出(chu)愿意傾聽的特質(zhi)；面試結束時，主動詢問后續的流程，也能(neng)代表(biao)自(zi)己有追蹤進度的好(hao)習(xi)慣。

　　這些從行(xing)為中(zhong)無意間透露出(chu)來(lai)的訊息，遠(yuan)勝過千言萬語(yu)。

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