特殊面(mian)試需(xu)要準備(bei)什么

　　視面試為第一天上班

　　大多數人視面(mian)試為訊問(wen)：雇(gu)主提出問(wen)題，他們答(da)話(hua)。獵頭(tou)專家(jia)認為需避免讓這(zhe)種局面(mian)出現。你應該當自己(ji)已是雇(gu)員，正在那里討論一項(xiang)新計劃，而不應視自己(ji)為渴望獲錄用的求職者，并因而表現的卑躬屈(qu)膝、唯(wei)唯(wei)諾(nuo)諾(nuo)。“

　　且看(kan)專家如何指點想去美國電(dian)報(bao)電(dian)話公(gong)(gong)司(si)填(tian)補空(kong)缺的(de)(de)(de)蓋利。查(cha)高斯基(ji)。主持面試(shi)的(de)(de)(de)副總(zong)裁(cai)(cai)告(gao)訴(su)查(cha)高斯基(ji)，面試(shi)不會超過20分(fen)鐘。查(cha)高斯基(ji)走到(dao)副總(zong)裁(cai)(cai)旁(pang)邊的(de)(de)(de)記(ji)事板前(qian)，扼要地寫下該公(gong)(gong)司(si)正面臨的(de)(de)(de)考驗，以及他相信(xin)可為公(gong)(gong)司(si)增加利潤的(de)(de)(de)措施。15分(fen)針(zhen)后，查(cha)高斯基(ji)寫下他估計(ji)的(de)(de)(de)最終利潤，同時抬起(qi)頭來朝(chao)副總(zong)裁(cai)(cai)看(kan)了一眼。

　　那(nei)副總(zong)裁(cai)嘴巴張得老大(da)，他告訴查(cha)高斯基，面試可以繼續(xu)下(xia)去。然后(hou)副總(zong)裁(cai)去把(ba)他自己部門的人都(dou)叫(jiao)了進來(lai)，大(da)家開(kai)會開(kai)了兩(liang)個小時。

　　查高斯基(ji)如此把面試轉為工(gong)作會議，不但(dan)讓(rang)對(dui)方看得出(chu)他了解并能(neng)勝任(ren)他所應(ying)征的(de)職位，也讓(rang)對(dui)方明白他能(neng)為公司帶來什么益處。

　　如獲錄用，先參觀公司

　　雇主如果決定聘用你(ni)，他(ta)除(chu)了(le)給你(ni)提(ti)供(gong)一(yi)個職位和相應的(de)(de)薪金福利(li)，還放棄(qi)了(le)部(bu)分對雇用程序的(de)(de)控制權。"面試開始的(de)(de)時候，雇主對是(shi)否錄用你(ni)掌握(wo)全部(bu)決定權，但一(yi)旦告訴你(ni)他(ta)要聘用你(ni)，他(ta)就把決定權讓給了(le)你(ni)。身處(chu)這(zhe)種情況的(de)(de)人只有極少數知(zhi)道自己(ji)擁(yong)有此權力。你(ni)一(yi)旦知(zhi)道了(le)自己(ji)已獲錄用，就應該(gai)去研究是(shi)否要更改(gai)聘用條件以助你(ni)達(da)成目標，也應到(dao)該(gai)公(gong)司去徹底(di)參觀(guan)一(yi)次(ci)。”

　　去參觀你(ni)將要(yao)加入的那個部門(men)，要(yao)求(qiu)和(he)那部門(men)的人見面(mian)，看看由(you)那些資源歸你(ni)支配(pei)。要(yao)求(qiu)把薪酬提高(gao)—先決條(tiao)件是你(ni)認為自己值得拿較高(gao)的薪酬。不必擔心雇(gu)主可能不滿。"只要(yao)你(ni)提出(chu)要(yao)求(qiu)的時候有(you)技巧(qiao)，所提要(yao)求(qiu)也合(he)理，公司(si)時會考慮(lv)的。”

　　一旦你獲得錄用，你就有權決定是否加入那(nei)家(jia)公司(si)，是否應(ying)該要求更好的薪酬和福(fu)利。

　　面(mian)試(shi)指南(nan)：面(mian)試(shi)五大問！教你如(ru)何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常(chang)規思路： ①介紹內容要(yao)與個人簡歷相一致； ②盡量口(kou)語化(hua)；③要(yao)切(qie)中要(yao)害，不談無(wu)關、無(wu)用(yong)的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先(xian)最好先(xian)背熟(shu)。

　　點評(ping)：很多HR在面試中都喜歡用這個作(zuo)開場(chang)白，這個問題(ti)其實大家已(yi)經心里有數，只是作(zuo)開場(chang)白而已(yi)，然后對閱讀簡(jian)歷中發現(xian)的(de)(de)問題(ti)，在開場(chang)白的(de)(de)時(shi)候(hou)找機會(hui)了解。在回答(da)這個問題(ti)的(de)(de)時(shi)候(hou)一(yi)定要想(xiang)好細節，面試官在這個時(shi)候(hou)一(yi)般都會(hui)追問幾(ji)個細節。編(bian)造的(de)(de)經歷此時(shi)就容(rong)易“穿幫(bang)”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常(chang)規思路：①對(dui)于了解應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)(de)性格、觀念(nian)、心態等有一定的(de)(de)(de)作用，這是招(zhao)聘公司(si)提問的(de)(de)(de)主要(yao)原因(yin)；②簡單地羅列家(jia)庭人口；③宜(yi)強(qiang)(qiang)調溫馨(xin)和(he)睦的(de)(de)(de)家(jia)庭氛圍(wei)；④宜(yi)強(qiang)(qiang)調父母對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)教育的(de)(de)(de)重(zhong)視；⑤宜(yi)強(qiang)(qiang)調各位(wei)家(jia)庭成員的(de)(de)(de)良好狀況；⑥宜(yi)強(qiang)(qiang)調家(jia)庭成員對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)工作的(de)(de)(de)支持(chi)；⑦宜(yi)強(qiang)(qiang)調自(zi)(zi)己(ji)(ji)對(dui)家(jia)庭的(de)(de)(de)責任感。

　　點評：這(zhe)個問題一般(ban)很少問，因(yin)為(wei)畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了(le)解社會關(guan)系(xi)。而不是上(shang)述的回答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常規思路：①業余愛(ai)好(hao)能在一定程度上反(fan)映應(ying)聘者的(de)(de)性(xing)格、觀念(nian)、心態，這是招聘單位(wei)提問的(de)(de)主要(yao)原因；②最(zui)好(hao)不要(yao)說(shuo)自己(ji)(ji)沒有(you)業余愛(ai)好(hao)；③不要(yao)說(shuo)自己(ji)(ji)有(you)那些(xie)(xie)庸(yong)俗的(de)(de)、令(ling)人感覺不好(hao)的(de)(de)愛(ai)好(hao)；④最(zui)好(hao)不要(yao)說(shuo)自己(ji)(ji)僅限于讀書、聽(ting)音樂、上網，否則(ze)可能令(ling)面試官懷疑應(ying)聘者性(xing)格孤(gu)僻；⑤最(zui)好(hao)能有(you)一些(xie)(xie)戶(hu)外(wai)的(de)(de)業余愛(ai)好(hao)來“點綴(zhui)”你的(de)(de)形象。

　　點評：這個問(wen)題一般也問(wen)的'不多，在面試大學生時(shi)提(ti)問(wen)的概率(lv)高(gao)些。如果在面試有工作經驗人士(shi)的時(shi)候，主要目(mu)的是為(wei)了消除(chu)緊(jin)張感(gan)，使對方放松，這個問(wen)題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(gui)思(si)路(lu)：①最崇(chong)拜的(de)(de)(de)人(ren)能(neng)(neng)在一定程度上(shang)反(fan)映應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)性格、觀念、心(xin)態(tai)，這是面試官的(de)(de)(de)主要目的(de)(de)(de)；②不(bu)宜(yi)說(shuo)自(zi)己誰都不(bu)崇(chong)拜；③不(bu)宜(yi)說(shuo)崇(chong)拜自(zi)己；④不(bu)宜(yi)說(shuo)崇(chong)拜一個虛幻的(de)(de)(de)、或是不(bu)知名的(de)(de)(de)人(ren)；⑤不(bu)宜(yi)說(shuo)崇(chong)拜一個明顯具有負面形(xing)象的(de)(de)(de)人(ren)；⑥所(suo)崇(chong)拜的(de)(de)(de)人(ren)最好與自(zi)己所(suo)應聘(pin)的(de)(de)(de)工作能(neng)(neng)“搭”上(shang)關系；⑦最好說(shuo)出自(zi)己所(suo)崇(chong)拜的(de)(de)(de)人(ren)的(de)(de)(de)哪(na)些品質、哪(na)些思(si)想(xiang)感染(ran)著自(zi)己、鼓(gu)舞著自(zi)己。

　　點評：這個也最多使面試應屆(jie)生時候的(de)問(wen)題，對經驗人士從來不用，否則(ze)會顯得考官比較傻。

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