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我為什么得不到面試官的青睞

時間(jian):2021-06-11 20:54:07 面試 我要投稿
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關(guan)于我為什么得不到面試(shi)官的青睞

  來信:您好,我(wo)是從報紙上看(kan)到了你們的(de)(de)新聞(wen),我(wo)非常(chang)關注它(ta),覺得它(ta)能(neng)給我(wo)很(hen)多的(de)(de)幫助,但新聞(wen)發布出來的(de)(de)畢(bi)竟是個別例子,并(bing)不能(neng)幫我(wo)解(jie)決(jue)目(mu)前(qian)的(de)(de)狀況(kuang)。今天我(wo)發這份email,就是想解(jie)決(jue)這幾年困擾我(wo)的(de)(de)事(shi)情(qing)。

關于我為什么得不到面試官的青睞

  我和我的一個同學,都(dou)(dou)是處于條(tiao)件不(bu)錯的狀(zhuang)態(tai),但是她每次(ci)面試都(dou)(dou)能成功(gong),而我卻被拒之門外(wai),我不(bu)知(zhi)道(dao)是什么原(yuan)因(yin)讓我得不(bu)到面試官的青睞,到現在都(dou)(dou)不(bu)能找(zhao)到一份滿意的工作,請你們幫忙分析一下,謝了(le)。

  【專家建議】

  找到(dao)一份理(li)想的工(gong)作是所(suo)有人的心(xin)愿,而(er)這份理(li)想工(gong)作的面試往往有一定的程(cheng)序,絕(jue)非(fei)草(cao)草(cao)而(er)就。因此,一定要(yao)有所(suo)準備才能“百戰(zhan)不殆”。

  而要(yao)在面(mian)試前(qian)得到(dao)有關信(xin)息,常(chang)常(chang)采用的(de)(de)(de)(de)有這樣幾個(ge)方法:1.充分利用人際(ji)關系(xi),與近年進入(ru)該(gai)(gai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)`師(shi)(shi)兄師(shi)(shi)姐(jie)溝通,以(yi)預測面(mian)試題目的(de)(de)(de)(de)方向(xiang);2.查詢(xun)該(gai)(gai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)資料,深入(ru)了解該(gai)(gai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化特點(dian),聯系(xi)當前(qian)情況(kuang),自己(ji)預測考題;3.利用網(wang)絡資源(yuan),登錄該(gai)(gai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)網(wang)站(zhan),查詢(xun)相關信(xin)息及面(mian)試題目。從目前(qian)的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)來(lai)看,最普遍也最為有效的(de)(de)(de)(de)方式,仍然是向(xiang)往屆畢業(ye)(ye)(ye)生咨詢(xun)相關信(xin)息。

  對(dui)于求(qiu)(qiu)職(zhi)者來(lai)說,最重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)點就(jiu)是細(xi)節(jie)(jie),尤(you)其是對(dui)那些(xie)進入面(mian)試(shi)(shi)環(huan)節(jie)(jie)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者。在結構化(hua)面(mian)試(shi)(shi)技巧中,有一(yi)(yi)種稱之為(wei)“望(wang)聞(wen)問切法”,其中的(de)(de)(de)“望(wang)聞(wen)”應(ying)該說對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者也有指(zhi)(zhi)導(dao)意義(yi)。望(wang),指(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)是面(mian)試(shi)(shi)官(guan)要(yao)注意應(ying)聘者的(de)(de)(de)體格、面(mian)目、動(dong)作;聞(wen),指(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)是面(mian)試(shi)(shi)官(guan)要(yao)注意應(ying)聘者的(de)(de)(de)語氣(qi)、語速、語調(diao)。這(zhe)些(xie)都(dou)是小(xiao)細(xi)節(jie)(jie),而如果(guo)求(qiu)(qiu)職(zhi)者注意到(dao)了(le),無疑會為(wei)自(zi)身求(qiu)(qiu)職(zhi)的(de)(de)(de)砝碼增加重(zhong)量。如果(guo)你應(ying)聘的(de)(de)(de)時候腳尖不停地點地,表示你有焦慮(lv)或(huo)不耐煩的(de)(de)(de)心理;交談時眼睛(jing)左顧右(you)盼(pan),不與面(mian)試(shi)(shi)官(guan)對(dui)視,則(ze)表示你對(dui)自(zi)己不夠信任(ren)、不安或(huo)者在說謊。這(zhe)些(xie)行為(wei)心理學的(de)(de)(de)分析很多面(mian)試(shi)(shi)官(guan)都(dou)將其運用到(dao)對(dui)招(zhao)聘者的(de)(de)(de)考核中,這(zhe)也都(dou)是一(yi)(yi)些(xie)平常不大(da)被(bei)人注意到(dao)的(de)(de)(de)小(xiao)細(xi)節(jie)(jie)。所以如果(guo)你細(xi)節(jie)(jie)都(dou)注意到(dao)了(le),做好了(le),那你的(de)(de)(de)優勢立顯,贏得自(zi)己理想的(de)(de)(de)職(zhi)位就(jiu)指(zhi)(zhi)日(ri)可待了(le)。

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