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面(mian)試的技(ji)巧(15篇)
面試的技巧1
求職經(jing)：應對電(dian)話面(mian)試(shi)
很多企業在(zai)收到簡歷后，為節約時(shi)間，會先通過電(dian)話面(mian)試(shi)作初步篩選。電(dian)話面(mian)試(shi)會準備幾個目的性問題(ti)，用以核(he)實求職者(zhe)的背(bei)景(jing)，考察求職者(zhe)的語言表達能力。通話時(shi)間一般在(zai)10~15分(fen)鐘(zhong)。不(bu)管企業是否(fou)有電(dian)話面(mian)試(shi)環節，為獲取勝率，求職者(zhe)最好還是做好充(chong)分(fen)準備以備不(bu)時(shi)之需(xu)(xu)，這樣當突(tu)然(ran)接到來電(dian)時(shi)就(jiu)可順(shun)暢(chang)對話。針(zhen)對突(tu)如其來的電(dian)話面(mian)試(shi)，我(wo)們(men)需(xu)(xu)要(yao)注意哪些事項呢？有什么技巧順(shun)利解決嗎？下面(mian)是常見的有效辦法：
委婉應對選擇回電
A君(jun)(jun)正(zheng)在逛街，突(tu)然接到某公(gong)司(si)的電話(hua)面(mian)試。此時周圍有商場背景(jing)音樂和人群的嘈雜聲，對(dui)面(mian)試不(bu)利(li)。于是A君(jun)(jun)非(fei)常禮貌地告訴(su)對(dui)方：“不(bu)好(hao)意思(si)，我正(zheng)在外面(mian)，環境比較吵(chao)鬧(nao)，是否能過10分鐘給您(nin)打回去？”對(dui)方應允(yun)，并留下電話(hua)。同時也可利(li)用(yong)“時間差”來理(li)清思(si)路。“喂，您(nin)好(hao)”“請問”“謝(xie)謝(xie)”等禮貌的電話(hua)用(yong)語能給自己加印象分。
也可故意說(shuo)：“我現在正在干什么什么事，等(deng)會給你打過去。”其實這(zhe)樣也是可行(xing)的，趁(chen)這(zhe)個(ge)時間你可以好(hao)好(hao)地準備下了。千(qian)萬不要一聽說(shuo)是面試的，就緊張得說(shuo)話也語無倫次(ci)。
四項注意要把握
控制語氣語調(diao)。在通話時要態度謙虛、語調(diao)溫和，語言簡潔、口齒清晰。并且(qie)語氣、態度也應(ying)該(gai)配(pei)合對方，這樣(yang)有利于雙(shuang)方愉快地交流。
拿(na)著(zhu)簡(jian)歷回答(da)問題。若(ruo)接電話(hua)時(shi)(shi)正好手邊有(you)簡(jian)歷，記住(zhu)一定要把它拿(na)出來(lai)(lai)，對照(zhao)著(zhu)回答(da)問題。一般來(lai)(lai)說，面試方會(hui)進行常規的簡(jian)歷信息核(he)實(shi)。對于一些跳槽(cao)多次、工作經驗(yan)復雜(za)的求職者，對照(zhao)著(zhu)簡(jian)歷可以(yi)避(bi)免錯報次數以(yi)及跳槽(cao)時(shi)(shi)間等內容，免得留下“不誠實(shi)”的印象(xiang)。
注意(yi)(yi)語速(su)。人的語速(su)有很大差別(bie)，注意(yi)(yi)盡量配合(he)面試官的語速(su)。若面試官語速(su)相對(dui)較慢(man)，你就該(gai)放(fang)棄一貫(guan)快速(su)的說話方式，轉為和(he)對(dui)方語速(su)同(tong)(tong)步。同(tong)(tong)時注意(yi)(yi)不(bu)(bu)要(yao)(yao)搶(qiang)話，要(yao)(yao)等對(dui)方提問完畢后才回(hui)答。另外，回(hui)答時不(bu)(bu)要(yao)(yao)滔(tao)(tao)滔(tao)(tao)不(bu)(bu)絕，也不(bu)(bu)能只答“是”或“好”。
在手(shou)邊準備紙和(he)筆。有時(shi)公(gong)司會出一些小技術題或邏(luo)輯題請應聘方(fang)回(hui)答，手(shou)邊有紙筆可(ke)方(fang)便記錄和(he)計(ji)算。
贏在20xx！春(chun)節期間(jian)高效(xiao)求(qiu)職攻(gong)略
歷年春節(jie)前后(hou)都(dou)是(shi)求職高峰期，不(bu)少人(ren)(ren)蠢蠢欲動，想在(zai)(zai)新年找(zhao)(zhao)到個更好(hao)的(de)東家。擠在(zai)(zai)春節(jie)后(hou)扎堆找(zhao)(zhao)工作是(shi)不(bu)明智的(de)，而春節(jie)前夕如何(he)高效求職十(shi)分值(zhi)得研究，在(zai)(zai)供需兩旺(wang)的(de)人(ren)(ren)才市(shi)場(chang)上找(zhao)(zhao)到合適你的(de)位置，安(an)心過個春節(jie)。向陽生涯根據十(shi)四年積累的(de)職業規劃經驗(yan)，總(zong)結(jie)出高效求職的(de)攻略，希(xi)望助求職者一臂(bei)之力。
攻略一：提著“燈籠”上路
沒有燈(deng)的(de)(de)指引(yin)，黑夜里很可能會迷路(lu)或是(shi)(shi)走錯路(lu)，如(ru)果(guo)提著燈(deng)籠(long)(long)(long)出(chu)門的(de)(de)話(hua)，就會好很多。同(tong)樣，當(dang)你(ni)手持簡歷沖(chong)向招(zhao)聘會中時，你(ni)是(shi)(shi)愿意抓(zhua)瞎撞大運(yun)還是(shi)(shi)定位清(qing)晰直(zhi)奔目標(biao)呢(ni)？提前把正月十五的(de)(de)燈(deng)籠(long)(long)(long)打出(chu)來照照吧！如(ru)果(guo)你(ni)在求職，建議先找(zhao)出(chu)以下(xia)四個問題的(de)(de)答，帶上你(ni)的(de)(de)“燈(deng)籠(long)(long)(long)”出(chu)門。
·你(ni)想找怎(zen)樣的工作(zuo)？是否有(you)足夠具(ju)體的目標求職(zhi)企業，請具(ju)體列(lie)出。
·你能干怎樣的工作？對(dui)自己的興(xing)趣、優勢(shi)等是否了解(jie)，請詳細列(lie)出。
·你想從(cong)中得到(dao)什么？求職(zhi)的目的是：謀生存、求發展、學(xue)知識、收獲(huo)體驗，其他(ta)，請選擇。
·你適(shi)合企業要(yao)求嗎？評(ping)估勝任(ren)力，分析企業招聘的具體(ti)要(yao)求，得出匹配(pei)度數值。
明確以上(shang)問題是(shi)(shi)求(qiu)職前必(bi)修的(de)功課，其作用是(shi)(shi)傾聽(ting)你(ni)內(nei)心的(de)想法，對自己有(you)一個明確的(de)認知，同時(shi)也能客(ke)觀地了解企業以及擇才(cai)標準。在紙上(shang)寫(xie)下你(ni)的(de)答案(an)，逐步(bu)清晰(xi)自己的(de)求(qiu)職定(ding)位。向陽(yang)生(sheng)涯在數(shu)以萬計的(de)個人咨(zi)詢客(ke)戶中(zhong)發現，至(zhi)少(shao)有(you)80%以上(shang)的(de)職業咨(zi)詢是(shi)(shi)因為(wei)求(qiu)職目(mu)標不(bu)明而引發職業問題的(de)。
攻略二：帶著“利器”求職
簡(jian)歷(li)是在求(qiu)職(zhi)時幫(bang)助我們獲得面試機會(hui)的(de)(de)敲門磚(zhuan)，所以你需要通(tong)過這薄薄的(de)(de)一張簡(jian)歷(li)來讓(rang)(rang)HR對自己有個初步的(de)(de)認識并迅速博得好(hao)感(gan)。因此，讓(rang)(rang)簡(jian)歷(li)成為求(qiu)職(zhi)中的(de)(de)利器，顯得至關重要。讓(rang)(rang)簡(jian)歷(li)有求(qiu)必應(ying)的(de)(de)方(fang)法(fa)有多種：
·針對達到3/4符(fu)合(he)職位(wei)，立即寄出簡歷+附信(xin)（一般來說每100個(ge)中有2-5個(ge)勝(sheng)出）。
·回應簡潔，可引述招聘廣告(gao)中(zhong)特殊要求，然(ran)后(hou)將自己的符合之處(chu)或經歷一(yi)一(yi)列出，如不具備一(yi)些技術要求，則至少要表(biao)現出對此職位充(chong)滿興趣。
·沒(mei)有(you)提(ti)及(ji)薪(xin)酬要求，你也不要提(ti)。
·不(bu)要(yao)自作主(zhu)張添加(jia)其他(ta)與招聘廣告(gao)無關的東西，將疑(yi)問留在面試中(zhong)提。
·確保簡歷絕無錯別字，堅持關(guan)注你所感興趣的招(zhao)聘廣告(gao)。
求職(zhi)(zhi)簡歷一定要按(an)實際情況(kuang)填寫(xie)，任(ren)何虛(xu)假的(de)(de)內(nei)容都(dou)不(bu)(bu)可(ke)取(qu)。在(zai)(zai)向(xiang)陽生涯輔導過的(de)(de)數千(qian)位求職(zhi)(zhi)者中(zhong)，我們發現(xian)有超過七成以上(shang)的(de)(de)人在(zai)(zai)寫(xie)簡歷前并(bing)不(bu)(bu)知(zhi)道(dao)自己的(de)(de)求職(zhi)(zhi)方向(xiang)。大(da)多(duo)(duo)數人對自己的(de)(de)求職(zhi)(zhi)方向(xiang)比較困惑，往往在(zai)(zai)簡歷上(shang)不(bu)(bu)寫(xie)求職(zhi)(zhi)意向(xiang)或是寫(xie)得太多(duo)(duo)，這都(dou)是不(bu)(bu)可(ke)取(qu)的(de)(de)。
面試的技巧2
電話銷售面試技巧
1、學歷恰當(dang)。太高的(de)學歷會(hui)使(shi)得這個職位非常(chang)不穩(wen)定，剛剛培養出(chu)來的(de)人才就跳槽了。當(dang)然(ran)，太低(di)也(ye)會(hui)降低(di)你(ni)公(gong)司的(de)形象。
2、有(you)一(yi)種百(bai)折不撓的(de)精神，作為一(yi)個(ge)電(dian)話(hua)銷售(shou)員(yuan)，不僅要(yao)掌握一(yi)些(xie)常用(yong)的(de)一(yi)些(xie)專業銷售(shou)技巧，同時要(yao)有(you)一(yi)種心理(li)準備(bei)即(ji)100個(ge)電(dian)話(hua)中(zhong)可能有(you)67個(ge)電(dian)話(hua)是(shi)無效的(de)(我們在(zai)全(quan)球的(de)電(dian)話(hua)銷售(shou)有(you)效率是(shi)33%)，所以克服(fu)自己的(de)挫折感(gan)是(shi)非常重(zhong)要(yao)的(de)素質。
3、口齒清晰的女(nv)孩子比(bi)較容易切入客戶。
4、責任感。
以上這(zhe)個(ge)(ge)電(dian)話面試是(shi)針對電(dian)話銷售的，兩種(zhong)回答方(fang)式從表面上看是(shi)背道(dao)而(er)馳的但這(zhe)恰(qia)恰(qia)反映出銷售面試問題答案的多樣性，從這(zhe)個(ge)(ge)簡單的面試中我們可以知(zhi)道(dao)，對于這(zhe)個(ge)(ge)考官來說，他所(suo)要的不(bu)是(shi)真正的所(suo)謂(wei)正確(que)答案。事實上，如果回答是(shi)fax、web、114等都不(bu)重(zhong)要，重(zhong)要的是(shi)，他或她遇到問題時，能不(bu)能快速找到答案。
面試注意事項
（一(yi)）聆聽的禮儀
在(zai)我們的(de)(de)(de)(de)日(ri)常(chang)(chang)生活和社會(hui)交(jiao)(jiao)往(wang)中，不(bu)僅需(xu)要(yao)交(jiao)(jiao)談(tan)應(ying)答，還要(yao)學會(hui)聆聽(ting)別(bie)人(ren)的(de)(de)(de)(de)說(shuo)話。聆聽(ting)是(shi)一門藝術(shu)，也是(shi)交(jiao)(jiao)往(wang)中尊重他(ta)人(ren)的(de)(de)(de)(de)表現，是(shi)形(xing)成良好人(ren)際關(guan)系的(de)(de)(de)(de)需(xu)要(yao)。外國有句(ju)諺語：“用十秒鐘(zhong)的(de)(de)(de)(de)時間講，用十分鐘(zhong)的(de)(de)(de)(de)時間聽(ting)。”有關(guan)社會(hui)學家經多年研究(jiu)表明(ming)，在(zai)人(ren)們日(ri)常(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)語言交(jiao)(jiao)流(liu)活動中，聽(ting)的(de)(de)(de)(de)時間占(zhan)54％，說(shuo)的(de)(de)(de)(de)時間占(zhan)30％，讀的(de)(de)(de)(de)時間占(zhan)17％，寫的(de)(de)(de)(de)時間占(zhan)9％，這說(shuo)明(ming)聆聽(ting)在(zai)人(ren)們的(de)(de)(de)(de)交(jiao)(jiao)往(wang)中居于最重要(yao)的(de)(de)(de)(de)地位(wei)。對于求職者(zhe)來說(shuo)，聆聽(ting)在(zai)面(mian)試中也非常(chang)(chang)重要(yao)。面(mian)試中主(zhu)要(yao)是(shi)回答主(zhu)考官的(de)(de)(de)(de)提問(wen)，因此，留意(yi)(yi)主(zhu)考官介紹的(de)(de)(de)(de)情況和提出的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，一定要(yao)聽(ting)清后再作答，切不(bu)可憑(ping)空推斷想(xiang)象。應(ying)注意(yi)(yi)：
1、專注有禮
在主考(kao)官(guan)向你提(ti)問或介紹情況時，你應(ying)該目(mu)光注視(shi)對(dui)方以表示專(zhuan)注聆聽，聽者(zhe)可以通過目(mu)光的(de)交流、贊許認同(tong)的(de)點頭，表示你在認真地傾聽他(ta)的(de)講(jiang)話(hua)，從而贏得主考(kao)官(guan)的(de)好感(gan)，以便讓主考(kao)官(guan)向你提(ti)供更(geng)多的(de)信(xin)息。一個出色的(de)聆聽者(zhe)，具有一種強大的(de)感(gan)染力(li)，他(ta)能(neng)使(shi)說話(hua)人感(gan)到自己說話(hua)的(de)重要性和權(quan)威性。
2、巧妙溝通
我們(men)強調(diao)聆聽(ting)要聚精(jing)會神(shen)，但并不是完全被動的(de)(de)、靜止的(de)(de)聽(ting)，而是要不時地通過表情、手勢、點頭、必要的(de)(de)附會等(deng)，向對(dui)(dui)方表示(shi)你(ni)在(zai)認(ren)真(zhen)地傾聽(ting)。如果巧(qiao)妙(miao)地插入(ru)一(yi)兩句話，效果則更好，如“原來如此(ci)”、“你(ni)說的(de)(de)對(dui)(dui)”、“是的(de)(de)”、“沒(mei)錯兒(er)”等(deng)。這樣便使對(dui)(dui)方感到你(ni)對(dui)(dui)他的(de)(de)談話很感興趣，因而有利于(yu)接下(xia)去的(de)(de)面(mian)試在(zai)和諧、融洽、友好的(de)(de)氣氛(fen)中展開。
3、捕捉信息
聆(ling)聽(ting)(ting)是收集(ji)信(xin)息(xi)、處理信(xin)息(xi)、反饋信(xin)息(xi)的(de)(de)過程。一般說來，談話(hua)是在(zai)傳遞信(xin)息(xi)，聽(ting)(ting)到人(ren)談話(hua)是收集(ji)信(xin)息(xi)，一個優秀的(de)(de)聆(ling)聽(ting)(ting)者(zhe)應當善于(yu)通過主考官(guan)的(de)(de)談話(hua)捕(bu)捉(zhuo)信(xin)息(xi)。聽(ting)(ting)比(bi)說快，聽(ting)(ting)者(zhe)在(zai)聆(ling)聽(ting)(ting)的(de)(de)空隙里，應思考、分析、回味，捉(zhuo)摸主考官(guan)的(de)(de)話(hua)，從中得到有用的(de)(de)信(xin)息(xi)。
4、有所判斷
在(zai)(zai)日(ri)常(chang)的(de)(de)人際交往中，不少(shao)人口是心非，他(ta)們往往把真(zhen)實意(yi)圖隱藏起(qi)來，在(zai)(zai)求職面試過(guo)程中，與主考官(guan)的(de)(de)交談也(ye)一樣。所以(yi)(yi)求職者(zhe)在(zai)(zai)傾(qing)聽時(shi)就需(xu)要仔細(xi)(xi)、認真(zhen)地品味(wei)對方在(zai)(zai)話語中的(de)(de)言(yan)外之(zhi)意(yi)、弦外之(zhi)音。微(wei)妙(miao)之(zhi)處見真(zhen)情(qing)，細(xi)(xi)細(xi)(xi)咀嚼品味(wei)，以(yi)(yi)便正確判(pan)斷他(ta)的(de)(de)真(zhen)正的(de)(de)意(yi)圖。
此外，求職(zhi)(zhi)者在(zai)面試(shi)中(zhong)，為了(le)了(le)解(jie)主(zhu)考官(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)真實(shi)心理和(he)意圖，以(yi)使自己能作出(chu)相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)反應(ying)，在(zai)察(cha)言(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)同時(shi)(shi)，更要觀色，借助于對主(zhu)考官(guan)一些(xie)“非言(yan)辭表(biao)(biao)達”，包括對行動、表(biao)(biao)情、姿態(tai)(tai)的(de)(de)(de)(de)(de)觀察(cha)，迅速(su)做(zuo)出(chu)正(zheng)確的(de)(de)(de)(de)(de)判斷，及(ji)時(shi)(shi)調整、應(ying)答。并掌握好(hao)追問的(de)(de)(de)(de)(de)節奏和(he)時(shi)(shi)機。有一位女生(sheng)，曾(ceng)到(dao)一家企業求職(zhi)(zhi)，她(ta)對這家公司的(de)(de)(de)(de)(de)人事(shi)(shi)部經理滔滔不絕地談(tan)(tan)了(le)好(hao)半天，等(deng)到(dao)面試(shi)臨結(jie)束(shu)時(shi)(shi)人事(shi)(shi)部經理對她(ta)說了(le)句：“很遺憾，我(wo)們沒有空缺了(le)，你到(dao)別的(de)(de)(de)(de)(de)地方再去看(kan)看(kan)吧”這位女生(sheng)很奇(qi)怪(guai)，對自己剛才所談(tan)(tan)的(de)(de)(de)(de)(de)明(ming)明(ming)感覺良好(hao)，為什么(me)人事(shi)(shi)部經理還(huan)(huan)不想(xiang)(xiang)錄(lu)用我(wo)呢(ni)？其實(shi)，她(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)失誤在(zai)于自己口(kou)若懸河的(de)(de)(de)(de)(de)談(tan)(tan)話(hua)，絲(si)毫沒有留心觀察(cha)一下對方對自己所談(tan)(tan)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)否感興趣，是(shi)(shi)否切(qie)題，是(shi)(shi)否應(ying)及(ji)時(shi)(shi)變換話(hua)題和(he)內容。如果此時(shi)(shi)她(ta)能注意察(cha)言(yan)觀色，及(ji)時(shi)(shi)改換談(tan)(tan)話(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)方式和(he)內容，以(yi)引起(qi)對方的(de)(de)(de)(de)(de)興趣，還(huan)(huan)是(shi)(shi)來(lai)得及(ji)補救的(de)(de)(de)(de)(de)。在(zai)通常情況下，聽話(hua)人抓(zhua)耳撓腮，這是(shi)(shi)對講話(hua)人的(de)(de)(de)(de)(de)講話(hua)產生(sheng)消極反應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)(biao)現，是(shi)(shi)不感興趣、煩躁的(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)(biao)示；用手(shou)(shou)(shou)掌支(zhi)撐腦(nao)袋，這也是(shi)(shi)一種對所談(tan)(tan)的(de)(de)(de)(de)(de)內容感到(dao)索然(ran)無味，暗示反感的(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)(shou)(shou)勢(shi)。當主(zhu)考官(guan)雙手(shou)(shou)(shou)放在(zai)膝(xi)蓋上(shang)，上(shang)身微微欠向前方，或(huo)者把雙手(shou)(shou)(shou)夾住(zhu)椅子(zi)坐面的(de)(de)(de)(de)(de)邊(bian)緣，這是(shi)(shi)想(xiang)(xiang)結(jie)束(shu)會談(tan)(tan)并隨時(shi)(shi)準備(bei)站起(qi)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)典型姿態(tai)(tai)。所以(yi)求職(zhi)(zhi)者若能及(ji)時(shi)(shi)覺察(cha)出(chu)來(lai)，在(zai)他想(xiang)(xiang)終(zhong)止會談(tan)(tan)時(shi)(shi)就(jiu)結(jie)束(shu)會談(tan)(tan)，就(jiu)不會因對方的(de)(de)(de)(de)(de)不耐(nai)煩而影響面試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)效果。
（二）交談技巧
我們常(chang)說在(zai)日常(chang)生活中要(yao)“慎(shen)言(yan)”，這是(shi)經(jing)驗之(zhi)談，意思是(shi)說話要(yao)謹(jin)慎(shen)。這一(yi)(yi)點同(tong)樣(yang)適用(yong)于求(qiu)職(zhi)者在(zai)面(mian)(mian)試應答(da)過(guo)程之(zhi)中。求(qiu)職(zhi)面(mian)(mian)試中的應答(da)提問(wen)與(yu)一(yi)(yi)般的交談有所不同(tong)，所其(qi)要(yao)求(qiu)也不盡相同(tong)。
從(cong)交談的基本原則(ze)來看(kan)，求(qiu)職面試的應答一般要掌(zhang)握(wo)這樣(yang)幾點原則(ze)：
1、真摯熱情
把自(zi)己的(de)(de)真摯(zhi)和熱情全部“寫”在臉上，同時(shi)表現(xian)出對(dui)去(qu)對(dui)方單(dan)位工作的(de)(de)自(zi)信。據國內外有關調查研究機構證明，求職者在面試應答交流(liu)中有意識而不露痕跡地模擬該企業員工的(de)(de)口氣(qi)有助于主(zhu)考(kao)官對(dui)其產生信賴感。
2、文雅大方
要(yao)把握(wo)住自己，應答(da)(da)時(shi)要(yao)表(biao)現得從(cong)容(rong)鎮定，不(bu)(bu)慌不(bu)(bu)忙，溫文爾雅(ya)，有問必答(da)(da)。問而不(bu)(bu)語、毫無反(fan)應是很失禮的(de)(de)(de)(de)，雖(sui)然(ran)有時(shi)在應答(da)(da)中難免會碰到一(yi)(yi)時(shi)答(da)(da)不(bu)(bu)出(chu)的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，但切忌一(yi)(yi)言(yan)不(bu)(bu)發，可以用(yong)幾句話先緩沖一(yi)(yi)下：“這(zhe)個問題(ti)我(wo)過去從(cong)沒(mei)(mei)有認真(zhen)思考過。從(cong)剛(gang)才的(de)(de)(de)(de)情況看，我(wo)認為，…”這(zhe)時(shi)腦子里就要(yao)迅速(su)歸納出(chu)幾條“我(wo)想”了，要(yao)是還找不(bu)(bu)出(chu)答(da)(da)案(an)，就先說你(ni)所能知(zhi)道了解的(de)(de)(de)(de)，然(ran)后坦(tan)率承(cheng)認，有的(de)(de)(de)(de)東(dong)西你(ni)還沒(mei)(mei)有經過認真(zhen)考慮。考官考你(ni)的(de)(de)(de)(de)并不(bu)(bu)一(yi)(yi)定只是問題(ti)的(de)(de)(de)(de)本(ben)身，如果你(ni)能從(cong)容(rong)地談(tan)出(chu)自己的(de)(de)(de)(de)想法，雖(sui)然(ran)欠完整(zheng)，很不(bu)(bu)成(cheng)熟，也(ye)不(bu)(bu)致對全局(ju)產生惡劣(lie)影響(xiang)。
3、善于思考
回(hui)答問題之前，應在腦海中(zhong)(zhong)將自己的(de)(de)(de)思(si)緒梳理一下，對自己要講的(de)(de)(de)話稍加思(si)索(suo)，想好了(le)什么是(shi)(shi)可以說的(de)(de)(de)，什么是(shi)(shi)不(bu)(bu)可以說的(de)(de)(de)，還沒有想清楚(chu)的(de)(de)(de)就不(bu)(bu)說，或少說，切(qie)勿信口開河夸夸其(qi)談。文不(bu)(bu)對題，辭不(bu)(bu)達(da)意(yi)，會給人以一種無內涵(han)的(de)(de)(de)感覺。其(qi)次，語言要樸實(shi)文雅(ya)。這(zhe)是(shi)(shi)一種美德(de)，也是(shi)(shi)知識淵博的(de)(de)(de)自然流露。有些人喜歡裝腔作(zuo)勢(shi)，故意(yi)賣弄，往往弄巧成拙。應答中(zhong)(zhong)只要用(yong)詞準確，表(biao)達(da)清晰(xi)流暢(chang)就可以了(le)。
4、認真有禮
從交談的(de)禮節來(lai)說，求職者在(zai)面試中的(de)應(ying)答要講究禮儀，當主考官發問時，求職者應(ying)動(dong)動(dong)腦(nao)筋(jin)，搞清對方(fang)發問的(de)目(mu)的(de)、要求盡力做到有(you)(you)禮有(you)(you)節，說話可以慢，但不能亂(luan)，不可隨意答復(fu)或(huo)敷衍了(le)事。同時還應(ying)表現出注意傾(qing)聽的(de)樣子，目(mu)光應(ying)該關注對方(fang)，必(bi)要時要點頭應(ying)和(he)，切不可注意力分散(san)，左顧右盼，更不能打哈欠，看手表，抖(dou)動(dong)雙腿等(deng)，這些都是十分失(shi)禮的(de)表現。
5、適時發問
從求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)的(de)具(ju)體過(guo)程來看，主(zhu)(zhu)要是主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官發問(wen)與求(qiu)職(zhi)者應(ying)答的(de)過(guo)程，但求(qiu)職(zhi)者除(chu)了注意應(ying)答禮節和技巧外，有時(shi)(shi)為了及時(shi)(shi)了解(jie)有關(guan)情(qing)況，還應(ying)學會適時(shi)(shi)提問(wen)或詢問(wen)，這樣通過(guo)面(mian)試(shi)可使主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官和求(qiu)職(zhi)者雙方(fang)都能(neng)達到預期的(de)目的(de)，通過(guo)這種(zhong)交(jiao)流，也(ye)可調整面(mian)試(shi)交(jiao)談的(de)氣氛。因此，求(qiu)職(zhi)者應(ying)仔細觀察(cha)，了解(jie)對方(fang)，一般當(dang)面(mian)試(shi)基本結(jie)束(shu)的(de)時(shi)(shi)候，巧妙地(di)向對方(fang)提出你所關(guan)心但尚(shang)不甚清楚(chu)的(de)問(wen)題，但問(wen)題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得你所需要的(de)信息(xi)。同時(shi)(shi)由(you)于你十分重視(shi)主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官的(de)談話(hua)。也(ye)能(neng)激(ji)起主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官的(de)興趣，有利于主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)(kao)官向你提供(gong)更多的(de)信息(xi)。
面試的技巧3
教師結構化面試的技巧
結構(gou)化面(mian)試實際(ji)上也(ye)是考(kao)(kao)(kao)生和(he)考(kao)(kao)(kao)官面(mian)對面(mian)作的交(jiao)流(liu)，所以(yi)在回(hui)答考(kao)(kao)(kao)官問(wen)題時，怎樣將(jiang)話說的得(de)(de)體非常(chang)關(guan)鍵。言語技巧是取得(de)(de)面(mian)試備考(kao)(kao)(kao)的重中之(zhi)重，注意(yi)以(yi)下幾個要(yao)點，將(jiang)幫助考(kao)(kao)(kao)生更(geng)好的得(de)(de)到(dao)考(kao)(kao)(kao)官的肯定。
第一，注意稱呼的使用。
面試(shi)(shi)中恰當的稱呼會增強對(dui)方的好感(gan)，在面試(shi)(shi)中稱呼 各(ge)位考官 比 各(ge)位老師 或(huo)者 各(ge)位領導 要合適很多(duo)。
第二，提問要掌握技巧。
在面試過(guo)程中，考(kao)(kao)生很有可能(neng)沒(mei)聽清題目或者其他原因需要(yao)向考(kao)(kao)官(guan)提問，這時(shi)一定(ding)要(yao)注意(yi)有禮貌的(de)提問，在考(kao)(kao)官(guan)回答時(shi)不要(yao)打(da)斷(duan)考(kao)(kao)官(guan)，虛心(xin)請(qing)教(jiao)。
第三，說明問題要恰當解釋。
解(jie)釋是向(xiang)有關(guan)方面(mian)或(huo)(huo)對(dui)象(xiang)說明某事(shi)的含義、原因或(huo)(huo)理由等等。在對(dui)具體問題(ti)的給出(chu)解(jie)釋時(shi)，要(yao)注意問題(ti)的針對(dui)性、恰當性和真實性。
第四，提升語言的邏輯性。
面試就是(shi)考官和考生(sheng)進行交流的一個過程(cheng)，考生(sheng)在說話時語(yu)言(yan)要簡潔、精煉、流利和清晰(xi)。
第五，加強語言的說服力。
考(kao)生在讓(rang)考(kao)官信服你(ni)的過程中(zhong)，可以適當(dang)采用舉例的方(fang)法來(lai)使自(zi)己的論據更(geng)(geng)為充分，更(geng)(geng)讓(rang)考(kao)官贊同。
第六，切勿使用禁忌語。
在面試(shi)中，考生(sheng)一定要切忌(ji)不可(ke)隨意使用平時(shi)說話的口頭語，或某些敏感詞匯。
此外，面(mian)試(shi)考核中很重要(yao)的(de)(de)`另(ling)一(yi)個方面(mian)就是(shi)臨場的(de)(de)發揮(hui)，考生可(ke)通過日常模擬的(de)(de)形式來鍛(duan)煉(lian)自己，減少面(mian)試(shi)中的(de)(de)緊張情緒，沉靜自信的(de)(de)心態是(shi)戰勝一(yi)切(qie)的(de)(de)萬(wan)能靈藥
面試的技巧4
面試技巧：大專生該如何應對
前不久，作為技術部(bu)門(men)的主管，筆者參加了三位大(da)專生(sheng)的求職面試(shi)。三位求職者都是竭力地(di)推(tui)薦自己，也(ye)都很有(you)誠意。但很意外，只有(you)一人通過了首(shou)輪面試(shi)。惋惜(xi)之余，也(ye)想借此總結些(xie)經驗(yan)教訓，來幫助那些(xie)剛(gang)從大(da)學大(da)門(men)走出的學子們。
面(mian)試(shi)的過程(cheng)其(qi)實(shi)很短(duan)暫，只有不到5分鐘。但就是(shi)這(zhe)短(duan)短(duan)的5分鐘，決定了(le)他們的去留。一開始的問(wen)題(ti)都(dou)是(shi)大同小異(yi)，例如(ru)了(le)解一下(xia)求(qiu)職者的學業(ye)，求(qiu)職動機(ji)，對公(gong)司的了(le)解程(cheng)度。然后(hou)問(wen)及對薪金(jin)的要求(qiu)，三者的回答也驚人(ren)的一致。這(zhe)一點是(shi)有備而(er)來的。分水嶺出(chu)現在(zai)最后(hou)一格(ge)問(wen)題(ti)："現在(zai)有這(zhe)樣一種觀(guan)點，即(ji)給多少錢干(gan)多少活(huo)，你是(shi)怎么看(kan)待這(zhe)種觀(guan)點的？”
第(di)一位(wei)和(he)(he)第(di)二(er)位(wei)回(hui)答說(shuo)：“我(wo)相信多(duo)(duo)(duo)勞多(duo)(duo)(duo)得，只要我(wo)多(duo)(duo)(duo)干了(le)，公(gong)司就得多(duo)(duo)(duo)給我(wo)。”第(di)三位(wei)說(shuo)：“不(bu)管(guan)給多(duo)(duo)(duo)少錢，我(wo)都會盡(jin)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)努力(li)(li)把事(shi)情做(zuo)好(hao)。”于是，我(wo)在(zai)問第(di)三位(wei)“假如(ru)(ru)實際(ji)收入與你的(de)期望(wang)值(zhi)有(you)偏(pian)差，你會如(ru)(ru)何(he)應付(fu)？”回(hui)答：“那肯(ken)定自(zi)(zi)(zi)己(ji)哪方(fang)面(mian)沒(mei)做(zuo)好(hao)，我(wo)會深刻地(di)檢討自(zi)(zi)(zi)己(ji)，爭(zheng)取(qu)做(zuo)得更好(hao)！”說(shuo)句實在(zai)話(hua)，在(zai)常眼看來(lai)，前兩位(wei)表現更為突(tu)出(chu)。如(ru)(ru)第(di)一位(wei)應試(shi)者，一上來(lai)便作了(le)簡潔(jie)明了(le)的(de)自(zi)(zi)(zi)我(wo)介紹，還主動展示了(le)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)五年(nian)計(ji)劃，抒(shu)發(fa)了(le)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)雄(xiong)心抱負，且(qie)再(zai)三強調自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)交際(ji)能力(li)(li)。第(di)二(er)位(wei)則(ze)強調了(le)自(zi)(zi)(zi)己(ji)推銷(xiao)校園(yuan)卡，做(zuo)各(ge)種(zhong)品(pin)牌(pai)代理等等的(de)兼職經歷，在(zai)社交能力(li)(li)上更為突(tu)出(chu)。但(dan)面(mian)試(shi)結(jie)(jie)束時竟然忘(wang)了(le)將椅子放回(hui)原(yuan)處，使面(mian)試(shi)主審官陳部長脫(tuo)口而出(chu)：這人(ren)(ren)習慣不(bu)好(hao)！面(mian)試(shi)結(jie)(jie)束后，陳部長征求我(wo)的(de)意見(jian)。我(wo)說(shuo)：“第(di)一位(wei)和(he)(he)第(di)二(er)位(wei)人(ren)(ren)是挺(ting)聰(cong)明的(de)，不(bu)過太活了(le)，恐怕只把公(gong)司當(dang)一塊跳板。第(di)三位(wei)比(bi)較穩重，一些(xie)想法(fa)也比(bi)較實在(zai)，適(shi)合搞技術。”陳部長點點頭同意了(le)我(wo)的(de)觀點。
通過這個案(an)例，我(wo)們可以總(zong)結以下(xia)幾點(dian)：
一(yi)(yi)、面(mian)試中該如何表現自己(ji)。應與自己(ji)所謀求的(de)職位(wei)(wei)(wei)相吻合，即首先(xian)要分析這(zhe)個崗位(wei)(wei)(wei)需要有什么樣的(de)特(te)質，然后(hou)又針對性的(de)去表現。如本(ben)例中，應聘的(de)是技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)，而技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)看重的(de)是穩(wen)重，細致及吃苦耐勞的(de)良好心態(tai)，而前面(mian)兩位(wei)(wei)(wei)面(mian)試者顯然沒(mei)有意(yi)識到這(zhe)一(yi)(yi)點，大談特(te)談自己(ji)的(de)交(jiao)際能(neng)力，反而給人造成一(yi)(yi)種(zhong)不(bu)能(neng)安分于技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)斷想，對自己(ji)很不(bu)利。
二、整個面(mian)(mian)試(shi)過程中一(yi)定要(yao)注意細(xi)節。越(yue)(yue)是(shi)高層領導越(yue)(yue)是(shi)喜歡(huan)關注人(ren)(ren)的細(xi)節。抓耳撓腮固(gu)然不(bu)會(hui)，進門前先敲(qiao)門大(da)多數人(ren)(ren)也不(bu)會(hui)忘，但是(shi)很多人(ren)(ren)會(hui)忘記在面(mian)(mian)試(shi)結束后將椅子(zi)放回(hui)原(yuan)位，或(huo)是(shi)在面(mian)(mian)試(shi)過程中一(yi)個勁的瞄面(mian)(mian)試(shi)官的筆記本(ben)或(huo)是(shi)一(yi)些(xie)資料，都會(hui)給人(ren)(ren)不(bu)好的印(yin)象。有些(xie)主考官甚至會(hui)故意設置(zhi)一(yi)些(xie)細(xi)節來觀察(cha)應試(shi)者(zhe)的表現，對于這(zhe)一(yi)點應試(shi)者(zhe)有必要(yao)去學習(xi)一(yi)些(xie)商務禮儀(yi)的知識。
三、要注重(zhong)(zhong)儀(yi)表。因為(wei)得(de)體的(de)儀(yi)表本身便(bian)是(shi)對人的(de)一(yi)種(zhong)尊重(zhong)(zhong)。任(ren)何(he)一(yi)位主(zhu)考官對這一(yi)點(dian)都(dou)(dou)會非常重(zhong)(zhong)視。倘若是(shi)蓬頭(tou)垢面，不修邊幅，哪(na)怕是(shi)再(zai)好的(de)表現(xian)都(dou)(dou)是(shi)白搭。
四、現(xian)在(zai)一些大企業(ye)都有(you)自己(ji)鮮(xian)明的(de)企業(ye)文化，這(zhe)類企業(ye)對于(yu)人(ren)的(de)價值(zhi)觀(guan)非常關(guan)注，因為(wei)(wei)他(ta)們認為(wei)(wei)才藝可以通過學(xue)習(xi)獲得，但價值(zhi)觀(guan)卻難以扭轉，所以有(you)沒有(you)正確的(de)人(ren)生觀(guan)，價值(zhi)觀(guan)顯的(de)尤為(wei)(wei)關(guan)鍵。像本例中"給多(duo)少錢，干多(duo)少活"就是(shi)典型的(de)關(guan)于(yu)價值(zhi)觀(guan)方面(mian)的(de)問題。
作(zuo)為大(da)(da)專生(sheng)，沒有(you)本科生(sheng)的(de)扎(zha)實功底，沒有(you)中專生(sheng)的(de)吃苦耐勞(lao)，上不著天，下不著地，所(suo)以，對自己的(de)定位非常重要。但愿以上淺見能(neng)對即將跨出校門的(de)大(da)(da)專生(sheng)有(you)一點啟(qi)示。
面試的技巧5
企業突然(ran)來電，往往令(ling)你措手不及(ji)，也許你正在(zai)(zai)運動，也許正在(zai)(zai)公(gong)車上，此時沒有(you)(you)任何(he)準備(bei)，建議你首先試探看看對(dui)方是(shi)否可(ke)以給你一些準備(bei)時間稍后再進(jin)行電話(hua) 面試 ，如“對(dui)不起，我(wo)正在(zai)(zai)有(you)(you)事(shi)，能不能換個時間給您打電話(hua)?”等等，千萬不要說自己沒有(you)(you)準備(bei)，否則很有(you)(you)可(ke)能讓你失(shi)去這次機會。
一(yi)旦(dan)贏得時間(jian)，最先做的應(ying)(ying)是(shi)馬上攤開資料寫一(yi)份提綱，從容應(ying)(ying)答。當你能坦然(ran)放松地與(yu)對方進行電話交(jiao)談時，應(ying)(ying)該將(jiang)對方單位名稱、崗位，以(yi)及你所感興(xing)趣的職位等弄清楚(chu)。
假若對方表示占用時間很短，要你配合的(de)話，也不要緊張，先找個安(an)靜的(de)地(di)方坐下，然(ran)后理清思路，先做簡短的(de)介紹，之后有條(tiao)不紊(wen)地(di)回答提(ti)問(wen)。
首(shou)先，為確認(ren)求職 簡歷(li) 的真實性，企(qi)業(ye)人事部(bu)門首(shou)先會對 簡歷(li) 內容進(jin)行確認(ren)，看看是否有漏洞，是否有不(bu)符合事實的地方。此時(shi)，應聘者必須冷(leng)靜快速地回(hui)答問題，回(hui)答過程中的任何猶(you)豫(yu)都有可能給對方造成說(shuo)謊的印象(xiang)。因(yin)此，最好將 簡歷(li) 放在(zai)手邊，可以看著內容回(hui)答提問。
其次，對(dui)(dui)簡歷(li)內容確認之(zhi)后(hou)， 面(mian)試(shi) 官會(hui)針對(dui)(dui)應聘崗(gang)位(wei)問些專(zhuan)業(ye)技術方面(mian)的(de)問題(ti)，比如(ru)你的(de)專(zhuan)業(ye)技能(neng)、對(dui)(dui)應聘職位(wei)的(de)看法，有時會(hui)問得更(geng)細一些。對(dui)(dui)于這些問題(ti)，千萬不要(yao)慌張，保持鎮(zhen)靜(jing)，抓住(zhu)問題(ti)要(yao)點，盡你所能(neng)，如(ru)實回(hui)答。
在(zai)回答(da)一些(xie)專業問題時(shi)，你的答(da)案(an)要(yao)盡(jin)量顯(xian)示你對(dui)那些(xie)專業 術(shu)語(yu)(yu) 非常熟悉，并能用簡短的語(yu)(yu)言表達清楚，重點突出，不要(yao)回答(da)得含糊(hu)不清。
任(ren)何(he) 面試(shi) 都是(shi)(shi)雙方(fang)進行(xing)相互(hu)觀(guan)察和了(le)解，而不(bu)是(shi)(shi)面試(shi)官(guan)(guan)單方(fang)面“審(shen)問(wen)”應(ying)聘者。面試(shi)官(guan)(guan)會對應(ying)聘者提(ti)(ti)(ti)出(chu)各種問(wen)題，以(yi)此來衡量你是(shi)(shi)否適合本(ben)公司，同時(shi)應(ying)聘者也可(ke)以(yi)向面試(shi)官(guan)(guan)提(ti)(ti)(ti)出(chu)任(ren)何(he)你想了(le)解的問(wen)題，但(dan)薪資待遇問(wen)題最(zui)好(hao)不(bu)要提(ti)(ti)(ti)及，否則(ze)對方(fang)會認為你比(bi)較功(gong)利(li)。
“知己知彼，百戰(zhan)不殆”。想(xiang)從(cong)容面對電話(hua)(hua)面試，就得(de)先了(le)解(jie)電話(hua)(hua)那頭的(de)(de)“對手”是誰。因此(ci)，要問清面試官的(de)(de)名(ming)字與公(gong)司名(ming)稱，并確(que)(que)定自己的(de)(de)念法(fa)正確(que)(que)。
當(dang)然(ran)，對(dui)應(ying)聘公司(si)的(de)信(xin)息了解得越多，就越容(rong)易(yi)應(ying)對(dui)面(mian)試(shi)(shi)。其一(yi)，容(rong)易(yi)理(li)解面(mian)試(shi)(shi)官的(de)提問(wen);其二，當(dang)面(mian)試(shi)(shi)官了解到你掌握很多公司(si)的(de)信(xin)息時，會(hui)對(dui)應(ying)聘者產生好(hao)感，面(mian)試(shi)(shi)也會(hui)變得輕松起來。如(ru)可能，最好(hao)提前準備一(yi)份你要問(wen)面(mian)試(shi)(shi)者的(de)問(wen)題清單。你還需要整理(li)出一(yi)份你接(jie)受過(guo)專業技(ji)術的(de)列表(biao)，這會(hui)讓你的(de)實力(li)一(yi)目(mu)了然(ran)。
同時，在(zai)手邊放一些紙和一支筆，記(ji)錄對方的(de)問題要點，便于回答。記(ji)住，接電話的(de)時候(hou)不(bu)知道說(shuo)“你(ni)好”，光是“喂(wei)”，“印(yin)象分”就差了，接下(xia)來(lai)的(de)效果可想而知。
在面(mian)試過程中不要(yao)機(ji)械地背誦你所準備的材料(liao)。回答問題時語(yu)速不必太(tai)快，發音吐字要(yao)清晰，表(biao)述(shu)要(yao)簡(jian)潔、直(zhi)截(jie)了(le)當、充滿(man)熱(re)情，使得談(tan)話有(you)趣(qu)而(er)易于進行，快了(le)反(fan)而(er)會弄巧成拙。
如果(guo)問題沒聽清楚，要(yao)(yao)很有禮貌(mao)地(di)請面試官重(zhong)述一次(ci)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)不(bu)(bu)懂裝懂。回答時(shi)盡(jin)可能表現(xian)得有禮貌(mao)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)答非所(suo)問。要(yao)(yao)記得，請求面試官說得更清楚一些是(shi)正(zheng)確的做法。如有必要(yao)(yao)，甚至還可以要(yao)(yao)求面試官改用其他(ta)方式重(zhong)述他(ta)的問題。
感(gan)到緊張是很自然的(de)，但是要試著讓(rang)(rang)自己(ji)慢(man)慢(man)放松(song)。如果你說得太急，面(mian)試官會很難聽懂你的(de)意思。一(yi)(yi)旦你感(gan)覺到很緊張，而且在(zai)說某些話時無法繼(ji)續(xu)下(xia)去，最好停下(xia)來(lai)，深(shen)深(shen)地吸一(yi)(yi)口氣，然后說：“對不起，請(qing)讓(rang)(rang)我再來(lai)一(yi)(yi)次。”
面試的技巧6
一、面試前幾天
1、在一(yi)張紙(zhi)的(de)中(zhong)央畫一(yi)條線，在左(zuo)邊(bian)根據招聘啟示列出用人單位(wei)的(de)要求，右邊(bian)列出自(zi)己符合這些要求的(de)素質。
2、對所要應聘的公司、行業和它們所面臨的競(jing)爭情況進行研(yan)究。
3、準備(bei)一(yi)分鐘的個人情況說明(ming)。
4、寫下至少(shao)5個自己(ji)完成的(de)得意之作，把時間、經過都寫清楚，越生動越好(hao)。
5、列(lie)出10個與公司和產業相(xiang)關的問題，面試過程中根據情況向(xiang)考官咨詢。
6、搜(sou)集研究公司(si)的薪酬數(shu)據，看看與自己的期待(dai)是否相符。
7、根據(ju)自(zi)己的生活(huo)開支確定自(zi)己的薪(xin)酬底線。
8、征得舉薦人的(de)同意，使用他們的(de)名字。
二、出發之前
1、你看上去是否專(zhuan)業？在(zai)鏡(jing)子前檢查自己(ji)，你的部分自信來自于好(hao)的儀表。
2、面試時帶上這些物品：
幾份(fen)精美的簡歷復(fu)印件
一份舉(ju)薦信復印件
用來記(ji)錄(lu)的紙（或(huo)是筆記(ji)本）
面試地點的方位說明
3、準(zhun)備好對10個面(mian)試(shi)最常見(jian)問題的答案: 談談你自(zi)己(ji) 你為什么要離開(kai)（或是準(zhun)備離開(kai)）原來的職位？
對于我們公司，你了(le)解(jie)多少(shao)？
你的目標(biao)是什么?
你有什么優點和缺點?
你為(wei)什么想要為(wei)我(wo)們公司工作?
你最為重(zhong)要的(de)成就是什么?
你的前任(ren)老板和同(tong)事如何評價你?
我們為(wei)什么要雇(gu)用你(ni)?
你期(qi)望的薪酬是多少?
三、到達禮節
1、提前(qian)到達——要在預約(yue)前(qian)10分鐘進入(ru)大樓。
2、復習(xi)你的故事和答案。
3、到洗手間最(zui)后一次檢查自己的儀表。
4、用職(zhi)業(ye)的(de)方式向接待(dai)員通(tong)報自己的(de)到來(lai)。
5、起立并與面試考官親(qin)切握(wo)手——但不要太過(guo)用力。
6、微笑并直視面試考官的眼睛。
四、面試過程
1、努力將焦點集中(zhong)你進行過準(zhun)備的(de)要(yao)(yao)點上，但不(bu)要(yao)(yao)顯得呆板，像是在(zai)背臺詞。
2、放(fang)松，將與面試考官間(jian)的對話當(dang)成一種享受(shou)。盡可能多地(di)了解公司的情(qing)況。
3、提問并(bing)傾聽，跟上面(mian)試考官(guan)的思路(lu)。
4、面(mian)試結束時向(xiang)考官表示感謝并決定(ding)下一個步驟。
5、向(xiang)考官(guan)索(suo)要名片，以便能夠寫感謝信。
五、面試之后
1、盡可能(neng)快地寫(xie)下你的想法和感受(shou)。
2、當天晚些時候，看看你寫下些什么并對自(zi)己的(de)表現作出(chu)評估。
3、給考官寫(xie)一封感謝信，加深他對你良好素質的印象。
面試的技巧7
一、自我認知
你(ni)的性格(ge)如何?你(ni)的性格(ge)適合怎樣的工作?你(ni)有(you)哪些(xie)主要的經驗經歷?你(ni)有(you)哪些(xie)優(you)缺點?你(ni)對(dui)自己大(da)學(xue)在校兩年有(you)哪些(xie)計劃安排?你(ni)加入大(da)學(xue)社團是(shi)想收(shou)獲到什么?你(ni)是(shi)否真(zhen)的做好了(le)加入大(da)學(xue)社團的心(xin)理準備?
二、面試前準備工作
不少學生會選擇(ze)同時參與多個社團的(de)面試(shi)，這(zhe)樣固然能(neng)獲得更(geng)多面試(shi)鍛煉的(de)機會，在一定(ding)程度(du)上(shang)擴大(da)自己的(de)選面。
但事實上，如(ru)果沒有認真做好充分的(de)面試(shi)準備(bei)，即使參加再多面試(shi)最(zui)終也多以失敗告(gao)終。因此，在(zai)面試(shi)前，不妨作以下準備(bei)工作：
1、嘗試了解各社團及其部門。
在面試時被問(wen)到對社(she)(she)團(tuan)的(de)(de)了(le)解(jie)(jie)，如(ru)果(guo)確實不(bu)知道(dao)，一(yi)般不(bu)會扣分(fen)，但(dan)如(ru)果(guo)能(neng)說出些一(yi)二來，無疑能(neng)大大地(di)加分(fen)。最(zui)好的(de)(de)途徑是向曾經在該社(she)(she)團(tuan)工作(zuo)的(de)(de)師兄師姐了(le)解(jie)(jie)情(qing)況，不(bu)是籠統地(di)問(wen)好或不(bu)好，因為(wei)那樣沒有意義，而是要去了(le)解(jie)(jie)這些社(she)(she)團(tuan)平常在學校所扮演(yan)的(de)(de)角色和舉(ju)行的(de)(de)主要活動，進(jin)一(yi)步(bu)去了(le)解(jie)(jie)在該社(she)(she)團(tuan)里各部門(men)的(de)(de)職(zhi)能(neng)、工作(zuo)內(nei)容等，最(zui)終選出感興趣的(de)(de)和適合自己的(de)(de)社(she)(she)團(tuan)。注意即使是同(tong)樣名字(zi)的(de)(de)部門(men)，在不(bu)同(tong)的(de)(de)社(she)(she)團(tuan)
里(li)其職能(neng)(neng)很(hen)可能(neng)(neng)是不一(yi)(yi)樣(yang)的，選擇一(yi)(yi)個合適的部門在里(li)面(mian)將自(zi)己(ji)能(neng)(neng)力最大化的使用吧!
2、準備好發言提綱。
如(ru)果(guo)你不是表(biao)達能力特別(bie)強的(de)話(hua)，建(jian)議還是要在面試前親(qin)自(zi)寫一份發言稿，這比只(zhi)是在心里默念默記效果(guo)好得多(duo)。
很多人在(zai)面試前成竹在(zai)胸(xiong)，真正發(fa)言時腦海卻一片空白，
這就是(shi)發(fa)言內容準備不充分所致。雖(sui)然面試(shi)(shi)官的問題(ti)千變萬化，但“自(zi)我(wo)介紹”是(shi)絕對逃不掉的，尤其是(shi)第一輪(lun)試(shi)(shi)，
“自我(wo)介(jie)紹(shao)”講得是否(fou)流暢(chang)自然，是面(mian)試(shi)官對你第一印象的(de)重要衡(heng)量標準(zhun)，很大程度(du)上決定你是否(fou)能進入(ru)下一輪。另外，可(ke)以試(shi)著推測面(mian)試(shi)官可(ke)能會問到的(de)問題(ti)，寫下自己對這些(xie)問題(ti)回答(da)的(de)思路，并(bing)不(bu)斷完(wan)善。
3、想象面試的情景，適當調整自己。
面試(shi)前(qian)，不(bu)妨把自己融入(ru)面試(shi)的(de)場景(jing)中，設(she)想會不(bu)會有(you)什(shen)么突發的(de)情況，如果有(you)自己應如何(he)應對。另(ling)外，穿什(shen)么去面試(shi)，面試(shi)時用怎樣的(de)語氣語調，哪些平常不(bu)好的(de)習(xi)慣(guan)要收斂...這(zhe)些都(dou)要納(na)入(ru)考慮范圍(wei)。
面試注意事項
1、禮貌是首要，一旦第一印象(xiang)毀(hui)了，后面表現(xian)再好也很難彌補。但同時又要保(bao)持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。
2、穿(chuan)著整(zheng)潔(jie)得(de)體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短(duan)褲慎選，拖鞋(xie)忌選。
3、無論在外面等候面試(shi)多(duo)久(jiu)多(duo)累，在進入面試(shi)那一刻開始，就(jiu)要保證自(zi)己有飽滿的(de)精(jing)神(shen)與熱情，也不(bu)要主動把不(bu)滿的(de)情緒顯現在面試(shi)官面前。
4、與面(mian)試(shi)官(guan)(guan)要(yao)有足夠(gou)的(de)對視。你(ni)可以害羞，但不要(yao)讓面(mian)試(shi)官(guan)(guan)覺得你(ni)不尊(zun)重他。
5、表達簡(jian)潔有力，如果(guo)總(zong)是以一兩個字來回應，會(hui)被認為對(dui)問(wen)題不重(zhong)視;而如果(guo)說話(hua)篇幅太大，也會(hui)被認為說話(hua)抓不住(zhu)重(zhong)點，引(yin)起厭煩。
6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在(zai)手上，都會(hui)被認為對面試不重(zhong)視或是表達能力有問題，這無(wu)(wu)疑是“自殺(sha)式(shi)”的行為，無(wu)(wu)論你(ni)的語言有多華麗。
7、說話要(yao)用正常(chang)的語(yu)速語(yu)調，語(yu)言要(yao)生活(huo)化一(yi)點，不要(yao)文縐(zhou)(zhou)縐(zhou)(zhou)的弄得和官方語(yu)言一(yi)樣，讓面試官感受(shou)到你說話的親切感，而不是在背稿(gao)。
8、一(yi)般(ban)面試(shi)者(zhe)不會只有你一(yi)個，因此在當其它(ta)面試(shi)者(zhe)回答問題時，你也(ye)要仔細聆聽，不能(neng)東張西望，也(ye)不要隨便打斷插話。
9、小(xiao)動(dong)作要收斂(lian)，注意細節。東(dong)張(zhang)西望、翹(qiao)腿、身體(ti)左搖右晃(huang)、雙手趴(pa)在桌(zhuo)面上(這樣一來(lai)不(bu)禮(li)貌，二來(lai)容(rong)易將(jiang)自己的緊張(zhang)暴(bao)露，最好是將(jiang)雙手平(ping)放在兩(liang)膝不(bu)讓面試官(guan)看(kan)見)這些小(xiao)動(dong)作都很可能影響你的結果。
10、語言行為大方而(er)得體，綻(zhan)放(fang)光芒的同時收斂鋒芒，
氣(qi)場(chang)過弱或(huo)是(shi)過強(qiang)甚至蓋過面試官(guan)都是(shi)不(bu)明智(zhi)之舉。
自我介紹內容和一些相關問題
1·個人基本信息：姓(xing)名，專業，班級，家(jia)鄉(xiang)
2·興趣愛好：無論你(ni)(ni)興趣多(duo)么廣泛，也不能在這(zhe)一塊占用大多(duo)的篇幅，否則(ze)會顯得(de)介紹冗(rong)長而無意(yi)義。因為面(mian)試官(guan)對這(zhe)些(xie)并不感興趣，他更關心的你(ni)(ni)是(shi)否適合(he)這(zhe)個社團、是(shi)否能勝(sheng)任他們(men)的工(gong)作。
3相關經驗經歷(li)：如(ru)果曾在初(chu)高中加入過學(xue)生(sheng)會(hui)等(deng)社團，或者(zhe)做過班干，最好提及一下，尤(you)其是在你(ni)當次面試表現并不理想(xiang)的情況下，這些“資歷(li)”會(hui)潛移默(mo)化地加到分。
4加入(ru)社(she)團的(de)(de)原因：鍛煉能力、認(ren)識更(geng)多朋(peng)友是(shi)(shi)最(zui)中(zhong)庸但也(ye)是(shi)(shi)最(zui)保險的(de)(de)回答。如(ru)果你純粹是(shi)(shi)為(wei)了混學分，不建議加社(she)團;如(ru)果你有(you)把加學分作為(wei)其中(zhong)一個考慮因素，也(ye)請不要輕易提及，不要天真地以為(wei)面試官會欣賞你的(de)(de)坦誠，這(zhe)畢竟(jing)是(shi)(shi)面試，這(zhe)種(zhong)情況說這(zhe)樣的(de)(de)話明顯是(shi)(shi)在挑(tiao)釁(xin)面試官的(de)(de)智商。
5對意向(xiang)社(she)團和(he)部門的了解和(he)看法(fa)：知(zhi)道(dao)得多(duo)說得好當然可以加分(fen)。但(dan)不知(zhi)道(dao)的切忌在(zai)自我介紹中“畫(hua)蛇添足”，即(ji)使被問到也不要(yao)“不懂(dong)(dong)裝懂(dong)(dong)”，否則只會弄巧反拙，倒不如跟(gen)面試官(guan)坦(tan)白。
6個人(ren)的(de)優(you)點(dian)：原(yuan)則是(shi)“優(you)點(dian)說(shuo)切(qie)合實(shi)際(ji)的(de)，缺點(dian)說(shuo)無關痛癢的(de)”，意思是(shi)當被(bei)問到優(you)點(dian)時，要盡可能(neng)說(shuo)與社團工作相(xiang)關的(de)優(you)點(dian)，如“遇事(shi)較冷靜”“有奉獻精神”，而不是(shi)“我跑步很快”這(zhe)種意義不大的(de)優(you)點(dian)。
7個人的(de)缺點(dian)(dian)：回答說自(zi)(zi)己(ji)沒(mei)有缺點(dian)(dian)的(de)無疑(yi)是自(zi)(zi)尋死路，但同時也(ye)要(yao)注(zhu)意不(bu)要(yao)說太多(duo)，一個已經(jing)合格，兩個不(bu)能再多(duo)了，注(zhu)意要(yao)選(xuan)擇說無關痛癢的(de)缺點(dian)(dian)，例如社團(tuan)工作(zuo)需(xu)要(yao)責(ze)任心(xin)，你(ni)偏說自(zi)(zi)己(ji)的(de)缺點(dian)(dian)是“沒(mei)有責(ze)任心(xin)”結(jie)果可想而(er)知。
面試的技巧8
第一步：走出分數誤區，調整面試心態
初試(shi)(shi)(shi)(shi)的高(gao)分(fen)就意味著面試(shi)(shi)(shi)(shi)時的絕對(dui)優勢嗎？很多事實(shi)告訴我們：許多高(gao)分(fen)的考(kao)(kao)生(sheng)因為復試(shi)(shi)(shi)(shi)面試(shi)(shi)(shi)(shi)表現不佳意外落榜，而分(fen)數“擦邊(bian)”的考(kao)(kao)生(sheng)卻找到(dao)了很好的導師。這樣的事情每(mei)年(nian)都會發生(sheng)，已經不再是傳奇。綜合地(di)看(kan)，初試(shi)(shi)(shi)(shi)之后，考(kao)(kao)生(sheng)有兩種心態頗為典型：
同學 a：“我(wo)的分(fen)(fen)數超過分(fen)(fen)數線40多分(fen)(fen)，算是高分(fen)(fen)了，又是本校的學生，導師們都熟，占有(you)天時地利人和的優勢，面試不(bu)過是走(zou)過場，我(wo)肯定被(bei)錄取，沒有(you)什(shen)么好(hao)擔心的。”
同(tong)學 b：“我的(de)分(fen)數(shu)只比分(fen)數(shu)線多了1分(fen)，上線純屬僥幸。估計面試也(ye)是陪襯，差額復(fu)試總是要刷掉(diao)一批(pi)人，肯定都是我們這些低分(fen)的(de)。”
在初試中取得(de)高分(fen)的(de)(de)(de)同學，只是(shi)(shi)在理論(lun)知識與智力(li)素(su)質方面占有優勢(shi)，但與上(shang)線的(de)(de)(de)同學相(xiang)比，卻(que)沒有本質的(de)(de)(de)差別(bie)。面試主要考(kao)(kao)查的(de)(de)(de)是(shi)(shi)學生的(de)(de)(de)靈(ling)活性(xing)、邏輯(ji)性(xing)、應(ying)(ying)變(bian)性(xing)等整體素(su)質，初試成績(ji)是(shi)(shi)高是(shi)(shi)低(di)，并(bing)不(bu)(bu)意味著(zhu)復(fu)試結果有所區(qu)別(bie)。分(fen)數(shu)高的(de)(de)(de)考(kao)(kao)生應(ying)(ying)該(gai)戒除自傲(ao)心(xin)(xin)理，沉著(zhu)應(ying)(ying)戰(zhan)(zhan)，分(fen)數(shu)低(di)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)生則更應(ying)(ying)冷(leng)靜地分(fen)析形勢(shi)，從(cong)容備戰(zhan)(zhan)。事(shi)實上(shang)，從(cong)確定(ding)復(fu)試分(fen)數(shu)線的(de)(de)(de)那一(yi)刻開始，所有上(shang)線的(de)(de)(de)考(kao)(kao)生都處在同一(yi)起(qi)跑線上(shang)，成功或淘汰的(de)(de)(de)幾率幾乎是(shi)(shi)相(xiang)同的(de)(de)(de)。所謂“機(ji)會(hui)面前，人人平等”，不(bu)(bu)論(lun)分(fen)數(shu)高低(di)，都要調整好(hao)心(xin)(xin)態，不(bu)(bu)驕不(bu)(bu)躁(zao)，不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢，認真應(ying)(ying)對(dui)，走(zou)好(hao)每一(yi)步(bu)。
第二步：面試前準備———攻克導師的壁壘
在得(de)知(zhi)進入復(fu)試名單之后，復(fu)試前的12個星期，可立刻與自己心儀的導師取得(de)聯系(xi)。
與導(dao)師(shi)(shi)聯系到什么(me)程度(du)因人而異。有些導(dao)師(shi)(shi)不喜歡在面(mian)試(shi)之(zhi)前(qian)(qian)(qian)約(yue)見(jian)學(xue)生(sheng)以(yi)(yi)(yi)秉持公平，有的(de)導(dao)師(shi)(shi)則很(hen)樂(le)意(yi)在正式決定之(zhi)前(qian)(qian)(qian)多了解(jie)一(yi)下學(xue)生(sheng)。所以(yi)(yi)(yi)在面(mian)試(shi)之(zhi)前(qian)(qian)(qian)是否(fou)需要與有意(yi)向的(de)導(dao)師(shi)(shi)見(jian)面(mian)，并沒有一(yi)定之(zhi)規。你可(ke)以(yi)(yi)(yi)先和(he)導(dao)師(shi)(shi)電話聯系，清楚地告訴她(ta)(ta)／他(ta)你的(de)名字(zi)，表示(shi)你即將參加復試(shi)，希望能夠跟隨她(ta)(ta)／他(ta)學(xue)習。如果導(dao)師(shi)(shi)的(de)語氣聽起來比較和(he)善，你可(ke)以(yi)(yi)(yi)表示(shi)希望多了解(jie)一(yi)下情(qing)況，詢(xun)問(wen)在什么(me)時間方(fang)便見(jian)面(mian)，并約(yue)定時間；如果導(dao)師(shi)(shi)拒絕(jue)了你，也(ye)不要灰心，這可(ke)能是她(ta)(ta)／他(ta)有自(zi)己(ji)的(de)原(yuan)則或者(zhe)確(que)實(shi)很(hen)忙。
如(ru)果導師沒(mei)有約(yue)你(ni)見面(mian)或者見面(mian)不方便，你(ni)可以(yi)通(tong)過e－mail介紹自己(ji)的(de)詳(xiang)細(xi)情(qing)況(kuang)，重點(dian)講述(shu)(shu)考研的(de)動(dong)機、對專業(ye)(ye)的(de)認(ren)識、具備(bei)的(de)優(you)勢和(he)能(neng)力以(yi)及學習的(de)目(mu)標(biao)、對未來的(de)打算(suan)等等。如(ru)果能(neng)找到相關領域的(de)導師再為你(ni)寫(xie)一封推薦信當然最好。記住(zhu)，信最好要寫(xie)得真誠(cheng)、清楚、切題。如(ru)果你(ni)專業(ye)(ye)能(neng)力比較突出，不妨列寫(xie)一下自己(ji)做過的(de)項(xiang)目(mu)；如(ru)果你(ni)是(shi)跨專業(ye)(ye)考生，一定(ding)要重點(dian)闡述(shu)(shu)你(ni)對專業(ye)(ye)的(de)興趣(qu)、思考和(he)對未來學習的(de)打算(suan)。切忌洋(yang)洋(yang)灑(sa)灑(sa)，沒(mei)有重點(dian)。
如果導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)同意見(jian)面，見(jian)面之前(qian)最好(hao)(hao)對導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)的(de)(de)研究領域、參加的(de)(de)學術(shu)活動、發(fa)表(biao)的(de)(de)文章多做(zuo)了(le)解(jie)(jie)，以便約談的(de)(de)時(shi)候言之有物。可(ke)以適(shi)當(dang)(dang)地帶一(yi)些(xie)小禮品，不(bu)過(guo)不(bu)要送很貴重(zhong)的(de)(de)東西。當(dang)(dang)然也可(ke)以只(zhi)帶你的(de)(de)簡歷(li)或以前(qian)的(de)(de)一(yi)些(xie)學習成(cheng)果，讓導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)對你的(de)(de)能(neng)力有所(suo)了(le)解(jie)(jie)。如果你前(qian)期已(yi)經和(he)導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)有比較好(hao)(hao)的(de)(de)溝通，那么可(ke)以向(xiang)導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)了(le)解(jie)(jie)下(xia)復試的(de)(de)程序等。總之，面試前(qian)要讓老師(shi)(shi)(shi)記住你，與導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)交流時(shi)態(tai)度應積極、主動、誠(cheng)懇，這樣(yang)可(ke)以給導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)留下(xia)深刻(ke)的(de)(de)印象(xiang)，為你的(de)(de)成(cheng)功(gong)奠定基礎。
面試的技巧9
基本資料部分：
1， 簡單的(de)自我介(jie)紹，學習(xi)背景，家庭(ting)基本狀況(kuang)（父(fu)母姐妹及自己的(de)家庭(ting)），主(zhu)要(yao)看其表達能力(li)，概括能力(li)，條理是否清晰，成(cheng)長環(huan)境，性(xing)格等，家庭(ting)會不會給工(gong)作帶來影響等。
2， 以往公司的(de)工(gong)作(zuo)情況，銷售過什么產品(pin)，接手前后(hou)的(de)變(bian)化，通(tong)過做了(le)哪些工(gong)作(zuo)帶來增長(chang)，之前公司的(de)離職原因，防止為了(le)簡單的(de)找份(fen)工(gong)作(zuo)而來面試(shi)，最后(hou)做不長(chang)久。
3， 詢(xun)問(wen)部(bu)分專業基本知識，辨別(bie)其學歷狀況真(zhen)假及(ji)在校學習狀況。
4， 對(dui)(dui)以(yi)往銷(xiao)售過產品進行介紹，看其對(dui)(dui)競爭產品的了(le)解(jie)情況。 以(yi)往工作(zuo)經歷：
1， 以(yi)往(wang)工作(zuo)中成功的案例，總結其(qi)認為(wei)成功的原因(yin)。
2， 必要時再舉一(yi)個成功的案例。
3， 以往工作中失敗的案例，總結其認為失敗的原因，主(zhu)要觀(guan)察其應對壓(ya)力時的反應及應變能力。
4， 詢問期之(zhi)前服務(wu)過的客戶，讓其說出姓名、年齡等(deng)，評(ping)估(gu)其以往真實的工作狀況(kuang)，對(dui)客戶的了解程度。
5， 詢問其最近幾天(tian)，列舉其中(zhong)一整天(tian)，詳細(xi)描述其是(shi)如何開展工作的(de)。需(xu)要說(shuo)出具體(ti)幾點去做(zuo)了(le)什么，見了(le)誰，談及哪些(xie)問題，這(zhe)個(ge)客戶的(de)意(yi)向。看其是(shi)否(fou)勤奮，拜訪客戶是(shi)否(fou)能夠抓重點問題。
6， 以往工作中銷售產品(pin)的費(fei)用狀況？其是如何使用的？有哪(na)些自(zi)認為做的好的地(di)方？
7， 問(wen)其認為成功的投(tou)資顧問(wen)需(xu)要(yao)具備那些基本素質(zhi)，按照(zhao)重要(yao)性對其進行(xing)排序。看其對該職位的認識程度。
8， 問其(qi)認為(wei)自己的優(you)點和缺(que)點，并(bing)舉例說明。挑戰，再次看(kan)其(qi)應對(dui)壓力的反應。
判斷其未(wei)來(lai)的工(gong)作狀(zhuang)況
1， 簡單介紹一下(xia)公司產品的(de)(de)情況(kuang)，及其(qi)(qi)未來市場的(de)(de)情況(kuang)，讓其(qi)(qi)首先分析目前銷售中的(de)(de)不足之處，后回答未來如(ru)果一旦加入公司后準備如(ru)何開展工作？感覺有(you)哪些機會(hui)？看其(qi)(qi)銷售思路(lu)。
2， 對于沒有太多工(gong)(gong)作經驗的(de)，可以讓其(qi)嘗試賣給你礦泉水、簽字(zi)筆、手表(biao)等(deng)，來初步判(pan)斷其(qi)銷(xiao)售技(ji)巧及工(gong)(gong)作中(zhong)的(de)堅持程(cheng)度和靈活性，及承受壓力的(de)狀況。
3， 了解并判斷(duan)一下其未來會(hui)有多(duo)少時間投入(ru)到工作上，對(dui)周六日加(jia)班(ban)搞(gao)活動的看(kan)法。
未來發展(zhan)的(de)需要及穩定性
1， 其希望與什么樣的(de)上級主(zhu)管(guan)合(he)作(zuo)，其認為哪些(xie)方面最需(xu)要得到上級主(zhu)管(guan)的(de)幫助(zhu)？
2， 最不喜歡的上級主(zhu)管是(shi)什(shen)么樣的？
3， 未來(lai)如果遇(yu)到哪些情況其會(hui)考慮離開公司？
4， 其認為工作(zuo)中(zhong)、及團隊中(zhong)，最(zui)不愿見到(dao)的是哪些情況？狀態？
5， 其(qi)未來對自己的(de)(de) 1年(nian)、3年(nian)，在工作(zuo)、生(sheng)活中(zhong)都有什么樣的(de)(de)規劃。 6， 其(qi)對收入的(de)(de)期望，最低(di)標準和認為滿意的(de)(de)金額。
7， 最后(hou)再問(wen)一下，對方還有(you)那些問(wen)題(ti)想了解的？
面試的技巧10
1、劉海不(bu)可（ 過眉 ），鬢發不(bu)可（ 蓋(gai)耳 ）。
2、發(fa)髻(ji)高度(du)應(ying)適(shi)中，不歪(wai)斜，標準為（ 發(fa)髻(ji)底端與耳垂平行 ）。
3、頭發(fa)顏色(se)以（ 黑色(se) )、( 深褐(he)色(se) )、（ 深棕色(se) ）為標(biao)準；不準挑染。
4、隱形(xing)眼鏡鏡片顏色(se)以接(jie)近（ 瞳孔 ）的顏色(se)為準。
5、鏡框以（ 細(xi)邊 ）為標準。
6、鏡(jing)邊顏色(se)(se)以（ 銀色(se)(se) ）、（ 金(jin)色(se)(se) ）、（ 深色(se)(se)系 ）為(wei)主(zhu)。
7、工(gong)作時(shi)間(jian)內(nei)允許佩戴(dai)(dai)本公(gong)司(si)的飾(shi)品，女員工(gong)不得佩戴(dai)(dai)奇(qi)異、夸張(zhang)飾(shi)品、不得佩戴(dai)(dai)胸(xiong)針胸(xiong)花。員工(gong)佩戴(dai)(dai)飾(shi)品不能超過(guo)（ 3 ） 件，耳飾(shi)佩戴(dai)(dai)范圍為（ 耳釘 ）。
8、眼(yan)(yan)影可選擇（ 藍(lan)紫色(se)(se)系(xi)(xi)(xi) ）、 （ 紫色(se)(se)系(xi)(xi)(xi) ）、（ 綠色(se)(se)系(xi)(xi)(xi) ）、（ 金棕色(se)(se)系(xi)(xi)(xi) ）中的一(yi)個色(se)(se)系(xi)(xi)(xi)作為主眼(yan)(yan)影色(se)(se)。
9、唇(chun)部妝：使用亮麗、自然的（ 紅(hong)色(se)系（橘紅(hong)色(se)系、棕紅(hong)色(se)系） ）的唇(chun)膏。
10、指甲(jia)必須保持整齊干凈(jing)，指尖(jian)不宜(yi)過尖(jian)銳；女員(yuan)工指甲(jia)不得(de)超(chao)過（ 3mm ），不能(neng)涂色彩艷麗的指甲(jia)油(you)，指甲(jia)油(you)只能(neng)為無色或肉(rou)色，不可有(you)貼花和閃粉，男員(yuan)工指甲(jia)不得(de)超(chao)過（ 1mm ）。
11、工號(hao)牌佩戴在（ 上衣左胸衣袋口居中 ）處。
12、男(nan)員工(gong)上班必(bi)須佩帶(dai)領(ling)(ling)帶(dai)及(ji)領(ling)(ling)帶(dai)夾；保持領(ling)(ling)帶(dai)的干(gan)凈、平整(zheng)；領(ling)(ling)帶(dai)長度以(yi)剛好蓋(gai)住（ 皮帶(dai)扣(kou) ）為標(biao)準。領(ling)(ling)帶(dai)夾位置(zhi)為（ 襯(chen)衣第四(si)至(zhi)五顆紐扣(kou) ）處。
13、女士站姿要（ 挺(ting)胸 ）、（ 收腹(fu) ）、（ 沉肩(jian) ），下(xia)巴內收，大(da)方得體 ，左手(shou)扣住右手(shou)大(da)拇指，放于腹(fu)部肚(du)臍處；
14、接(jie)待顧客時不得(de)（ 趴柜 ）、（ 靠(kao)柜 ），不得(de)做出抖腳，雙腿交叉等(deng)不雅站姿。
15、不(bu)得在營業(ye)場所大聲（ 喧嘩、嬉笑(xiao) ）。
16、對有意圖進店的(de)顧客(ke)，在距離門口(kou)（ 1.5 ）米處，面帶微笑(xiao)主動伸手為(wei)顧客(ke)開門，與(yu)(yu)顧客(ke)眼(yan)神接觸(chu)并真誠(cheng)的(de)與(yu)(yu)顧客(ke)打(da)招(zhao)呼,需欠身（ 15 ）度。
17、迎(ying)賓崗位位置：大門(men)內(nei)則，通道邊(bian)（ 以不擋(dang)住(zhu)門(men)口(kou)通道 ）為(wei)標(biao)準，離門(men)把手（ 半 ）米，方便為(wei)顧(gu)客開(kai)門(men)。
18、服(fu)務過(guo)程(cheng)必須(xu)使(shi)用(yong)日(ri)常禮貌用(yong)語(yu)(yu)，如（ 請 ）、（ 您好 ）、（ 對(dui)不起 ）、（ 再(zai)見 ）、（ 謝(xie)謝(xie) ）；對(dui)顧客的問題，應答得(de)體，談吐文(wen)雅、態度誠(cheng)懇，語(yu)(yu)氣(qi)要親(qin)切(qie)自然，目(mu)光注視(shi)對(dui)方臉部（ 三角(jiao)區 ）。
19、避免說(shuo)出避免用(yong)(yong)含鼻音的(de)單詞(ci)如“哼(heng)、嗯”等不(bu)禮貌(mao)用(yong)(yong)語(yu)；杜絕使用(yong)(yong)“四語(yu)”，即不(bu)尊重顧客的(de)（ 蔑視語(yu) ），缺(que)乏(fa)耐心的(de)（ 煩(fan)躁語(yu) ），自(zi)以為是的(de)（ 否定(ding)語(yu) ）和刁難他人的(de)（ 斗氣語(yu) ）。
20、如顧客詢問飾品位置(zhi)，迎(ying)賓(bin)位之人應(ying)(ying)主(zhu)動把顧客引(yin)領到(dao)相關柜臺(tai)；顧客不知所去柜臺(tai)時(shi)(shi)，應(ying)(ying)該(gai)主(zhu)動上前(qian)(qian)引(yin)領。一般(ban)情(qing)況下(xia)，要(yao)主(zhu)動詢問顧客所要(yao)購買飾品的種類.當顧客說隨便(bian)不需要(yao)服務時(shi)(shi),應(ying)(ying)關注到(dao)顧客距離(li)（ 1—1.5米 ）,給顧客空間,有(you)需求時(shi)(shi)適時(shi)(shi)上前(qian)(qian)；當顧客停住腳步(bu)觀看(kan)飾品超過（ 30 ）秒，應(ying)(ying)主(zhu)動上前(qian)(qian)詢問。
21、凳子(zi)拿(na)出及歸位(wei)時應（ 輕(qing)拿(na)輕(qing)放 ），避免發出刺耳的聲(sheng)音(yin)。
22、水(shui)倒（ 七 ）分滿；拿(na)水(shui)杯時，手(shou)應(ying)握在(zai)水(shui)杯的(de)下面（ 2/3 ）部分，手(shou)不的(de)握在(zai)杯沿附近。送水(shui)時，顧(gu)客(ke)在(zai)右手(shou)邊(bian)的(de)，左手(shou)拿(na)杯。顧(gu)客(ke)在(zai)左手(shou)邊(bian)的(de)，右手(shou)拿(na)杯。送水(shui)時切(qie)勿(wu)將(jiang)杯內之水(shui)濺出，若(ruo)不小心將(jiang)水(shui)濺到顧(gu)客(ke)身上(shang)，應(ying)立(li)即致歉。
23、向顧(gu)客介紹(shao)飾品(pin)時，不能用手指指，要用（ “請” ）的手勢。
24、營業現場氣(qi)氛融洽，顧(gu)客(ke)接待(dai)（ 井然有序 ）。
25、在飾品推介的基礎上需要（ 察言觀色 ），掌握好(hao)顧客的情緒波動(dong)，盡量以（ 主(zhu)銷售 ）推介為主(zhu)。
26、當(dang)顧客有需求(qiu)時，珠寶(bao)顧問能在（ 10 ）秒鐘內(nei)響應。
27、仔細聆聽顧客需求，并用（ 語(yu)(yu)言 ）和(he)（ 肢體(ti)語(yu)(yu)言 ）附和(he)。
28、運用需求詢問(wen)技巧，掌(zhang)握詢問(wen)（ 主動(dong)權(quan) ），適時提問(wen)，了解顧客的真正需求及表現。
29、必須(xu)用(yong)（ 戴手套 ）的(de)手拿取飾品。
30、鑲嵌(qian)類飾(shi)品試(shi)戴完畢后用(yong)（ 麂皮 ）擦拭干凈放(fang)回柜臺(tai)。
31、試戴商品的動作需（ 輕柔 ）、（ 規范 ）、（ 標準(zhun) ）。
32、試戴商品的表情需(xu)（ 微(wei)笑(xiao)熱誠地 ）看著顧客。
33、核對商品的重(zhong)量需（ 復稱蓋章(zhang) ），并請（ 顧客 ）簽字(zi)確認。
34、講解售后服(fu)務(wu)根據顧客購買飾品講解售后服(fu)務(wu)和保(bao)養不少(shao)于（ 3 ）條(tiao)。
35、有庫存的情況下，一(yi)個柜臺不(bu)超過(guo)（ 3 ）個空托。
36、整理柜臺要在(zai)（ 2 ）分鐘內把物品(pin)歸位。
37、在銷(xiao)售過程中，拿出的飾品應(ying)放(fang)置于(yu)（ 看貨盤(pan) ）之上供顧(gu)客(ke)挑選，切忌將飾品直接(jie)放(fang)置在柜臺(tai)上。
38、手套由(you)（ 使用(yong)人自行 ）保(bao)管(guan)，（ 每(mei)周 ）更(geng)換(huan)清(qing)潔，每(mei)月（ 兩副 ）替換(huan)使用(yong)，（ 三(san)個(ge)月 ）更(geng)換(huan)一次新手套，以(yi)保(bao)持整潔規范(fan)的(de)形象；
39、中號手(shou)提(ti)袋(dai)使用范圍：（ 套裝盒(he) ）和（ 手(shou)鏈盒(he) ）。
40、手提袋(dai)使用范圍原則：一(yi)個購(gou)買顧客含群體(ti)是（ 一(yi) ）個手提袋(dai)。
41、工(gong)(gong)具箱內放(fang)置(zhi)的工(gong)(gong)具有：（ 鑷(nie)子 ）（ 指(zhi)圈(quan) ）（ 指(zhi)寸棒 ）（ 放(fang)大鏡 ）（ 酒精藥棉 ）等。
42、（ 看貨盤 ）、（ 計(ji)算器(qi) ）、（ 鏡子 ）等(deng)均按(an)標準放置在指定的柜(ju)面以下位置內(nei)。
43、鑒定(ding)證書擺放按(an)照兩個(ge)條件(jian)：（ 鉆石分數（10分為一排序）等(deng)次序擺放 ）、（ 同(tong)時(shi)在(zai)鉆石分數的基礎(chu)上再(zai)用數字序號排列 ）。
44、放在柜臺內指定位(wei)置，確保珠(zhu)寶顧(gu)問能在（ 30 ）秒(miao)內找到相關飾品(pin)的鑒定證(zheng)書。
45、用(yong)（ 戴手套(tao) ）的(de)手拿起飾(shi)品(pin)(pin)，將飾(shi)品(pin)(pin)有（ 特點(dian) ）和（ 最美的(de)一(yi)面 ）展示給顧客看。另一(yi)只手（ 手指并攏 ），（ 手心略(lve)朝上 ），中(zhong)指指向飾(shi)品(pin)(pin)。
46、向(xiang)顧(gu)(gu)客(ke)介紹(shao)鉆石(shi)(shi)的美麗(li)火(huo)(huo)彩時，拿(na)起鉆石(shi)(shi)，將(jiang)其置于低于顧(gu)(gu)客(ke)（ 視(shi)線水(shui)平 ）的位置，并將(jiang)（ 臺面(mian) ）稍(shao)側向(xiang)顧(gu)(gu)客(ke)，使顧(gu)(gu)客(ke)能看到鉆石(shi)(shi)強(qiang)烈的亮光；然(ran)后將(jiang)鉆石(shi)(shi)抬高(gao)一些，令顧(gu)(gu)客(ke)能看到（ 冠部主(zhu)刻面(mian)（風箏面(mian)） ）、（ 上腰面(mian) ）等(deng)，會看到鉆石(shi)(shi)的璀璨(can)火(huo)(huo)彩（光）；最(zui)后保(bao)持觀察火(huo)(huo)彩的位置，慢(man)慢(man)（ 轉動(dong) ）鉆石(shi)(shi)，請顧(gu)(gu)客(ke)凝視(shi)鉆石(shi)(shi)，會看到鉆石(shi)(shi)的閃光。
47、展(zhan)示飾品(pin)(pin)時(shi)珠寶(bao)顧問必須使用(yong)專用(yong)手(shou)(shou)套(tao)，其目的(de)是為(wei)了體現公司銷售飾品(pin)(pin)的(de)（ 貴重性 ）和(he)（ 保(bao)護飾品(pin)(pin) ）、減(jian)少飾品(pin)(pin)表面手(shou)(shou)印、汗漬、減(jian)少造(zao)成劃(hua)痕的(de)可(ke)能性。
48、在佩戴飾品時準(zhun)確的(de)動作體現出你的(de)專業水(shui)準(zhun)，試戴的(de)第一枚戒指指圈大小（ 合適 ）。
49、試戴手鐲時，應注(zhu)意手鐲（ 扣(kou)子接口處 ）是否(fou)與顧客皮膚相碰，避免把顧客的皮膚夾傷。
50、如果試(shi)戴的(de)是耳釘，并且拿(na)出兩副同時試(shi)戴時，試(shi)戴結束(shu)后，一定(ding)要(yao)注意不要(yao)把（ 耳背 ）和（ 小標簽 ）換(huan)錯。
51、顧(gu)客試戴(dai)(dai)翡翠手(shou)(shou)鐲先給顧(gu)客要試戴(dai)(dai)的手(shou)(shou)掌(zhang)關節(jie)處輕輕揉捏（ 20—30 ）秒，讓(rang)(rang)顧(gu)客的手(shou)(shou)部放(fang)松且能使(shi)手(shou)(shou)掌(zhang)關節(jie)柔軟靈活，然后讓(rang)(rang)顧(gu)客的手(shou)(shou)放(fang)在(zai)（ 絨(rong)布(bu) ）上，準備(bei)試戴(dai)(dai)。
52、GIA鑒定證書(shu)號防偽(wei)檢(jian)測激光打(da)印(yin)在（ 腰棱面 ）。
53、銷售(shou)八步驟：（ 迎(ying)賓引導 ）、（ 接近顧客、需求詢問 ）、（ 商(shang)品推薦 ）、（ 場景描述 ）、（ 促成生(sheng)意(yi) ）、（ 收銀和交付(fu)商(shang)品 ）、（ 延(yan)伸(shen)服(fu)務 ）、（ 感謝顧客并(bing)歡迎(ying)再次光臨 ）。
53、用(yong)需求詢問的方式，了解顧客(ke)的需求有那幾(ji)個步驟：（ 顧客(ke)稱呼 ）、（ 要(yao)購買(mai)的產品和款式要(yao)求 ）、（ 購買(mai)用(yong)途和佩戴(dai)場合 ）、（ 價格預算 ）、（ 佩戴(dai)人性(xing)別 ）、（ 年齡(ling) ）、（ 個人喜(xi)好(hao) ）。
54、未成交(jiao)但(dan)有意(yi)向購買的(de)顧客(ke)，使用（ 意(yi)向顧客(ke)追蹤表 ）記錄顧客(ke)的(de)相關信息。
55、根據顧客形象(xiang)及實際(ji)需(xu)要推薦飾品.把握顧客（ 需(xu)求點(dian) ）和（ 興趣點(dian) ），推薦之前(qian)可通(tong)過簡短交(jiao)流與(yu)顧客拉(la)近距離。
56、FAB法(fa)則F( 特性(xing) )、A( 優點(dian)(dian) )、B( 好處 )、USP( 特別賣(mai)點(dian)(dian) )。
57、同類飾品拿出件數不(bu)超過（ 2 ）件。
58、銷售過程中,做到（ 眼不離貨 ），將飾品(pin)放回柜臺(tai)時必須（ 核對飾品(pin) ）（ 小(xiao)標簽(qian) ）相應(ying)的信息。
59、展(zhan)示商品應放在事先準備好的(de)看貨(huo)盤上，放置整齊美觀(guan)，雙手將(jiang)看貨(huo)盤呈（ 45 ）度(du)斜度(du)現到顧客面前(qian)。
60、耐心并投(tou)入(ru)地(di)傾聽顧客意愿(yuan)，運(yun)用(yong)感性語言和贊(zan)(zan)(zan)美(mei)的(de)技巧,應(ying)發自(zi)內心的(de)、真誠的(de)進(jin)行贊(zan)(zan)(zan)美(mei)，贊(zan)(zan)(zan)美(mei)要(yao)（ 贊(zan)(zan)(zan)之有因 ）、（ 贊(zan)(zan)(zan)之有物(wu) ），要(yao)符合實際(ji)，不可過于夸張。
61、當顧客提出反對問題或異議(yi)時，不(bu)作直(zhi)接(jie)的反駁，而是用（ 接(jie)受 )、( 認(ren)同 )的態度來對待(dai)，不(bu)與顧客起正面沖突、不(bu)歧視貶低(di)顧客為原則。
62、在最(zui)后(hou)促成銷(xiao)售階段，銷(xiao)售人(ren)員應(ying)保持(chi)正確(que)的(de)(de)(de)（ 心(xin)態(tai) ），持(chi)之以恒、自(zi)信，不(bu)要害怕被(bei)（ 拒絕 ），幫(bang)助顧客做出購買（ 決定(ding) ）。贏得談判的(de)(de)(de)關鍵在于：顧客買與不(bu)買不(bu)該左右(you)我們的(de)(de)(de)態(tai)度，發(fa)自(zi)內心(xin)的(de)(de)(de)幫(bang)助顧客得到自(zi)己想(xiang)要的(de)(de)(de)才是(shi)我們制勝的(de)(de)(de)法寶。
63、進(jin)(jin)入系統(tong)開票，掃描飾品條形(xing)(xing)碼，進(jin)(jin)行（ 價(jia)格 ）、（ 條形(xing)(xing)碼 ）、（ 重量 ）等信息核對，確保無(wu)誤后，打印銷貨憑(ping)證并退出系統(tong)。
64、顧客拿銷貨(huo)憑(ping)證來取飾(shi)品，雙手接過單(dan)據，檢(jian)查是(shi)否蓋有(you)（ 收(shou)銀(yin)章(zhang) ），然后(hou)當著顧客的面將（ 銷貨(huo)憑(ping)證 ）、（ 小標(biao)簽 ）、（ 鑒定證書 ）、（ 實物的數據 ）一(yi)一(yi)核對。
65、使用(yong)規范用(yong)語以(yi)有禮、誠懇的(de)態(tai)度(du)向顧客（ 請他/她再度(du)光臨 ）。在顧客剛轉(zhuan)身(shen)離開柜臺時不要急(ji)于做其(qi)他的(de)事，應目送顧客（ 5秒 ）后方可進行柜臺的(de)整(zheng)理。
66、專賣店開(kai)(kai)鋪過程中(zhong)(zhong)，開(kai)(kai)門時間前（ 2 ）分(fen)鐘，門外的所有員工必(bi)須(xu)集中(zhong)(zhong)在(zai)門口，不得分(fen)散。
67、專(zhuan)賣店開門(men)后，員(yuan)工集中進入，嚴禁分(fen)散進入，進入時間一般控制在（ 半分(fen)鐘 ）內，不(bu)得超過（ 1分(fen)鐘 ）。
68、晚(wan)班人員提前（ 5分鐘 ）準時(shi)依次排(pai)隊進入營業(ye)廳(ting)接崗(gang)。
69、早(zao)/晚班人(ren)員對(dui)（ 匯總表(biao)數(shu)目明細 ）和（ 電(dian)腦庫存數(shu)據(ju) ）進行核對(dui)。
70、定金單分(fen)為（ 非團購定金單 ）、（ 團購定金單 ）。
71、工(gong)廠(chang)定做定金單有(you)效期為(wei)約定交貨期后(hou)（ 10 ）日內。工(gong)廠(chang)定做的(de)定金單有(you)效期最長不超過（ 1 ）個(ge)月(yue)，有(you)效期從定金單（ 開具之日 ）起算(suan)。
72、現(xian)貨(huo)預定(ding)：收取飾品金額（ 10% ）作為定(ding)金。
73、凡符合(he)(he)(he)團(tuan)購定做要求(qiu)，必(bi)須與(yu)顧客簽訂(ding)（ 購貨(huo)合(he)(he)(he)同(tong) ），合(he)(he)(he)同(tong)簽訂(ding)代理人為（ 連鎖店(dian)負責人 ），合(he)(he)(he)同(tong)流(liu)程符合(he)(he)(he)公(gong)司要求(qiu)。（ POS定金(jin)單 ）、（ 團(tuan)購合(he)(he)(he)同(tong) ）與(yu)（ SCM ）訂(ding)單必(bi)須匹配(pei)，嚴禁(jin)拆單操作及不簽合(he)(he)(he)同(tong)，如有違規者，按照(zhao)罰(fa)則嚴肅處(chu)理責任(ren)人。
74、關(guan)于鉆石網絡庫存網站的(de)使用步驟(zou)為：第一步（ 登錄網址(zhi) ）、第二步（ 登錄賬號 ）、第三步（ 選石 ）。
75、鉆(zhan)石(shi)重量搜(sou)索0.000 精確(que)點后（ 三(san) ）位(wei)。
面試的技巧11
第(di)一，切記不要遲到，帶好筆和(he)筆記本。
面試(shi)(shi)(shi)，最重(zhong)要的(de)就是留給(gei)面試(shi)(shi)(shi)官好的(de)印象。所以如果接到(dao)(dao)面試(shi)(shi)(shi)通知(zhi)就一(yi)定不(bu)要遲到(dao)(dao)，特別是在集體面試(shi)(shi)(shi)時更應該(gai)注意(yi)。想讓(rang)大家等你(ni)一(yi)個人再開(kai)始那是不(bu)可能(neng)的(de)。我面試(shi)(shi)(shi)時就有人遲到(dao)(dao)了(le)20分鐘，當場被取消(xiao)了(le)資格。即使你(ni)可以厚著臉皮拿出諸如路上(shang)塞車、第一(yi)次來不(bu)認識路等等借口，在這里都不(bu)大管用(yong)，面試(shi)(shi)(shi)官不(bu)會相(xiang)信連重(zhong)要面試(shi)(shi)(shi)都遲到(dao)(dao)的(de)人上(shang)班(ban)后(hou)的(de)時間觀(guan)念。
面試(shi)時請帶(dai)好筆(bi)和筆(bi)記本，即(ji)使他們沒(mei)(mei)派上什(shen)么(me)用(yong)場。通常筆(bi)在一次(ci)面試(shi)填(tian)表格或者面試(shi)過程(cheng)中答題時會被用(yong)到。可以的話(hua)不妨多帶(dai)幾支，大方地借給身邊沒(mei)(mei)有帶(dai)的人，這種小(xiao)細節是會給面試(shi)加分的。
第二，集(ji)體面試(shi)時要(yao)從(cong)別人(ren)容易忽略的(de)小細節多加注意。
集體面(mian)試，要在(zai)好(hao)(hao)幾十(shi)人中脫穎而出，讓(rang)面(mian)試官記住自己，除了(le)自身的良好(hao)(hao)表現外還需要注意細節(jie)。
集(ji)體面試(shi)是在(zai)對比(bi)中挑選(xuan)較(jiao)優秀者(zhe)，因此要自(zi)信(xin)地表(biao)現自(zi)己，切忌怯場。不要去考慮(lv)這里面有多少人比(bi)我(wo)學歷(li)高比(bi)我(wo)經驗豐富，既然你(ni)的簡歷(li)經過了(le)篩選(xuan)得到了(le)面試(shi)的機會，就應該與所有人站在(zai)同(tong)一個起跑線上，大方地表(biao)現自(zi)己。
或許參(can)加面試(shi)(shi)的(de)(de)人當(dang)天的(de)(de)表(biao)現(xian)都很好，那么你的(de)(de)優勢就必須(xu)要體現(xian)在(zai)(zai)別人沒有注(zhu)意到的(de)(de)細節(jie)(jie)上。例如，在(zai)(zai)無領導小組(zu)討論環節(jie)(jie)，大(da)家(jia)都希望能表(biao)現(xian)自己積極(ji)討論的(de)(de)一面，此時你可以(yi)在(zai)(zai)發言的(de)(de)同(tong)時，幫(bang)大(da)家(jia)計(ji)時，熱心地幫(bang)大(da)家(jia)補(bu)充(chong)意見。你的(de)(de)這些表(biao)現(xian)面試(shi)(shi)官都會看在(zai)(zai)眼里，作(zuo)為(wei)錄用參(can)考。當(dang)面試(shi)(shi)者表(biao)現(xian)都相當(dang)優秀的(de)(de)情況下(xia)，細節(jie)(jie)往(wang)往(wang)起(qi)到決定性作(zuo)用。
第三，知己知彼(bi)，真誠自信方能穩操勝券。
面(mian)試前(qian)(qian)，要(yao)盡量多(duo)地(di)了解該公(gong)司的一些基本情況，提前(qian)(qian)做(zuo)好準備是很重要(yao)的必修(xiu)課。面(mian)試時可以(yi)適時地(di)談一下你對公(gong)司的看(kan)法，但切忌沒(mei)有(you)思考地(di)一味夸(kua)贊，以(yi)免給面(mian)試官留(liu)下諂媚的印(yin)象。
當然(ran)，了(le)解自(zi)(zi)身的(de)(de)優(you)勢(shi)和劣勢(shi)也(ye)是(shi)至(zhi)關重要的(de)(de)。所謂揚長避短(duan)，就是(shi)要用在此時。一般單獨(du)面(mian)(mian)試很注(zhu)重交流(liu)，提醒自(zi)(zi)己(ji)不(bu)要因為(wei)緊張而影(ying)響自(zi)(zi)己(ji)面(mian)(mian)試的(de)(de)發揮。要盡量(liang)簡明扼要地回答(da)面(mian)(mian)試官提出的(de)(de)問(wen)題(ti)，可以(yi)在某個(ge)自(zi)(zi)己(ji)了(le)解較(jiao)深的(de)(de)問(wen)題(ti)上(shang)自(zi)(zi)由(you)發揮，但要注(zhu)意(yi)適度。
當面試官(guan)提出一些關于自(zi)(zi)己劣勢(shi)的(de)(de)(de)棘手問題時，雖然要盡量避短，但還(huan)是(shi)應該做(zuo)到據實(shi)回答。不管面試的(de)(de)(de)結果是(shi)否如我們所預期的(de)(de)(de)，我們都應該誠實(shi)以對。不要因為急于求成(cheng)就吹(chui)噓自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)各(ge)方(fang)面能力(li)，那樣往(wang)往(wang)會適得其(qi)反。
我始終相信，失敗乃(nai)成(cheng)功(gong)之母，堅(jian)持不懈就一定會找到適合你的工作。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問(wen)題一：“請(qing)你自(zi)我介紹一下”
常規(gui)思路： ①介紹(shao)內(nei)容(rong)要與(yu)個人簡歷(li)相一致； ②盡量口語化；③要切(qie)中要害，不談(tan)無關(guan)、無用的內(nei)容(rong)；④條理清晰，層次分明；⑤事(shi)先(xian)最(zui)好(hao)先(xian)背熟。
點評：很(hen)多HR在(zai)面(mian)(mian)試(shi)中都(dou)喜歡用這個作開場(chang)白(bai)，這個問(wen)題(ti)(ti)其實大家已(yi)經心里有數，只是作開場(chang)白(bai)而已(yi)，然后對(dui)閱讀(du)簡歷中發現的(de)問(wen)題(ti)(ti)，在(zai)開場(chang)白(bai)的(de)時候(hou)找(zhao)機會了(le)解。在(zai)回答這個問(wen)題(ti)(ti)的(de)時候(hou)一定要想好細節(jie)，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)在(zai)這個時候(hou)一般都(dou)會追問(wen)幾(ji)個細節(jie)。編造(zao)的(de)經歷此時就容易“穿幫(bang)”。
問題(ti)二：“談談你的家(jia)庭情況”
常規(gui)思路：①對于了解應聘者的(de)性格、觀念、心態等(deng)有一(yi)定的(de)作用，這(zhe)是招聘公司提問的(de)主要(yao)原因；②簡單地羅列家庭(ting)(ting)(ting)人(ren)口(kou)；③宜(yi)強(qiang)調(diao)溫(wen)馨和(he)睦的(de)家庭(ting)(ting)(ting)氛圍；④宜(yi)強(qiang)調(diao)父母對自己(ji)教育的(de)重視(shi)；⑤宜(yi)強(qiang)調(diao)各(ge)位家庭(ting)(ting)(ting)成員的(de)良好狀況；⑥宜(yi)強(qiang)調(diao)家庭(ting)(ting)(ting)成員對自己(ji)工作的(de)支持；⑦宜(yi)強(qiang)調(diao)自己(ji)對家庭(ting)(ting)(ting)的(de)責任感。
點評：這個問(wen)題一般很少問(wen)，因(yin)為畢(bi)竟牽涉到個人隱私。國企和部分(fen)民(min)營喜(xi)歡問(wen)，主要(yao)是了(le)解(jie)社(she)會關系(xi)。而不是上(shang)述的回答。
問題(ti)三：“你的業(ye)余愛(ai)好是什么？”
常(chang)規思路：①業余(yu)(yu)愛好(hao)能在(zai)一定(ding)程度上(shang)反映(ying)應(ying)聘(pin)者的性(xing)格、觀念(nian)、心(xin)態，這是招(zhao)聘(pin)單(dan)位提問的主要原因；②最(zui)好(hao)不(bu)要說(shuo)(shuo)(shuo)自己沒(mei)有(you)業余(yu)(yu)愛好(hao)；③不(bu)要說(shuo)(shuo)(shuo)自己有(you)那些庸俗(su)的、令人(ren)感覺不(bu)好(hao)的愛好(hao)；④最(zui)好(hao)不(bu)要說(shuo)(shuo)(shuo)自己僅限于(yu)讀書、聽音樂、上(shang)網(wang)，否(fou)則可能令面(mian)試官懷疑應(ying)聘(pin)者性(xing)格孤僻；⑤最(zui)好(hao)能有(you)一些戶外的業余(yu)(yu)愛好(hao)來“點綴”你的形象。
點評(ping)：這(zhe)個(ge)問題(ti)一般也問的(de)(de)不多，在面試(shi)大(da)學生時(shi)提(ti)問的(de)(de)概率高些。如果在面試(shi)有工作(zuo)經驗人(ren)士的(de)(de)時(shi)候，主要目的(de)(de)是(shi)為了消除緊張感，使對方放松(song)，這(zhe)個(ge)問題(ti)本身沒有什么(me)特別意義。
問題四：“你(ni)有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜(bai)的(de)(de)(de)人(ren)能在一(yi)定程度(du)上反映(ying)應聘(pin)(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)性格、觀念、心態，這是面(mian)試官的(de)(de)(de)主要目(mu)的(de)(de)(de)；②不宜(yi)說自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)誰都不崇拜(bai)；③不宜(yi)說崇拜(bai)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)；④不宜(yi)說崇拜(bai)一(yi)個虛幻的(de)(de)(de)、或是不知名的(de)(de)(de)人(ren)；⑤不宜(yi)說崇拜(bai)一(yi)個明顯(xian)具(ju)有負面(mian)形象的(de)(de)(de)人(ren)；⑥所(suo)崇拜(bai)的(de)(de)(de)人(ren)最好(hao)與(yu)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)所(suo)應聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)工作(zuo)能“搭”上關系；⑦最好(hao)說出自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)所(suo)崇拜(bai)的(de)(de)(de)人(ren)的(de)(de)(de)哪(na)些(xie)品質、哪(na)些(xie)思想感染著(zhu)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)、鼓舞著(zhu)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)。
點評：這個也最多使面試應(ying)屆生(sheng)時(shi)候的(de)問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考(kao)官比(bi)較傻。
問題(ti)五：“你的座(zuo)右銘是(shi)什么？”
常規思路：①座右銘(ming)能在一定程度上(shang)反映應聘者的性格(ge)、觀念、心態，這(zhe)是面(mian)試(shi)官問(wen)這(zhe)個問(wen)題的主要原(yuan)因；②不(bu)宜(yi)說那些醫(yi)引起(qi)不(bu)好聯想的座右銘(ming)；③不(bu)宜(yi)說那些太抽象(xiang)的座右銘(ming)；④不(bu)宜(yi)說太長的座右銘(ming)；⑤座右銘(ming)最好能反映出自己某種(zhong)優秀(xiu)品(pin)質；⑥參考答案——“只(zhi)為成功找方法，不(bu)為失敗找借口”。
點評(ping)：此問題回(hui)答同上。
面試的技巧12
自我介紹技巧
應聘(pin)者到外企或其他用(yong)人(ren)單位時，求(qiu)職者往(wang)往(wang)最先(xian)被問(wen)及的問(wen)題就是“請先(xian)介(jie)紹介(jie)紹你自(zi)己(ji)”。這個問(wen)題看似簡(jian)單，但求(qiu)職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合(he)素質的好機會(hui)。回(hui)答得好，會(hui)給人(ren)留下良(liang)好的第(di)一印象(xiang)。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼(e)要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天(tian)花亂墜(zhui)。
3：突(tu)出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長(chang)處要與(yu)申請的職(zhi)位有關。
5：善(shan)于(yu)用具體生動的實例來證明自(zi)己，說明問(wen)題，不要(yao)泛(fan)泛(fan)而談。
6：說(shuo)完之后(hou)，要問考官(guan)還想(xiang)知道關于自己的什么事情。
為了表(biao)達更流暢，面(mian)(mian)試前應做(zuo)些準備。而且由于主(zhu)考喜好不同，要(yao)(yao)求自我介(jie)(jie)(jie)紹(shao)的時間不等(deng)(deng)。所以(yi)最(zui)明智(zhi)的做(zuo)法應是準備一(yi)分(fen)(fen)鐘(zhong)、三(san)分(fen)(fen)鐘(zhong)、五分(fen)(fen)鐘(zhong)的介(jie)(jie)(jie)紹(shao)稿，以(yi)便面(mian)(mian)試時隨(sui)時調整。 一(yi)分(fen)(fen)鐘(zhong)的介(jie)(jie)(jie)紹(shao)以(yi)基本情況(kuang)為主(zhu)，包(bao)括姓名(ming)、學(xue)歷、專業、家庭狀(zhuang)況(kuang)等(deng)(deng)，注意表(biao)述清晰(xi);三(san)分(fen)(fen)鐘(zhong)的介(jie)(jie)(jie)紹(shao)除了基本情況(kuang)之(zhi)外，還可加上工作動機、主(zhu)要(yao)(yao)優(you)點缺點等(deng)(deng);五分(fen)(fen)鐘(zhong)介(jie)(jie)(jie)紹(shao)，還可以(yi)談談自己的人(ren)生觀，說(shuo)些生活趣事(shi)，舉例說(shuo)明自己的優(you)點等(deng)(deng)。
刁難問題回答技巧
對于沒有任(ren)何(he)求(qiu)職經驗(yan)的(de)(de)大(da)學生(sheng)來說，面(mian)對面(mian)試(shi)官的(de)(de)提問(wen)，有時，真(zhen)的(de)(de)會防不(bu)勝(sheng)防，被(bei)打(da)個(ge)措(cuo)手不(bu)及。 慌亂(luan)中，舌頭發麻，雙手顫(zhan)抖，霧里云里，不(bu)知(zhi)所言為(wei)何(he)物。但(dan)實際上(shang)，面(mian)試(shi)官的(de)(de)提問(wen)并沒有那么可怕，咱(zan)們不(bu)妨來剖析一(yi)下面(mian)試(shi)官的(de)(de)一(yi)般(ban)提問(wen)方式，做到知(zhi)己知(zhi)彼，百戰不(bu)殆。
1.封閉型提問
例(li)：你愿意(yi)做工程師還(huan)是市場開發人(ren)員(yuan)?
分析(xi)：問(wen)題答(da)案(an)具(ju)有(you)確定性和唯一性，應試者只(zhi)能做既定性的回答(da)，不(bu)應加以隨(sui)意發揮。 出(chu)招(zhao)：這種(zhong)問(wen)題回答(da)力求簡潔，明白，一般不(bu)需(xu)作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例：你的(de)性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發(fa)射性和靈(ling)活性，應試者可(ke)以(yi)根據自己(ji)的實際情況作出(chu)較為自由的選(xuan)擇和回答(da)。 出(chu)招：小(xiao)心(xin)!這類問題很關(guan)鍵。回答(da)得好壞，直接關(guan)系(xi)到錄(lu)用與否(fou)。而且這些是你事先可(ke)以(yi)準備的。同時，這類問題，回答(da)得好，就是絕好的表現自己(ji)，推銷自己(ji)的機會，可(ke)以(yi)令(ling)面試官目(mu)相看(kan)，頓生(sheng)愛才之心(xin)。
3.假設型提問
例：如果(guo)讓你來當我們公司的總經理，首(shou)先你會做幾件事(shi)?
分析：這都是假設性的(de)(de)情(qing)(qing)況，目(mu)的(de)(de)是考察應試者的(de)(de)想象能(neng)力，原創能(neng)力。解決或處理突發情(qing)(qing)況的(de)(de)能(neng)力。
出招(zhao)：面對(dui)這種問題(ti)，切(qie)忌(ji)長(chang)(chang)時間的(de)沉默，但也不(bu)要(yao)(yao)不(bu)經考慮(lv)急于回答。需要(yao)(yao)對(dui)問題(ti)的(de)關(guan)鍵部位(wei)進行(xing)詳細分析，提出切(qie)實可行(xing)的(de)解決方法。不(bu)過也不(bu)要(yao)(yao)做長(chang)(chang)篇大論。
4.控制型提問
例(li)：你以為我(wo)們的(de)改(gai)革怎么樣?
分析：面試官對提問(wen)問(wen)題答(da)案有一(yi)定的傾向性，希望能(neng)得到符合他的心意的回答(da)。
出(chu)招：聰明的(de)(de)(de)你，可以(yi)(yi)順水推舟(zhou)，給(gei)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)一個(ge)較為滿意的(de)(de)(de)回答，但若你對(dui)這家公司的(de)(de)(de)改革確實有意見，而(er)且有特殊(shu)的(de)(de)(de)理由，倒也可以(yi)(yi)談出(chu)自己的(de)(de)(de)看法(fa)，令(ling)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)覺得耳目(mu)一新(xin)，出(chu)奇(qi)制(zhi)勝。否則，還是(shi)夸夸他他吧。很多的(de)(de)(de)時候，領導(dao)者是(shi)需要贊賞的(de)(de)(de)!
5.否定型提問
例：我們要求(qiu)的(de)(de)都是大學(xue)本科(ke)(ke)以上學(xue)歷(li)的(de)(de)，你只(zhi)是專科(ke)(ke)，恐怕不合適吧?
分析：這其實是面試(shi)官故意為之(zhi)，目(mu)的是通過指出(chu)應試(shi)者的薄弱之(zhi)處，使其陷入一種困境，考(kao)察在這種極端情況下，應試(shi)者的心理承受能力(li)。
出招：切記大吵大鬧(nao)，甚至拂袖而去，這樣(yang)只(zhi)能反(fan)映出自己(ji)沒有修養。只(zhi)要你(ni)相信自己(ji)行，你(ni)就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuan)頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書(shu)嗎?業余時間都(dou)讀什么書(shu)?經濟類的書(shu)讀得多嗎?哪一(yi)種管理理論你較為欣賞? 分(fen)析：面試官力圖通過這(zhe)一(yi)系列(lie)的問題，深入(ru)了(le)解應試者某(mou)一(yi)方(fang)面的情況。
出(chu)招：你一定(ding)要按順序(xu)回答問題(ti)，也不一定(ding)每(mei)一個問題(ti)都回答，在表(biao)(biao)述中留心表(biao)(biao)現出(chu)自己(ji)的個性及(ji)優點。
應試者回答問題的技巧
面試回(hui)答問題是必不可少的(de)(de)(de)環(huan)節，也是畢業生最發怵的(de)(de)(de)環(huan)節，許多(duo)同學把考官提(ti)出的(de)(de)(de)問題想得過(guo)于難，在做準備時(shi)重“難”輕(qing)“易”，把精力放(fang)在高(gao)難度的(de)(de)(de)理論和(he)技(ji)術知識(shi)上，而忽視了基礎性的(de)(de)(de)東西和(he)一般(ban)(ban)的(de)(de)(de)答題規律(lv)，甚至出現(xian)匪夷所思(si)的(de)(de)(de)低級錯誤，一般(ban)(ban)應掌握以(yi)下(xia)技(ji)巧：
(1) 把握重點，簡捷明了(le)，條理(li)清(qing)楚(chu)，有理(li)有據(ju)。一般情況下(xia)回答問(wen)題要結論在先(xian)(xian)，議論在后(hou)，先(xian)(xian)將自己的中心意思表達清(qing)晰，然后(hou)再(zai)做敘述和論證。否則(ze)，長篇大(da)論，會讓人不得(de)要領。面試(shi)時間有限，神經有些緊張，多余(yu)的話(hua)太多，容易走題，反(fan)倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講(jiang)清原委，避(bi)免抽(chou)象(xiang)。 用(yong)人單(dan)位提問(wen)總是想了解一些應(ying)試者(zhe)的(de)具(ju)體情況，切不可簡單(dan)地僅以“是”和“否”作答(da)。應(ying)針對所提問(wen)題的(de)不同，有(you)的(de)需要解釋(shi)原因，有(you)的(de)需要說明程度。不講(jiang)原委，過(guo)于(yu)抽(chou)象(xiang)的(de)回答(da)，往往不會給主試者(zhe)留(liu)下(xia)具(ju)體的(de)印(yin)象(xiang)。
(3) 確認(ren)提問內容，切忌答(da)(da)非(fei)所問。面試(shi)中(zhong)，如(ru)果對用(yong)人單位(wei)提出的問題(ti)(ti)，一時摸不到邊際，以(yi)(yi)致不知從何答(da)(da)起或難以(yi)(yi)理解對方問題(ti)(ti)的含義時，可將(jiang)問題(ti)(ti)復述一遍，并先談自己對這一問題(ti)(ti)的理解，請教對方以(yi)(yi)確認(ren)內容。對不太(tai)明(ming)確的問題(ti)(ti)，一定要搞清楚，這樣(yang)才(cai)會有的放矢，不致答(da)(da)非(fei)所問。
(4) 有(you)(you)(you)個人(ren)見解，有(you)(you)(you)個人(ren)特色。用人(ren)單位有(you)(you)(you)時接(jie)待應試者若(ruo)干名，相同的(de)(de)問題問若(ruo)干遍，類似的(de)(de)回(hui)答(da)也要聽若(ruo)干遍。因此(ci)，用人(ren)單位會(hui)有(you)(you)(you)乏味、枯燥(zao)之感(gan)。只(zhi)有(you)(you)(you)具有(you)(you)(you)獨(du)到(dao)的(de)(de)個人(ren)見解和(he)個人(ren)特色的(de)(de)回(hui)答(da)，才會(hui)引起對(dui)方(fang)的(de)(de)興趣和(he)注(zhu)意。
(5) 知(zhi)(zhi)之為知(zhi)(zhi)之，不(bu)知(zhi)(zhi)為不(bu)知(zhi)(zhi)。面試(shi)遇(yu)到自己不(bu)知(zhi)(zhi)、不(bu)懂(dong)、不(bu)會的問題時，回避閃爍，默不(bu)作(zuo)聲，牽強附(fu)會，不(bu)懂(dong)裝懂(dong)的做法均(jun)不(bu)足取(qu)，誠(cheng)懇坦率地(di)承認自己的不(bu)足之處(chu)，反倒(dao)會贏得(de)主試(shi)者的信任和好(hao)感。
如何談薪酬
求(qiu)(qiu)職(zhi)者對(dui)于“薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)問(wen)(wen)題”應(ying)該(gai)(gai)直言不(bu)(bu)諱。薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)是(shi)(shi)(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)目標(biao)中很關鍵的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)部分，談薪(xin)(xin)(xin)是(shi)(shi)(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)過程(cheng)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)步驟，完全不(bu)(bu)需(xu)回避。不(bu)(bu)妨大膽說出你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)期望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)，當(dang)然，這(zhe)需(xu)要(yao)(yao)恰當(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)機。面(mian)試一(yi)開始(shi)便開門見山討論薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)不(bu)(bu)夠明智(zhi)，但可(ke)以(yi)(yi)在被問(wen)(wen)及時(shi)如實回答。若面(mian)試官(guan)始(shi)終沒有(you)提到(dao)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)問(wen)(wen)題，也可(ke)以(yi)(yi)在對(dui)自己成功應(ying)聘(pin)較有(you)把握的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，選個恰當(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)機詢問(wen)(wen)。當(dang)然，也不(bu)(bu)排除(chu)有(you)些面(mian)試官(guan)詢問(wen)(wen)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)是(shi)(shi)(shi)“另有(you)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)”。比(bi)如他(ta)想要(yao)(yao)了解你是(shi)(shi)(shi)看重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)還是(shi)(shi)(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展機會和工作(zuo)平臺，因為一(yi)味看重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)比(bi)較容易跳(tiao)槽(cao)。對(dui)此(ci)，你可(ke)以(yi)(yi)這(zhe)樣(yang)回答：“我比(bi)較看重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)該(gai)(gai)職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展和晉升機會，薪(xin)(xin)(xin)資多少并不(bu)(bu)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)，重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)能力和專業(ye)知識是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)貴公(gong)(gong)司(si)所需(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，我是(shi)(shi)(shi)否能為公(gong)(gong)司(si)贏(ying)取更大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益。”然后順勢將(jiang)話題由薪(xin)(xin)(xin)金轉(zhuan)到(dao)展示你以(yi)(yi)往突出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)成績(ji)、自身良(liang)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)綜合(he)素(su)質以(yi)(yi)及你能為公(gong)(gong)司(si)做(zuo)貢獻的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)領域上(shang)來。
面試的技巧13
這5個壞習(xi)慣容易讓你面試失(shi)敗
1、遲到失約
守時(shi)是一個非常重要的(de)禮節(jie)，如(ru)果你(ni)在面(mian)試(shi)這么重要的(de)環節(jie)遲到，不管是因(yin)為什(shen)么原因(yin)，對方對你(ni)的(de)第(di)一印(yin)象肯定(ding)不好(hao)，也(ye)會覺得(de)你(ni)對這份工作(zuo)沒有熱忱。因(yin)此(ci)在面(mian)試(shi)的(de)時(shi)候最(zui)好(hao)提前10—15分鐘到達是最(zui)好(hao)的(de)。
2、數落別人
在面(mian)試的(de)(de)過程(cheng)中數落以前(qian)的(de)(de)上司或(huo)者(zhe)同事就是犯了大忌哦，如(ru)果(guo)將自己(ji)跳槽(cao)的(de)(de)原(yuan)因怪在自己(ji)原(yuan)來的(de)(de)單位上，這(zhe)樣只(zhi)會(hui)讓對方覺得你推卸責任，并且是一個記仇的(de)(de)人(ren)。
3、摻水說謊
在(zai)求職過程中，如果你對面試(shi)官說謊(huang)稱自(zi)(zi)己(ji)的經驗(yan)有多豐(feng)富，胡編(bian)亂(luan)造一些工作(zuo)業績，如果被發現后，你的道德品(pin)質(zhi)也(ye)將(jiang)受到質(zhi)疑(yi)，你自(zi)(zi)己(ji)也(ye)會(hui)感覺(jue)很丟臉。
4、短話長說
要知道一(yi)句(ju)話“言(yan)多(duo)必(bi)失”，因(yin)此在回答面試官的問題時，最好是以精簡為主，抓住重(zhong)點表達，做到談吐自(zi)如。這樣對方也會(hui)認為你是一(yi)個(ge)善于抓重(zhong)點，辦事(shi)效率比(bi)較高的人。
5、欠缺目標
很多企業非常看重員工的自身(shen)職(zhi)業規(gui)劃，因(yin)此在面試的時(shi)(shi)候可以將自己對(dui)(dui)應聘崗位(wei)的看法，表達自己對(dui)(dui)該崗位(wei)的工作(zuo)熱情。同時(shi)(shi)不要有(you)太多的求職(zhi)目標，否認(ren)對(dui)(dui)方認(ren)為你只是想單純的工作(zuo)，并沒(mei)有(you)其他太多的追求。
面試的技巧14
在接(jie)聽面試通(tong)知(zhi)電話時(shi)，要注(zhu)意禮貌(mao)。如(ru)果(guo)當時(shi)在單位或其(qi)它場合(he)不方(fang)便回答對(dui)方(fang)的詢問相關事項，則應及早說聲對(dui)不起，換個(ge)時(shi)間回電話。
接(jie)(jie)到面試(shi)通(tong)知電話后，一定要問(wen)及諸如待遇(yu)、職位、培訓(xun)等(deng)問(wen)題(ti)，并作出(chu)是否面試(shi)的(de)選擇；若在(zai)接(jie)(jie)電話前已有(you)了新(xin)的(de)工作選擇，則應及時(shi)告訴對(dui)方(fang)；若決定接(jie)(jie)受(shou)面試(shi)，應詳細詢問(wen)對(dui)方(fang)面試(shi)時(shi)間(jian)、地點、到達(da)途徑、聯(lian)系人、所需時(shi)間(jian)、所需攜帶材料等(deng)情況，從(cong)中可以(yi)判斷(duan)對(dui)方(fang)對(dui)你的(de)興趣(qu)程度。
接聽電(dian)話(hua)的(de)同(tong)時，也可對(dui)面試單位(wei)有進一步的(de)了解。態度生(sheng)硬的(de)通(tong)知者說(shuo)(shuo)明(ming)該單位(wei)對(dui)人不(bu)是(shi)很尊重；找不(bu)到你的(de)應聘(pin)材(cai)料的(de)單位(wei)，說(shuo)(shuo)明(ming)其(qi)辦事效率(lv)和作(zuo)風(feng)有問題；假如通(tong)知者在給你打電(dian)話(hua)的(de)同(tong)時卻在與同(tong)事聊天，說(shuo)(shuo)明(ming)這種單位(wei)的(de)管理混亂和員工缺乏自律，對(dui)此你必須慎重選(xuan)擇。
接聽電話要冷靜
“知(zhi)己知(zhi)彼，百(bai)戰不殆”。想從容面(mian)對(dui)電(dian)話面(mian)試，就(jiu)得先了解電(dian)話那頭(tou)的“對(dui)手”是誰。因此，要問(wen)清面(mian)試官(guan)的名字與公司名稱，并(bing)確定自(zi)己的念法正確。
當然，對應聘公司的信息了解得(de)越多，就越容易應對面(mian)試。
其一，容易理解面試官的提問(wen)；
其二，當(dang)面試(shi)官(guan)了解到你掌握(wo)很多公司的(de)(de)信息(xi)時(shi)，會對求職者產(chan)生好感，面試(shi)也會變得輕松起來(lai)。如可能，最(zui)好提前(qian)準備一(yi)份你要問面試(shi)官(guan)的(de)(de)問題(ti)清單。你還需要整理出(chu)一(yi)份你接受過專業(ye)技術培訓的(de)(de)列表，這(zhe)會讓你的(de)(de)實力一(yi)目了然。
同時，在手(shou)邊放一些(xie)紙和一支筆，記錄對方的(de)問題要(yao)點，便(bian)于回答。記住，接(jie)電話的(de)時候不(bu)知道說“你好”，光是“喂”，“印象(xiang)分(fen)”就(jiu)差了，接(jie)下來的(de)效果可(ke)想而知。
接聽電話要注意語速
在面試(shi)過程中不要(yao)機械地背誦(song)你所準備的(de)材料。回答問題(ti)時(shi)語速不必太快，發音吐字要(yao)清晰，表述(shu)要(yao)簡潔、直截了(le)當、充滿(man)熱(re)情，使得(de)談話有趣(qu)而易于進行，快了(le)反而會弄巧(qiao)成拙。
如果問題沒聽(ting)清楚(chu)，要很有(you)禮貌地請面試(shi)官(guan)重(zhong)(zhong)述(shu)一次，不(bu)(bu)要不(bu)(bu)懂(dong)(dong)裝懂(dong)(dong)。回答時盡可能表現得有(you)禮貌，不(bu)(bu)要答非所問。要記得，請求面試(shi)官(guan)說(shuo)得更清楚(chu)一些是正確的(de)(de)做法(fa)。如有(you)必要，甚至(zhi)還可以要求面試(shi)官(guan)改用(yong)其他(ta)方式重(zhong)(zhong)述(shu)他(ta)的(de)(de)問題。
感到緊張是很自(zi)然的(de)，但是要試著讓自(zi)己慢慢放松。如果你(ni)說(shuo)得太急，面試官(guan)會很難聽(ting)懂(dong)你(ni)的(de)意思。一(yi)旦(dan)你(ni)感覺(jue)到很緊張，而且在(zai)說(shuo)某些(xie)話時(shi)無法繼(ji)續下(xia)去，最好停下(xia)來(lai)，深深地吸一(yi)口(kou)氣，然后說(shuo)：“對不起(qi)，請讓我再來(lai)一(yi)次。”
記住，盡量保持語調輕松，充(chong)滿自(zi)信。值得一提的是(shi)，外資企業的電(dian)話面試大多是(shi)用英語交流(liu)，只(zhi)要英文(wen)不差(cha)，聽得懂對方(fang)的問(wen)題(ti)，回答要力求簡單明了(le)。
電(dian)話(hua)結束時說什么
在(zai)電話結束時，要(yao)記得感謝面(mian)試(shi)官(guan)(guan)，而且你(ni)(ni)還要(yao)保證面(mian)試(shi)官(guan)(guan)有你(ni)(ni)正確的電話號碼，以(yi)便在(zai)接下來的幾個星期里他能找到你(ni)(ni)。結束電話之前，一定要(yao)感謝對方來電話，顯示你(ni)(ni)的職業修養。
面試的技巧15
面試的技巧:
1面(mian)試(shi)之前(qian)做(zuo)好充分的準(zhun)備工(gong)作，若是面(mian)試(shi)技術職位那么需(xu)(xu)要(yao)做(zuo)好相關技術的準(zhun)備，面(mian)試(shi)業務那么需(xu)(xu)要(yao)連(lian)接公(gong)司的產品，已經(jing)競(jing)爭對(dui)手的一些(xie)產品，然后給出自己的競(jing)爭方案等
2面試之前了解盡(jin)可(ke)能多的關于(yu)要(yao)面試的公(gong)司的相(xiang)關信(xin)息(xi)，產品、業內(nei)情況(kuang)、公(gong)司文化等各方面，這些都可(ke)能在我們面試的時候會派(pai)上(shang)用場
3若是面(mian)試(shi)有需要做(zuo)(zuo)試(shi)題(ti)(ti)，那(nei)么一定要做(zuo)(zuo)好(hao)試(shi)題(ti)(ti)，這個能直接決定我們能否進入(ru)下一環節的面(mian)試(shi)，業務(wu)類(lei)的面(mian)試(shi)題(ti)(ti)，盡量(liang)多談一些關(guan)于(yu)自己(ji)找客(ke)戶和維護(hu)客(ke)戶的技巧等細(xi)節
4前面(mian)(mian)所有的(de)流程(cheng)走完，那么我們就(jiu)到了(le)和(he)直接主(zhu)管面(mian)(mian)談的(de)環(huan)節了(le)，這(zhe)個(ge)環(huan)節會(hui)問一(yi)(yi)些(xie)具體工(gong)作中的(de)細節問題(ti)，是否(fou)做過某方面(mian)(mian)的(de)產(chan)品，或者是否(fou)知(zhi)道那個(ge)客(ke)戶(hu)的(de)產(chan)品的(de)一(yi)(yi)些(xie)情況等，技(ji)術方面(mian)(mian)的(de)一(yi)(yi)定要謹慎作答
5到這里就(jiu)基本已經可(ke)以確定已經被(bei)公司看(kan)中，具體就(jiu)到了談工(gong)資了，有的公司是(shi)直接主管談，有的公司是(shi)人事(shi)主管談，關于工(gong)資我們要注(zhu)意的是(shi)試用期工(gong)資多(duo)少、試用期之后工(gong)資多(duo)少，有沒有一些避(bi)稅措施等
6詢問福利待遇：最基本的(de)五險一金的(de)購買(mai)(mai)情況，按照什么方式(shi)來購買(mai)(mai)，以及年(nian)假的(de)情況、是否有年(nian)底雙薪、項目獎、季度獎、旅游等
面試的注意事項:
(1)要(yao)謙虛謹慎(shen)。
面試(shi)和面談的區別之(zhi)一就是面試(shi)時對方(fang)往往是多數(shu)人，其中不(bu)乏專家(jia)、學者(zhe)，求職者(zhe)在回答一些比較有深度的問題時，切(qie)不(bu)可不(bu)懂(dong)(dong)裝(zhuang)懂(dong)(dong)，不(bu)明白的地(di)方(fang)就要虛心請教或(huo)坦白說不(bu)懂(dong)(dong)，這樣(yang)才(cai)會給用人單(dan)位留下誠實的好印象(xiang)。
(2)要機智應變。
當(dang)求(qiu)職(zhi)者一人面對眾(zhong)多(duo)考(kao)(kao)官(guan)時(shi)(shi)，心理(li)壓力很(hen)大，面試的(de)(de)成敗(bai)大多(duo)取決于(yu)求(qiu)職(zhi)者是(shi)(shi)(shi)否能(neng)(neng)機(ji)智果(guo)斷，隨機(ji)應變，能(neng)(neng)當(dang)場把自己(ji)的(de)(de)各種聰明才智發揮出來。首先(xian)，要(yao)注(zhu)意(yi)分(fen)析(xi)面試類型，如(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)主導式(shi)(shi)，你就應該把目標集(ji)中投向主考(kao)(kao)官(guan)，認真禮貌地回(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti);如(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)答(da)辯式(shi)(shi)，你則應把目光投向提(ti)問(wen)(wen)者，切不(bu)可(ke)(ke)(ke)只關注(zhu)甲方(fang)而(er)冷待(dai)乙方(fang);果(guo)是(shi)(shi)(shi)集(ji)體式(shi)(shi)面試，分(fen)配給每個(ge)求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)時(shi)(shi)間很(hen)短，事先(xian)準備的(de)(de)材料可(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)用不(bu)上，這時(shi)(shi)最好的(de)(de)方(fang)法是(shi)(shi)(shi)根(gen)據考(kao)(kao)官(guan)的(de)(de)提(ti)問(wen)(wen)在腦海(hai)里重(zhong)新(xin)組合(he)材料，言簡意(yi)賅地作答(da)，切忌長篇大論(lun)。其(qi)次(ci)要(yao)避(bi)免(mian)尷(gan)尬場面，在回(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)時(shi)(shi)常(chang)遇到(dao)這些情(qing)況：未(wei)聽(ting)清問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)便回(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)，聽(ting)清了(le)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)自己(ji)一時(shi)(shi)不(bu)能(neng)(neng)作答(da)，回(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)時(shi)(shi)出現錯誤或不(bu)知怎么回(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)時(shi)(shi)，可(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)使你處(chu)于(yu)尷(gan)尬的(de)(de)境(jing)地。避(bi)免(mian)尷(gan)尬的(de)(de)技巧是(shi)(shi)(shi)：對未(wei)聽(ting)清的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)可(ke)(ke)(ke)以請(qing)求(qiu)對方(fang)重(zhong)復(fu)一遍或解釋(shi)一下;一時(shi)(shi)回(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)不(bu)出可(ke)(ke)(ke)以請(qing)求(qiu)考(kao)(kao)官(guan)提(ti)下一個(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)，等(deng)考(kao)(kao)慮成熟后再回(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)前一個(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti);遇到(dao)偶然出現的(de)(de)錯誤也不(bu)必耿耿于(yu)懷而(er)打(da)亂后面問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)思路。
(3)要揚長避短。
每(mei)個(ge)人都(dou)有(you)自(zi)己的(de)(de)特長和不(bu)足，無論是在性(xing)格(ge)上還(huan)是在專業上都(dou)是這樣(yang)(yang)(yang)(yang)。因(yin)(yin)此在面試時一(yi)定要注意揚我(wo)所長，避我(wo)所短。必要時可以(yi)婉(wan)轉地說明自(zi)己的(de)(de)長處和不(bu)足，用其(qi)他(ta)方法加以(yi)彌補。例如有(you)些考官(guan)會問(wen)你這樣(yang)(yang)(yang)(yang)的(de)(de)問(wen)題：“你曾(ceng)經犯過什么錯誤(wu)嗎?”你這時候就可以(yi)選擇這樣(yang)(yang)(yang)(yang)回(hui)答(da)：“以(yi)前我(wo)一(yi)直(zhi)(zhi)有(you)一(yi)個(ge)粗(cu)心(xin)的(de)(de)毛病，有(you)一(yi)次實習的(de)(de)時候，由(you)于我(wo)的(de)(de)粗(cu)心(xin)把(ba)公司(si)的(de)(de)一(yi)份材料弄丟了(le)，害的(de)(de)老(lao)總狠狠地把(ba)我(wo)批評了(le)一(yi)頓。后來我(wo)經常和公司(si)里(li)一(yi)個(ge)非(fei)常細心(xin)的(de)(de)女孩(hai)子合作，也從她那里(li)學來了(le)很多(duo)處理事情的(de)(de)好辦法，一(yi)直(zhi)(zhi)到現在，我(wo)都(dou)沒有(you)因(yin)(yin)為(wei)粗(cu)心(xin)再犯什么錯。”這樣(yang)(yang)(yang)(yang)的(de)(de)回(hui)答(da)，即可以(yi)說明你曾(ceng)經犯過這樣(yang)(yang)(yang)(yang)的(de)(de)錯誤(wu)，回(hui)答(da)了(le)招(zhao)聘官(guan)提出的(de)(de)問(wen)題，也表明了(le)那樣(yang)(yang)(yang)(yang)的(de)(de)錯誤(wu)只是以(yi)前出現，現在已經改正了(le)。
(4)顯示潛能。
面試(shi)的(de)時(shi)間通常很短，求(qiu)職者不可能(neng)把自己的(de)全部才華(hua)都展示出來，因此要(yao)抓住(zhu)一(yi)切(qie)時(shi)機(ji)，巧(qiao)(qiao)(qiao)妙(miao)地(di)顯(xian)示潛能(neng)。例如，應(ying)聘會計職位時(shi)可以將正(zheng)在參加(jia)計算機(ji)專業的(de)業余學習情況”漫不經心’地(di)講出來，可使對方認(ren)為你不僅能(neng)熟練地(di)掌握會計業務，而且具有發展會計業務的(de)潛力;報考(kao)秘書工(gong)作時(shi)可以借主考(kao)官的(de)提問(wen)，把自己的(de)名字(zi)、地(di)址、電(dian)話(hua)等(deng)簡(jian)單資料寫在準備好的(de)紙上，順(shun)手遞上去，以顯(xian)示自己寫一(yi)手漂亮(liang)字(zi)體(ti)的(de)能(neng)力等(deng)。顯(xian)示潛能(neng)時(shi)要(yao)實事(shi)求(qiu)是、簡(jian)短、自然、巧(qiao)(qiao)(qiao)妙(miao)，否(fou)則(ze)也會弄巧(qiao)(qiao)(qiao)成拙。
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