面試闖(chuang)關(guan)成(cheng)功的絕招(zhao)是什么

　　求(qiu)職面試(shi)或有(you)些問題真怕被(bei)問到(dao)，但(dan)又知道(dao)一(yi)定會問到(dao)的(de)(de)必考題，之所(suo)(suo)以討厭被(bei)問到(dao)，是因(yin)為(wei)我(wo)真的(de)(de)認(ren)為(wei)大部份時候，并不是真的(de)(de)只(zhi)想進入這(zhe)一(yi)間A公司。相(xiang)信大家都(dou)有(you)經驗，因(yin)為(wei)剛(gang)畢業開始找工作的(de)(de)概念(nian)，就(jiu)是只(zhi)要(yao)有(you)點興(xing)趣的(de)(de)職缺都(dou)丟看(kan)看(kan)、都(dou)試(shi)試(shi)看(kan)的(de)(de)心態，畢竟又不是最想進的(de)(de)公司一(yi)定會找你去(qu)面試(shi)。所(suo)(suo)以最后還是要(yao)逼迫自己(ji)準備面對這(zhe)窘境。

　　面(mian)對這個問題(ti)很不(bu)(bu)想說(shuo)謊，左思右想一(yi)(yi)陣子，也(ye)問了我(wo)的老板(ban)們一(yi)(yi)些面(mian)試經(jing)驗，果真不(bu)(bu)愧是(shi)當了十幾年的老板(ban)，還是(shi)有遇過(guo)一(yi)(yi)些回覆很令(ling)人印(yin)象深刻的例子，趕緊整理在這邊分享給(gei)大(da)家參(can)考(kao)。

　　以下方(fang)法還是(shi)要依(yi)照個人資歷及(ji)人資主(zhu)管的態度去運用，若是(shi)用得(de)巧妙絕對會讓人資主(zhu)管對你印象深刻，甚至加分不(bu)少。但記得(de)可不(bu)是(shi)一招打天下喔，所有功夫(fu)最厲害的地方(fang)就是(shi)要隨機應變啊！

　　雇主：為什么你(ni)想要來(lai)我們(men)公司(si)工作(zuo)？

　　【招式一：反問法】表現個人最大價值與優勢，讓人不愿錯過你的好！

　　若你已(yi)經(jing)算(suan)是(shi)有(you)豐富經(jing)歷、而且是(shi)有(you)自信的人(ren)時，就可以嘗試使用這(zhe)個方法。直(zhi)接反問人(ren)資主管說：「不(bu)好意(yi)思，想請問為什么貴(gui)公司(si)愿意(yi)給我這(zhe)個機會來面(mian)試，可否(fou)讓我了(le)解你們眼中我的優(you)勢在哪里？」（記(ji)住，自信但要(yao)有(you)禮貌謙(qian)恭地詢問。）

　　通常對方都會(hui)回覆你(ni)，就(jiu)算他們停頓了幾秒，對你(ni)這(zhe)樣的反問有點驚(jing)訝(ya)，但(dan)還是會(hui)回答你(ni)的。

　　此時你就可以依照對方說(shuo)的(de)(de)打蛇隨棍上地回答說(shuo)：「沒(mei)錯，其(qi)實就是因為(wei)我(wo)的(de)(de)這項(xiang)優勢，讓我(wo)相(xiang)信我(wo)在(zai)貴公(gong)司會更有發(fa)揮的(de)(de)空(kong)間與(yu)機會，期許自己能(neng)讓公(gong)司有更好的(de)(de)發(fa)展，而且自己也在(zai)工作中得(de)到強大的(de)(de)成就感！」

　　曾經有個資深前(qian)輩(bei)就跟我分享，當時他被(bei)這樣問(wen)的時候，他就是采用了(le)反(fan)問(wen)法，然后針對(dui)人資主(zhu)管(guan)回(hui)答欣賞他的特質及專(zhuan)業部分，用案例實證(zheng)進行強化，也(ye)(ye)就是不斷地(di)凸顯(xian)自己(ji)最大(da)或最吸引人的價值后，也(ye)(ye)可表現出自己(ji)對(dui)于該工(gong)作的企圖心(xin)，畢竟(jing)對(dui)工(gong)作有強大(da)成就感的人，對(dui)自我價值認同(tong)，勢必也(ye)(ye)會對(dui)公司忠(zhong)誠啊(a)！

　　【招式二：說故事法】表現個人特質，動之以情超心動！

　　這是(shi)我(wo)老板說他(ta)最印(yin)象(xiang)深刻(ke)的、也最喜歡的，但這需要事前做足(zu)功課，因為故事要說得動聽而且切題是(shi)非常不(bu)容易的。

　　那(nei)時(shi)后我(wo)(wo)老(lao)板在(zai)征一(yi)個(ge)資淺的(de)(de)視覺設計(ji)，面試者(zhe)幾乎都是(shi)(shi)大(da)學畢業，所以也沒(mei)有(you)太多可(ke)以比(bi)較，畢竟都沒(mei)有(you)什么(me)實(shi)務經(jing)驗(yan)。直到(dao)(dao)一(yi)位女生被問到(dao)(dao)同(tong)樣問題時(shi)，她就說：「我(wo)(wo)跟(gen)你分享一(yi)個(ge)自己(ji)的(de)(de)愛(ai)情(qing)(qing)故事，在(zai)大(da)學二年級(ji)時(shi)，我(wo)(wo)為了幫姊姊追到(dao)(dao)一(yi)個(ge)心儀(yi)的(de)(de)男生，幫她設計(ji)了一(yi)系列十張卡(ka)片，那(nei)時(shi)候(hou)我(wo)(wo)只(zhi)會使用(yong)簡單的(de)(de)繪圖軟件技巧(qiao)，但我(wo)(wo)看(kan)姊姊每將一(yi)張我(wo)(wo)設計(ji)的(de)(de)卡(ka)片寄予(yu)最(zui)大(da)的(de)(de)希望與期待送給那(nei)給男生時(shi)，讓(rang)我(wo)(wo)突(tu)然覺得自己(ji)的(de)(de)設計(ji)好(hao)重(zhong)要，也讓(rang)我(wo)(wo)認為設計(ji)最(zui)深(shen)的(de)(de)意義(yi)就是(shi)(shi)可(ke)以表達(da)情(qing)(qing)感(gan)(gan)，并且因為情(qing)(qing)感(gan)(gan)讓(rang)這(zhe)個(ge)世界(jie)更美好(hao)；我(wo)(wo)不只(zhi)是(shi)(shi)畫個(ge)圖印刷在(zai)紙上，我(wo)(wo)描繪的(de)(de)是(shi)(shi)那(nei)個(ge)瞬間的(de)(de)情(qing)(qing)感(gan)(gan)，這(zhe)就是(shi)(shi)我(wo)(wo)對設計(ji)的(de)(de)熱情(qing)(qing)。我(wo)(wo)知道我(wo)(wo)沒(mei)有(you)太多的(de)(de)實(shi)務經(jing)驗(yan)，但是(shi)(shi)我(wo)(wo)希望能夠找(zhao)到(dao)(dao)欣賞我(wo)(wo)這(zhe)份熱情(qing)(qing)的(de)(de)公司與主(zhu)管，給我(wo)(wo)一(yi)個(ge)機會增進我(wo)(wo)的(de)(de)專(zhuan)業。」想當然爾，我(wo)(wo)老(lao)板就錄取她了！

　　把自己(ji)(ji)的(de)親身故事與經驗當作引子，帶出個人(ren)的(de)想(xiang)法與答案，不僅(jin)讓自己(ji)(ji)的(de)形象與特質(zhi)更鮮明，而且(qie)不流于空泛的(de)答案，才能在(zai)人(ren)資(zi)主(zhu)管(guan)腦(nao)中埋入了一個強而有力(li)的(de)記憶(yi)點。

　　【招式三：賣夢法】表現個人的核心價值觀，一眼看出你是閃亮的星

　　這(zhe)個方式(shi)比較不適合傳統產業或太保(bao)守的(de)公(gong)司(si)，但是(shi)新創或發展多元的(de)公(gong)司(si)則可能會非常喜歡這(zhe)樣的(de)回答(da)方式(shi)。

　　賣夢雖然(ran)是(shi)一些TOPSALES在做的(de)事，但你(ni)可以(yi)練習以(yi)你(ni)自己對(dui)未來的(de)正面遠(yuan)景與期(qi)望(wang)，熱(re)情激動地和(he)對(dui)方分享，然(ran)后再(zai)補充(chong)說明你(ni)對(dui)這個產業在未來能有甚么樣(yang)的(de)改變與革命是(shi)樂(le)觀的(de)，只要最后一小段再(zai)補充(chong)說：「所以(yi)，我希(xi)望(wang)能進入貴公司(si)一起實(shi)現(xian)這樣(yang)的(de)愿景！」

　　例(li)如，你(ni)到(dao)了一家(jia)賣(mai)醫療(liao)(liao)器材(cai)的(de)(de)(de)新創企業面試(shi)營銷專員的(de)(de)(de)職位，被(bei)問到(dao)這個問題(ti)的(de)(de)(de)時候，你(ni)可以回答(da)：「我想要(yao)做的(de)(de)(de)工作(zuo)有(you)一個很大的(de)(de)(de)原則，就是(shi)對全人(ren)(ren)類有(you)幫(bang)助，而(er)我認為醫療(liao)(liao)器材(cai)的(de)(de)(de).進步能夠讓(rang)(rang)人(ren)(ren)們減(jian)少疾病的(de)(de)(de)諸多(duo)折(zhe)磨，甚至可以藉此讓(rang)(rang)某些(xie)疾病被(bei)治愈，因此很希望有(you)機會可以到(dao)貴公司工作(zuo)，將醫療(liao)(liao)器材(cai)營銷出去，讓(rang)(rang)大家(jia)的(de)(de)(de)生活有(you)更(geng)美(mei)好的(de)(de)(de)疾病解決方案！」

　　在(zai)回答當(dang)中你傳(chuan)達了(le)自己最重要的(de)(de)(de)(de)核心價值觀，以及對此產業(ye)的(de)(de)(de)(de)期待與夢(meng)想(xiang)。如果(guo)剛(gang)好也(ye)與公司(si)的(de)(de)(de)(de)經營(ying)理念或文(wen)化相符，那么(me)絕(jue)對會在(zai)人資(zi)主管心中加分不少。因為很多優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)人才最后離開(kai)公司(si)的(de)(de)(de)(de)原因，是始終無(wu)法適(shi)應公司(si)文(wen)化，甚至對于公司(si)的(de)(de)(de)(de)經營(ying)理念也(ye)無(wu)感，那么(me)對遠景沒有驅動力，怎么(me)會有與公司(si)一起奮斗的(de)(de)(de)(de)力量呢？

　　其實這個問(wen)題(ti)的重(zhong)點不在于(yu)你真(zhen)正(zheng)的答(da)案(an)，而是看你選擇怎么回答(da)問(wen)題(ti)的方法(fa)及過程，都可以從中(zhong)感受你的個人優勢、特(te)質與價值(zhi)觀。

　　說真的(de)(de)(de)(de)，這些人(ren)資(zi)主管每(mei)天都(dou)在聽相(xiang)似的(de)(de)(de)(de)回覆，若再以(yi)一些「我覺得可以(yi)學到XXX」這種陳腔濫調來回答，就真的(de)(de)(de)(de)對于面試表(biao)現(xian)沒有(you)加分。對方也只會(hui)禮貌性地點頭(tou)帶過，所以(yi)回答問題的(de)(de)(de)(de)表(biao)現(xian)過程是關鍵(jian)，記得表(biao)現(xian)出個人(ren)優勢、特(te)質及價值(zhi)觀，讓人(ren)資(zi)主管印象深刻到非你不(bu)可的(de)(de)(de)(de)時候，在薪資(zi)的(de)(de)(de)(de)談判也會(hui)更有(you)機會(hui)占上風(feng)喔。

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