面試自我介紹技巧

　　即(ji)將要參加(jia)面(mian)試(shi)的同學們(men)，是(shi)不(bu)是(shi)正在(zai)書店瘋狂(kuang)的尋(xun)找(zhao)著面(mian)試(shi)技巧秘籍呢?或者是(shi)在(zai)網絡上尋(xun)找(zhao)著各種面(mian)試(shi)技巧呢?其實，只(zhi)要你掌握了面(mian)試(shi)的整體節奏，你就(jiu)不(bu)會再有什么疑問了。

　　如果說外部形(xing)象是面試(shi)技巧自我介紹(shao)的(de)(de)(de)(de)第一(yi)張名片，那(nei)么語(yu)言(yan)(yan)(yan)就(jiu)是第二(er)張名片，它客觀反應了一(yi)個人的(de)(de)(de)(de)文化素(su)質和內涵修養。語(yu)言(yan)(yan)(yan)藝(yi)術是一(yi)門綜合(he)藝(yi)術，包含著(zhu)豐富的(de)(de)(de)(de)內涵。一(yi)個語(yu)言(yan)(yan)(yan)藝(yi)術造詣較深的(de)(de)(de)(de)人需(xu)要多方面的(de)(de)(de)(de)素(su)質，如具有(you)較高(gao)理論水平、廣博(bo)的(de)(de)(de)(de)知識(shi)、扎扎實的(de)(de)(de)(de)語(yu)言(yan)(yan)(yan)功底(di)。

　　謙虛、誠懇、自(zi)然、親和、自(zi)信的(de)談(tan)(tan)話態度會讓你在任何場合都受到歡(huan)迎，動(dong)人的(de)公關語(yu)言、藝術(shu)性(xing)的(de)口(kou)(kou)才將幫助你獲得(de)成功(gong)。面試時要在現有的(de)語(yu)言水平上(shang)，盡可能的(de)發揮口(kou)(kou)才作(zuo)用。對(dui)所提出(chu)的(de)問題(ti)對(dui)答(da)如流，恰到好處，妙語(yu)連珠，耐人尋味，又(you)不夸(kua)夸(kua)其談(tan)(tan)，夸(kua)大其詞。

　　首先，要(yao)(yao)(yao)突(tu)出(chu)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)優(you)(you)點和特(te)(te)長，并要(yao)(yao)(yao)有(you)(you)相當的(de)(de)(de)(de)可信度(du)。特(te)(te)別是(shi)(shi)具有(you)(you)實(shi)際管理經驗的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)突(tu)出(chu)自己在管理方(fang)面的(de)(de)(de)(de)優(you)(you)勢(shi)，最好是(shi)(shi)通(tong)過(guo)自己做過(guo)什么項目(mu)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)方(fang)式來敘(xu)述(shu)一下(xia)(xia)，語言要(yao)(yao)(yao)概括(kuo)、簡潔(jie)、有(you)(you)力，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)拖泥帶水，輕重(zhong)(zhong)不(bu)(bu)分。重(zhong)(zhong)復的(de)(de)(de)(de)語言雖然有(you)(you)其(qi)(qi)強(qiang)調的(de)(de)(de)(de)作用(yong)，但也(ye)可能使考官產生厭煩情緒(xu)，因此重(zhong)(zhong)申的(de)(de)(de)(de)內容(rong)，應該是(shi)(shi)濃縮的(de)(de)(de)(de)精華，要(yao)(yao)(yao)突(tu)出(chu)你與眾不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)個(ge)性和特(te)(te)長，給考官留下(xia)(xia)幾許難忘的(de)(de)(de)(de)記憶;我們通(tong)過(guo)不(bu)(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)(de)觀看(kan)很(hen)多(duo)(duo)面試場景的(de)(de)(de)(de)錄像以及(ji)看(kan)了很(hen)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)材(cai)料，我們普遍的(de)(de)(de)(de)得出(chu)這(zhe)樣一個(ge)結論。我們發現，在面試中(zhong)，一定的(de)(de)(de)(de)情商(shang)是(shi)(shi)比智(zhi)商(shang)要(yao)(yao)(yao)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)。其(qi)(qi)次(ci)，一定要(yao)(yao)(yao)學會表達自己的(de)(de)(de)(de)優(you)(you)點。

　　面試自我介紹方法/步驟

　　一、增(zeng)加與公(gong)司(si)的關聯性

　　自我介紹首先必須(xu)說(shuo)明你能帶給公司什么(me)(me)好處。當然不能空口講白話，必須(xu)有(you)事實加以(yi)證(zheng)明。如果半天也扯不到和(he)應聘公司相關的(de)內容，面試官一(yi)定會心存疑(yi)問：這(zhe)個人到底是來干什么(me)(me)的(de)?短短一(yi)分鐘，還(huan)是與該公司有(you)關的(de)好。如果是一(yi)家(jia)電腦軟(ruan)件公司，應說(shuo)些電腦軟(ruan)件的(de)話題(ti);如果是一(yi)家(jia)金融財務公司，便可跟他說(shuo)錢(qian)的(de)事，要投其所好。

　　二、適當展示過(guo)去的(de)成就

　　既不要說得太過(guo)記(ji)住(zhu)“樓(lou)外(wai)有樓(lou)”，也(ye)不要表現得太保守(shou)自己都不愿展示，怎么叫別人發現你的優(you)勢呢。例如你曾為以(yi)往(wang)實(shi)習的公(gong)司(si)設計網頁，并得過(guo)獎項或贊揚。當然(ran)，這些例子都必(bi)須與現在(zai)公(gong)司(si)的業(ye)務性質(zhi)有關。話題所到之處(chu)，必(bi)須突出(chu)自己對該(gai)公(gong)司(si)可(ke)能(neng)作(zuo)出(chu)的貢獻，如增加營業(ye)額(e)、減低成本(ben)、發掘新市場等。

　　三、說話要有(you)條理

　　鋪排(pai)(pai)內(nei)容(rong)(rong)的(de)(de)(de)次(ci)序極為(wei)重(zhong)要，是否能(neng)吸引考(kao)官的(de)(de)(de)注意力，全在于內(nei)容(rong)(rong)的(de)(de)(de)編(bian)排(pai)(pai)方式。所以排(pai)(pai)在頭位的(de)(de)(de)，應是你(ni)(ni)最想告(gao)訴他(ta)的(de)(de)(de)事(shi)情。而這些事(shi)情，一(yi)般都是你(ni)(ni)最得意之作。把(ba)自己的(de)(de)(de)信息(xi)編(bian)排(pai)(pai)一(yi)下次(ci)序，再(zai)告(gao)訴面(mian)試官，這樣可(ke)(ke)以體現你(ni)(ni)有很強的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)性和邏輯性。與此同時(shi)，可(ke)(ke)呈上一(yi)些有關(guan)的(de)(de)(de)作品或記(ji)錄增加(jia)印象分。

　　四、態度坦誠，心態自然要和面試官做(zuo)平等交(jiao)流，不(bu)要給人感覺自己很“被動”。也不(bu)必滿(man)腦(nao)子地想“表現(xian)一定要好”，要有良好的心態。

　　五、把(ba)握非語(yu)言(yan)因素在自(zi)我(wo)介紹(shao)(shao)當中，必須(xu)留意自(zi)己(ji)在各方面(mian)的(de)(de)(de)表(biao)現，尤其是聲線。切忌以(yi)背誦朗讀的(de)(de)(de)口吻介紹(shao)(shao)自(zi)己(ji)。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自(zi)然，充滿自(zi)信。聲音可略(lve)微低沉，語(yu)速要適當放慢。可以(yi)有適當手(shou)勢，但不(bu)要過多，不(bu)然會分散(san)面(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)注意力。

　　六、注(zhu)重細節(jie)有一(yi)項(xiang)報告指(zhi)出(chu)，日常的(de)(de)溝通，非語言(yan)(yan)性的(de)(de)占(zhan)了(le)70%。身體語言(yan)(yan)是(shi)重要的(de)(de)一(yi)環，尤其是(shi)眼神接觸。這不(bu)但(dan)令(ling)聽眾專心(xin)，也可表現自信。所以，若想面試成功，應(ying)緊記注(zhu)意一(yi)下(xia)你的(de)(de)身體語言(yan)(yan)

　　一分鐘(zhong)(zhong)的時(shi)間，也許對于很多(duo)人來(lai)講很微不(bu)足道。但是，對于求職者來(lai)講，卻是決定面試(shi)成(cheng)與(yu)敗的關鍵。因為一段短短的自(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹，其實是為了揭開更深(shen)入(ru)的面談而設(she)的。那(nei)么，如何(he)讓自(zi)(zi)己在一分鐘(zhong)(zhong)的有效時(shi)間里(li)將(jiang)自(zi)(zi)己完美(mei)的推銷出去(qu)呢?這就不(bu)是件容易的事，所以要充分把握(wo)好這來(lai)自(zi)(zi)不(bu)易的一分鐘(zhong)(zhong)。

　　一(yi)(yi)分鐘的自(zi)我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對(dui)“客戶”的需要(yao)，將(jiang)自(zi)己最美好的一(yi)(yi)面，毫無保留地表現出來，不但要(yao)令對(dui)方留下深刻的印象，還要(yao)即時引發起“購買(mai)欲”。

　　自(zi)我認識想(xiang)一矢中的(de)，首先必(bi)須知(zhi)道你能(neng)(neng)帶(dai)給公司什么好處。當然不能(neng)(neng)空口講白話，必(bi)須有事實加以證明(ming)。

　　最(zui)理想就是能夠“展示”過去的(de)成就。例如你(ni)曾為以(yi)往(wang)的(de).公(gong)司(si)(si)設計網頁，并得(de)過獎項或贊揚。當然(ran)，這(zhe)些(xie)例子(zi)都必須與現在公(gong)司(si)(si)的(de)業務性(xing)質有關。

　　職(zhi)位愈高，自我(wo)認識就(jiu)愈重(zhong)要，應將個人的成敗得失，盡(jin)錄在日記中(zhong)。這樣(yang)，就(jiu)可(ke)以時刻都清楚自己的弱(ruo)點(dian)與強項。

　　投其所好清楚(chu)自(zi)己的強項后，便可以開(kai)始預備自(zi)我介紹的內容：包(bao)括(kuo)工作(zuo)模(mo)式、優點、技(ji)能，突(tu)出成就(jiu)、專(zhuan)業知識(shi)、學(xue)術背景等。

　　好(hao)(hao)處(chu)眾(zhong)多，但只(zhi)有(you)短短一(yi)分鐘(zhong)，所以一(yi)切還是(shi)與(yu)該(gai)公司(si)有(you)關的好(hao)(hao)。如果是(shi)一(yi)間電腦軟件(jian)公司(si)，應說(shuo)些電腦軟件(jian)的話題;如是(shi)一(yi)間金融財務公司(si)，便可跟他說(shuo)錢(qian)的事，總之投(tou)其所好(hao)(hao)。

　　但有一點必(bi)須(xu)緊記：話題所到(dao)之處，必(bi)須(xu)突出自己對該公司(si)做出的貢獻，如增(zeng)加(jia)營(ying)業額、減低成(cheng)本、發掘(jue)新市場等。

　　鋪排次序(xu)(xu)內容的(de)(de)次序(xu)(xu)亦極重要，是(shi)否能緊(jin)握聽眾的(de)(de)注意力，全在于事(shi)件的(de)(de)編排方式。所以(yi)排在頭位的(de)(de)，應是(shi)你(ni)最想(xiang)他記(ji)(ji)得的(de)(de)事(shi)情。而這些事(shi)情，一般都是(shi)你(ni)最得意之作。與(yu)此同時，可呈上一些有關的(de)(de)作品或記(ji)(ji)錄增加印象分。

　　身體語言不管(guan)內容如何精彩絕倫，若沒有美(mei)麗的包裝，還是不成的。所以(yi)在自(zi)我介紹(shao)當中，必須留意自(zi)己(ji)在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以(yi)背誦朗讀的口吻(wen)介紹(shao)自(zi)己(ji)。最(zui)好事前找些朋友作練習(xi)對(dui)象(xiang)，盡量(liang)令聲線聽來流暢自(zi)然，充滿自(zi)信。

　　身體語言也是(shi)(shi)重要的一(yi)環，尤其是(shi)(shi)眼(yan)神接(jie)觸(chu)。這(zhe)不但令聽眾(zhong)專(zhuan)心，也可(ke)表現自信。

　　曾(ceng)有一項報告(gao)指出(chu)，日常的(de)溝(gou)通，非(fei)語言性的(de)占了70%。所(suo)以(yi)，若想面(mian)試(shi)成功，便應緊(jin)記注意一下你的(de)身體語言。

　　面試問題及回答技巧大公開

　　1、我(wo)們為什么要聘用你(ni)

　　(測(ce)試你的沉靜與自信(xin)。)給一個簡短(duan)、有禮貌的回答：“我能做(zuo)好(hao)我要做(zuo)的事情、”我相信(xin)自己(ji)，我想(xiang)得(de)到這(zhe)份(fen)工作。

　　2、為(wei)什么(me)你(ni)想到這(zhe)里來(lai)工作

　　(這(zhe)應(ying)該是你喜愛的(de)題目。)因為你在此前進行(xing)了大量(liang)的(de)準備，你了解這(zhe)家(jia)公司。組織(zhi)幾個(ge)原因，最好是簡短而切合實際的(de)。

　　3、這個職位(wei)最吸引(yin)你的是什么

　　(這是一個表現(xian)你(ni)對這個公司、這份(fen)工作(zuo)看(kan)法的機會。)回答應使(shi)考(kao)官確(que)認你(ni)具備他要(yao)求的素質。

　　4、你是否喜(xi)歡(huan)你老(lao)板的職位

　　回(hui)答當(dang)然是“YES，如你(ni)不滿意，可補(bu)充：”當(dang)我有這(zhe)個評測能力時，或“有這(zhe)樣(yang)一個空缺時吧。

　　5、你(ni)是否愿意去(qu)公司派你(ni)去(qu)的那(nei)個(ge)地方(fang)

　　如果你(ni)(ni)回答(da)“NO，你(ni)(ni)可能會因此(ci)而失掉這(zhe)份工作，記(ji)住：你(ni)(ni)被雇用后你(ni)(ni)可以和(he)公司(si)就(jiu)這(zhe)個問(wen)題再(zai)行談判。

　　6、誰曾經給你最大的影響(xiang)

　　選一個名字即可，最好是你過去的老(lao)師等，再簡(jian)短(duan)準(zhun)備幾句說明(ming)為什么(me)。

　　7、你(ni)將(jiang)在這家公司(si)呆多(duo)久

　　回答(da)這樣的(de)問題，你(ni)該持有一種(zhong)明確的(de)態度，即：能(neng)待多久待多久，盡可(ke)能(neng)長，“我在這里(li)繼續學習(xi)和完善自(zi)己(ji)。

　　8、什(shen)么是你最大(da)的成就

　　準備一兩個成(cheng)功的小故事。

　　9、你能提供一些(xie)參考證明嗎

　　你該準(zhun)備好一些相關的整潔的打印件，并有(you)現在(zai)的電話和地址。

　　10、從現在開(kai)始(shi)算，未來的五年，你想自己成為什么樣(yang)子?或者：告訴我，你事(shi)業的目標(biao)

　　回答一定要得體，根(gen)據(ju)你的(de)能(neng)力(li)和經歷。

　　11、你(ni)有(you)和這份工作相關的訓練或品質(zhi)嗎

　　說明要(yao)(yao)短，舉兩三個最重要(yao)(yao)的品質，要(yao)(yao)有事實(shi)依據。

　　12、導(dao)致你成(cheng)功的因(yin)素是什么

　　回答要(yao)短(duan)，讓考官自(zi)己去探究，比如(ru)只一句話：“我喜歡(huan)挑戰性工(gong)作。

　　13、你最低(di)的(de)薪金(jin)要求是(shi)多少

　　(這是必(bi)不(bu)可少(shao)的問題，因為(wei)(wei)你和(he)(he)你的考官出(chu)于不(bu)同(tong)考慮都十分關心(xin)它。)你聰明的做(zuo)法是：不(bu)做(zuo)正面回答。強(qiang)調你最感興趣(qu)的是這個(ge)機遇和(he)(he)挑戰并(bing)存的工作，避免(mian)討(tao)論經濟上的報(bao)酬，直到你被雇用為(wei)(wei)止。

　　14、你還有什么問題嗎

　　你必須(xu)回答“當然。你要準備通(tong)過你的發問，了解更多(duo)關于這(zhe)家公司、這(zhe)次(ci)面(mian)試(shi)、這(zhe)份(fen)工作的信(xin)息。

　　假如你(ni)笑笑說“沒(mei)有(you)(心里想著(zhu)終于結束了(le)，長長吐了(le)口氣(qi))，那(nei)才(cai)是犯了(le)一(yi)個大錯誤。這(zhe)往往被理(li)解為(wei)你(ni)對該公司(si)、對這(zhe)份(fen)工作沒(mei)有(you)太深厚的(de)興(xing)趣;其次(ci)，從最實(shi)際的(de)考慮出發，你(ni)難道(dao)不想聽話聽音(yin)敲打一(yi)下考官(guan)，推斷(duan)一(yi)下自己入圍有(you)幾成希望?

　　這里有一些供你選(xuan)擇的(de)問題：

　　1、為什么這個職位要公開招聘?

　　2、這家(jia)公司(這個部門(men))最(zui)大的挑(tiao)戰是什么?

　　3、公司的(de)長遠目標和戰略(lve)計劃您能否用一兩句話簡要(yao)為我介紹一下(xia)?

　　4、您(nin)考慮這個職(zhi)(zhi)位上供職(zhi)(zhi)的人應有(you)什(shen)么素質?

　　5、決定(ding)雇用的時間(jian)大致(zhi)期限要(yao)多久(jiu)?

　　6、關(guan)于我的(de)資(zi)格與能力問題，您還有什么要問的(de)嗎

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