面試提問我為什么要雇(gu)用你

　　面試是求職(zhi)(zhi)者進(jin)入求職(zhi)(zhi)大門(men)的(de)一道坎(kan)，對于面試中(zhong)的(de)提問，如果回(hui)答的(de)好(hao)，則會(hui)被(bei)招聘單位收入公司，回(hui)答不好(hao)，則會(hui)被(bei)無情的(de)掃地出門(men)，那么關于面試提問：我為什(shen)么要(yao)雇用(yong)你？這一棘手的(de)面試問答，求職(zhi)(zhi)者還當(dang)仔細斟酌(zhuo)。

　　我們很多人(ren)都在面試(shi)時碰到過(guo)這(zhe)個(ge)(ge)經典問題(ti)。面試(shi)官會說，“我已經面試(shi)過(guo)另(ling)外一個(ge)(ge)人(ren)了，他很適合(he)這(zhe)個(ge)(ge)職位。”緊接(jie)著就(jiu)是這(zhe)一把殺手锏：“那么我為什(shen)么要雇傭你(ni)？”

　　不(bu)可否認，在(zai)求職(zhi)使，你永(yong)遠都會面臨這(zhe)樣(yang)的(de)競爭對手：更高的(de)技(ji)能(neng)水平、更豐富的(de)工作經(jing)驗、更多的(de)教育和(he)培訓背景、甚(shen)至(zhi)是(shi)更嫻熟(shu)的(de)面試技(ji)巧，當招聘經(jing)理(li)這(zhe)樣(yang)考(kao)問你的(de)時候，其真正的(de)潛臺詞是(shi)“你有什么特(te)別或與眾不(bu)同的(de)特(te)質”，或是(shi)“你與其他申請(qing)該職(zhi)位的(de)候選人有什么不(bu)一(yi)樣(yang)的(de)'地方”。也就(jiu)是(shi)關于以下(xia)五(wu)個(ge)領(ling)域的(de)問題：

　　1.你的技能

　　2.你對公司的認知

　　3.你是否易于管理

　　4.你交付成果的能力

　　5.你是否能在職位描述所列的工作項目之外，做的更多更好。

　　回答對策：直(zhi)接的(de)問題(ti)需要(yao)直(zhi)接了(le)當回(hui)答(da)，為什么他(ta)(ta)們要(yao)雇用你(ni)呢？最巧妙的(de)回(hui)答(da)對(dui)(dui)他(ta)(ta)們而不是(shi)對(dui)(dui)你(ni)有(you)利。這個(ge)(ge)問題(ti)會使你(ni)向(xiang)他(ta)(ta)們提供證(zheng)據以(yi)(yi)證(zheng)實你(ni)可以(yi)(yi)幫助他(ta)(ta)們改進(jin)工(gong)作(zuo)效率，降低成本、增(zeng)加銷(xiao)售、解決問題(ti)(如準時上(shang)班(ban)，改進(jin)對(dui)(dui)顧客的(de)服務、組織(zhi)一個(ge)(ge)或多個(ge)(ge)管理工(gong)作(zuo)等)。

　　這就要求你在面試前(qian)就準備好這個(ge)(ge)問題(ti)的(de)(de)(de)答案。找(zhao)到最好的(de)(de)(de)例(li)子，證明(ming)你在工(gong)作(zuo)實踐(jian)中如何超越自我超越他人。把你的(de)(de)(de)故事好好組織一(yi)下(xia)。前(qian)因后(hou)果、具體挑戰、你的(de)(de)(de)職責，還(huan)有(you)最終的(de)(de)(de)成功總(zong)結(jie)。把這個(ge)(ge)故事作(zuo)為一(yi)個(ge)(ge)實例(li)，來(lai)說明(ming)你如何運用自己(ji)特殊的(de)(de)(de)技能在特殊的(de)(de)(de)時刻“全(quan)力以赴”為公司取得了成就。

　　回答樣板：“我(wo)(wo)(wo)(wo)是(shi)個經驗豐富的經理，在員工(gong)隊伍建(jian)設(she)方面(mian)，從組織項目的實施到鼓勵員工(gong)合作，我(wo)(wo)(wo)(wo)得(de)心應手。多年來，我(wo)(wo)(wo)(wo)已經掌握了一套雇(gu)人和留(liu)人的技巧。此外(wai)，我(wo)(wo)(wo)(wo)還擅長幫助公司順利實現(xian)技術(shu)改造和員工(gong)培訓。我(wo)(wo)(wo)(wo)經常對主要(yao)客(ke)戶(hu)進行示范講解，我(wo)(wo)(wo)(wo)們的銷售(shou)額(e)在過去兩年平均增加了87%.”

　　評語：在如(ru)今(jin)這個盛行“精簡”運作理念的(de)(de)時代，公(gong)司會傾向于雇(gu)傭能(neng)夠(gou)拓展思路并超(chao)額完成任務(wu)的(de)(de)雇(gu)員。在回答中，以實例(li)提供(gong)有力的(de)(de)證據，直(zhi)接而自信地推銷(xiao)自己。這樣，你就(jiu)輕而易舉的(de)(de)站到了那位先你而來的(de)(de)“很合適”的(de)(de)候(hou)選人(ren)的(de)(de)前面。

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