面試需(xu)要(yao)什么樣的(de)態(tai)度(du)

　　如(ru)果一味要(yao)求(qiu)求(qiu)職者強調個(ge)人尊嚴，灌(guan)輸求(qiu)職要(yao)“不(bu)卑(bei)不(bu)亢(kang)”的觀念，恐怕(pa)是(shi)有(you)“誤人子弟”之嫌，尤其是(shi)如(ru)今(jin)求(qiu)職特別難的時(shi)候，若非市場(chang)緊缺或(huo)頂級人才，切(qie)莫(mo)聽信(xin)“不(bu)卑(bei)不(bu)亢(kang)”的建議(yi)，因為弄(nong)不(bu)好你所認為的不(bu)卑(bei)不(bu)亢(kang)，恰恰是(shi)別人認為的“冒(mao)犯有(you)加”。

　　所以根(gen)據我(wo)多(duo)年(nian)的(de)面試經(jing)驗和體會，我(wo)認(ren)為比較好(hao)的(de)做法是“略(lve)卑(bei)不(bu)亢”，甚至于“有卑(bei)不(bu)亢”也(ye)未嘗(chang)不(bu)可(ke)。

　　記得(de)3年前(qian)，有一位(wei)(wei)大學畢業工(gong)(gong)作了(le)一年的(de)女(nv)孩前(qian)來應征一個(ge)秘書的(de)職位(wei)(wei)，當時面試已近(jin)尾(wei)聲，雙方都談得(de)很愉快(kuai)。這時我又多問了(le)一個(ge)問題：“你(ni)(ni)認為對你(ni)(ni)來說現在找(zhao)一份工(gong)(gong)作是不是不太容(rong)易，或者說你(ni)(ni)很需要這份工(gong)(gong)作?”按常理，如(ru)果她(ta)當時回答(da)“是的(de)”，一切便大功告成。但這位(wei)(wei)女(nv)孩可能為了(le)體現她(ta)的(de)'不卑(bei)不亢，便回答(da)說“我看(kan)不見得(de)”，這一下使同(tong)時在場的(de)用人單位(wei)(wei)的(de)人事經理頓(dun)時打(da)消了(le)錄(lu)用她(ta)的(de)念頭(tou)，理由是“此人比較傲”。

　　一(yi)句話，斷送了一(yi)次較好的(de)(de)就業(ye)(ye)機(ji)會。事(shi)后這位女孩表(biao)示很后悔卻也(ye)無濟于事(shi)了。建議所有的(de)(de)求(qiu)職者都牢記，如(ru)今的(de)(de)就業(ye)(ye)市(shi)(shi)場畢竟供大于求(qiu)，屬于典型(xing)的(de)(de)“買方(fang)”市(shi)(shi)場，就業(ye)(ye)形勢如(ru)此嚴峻，何(he)不(bu)學乖(guai)一(yi)點，何(he)必(bi)為了虛無縹緲的(de)(de)“不(bu)卑不(bu)亢”而痛失良機(ji)。

【面試需要什么樣的態度】相關文章：

面試偏題有什么樣的絕招10-31

面試應該表現成什么樣10-24

你有過什么樣的奇葩面試經歷11-01

面試官喜歡什么樣的人10-24

求職面試什么樣的禮儀能加分10-17

面試需要準備什么06-26

什么樣的面試成功率更大10-31

特殊面試需要準備什么11-03

面試官對學歷持什么態度11-02