如何求職做簡歷、應對筆試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)（書本(ben)目錄）

—————————如何做求職簡歷————————————— 第一章 寫簡歷前的思考及準備工作 1.1 與簡歷相關的三個重要求職環節 1.2 寫簡歷前先做到知己知彼 1.3 自我評估 1.3.1 所獲成就 1.3.2 性格 1.3.3 知識領域 1.3.4 技能 1.3.5 職業價值觀 1.3.6 缺點及壓力 1.4 了解企業及招聘需求 1.5職位要求與自身條件映射 1.6 HR如何看簡歷 第二章 簡歷要素及類型 2.1 簡歷要素 2.2 簡歷類型 2.3 中英文簡歷的異同 2.4 國企簡歷和外企簡歷的遴選標準 第三章 中文簡歷的制作 3.1 中文簡歷規格、版式及范例 3.1.1 中文簡歷規格和版式 3.1.2 中文簡歷范例 3.2 中文簡歷各要素詳解 3.2.1 個人信息 3.2.2 求職意向 3.2.3 教育背景 3.2.4 工作實習經歷 3.2.5 項目經歷 3.2.6 社會實踐 3.2.7 獎勵情況 3.2.8 英語、計算機及專業技能 3.2.9 其他個人信息 3.3 簡歷寫作原則 3.3.1 關鍵詞說話（Key Words） 3.3.2 行為詞說話（Action Verbs） 3.3.3 數字說話（Numbers） 3.3.4 結果說話（Results） 3.3.5 真實性原則 3.3.6 獨特性原則 3.3.7 相關性原則 3.3.8 簡潔性原則 3.4 如何在簡歷中彌補劣勢 3.4.1 學習成績不好 3.4.2 缺少公司實習經歷 3.4.3 應聘的職位與專業不相關 3.4.4 英語缺少證書 3.4.5 學校沒有名氣 3.5 中文簡歷范例及修改點評 3.5.1 典型失敗中文簡歷兩次修改案例 3.5.2 市場營銷類職位簡歷兩次修改案例 3.5.3 財務類職位簡歷兩次修改案例 3.5.4 更多簡歷修改及點評案例 第四章 英文簡歷的制作 4.1 英文簡歷規格、版式及范例 4.1.1 英文簡歷規格和版式 4.1.2 英文簡歷范例 4.2 英文簡歷各要素詳解 4.2.1 personal Information 4.2.2 Job objective 4.2.3 Education 4.2.4 Work/Intern Experience 4.2.5 Honors 4.2.6 Skills 4.3 英文簡歷范例及點評 4.3.1 營銷類職位英文簡歷 4.3.2 會計類職位英文簡歷 4.3.3 銀行金融類職位英文簡歷 4.3.4 技術類職位英文簡歷 第五章 簡歷的檢查及評估 第六章 中英文求職信 6.1 求職信概述及要點 6.1.1 什么是求職信？ 6.1.2 求職信的功能 6.1.3 求職信≠重復簡歷 6.1.4 有效的求職信 6.1.5 外企HR這樣看待求職信 6.2 求職信的制作要點 6.3 中文求職信的制作及范例 6.3.1 書面紙質求職信 6.3.2電子版求職信（Email中的正文求職信） 6.4 英文求職信的制作及范例 第七章 簡歷的投遞 7.1 簡歷投遞渠道概述 7.2 Email投遞簡歷 7.2.1 Email郵箱的選擇 7.2.2 郵件客戶端軟件Foxmail的使用 7.2.3 Email投遞簡歷的語言選擇 7.2.4 郵件標題的設置 7.2.5 郵件正文內容——求職信 7.2.6 正文發送簡歷或附件發送簡歷的選擇 7.2.7 正文發送簡歷時的注意事項 7.2.8 附件發送簡歷時的注意事項 7.3 網申(Online Application) 7.3.1 網申系統分類 7.3.2 網申填寫明細及應對策略 7.3.3 開放性問題（Open Question）應答策略 7.3.4 在線測試（性格測試及能力測試） 7.3.5 網申簡歷篩選規則 7.3.6 網申心態及網申之后 7.4 郵寄簡歷 7.5 招聘會、宣講會現場遞交簡歷 7.6 簡歷投遞記錄 ——————————————————如何應對求職中的筆試—————————— 第一章 招聘筆試類型及應對策略 1.1 筆試類型 1.1.1 按筆試內容來分 1.1.2 按筆試考察的目標來分 1.2 技術類筆試概要及應對準備 1.3 非技術類筆試概要及應對準備 1.3.1 邏輯推理能力 1.3.2 數理分析能力 1.3.3 語言理解和表達能力 1.3.4 圖表分析及計算 1.3.5 案例分析及寫作 1.3.6 知識域 1.3.7 英語筆試 1.3.8 為人處世、應變能力 1.4 筆試過程中要注意哪些方面？ 第二章 招聘筆試題分類詳解 2.1 Numerical Test 2.1.1 表格題 2.1.2 折線圖 2.1.3 扇形圖 2.1.4 柱狀圖 2.1.5 應對策略 2.1.6 考前準備 2.1.7 常用圖表英語表達（常見圖表詞匯匯編） 2.1.8 例題資源 2.2 Verbal Test 2.2.1 典型例題 2.2.2 解題步驟 2.2.3 True的特點 2.2.4 False的特點 2.2.5 Not Given的特點 2.2.6 Verbal技巧解密 2.2.7 考前準備 2.2.8 例題資源 2.3 圖形推理題 2.3.1 九宮格表格類 2.3.2 逐項變化類（十六大變化規律） 2.3.3 空間還原類 2.3.4 圖形重組類 2.3.5 應對策略 2.3.6 圖形推理小技巧 2.3.7 例題資源 2.4 數字推理題 2.4.1 和差關系 2.4.2 乘除關系 2.4.3 平方、立方關系 2.4.4 常見數列 2.4.5 組合數列 2.4.6 應對策略 2.4.7 考前準備 2.4.8 例題資源 2.5 邏輯推理及智力題 2.5.1 語言推理（定義判斷） 2.5.2 解難推理題 2.5.3 數學/編程推理題 2.5.4 矩陣排列題 2.5.5 智力題 2.5.6 邏輯推理應對策略 2.5.7 例題資源 2.6 言語理解與表達能力 2.6.1 詞語表達類 2.6.2 語句表達類 2.6.3 閱讀理解類 2.6.4 應對策略 2.6.5 例題資源 2.7 數學計算題 2.7.1 數字運算 2.7.2 簡單應用題 2.7.3 速算技巧 2.7.4 例題資源 2.8 案例分析題 2.8.1 非專業技能類 2.8.2 專業技能類 2.8.3 例題資源 2.9 寫作能力題 2.9.1 作文類 2.9.2 商務類 2.9.3 申論（公務員） 2.10 符形數謎題 2.10.1 豎式謎 2.10.2 橫式謎 2.10.3 符號謎 2.10.4 數陣 2.11 情景模擬題 2.12 綜合知識（常識類） 第三章 主要測試類型詳解 3.1 輔助測試 3.1.1 能力傾向測試（Aptitude Test） 3.1.2 職業性格測試 3.2 行政職業能力測試 3.3 SHL測試（商務人員常用測試） 3.4 專業技能測試 3.4.1 計算機類 3.4.2 通信、電子類 3.4.3 機械、重工類 3.5 英語測試 3.5.1 托業 3.5.2 博思 3.5.3 BEC 3.5.4 大學英語四六級類 3.6 公務員筆試 第四章 各大行業企業筆試題 4.1 銀行類 4.1.1 投資銀行、外資銀行 4.1.2 中資銀行 4.1.3 考前準備 4.2 快速消費品類 4.2.1 寶潔 4.2.2 強生 4.2.3 箭牌 4.2.4 妮維雅 4.3 會計師事務所 4.3.1 KpMG（畢馬威） 4.3.2 Deloitte（德勤） 4.3.3 Ernst&Young（安永） 4.3.4 pWC（普華永道） 4.4 電子、芯片、通信類 4.4.1 中興 4.4.2 阿爾卡特朗訊 4.4.3 英偉達Nvidia 4.5 機械、電氣設備類 4.5.1 電裝DENSO 4.5.2 ABB集團 4.5.3 通用汽車 4.5.4 其他公司 4.6 計算軟件類 4.6.1 微軟 4.6.2 IBM 4.6.3 甲骨文Oracle 4.7 計算硬件類 4.7.1 聯想集團 4.7.2 惠普 4.7.3 華碩 附 錄 1 更多招聘筆試例題資源匯總

————————————————————如何應對面試——————————————————

第一章 關于面試 1.1 面試的三個階段 1.2 應屆生面試考核的內容 1.3 面試類型概述 1.4 面試過程及應對策略 1.4.1 一般面試過程 1.4.2 面試各階段策略與細節管理 第二章 面試前的準備 2.1 長期準備 2.2 準備面試著裝 2.3 了解公司及招聘職位、行業狀況 2.3.1 了解公司 2.3.2 了解應聘職位 2.3.3 了解相關行業狀況 2.4 復習職位要求的.相關專業知識 2.5 了解面試流程、類型及面試技巧 2.6 準備面試問題及面試英語 2.6.1 根據簡歷預測面試問題 2.6.2 準備其他行為面試問題及開放性問題 2.7 心理準備 2.8 模擬面試 2.9 必要的硬件準備 第三章 面試類型及應對技巧 3.1 電話面試 3.1.1 什么是“電面” 3.1.2 應對技巧與注意事項 3.2 小組面試 3.2.1 什么是小組面試？ 3.2.2 小組面試的主要類型 3.2.3 小組面試考察的素質能力 3.2.4 小組面試的評分方式及標準 3.2.5 小組面試流程及應對策略 3.2.6 小組面試的常見問題 3.2.7 小組面試實例：八名游客營救順序 3.3 案例面試 3.3.1 什么是案例面試 3.3.2 案例面試實例詳解 3.3.3 案例面試常見問題分類 3.3.4 案例面試核心技巧 3.4 評價中心（Assessment Centres，AC面試） 3.4.1 什么是AC面？ 3.4.2 AC面常見測評內容分類 3.4.3 名企AC面試全接觸 3.5 行為面試 3.5.1 什么是行為面試 3.5.2 行為面試考察要素及典型問題分解 3.5.3 行為面試應答技巧——What+STAR+Key Words法則 3.5.4 行為面試應答注意事項 3.5.5 行為面試應答范例 3.5.6 如何準備行為面試問題 3.6 壓力面試 3.6.1 什么是壓力面試？ 3.6.2 無處不在的壓力面試 3.6.3 壓力面試應對策略 3.7 結構化面試 3.7.1 什么是結構化面試？ 3.7.2 一份典型結構化面試卷 第四章 面試題目分類詳解 4.1 自我介紹 4.1.1自我介紹的要點 4.1.2中文自我介紹范例 4.1.3英文自我介紹范例 4.2 應屆生面試問答分類詳解 4.2.1 個人基本信息 4.2.2 職業規劃及職業選擇 4.2.3 教育經歷 4.2.4 實習實踐經歷 4.2.5 工作能力及職業素養 4.2.6 期望值問題 4.2.7 其他問題 4.3 向面試官提問 4.4 角色扮演 4.4.1 角色扮演類問題概述 4.4.2 常見形式 4.4.3 角色扮演實例分析 4.4.4 需要注意的原則 4.5 即興演講 4.5.1 常見演講題型 4.5.2 如何應對即興演講 4.6 案例分析 4.6.1 什么是案例分析題 4.6.2 Case Study類概述 4.6.3 Case Study類應對策略：善用工具 4.6.4 Case Interview類概述 4.6.5 Case Inverview類應對策略：結合框架 4.7 邏輯思維 4.7.1 智力推理類 4.7.2 估算類問題 4.7.3 發散性問題 第五章 面試之后，未結束的戰場

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