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面試自我介紹技巧
自我介(jie)紹是向別(bie)人展示你自我介(jie)紹好不(bu)好，甚至直接關(guan)系到你給別(bie)人的第一(yi)印象的好壞及以后(hou)交往的順利與否。同時，也是認識自我的手(shou)段(duan)。下面是小編整理的面試(shi)自我介(jie)紹技巧，歡(huan)迎大家分享。
面試自我介紹技巧1
1、開場問候
開(kai)場(chang)問候很重要(yao)(yao)，它有可能決定整個面試的基調。開(kai)場(chang)問候是(shi)給面試考(kao)官的第一印(yin)象，從言談舉(ju)止到穿著打扮將(jiang)直(zhi)接影響到你被錄(lu)取的機會。進門應該(gai)面帶微笑，但不要(yao)(yao)諂媚。話不要(yao)(yao)多，稱(cheng)呼一聲"老(lao)師好(hao)"就足(zu)夠(gou)，聲音要(yao)(yao)足(zu)夠(gou)洪亮，底(di)氣要(yao)(yao)足(zu)，語速自然，總之彬(bin)彬(bin)有禮而大方得體，不要(yao)(yao)過(guo)分殷勤，也不要(yao)(yao)拘謹或過(guo)分謙(qian)讓。
2、大方、自信
態(tai)度(du)要保(bao)持自(zi)(zi)然、友善、親切、隨和，整(zheng)體(ti)上講求落(luo)落(luo)大方，笑容(rong)可掬，并且充滿信心和勇氣，切勿妄自(zi)(zi)菲(fei)薄。要敢(gan)于正視對方的雙(shuang)眼，顯得胸(xiong)有成(cheng)竹，從容(rong)不迫。
3、注重體態語言
無意(yi)間玩弄衣服鈕扣或手(shou)帕的(de)(de)一角，將會給人一種(zhong)長不(bu)(bu)大的(de)(de)感覺(jue)；裙子(zi)太(tai)短，坐(zuo)下時怕曝光(guang)，而(er)不(bu)(bu)斷地拉群擺，容易讓主(zhu)(zhu)試(shi)者(zhe)覺(jue)得(de)求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)個性(xing)太(tai)過于(yu)浮(fu)躁。所以別(bie)穿太(tai)短的(de)(de)裙子(zi)；放松心情，雙腳平(ping)放，避(bi)免(mian)翹腳，以免(mian)讓主(zhu)(zhu)考官(guan)(guan)產(chan)生不(bu)(bu)端莊的(de)(de)印象；不(bu)(bu)要頻繁(fan)看時間，眼睛也不(bu)(bu)要到處(chu)亂瞄，容易讓主(zhu)(zhu)考官(guan)(guan)覺(jue)得(de)你對任(ren)(ren)何事(shi)都抱持著不(bu)(bu)信任(ren)(ren)態度(du)。
4、控制時間
進行自我介紹一定要(yao)力求(qiu)簡潔，盡可能地(di)節省時間。通(tong)常以2—3分鐘左右(you)為佳，如無特殊情況(kuang)最好不要(yao)超過3分鐘。為了提高效(xiao)率，在作自我介紹的同時，可利用名片(pian)、介紹信(xin)等資(zi)料加(jia)以輔(fu)助(zhu)。
5、談話語言
語(yu)(yu)(yu)氣(qi)自然，語(yu)(yu)(yu)速正常(chang)，語(yu)(yu)(yu)音(yin)清晰。生硬(ying)冷漠的(de)(de)語(yu)(yu)(yu)氣(qi)、過快(kuai)過慢的(de)(de)語(yu)(yu)(yu)速，或者含糊不(bu)清的(de)(de)語(yu)(yu)(yu)音(yin)，都會嚴重(zhong)影響求職者的(de)(de)形象。如果聲(sheng)音(yin)太小(xiao)，以致(zhi)主考官無法(fa)聽(ting)清楚的(de)(de)話(hua)，會使人(ren)留(liu)下一種沒自信的(de)(de)印(yin)象。
6、實事求是
進行自(zi)我介紹時所表(biao)述(shu)的(de)各項內容(rong)，一定要實事求(qiu)是，真實可信，少用虛詞、感嘆詞之(zhi)類。過分(fen)謙虛，一味貶低自(zi)己去討(tao)好別人或者自(zi)吹自(zi)擂(lei)，夸大其詞，都是不足取的(de)。
7、突出優點
要突(tu)出(chu)個人的(de)優點和特長，并要有相(xiang)當的(de)可信度。特別是(shi)具有實際管(guan)(guan)理經驗的(de)要突(tu)出(chu)自(zi)己在管(guan)(guan)理方(fang)面的(de)優勢，最好是(shi)通過自(zi)己做過什么項目這樣(yang)的(de)方(fang)式來驗證一下
8、展示個性
使個人形象鮮明，給(gei)考(kao)官(guan)留下深刻印(yin)象，可以適(shi)當引用別人的言論，如老(lao)師(shi)、朋(peng)友等的評論來支持自己的描述，但切勿展示一(yi)些(xie)非主流(liu)個性(xing)，否則適(shi)得其(qi)反。
9、符合常規
介(jie)紹時(shi)應層次(ci)分明(ming)、重(zhong)點突出，合理(li)有序地使(shi)自己(ji)的優勢很(hen)自然(ran)地逐步顯露，不要一上來就急于(yu)羅列(lie)自己(ji)的優點。
面試自我介紹技巧2
一、20xx單招面試自我介紹范文
各位(wei)考(kao)官好，很高興今天能(neng)夠站(zhan)在這里參加面(mian)試，有(you)機會向各位(wei)考(kao)官請(qing)教和學習，我感(gan)到(dao)非常的榮幸。希望通過這次(ci)面(mian)試能(neng)夠把我個人的基本情況和特長展示(shi)給大家。
我(wo)叫XXX，今年XX歲。我(wo)平時喜歡(huan)XXX（簡(jian)單介紹興趣愛好），我(wo)的性(xing)格比較XXX（說一些性(xing)格優點，比如開朗、樂觀等）；
我曾(ceng)在(zai)XXX學校（你曾(ceng)就讀的(de)高(gao)中(zhong)(zhong)）中(zhong)(zhong)擔任(ren)XXX（在(zai)班(ban)級、學校中(zhong)(zhong)曾(ceng)擔任(ren)的(de)職(zhi)務）；我選(xuan)擇XXX專業(ye)（你報考(kao)的(de)專業(ye)），是因為(wei)XXX（列出幾(ji)條(tiao)你選(xuan)擇這(zhe)個(ge)專業(ye)的(de)理(li)由(you)）；我選(xuan)擇XXX學校（你報考(kao)的(de)學校），是因為(wei)XXX（列出幾(ji)條(tiao)你選(xuan)擇這(zhe)個(ge)學校的(de)理(li)由(you)）；
我未來希望XXX（列出你在大學要實(shi)現的目標(biao)，或未來三五年的目標(biao)，最好結合(he)你報考的專業進行闡述）；
如果有(you)(you)機會被錄用的(de)話，我想我一定能(neng)夠將(jiang)個人的(de)興趣、人生抱負(fu)和所(suo)學(xue)(xue)專業很好的(de)結合在一起，努(nu)力(li)學(xue)(xue)習(xi)，勇(yong)于實(shi)踐(jian)，將(jiang)來成為(wei)一個對(dui)社會有(you)(you)著積極作用的(de)人。希望(wang)大家能(neng)給我這個機會！謝謝
二、單招面試技巧：
如何在單招面(mian)試中進(jin)行(xing)自我介(jie)紹呢？對很(hen)多缺乏社會經(jing)驗的(de)人來說，要熟悉各種各樣的(de)面(mian)試技巧，然后要懂(dong)得臨(lin)場發揮，不然很(hen)有可能(neng)因為慌張而導致語無倫次，把單招面(mian)試弄砸。
1、在(zai)(zai)參與單招(zhao)面試前，先準備好自(zi)己先寫一(yi)份自(zi)我(wo)介(jie)紹，把其中(zhong)的要點(dian)(dian)、重點(dian)(dian)背熟。才能在(zai)(zai)之后的考場中(zhong)進行(xing)臨場發揮。在(zai)(zai)單招(zhao)面試時，一(yi)定要懂得靈(ling)活多(duo)變，不(bu)(bu)能像高中(zhong)背誦課文一(yi)樣。在(zai)(zai)面試現場要做到：不(bu)(bu)慌(huang)張，面帶微(wei)笑(xiao)，眼神鎮定，最好能直視考官的眼睛，雙臂(bei)自(zi)然下(xia)垂(chui)，顯得自(zi)然一(yi)點(dian)(dian)就可以了。
2、單招(zhao)面試(shi)自(zi)我介(jie)紹不宜太(tai)長，3分鐘左右就差(cha)不多了(le)(le)。學(xue)校考官只想根據你(ni)的(de)(de)自(zi)我介(jie)紹對你(ni)本人(ren)的(de)(de)基本情況有(you)初(chu)步了(le)(le)解，并且考察(cha)你(ni)的(de)(de)心里素質，所以切忌在自(zi)我介(jie)紹中(zhong)高談闊論個人(ren)的(de)(de)人(ren)生理想、業余樂趣等內容(rong)，而要(yao)簡(jian)短精辟(pi)，最(zui)好可(ke)以聯(lian)系自(zi)身情況，說(shuo)出一些獨特(te)的(de)(de)東西來。
3、如(ru)(ru)果(guo)說錯(cuo)(cuo)了(le)話不(bu)要慌張(zhang)，別沉默或(huo)者(zhe)吐舌(she)頭，這(zhe)些都是不(bu)成熟不(bu)莊(zhuang)重(zhong)的(de)表現。如(ru)(ru)果(guo)有也無礙大局(ju)，也沒(mei)有得罪(zui)人，可以若無其事(shi)，專心(xin)繼(ji)續(xu)回(hui)答；假(jia)如(ru)(ru)說錯(cuo)(cuo)的(de)話比較重(zhong)要，或(huo)會得罪(zui)別人，應(ying)該在合適(shi)的(de)時間更(geng)正并道歉(qian)，比如(ru)(ru)說：“對不(bu)起，剛才我緊張(zhang)了(le)一點，好像講錯(cuo)(cuo)了(le)話。”
4、遇到不懂(dong)或(huo)不明(ming)白的問(wen)題不要硬著頭(tou)皮胡亂說一通，因為資深的主考官(guan)很可能繼續追問(wen)下去，考生亂說只會出(chu)洋相，主考官(guan)即使不追問(wen)，也(ye)可能心中(zhong)有(you)數。最明(ming)智的應對措施是坦白承認(ren)(ren)：“我(wo)不懂(dong)”，或(huo)者說“對于這個(ge)問(wen)題，我(wo)還認(ren)(ren)識不夠(gou)，看(kan)來今后得加強這方面知識的學習。”你態度誠懇，反而會博(bo)得主考官(guan)的好感(gan)。
5、如(ru)果遇到一些刁鉆(zhan)的(de)問(wen)題(ti)，很難回(hui)答(da)好(hao)，不如(ru)進行側面回(hui)答(da)，或者反問(wen)對方，也能(neng)起到意想(xiang)不到的(de)效果。比(bi)如(ru)“這個問(wen)題(ti)我認識不夠(gou)，如(ru)果是您，您會怎么做(zuo)？”
6、除了應答技(ji)巧(qiao)，考生(sheng)要注意自(zi)身的形(xing)象與禮儀。比如挑選面試的得體服裝，通過握手(shou)等肢體語(yu)言給人留下好的印象，等等。
面試自我介紹技巧3
在找工作(zuo)面試(shi)時(shi)，我(wo)們首先是會被要求先做自(zi)我(wo)介(jie)紹，看似比較簡(jian)單，就(jiu)是把自(zi)已介(jie)紹給出別人，以(yi)使別人認(ren)識自(zi)已，所以(yi)恰(qia)到好(hao)處的(de)自(zi)我(wo)介(jie)紹，能夠大(da)大(da)提高面試(shi)的(de)好(hao)感。那(nei)么求職(zhi)面試(shi)自(zi)我(wo)介(jie)紹技(ji)巧就(jiu)顯得尤為重要了。
要做好與眾不同的自我介(jie)紹(shao)，就(jiu)要掌握以下三點資料：
1、詳(xiang)細了解自(zi)我(wo)介紹的(de)分類
簡單來講自(zi)我(wo)介(jie)(jie)(jie)(jie)紹根據介(jie)(jie)(jie)(jie)紹人的不(bu)同，能(neng)夠(gou)分為主(zhu)動型自(zi)我(wo)介(jie)(jie)(jie)(jie)紹和(he)被動型自(zi)我(wo)介(jie)(jie)(jie)(jie)紹兩種類(lei)型。
（1）在(zai)社交活動(dong)(dong)中(zhong)，在(zai)欲結識(shi)某個人或某些(xie)人卻無人引(yin)見(jian)的狀況下，即(ji)可自(zi)己充當自(zi)己的介紹人，將(jiang)自(zi)己介紹給(gei)對方。這種自(zi)我(wo)介紹叫做主動(dong)(dong)型的自(zi)我(wo)介紹。
（2）求職面試自(zi)(zi)我(wo)(wo)介(jie)紹，將自(zi)(zi)己的(de)某些(xie)方面的(de)具體狀況進行一番(fan)自(zi)(zi)我(wo)(wo)介(jie)紹。這種自(zi)(zi)我(wo)(wo)介(jie)紹則叫做被動型的(de)自(zi)(zi)我(wo)(wo)介(jie)紹。
2、在進行(xing)自我(wo)介紹(shao)之前，一(yi)份詳細的(de)(de)個人(ren)簡歷必(bi)不可少(shao)。且要(yao)掌握面試(shi)自我(wo)介紹(shao)基(ji)本資料，包括本人(ren)姓名、供職(zhi)的(de)(de)單位及部門、擔(dan)負的(de)(de)職(zhi)務或(huo)從事的(de)(de)具體工(gong)作等三(san)項(xiang)，又(you)叫(jiao)工(gong)作式自我(wo)介紹(shao)資料的(de)(de)三(san)要(yao)素，通常(chang)缺(que)一(yi)不可。
①姓(xing)名(ming)。應當(dang)一口報出，不(bu)可有(you)姓(xing)無(wu)名(ming)，或有(you)名(ming)無(wu)姓(xing)。
②單(dan)位。單(dan)位及部(bu)門(men)，如可能最好全部(bu)報(bao)出，具體(ti)工作部(bu)門(men)有時能夠(gou)暫(zan)不報(bao)出。
③職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)。擔(dan)負的職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)或從(cong)事的具(ju)體工作，有(you)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)最好報出職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)，職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)較低或者無職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)，則可報出目(mu)前所從(cong)事的具(ju)體工作。
舉個例子，能夠(gou)說(shuo)：“我叫xx，是(shi)xx廣告公(gong)司的公(gong)關部經理。”
（3）面試自我介紹應(ying)大體包括(kuo)本人(ren)的(de)姓(xing)名(ming)、工作、籍貫、學歷、興趣以及(ji)與交往對象的(de)某(mou)些熟人(ren)的(de)關系等。如：“我的(de)名(ming)字(zi)叫xx，是(shi)xx公(gong)司副總裁。10年前，我和您先生是(shi)大學同學。”
3、掌握面試自我(wo)介紹(shao)的分(fen)(fen)寸想要自我(wo)介紹(shao)恰到好(hao)處、不(bu)失(shi)分(fen)(fen)寸，就務必高(gao)度重視下述幾個(ge)方面的問題：
（1）控制時間
①進(jin)行自我介(jie)紹(shao)必須要力求簡潔，盡可能地節省時間。通(tong)常以(yi)半(ban)分鐘(zhong)左右(you)為(wei)佳，如無特殊(shu)狀況最好不要長于1分鐘(zhong)。為(wei)了提高效率，在作自我介(jie)紹(shao)的同時，可利用名片、介(jie)紹(shao)信等資料加(jia)以(yi)輔(fu)助。
②自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)應在(zai)適(shi)當的(de)時間進行(xing)(xing)。進行(xing)(xing)自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)，最好(hao)選取在(zai)對方有(you)(you)興趣、有(you)(you)空閑、情緒好(hao)、干(gan)擾少(shao)、有(you)(you)要求之時。如(ru)果(guo)對方興趣不高、工作很(hen)忙、干(gan)擾較大、情緒不好(hao)、沒有(you)(you)要求、休息用餐或正忙于其他交際(ji)之時，則(ze)不太適(shi)合進行(xing)(xing)自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)。
（2）講究態度
①態度要持續(xu)自然、友善、親(qin)切(qie)、隨和，整體上講求落(luo)落(luo)大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇(yong)氣。忌諱(hui)妄自(zi)菲薄、心懷怯(qie)藐。要(yao)敢于正視對(dui)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語(yu)(yu)(yu)氣(qi)自然，語(yu)(yu)(yu)速(su)正常，語(yu)(yu)(yu)音消晰。生硬(ying)冷(leng)漠的(de)語(yu)(yu)(yu)氣(qi)、過快過慢的(de)語(yu)(yu)(yu)速(su)，或者含糊不清的(de)語(yu)(yu)(yu)音，都會嚴重影響自我(wo)介(jie)紹者的(de)形象。
（3）追求(qiu)真實。進行(xing)自(zi)我介紹時所表述的各項資料，必須要實事求(qiu)是(shi)(shi)，真實可信。過(guo)分謙虛，一味貶(bian)低(di)自(zi)己去討好(hao)別人，或(huo)者自(zi)吹自(zi)擂，夸大其詞，都是(shi)(shi)不足取的。
總的說來，面試自我介紹技(ji)巧十分重要(yao)，良好的表達，不僅僅能夠(gou)(gou)展現自己，而且(qie)能夠(gou)(gou)大(da)大(da)提高(gao)用(yong)人單位(wei)的好感(gan)。這樣對你的職業生涯路大(da)有(you)益處(chu)。
面試自我介紹技巧4
面(mian)(mian)(mian)試怎么做自(zi)我(wo)介紹(shao)，在求(qiu)職面(mian)(mian)(mian)試時，大多(duo)數面(mian)(mian)(mian)試考官會要(yao)求(qiu)應(ying)聘者做一(yi)(yi)個自(zi)我(wo)介紹(shao)，一(yi)(yi)方(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)以此(ci)了解應(ying)聘者的(de)大概(gai)情況，另一(yi)(yi)方(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)考察應(ying)聘者的(de)口才、應(ying)變和心理承受、邏輯思維等能力。千(qian)萬不要(yao)小視這(zhe)個自(zi)我(wo)介紹(shao)，它既是(shi)打動(dong)面(mian)(mian)(mian)試考官的(de)敲門磚(zhuan)，也是(shi)推銷自(zi)己的(de)極好機會，因此(ci)一(yi)(yi)定要(yao)好好把握(wo)，好的(de)面(mian)(mian)(mian)試中簡短(duan)(duan)自(zi)我(wo)介紹(shao)可(ke)以讓你在應(ying)聘的(de)時候(hou)多(duo)幾分成功的(de)概(gai)率，如何(he)做精(jing)彩的(de)自(zi)我(wo)介紹(shao)是(shi)非(fei)常重要(yao)的(de)，想要(yao)掌握(wo)好簡短(duan)(duan)自(zi)我(wo)介紹(shao)的(de)要(yao)點，請注意(yi)以下幾點。
面(mian)試(shi)技巧一、接到面(mian)試(shi)通知后，最好(hao)在(zai)家打個(ge)自我(wo)介紹(shao)的(de)草(cao)稿，然后試(shi)著講(jiang)述幾次，感覺一下。
面試(shi)技巧二、首(shou)先(xian)禮貌地(di)做一個極簡短的(de)開場白(bai)，向所有的(de)面試(shi)官示意(yi)(yi)，面試(shi)官注意(yi)(yi)別的(de)東西，可稍等(deng)一下(xia)，等(deng)面試(shi)官注意(yi)(yi)力集中在你(ni)這個“焦點(dian)”的(de)時候再開始。
面試(shi)技巧(qiao)三(san)、注(zhu)(zhu)意掌握(wo)時(shi)間(jian)(jian)，如果面試(shi)考官規(gui)定了時(shi)間(jian)(jian)，一(yi)定要(yao)(yao)注(zhu)(zhu)意時(shi)間(jian)(jian)的(de)掌握(wo)，既(ji)不能(neng)超時(shi)太(tai)長，也不能(neng)過(guo)于(yu)簡(jian)短。如果規(gui)定了自我(wo)介(jie)紹(shao)(shao)時(shi)間(jian)(jian)，注(zhu)(zhu)意把握(wo)好時(shi)間(jian)(jian)的(de)長短，不要(yao)(yao)太(tai)長，更不要(yao)(yao)過(guo)于(yu)簡(jian)短，所以(yi)一(yi)般在家可以(yi)先(xian)準(zhun)備好兩分自我(wo)介(jie)紹(shao)(shao)，可以(yi)準(zhun)備個(ge)1分鐘自我(wo)介(jie)紹(shao)(shao)，3分鐘自我(wo)介(jie)紹(shao)(shao)。
面試技巧四、自我介(jie)紹的(de)內容：如(ru)姓名、工作經歷(li)、時(shi)間等履(lv)歷(li)應(ying)該(gai)一(yi)下帶過，因為你(ni)的(de)簡歷(li)上(shang)已(yi)經有(you)(you)了(le)足夠(gou)多的(de)介(jie)紹，這個時(shi)候你(ni)就把時(shi)間重點(dian)放在簡歷(li)上(shang)所沒(mei)有(you)(you)的(de)東西，即你(ni)對這個職位(wei)的(de)優勢，工作經驗和工作所取得的(de)成績(ji)，用(yong)以證明你(ni)能夠(gou)很好的(de)任(ren)職這個職位(wei)。
面試技巧五、在(zai)作自我介紹時，眼睛千萬(wan)不(bu)要東張西(xi)望，四(si)處游離，顯得漫(man)不(bu)經心(xin)的(de)樣子，這會給人(ren)做事隨(sui)便、注(zhu)意(yi)力不(bu)集中(zhong)的(de)感覺。眼睛最(zui)好要多注(zhu)視(shi)面試考官，但也不(bu)能(neng)長久注(zhu)視(shi)目不(bu)轉睛。再(zai)就是盡量少加(jia)一些手的(de)輔(fu)助(zhu)動作，因為這畢竟不(bu)是在(zai)作講演，保持(chi)一種得體的(de)姿態也是很重要的(de)。
面試(shi)技巧(qiao)六、自我(wo)介(jie)紹(shao)結束后：結束后一定(ding)要謝謝面試(shi)官，耐心的(de)聽(ting)你的(de)介(jie)紹(shao)，一段短短的(de)自我(wo)介(jie)紹(shao)，就(jiu)是為了(le)下次(ci)更深入的(de)了(le)解而做的(de)準(zhun)備而已。
面試自我介紹技巧5
在大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)畢業(ye)(ye)就業(ye)(ye)時(shi)，面試(shi)(shi)是一個(ge)非常重要(yao)的(de)過程(cheng)，有(you)些大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)在這個(ge)過程(cheng)中感到(dao)(dao)不(bu)知(zhi)所措，或者做得(de)不(bu)好，使自己(ji)在求職中因小失大(da)，達不(bu)到(dao)(dao)成功。那(nei)么(me)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)面試(shi)(shi)時(shi)，怎么(me)介紹自己(ji)才能給人留(liu)下印象(xiang)？被問到(dao)(dao)自己(ji)的(de)缺點時(shi)，要(yao)不(bu)要(yao)如實告訴面試(shi)(shi)官？關(guan)于(yu)期(qi)望薪(xin)水，說(shuo)多少妥當？昨天(tian)下午，南(nan)大(da)求職團隊大(da)賽(sai)在進行單獨面試(shi)(shi)比賽(sai)時(shi)，幾(ji)位企業(ye)(ye)人力(li)資源專家(jia)就學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)疑問，給出(chu)自己(ji)的(de)建議(yi)。
自我介紹不是背簡歷
自(zi)我介紹(shao)通常是(shi)(shi)面試(shi)過程的(de)第一(yi)個環(huan)節，找過工作的(de)人對(dui)此并不(bu)陌生。昨天，在參加(jia)單面比賽時(shi)，大三學生小(xiao)吳聽到面試(shi)官要求他(ta)做自(zi)我介紹(shao)時(shi)，小(xiao)吳流利地說(shuo)出自(zi)己(ji)的(de)姓名(ming)、年齡(ling)、院校、專業等。這(zhe)種回(hui)答讓面試(shi)官直搖頭。“自(zi)我介紹(shao)不(bu)是(shi)(shi)照簡歷上的(de)基本信(xin)息背一(yi)遍，而是(shi)(shi)要讓我們知道你怎樣看待自(zi)己(ji)。”有著十幾年人力資源工作經(jing)驗的(de)面試(shi)官尹瀟瑞(rui)說(shuo)，自(zi)我介紹(shao)考查的(de)是(shi)(shi)應聘者(zhe)的(de)語言組織能(neng)力，以及對(dui)自(zi)己(ji)的(de)定位是(shi)(shi)否清(qing)晰。“要像明星出場一(yi)樣，短時(shi)間內就(jiu)讓人看到自(zi)己(ji)的(de)優勢。”
“我是南(nan)大化工學院研二學生(sheng)丁(ding)少杰，我將(jiang)用3個(ge)關(guan)鍵(jian)詞(ci)來(lai)介紹自己。”丁(ding)少杰的這句話，立刻讓面試(shi)官尹瀟(xiao)(xiao)瑞抬起(qi)頭來(lai)，坐正身(shen)子認(ren)真聽(ting)起(qi)來(lai)。丁(ding)少杰的3個(ge)關(guan)鍵(jian)詞(ci)是“社(she)團(tuan)”、“比賽”、“實(shi)習(xi)”，并分別舉了(le)幾個(ge)例子，讓面試(shi)官尹瀟(xiao)(xiao)瑞聽(ting)得頻(pin)頻(pin)點頭。尹瀟(xiao)(xiao)瑞說(shuo)，3個(ge)關(guan)鍵(jian)詞(ci)證明(ming)了(le)她的領導力、溝通力、團(tuan)隊合(he)作能力很強(qiang)。
如實相告自己的缺點
面試(shi)結束(shu)后，大三學(xue)生(sheng)小吳向(xiang)面試(shi)官白斌請教：“被問到(dao)自己的(de)優(you)點時，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑(tiao)出應聘崗位所(suo)需要的(de)優(you)點，最(zui)多說3個(ge)(ge)即可，多于3個(ge)(ge)，就會讓(rang)人覺得太(tai)自負。
“被問到(dao)缺(que)點(dian)時(shi)，要(yao)不要(yao)如(ru)實告訴面(mian)試(shi)官(guan)？”白斌認為，要(yao)如(ru)實相(xiang)告。“沒有(you)人(ren)完美(mei)無缺(que)，一個人(ren)最可悲的(de)是(shi)不知道自己的(de)缺(que)點(dian)，最可貴的(de)是(shi)發現自己的(de)缺(que)點(dian)，作(zuo)出改正的(de)努力。”白斌說，如(ru)實相(xiang)告會讓(rang)面(mian)試(shi)官(guan)覺得(de)你這個人(ren)是(shi)誠實的(de)，做人(ren)沒問題。“在(zai)回(hui)答缺(que)點(dian)這個問題上，千(qian)萬不要(yao)撒謊，面(mian)試(shi)官(guan)會通過應聘者的(de)眼神、肢體語言等(deng)看出來(lai)。”
察言觀色判定面試官性格
“不(bu)(bu)要(yao)談論(lun)薪水(shui)”，很(hen)多應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)都知道要(yao)遵守(shou)這個原(yuan)則，但當被面(mian)試(shi)官(guan)問(wen)到這個敏感(gan)問(wen)題時(shi)，說(shuo)多少才算妥當？白(bai)斌認為(wei)，不(bu)(bu)同(tong)的(de)企業文化(hua)，以及(ji)面(mian)試(shi)官(guan)的(de)不(bu)(bu)同(tong)性格，對同(tong)一(yi)個應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)的(de)回(hui)(hui)答，會有不(bu)(bu)同(tong)的(de)評判。“你(ni)回(hui)(hui)答3000元，有的(de)面(mian)試(shi)官(guan)會覺得(de)(de)你(ni)很(hen)踏實，實事(shi)求是。還有的(de)面(mian)試(shi)官(guan)會覺得(de)(de)你(ni)欲望(wang)不(bu)(bu)高(gao)，沒有上進心(xin)。”因此，白(bai)斌建(jian)議在(zai)(zai)校大學生，要(yao)學會察言觀色。“跟各(ge)(ge)種各(ge)(ge)樣的(de)人(ren)(ren)交流，了(le)解他們的(de)心(xin)理和性格，這樣在(zai)(zai)面(mian)試(shi)時(shi)就能快(kuai)速(su)判斷面(mian)試(shi)官(guan)是什(shen)么樣的(de)人(ren)(ren)，從而(er)調整(zheng)自己的(de)應(ying)(ying)聘(pin)策略。”
面試自我介紹技巧6
面(mian)試(shi)時(shi)的(de)自我(wo)(wo)介(jie)紹其實是(shi)面(mian)試(shi)關(guan)鍵的(de)一步(bu)。首先應(ying)屆(jie)生面(mian)試(shi)自我(wo)(wo)介(jie)紹應(ying)當很有禮貌的(de)做出(chu)一個簡短的(de)開場白，向所有面(mian)試(shi)自己的(de)人示意，假如面(mian)試(shi)官注(zhu)意力不(bu)在你身上(shang)的(de)話可(ke)(ke)以稍等一下，等考(kao)官注(zhu)意轉過(guo)來的(de)時(shi)候開始說也可(ke)(ke)以。應(ying)屆(jie)生面(mian)試(shi)自我(wo)(wo)介(jie)紹的(de)時(shi)候要注(zhu)意時(shi)間觀念，不(bu)要太(tai)長(chang)，也不(bu)要太(tai)短，把握三分鐘以內，因為面(mian)試(shi)官每天(tian)接待求(qiu)職(zhi)者(zhe)不(bu)在少數，竟可(ke)(ke)能介(jie)紹不(bu)要超(chao)過(guo)這個時(shi)間段。
其次就(jiu)是在自(zi)我介(jie)紹時候，要挑(tiao)出(chu)自(zi)己(ji)幾個重點來說(shuo)，切不(bu)要重復的提(ti)起簡歷(li)上的東(dong)西。在進行自(zi)我介(jie)紹的之(zhi)前(qian)，要擬定出(chu)一份詳細的簡歷(li)給面(mian)試官觀看，不(bu)要夸大其詞。
應屆生面(mian)(mian)試(shi)自(zi)我介紹(shao)要(yao)(yao)將一(yi)些(xie)不重要(yao)(yao)的(de)事情，一(yi)句(ju)帶過，主要(yao)(yao)介紹(shao)自(zi)己在學(xue)校方(fang)面(mian)(mian)所獲得一(yi)些(xie)榮譽和(he)一(yi)些(xie)所學(xue)的(de)東西。因為面(mian)(mian)試(shi)官(guan)都(dou)知(zhi)道應屆生沒(mei)有什么工(gong)作經(jing)驗與實踐(jian)經(jing)驗，所以(yi)應屆生重點還是放在學(xue)歷上。介紹(shao)完(wan)以(yi)上幾點后，要(yao)(yao)說聲謝謝。
注意，面試(shi)時不能犯的七(qi)個錯誤！
1）不要贊美面試官(guan)的外表。
2）不要(yao)哭，保持情緒穩定(ding)。
3）不(bu)要討論你的疾病，除非與工作有關。
4）不要講(jiang)你(ni)在(zai)以前(qian)公司遇(yu)到(dao)的不愉(yu)快，除非強調你(ni)把這些問題都處(chu)理好了(le)。
5）不要強(qiang)套近乎。
6）不要放(fang)棄(qi)面試官給你(ni)的提(ti)問機會。
7）不(bu)要(yao)直(zhi)接說“被解雇”這幾個字，但不(bu)能撒謊。
面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)注意1：一般公司通知面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)有多種方式(shi)，電(dian)話、來信或E—mail。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)通知的到(dao)來也(ye)意味著偵察行動的開(kai)始(shi)。如果是(shi)電(dian)話，請(qing)一定(ding)要記(ji)下(xia)對(dui)(dui)方公司名(ming)稱、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)時間(jian)地點，并問清是(shi)多人同(tong)時面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)還是(shi)單(dan)獨面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，是(shi)否(fou)有筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)還是(shi)此次只進(jin)行筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；其次是(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)象，問清楚后自己(ji)提前做(zuo)好充分準備，這樣(yang)成(cheng)功機(ji)率大一些。
面試注意2：面試官常(chang)(chang)常(chang)(chang)會(hui)問(wen)：您(nin)(nin)性格上有(you)(you)(you)什么弱點(dian)？您(nin)(nin)在事業上受過挫折嗎？有(you)(you)(you)人會(hui)毫不(bu)猶(you)豫地回答：沒(mei)有(you)(you)(you)。其實這種回答常(chang)(chang)常(chang)(chang)是對自己不(bu)負責任的。沒(mei)有(you)(you)(you)人沒(mei)有(you)(you)(you)弱點(dian)，沒(mei)有(you)(you)(you)人沒(mei)有(you)(you)(you)受過挫折。只有(you)(you)(you)充分地認識(shi)(shi)到自己的弱點(dian)，也只有(you)(you)(you)正確的認識(shi)(shi)自己所(suo)受的挫折，才(cai)能(neng)造(zao)就(jiu)真正成熟的人格。
面試自我介(jie)紹要點(dian)：
1、自我認識：你現在是(shi)干(gan)什么的？你將來(lai)要干(gan)什么？你過去是(shi)干(gan)什么的？
2、投其所好：包括工作模式、優點、技(ji)能，突出(chu)成就、專(zhuan)業(ye)知識、學(xue)術背景等。
3、鋪(pu)排次序(xu)：排在頭位的，應是你最想(xiang)他記得的事情。而這些事情，一般都(dou)是你最得意之作(zuo)。
面試經：“請你自我介紹(shao)一下(xia)”
1、這(zhe)是面試的(de)必(bi)考題目。
2、介紹(shao)內容要與(yu)個人簡歷相一致。
3、表述(shu)方式上(shang)盡量口語化(hua)。
4、要切中要害，不談無(wu)關、無(wu)用的內容。
5、條理要(yao)清晰，層次(ci)要(yao)分明。
6、事先最(zui)好(hao)以(yi)文字的形式寫好(hao)背熟
面試自我介紹技巧7
首先(xian)，要告訴面試官，你(ni)是誰(shui)
開門(men)見山的(de)告訴(su)面試(shi)官你是誰。可以介紹(shao)一(yi)些(xie)自己的(de)基本信息包括姓(xing)名、年(nian)齡(ling)、籍貫；教(jiao)育背景以及與(yu)應聘職(zhi)位密切相關的(de)特長等。告訴(su)面試(shi)官你是誰，最好應該在10秒左(zuo)右(you)。把握黃金時間。但是切記一(yi)點(dian)就(jiu)(jiu)是千(qian)萬不要(yao)將簡歷上的(de)所(suo)有東西(xi)照抄照搬的(de)在和面試(shi)官說(shuo)一(yi)遍。這些(xie)東西(xi)在簡歷上都能體現(xian)，再多說(shuo)就(jiu)(jiu)如雞(ji)肋，食之無味(wei)了。就(jiu)(jiu)不要(yao)浪費(fei)這寶貴的(de)一(yi)分鐘了。
其次(ci)，要告訴面試官，你做過(guo)什么
在(zai)一分鐘(zhong)自我介(jie)紹(shao)中需(xu)要清楚介(jie)紹(shao)你做過(guo)(guo)什(shen)么，因(yin)為這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)代(dai)表著你的能(neng)力和水(shui)平(ping)。這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)部(bu)分，你主要介(jie)紹(shao)與(yu)應聘(pin)職位所需(xu)能(neng)力相關的個(ge)人業績(ji)。展示你過(guo)(guo)去的成績(ji)，但是記(ji)住(zhu)一點要和現在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)用人單位招聘(pin)的這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)職位有(you)關。這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)步是面試自我介(jie)紹(shao)中比較(jiao)關鍵的一步，可(ke)用30秒左右完(wan)成。你做過(guo)(guo)什(shen)么，就等(deng)于告訴(su)了用人單位你有(you)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)方(fang)面的優勢，你能(neng)帶(dai)給公司什(shen)么優勢。
最后，要告訴(su)面試官，你想做什(shen)么
對(dui)于(yu)用人單位(wei)而(er)言，你(ni)想(xiang)做(zuo)什么(me)(me)，代表(biao)你(ni)未(wei)來的(de)(de)方(fang)向，是(shi)否能(neng)夠在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)一份工(gong)(gong)作安分守己，所以(yi)在(zai)一分鐘自(zi)我介(jie)紹中也(ye)需要清楚表(biao)達你(ni)想(xiang)做(zuo)什么(me)(me)，這(zhe)(zhe)(zhe)代表(biao)著你(ni)的(de)(de)職業(ye)理想(xiang)。這(zhe)(zhe)(zhe)時面試官可(ke)能(neng)會(hui)(hui)問現在(zai)想(xiang)做(zuo)什么(me)(me)，以(yi)及(ji)你(ni)對(dui)未(wei)來的(de)(de)規劃。你(ni)應該簡單介(jie)紹自(zi)己對(dui)應聘職位(wei)、行業(ye)的(de)(de)看法和理想(xiang)，包括你(ni)的(de)(de)職業(ye)生涯規劃、對(dui)工(gong)(gong)作的(de)(de)興趣與熱(re)情、未(wei)來的(de)(de)工(gong)(gong)作藍(lan)圖、對(dui)行業(ye)發展(zhan)趨(qu)勢的(de)(de)看法等(deng)。這(zhe)(zhe)(zhe)些都會(hui)(hui)為你(ni)加分的(de)(de)。
此外，需要特別(bie)注意的(de)是(shi)，你在一(yi)分(fen)鐘(zhong)自(zi)我(wo)(wo)(wo)介(jie)紹(shao)時(shi)(shi)，還應該避開介(jie)紹(shao)內容(rong)的(de)禁忌——忌諱(hui)(hui)主動(dong)介(jie)紹(shao)個人(ren)(ren)(ren)愛好(hao)。忌諱(hui)(hui)使用過多(duo)的(de)"我(wo)(wo)(wo)"字(zi)眼(yan)。對于(yu)招聘(pin)者(zhe)可以多(duo)使用您等字(zi)眼(yan)，突出對用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)尊重(zhong)。忌諱(hui)(hui)頭重(zhong)腳輕。注重(zhong)邏輯，不(bu)(bu)要讓(rang)面試官覺得(de)毫無條理，同(tong)時(shi)(shi)在一(yi)分(fen)鐘(zhong)自(zi)我(wo)(wo)(wo)介(jie)紹(shao)的(de)時(shi)(shi)候要有重(zhong)點，有主次，不(bu)(bu)要把什么都一(yi)股(gu)腦的(de)給說(shuo)出來(lai)。應該要忌諱(hui)(hui)介(jie)紹(shao)背景(jing)而不(bu)(bu)介(jie)紹(shao)自(zi)己。忌諱(hui)(hui)夸口(kou)。對于(yu)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)來(lai)說(shuo)尤為看重(zhong)誠(cheng)信，忌諱(hui)(hui)說(shuo)謊。如果說(shuo)謊，會(hui)給用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)留下一(yi)個特別(bie)不(bu)(bu)好(hao)的(de)印象，忌諱(hui)(hui)過于(yu)簡單(dan)(dan)，沒有內容(rong)，顯得(de)十分(fen)的(de)空洞(dong)，單(dan)(dan)調，讓(rang)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)覺得(de)乏味。
面試自我介紹技巧8
其(qi)一(yi)，需要有條理。
其二，現實合理地陳(chen)述個人(ren)的規劃和理想。
因(yin)為(wei)榮譽(yu)都(dou)已(yi)記載在書面(mian)材料中，不需過多炫耀(yao)。
自主招(zhao)生面試自我(wo)介紹的一些注意(yi)點
1、言簡意賅非常重要，介紹點，不要華(hua)麗的辭藻，比如介紹這幾個方(fang)面(mian)，成(cheng)績(ji)在(zai)全年級(ji)排名(ming)、有何(he)特長、有無等(deng)級(ji)資格證書、參加過(guo)哪(na)些國(guo)內國(guo)際(ji)大賽、獲得過(guo)什么獎項。
2、對重大題材的回答很難掌握，這里注意(yi)，語言準確度是考察關鍵，就(jiu)可以了。
3、筆試(shi)題的考(kao)查就是考(kao)你的創新，和你的思維。
面試自我介紹技巧9
問題一(yi)：“請你(ni)簡(jian)單自我(wo)介紹一(yi)下”
思路：1、這是面試的(de)必(bi)考題(ti)目。
2、介紹(shao)內(nei)容要與(yu)個(ge)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量(liang)口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用(yong)的(de)內容。
5、條(tiao)理要清晰，層次要分明。
6、事(shi)先最好以文字(zi)的(de)形式寫好背熟。
問題二：“您(nin)在前一家公司的(de)離職(zhi)原因是什么？”
思路：1、最重(zhong)要(yao)的(de)(de)是：應聘(pin)(pin)(pin)者要(yao)使找招聘(pin)(pin)(pin)單位相(xiang)信，應聘(pin)(pin)(pin)者在(zai)過往的(de)(de)單位的(de)(de)“離職原因”在(zai)此家招聘(pin)(pin)(pin)單位里不存在(zai)。
2、避免把“離職原因”說得(de)太詳細、太具體。
3、不(bu)能摻雜主觀的負面感受(shou)，如“太幸苦(ku)”、“人際(ji)關(guan)系復雜”、“管(guan)理太混(hun)亂”、“公司不(bu)重(zhong)視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃(shan)、回避，如(ru)“想(xiang)換換環(huan)境”、“個人(ren)原因(yin)”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征(zheng)，如(ru)不誠(cheng)實(shi)、懶惰、缺乏責任感、不隨(sui)和等。
6、盡量使解釋(shi)的理(li)由(you)為應聘者(zhe)個(ge)人形象添彩。
7、如“我離職(zhi)是(shi)因為這家公司(si)倒閉。我在公司(si)工作了三(san)年(nian)多，有較深的感情(qing)。從去年(nian)始，由于市場形勢突變，公司(si)的局(ju)面急(ji)轉直下。到眼下這一(yi)步(bu)我覺得很遺憾，但還(huan)要面對顯(xian)示(shi)，重新尋找能發揮我能力的舞(wu)臺。”
問題三：“談談你的家(jia)庭情況”
思路：1、況(kuang)對于了解(jie)應聘者的性(xing)格、觀念、心態(tai)等有一定的作用，這是(shi)招聘單(dan)位問該問題的主要原(yuan)因。
2、簡單地羅列家庭人(ren)口。
3、宜強調溫馨(xin)和睦的(de)家(jia)庭氛圍。
4、宜強調父母對自己(ji)教育(yu)的(de)重(zhong)視(shi)。
5、宜強調各(ge)位家庭成員的良好(hao)狀(zhuang)況。
6、宜強調家(jia)庭成(cheng)員對自己工作的支持(chi)。
7、宜強(qiang)調(diao)自己對(dui)家庭的責任(ren)感。
問(wen)題四：“我們為什么(me)要錄用你？”
思路：1、應(ying)聘者最好站在(zai)招聘單位的角度來回答。
2、招聘(pin)單位一般會錄用這樣的應聘(pin)者：基(ji)本符合條件、對這份共組感興(xing)趣、有足夠的信心(xin)。
3、如(ru)“我符合貴公司(si)的招聘條件，憑我目(mu)前掌握的技能(neng)、高度的責任感和(he)良好的餓適應能(neng)力及學(xue)習(xi)能(neng)力，完全(quan)能(neng)勝任這份工作。我十分希望能(neng)為貴公司(si)服務，如(ru)果(guo)貴公司(si)給(gei)我這個機(ji)會(hui)，我一定能(neng)成為貴公司(si)的棟梁(liang)！”
問題五：“談一(yi)談你的(de)一(yi)次(ci)失敗經歷”
思路：1、不宜說自(zi)己沒有失敗的經歷。
2、不宜(yi)把那些明顯的成(cheng)功說成(cheng)是失敗。
3、不(bu)宜說出嚴重影響(xiang)所(suo)應聘工作的失(shi)敗(bai)經歷，
4、所談經歷的(de)結果(guo)應(ying)是(shi)失敗的(de)。
5、宜說(shuo)明失敗之前(qian)自(zi)己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuo)明僅僅是(shi)由于外在客觀原(yuan)因導(dao)致(zhi)失敗。
7、失敗后(hou)自己很快振作(zuo)起來，以更(geng)加飽滿的(de)熱(re)情面對以后(hou)的(de)工作(zuo)。
問題六：“你有什么業余(yu)愛好？”
思(si)路：1、業余愛好能在一定(ding)程(cheng)度上反映應聘者的性格(ge)、觀念(nian)、心態，這是招聘單位問該問題的主(zhu)要原因。
面試自我介紹技巧10
1、自我認識
想一矢中的，首先(xian)必須(xu)認清自我，一定要(yao)弄清以下三個問題。
你(ni)現在是(shi)干什(shen)么的？你(ni)將來(lai)要(yao)干什(shen)么？你(ni)過去(qu)是(shi)干什(shen)么的？
這(zhe)三個(ge)問(wen)(wen)題(ti)不(bu)是(shi)(shi)按(an)時間(jian)順序(xu)從(cong)過去(qu)到(dao)(dao)現(xian)在再到(dao)(dao)將(jiang)(jiang)來(lai)，而是(shi)(shi)從(cong)現(xian)在到(dao)(dao)將(jiang)(jiang)來(lai)再到(dao)(dao)過去(qu)。其奧妙在于(yu)：如(ru)果你(ni)(ni)(ni)被雇用，雇主選中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)現(xian)在的(de)(de)(de)(de)(de)(de)你(ni)(ni)(ni)，希望利用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)將(jiang)(jiang)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)你(ni)(ni)(ni)，而這(zhe)將(jiang)(jiang)來(lai)又基于(yu)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)歷史和現(xian)狀(zhuang)。所以，第(di)一(yi)(yi)(yi)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)，你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)干(gan)什么的(de)(de)(de)(de)(de)(de)？現(xian)在是(shi)(shi)干(gan)什么的(de)(de)(de)(de)(de)(de)？回(hui)答(da)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)，要(yao)點是(shi)(shi)：你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)自(zi)己，不(bu)是(shi)(shi)別的(de)(de)(de)(de)(de)(de)什么人。除非(fei)你(ni)(ni)(ni)把自(zi)己與(yu)別人區別開來(lai)，在共(gong)同(tong)點的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基礎上更強調不(bu)同(tong)點，否則你(ni)(ni)(ni)絕無可能(neng)在眾多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)征求(qiu)職者(zhe)中(zhong)奪魁。對于(yu)這(zhe)第(di)一(yi)(yi)(yi)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)，自(zi)我(wo)反省越(yue)深，自(zi)我(wo)鑒定(ding)就越(yue)成(cheng)功(gong)隨后(hou)，著(zhu)手回(hui)答(da)第(di)二個(ge)問(wen)(wen)題(ti)：你(ni)(ni)(ni)將(jiang)(jiang)來(lai)要(yao)干(gan)什么？如(ru)果你(ni)(ni)(ni)申請的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)份舉足(zu)輕重的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作，雇主肯定(ding)很關注你(ni)(ni)(ni)對未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)我(wo)設計。你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)要(yao)具體，合理，并符合你(ni)(ni)(ni)現(xian)在的(de)(de)(de)(de)(de)(de)身份，應(ying)聘者(zhe)自(zi)我(wo)介紹要(yao)有一(yi)(yi)(yi)個(ge)更別致的(de)(de)(de)(de)(de)(de)風格。
然(ran)后(hou)，再(zai)(zai)著(zhu)手回(hui)答(da)最后(hou)一個問(wen)(wen)題：你過(guo)(guo)去是(shi)干(gan)什么的(de)？你的(de)過(guo)(guo)去當然(ran)都(dou)在(zai)履歷上(shang)已有反映。你在(zai)面試中再(zai)(zai)度(du)回(hui)答(da)這(zhe)個問(wen)(wen)題時，不(bu)可忽略之處是(shi)：不(bu)要(yao)抖落一個與(yu)(yu)你的(de)將來毫不(bu)相干(gan)的(de)過(guo)(guo)去。如果你中途徹(che)底改(gai)行，更要(yao)在(zai)描述你的(de)執著(zhu)、職業(ye)目(mu)(mu)標(biao)的(de)一貫(guan)性上(shang)下些功夫。要(yao)做到這(zhe)一點，又要(yao)忠(zhong)實(shi)于(yu)事實(shi)和本人，最簡單的(de)方法是(shi)：找(zhao)到過(guo)(guo)去與(yu)(yu)將來的(de)聯系點，收集過(guo)(guo)去的(de)資料，再(zai)(zai)按(an)目(mu)(mu)標(biao)主次(ci)排(pai)列。
用這(zhe)樣的(de)(de)(de)方(fang)法，以(yi)現(xian)在(zai)為(wei)(wei)出發點，以(yi)將(jiang)來為(wei)(wei)目(mu)標，以(yi)過去為(wei)(wei)證實(shi)，最重(zhong)要的(de)(de)(de)是加深了(le)你的(de)(de)(de)自我(wo)分析和理解。其(qi)實(shi)，在(zai)面試的(de)(de)(de)時候不一定(ding)有(you)機會或者有(you)必(bi)要照(zhao)搬你的(de)(de)(de)大(da)作，但這(zhe)三個問題的(de)(de)(de)內在(zai)聯系(xi)點一定(ding)會體(ti)現(xian)在(zai)自我(wo)表述(shu)的(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)感(gan)覺中，使你的(de)(de)(de)形(xing)象栩栩如生。
2、投其所好
求(qiu)職面試自我介紹(shao)有(you)何技巧？清楚自己的(de)(de)強項后，便可以(yi)開始準備自我介紹(shao)的(de)(de)內容(rong)：包括工作模(mo)式、優點、技能，突出成就、專業知識(shi)、學(xue)術(shu)背景等。好處眾多，但只有(you)短(duan)短(duan)一(yi)(yi)分鐘，所(suo)以(yi)一(yi)(yi)切還是(shi)與該公(gong)司(si)有(you)關的(de)(de)好。如(ru)果是(shi)一(yi)(yi)間電腦軟件公(gong)司(si)，應說(shuo)些電腦軟件的(de)(de)話題；如(ru)是(shi)一(yi)(yi)間金融財(cai)務(wu)公(gong)司(si)，便可跟(gen)他說(shuo)錢(qian)的(de)(de)事，總之投其(qi)所(suo)好。
但有一點必須(xu)緊記：話題所到之處(chu)，必須(xu)突(tu)出(chu)自己對該(gai)公司(si)可以作出(chu)的貢獻，如增加營業額、減低成(cheng)本、發掘新(xin)市場等(deng)。
3、鋪排次序
內容(rong)的(de)次序(xu)亦極(ji)重要，是否能抓住聽眾(zhong)的(de)注意力，全在于事(shi)件的(de)編排(pai)方式(shi)。所以排(pai)在頭位(wei)的(de)，應(ying)是你最(zui)想他記得的(de)事(shi)情(qing)。而這(zhe)些(xie)事(shi)情(qing)，一(yi)般都是你最(zui)得意之(zhi)作。與此同時，可呈上(shang)一(yi)些(xie)有關的(de)作品(pin)或紀錄(lu)增加印像分。預先寫自(zi)我介紹作文，順序(xu)就得到點保證了(le)。
面試自我介紹技巧11
1、要(yao)大(da)方沉穩自信；
2、身體語言不要夸張(zhang)，注意和考官的(de)眼神交流；
3、突出自己(ji)的(de)優點，但要謙虛(xu)。
4、自我介紹(shao)別太花哨，簡(jian)單些(xie)，但是簡(jian)單不是簡(jian)略！切(qie)忌太花哨！
一、立意：自我介(jie)紹，就是要(yao)對(dui)過簡(jian)短的語句表達，讓(rang)別人牢(lao)牢(lao)的記住你(ni)，就是要(yao)寫出與眾不同的特(te)點介(jie)紹一定要(yao)特(te)點鮮明，語言簡(jian)潔，讓(rang)考官耳目一新，從而留(liu)下深刻的印象(xiang)。
二、稱呼：這是同考(kao)官(guan)(guan)打的(de)第(di)一(yi)個招呼，要簡潔，準確(que)。表(biao)達稱呼時要面對考(kao)官(guan)(guan)，目光直視，真誠、大方的(de)表(biao)達。
三、兩大要素：一要介紹自(zi)(zi)己的姓名(ming)，二要介紹自(zi)(zi)己來自(zi)(zi)何方(fang)。
四、關聯語句。關聯語句，指的(de)是你所寫(xie)的(de)'自(zi)我介紹一定要(yao)涉(she)及(ji)你與要(yao)考(kao)專業的(de)關系(xi)，主要(yao)是表達你對(dui)這門專業的(de)熱愛，熱愛程度不要(yao)表達的(de)過(guo)火，要(yao)寫(xie)出新、奇(qi)、特的(de)感(gan)覺是最好不過(guo)了。
五、結尾(wei)。結尾(wei)一(yi)般要(yao)表達對此(ci)次考試(shi)的愿(yuan)望，比如：愿(yuan)通(tong)過此(ci)次考試(shi)實現(xian)我的人生夢想等等。
六、表(biao)達(da)。一個是語(yu)言表(biao)達(da)，指的是要清晰、流暢、重(zhong)點突出，切(qie)記(ji)不(bu)要過快(kuai)，不(bu)要過慢。
七、文風。要文思(si)縝密(mi)，層次清晰(xi)，條理清楚，用詞得當，不過份修飾。
八、忌。忌揚揚灑(sa)灑(sa)，主(zhu)題不明等。忌方言(yan)土語，忌書(shu)面語過多。
九、長度。大(da)約120到200字即可。1分半鐘(zhong)以內。
面試自我介紹技巧12
一分鐘談一項內容
自(zi)(zi)我介紹(shao)的(de)(de)時(shi)間(jian)一(yi)般為3分(fen)(fen)鐘(zhong)，在(zai)(zai)時(shi)間(jian)的(de)(de)分(fen)(fen)配上(shang)，第一(yi)分(fen)(fen)鐘(zhong)可(ke)談(tan)談(tan)學歷等個人基本(ben)情(qing)況，第二分(fen)(fen)鐘(zhong)可(ke)談(tan)談(tan)工作(zuo)經歷，對(dui)于應屆畢業生而(er)言可(ke)談(tan)相關的(de)(de)社會實(shi)踐(jian)，第三(san)分(fen)(fen)鐘(zhong)可(ke)談(tan)對(dui)本(ben)職(zhi)位的(de)(de)理想和對(dui)于本(ben)行業的(de)(de)看法。如果(guo)自(zi)(zi)我介紹(shao)要求在(zai)(zai)1分(fen)(fen)鐘(zhong)內完成，自(zi)(zi)我介紹(shao)就要有所側重，突(tu)出(chu)一(yi)點，不及其余(yu)。
在實踐中，有些(xie)應聘者不了(le)解面(mian)(mian)試自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)的(de)重要性，只(zhi)是簡短(duan)地介(jie)紹(shao)一(yi)(yi)下自(zi)己(ji)的(de)姓(xing)名、身份，其后補充一(yi)(yi)些(xie)有關自(zi)己(ji)的(de)學(xue)歷、工作經(jing)(jing)歷等(deng)情況，大(da)約(yue)半分(fen)鐘(zhong)左右(you)就結束了(le)自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)，然(ran)后望著(zhu)考官，等(deng)待(dai)下面(mian)(mian)的(de)提問(wen)，這是相當不妥(tuo)的(de)，白白浪(lang)費了(le)一(yi)(yi)次向面(mian)(mian)試官推薦自(zi)己(ji)的(de)寶貴機會(hui)。而另(ling)一(yi)(yi)些(xie)應聘者則試圖(tu)將自(zi)己(ji)的(de)全部(bu)經(jing)(jing)歷都壓縮在這幾(ji)分(fen)鐘(zhong)內，這也是不明智的(de)做(zuo)法(fa)。合理地安排(pai)自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)的(de)時間(jian)，突出重點是首先(xian)要考慮的(de)問(wen)題。
切勿采用“背誦”口吻
人力資源專家指出(chu)，自(zi)我(wo)介紹可(ke)(ke)以事前準備，也可(ke)(ke)以事前找些朋友做練(lian)習，但(dan)自(zi)我(wo)介紹應避免書面語(yu)言的(de)(de)嚴整與(yu)拘束(shu)，而應使用靈活的(de)(de)口頭語(yu)進行組(zu)織。切忌(ji)以背誦朗讀(du)的(de)(de)口吻介紹自(zi)己，如果(guo)那樣的(de)(de)話，對面試官(guan)來說，將(jiang)是無法忍(ren)受的(de)(de)。自(zi)我(wo)介紹還要注意(yi)聲(sheng)(sheng)線，盡量(liang)讓聲(sheng)(sheng)調(diao)聽來流(liu)暢自(zi)然，充滿(man)自(zi)信(xin)。
只說與職位相關的優點
自我介紹時(shi)要投其(qi)所好(hao)擺成績(ji)(ji)，這些成績(ji)(ji)必須與(yu)現(xian)在(zai)應聘公司的(de)業務性質有關(guan)。在(zai)面試中，你(ni)不僅(jin)要告訴(su)考官(guan)你(ni)是多么優秀的(de)人，更要告訴(su)考官(guan)，你(ni)如(ru)何地適合這個(ge)工(gong)作崗位。那些與(yu)面試無關(guan)的(de)內容，即使是你(ni)引以(yi)為榮的(de)優點和長處，你(ni)也(ye)要忍痛(tong)舍(she)棄。
在介紹成績時，說(shuo)的(de)次序也極為(wei)重(zhong)要，應該(gai)把(ba)你最想讓(rang)面試官知(zhi)道的(de)事情放在前面，這(zhe)樣的(de)事情往往是你的(de)得意(yi)之(zhi)作，也可以(yi)讓(rang)面試官留下深刻的(de)印象。
以說真話為前提
面(mian)試自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)時，要突出個人的優點和特(te)長，你可(ke)以(yi)使用(yong)(yong)一(yi)些小(xiao)技巧，比(bi)如可(ke)以(yi)介紹(shao)自(zi)(zi)己(ji)做過什么(me)項目來驗證具(ju)有某種能力，也可(ke)以(yi)適當(dang)引用(yong)(yong)別人的言論(lun)(lun)，如老師、朋(peng)友等的評論(lun)(lun)來支持自(zi)(zi)己(ji)的描(miao)述。但無論(lun)(lun)使用(yong)(yong)哪種小(xiao)技巧，都要堅持以(yi)事實說話，少(shao)用(yong)(yong)虛詞(ci)、感嘆(tan)詞(ci)之類。自(zi)(zi)吹自(zi)(zi)擂一(yi)般是很難逃過面(mian)試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂(le)觀、自(zi)(zi)信。
面試自我介紹技巧13
1、帶一份工作計劃過去
有的人看到這點，肯(ken)定說：我X，這么麻煩！寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈(qi)不是虧了！
我想說的(de)(de)是：工作(zuo)量(liang)沒你(ni)(ni)(ni)(ni)想象的(de)(de)這(zhe)么(me)大，你(ni)(ni)(ni)(ni)只需要根據(ju)對應的(de)(de)職(zhi)位(wei)要求和公司情況，草(cao)擬一份(fen)工作(zuo)計(ji)劃帶過去(qu)，讓(rang)人(ren)家知道(dao)你(ni)(ni)(ni)(ni)上任之后下一步(bu)的(de)(de)工作(zuo)思路就(jiu)可以了。一方(fang)面是展(zhan)現你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)專業實力(li)，另(ling)外一方(fang)面也(ye)是展(zhan)現你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)誠意。
我(wo)記(ji)得切(qie)爾西老板阿(a)布拉莫(mo)維奇(qi)談到當(dang)年選擇穆(mu)尼尼奧來(lai)當(dang)主教練的(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)時(shi)說：“面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)時(shi)候，穆(mu)尼尼奧打(da)開他(ta)(ta)的(de)(de)(de)電(dian)腦，像我(wo)展(zhan)示他(ta)(ta)的(de)(de)(de)ppt，從建隊思路，到轉會市場的(de)(de)(de)規(gui)劃，具體(ti)到每個位(wei)置(zhi)需要怎么補強，他(ta)(ta)都事無巨(ju)細的(de)(de)(de)寫(xie)下(xia)來(lai)了。所以當(dang)場我(wo)就拍板要他(ta)(ta)了！”我(wo)們不(bu)一定要像穆(mu)尼尼奧那么扣細節，但(dan)是寫(xie)一份簡易的(de)(de)(de)word版本的(de)(de)(de)工作計(ji)劃性價比是非常高的(de)(de)(de)。如果遇到一份真的(de)(de)(de)夢寐以求的(de)(de)(de)工作機會，做(zuo)一個ppt帶過去絕對能讓你(ni)魅力翻倍(bei)。
2、從職位介紹，預測對方需求，并在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
什么？不可能？
其實通過招聘網站上(shang)的職業簡介是可以一窺究竟(jing)的。因為我是營(ying)(ying)銷(xiao)人，我就以營(ying)(ying)銷(xiao)運營(ying)(ying)類工作為例說明一下(xia)：
我在(zai)拉(la)勾網上隨便(bian)點(dian)開了一(yi)個做(zuo)APP的(de)(de)公司招聘(pin)“運(yun)營總監”的(de)(de)職位(wei)：
比(bi)如看第一條（通常第一條也(ye)是最重要的(de)）：以產(chan)(chan)品(pin)(pin)體驗(yan)為核心(xin)，通過(guo)用戶(hu)調研(yan)、反饋收集(ji)和數據分析等(deng)方(fang)式(shi)，與用戶(hu)溝通，獲取用戶(hu)需求，提煉(lian)有效的(de)產(chan)(chan)品(pin)(pin)和運營(ying)方(fang)向。
從這(zhe)條里面，我們可以分析(xi)預測出幾個關鍵點：
a、“以產(chan)品(pin)(pin)體(ti)驗為(wei)核心”意(yi)味(wei)著(zhu)：雖(sui)然你負責運(yun)營，對方希望(wang)你懂產(chan)品(pin)(pin)，并(bing)且能更多(duo)的(de)介入(ru)到產(chan)品(pin)(pin)中(zhong)（事(shi)實上很多(duo)創業公(gong)司的(de)運(yun)營總監常常都是兼任產(chan)品(pin)(pin)經理）。這(zhe)時候你就可以把之前(qian)工(gong)(gong)作經歷中(zhong)關于產(chan)品(pin)(pin)的(de)工(gong)(gong)作提(ti)煉出來并(bing)且包裝一下(xia)說出來。
b、“通過用戶(hu)調研、反饋收集和數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)分析(xi)等方(fang)式”這里面有(you)個關鍵詞是(shi)“數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)分析(xi)”。要是(shi)你(ni)有(you)數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)分析(xi)的(de)學術背景，比如數(shu)(shu)(shu)(shu)學專業出身，或者(zhe)之前的(de)運營營銷工作非常依賴(lai)于數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)反饋，再或者(zhe)之前介(jie)入過數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)分析(xi)的(de)項目。要是(shi)都沒有(you)，你(ni)就說說你(ni)愛(ai)炒股特別喜(xi)歡看k線圖的(de)事(shi)兒(er)，也許也能中，哈(ha)哈(ha)！
c、”與用(yong)戶(hu)(hu)(hu)溝(gou)通(tong)，獲取用(yong)戶(hu)(hu)(hu)需求(qiu)”這(zhe)里面能(neng)拆(chai)分(fen)出好多點：比(bi)如(ru)用(yong)戶(hu)(hu)(hu)調研的(de)(de)方(fang)法(fa)、工作經(jing)歷(li)用(yong)戶(hu)(hu)(hu)視角的(de)(de)思(si)維方(fang)式。這(zhe)就(jiu)是一個(ge)又一個(ge)框子，你要有合適(shi)的(de)(de)料(liao)，都可(ke)以往里面填。接(jie)下(xia)來的(de)(de)分(fen)析思(si)路都類似(si)，就(jiu)不贅(zhui)述(shu)了(le)。
3、面試的本質不是一問一答，而是亮點展示
我(wo)記(ji)得前幾(ji)年很(hen)火的(de)魔(mo)術(shu)(shu)(shu)師(shi)劉(liu)謙曾經說過一(yi)句話：“很(hen)多人，包括職(zhi)業魔(mo)術(shu)(shu)(shu)師(shi)，都(dou)誤會魔(mo)術(shu)(shu)(shu)表演了。魔(mo)術(shu)(shu)(shu)的(de)真(zhen)(zhen)正魅力倒不是(shi)偷梁(liang)換柱的(de)那一(yi)剎那，而是(shi)整(zheng)個魔(mo)術(shu)(shu)(shu)表演從開始氣氛(fen)鋪(pu)墊，到最(zui)后極具張力的(de)釋放(fang)整(zheng)個起(qi)承轉合的(de)排演和(he)演繹。簡而言之，魔(mo)術(shu)(shu)(shu)師(shi)首先不是(shi)要會變，而是(shi)要會演。”我(wo)覺(jue)得劉(liu)謙說的(de)這個思(si)路套在面(mian)(mian)試上也是(shi)很(hen)實(shi)用的(de)，很(hen)多人在參加面(mian)(mian)試的(de)過程中，基(ji)本上是(shi)疲于(yu)應(ying)付面(mian)(mian)試官(guan)的(de)問(wen)題，這是(shi)不對的(de)。面(mian)(mian)試的(de)真(zhen)(zhen)正本質是(shi)亮(liang)點展(zhan)示，一(yi)問(wen)一(yi)答(da)(da)只是(shi)形式(shi)。你需要在回答(da)(da)面(mian)(mian)試官(guan)問(wen)題的(de)過程中，盡可能(neng)展(zhan)現出(chu)你本人的(de)亮(liang)點。比如你面(mian)(mian)試上文所(suo)說的(de)那個做app的(de)創業公司(si)運營總(zong)監(jian)的(de)職(zhi)位(wei)。老板可能(neng)會問(wen)你：“對來(lai)創業公司(si)工(gong)作怎么(me)看？”
一(yi)般人(ren)可能(neng)會回(hui)答(da)：“創業公司個人(ren)自主權比較大(da)，能(neng)力成長快，沒有(you)大(da)公司那(nei)么(me)多條條框(kuang)框(kuang)，同時我很看(kan)(kan)好貴公司的發展潛力，所以(yi)覺得這(zhe)是(shi)一(yi)個不錯(cuo)的機會！”以(yi)上回(hui)答(da)看(kan)(kan)似不錯(cuo)，但是(shi)沒有(you)展現出自己的亮點，光說對(dui)方(fang)怎么(me)好了。理想的回(hui)答(da)可能(neng)是(shi)這(zhe)樣(yang)的：
“我自(zi)(zi)己(ji)之前是(shi)有(you)在創業公(gong)司(si)工作(zuo)的(de)經歷，覺得創業公(gong)司(si)能力成長快，體制靈活，所以非(fei)常向往創業公(gong)司(si)的(de)工作(zuo)機會。我也相(xiang)信自(zi)(zi)己(ji)之前的(de)創業公(gong)司(si)經歷能夠幫(bang)我很快適(shi)(shi)應貴公(gong)司(si)的(de)工作(zuo)節(jie)奏；同(tong)時(shi)因為我有(you)大公(gong)司(si)大平臺的(de)經歷，所以資(zi)源相(xiang)對豐富(fu)，做事也更(geng)系統化更(geng)有(you)調(diao)理，我相(xiang)信這樣復合型的(de)背景是(shi)比一般人更(geng)適(shi)(shi)合這份工作(zuo)！”
這個套路不(bu)一定每(mei)次(ci)都(dou)(dou)管用，但以我(wo)(wo)的經驗來看(kan)，每(mei)次(ci)我(wo)(wo)在面試過程(cheng)中說了(le)類(lei)似的話，對(dui)方往往都(dou)(dou)會露(lu)出疑(yi)似高潮的表情，基本都(dou)(dou)是當(dang)場拍板(ban)發offer了(le)。
不過歸根(gen)到底，面(mian)試技巧只是(shi)讓(rang)你更好(hao)的展現自己(ji)，更好(hao)的挖掘(jue)你自己(ji)的價值以(yi)及(ji)讓(rang)對(dui)方(fang)(fang)感受(shou)到。長期來講的王道(dao)(dao)還是(shi)提(ti)升自己(ji)的能力和價值。說了(le)這么(me)多，如果大(da)家覺得(de)我(wo)說得(de)有(you)(you)道(dao)(dao)理(li)，可(ke)(ke)以(yi)整理(li)一下(xia)相關的思路，運用到實(shi)踐中。特別(bie)是(shi)最近(jin)有(you)(you)面(mian)試計劃的朋友，這些方(fang)(fang)法真可(ke)(ke)以(yi)一試。如果身邊有(you)(you)在找工作或者準(zhun)備離職跳槽的朋友，可(ke)(ke)以(yi)把這篇文章推薦給他們。
面試自我介紹技巧14
有簡歷為何要介紹
要回答這個(ge)問題，首先搞清楚為什么面(mian)試官(guan)要請你做自(zi)(zi)我(wo)介紹？面(mian)試官(guan)通過自(zi)(zi)我(wo)介紹想(xiang)考察(cha)被面(mian)試者什么？只有了解面(mian)試官(guan)的目(mu)的，被面(mian)試者才能做好自(zi)(zi)我(wo)介紹。
面(mian)試(shi)官通(tong)過被面(mian)試(shi)者自我介紹要考察以下五(wu)方面(mian)內容(rong)：
第一(yi)，考(kao)察自我介紹(shao)(shao)內容和遞交簡(jian)(jian)(jian)歷(li)內容是否(fou)相(xiang)沖突(tu)？如果(guo)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)是真實的，口述自我介紹(shao)(shao)就不會(hui)有(you)明顯出(chu)入。如果(guo)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)有(you)假，自我介紹(shao)(shao)階(jie)段一(yi)般就會(hui)漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷(li)在簡(jian)(jian)(jian)歷(li)里(li)都寫了”，面試官會(hui)認(ren)為(wei)這人得瑟，印(yin)象分一(yi)下(xia)子降為(wei)負(fu)數。
第(di)二，考察被(bei)面(mian)試(shi)者基(ji)本的邏輯思維能力、語言(yan)表(biao)達能力，總結提(ti)煉概括(kuo)能力。
第三(san)，考察被面試者(zhe)是(shi)否(fou)聚焦，是(shi)否(fou)簡練和精(jing)干，現(xian)場的感知能力與把控(kong)能力。
第四，考察被(bei)面試(shi)者初步(bu)的自我認知能力和價值(zhi)取向。因(yin)(yin)為被(bei)面試(shi)者要敘述(shu)職業切換(huan)關鍵節點處(chu)的原(yuan)因(yin)(yin)，尤(you)其要考察最近職業變動(dong)的原(yuan)因(yin)(yin)。
第(di)五(wu)，考察被面(mian)(mian)試者(zhe)是(shi)否聽(ting)明白了面(mian)(mian)試官的話(hua)以及時(shi)間的掌(zhang)控能力。有時(shi)面(mian)(mian)試官給出的問題是(shi)“請您(nin)用3到5分鐘做(zuo)一(yi)自我(wo)介紹”，被面(mian)(mian)試者(zhe)有時(shi)一(yi)介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼(bi)得面(mian)(mian)試官不得不多次(ci)提醒引導。
所(suo)以說，自我(wo)(wo)介紹是(shi)被(bei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)在紙面(mian)(mian)(mian)之外最能夠(gou)呈現能力的一(yi)個地方。一(yi)般情況(kuang)下，也是(shi)被(bei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)在整個面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)程(cheng)中惟一(yi)一(yi)次(ci)主動展示(shi)自我(wo)(wo)的機會。如(ru)果還(huan)有一(yi)次(ci)，那就是(shi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官最后一(yi)個問題：“您還(huan)有什么問我(wo)(wo)的？”但這個問題通常只是(shi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官認為被(bei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)基(ji)本靠譜(pu)了，才會留下這個問題。
自我介紹和簡歷區別
面試和簡歷(li)還有(you)兩(liang)個重要區別：
第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可(ke)能(neng)工作經驗(yan)很豐(feng)富，專(zhuan)業能(neng)力很突出，但是面試的經驗(yan)不(bu)足，所以(yi)面對面試官敘述吞吞吐(tu)吐(tu)，抓不(bu)住要點。
第二(er)，簡(jian)歷介紹應(ying)是倒敘(xu)為好(hao)，但(dan)面試(shi)(shi)正相反。當你(ni)面向(xiang)面試(shi)(shi)官(guan)時(shi)(shi)，應(ying)按照時(shi)(shi)間的順序從前往后講，先講你(ni)上大學的教育經歷，之(zhi)后從你(ni)參加工作，一(yi)直(zhi)講到(dao)現在，因(yin)為面試(shi)(shi)官(guan)要(yao)聽到(dao)你(ni)整(zheng)個成(cheng)長的經歷。否(fou)則，面試(shi)(shi)官(guan)會有一(yi)種很錯亂(luan)的感覺。
自我介紹要領
時間把控：
首先把(ba)握住時間。面試時自我介(jie)紹一(yi)般在(zai)3～5分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)結束(shu)，最多不超過10分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)。另外(wai)，時間分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)配(pei)上(shang)也要(yao)(yao)把(ba)握好。假(jia)若(ruo)5分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)做自我介(jie)紹，1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)要(yao)(yao)做完自然情況介(jie)紹，包括(kuo)教育經(jing)歷(li)；最近(jin)三到五年工作介(jie)紹要(yao)(yao)占到3分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)；其余的經(jing)歷(li)用1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)。如果(guo)最近(jin)兩(liang)年沒(mei)做什么事，可(ke)以把(ba)自認為(wei)自己最有價值的一(yi)段經(jing)歷(li)介(jie)紹兩(liang)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)。
內容把控：
1、做過(guo)什(shen)么。介紹個(ge)人(ren)履(lv)歷。把自己曾經(jing)做過(guo)的(de)事情說清(qing)楚，對(dui)應時間節點(dian)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)單位(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)、工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)、擔任職務、工(gong)(gong)作(zuo)內容等，尤其是對(dui)最(zui)近(jin)幾(ji)年做過(guo)的(de)事情要(yao)重(zhong)點(dian)來說。較早之前的(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，或者(zhe)學習(xi)的(de)經(jing)驗(yan)可以一(yi)帶(dai)而過(guo)，要(yao)把握“重(zhong)點(dian)突出(chu)”的(de)原(yuan)則。
2、做成過什么。介(jie)紹(shao)(shao)個人(ren)業績。把(ba)自己在(zai)不(bu)同階段做成的(de)(de)(de)(de)有代表(biao)性的(de)(de)(de)(de)事情介(jie)紹(shao)(shao)清楚，注(zhu)意兩點：一是(shi)與應聘崗位(wei)需要(yao)的(de)(de)(de)(de)能力相關(guan)的(de)(de)(de)(de)業績多介(jie)紹(shao)(shao)，不(bu)相關(guan)的(de)(de)(de)(de)一筆帶過或不(bu)介(jie)紹(shao)(shao)，因(yin)為面試官關(guan)注(zhu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)對用(yong)人(ren)單位(wei)有用(yong)的(de)(de)(de)(de)業績；二要(yao)注(zhu)意介(jie)紹(shao)(shao)你(ni)個人(ren)的(de)(de)(de)(de)業績而(er)不(bu)是(shi)團(tuan)隊業績，要(yao)把(ba)自己最精(jing)彩(cai)的(de)(de)(de)(de)一兩段業績加(jia)以重點呈現，因(yin)為用(yong)人(ren)單位(wei)要(yao)招聘的(de)(de)(de)(de)是(shi)你(ni)，而(er)不(bu)是(shi)你(ni)過去的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊。否則(ze)，不(bu)僅無益而(er)且只是(shi)成本，因(yin)為必然擠占(zhan)其他重要(yao)的(de)(de)(de)(de)展示自己與互相交(jiao)流的(de)(de)(de)(de)時(shi)間。
3、特長(chang)(chang)是什么(me)。注(zhu)意介紹自己最擅長(chang)(chang)的(de)(de)一定(ding)要(yao)與應聘的(de)(de)崗位密切相關(guan)，主(zhu)要(yao)是圍繞專業特長(chang)(chang)來(lai)介紹。除(chu)專業特長(chang)(chang)以外的(de)(de)特長(chang)(chang)，如果(guo)特別(bie)突出可以介紹，但(dan)要(yao)點(dian)到為止。
清晰的職業邏輯(ji)關系：
自我介(jie)紹(shao)要(yao)有(you)清晰的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展邏輯關系。職(zhi)業(ye)(ye)有(you)三(san)(san)期(qi)(qi)(qi)：學習期(qi)(qi)(qi)、成長期(qi)(qi)(qi)、成熟(shu)期(qi)(qi)(qi)。職(zhi)場學習期(qi)(qi)(qi)和成長期(qi)(qi)(qi)，簡單介(jie)紹(shao)，但(dan)不能省略，因為學習期(qi)(qi)(qi)標(biao)志著你做事(shi)的(de)(de)方法，成長期(qi)(qi)(qi)代(dai)表著專(zhuan)業(ye)(ye)提升和管理(li)提升的(de)(de)方式。重(zhong)點講成熟(shu)期(qi)(qi)(qi)，成熟(shu)期(qi)(qi)(qi)能否做成事(shi)情(qing)，做成了什么事(shi)情(qing)，在什么環境下做成的(de)(de)，都代(dai)表著一個職(zhi)場人的(de)(de)智慧和職(zhi)業(ye)(ye)成熟(shu)度。而這三(san)(san)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)轉換要(yao)有(you)明確的(de)(de)邏輯關系。
圍(wei)繞崗位勝任能力介(jie)紹：
自我(wo)介(jie)紹(shao)要(yao)圍(wei)(wei)繞(rao)崗位(wei)勝任力模型(xing)展開(kai)。80%要(yao)圍(wei)(wei)繞(rao)與應聘崗位(wei)所(suo)需(xu)要(yao)的(de)(de)專業勝任能力模型(xing)展開(kai)；20%圍(wei)(wei)繞(rao)與應聘崗位(wei)所(suo)需(xu)的(de)(de)行(xing)為風格模型(xing)來介(jie)紹(shao)。面試官(guan)只關注你(ni)與崗位(wei)匹配(pei)度(du)有關的(de)(de)事(shi)情，尤其是你(ni)最近(jin)三(san)到(dao)五(wu)年(nian)。早期干(gan)的(de)(de)事(shi)情若(ruo)與崗位(wei)匹配(pei)度(du)相(xiang)(xiang)關，即在同一(yi)專業領域里干(gan)，也可(ke)以介(jie)紹(shao)。如果五(wu)年(nian)前(qian)干(gan)的(de)(de)另外一(yi)件(jian)事(shi)與崗位(wei)專業度(du)無關，不要(yao)介(jie)紹(shao)，最多是簡單描(miao)述一(yi)下(xia)(xia)當時專業轉換的(de)(de)背(bei)景和動機(ji)即可(ke)。在中國目前(qian)這種迅(xun)速變化的(de)(de)市場(chang)環境條(tiao)件(jian)下(xia)(xia)，三(san)年(nian)就(jiu)是一(yi)突(tu)變，你(ni)介(jie)紹(shao)最近(jin)三(san)到(dao)五(wu)年(nian)干(gan)的(de)(de)事(shi)情及所(suo)在單位(wei)的(de)(de)文化氛圍(wei)(wei)，才與你(ni)應聘崗位(wei)有比較大的(de)(de)相(xiang)(xiang)關性。
自我介紹哪些禁忌
1、忌諱主動(dong)介(jie)紹(shao)個人(ren)(ren)愛(ai)好(hao)。面(mian)試(shi)時(shi)(shi)不(bu)(bu)要介(jie)紹(shao)個人(ren)(ren)愛(ai)好(hao)，除(chu)非面(mian)試(shi)官主動(dong)問。有被面(mian)試(shi)者雖(sui)然工作多年了，往往在做(zuo)自(zi)我介(jie)紹(shao)時(shi)(shi)，仍(reng)興致(zhi)盎然地介(jie)紹(shao)個人(ren)(ren)愛(ai)好(hao)，如：登山(shan)、打球、聽音(yin)樂等等，不(bu)(bu)僅白白浪(lang)費(fei)時(shi)(shi)間，還讓面(mian)試(shi)官感覺你成(cheng)熟度不(bu)(bu)夠。注意(yi)，個人(ren)(ren)愛(ai)好(hao)不(bu)(bu)等于(yu)個人(ren)(ren)特(te)長。
2、忌諱(hui)頭重腳輕(qing)。上來把自己剛參(can)加工(gong)作那(nei)一段經(jing)歷講得非常詳(xiang)細，講得眉飛(fei)色舞，以至(zhi)于忽略了時(shi)間(jian)，忽然發現時(shi)間(jian)很緊(jin)了，只(zhi)好把近年(nian)的(de)事情一代而過(guo)，結果面試官對(dui)你(ni)的(de)把握還(huan)(huan)停(ting)留在你(ni)剛參(can)加工(gong)作那(nei)一段經(jing)歷里(li)，對(dui)你(ni)的(de)能力會產(chan)生錯誤的(de)判斷(duan)，同時(shi)會認為(wei)你(ni)時(shi)間(jian)概念(nian)不(bu)強。曾有(you)一位(wei)(wei)被面試者，我連續提醒和引導(dao)，1小時(shi)還(huan)(huan)沒有(you)做(zuo)完自我介紹(shao)。還(huan)(huan)有(you)一位(wei)(wei)老總都工(gong)作20年(nian)了，自我介紹(shao)了30分鐘，還(huan)(huan)沒有(you)走出(chu)大(da)學畢業后(hou)前兩(liang)年(nian)在西(xi)北(bei)沙漠(mo)里(li)奔波。
3、忌諱(hui)過于簡單，沒(mei)有(you)內容(rong)。這(zhe)倒(dao)很爽快，結(jie)果1分鐘(zhong)把工作的(de)經歷全部說完(wan)，沒(mei)有(you)下文(wen)了(le)，只介(jie)紹(shao)干了(le)什么，沒(mei)介(jie)紹(shao)干成了(le)什么和自(zi)己的(de)專業特長，全等(deng)(deng)著面試(shi)(shi)官(guan)發(fa)問。而面試(shi)(shi)官(guan)除了(le)你(ni)(ni)簡單的(de)經歷什么也沒(mei)聽著，不(bu)知該從何(he)問起。這(zhe)就等(deng)(deng)于你(ni)(ni)放棄(qi)了(le)一次主動展示自(zi)己的(de)機會(hui)，等(deng)(deng)面試(shi)(shi)官(guan)發(fa)問你(ni)(ni)就得被動應付。面試(shi)(shi)官(guan)也會(hui)認為你(ni)(ni)過于輕率(lv)，或溝通表達能力不(bu)強(qiang)。
4、忌諱介(jie)(jie)紹背景而不(bu)介(jie)(jie)紹自己。把自己企(qi)(qi)業(ye)介(jie)(jie)紹了(le)(le)很多(duo)，對(dui)自己的介(jie)(jie)紹很少。甚(shen)至有的已經是國內知名(ming)(ming)品(pin)牌和國際知名(ming)(ming)品(pin)牌企(qi)(qi)業(ye)，還(huan)把企(qi)(qi)業(ye)的發展歷程興致勃(bo)(bo)勃(bo)(bo)地介(jie)(jie)紹了(le)(le)10分鐘。這(zhe)樣面試官會(hui)認為(wei)你智商有問題，或不(bu)知道(dao)自己干什么來的。
5、忌諱把崗位職(zhi)責(ze)當(dang)個人業(ye)績來(lai)呈現。比如是市(shi)場部總(zong)監(jian)(jian)，結(jie)果(guo)你把整(zheng)個市(shi)場部的(de)(de)職(zhi)責(ze)逐條介(jie)紹了一遍，占了很多(duo)時(shi)(shi)間(jian)。你應(ying)該介(jie)紹自己(ji)在擔任市(shi)場部總(zong)監(jian)(jian)這(zhe)(zhe)段時(shi)(shi)間(jian)內(nei)，自己(ji)所(suo)做(zuo)出(chu)的(de)(de)個人努力(li)，采(cai)取(qu)的(de)(de)工作方法(fa)，動(dong)用了什么資(zi)源，最(zui)終取(qu)得的(de)(de)實(shi)實(shi)在在的(de)(de)業(ye)績。出(chu)現這(zhe)(zhe)種情況，往(wang)往(wang)是面(mian)試經驗(yan)不(bu)豐富造成的(de)(de)，通過專業(ye)的(de)(de)獵(lie)頭(tou)顧問(wen)，會幫助你避免這(zhe)(zhe)種低級錯誤。
6、忌諱說滿(man)和說謊(huang)(huang)。在做自(zi)我介紹時，全部事實(shi)(shi)不(bu)(bu)一定(ding)都說盡，但說出來的一定(ding)是(shi)事實(shi)(shi)，一定(ding)不(bu)(bu)要說謊(huang)(huang)，不(bu)(bu)要把自(zi)己(ji)吹噓得(de)天花亂墜，無(wu)所(suo)不(bu)(bu)能。說得(de)太完美了(le)，面試(shi)官也不(bu)(bu)會(hui)相信，輕則(ze)會(hui)認為你(ni)(ni)自(zi)我認知能力不(bu)(bu)夠，重(zhong)則(ze)會(hui)認為你(ni)(ni)職業(ye)操守有問題。坦然面對我們過往工(gong)作經歷中的一些曲折(zhe)，也是(shi)一種職業(ye)品質和瀟灑。
7、忌諱言(yan)(yan)談舉(ju)止非職(zhi)業化(hua)。人在職(zhi)場就要職(zhi)業化(hua)。言(yan)(yan)談舉(ju)止不(bu)要太隨意，不(bu)要用很(hen)世俗、江湖、隨意的語言(yan)(yan)來介(jie)紹自己，應該用近乎書面(mian)的語言(yan)(yan)來表達(da)。舉(ju)止端莊(zhuang)即可，不(bu)要搖頭(tou)晃腦、表情(qing)過于豐富，眼(yan)光盡量直視面(mian)試官。
面試自我介紹技巧15
面(mian)試(shi)中最重要的(de)就是自我介紹(shao)了(le)，一段短短的(de)自我介紹(shao)，其實是為(wei)了(le)揭(jie)開更深入的(de)面(mian)談而(er)設的(de)。
一分鐘(zhong)的自我介紹，猶(you)如商品廣告(gao)，在短短六十秒內，針(zhen)對(dui)“客(ke)戶”的需要，將(jiang)自己最美好的一面(mian)，毫(hao)無(wu)保(bao)留地表(biao)現(xian)出來，不但要令對(dui)方留下深刻(ke)的印象，還要即時引發起“購買欲(yu)”。
自我認識
首先必須知道(dao)你能帶給公司什么好處。當然(ran)不能空(kong)口講白話，必須有事實加以證明。
最(zui)理想就(jiu)是(shi)能夠“展示”過去的(de)成就(jiu)。例(li)如你(ni)曾為以往(wang)的(de)公(gong)司設計網頁，并(bing)得(de)過獎項(xiang)或贊(zan)揚。但當然，這(zhe)些例(li)子都必須與現(xian)在公(gong)司的(de)業務性(xing)質(zhi)有關。
職位愈(yu)(yu)高，自我認識(shi)就(jiu)愈(yu)(yu)重要，應將(jiang)個(ge)人的(de)成敗得(de)失，盡(jin)錄在日(ri)記(ji)中。這(zhe)樣，就(jiu)可(ke)以時(shi)刻都清楚自己的(de)弱點與強項(xiang)。
投其所好
清楚自己的(de)強項后，便可以開始預備自我介紹的(de)內容：包括工(gong)作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學(xue)術(shu)背(bei)景(jing)等。
好(hao)處眾(zhong)多，但只有短(duan)短(duan)一分(fen)鐘，所以一切還是與該(gai)公司(si)有關的(de)好(hao)。如果是一間電(dian)腦軟(ruan)件(jian)(jian)公司(si)，應說(shuo)(shuo)些電(dian)腦軟(ruan)件(jian)(jian)的(de)話題：如是一間金融(rong)財務公司(si)，便(bian)可跟他說(shuo)(shuo)錢(qian)的(de)事，總之(zhi)投(tou)其所好(hao)。
但(dan)有(you)一點必(bi)須(xu)緊記：話題所到之處。必(bi)須(xu)突出(chu)自己對該公司(si)作出(chu)的貢獻，如(ru)增加營業額、減低(di)成本、發掘新(xin)市場等。
鋪排次序
內容的(de)次(ci)序(xu)亦極重要，是否能緊握聽眾的(de)注意力，全在(zai)于事(shi)件的(de)編排方式。所以排在(zai)頭位(wei)的(de)，應是你最(zui)想他記得的(de)事(shi)情。而這些事(shi)情，一(yi)般都是你最(zui)得意之(zhi)作。與(yu)此同時，可呈上一(yi)些有關(guan)的(de)作品或紀(ji)錄增(zeng)加印象分。
身體語言
不(bu)管內容如何精彩絕倫，若沒有(you)美麗的包(bao)裝，還是不(bu)成的。所(suo)以在自(zi)我介紹當中，必須(xu)留(liu)意自(zi)己在各方(fang)面的表現(xian)，尤其是聲線。切忌以背(bei)誦朗讀的口(kou)吻(wen)介紹自(zi)己。最好事前找些朋(peng)友作練習對(dui)象，盡(jin)量令聲線聽來(lai)流暢自(zi)然(ran)，充滿(man)自(zi)信。
身(shen)體語言(yan)(yan)也是(shi)重要(yao)的(de)一(yi)環，尤其(qi)是(shi)眼(yan)神接觸。這(zhe)不(bu)但令聽眾的(de)專心(xin)，也可表(biao)現(xian)自(zi)信。曾有一(yi)項報告指(zhi)出，日(ri)常的(de)溝(gou)通，非(fei)語言(yan)(yan)性的(de)占(zhan)了70%。所(suo)以(yi)，若想(xiang)面試成(cheng)功，便(bian)應(ying)緊記注意一(yi)下(xia)你(ni)的(de)身(shen)體語言(yan)(yan)。
剛剛進入職(zhi)場(chang)的新(xin)人(ren)往往心高氣傲，但欲(yu)速則不達，下(xia)面是過來人(ren)對職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)的10條忠告！
1、工作(zuo)是你應該(gai)面對的現實，因為你在醒著(zhu)的時(shi)間(jian)中一(yi)半以上都在工作(zuo)。
2、目前對你最重要的(de)是(shi)在工(gong)作中加深資歷和增長知識，而不(bu)是(shi)賺錢的(de)多(duo)少。
3、要(yao)有耐心。成功不(bu)會在(zai)一夜(ye)降臨。如果(guo)半年后還沒有獲(huo)得提升(sheng)，不(bu)要(yao)抱(bao)怨懷才不(bu)遇，或急于跳槽。要(yao)知道，是(shi)金(jin)子，總(zong)會發光的。
4、不(bu)要自滿，把自己的成功處處與他人比較(jiao)，因為山外有(you)山，天(tian)(tian)(tian)外有(you)天(tian)(tian)(tian)，這個世界，還有(you)很大的天(tian)(tian)(tian)地沒(mei)有(you)開墾(ken)。
5、把你(ni)所干的每一(yi)(yi)(yi)件事都做(zuo)一(yi)(yi)(yi)記(ji)錄，并存檔。日復一(yi)(yi)(yi)日，年(nian)復一(yi)(yi)(yi)年(nian)，你(ni)會比(bi)別人更清楚自(zi)己做(zuo)過什么，你(ni)的長處(chu)、優點，還有應避(bi)免什么。
6、沒有人白(bai)白(bai)給你(ni)加薪，你(ni)必須靠自(zi)己的實力去爭取。好好學習吧，不要(yao)守株(zhu)待兔。
7、在你試(shi)圖換一個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)環境(jing)前必須學有(you)所獲。就是說，從你從事的(de)每(mei)一份工(gong)作(zuo)(zuo)中學到東西，不管是實際的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)技能(neng)，還(huan)是人生體驗。
8、不要(yao)太在乎官(guan)銜(xian)和職(zhi)稱(cheng)，它(ta)們(men)不能替你付賬(zhang)，多考慮(lv)你的(de)實(shi)際收獲。
9、有一個以(yi)上的(de)擁(yong)護者或良師(shi)益友。因為(wei)，你(ni)常常能從他人(ren)的(de)寶貴經驗中(zhong)長(chang)進(jin)，少走彎路，少犯(fan)錯(cuo)誤(wu)。
10、沒有人會像(xiang)你那(nei)么關注自(zi)己的職(zhi)業(ye)，一切靠自(zi)己，不要過多指望(wang)他人。
職場生(sheng)生(sheng)不(bu)息，老(lao)人(ren)(ren)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)老(lao)，新人(ren)(ren)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)新。“老(lao)人(ren)(ren)”們不(bu)容易，眼看體力和心(xin)氣逐漸(jian)下降，還(huan)得(de)強(qiang)撐(cheng)著眼皮充電(dian)、鍛煉、做(zuo)管理。好在有(you)資(zi)歷在那兒擺著，即便沒(mei)多少建樹，也會有(you)職場新人(ren)(ren)畢(bi)恭畢(bi)敬(jing)叫一聲“您好，老(lao)師”。
“新人”們更不(bu)容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都(dou)欠修煉(lian)，就(jiu)算處處小心，仍被視為靠(kao)不(bu)住的愣頭青，受(shou)點氣挨(ai)點批是家常便飯(fan)，再(zai)難受(shou)也(ye)只(zhi)能躲到衛生間哭(ku)鼻子。
曾(ceng)見過一(yi)名(ming)外企女新人，因為做事效率(lv)不佳被主管劈(pi)頭蓋臉一(yi)頓臭訓之后(hou)，午(wu)飯時間坐(zuo)在格子間默(mo)默(mo)哭(ku)泣，眼淚(lei)流了一(yi)臉。同事來(lai)來(lai)往(wang)往(wang)，只(zhi)是漠(mo)然或(huo)同情(qing)地掃(sao)她一(yi)眼，沒有人停下來(lai)拍拍她的肩膀，邀她共進午(wu)餐。
為(wei)什(shen)么？因為(wei)她違反(fan)了職場基本天條——不(bu)(bu)要在工作場所流露個人情緒(xu)，不(bu)(bu)要讓個人情緒(xu)左右你(ni)的(de)(de)工作。對那位女新人來說，你(ni)可以(yi)委屈，可以(yi)痛哭，但不(bu)(bu)要讓所有人都看到你(ni)的(de)(de)脆(cui)弱。如果(guo)你(ni)還想在這家(jia)公司繼續混(hun)，你(ni)絕不(bu)(bu)會(hui)希望大家(jia)把你(ni)看作弱者、視為(wei)笨蛋(dan)。
換句話說，被批評了(le)沒什么大不了(le)，誰都有(you)犯錯的(de)時候，何況(kuang)新人乎(hu)。但你在衛生間里(li)偷(tou)(tou)偷(tou)(tou)哭好了(le)，抹(mo)抹(mo)眼(yan)淚努力(li)把(ba)事情做好，難道(dao)不比你在大庭廣眾下用眼(yan)淚昭示自(zi)己(ji)的(de)委屈，讓大家(jia)忍不住(zhu)懷疑你的(de)職(zhi)業素質和(he)抗壓能力(li)要更好嗎？
職(zhi)場(chang)越(yue)來越(yue)快(kuai)，越(yue)來越(yue)殘(can)酷。一(yi)個職(zhi)場(chang)新(xin)人的成長期，過去可(ke)能(neng)是一(yi)年，現在也許只(zhi)有(you)(you)三個月(yue)。三個月(yue)不(bu)長不(bu)短，如果你(ni)沒(mei)有(you)(you)迅速成長起來，很可(ke)能(neng)面(mian)臨掃地(di)出門(men)的命(ming)運——外面(mian)還(huan)有(you)(you)無數的大學畢(bi)業生排著長隊，流著口水覬覦你(ni)的工作崗(gang)位(wei)呢！
以(yi)前(qian)的(de)新(xin)(xin)人，剛進單(dan)位時(shi)總(zong)會(hui)(hui)謙卑地說：“我(wo)是(shi)新(xin)(xin)人，請大(da)家多多關(guan)照。”可現在，如果你再抱著(zhu)這句“露怯”的(de)話入門(men)，很(hen)可能會(hui)(hui)被踢回家。不(bu)是(shi)說謙虛不(bu)好，職(zhi)場新(xin)(xin)人需要謙虛求教，好學上進。關(guan)鍵是(shi)，別對所(suo)有人說“我(wo)是(shi)新(xin)(xin)人”——新(xin)(xin)人的(de)同義詞就是(shi)啥都(dou)不(bu)懂，遭到職(zhi)場“老(lao)油條”的(de)趁機欺負也(ye)就不(bu)足(zu)為奇(qi)了。
一位新(xin)入職(zhi)的(de)公關(guan)經理，初次給自(zi)(zi)己接手的(de)客戶(hu)打電話：“您好，我新(xin)加入這(zhe)間公司，正在(zai)努(nu)力熟悉客戶(hu)情況，在(zai)以(yi)后的(de)合作中，還請(qing)您多多關(guan)照。”結果可(ke)想而(er)知，他從一開始就沒有獲得客戶(hu)的(de)信任，以(yi)后的(de)合作也(ye)一直磕(ke)(ke)磕(ke)(ke)絆(ban)絆(ban)，因為客戶(hu)從潛意識里認定(ding)他是剛入行的(de)新(xin)人，合作中自(zi)(zi)然表現出居高臨下(xia)的(de)姿態，這(zhe)時(shi)他郁悶、后悔都來不(bu)及了(le)，只怪(guai)當時(shi)自(zi)(zi)報(bao)家門時(shi)底氣不(bu)足(zu)，讓(rang)人家抓了(le)小辮子。
人(ren)在(zai)江湖漂，名(ming)頭很重要。如果你是新人(ren)，在(zai)直屬主管和(he)(he)同(tong)事面(mian)前自謙一下(xia)就好，對于合作伙(huo)伴(ban)、客戶和(he)(he)其(qi)他(ta)部門的(de)同(tong)事，千(qian)萬別(bie)說“請多多關照”。你不做(zuo)好事情(qing)，人(ren)家(jia)憑什(shen)么關照你？在(zai)競爭者林立的(de)職場場中，樂于手把(ba)手教你學走路的(de)“唐僧(seng)”越來越少，想存活就得盡(jin)快“新人(ren)”變“老(lao)人(ren)”。
面試自我介紹技巧16
1、亮點一：品質符合
先(xian)明確崗(gang)位(wei)(wei)需(xu)要的(de)品質：忠誠度，肯吃苦，愛思考、與人為(wei)善等，再尋找自己(ji)的(de)日常生活、學(xue)習(xi)過程、實習(xi)實踐(jian)的(de)點滴小(xiao)事經歷感(gan)悟和外界評價(jia)，通過深入思考提煉出來符合(he)崗(gang)位(wei)(wei)需(xu)要的(de)有說服(fu)力的(de)例證，讓考官信(xin)服(fu)。
2、亮點二：能力具備
先明(ming)確崗位需要(yao)的(de)基本能(neng)(neng)力(li)(li)：人際交往(wang)能(neng)(neng)力(li)(li)，組織(zhi)協調能(neng)(neng)力(li)(li)，應(ying)變能(neng)(neng)力(li)(li)、分(fen)析判斷能(neng)(neng)力(li)(li)，言(yan)語理解表達(da)能(neng)(neng)力(li)(li)等。再結合自(zi)己過往(wang)經歷中參與、組織(zhi)過的(de)能(neng)(neng)凸顯崗位需要(yao)的(de)能(neng)(neng)力(li)(li)特(te)點的(de)一些小(xiao)活動(dong)、小(xiao)事項，作為(wei)佐證(zheng)呈(cheng)現(xian)給(gei)考官，就是(shi)很感人的(de)、說服人的(de)證(zheng)據。
3、亮點三：條理呈現
好料還得好裁縫。有了(le)材料，通過娓(wei)娓(wei)道(dao)來講故事的(de)形式、按照總分(fen)總結構邏輯清晰的(de)條理(li)呈現，最好每條能以主(zhu)旨句概括加(jia)分(fen)句解釋結合起來，實現不僅內容動(dong)人，而且表達清爽怡人的(de)效果。
當然，這(zhe)些小技巧(qiao)恰恰是廣大考(kao)(kao)生的(de)難點，這(zhe)些功(gong)夫需(xu)要(yao)(yao)下在平(ping)時，更(geng)需(xu)要(yao)(yao)有經(jing)驗(yan)的(de)面試老師幫助引導梳理和(he)加工。相信只要(yao)(yao)考(kao)(kao)生有求職的(de)決心和(he)不怕困難的(de)信心，一定能夠把握住自我介紹(shao)的(de)環節(jie)，給考(kao)(kao)官不一樣于他(ta)人的(de)感覺。
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