面試官(guan)不會(hui)問離職的原因是什么

　　為了(le)判斷求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)(de)穩定性，很多面(mian)試官(guan)總喜歡問(wen)(wen)(wen)應(ying)(ying)聘(pin)者離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)，網上(shang)百度一下(xia)“如何(he)巧妙回答面(mian)試官(guan)問(wen)(wen)(wen)詢(xun)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)”的(de)(de)帖子多如牛毛，足見企(qi)業(ye)(ye)及應(ying)(ying)聘(pin)者對這個問(wen)(wen)(wen)題的(de)(de)重視程(cheng)度之高。從(cong)面(mian)試官(guan)的(de)(de)角度出發(fa)，詢(xun)問(wen)(wen)(wen)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)無(wu)非是(shi)想(xiang)了(le)解(jie)應(ying)(ying)聘(pin)者是(shi)否(fou)坦(tan)誠，面(mian)對矛盾(dun)或壓力解(jie)決問(wen)(wen)(wen)題的(de)(de)能力，從(cong)而判斷應(ying)(ying)聘(pin)者的(de)(de)`求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)動機，是(shi)否(fou)與企(qi)業(ye)(ye)崗位相匹配。從(cong)應(ying)(ying)聘(pin)者的(de)(de)角度出發(fa)，因(yin)(yin)為是(shi)去(qu)“相親”，一般都會(hui)隱藏真實(shi)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)，找一個與工作無(wu)關(guan)緊(jin)要的(de)(de)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)，如家里有事(shi)、父(fu)母(mu)幫助找了(le)其他工作等(deng)。

　　從(cong)企(qi)業(ye)角度出(chu)發，員工(gong)(gong)離(li)(li)職原(yuan)因包括直接上級(ji)能力(li)、胸(xiong)懷等難以服眾、分配機(ji)制不合理(li)、薪酬沒有競爭力(li)、企(qi)業(ye)文化消極(ji)、對企(qi)業(ye)前景失去信(xin)心(xin)、團隊成員勾心(xin)斗角、制度損害了員工(gong)(gong)利(li)益等。從(cong)員工(gong)(gong)角度出(chu)發，離(li)(li)職原(yuan)因包括好(hao)高騖(wu)遠、急(ji)功近利(li)、感情(qing)因素、失去信(xin)心(xin)等。如果一個(ge)企(qi)業(ye)的(de)管理(li)體系(xi)健全(quan)，從(cong)員工(gong)(gong)離(li)(li)職原(yuan)因出(chu)發，建立健全(quan)相應的(de)制度流(liu)程，并不斷改進(jin)，就能有效防(fang)止員工(gong)(gong)離(li)(li)職。如果屬于(yu)員工(gong)(gong)本人原(yuan)因離(li)(li)職，“天要(yao)下雨、娘(niang)要(yao)嫁人”，由他(ta)去吧，畢竟企(qi)業(ye)也是“鐵(tie)打(da)的(de)硬盤流(liu)水的(de)兵”。

　　作(zuo)為一名優秀的(de)(de)(de)面試官(guan)(guan)，不(bu)要(yao)直接問(wen)(wen)(wen)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)求職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因，應(ying)(ying)(ying)察(cha)言(yan)觀(guan)(guan)色(se)，巧妙提問(wen)(wen)(wen)，找到應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)真正(zheng)的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因。如：員工離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)60%以(yi)上(shang)與直接上(shang)級(ji)原(yuan)因有(you)關，面試官(guan)(guan)可(ke)以(yi)詢問(wen)(wen)(wen)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)：你(ni)喜歡什么樣的(de)(de)(de)領(ling)導和同(tong)(tong)(tong)(tong)事?你(ni)最不(bu)喜歡什么樣的(de)(de)(de)領(ling)導和同(tong)(tong)(tong)(tong)事?你(ni)以(yi)前公司的(de)(de)(de)領(ling)導和同(tong)(tong)(tong)(tong)事是(shi)(shi)(shi)(shi)怎樣的(de)(de)(de)?你(ni)的(de)(de)(de)優點(dian)是(shi)(shi)(shi)(shi)什么?你(ni)的(de)(de)(de)缺點(dian)是(shi)(shi)(shi)(shi)什么?并(bing)(bing)要(yao)求應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)舉例證明。面試官(guan)(guan)通(tong)過詢問(wen)(wen)(wen)這些(xie)問(wen)(wen)(wen)題，察(cha)言(yan)觀(guan)(guan)色(se)，即(ji)使(shi)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)再(zai)高(gao)(gao)明，也可(ke)以(yi)發現蛛絲馬跡，從而(er)判(pan)斷(duan)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)與他(ta)未來的(de)(de)(de)直接領(ling)導及同(tong)(tong)(tong)(tong)事是(shi)(shi)(shi)(shi)否能友好相處，共同(tong)(tong)(tong)(tong)合作(zuo)。面試官(guan)(guan)通(tong)過詢問(wen)(wen)(wen)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)以(yi)前公司愿(yuan)景與目標(biao)、分配(pei)機制(zhi)、薪(xin)酬、企業文化等問(wen)(wen)(wen)題，并(bing)(bing)通(tong)過有(you)效提問(wen)(wen)(wen)，察(cha)言(yan)觀(guan)(guan)色(se)，就基本可(ke)以(yi)判(pan)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因。當然每個(ge)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)都是(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)獨(du)立(li)的(de)(de)(de)個(ge)體，也意(yi)味著每個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因也會有(you)所不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)，這需(xu)要(yao)面試官(guan)(guan)不(bu)拘泥(ni)于形式，深入挖掘。如一個(ge)經(jing)常跳(tiao)槽的(de)(de)(de)人(ren)，有(you)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)好高(gao)(gao)騖遠，有(you)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)急功近利，有(you)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)迷茫(mang)，有(you)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)為了實現自己的(de)(de)(de)目標(biao)。

　　優秀的(de)面試官要(yao)善于(yu)迂回提問(wen)，察(cha)言(yan)觀色，總結歸納，找(zhao)到(dao)應聘者真(zhen)正(zheng)的(de)離職原(yuan)因(yin)，與崗位相匹配，找(zhao)到(dao)企業合適的(de)人才，真(zhen)正(zheng)優秀的(de)面試官，不(bu)會問(wen)離職原(yuan)因(yin)。

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