面試官為什么最不歡迎的(de)4類求職者

　　HR幾乎每天都要面(mian)試很多人(ren)，形形色色的(de)什么人(ren)都有(you)。有(you)些能夠通過面(mian)試，有(you)些則與(yu)公司無緣，這(zhe)(zhe)其(qi)中總有(you)各種(zhong)各樣的(de)原(yuan)因。不被(bei)面(mian)試官歡迎(ying)的(de)幾種(zhong)求(qiu)職(zhi)者，他(ta)們是(shi)這(zhe)(zhe)樣的(de)：

　　一、盲目求職型

　　候選人A在一家同(tong)行業的(de)知(zhi)名公司工作，被派駐(zhu)海外一段時(shi)間。因家庭原因，他(ta)希望回國發展。

　　他(ta)開始每天海量地往多家(jia)公司投(tou)簡歷、以至于(yu)他(ta)自己都不記(ji)得投(tou)遞(di)過多少家(jia)公司的簡歷，什么時候投(tou)遞(di)過。

　　有一(yi)天接到一(yi)位HR的電話通知，希望他能去(qu)公(gong)司(si)面(mian)試。他信心(xin)滿(man)滿(man)地穿了一(yi)身職(zhi)業裝，按時(shi)前(qian)往。

　　面試開始了(le)，HR很(hen)禮貌地和(he)他溝通，請他講(jiang)述(shu)一下他的工作經(jing)歷，在過程中(zhong)也(ye)詢問了(le)一些情況。他的工作經(jing)歷與所應(ying)聘的崗位有一定相關聯系，但還(huan)有很(hen)多(duo)不足之處。

　　HR向他是否了解(jie)過所應聘(pin)(pin)職位(wei)的(de)職責(ze)和要求。其(qi)實他早就不(bu)記得應聘(pin)(pin)的(de)到底是什么職位(wei)了，更說(shuo)不(bu)清該(gai)崗(gang)位(wei)具體負責(ze)什么和該(gai)崗(gang)位(wei)的(de)要求。

　　此(ci)時，面試官對他(ta)非(fei)常失望，一(yi)個多年工作的職場人，重(zhong)新找工作的時候竟然(ran)如此(ci)盲(mang)從。

　　HR建議投簡歷一定要看(kan)清崗(gang)位(wei)介紹(shao)和職責(ze)，了解(jie)好該公(gong)司和該崗(gang)位(wei)的(de)具體信息（城市、行業(ye)、崗(gang)位(wei)職責(ze)、工作(zuo)內容等），才(cai)能夠(gou)在投簡歷和面試的(de)求職過程中提高效率，迅(xun)速找到適合自(zi)己的(de)崗(gang)位(wei)。

　　1. 目標專注

　　無論是應(ying)(ying)屆生(sheng)、在(zai)校(xiao)生(sheng)找(zhao)工作，還是在(zai)職人(ren)士跳槽，都應(ying)(ying)對(dui)待聘(pin)的崗(gang)位(wei)有(you)針對(dui)性地投遞簡歷(li)，切忌盲(mang)目亂投。因為(wei)即便是簡歷(li)通過篩選，面試環節不好(hao)好(hao)準(zhun)備的話，也是徒勞無功(gong)的。

　　2. 知己知彼

　　應(ying)聘工作要做到知己知彼，對(dui)(dui)公(gong)司的情況、公(gong)司招聘的崗位職責(ze)和任職要求要非常(chang)熟悉，再對(dui)(dui)自己進行分析，自己是否(fou)能承擔(dan)這樣的職責(ze)、是否(fou)能符合該崗位的要求，從而沉(chen)著(zhu)應(ying)對(dui)(dui)。

　　3. 知識儲備

　　對該崗位的相關行(xing)業(ye)知識要做深(shen)入了解，做個主(zhu)動積極的人，這(zhe)樣能讓自己(ji)在應(ying)(ying)聘過程中表現得更加專業(ye)。即使不能應(ying)(ying)聘成功(gong)，學習(xi)一些有用的行(xing)業(ye)知識總(zong)是沒有壞處的。

　　4. 把握心態

　　在面試(shi)過程(cheng)中秉持謙虛的態度(du)，不要狂妄自(zi)負，雙方應保(bao)持互相(xiang)尊(zun)重的和諧氛圍。過于情緒化(hua)的`表現對求職成功有害無益。

　　二、忽視禮節型

　　HR電話通知(zhi)主動投遞簡(jian)歷應聘的候選人B前來公(gong)(gong)司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往(wang)公(gong)(gong)司面試。

　　HR想做進一(yi)步確認，詢問他什么時候(hou)有時間(jian)能來公司進行面試(shi)，誰知他竟不耐煩地說(shuo)(shuo)：“我(wo)跟(gen)你(ni)說(shuo)(shuo)了(le)我(wo)在火(huo)(huo)車站，沒法去！”HR表示理(li)解，并(bing)說(shuo)(shuo)：“你(ni)現在在火(huo)(huo)車站，今天不方便的(de)話(hua)明天也(ye)可(ke)以。”

　　電(dian)話里的他幾乎發(fa)火(huo)了：“我(wo)在火(huo)車站(zhan)馬上(shang)要(yao)出(chu)差，我(wo)沒(mei)法(fa)去(qu)面(mian)試，你有病啊(a)！非讓我(wo)去(qu)面(mian)試！”接著(zhu)就(jiu)掛了電(dian)話。

　　如(ru)此(ci)沒有禮貌修養，如(ru)何能(neng)求職成(cheng)功(gong)呢？其實，現實中(zhong)，有比這種還嚴(yan)重的惡言(yan)惡語呢。

　　HR建議有工作經驗的人在(zai)網站上更新簡歷，或者(zhe)投(tou)遞簡歷準備跳槽，一般都會接到(dao)HR打來的面試(shi)電(dian)話。

　　有時(shi)候大(da)家(jia)接電(dian)(dian)話(hua)會(hui)不(bu)方(fang)便，可以和HR溝(gou)(gou)(gou)通稍后方(fang)便的(de)時(shi)間電(dian)(dian)話(hua)溝(gou)(gou)(gou)通，或者留下QQ號、電(dian)(dian)子郵箱打(da)字(zi)溝(gou)(gou)(gou)通。如果你不(bu)了解這個(ge)公司，也對(dui)新崗位沒(mei)有興趣，要禮(li)貌地謝絕HR的(de)邀請。

　　1. 打電話(hua)，更要注意禮貌

　　接到(dao)HR的面(mian)(mian)試通知電(dian)話(hua)，如果求(qiu)職者不方便接聽，可以禮(li)貌地告知情況，并且表(biao)示稍后在方便時自己會主動(dong)和HR聯(lian)系(xi)。如果確實在時間上(shang)不合適，可以說明原因，并根據(ju)情況約定其(qi)他面(mian)(mian)試時間。

　　2. 禮貌待人是最起碼(ma)的修養

　　哪家公司(si)會聘(pin)用沒修養的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以(yi)后(hou)生活、人際交(jiao)往(wang)也(ye)很難了。

　　三、毫無誠信型

　　候選人C是(shi)做銷售的(de)，經朋友內部推薦，到一家大公(gong)司面(mian)試(shi)。他當時沒帶簡歷，與HR只是(shi)進(jin)行了(le)簡單的(de)交(jiao)流，約定好(hao)在面(mian)試(shi)之后，給(gei)HR發送一份電(dian)子(zi)版(ban)簡歷。

　　可是HR等了(le)一(yi)星期，也沒接(jie)到。只(zhi)好又給(gei)他打電話追問。他說(shuo)：“我(wo)正準(zhun)備(bei)給(gei)你(ni)發郵件呢。這幾天(tian)特別忙，不好意思啊！”

　　HR還(huan)是讓他(ta)(ta)進入了下(xia)輪面試(shi)，可(ke)是電話(hua)總是接通(tong)了無人接聽(ting)。過了兩天，在HR的堅持之下(xia)，好不容易聯系到(dao)了他(ta)(ta)，約他(ta)(ta)見(jian)過了公司總監，也通(tong)過了復(fu)試(shi)，安排他(ta)(ta)完成了測評和總經(jing)理面試(shi)，這些(xie)流程非常(chang)順(shun)利(li)地通(tong)過了。

　　HR詢問他的入(ru)職(zhi)時間，但他提出要過2個(ge)月(yue)才能入(ru)職(zhi)。公司(si)總監讓HR與他保(bao)持聯絡。過了一個(ge)月(yue)，HR打電話想詢問他，離職(zhi)交接(jie)手(shou)續(xu)的辦理(li)進度。可又聯系不上了，要么是關機(ji)、要么就是沒(mei)有人接(jie)聽。

　　后來HR收到(dao)了(le)短信(xin)說他(ta)在外地出差，下午回電(dian)話。但是一天過去了(le)，HR也沒(mei)接到(dao)其電(dian)話。HR把這件事(shi)情反饋給了(le)用人部門的總監，最后便決定不(bu)錄取他(ta)，到(dao)手的Offer成了(le)泡影。

　　當然也可能(neng)他并不是真心對這個崗位感(gan)興趣但(dan)又不明說，但(dan)在HR看來(lai)，這種人非常不靠譜(pu)。

　　誠信與職(zhi)業(ye)品德高(gao)度相關。

　　做人(ren)(ren)最重(zhong)要的是信守(shou)承諾，只有(you)(you)這樣(yang)才能取(qu)得別人(ren)(ren)的信任。如(ru)果有(you)(you)任何變(bian)動應該及(ji)時告知公司，做人(ren)(ren)需(xu)要有(you)(you)始有(you)(you)終。作為銷售，打(da)電話卻找(zhao)不到人(ren)(ren)是個嚴重(zhong)的問題。

　　四、斤斤計較型

　　候選人D從(cong)外地(di)(di)(di)到(dao)離家(jia)不(bu)遠的(de)城市來(lai)尋(xun)找工作機會，精(jing)挑(tiao)細選之后，他給(gei)一家(jia)心儀(yi)的(de)公司投遞了簡(jian)歷，應(ying)聘客(ke)戶經理崗(gang)位。HR通知他前來(lai)面試，他說自己找不(bu)到(dao)地(di)(di)(di)方，因為(wei)對當地(di)(di)(di)不(bu)熟悉(xi)。

　　HR就詢問其住(zhu)址，告(gao)訴坐哪些公交車可(ke)以到達，也建(jian)議他(ta)自(zi)己(ji)可(ke)以上(shang)網(wang)查(cha)一(yi)下。小周卻說不太清楚他(ta)自(zi)己(ji)的(de)所在(zai)地址，并(bing)表示他(ta)的(de)住(zhu)所不能上(shang)網(wang)。

　　HR建(jian)議他去(qu)網吧，或者(zhe)詢問(wen)一下路(lu)人，但(dan)他還(huan)是(shi)希望(wang)HR直接告知(zhi)路(lu)線(xian)，不(bu)太(tai)愿意自己去(qu)問(wen)。HR表示，如(ru)果連(lian)這(zhe)個問(wen)題也不(bu)能解(jie)決，以后如(ru)何在當地開展工作(zuo)呢。

　　他終于(yu)決定自(zi)己找路(lu)線，到達公司(si)面試，三輪均通過。在被通知(zhi)已經(jing)錄(lu)取(qu)時，他表示(shi)需要HR把(ba)工資待遇、年假及周末休(xiu)息(xi)、五(wu)險一金的繳(jiao)納比例、加班(ban)如何支(zhi)付加班(ban)費等等情況都寫在錄(lu)取(qu)通知(zhi)書上發(fa)給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。

　　HR給(gei)他(ta)一(yi)一(yi)講解了情況，說(shuo)明在公司工作滿一(yi)年(nian)(nian)便可以(yi)(yi)享受(shou)年(nian)(nian)假、周末雙休(xiu)、正(zheng)常情況下不加班(ban)等等，他(ta)又問(wen)：“那么(me)如(ru)果我現(xian)在入職，春節的假我可以(yi)(yi)休(xiu)嗎？”

　　HR聽到(dao)這(zhe)問題時感到(dao)很意(yi)外，春節(jie)是(shi)法定節(jie)假日，除了特(te)殊崗位或者行業以(yi)外，按照國家規(gui)定都是(shi)正常(chang)休息的。還是(shi)給他耐(nai)心地再次說明了休假情(qing)況。

　　這位(wei)候(hou)選人(ren)在此之后(hou)，又陸續打電話給了(le)HR部(bu)門經理、辦理入職的員工等，反復詢問(wen)的都(dou)是關于待(dai)遇、休假(jia)等等細節問(wen)題(ti)。最(zui)終，他(ta)(ta)的種種表(biao)現，讓公(gong)司對他(ta)(ta)有(you)了(le)看(kan)法，認為(wei)他(ta)(ta)個人(ren)得失看(kan)得太重，最(zui)終決定不錄(lu)取他(ta)(ta)。

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