MBA面試(shi)有什么(me)評判標準

　　MBA提前(qian)(qian)面(mian)試(shi)包(bao)括(kuo)(kuo)個人(ren)面(mian)試(shi)、小(xiao)組面(mian)試(shi)、英(ying)文(wen)面(mian)試(shi)，院校考察的(de)是考生的(de)管理潛質，如(ru)分析判斷能力(li)、溝通能力(li)、視野的(de)廣度(du)、思維的(de)深度(du)、心(xin)智成熟度(du)等軟實力(li)。國內的(de)各個學校MBA提前(qian)(qian)面(mian)試(shi)申(shen)請都是不一樣的(de)，但是成功(gong)獲得(de)的(de)資(zi)格(ge)名稱(cheng)不一，如(ru)材料(liao)初(chu)審(shen)資(zi)格(ge)、預錄取資(zi)格(ge)、有條(tiao)件錄取資(zi)格(ge)等，提前(qian)(qian)面(mian)試(shi)時(shi)間均(jun)在MBA聯考之前(qian)(qian)，一般包(bao)括(kuo)(kuo)材料(liao)初(chu)審(shen)、面(mian)試(shi)兩個階段(duan)。

　　廣大(da)MBA考生，在(zai)準(zhun)備MBA面(mian)試(shi)的(de)時候(hou)，除了要完(wan)善(shan)自身的(de)知(zhi)識欠缺(que)，還(huan)要了解各校MBA面(mian)試(shi)評(ping)(ping)判標準(zhun)，根據評(ping)(ping)判標準(zhun)查漏補缺(que)，讓(rang)自己更符(fu)合名(ming)校MBA的(de)要求，這里總結出幾(ji)點名(ming)校評(ping)(ping)判標準(zhun)：

　　教育背景方面

　　職業經歷方面

　　志趣抱負方面

　　思維邏輯(ji)及反應方面(mian)

　　團(tuan)隊意識與溝通能力方面

　　修養風度方面

　　下面我們一(yi)起來看看每(mei)方面占比是多少？

　　一、教育背景分數占比約15%

　　教育(yu)背景(jing)(jing)主要(yao)是看考(kao)生畢業的(de)(de)學(xue)校(xiao)還有在(zai)院校(xiao)期(qi)間的(de)(de)各科成績，以(yi)(yi)及畢業工作后表現(xian)的(de)(de)學(xue)習(xi)能力和工作態度(du)，如(ru)果有含(han)金量(liang)比(bi)較高的(de)(de)證(zheng)書、獲獎(jiang)證(zheng)書最好，這(zhe)些資料一般(ban)都是在(zai)提(ti)前面(mian)試前提(ti)交申請材料的(de)(de)時候考(kao)官便已(yi)經有所(suo)了(le)解了(le)，在(zai)面(mian)試中(zhong)會(hui)被提(ti)問(wen)到(dao)，所(suo)以(yi)(yi)小編(bian)溫(wen)馨提(ti)示(shi)大家教育(yu)背景(jing)(jing)決不能作假，不然被問(wen)到(dao)答不出來或答不對就會(hui)影(ying)響面(mian)試分數了(le)。

　　二、工作經歷占比約30%

　　工(gong)作(zuo)經歷主要是看考生(sheng)(sheng)的(de)工(gong)作(zuo)性(xing)質、工(gong)作(zuo)經驗、工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力、工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)以及在(zai)公司所擔任的(de)職位和(he)公司的(de)規模，同樣(yang)這些(xie)信息也是在(zai)提交材料(liao)中就有所體現了，面試的(de)`時候(hou)，考官可能(neng)(neng)會(hui)著(zhu)重在(zai)這個(ge)階段提出比教育背景方面更(geng)多更(geng)難回答的(de)問題，考生(sheng)(sheng)要小心應對。

　　三、個人興趣和職業規劃10-15%

　　在申請材料中(zhong)，基本(ben)上每個院校都會問(wen)(wen)(wen)到個人未來職業發(fa)展或規劃的問(wen)(wen)(wen)題(ti)，這類(lei)問(wen)(wen)(wen)題(ti)主(zhu)要(yao)是考察考生報名的志向是否明確，并(bing)且是否切合實際有實現的可能性，在面試中(zhong)這類(lei)問(wen)(wen)(wen)題(ti)也是會被問(wen)(wen)(wen)到的，考生一定要(yao)提前做準備。

　　四、思維邏輯能力20-30%

　　這個(ge)考點主要(yao)是在面(mian)試中，考官(guan)提問，通過考生(sheng)(sheng)回(hui)答問題(ti)觀測(ce)(ce)考生(sheng)(sheng)是否思(si)考問題(ti)全面(mian)、溝通能力(li)如(ru)(ru)何，思(si)維(wei)邏輯(ji)是否混亂(luan)，能否找(zhao)出(chu)問題(ti)本質等來進行對考生(sheng)(sheng)的(de)測(ce)(ce)評(ping)，另(ling)一方面(mian)很(hen)多院校也會有壓(ya)力(li)測(ce)(ce)試題(ti)，考核的(de)是考生(sheng)(sheng)反應和思(si)維(wei)能力(li)，如(ru)(ru)果突然遇到不和邏輯(ji)的(de)題(ti)目或(huo)考官(guan)顯得粗魯(lu)等的(de)問題(ti)，別慌，那就(jiu)是壓(ya)力(li)測(ce)(ce)試題(ti)，要(yao)清楚考官(guan)想要(yao)了解(jie)什么，針對性回(hui)答出(chu)來就(jiu)可以了。

　　五、團隊合作精神15-20%

　　在提(ti)交面(mian)試(shi)材(cai)料里以(yi)及(ji)提(ti)前(qian)面(mian)試(shi)過程中(zhong)都會涉(she)及(ji)類似(si)的(de)問題，目的(de)就是(shi)(shi)要(yao)(yao)了解(jie)考生(sheng)是(shi)(shi)否(fou)懂得團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)合(he)(he)作，最終考核則是(shi)(shi)用小組面(mian)試(shi)來進行(xing)證明(ming)，看(kan)考生(sheng)是(shi)(shi)否(fou)明(ming)白團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)合(he)(he)作的(de)意義，是(shi)(shi)否(fou)善于與人溝通(tong)，是(shi)(shi)否(fou)具備一定管理能力，是(shi)(shi)否(fou)能夠發掘出隊(dui)(dui)(dui)友的(de)優勢，這些(xie)全部(bu)都是(shi)(shi)團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)合(he)(he)作精神的(de)考點哦，請(qing)考生(sheng)在進入(ru)小組面(mian)試(shi)后(hou)要(yao)(yao)時刻注意這些(xie)問題以(yi)及(ji)表現。

　　六、個人素質及修養5%

　　這一部分(fen)(fen)主要看(kan)的是考(kao)生儀容(rong)儀表、談吐舉止、氣質風度以及精神狀(zhuang)態，相信(xin)面(mian)試基本(ben)禮儀白拿的分(fen)(fen)數(shu)，我們的考(kao)生還是可以完全拿到的對(dui)吧?

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