如何闖過外企面試關

　　3月是員工(gong)跳槽頻繁發生的(de)季節(jie)，而外(wai)企往(wang)往(wang)因其良好的(de)工(gong)作(zuo)環境、豐厚的(de)薪(xin)酬、較多的(de)個(ge)人發展機(ji)會而成為眾多跳槽者競(jing)相追(zhui)逐的(de)目標。但很(hen)多人在面(mian)試環節(jie)中(zhong)慘遭“滑(hua)鐵盧(lu)”，遺憾地與心儀已久的(de)崗(gang)位失(shi)之交臂。如何能讓面(mian)試官接(jie)受你拋出的(de)“繡球”，赫敦(上(shang)海(hai))管理(li)顧問有限公司近日舉辦講座，請專家協助求職者完成漂(piao)亮(liang)的(de)“臨門一(yi)腳”！

　　面試前 知己知彼，不(bu)忘(wang)細(xi)節

　　應聘(pin)者在接到外企的(de)面(mian)試通知(zhi)時，很(hen)容易被(bei)喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議，此(ci)時應聘(pin)者一定要保持冷(leng)靜，拿好紙筆記下(xia)公司的(de)確(que)切名稱、地址以(yi)及(ji)聯系(xi)人，核實(shi)確(que)認(ren)你所面(mian)試的(de)職位(wei)以(yi)及(ji)需要攜(xie)帶的(de)資料，可(ke)(ke)能的(de)話甚至(zhi)可(ke)(ke)以(yi)稍稍打(da)探一下(xia)面(mian)試官的(de)情(qing)況。

　　面(mian)試前的(de)(de)(de)(de)(de)準備(bei)實(shi)際上(shang)就是(shi)一個知己知彼(bi)的(de)(de)(de)(de)(de)過程，充分(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)準備(bei)是(shi)消除緊張(zhang)、建立自信(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)一道良(liang)方。張(zhang)嵐認為，首要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)工作是(shi)“知彼(bi)”。可以(yi)上(shang)網查詢公司(si)資料或(huo)從朋友處了解該公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)詳細(xi)信(xin)息，主(zhu)要(yao)(yao)包(bao)括公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)創始日期、員工人(ren)數、企業文化、競爭對手以(yi)及你(ni)所(suo)要(yao)(yao)應聘的(de)(de)(de)(de)(de)職位(wei)等。

　　其次就是(shi)“知己(ji)(ji)”。可對照簡歷將自己(ji)(ji)主(zhu)要的工作經歷和工作業績在(zai)頭腦中勾勒出大致的輪(lun)廓，明(ming)確自己(ji)(ji)的工作技能，用(yong)以(yi)上(shang)資料精心準備一個“自我介紹”。

　　再次，不要忘(wang)記準備(bei)一(yi)些給面試官的(de)(de)提(ti)問，問題可以包括公(gong)司(si)(si)的(de)(de)管理風格、組(zu)織結(jie)構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事(shi)、公(gong)司(si)(si)客戶群、應(ying)(ying)聘(pin)職位在公(gong)司(si)(si)的(de)(de)地位等。張嵐認為，應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)一(yi)定要把握公(gong)司(si)(si)給予(yu)的(de)(de)提(ti)問機會，這(zhe)不僅能(neng)顯示(shi)出你對(dui)外企(qi)的(de)(de)興趣(qu)，同時能(neng)提(ti)問也(ye)證明你是一(yi)個有(you)想法、有(you)主(zhu)見(jian)的(de)(de)人，這(zhe)樣的(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)易受到外企(qi)的(de)(de)青睞。

　　最后是著裝和紙筆(bi)方面(mian)的(de)準備。張嵐提醒應聘者，切勿使用一些大(da)賣(mai)場、保齡球(qiu)館(guan)、KTV等提供的(de)'廣(guang)告筆(bi)以及(ji)筆(bi)記本，這樣會給外企的(de)面(mian)試官留下很不好(hao)的(de)印象。

　　應聘者(zhe)應提(ti)前10分鐘(zhong)左(zuo)右來到面試地(di)點(dian)。在(zai)跨進企(qi)業大門后(hou)就要(yao)(yao)時刻注意自己的一(yi)言一(yi)行，態度謙和又(you)不(bu)失(shi)自信地(di)面對接待你的每個人(ren)。一(yi)般正規(gui)的外(wai)企(qi)面試前，都會讓應聘者(zhe)填寫(xie)一(yi)張面試表(biao)。張嵐建議應聘者(zhe)在(zai)工(gong)作經歷這一(yi)欄可簡(jian)單羅列一(yi)番，不(bu)要(yao)(yao)偷懶只寫(xie)“見(jian)簡(jian)歷”、“見(jian)附件(jian)”甚至不(bu)寫(xie)。另外(wai)，在(zai)離(li)職原因一(yi)欄，盡量回(hui)避薪(xin)金(jin)太(tai)低或與(yu)上司(si)關系(xi)不(bu)合等外(wai)企(qi)敏感(gan)的字(zi)眼，如果覺(jue)得有解釋的必要(yao)(yao)就在(zai)該欄中填寫(xie)“詳談”。

　　面試中三個(ge)問(wen)題(ti)，謹慎作答(da)

　　接(jie)下(xia)來就到了(le)(le)真刀真槍、披(pi)掛上陣的時候了(le)(le)。張嵐為大家準備了(le)(le)三個可能(neng)導致面試(shi)不合(he)格(ge)的問題(ti)。

　　第一(yi)，談一(yi)下(xia)你(ni)自己。對(dui)于這樣一(yi)個開放型的(de)話題(ti)，很多人都容易(yi)犯信(xin)馬(ma)由韁的(de)毛病。因(yin)此，對(dui)于這類(lei)問題(ti)一(yi)定要(yao)(yao)把握(wo)分寸，要(yao)(yao)充分利用這3——5分鐘展現你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)技能(neng)(neng)和職業背景。在了解應聘職位(wei)的(de)具(ju)體要(yao)(yao)求后，盡量將你(ni)所擅(shan)長的(de)技能(neng)(neng)與該(gai)職位(wei)的(de)關鍵(jian)要(yao)(yao)求對(dui)號入座，突(tu)出你(ni)能(neng)(neng)為公(gong)司做(zuo)的(de)貢獻；同時要(yao)(yao)增加說服力，最好(hao)舉幾個以前工(gong)作(zuo)中的(de)例子(zi)，說明自己的(de)工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力和具(ju)備的(de)良好(hao)素質。當然，中英文版本(ben)應各準備一(yi)套(tao)。

　　第(di)二，為什(shen)么希(xi)望到外企(qi)工作？不(bu)(bu)少(shao)應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)習慣于數落以(yi)前公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)不(bu)(bu)是，但(dan)張(zhang)嵐告誡應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)，不(bu)(bu)要(yao)在老外面前輕易否(fou)定(ding)民企(qi)和(he)(he)國企(qi)的(de)(de)制度或(huo)批(pi)評原來公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)上司(si)。因此，應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)不(bu)(bu)妨換個(ge)角度，從你現在要(yao)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)著手(shou)組織幾(ji)個(ge)原因，最好能實際而(er)具(ju)體地提出公(gong)(gong)司(si)發展潛力與個(ge)人(ren)欣賞(shang)公(gong)(gong)司(si)風格(ge)的(de)(de)地方，明確地表達(da)應(ying)(ying)聘(pin)動機和(he)(he)工作熱(re)情。

　　第三，我們為什(shen)么要(yao)雇用你？對這個問題，張嵐認為應聘者一定(ding)要(yao)快速(su)而(er)自信地給予面(mian)試官一個回(hui)答，此時要(yao)把自我否(fou)定(ding)的(de)想法全(quan)部拋在腦(nao)后(hou)，突出(chu)自己適合職位要(yao)求的(de)技能即可(ke)。

　　面試后自我評估，加深印象

　　面試(shi)結(jie)束并不意味著應聘者可以(yi)大松一口(kou)氣(qi)，其實還(huan)有很重(zhong)要的兩項工作等著去做。這就(jiu)是評(ping)估面試(shi)結(jie)果和撰寫感謝信。

　　回到家(jia)后(hou)，應聘者(zhe)(zhe)可將自己(ji)所了解(jie)(jie)的(de)關于公司的(de)正(zheng)(zheng)面(mian)(mian)因(yin)素和負面(mian)(mian)因(yin)素全(quan)部羅列(lie)出(chu)來，深思熟慮后(hou)確定自己(ji)是否(fou)要到該(gai)公司工作。為了增加(jia)印象分(fen)，應聘者(zhe)(zhe)還可以給面(mian)(mian)試(shi)官寫一(yi)封感(gan)謝(xie)信(xin)。禮貌(mao)地感(gan)謝(xie)他給你這樣一(yi)個機會，將自己(ji)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)中遺漏的(de)個人重(zhong)要信(xin)息(xi)追加(jia)進去(qu)，或是對(dui)需要修正(zheng)(zheng)的(de)部分(fen)再做一(yi)些(xie)解(jie)(jie)釋(shi)，強調自己(ji)符合該(gai)職位的(de)理由(you)，最后(hou)表(biao)達(da)一(yi)下自己(ji)希望被(bei)錄(lu)取的(de)心(xin)情(qing)。

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