- 相關推薦
面試如何應對
一、 什么是面試
面試(shi)是一(yi)種面試(shi)人與求職者之間相互交流信(xin)息(xi)的有目(mu)的的會談。它使(shi)招聘(pin)方(fang)和受(shou)聘(pin)方(fang)都能得到充分(fen)的信(xin)息(xi)，以在(zai)招聘(pin)中作出正確的決定(ding)。
面試(shi)是一種運用范圍(wei)廣(guang)泛(fan),方法靈(ling)活(huo)(huo),收集信(xin)息量大(da),簡(jian)便并且技巧性很強的(de)人(ren)才測評(ping)技術(shu).多數(shu)情況(kuang)下(xia),招聘者根據候選人(ren)的(de)年齡、經(jing)歷、教育(yu)水平(ping)、專業資格、職(zhi)業經(jing)歷、受訓情況(kuang)等做出初步判斷(duan)(duan)評(ping)選合適(shi)的(de)候選人(ren)進入筆試(shi)，通過被(bei)試(shi)人(ren)運用文字(zi)來判斷(duan)(duan)、論述、解答所提問題(ti)來測試(shi)其智(zhi)力(li)、知(zhi)識、能力(li)傾向、領導(dao)能力(li)等，擇優汰劣(lie)。但是由于筆試(shi)難以考察(cha)解決(jue)實際問題(ti)的(de)靈(ling)活(huo)(huo)性和實際工(gong)作能力(li)，可能導(dao)致高分低能現(xian)象，所以還(huan)需要用面試(shi)等方法進行深入的(de)測評(ping)。
二、 面試類型
1、 結構(gou)化面試
結(jie)(jie)構化面(mian)(mian)試(shi)(shi)是指依照預先確定的內容(rong)、程序(xu)、分值(zhi)結(jie)(jie)構進(jin)行(xing)的面(mian)(mian)試(shi)(shi)形式。面(mian)(mian)試(shi)(shi)過程中，主試(shi)(shi)人(ren)必須(xu)根據事先擬定好(hao)的面(mian)(mian)談提(ti)綱逐項對(dui)被(bei)試(shi)(shi)人(ren)測試(shi)(shi)，不能(neng)隨(sui)意變動面(mian)(mian)試(shi)(shi)提(ti)綱。被(bei)試(shi)(shi)人(ren)也(ye)必須(xu)針對(dui)問(wen)題進(jin)行(xing)回答，面(mian)(mian)試(shi)(shi)各(ge)個要素的評判也(ye)必須(xu)按分值(zhi)結(jie)(jie)構合成。也(ye)就是說在結(jie)(jie)構化面(mian)(mian)試(shi)(shi)中，面(mian)(mian)試(shi)(shi)的程序(xu)、內容(rong)以及評分方(fang)式等標準化程度都比較高，致使面(mian)(mian)試(shi)(shi)的結(jie)(jie)構嚴密，層次(ci)性強，評分模式固定。
面試前(qian)，要根據具(ju)體職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)要對人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)素質的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)同(tong)方面進行問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)設計，有(you)時還(huan)會預(yu)先分析這(zhe)些問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)可(ke)能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)回答(da)，并針對不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)答(da)案劃(hua)定(ding)(ding)評價(jia)標準(zhun)，以幫助主試人(ren)進行評定(ding)(ding)。例如，有(you)一(yi)個評測被試人(ren)反應能(neng)力、交(jiao)際能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)`問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)?你怎樣(yang)看待有(you)意識幫助同(tong)事掩(yan)蓋其缺點和不(bu)(bu)足這(zhe)個問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)"。一(yi)般可(ke)以給出(chu)如下(xia)供參考的(de)(de)(de)(de)(de)(de)評價(jia)標準(zhun)：不(bu)(bu)分場(chang)(chang)合、不(bu)(bu)究問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)緣由就對同(tong)事的(de)(de)(de)(de)(de)(de)缺點和不(bu)(bu)足加以指(zhi)責往(wang)往(wang)適得其反，收不(bu)(bu)到(dao)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效果。對于非原則(ze)性問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)在一(yi)定(ding)(ding)場(chang)(chang)合掩(yan)蓋一(yi)下(xia)，可(ke)以有(you)利于問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)解決。"但這(zhe)樣(yang)做絕不(bu)(bu)是無原則(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)讓步，而是為了更(geng)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作"者(zhe)可(ke)以給與較高(gao)分，只強調恪守(shou)原則(ze)或一(yi)味追求顧(gu)全關(guan)系(xi)者(zhe)則(ze)給較低(di)分。
結構化面(mian)試(shi)(shi)(shi)中(zhong)，主試(shi)(shi)(shi)人(ren)依照(zhao)事先(xian)確(que)定(ding)的程序和題(ti)(ti)目進行測評。面(mian)試(shi)(shi)(shi)的過程結構嚴密、層(ceng)次分(fen)明、并且有(you)一套固定(ding)的面(mian)談模式。在面(mian)談中(zhong)，主試(shi)(shi)(shi)人(ren)根(gen)據(ju)面(mian)試(shi)(shi)(shi)提綱(gang)逐項向(xiang)被(bei)試(shi)(shi)(shi)人(ren)提出問題(ti)(ti)，被(bei)試(shi)(shi)(shi)人(ren)必須針對問題(ti)(ti)進行回(hui)答。多個(ge)被(bei)試(shi)(shi)(shi)人(ren)都會面(mian)對同樣的一系列問題(ti)(ti)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)的內容(rong)具有(you)可(ke)比(bi)性(xing)，這樣，對所有(you)面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)來(lai)說(shuo)比(bi)較公平。由于被(bei)試(shi)(shi)(shi)人(ren)對同樣問題(ti)(ti)進行回(hui)答，主試(shi)(shi)(shi)人(ren)根(gen)據(ju)統一的評分(fen)標準(zhun)進行評價，操作起(qi)來(lai)比(bi)較方便而且也容(rong)易做出公正的評判。
下面(mian)是一個結(jie)構化面(mian)試的實例(li)：
2、 非結構化面(mian)試
非結(jie)構(gou)化(hua)面試(shi)(shi)(shi)也稱(cheng)為非標準(zhun)化(hua)面試(shi)(shi)(shi)，有面談法(fa)、抽(chou)簽演講答辯法(fa)、情(qing)景模擬(ni)法(fa)、無領導小(xiao)組討(tao)論(lun)法(fa)、有領導小(xiao)組討(tao)論(lun)法(fa)、文件筐(kuang)作業法(fa)、心理(li)測(ce)量法(fa)等，在非結(jie)構(gou)化(hua)面試(shi)(shi)(shi)中(zhong)，面試(shi)(shi)(shi)的(de)內容、程序(xu)等都沒有明確的(de)規(gui)定，主試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)可以(yi)(yi)(yi)根據被(bei)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)的(de)具體情(qing)況以(yi)(yi)(yi)及(ji)面試(shi)(shi)(shi)的(de)需要隨(sui)機(ji)提出問(wen)題，并且(qie)可以(yi)(yi)(yi)根據被(bei)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)的(de)回答某一方面進(jin)行深入(ru)、徹(che)底多層(ceng)次的(de)了解。因為非結(jie)構(gou)化(hua)面試(shi)(shi)(shi)中(zhong)的(de)問(wen)題是主試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)因人(ren)(ren)因事制(zhi)宜而隨(sui)機(ji)提出的(de)，所以(yi)(yi)(yi)被(bei)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)所遇(yu)到(dao)的(de)問(wen)題可能相同(tong)，也可能不同(tong)，這樣就會(hui)給公正評價所有被(bei)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)的(de)素質帶(dai)來一些麻煩。
介于結(jie)構化(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)與非(fei)結(jie)構化(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)之(zhi)間，還有(you)半(ban)結(jie)構化(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)。這種(zhong)面(mian)(mian)試(shi)(shi)只是大致規定面(mian)(mian)試(shi)(shi)的內容、方式、程(cheng)序等，允許主試(shi)(shi)人在具體(ti)操作中，根據實際(ji)條件做(zuo)一些適度的調整和改變
三、 面試方式
針對應聘者的角色以及崗位需求可能采用的面試方式可不同 。
小組面試：
由(you)一群(或組(zu))主試者對候(hou)選人進行(xing)面試。
允許每位主試者從不同側面提出問題，可(ke)以得(de)到更深入、更有意義的回答。
這種(zhong)面(mian)試(shi)會(hui)給被試(shi)者額外(wai)壓力，阻礙一些信息(xi)的獲取。
【面試如(ru)何應對】相關(guan)文章：
電話面試如何應對01-27
如何坦然應對面試中談薪水12-07
職場英語：如何應對職場暴力10-23
求職面試靈活應對面試官的技巧06-11
求職禮儀故事：面試心理應對10-05
如何面試別人01-27
面試遭刁難的十大應對技巧11-22