有(you)沒有(you)小孩跟面試有(you)什(shen)么關系(xi)

　　你(ni)在面試(shi)時(shi)被(bei)(bei)問(wen)(wen)(wen)及過(guo)(guo)隱私問(wen)(wen)(wen)題嗎(ma)？“請問(wen)(wen)(wen)你(ni)現在的個人(ren)情況如何(he)？”“你(ni)有(you)孩子嗎(ma)？多大了(le)？”“簡單介紹下你(ni)的家庭情況吧！”諸如此類你(ni)不想(xiang)回答可不得不面對(dui)的問(wen)(wen)(wen)題。前程無憂在曾做過(guo)(guo)的《異地(di)工(gong)作(zuo)者(zhe)辛酸史》專(zhuan)題中(zhong)也指出，這些問(wen)(wen)(wen)題更(geng)是異地(di)求(qiu)職者(zhe)在面試(shi)時(shi)經常會被(bei)(bei)問(wen)(wen)(wen)及的問(wen)(wen)(wen)題。

　　在那(nei)一(yi)刻(ke)，你(ni)是不是很想(xiang)拍桌子(zi)質問面試(shi)官：“這些和我來(lai)貴公司(si)工作有什(shen)么關系？”殊不知，那(nei)關系可是千(qian)絲萬縷(lv)，只是你(ni)看不真(zhen)切。不信？那(nei)接(jie)下來(lai)就待前程(cheng)無憂論壇(tan)的小編們為你(ni)一(yi)一(yi)揭開(kai)謎底(di)，告(gao)訴你(ni)該如何應對這些刁難問題。

　　為何詢問子女(nv)情況——考察工作生(sheng)活平衡度

　　求職者的想法：

　　網友“第六元素”：

　　作為(wei)一個(ge)已婚已育的女性，我(wo)自認為(wei)自己(ji)在求職面(mian)試時會(hui)少很多障礙(ai)，可是(shi)(shi)(shi)沒有(you)想到(dao)(dao)這次面(mian)試竟然還(huan)是(shi)(shi)(shi)被(bei)私(si)人問(wen)題難住了，回答的時候讓我(wo)百般糾結。當(dang)HR得知我(wo)已經有(you)一個(ge)2歲的孩子(zi)后繼續追問(wen)道：“平時孩子(zi)是(shi)(shi)(shi)誰帶？你(ni)每天花(hua)多少個(ge)小時是(shi)(shi)(shi)陪孩子(zi)？”甚(shen)至最(zui)后還(huan)問(wen)我(wo)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)符合生二胎(tai)的標準。一開(kai)始我(wo)只(zhi)當(dang)是(shi)(shi)(shi)HR和(he)我(wo)聊點家常，可越聊到(dao)(dao)后面(mian)越發覺，他(ta)對于已婚已育的`女性有(you)偏見，是(shi)(shi)(shi)覺得我(wo)們的精力(li)和(he)能力(li)不(bu)(bu)夠嗎(ma)？還(huan)是(shi)(shi)(shi)他(ta)們只(zhi)是(shi)(shi)(shi)很八卦，想了解我(wo)的私(si)事？

　　現在(zai)的女性求職真的面臨很多障礙，生(sheng)也(ye)不(bu)是(shi)，不(bu)生(sheng)也(ye)不(bu)是(shi)！

　　HR的想法：

　　網友“神秘格式”：

　　作為(wei)HR，我(wo)(wo)忙到連明星的(de)(de)八卦(gua)都沒(mei)有(you)時間(jian)去關心(xin)，何況(kuang)是(shi)求(qiu)職者的(de)(de)八卦(gua)！每(mei)天要面對那么(me)多(duo)面試者，每(mei)個人的(de)(de)情況(kuang)都不一樣，在眾(zhong)多(duo)候(hou)選人里挑出一個最(zui)合(he)適、最(zui)穩定、性價比最(zui)高的(de)(de)，這是(shi)我(wo)(wo)們的(de)(de)工作職責，不是(shi)我(wo)(wo)們的(de)(de)個人喜好。

　　當遇到各方(fang)面素質和(he)條(tiao)件都和(he)你(ni)一(yi)(yi)樣(yang)適合這(zhe)(zhe)個(ge)崗位的(de)(de)候(hou)選人，我(wo)勢必就要(yao)(yao)從一(yi)(yi)些客(ke)觀條(tiao)件里再做(zuo)比較(jiao)，因(yin)此這(zhe)(zhe)些看(kan)似(si)有(you)點八卦(gua)的(de)(de)問(wen)題(ti)其實可以算作(zuo)(zuo)是(shi)“附(fu)加(jia)(jia)題(ti)”，如(ru)果你(ni)坦(tan)誠(cheng)相告，理(li)(li)解我(wo)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，那你(ni)的(de)(de)誠(cheng)意必然會(hui)打(da)動我(wo)。但是(shi)很多求職者一(yi)(yi)聽到此類(lei)問(wen)題(ti)就會(hui)立馬表(biao)現(xian)出(chu)反感、謹慎(shen)甚至(zhi)拒(ju)絕回答，那這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)面試如(ru)何繼續？你(ni)的(de)(de)附(fu)加(jia)(jia)題(ti)分數只(zhi)能是(shi)0了，自然和(he)條(tiao)件相似(si)的(de)(de)候(hou)選人比起(qi)來總分也要(yao)(yao)低(di)了，不錄取(qu)你(ni)也是(shi)理(li)(li)所當然，只(zhi)能說(shuo)是(shi)你(ni)主動放棄了這(zhe)(zhe)個(ge)機會(hui)。

　　求(qiu)職者在(zai)面試時遇到婚育(yu)等相關“隱私”問題并(bing)不在(zai)少數，在(zai)抱怨的同時更應當(dang)找一個合理(li)應對(dui)的方法。

　　求職者(zhe)應對(dui)(dui)自己有(you)(you)一個成熟的職業規(gui)劃并(bing)且(qie)在(zai)面(mian)試前(qian)對(dui)(dui)應聘(pin)公(gong)司有(you)(you)詳細的認(ren)(ren)知。如果你對(dui)(dui)一家公(gong)司非(fei)常心(xin)儀，那更(geng)應該將(jiang)自己的長期職業規(gui)劃建(jian)立在(zai)對(dui)(dui)公(gong)司的認(ren)(ren)知基礎上，只有(you)(you)這樣，面(mian)試官可(ke)以認(ren)(ren)為，在(zai)家庭問題面(mian)前(qian)你有(you)(you)自己的平(ping)衡方(fang)法并(bing)且(qie)能(neng)夠保證工(gong)作穩定性。你不會因為孩子(zi)太小、無人(ren)照(zhao)看(kan)、精力不夠等等問題而影響到你的工(gong)作質量，但是你提出(chu)的方(fang)案的前(qian)提必須是：誠意+切實可(ke)行(xing)。

　　因此，當你(ni)知道HR的(de)這些提(ti)問(wen)都是(shi)(shi)(shi)圍繞“你(ni)是(shi)(shi)(shi)否(fou)適合、你(ni)是(shi)(shi)(shi)否(fou)穩(wen)定(ding)”來展開的(de)，對于這類“隱私(si)”提(ti)問(wen)你(ni)是(shi)(shi)(shi)否(fou)可(ke)(ke)以給予一定(ding)的(de)理解？過于魯(lu)莽的(de)拒(ju)絕(jue)回答(da)或是(shi)(shi)(shi)拍案而起只可(ke)(ke)能讓你(ni)失去一個(ge)不錯的(de)機會。如果你(ni)對待這樣(yang)的(de)問(wen)題(ti)有(you)充分的(de)預見和(he)掌控(kong)，表現出(chu)自(zi)己是(shi)(shi)(shi)個(ge)有(you)計劃、對自(zi)己的(de)認(ren)知較實際，且(qie)有(you)統籌能力的(de)求職者，誰又會忍心拒(ju)絕(jue)這樣(yang)的(de)候選人(ren)？

　　當(dang)然(ran)，不(bu)排除個別圖謀(mou)不(bu)軌、操作不(bu)規(gui)范的(de)面試官，如(ru)果問題過于(yu)“隱私(si)”且與工作無關，甚(shen)至涉(she)及到(dao)個人尊嚴(yan)，求職者(zhe)們可以當(dang)機立(li)斷，斬(zhan)釘截(jie)鐵地拒絕無理要求。（完(wan)）

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