去(qu)面試需要準(zhun)備什么材(cai)料

　　篇一：面試及入職時通常需準備的資料

　　面(mian)試及入職時通常(chang)需要準備的(de)資料

　　一、 提供與上一家用人單位解除或終止勞動關系的證明文件；

　　如果求(qiu)職者能(neng)提(ti)供該(gai)(gai)證明文件(jian)，可推(tui)知(zhi)：①該(gai)(gai)求(qiu)職者已離崗(gang)；②該(gai)(gai)名求(qiu)職者在上一家單位(wei)是(shi)(shi)按照公司規(gui)定合理(li)解除或終止勞動(dong)關系，而(er)不是(shi)(shi)突(tu)然(ran)消(xiao)失型，是(shi)(shi)負(fu)責任的(de)行(xing)為，推(tui)知(zhi)來到本(ben)單位(wei)的(de)行(xing)為；③從(cong)法律角度看，可以規(gui)避法律責任，明確無多重勞動(dong)關系，企業可以放(fang)心用人(ren)；

　　二、 各類身份、履歷、技能等證件

　　1. 身份證復印件(jian)一份；

　　2. 最高學(xue)歷(li)證(zheng)書(shu)復印件一份(fen)；（畢業證(zheng)書(shu)、學(xue)位證(zheng)書(shu)；）

　　3. 最高英語等級證(zheng)書復印(yin)件一份；（四級、六級、托福、雅思等）

　　4. 計(ji)算(suan)機技能證書(shu)復(fu)印件(jian)一份(fen)；（如VF、VB、C++等）

　　5. 自備筆以備填寫應聘(pin)單位要求的履歷表，并附上一張一寸照片；

　　6. 各(ge)類(lei)上崗證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、技能培訓證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)復印(yin)件一份(fen)；（如人(ren)力資源三級師證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、焊工(gong)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)等）

　　7. 駕照(zhao)、小語(yu)(yu)種(zhong)語(yu)(yu)言(yan)等級證書復印件一(yi)份(fen)；（有(you)要求的企業需準備）

　　8. 成績單復印件、各種榮譽(yu)證書各一份；（應屆生要求）

　　三、 求職單位對外公布職位的職位描述和任職資格

　　1. 求職(zhi)者可根據職(zhi)位描(miao)述和(he)任職(zhi)資(zi)格進行單(dan)位篩選(xuan)，初步鎖定(ding)目標單(dan)位；

　　2. 可打(da)印或(huo)書(shu)寫求職單位的職位描述和任職資格敘述，隨(sui)身攜帶，面談時也可帶上；

　　3. 針對目標單位的職(zhi)位要求衡(heng)量自身條件及優劣；

　　4. 可(ke)針對(dui)這類職位要求提(ti)煉自己在工作中(zhong)時(shi)會遇到(dao)的問題，提(ti)前(qian)思考(kao)；

　　5. 在最(zui)后問(wen)(wen)答時(shi)，也可問(wen)(wen)及(ji)職位(wei)相關的問(wen)(wen)題；

　　四、 健康證明

　　提交入職(zhi)體檢報告(gao)；

　　篇二：初次面試應該注意些什么

　　初次面試應該注意些什么

　　1、準備好(hao)一份簡約不簡單的(de)自我介紹腹稿（面(mian)試(shi)必問）；

　　2、穿一身得(de)體(ti)的衣服最好經過你(ni)父母眼(yan)光認可的；

　　3、準(zhun)備好一個良好的心態（我只是去試(shi)一試(shi)，要不要沒關系，反(fan)正還有(you)機會多得是）；

　　4、面試(shi)的(de)時候記著提醒自(zi)(zi)己用發自(zi)(zi)內心的(de)微笑(xiao)和堅(jian)強清(qing)澈(che)的(de)眼神關注考官；

　　5、準備兩(liang)個(ge)問(wen)題，一個(ge)關(guan)于對方公司(si)的了解，一個(ge)關(guan)于應(ying)聘職位的工(gong)作內(nei)容

　　6、如非必要(yao)(yao)，最好不要(yao)(yao)問一個月工(gong)資(zi)多(duo)少錢(qian)（一般問到這個問題的(de)基本沒戲，特(te)例除外）

　　7、最后記得輕松離開并(bing)感謝考官給予面試機會。

　　做到以上，基本可以為你(ni)增加(jia)百分之五十的籌碼。僅供參考(kao)，祝你(ni)好(hao)運

　　面試時如何進行自我介紹

　　大家好(hao)，我是潘競(jing)賢，今(jin)天非(fei)常高興來到百度經驗和朋友們分享(xiang)中自我介紹的(de)經驗，希(xi)望能夠幫助(zhu)到求職中的(de)朋友們！

　　自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)是(shi)面試中非(fei)常關(guan)鍵的一(yi)步。很多面試官(guan)的第一(yi)個問題往往就是(shi)“能否請您做一(yi)下(xia)自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)？”在自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)時，面試官(guan)借(jie)機了解(jie)求職者的信息，考察他們(men)的語言表達(da)能力、應(ying)變能力和崗位(wei)的勝任能力；應(ying)聘(pin)者也(ye)可以趁此(ci)機會主動向面試官(guan)推(tui)薦(jian)自(zi)己(ji)，展示自(zi)己(ji)的才華(hua)和能力。自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)的時間一(yi)般為3分鐘。在如此(ci)短的時間內，求職者該如何“秀”出自(zi)己(ji)呢？該說(shuo)些什么(me)？怎么(me)說(shuo)？該注意什么(me)？

　　自我介紹的內容要包含四個方面

　　1. 我是誰

　　自(zi)我介紹(shao)的(de)第一步是(shi)要讓面(mian)試官知道你(ni)是(shi)誰。在這一步，你(ni)主(zhu)要介紹(shao)自(zi)己(ji)的(de)個(ge)人(ren)履歷和專業特長，包(bao)括(kuo)姓(xing)名(ming)、年齡、籍貫等(deng)個(ge)人(ren)基本信息；教育背景以及與應聘(pin)職位密切相關的(de)特長等(deng)。生(sheng)動、形(xing)象、個(ge)性化地介紹(shao)自(zi)己(ji)的(de)姓(xing)名(ming)，不僅能夠引起(qi)面(mian)試官的(de)注意，而且可以使面(mian)試的(de)氛圍變(bian)得輕(qing)松。個(ge)性化地介紹(shao)姓(xing)名(ming)有多種(zhong)方式，你(ni)可以從名(ming)字的(de)音(yin)、義、形(xing)或(huo)者(zhe)從名(ming)字的(de)來歷進行演繹(yi)。

　　例如：從(cong)名字的(de)音(yin)：我(wo)(wo)(wo)(wo)叫(jiao)邵飛，諧音(yin)少(shao)非(fei)(fei)(fei)，希(xi)望(wang)生(sheng)活(huo)能(neng)少(shao)一點是(shi)是(shi)非(fei)(fei)(fei)非(fei)(fei)(fei)。從(cong)名字的(de)義：我(wo)(wo)(wo)(wo)叫(jiao)俞非(fei)(fei)(fei)魚(yu)(yu)。古語有言：子非(fei)(fei)(fei)魚(yu)(yu)安知(zhi)魚(yu)(yu)之(zhi)樂。父(fu)(fu)母親希(xi)望(wang)我(wo)(wo)(wo)(wo)過得像(xiang)魚(yu)(yu)兒一般自在逍遙。從(cong)名字的(de)形：我(wo)(wo)(wo)(wo)叫(jiao)陳赟。我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)父(fu)(fu)親叫(jiao)陳斌，斌的(de)寶貝就是(shi)赟。從(cong)名字的(de)來歷：我(wo)(wo)(wo)(wo)叫(jiao)趙丹，趙本山的(de)趙，宋丹丹的(de)丹。父(fu)(fu)母希(xi)望(wang)我(wo)(wo)(wo)(wo)能(neng)夠像(xiang)他們一樣幽默地對待生(sheng)活(huo)。

　　2. 我做過什么

　　做過什么(me)，代(dai)表著你(ni)(ni)的(de)(de)經(jing)驗(yan)和經(jing)歷(li)。在(zai)這個部(bu)分，你(ni)(ni)主要(yao)(yao)(yao)介紹(shao)與(yu)應聘職位密切相關(guan)的(de)(de)實(shi)(shi)踐經(jing)歷(li)，包括(kuo)校(xiao)內(nei)活動經(jing)歷(li)、相關(guan)的(de)(de)兼(jian)職和實(shi)(shi)習經(jing)歷(li)、社會(hui)實(shi)(shi)踐等。你(ni)(ni)要(yao)(yao)(yao)說清楚(chu)確切的(de)(de)時間、地點、擔任(ren)的(de)(de)職務、工(gong)作內(nei)容(rong)(rong)等，這樣讓面(mian)試官覺得真實(shi)(shi)、可(ke)信(xin)。特別需要(yao)(yao)(yao)注意的(de)(de)是，你(ni)(ni)的(de)(de)經(jing)歷(li)可(ke)能(neng)(neng)很(hen)多(duo)，你(ni)(ni)不可(ke)能(neng)(neng)面(mian)面(mian)俱(ju)到，那些與(yu)應聘職位無關(guan)的(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)，即使你(ni)(ni)引以為榮也要(yao)(yao)(yao)忍痛舍(she)棄。

　　3. 我做成過什么

　　做成(cheng)過什么，代(dai)表(biao)著你的能(neng)力和(he)(he)水平。在(zai)這部(bu)分，你主要(yao)介紹(shao)與應聘職位(wei)所需能(neng)力相關的個(ge)人業績(ji)(ji)，包(bao)括校內活動成(cheng)果(guo)和(he)(he)校外實踐成(cheng)果(guo)。介紹(shao)個(ge)人業績(ji)(ji)，就是擺成(cheng)績(ji)(ji)，把自己在(zai)不(bu)同階段做成(cheng)的有代(dai)表(biao)性(xing)的事情(qing)介紹(shao)清楚。

　　你在(zai)介紹(shao)個人業績時，需(xu)要注意以下方面——

　　（1）業(ye)績要(yao)與應聘職位需要(yao)的能力緊(jin)密相(xiang)關。如果你應聘文(wen)員(yuan)，就不需要(yao)介紹銷售業(ye)績；

　　（2）介紹“你(ni)自己”的業(ye)績(ji)，而不是團隊(dui)業(ye)績(ji)，因(yin)為用(yong)人單位要招聘(pin)的是“你(ni)”，而不是“你(ni)們”；

　　（3）業績要(yao)(yao)有(you)量(liang)化的數字，要(yao)(yao)有(you)具體的證據。不要(yao)(yao)用籠統的“很好”、“很多”；也(ye)不要(yao)(yao)用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要(yao)(yao)用確切的數字，例如：我一周內賣出了34箱(xiang)方便面；

　　（4）介紹的內(nei)容(rong)應當有(you)所側重，不要(yao)(yao)說流(liu)水賬，要(yao)(yao)著重介紹那些能體現自己(ji)能力的重點；

　　（5）介紹業績取得的具體(ti)過(guo)程時，要巧(qiao)妙地埋(mai)伏筆(bi)。例如：在介紹校(xiao)外實踐成果時，你(ni)可以這(zhe)樣描(miao)述(shu)：“在工(gong)作中遇(yu)(yu)到(dao)了(le)(le)很多的問(wen)題(ti)，不(bu)過(guo)我還是成功地克服并達成了(le)(le)業務目標。”引導面試官提問(wen)“遇(yu)(yu)到(dao)了(le)(le)哪些問(wen)題(ti)”，然后你(ni)就可以進一步闡述(shu)細節內容(rong)，體(ti)現出(chu)自己處理問(wen)題(ti)的能力(li)。

　　4. 我想做什么

　　想做什么，代表(biao)著你(ni)(ni)的(de)職業(ye)(ye)理(li)(li)想。在這個部分(fen)，你(ni)(ni)應該介紹自己(ji)對(dui)(dui)應聘職位、行業(ye)(ye)的(de)看法和理(li)(li)想，包括你(ni)(ni)的(de)職業(ye)(ye)生涯規(gui)劃(hua)、對(dui)(dui)工作的(de)興趣與熱(re)情、未來的(de)工作藍圖、對(dui)(dui)行業(ye)(ye)發展趨勢的(de)看法

　　等。在介(jie)紹時，你還(huan)要針對應聘職位合理(li)編(bian)排每部分的(de)內容。與應聘職位關(guan)系越(yue)密切(qie)的(de).內容，介(jie)紹的(de)次序越(yue)靠前(qian)，介(jie)紹得(de)越(yue)詳細。

　　你在(zai)自(zi)我介(jie)紹(shao)時，還應該避(bi)開介(jie)紹(shao)內(nei)容的禁忌(ji)——忌(ji)諱(hui)(hui)(hui)主動介(jie)紹(shao)個人愛好。忌(ji)諱(hui)(hui)(hui)使(shi)用過多的“我”字眼。忌(ji)諱(hui)(hui)(hui)頭重(zhong)腳輕。忌(ji)諱(hui)(hui)(hui)介(jie)紹(shao)背景而不介(jie)紹(shao)自(zi)己。忌(ji)諱(hui)(hui)(hui)夸口。忌(ji)諱(hui)(hui)(hui)說謊。忌(ji)諱(hui)(hui)(hui)過于簡單，沒有內(nei)容。

　　自我介紹的時間要恰到好處

　　1. 三分鐘自我介紹

　　如果面試官沒有特別強(qiang)調，那么(me)自(zi)我介(jie)紹(shao)(shao)的(de)(de)(de)時間3分鐘(zhong)最(zui)合適。你可(ke)(ke)以根(gen)據自(zi)我介(jie)紹(shao)(shao)的(de)(de)(de)四(si)部(bu)分內容(rong)，這樣(yang)分配時間：第(di)一分鐘(zhong)主要介(jie)紹(shao)(shao)自(zi)己的(de)(de)(de)姓名、年(nian)齡(ling)、學歷(li)、專業特長、實踐(jian)經(jing)歷(li)等(deng)；第(di)二(er)分鐘(zhong)主要介(jie)紹(shao)(shao)個人業績，應屆畢業生可(ke)(ke)著重介(jie)紹(shao)(shao)相關的(de)(de)(de)在校(xiao)活動和(he)社(she)會實踐(jian)的(de)(de)(de)成(cheng)果；第(di)三分鐘(zhong)可(ke)(ke)談談對(dui)應聘職位的(de)(de)(de)理想和(he)對(dui)本行(xing)業的(de)(de)(de)看法。

　　通常情況下，每分鐘180到(dao)(dao)200字之間的(de)語(yu)速是比較合適的(de)。這樣的(de)語(yu)速可以(yi)讓對方感到(dao)(dao)舒服，同時也能(neng)更加有效地(di)傳遞信息，增加面試官(guan)對你的(de)印(yin)象分。

　　2. 一分鐘自我介紹

　　有時候，面(mian)試(shi)官會規定自(zi)(zi)我(wo)介紹的時間，你應該怎樣應對呢？ 面(mian)試(shi)官規定的自(zi)(zi)我(wo)介紹時間縮短，如“做一個1分鐘(zhong)的自(zi)(zi)我(wo)介紹”。遇到這種情況，你可以(yi)精選(xuan)事先準備的3分鐘(zhong)自(zi)(zi)我(wo)介紹內容，突出“做成過什么(me)”，展現你與應聘(pin)職位相關的能力。

　　一分鐘自我介紹時間表：

　　初次面試一般問哪些問題

　　面(mian)(mian)(mian)試(shi)是(shi)人(ren)(ren)(ren)資專家(jia)的(de)一(yi)(yi)個(ge)最(zui)基礎的(de)工作(zuo)，也(ye)是(shi)求職(zhi)者(zhe)(zhe)必然(ran)要(yao)(yao)經過(guo)的(de)一(yi)(yi)場考試(shi)。第(di)一(yi)(yi)印(yin)象往(wang)往(wang)會(hui)影(ying)響招聘(pin)主管的(de)決(jue)策(ce),也(ye)會(hui)影(ying)響求職(zhi)者(zhe)(zhe)對公(gong)司的(de)信心(xin).因(yin)為對人(ren)(ren)(ren)資方面(mian)(mian)(mian)有(you)興趣,我(wo)以(yi)(yi)(yi)為在(zai)初(chu)(chu)次(ci)面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi),有(you)很多(duo)(duo)細(xi)節,不論是(shi)招聘(pin)主管,還是(shi)求職(zhi)者(zhe)(zhe),都應(ying)該要(yao)(yao)注意.作(zuo)為招聘(pin)方,面(mian)(mian)(mian)試(shi)場所的(de)布置、衛生(sheng)程度、面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)間(jian)安排、面(mian)(mian)(mian)試(shi)觀察(cha)記(ji)錄、讓(rang)下(xia)一(yi)(yi)個(ge)求職(zhi)者(zhe)(zhe)獨坐等(deng)(deng)(deng)待多(duo)(duo)長時(shi)(shi)間(jian)、問什(shen)(shen)(shen)么(me)問題(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)達到目的(de)、第(di)一(yi)(yi)個(ge)問題(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)問什(shen)(shen)(shen)么(me)、一(yi)(yi)見面(mian)(mian)(mian)的(de)第(di)一(yi)(yi)句(ju)話應(ying)該怎(zen)么(me)說、一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)面(mian)(mian)(mian)試(shi)多(duo)(duo)長時(shi)(shi)間(jian)、錄用一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)對什(shen)(shen)(shen)么(me)問題(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)最(zui)猶豫(yu)、錄用一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)最(zui)關鍵的(de)三(san)個(ge)指標是(shi)什(shen)(shen)(shen)么(me)、如(ru)果(guo)要(yao)(yao)看(kan)(kan)(kan)面(mian)(mian)(mian)相(xiang)看(kan)(kan)(kan)什(shen)(shen)(shen)么(me)地(di)方、如(ru)果(guo)要(yao)(yao)看(kan)(kan)(kan)穿著(zhu)看(kan)(kan)(kan)什(shen)(shen)(shen)么(me),等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。作(zuo)為求職(zhi)者(zhe)(zhe),面(mian)(mian)(mian)試(shi)當天該穿什(shen)(shen)(shen)么(me)顏色的(de)衣服、穿什(shen)(shen)(shen)么(me)鞋子、頭發怎(zen)么(me)收拾、指甲是(shi)否(fou)需(xu)要(yao)(yao)修剪、面(mian)(mian)(mian)部表情(qing)該如(ru)何醞釀、進入面(mian)(mian)(mian)試(shi)場所坐姿(zi)應(ying)該是(shi)什(shen)(shen)(shen)么(me)樣、手該放在(zai)哪里、遇(yu)到兩難問題(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)該如(ru)何應(ying)對,等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。一(yi)(yi)句(ju)話,初(chu)(chu)次(ci)面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi),如(ru)果(guo)讓(rang)自己顯得更(geng)職(zhi)業,必須要(yao)(yao)做好準(zhun)備。我(wo)總(zong)結了如(ru)下(xia)的(de)一(yi)(yi)些問題(ti)(ti)(ti)(ti)(ti),招聘(pin)時(shi)(shi)可(ke)(ke)能要(yao)(yao)問到的(de).我(wo)以(yi)(yi)(yi)為問這些問題(ti)(ti)(ti)(ti)(ti),可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)顯出招聘(pin)主管比較職(zhi)業,同時(shi)(shi)也(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)初(chu)(chu)步了解求職(zhi)者(zhe)(zhe).

　　1,從小到(dao)大(da),到(dao)今天為止,有很多人對你都有一(yi)定的(de)影(ying)響,誰對你的(de)影(ying)響最大(da)為什么

　　2,如果讓你(ni)(ni)選(xuan)擇(ze)你(ni)(ni)最崇敬的歷(li)史人物(wu),你(ni)(ni)會選(xuan)擇(ze)誰為什么從什么時(shi)候你(ni)(ni)開(kai)始崇敬這(zhe)位歷(li)史人物(wu)的

　　3,如果讓你選擇(ze)一本書陪伴你的一生,你會選擇(ze)哪一本為什么(me)

　　4,中學和大(da)學期間(jian),你分別最喜歡(huan)哪一(yi)個門課程

　　5,在(zai)你(ni)的人生經歷中,到如(ru)今,你(ni)最(zui)難(nan)忘的一件事(shi)情是什么

　　6,你的同學(xue)如何評價你

　　7,你的老師(shi)如何評(ping)價你

　　8,你(ni)如何評價你(ni)自己(ji)

　　9,能介紹(shao)一位或(huo)兩位和(he)你關系最好(hao)的(de)朋友嗎這種關系是如何(he)形成的(de)10,你離(li)開原來公(gong)司的(de)真正(zheng)原因是什么

　　11,你為什么要到

　　我們公司來工作

　　12,你喜歡什么樣的上司

　　13,如(ru)果我們錄(lu)用(yong)你,有(you)時需要你做一些倒茶、拖地的雜物(wu),你有(you)什么想(xiang)法(fa)

　　14,如果另外一家(jia)公司同(tong)時也錄(lu)用你(ni),而且薪水比我們這(zhe)里每(mei)月高200元,你(ni)將如何選擇

　　15,假(jia)如(ru)我(wo)們和客戶一起(qi)吃飯,客戶想(xiang)和你一起(qi)碰杯喝白(bai)酒(jiu)(jiu),白(bai)酒(jiu)(jiu)倒的(de)略微有些(xie)多(duo),你有些(xie)為(wei)難情(qing)緒,你會怎(zen)么辦

　　16,在你的人生經(jing)歷中,你曾經(jing)做過(guo)的一件讓自己感到最自豪的事(shi)情,是(shi)什(shen)么17,人無完人,你的缺點是(shi)什(shen)么

　　18,來面試的(de)有十多(duo)位候選人,如果我(wo)們只錄用一(yi)位,你(ni)(ni)如何證明你(ni)(ni)是最合(he)適的(de)19,請說一(yi)個你(ni)(ni)和別(bie)人打(da)交(jiao)道比較成功的(de)實例

　　20,如(ru)果(guo)我們能給你任(ren)何你想要的工作,你會選擇什么

　　21,如果我們不限(xian)定固定職位(wei),你認(ren)為(wei)自己最適合(he)做什么

　　22,若你到我(wo)們(men)公司以后,你如何看待你本(ben)人的地位(wei)(此(ci)問(wen)題適合年齡在30歲以上的求(qiu)職(zhi)者)

　　23,你希望在本公司工作多久

　　24,你希(xi)望(wang)的月(yue)薪(xin)是(shi)多少(shao)如果我們的月(yue)薪(xin)達(da)不到你的要(yao)求,怎(zen)么辦

　　25,你認為做好這份工作最重要的是什么

　　26,你現在最感興趣(qu)的是什么27,你希望什么樣的工(gong)作氛圍

　　28,如果你現在(zai)突(tu)然中大獎,中了500萬(wan),你有什么(me)打(da)算

　　29,能否(fou)介紹一下你(ni)(ni)的(de)家庭和成(cheng)長(chang)歷(li)程(cheng)(你(ni)(ni)的(de)父母、兄弟姐妹、出(chu)生地、學(xue)校,等等) 30,你(ni)(ni)的(de)奮(fen)斗目標是什么

　　31,如(ru)果我們(men)公司(si)時(shi)常加(jia)(jia)班(ban),而且還沒有加(jia)(jia)班(ban)費,你(ni)(ni)怎么看待32,如(ru)果你(ni)(ni)被錄用以后,在工作中,你(ni)(ni)的(de)(de)上司(si)讓(rang)你(ni)(ni)做一(yi)些偷(tou)稅漏稅的(de)(de)事情(qing),或者一(yi)些暗箱操作的(de)(de)事情(qing),你(ni)(ni)該怎么辦33,你(ni)(ni)理想的(de)(de)公司(si)是個什么樣子請你(ni)(ni)描述一(yi)下(xia).

　　34,你如何看待一個人(ren)的工(gong)作能力(li)

　　35,你(ni)有什么要(yao)問我們的嗎2008,3,2.

　　面試時如何做(zuo)好5分鐘自我介紹(shao)？

　　有簡歷，為何還要自我介紹？

　　一個常規的面試，寒暄之后面試官提(ti)出的第一個問題(ti)幾乎千篇一律：“請您(nin)簡單地做一下(xia)自我介紹”。有(you)些被面試者都(dou)會問：簡歷中情況(kuang)已經(jing)寫得很清楚(chu)了，這是否多(duo)此一舉？

　　要(yao)(yao)回(hui)答這(zhe)個問題，首(shou)先搞清(qing)楚為什么面試(shi)(shi)官(guan)要(yao)(yao)請你(ni)做自我介(jie)紹？面試(shi)(shi)官(guan)通過自我介(jie)紹想考察被面試(shi)(shi)者什么？只有了解面試(shi)(shi)官(guan)的(de)目的(de)，被面試(shi)(shi)者才能(neng)做好(hao)自我介(jie)紹。

　　面試官通過被(bei)面試者自我介紹要考察(cha)以下五(wu)方(fang)面內容：

　　第(di)一，考察自(zi)我(wo)(wo)介紹內容和遞交簡(jian)歷(li)內容是否相沖突？如果簡(jian)歷(li)是真實的(de)(de)，口述自(zi)我(wo)(wo)介紹就不會(hui)有明顯(xian)出入。如果簡(jian)歷(li)有假，自(zi)我(wo)(wo)介紹階段一般就會(hui)漏馬(ma)腳。如被面試者反(fan)問：“我(wo)(wo)的(de)(de)經歷(li)在簡(jian)歷(li)里都寫了”，面試官會(hui)認(ren)為這(zhe)人個(ge)色，印象分(fen)一下子降(jiang)為負數。

　　第(di)二(er)，考察被面試(shi)者基本的邏輯(ji)思維能力(li)、語言表(biao)達能力(li)，總結提煉概括能力(li)。

　　第三，考察被面試者(zhe)是(shi)否聚焦，是(shi)否簡(jian)練和精干，現場的感(gan)知能(neng)力與(yu)把控(kong)能(neng)力。

　　第四，考察(cha)被(bei)面(mian)試者初步的(de)(de)自我認(ren)知能(neng)力(li)和價(jia)值取向。因(yin)為被(bei)面(mian)試者要敘述職業(ye)切換關鍵(jian)節點處的(de)(de)原(yuan)因(yin)，尤其要考察(cha)最近職業(ye)變(bian)動的(de)(de)原(yuan)因(yin)。

　　第(di)五，考察(cha)被(bei)面(mian)(mian)(mian)試者是(shi)否(fou)聽明(ming)白了(le)面(mian)(mian)(mian)試官的(de)話以及時間的(de)掌控能(neng)力。有時面(mian)(mian)(mian)試官給出的(de)問題是(shi)“請您用3到5分(fen)鐘做一自我介紹”，被(bei)面(mian)(mian)(mian)試者有時一介紹就超過10分(fen)鐘，甚(shen)至20分(fen)鐘，逼得面(mian)(mian)(mian)試官不得不多(duo)次(ci)提(ti)醒引(yin)導(dao)。

　　所以說，自我(wo)(wo)介紹是被(bei)面(mian)(mian)試(shi)(shi)者在紙面(mian)(mian)之外最能夠(gou)呈現(xian)能力的一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)地方(fang)。一(yi)(yi)(yi)(yi)般情(qing)況下，也(ye)是被(bei)面(mian)(mian)試(shi)(shi)者在整個(ge)面(mian)(mian)試(shi)(shi)過程中惟一(yi)(yi)(yi)(yi)一(yi)(yi)(yi)(yi)次主動(dong)展示自我(wo)(wo)的機會。如(ru)果還(huan)有一(yi)(yi)(yi)(yi)次，那就是面(mian)(mian)試(shi)(shi)官最后一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)問題(ti)：“您還(huan)有什么問我(wo)(wo)的？”但這個(ge)問題(ti)通常只(zhi)是面(mian)(mian)試(shi)(shi)官認為被(bei)面(mian)(mian)試(shi)(shi)者基本(ben)靠譜了，才會留下這個(ge)問題(ti)。

　　自我介紹和簡歷有何區別？

　　面試(shi)和簡歷還有兩個(ge)重要(yao)區別：第一，面試(shi)是一個(ge)雙向互動的過(guo)程，簡歷是單方向呈(cheng)現。有些人可能工作(zuo)經驗很豐富，專業(ye)能力很突出，但是面試(shi)的經驗不足，所以面對面試(shi)官敘(xu)述吞(tun)(tun)吞(tun)(tun)吐(tu)吐(tu)，抓不住要(yao)點。

　　第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面(mian)試(shi)正相反。當你面(mian)向面(mian)試(shi)官時，應按(an)照時間的(de)順序從前(qian)往后(hou)講，先講你上大學(xue)的(de)教育(yu)經歷，之后(hou)從你參加工作，一直講到(dao)現(xian)在，因為面(mian)試(shi)官要聽到(dao)你整個成長的(de)經歷。否則(ze)，面(mian)試(shi)官會有一種很錯亂的(de)感覺(jue)。

　　自我介紹有哪些要領？

　　一、時間把控。首先把握住時(shi)間(jian)。面試時(shi)自(zi)我(wo)介(jie)紹一般在(zai)3～5分鐘(zhong)結束，最多不(bu)超過10分鐘(zhong)。另外，時(shi)間(jian)分配上也要(yao)把握好(hao)。假若5分鐘(zhong)做(zuo)(zuo)自(zi)我(wo)介(jie)紹，1分鐘(zhong)要(yao)做(zuo)(zuo)完自(zi)然(ran)情況介(jie)紹，包括教(jiao)育經(jing)歷；最近三到(dao)五(wu)年(nian)(nian)工作介(jie)紹要(yao)占到(dao)3分鐘(zhong)；其余的經(jing)歷用1分鐘(zhong)。如果最近兩年(nian)(nian)沒做(zuo)(zuo)什么事(shi)，可以把自(zi)認為自(zi)己最有(you)價值的一段經(jing)歷介(jie)紹兩分鐘(zhong)。

　　二、內容把控。1.做過(guo)(guo)什(shen)么。介(jie)紹個(ge)人履歷(li)。把自己曾經(jing)做過(guo)(guo)的(de)事情說清楚，對應時(shi)間節點(dian)的(de)工(gong)作(zuo)單位、工(gong)作(zuo)地點(dian)、工(gong)作(zuo)崗位、擔任職務、工(gong)作(zuo)內容(rong)等，尤其是對最(zui)近幾年做過(guo)(guo)的(de)事情要重(zhong)點(dian)來說。較早之前的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗，或者(zhe)學習的(de)經(jing)驗可(ke)以一帶(dai)而過(guo)(guo)，要把握“重(zhong)點(dian)突出”的(de)原(yuan)則(ze)。

　　2.做成過什么。介紹個人(ren)業(ye)績。把自(zi)己(ji)在不同階段做(zuo)成的(de)(de)(de)有代表性的(de)(de)(de)事情介紹清楚，注意(yi)兩點(dian)：一(yi)是與應聘崗位需要(yao)(yao)的(de)(de)(de)能力相關(guan)的(de)(de)(de)業(ye)績多介紹，不相關(guan)的(de)(de)(de)一(yi)筆帶過(guo)或(huo)不介紹，因(yin)為面試官關(guan)注的(de)(de)(de)是對(dui)用(yong)人(ren)單位有用(yong)的(de)(de)(de)業(ye)績；二要(yao)(yao)注意(yi)介紹你個人(ren)的(de)(de)(de)業(ye)績而不是團(tuan)(tuan)隊業(ye)績，要(yao)(yao)把自(zi)己(ji)最(zui)精彩的(de)(de)(de)一(yi)兩段業(ye)績加以重點(dian)呈現，因(yin)為用(yong)人(ren)單位要(yao)(yao)招聘的(de)(de)(de)是你，而不是你過(guo)去(qu)的(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)隊。否則，不僅無益

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