面試的十二種高(gao)級(ji)錯誤是什么

　　在求職面試中(zhong)，沒有人能保(bao)證不(bu)犯錯誤。只是聰明(ming)的(de)求職者(zhe)會不(bu)斷地(di)修正錯誤走向(xiang)成熟(shu)。然而在面試中(zhong)有些錯誤卻是一些相當聰明(ming)的(de)求職者(zhe)也難免會一犯再犯的(de)，我(wo)們權稱之為"高級"錯誤。筆者(zhe)總結近(jin)10年跨國公司(si)人力資源管理工(gong)作之經驗，列舉出(chu)常見的(de)十(shi)二種"高級"錯誤，與讀者(zhe)切磋(cuo)。

　　一、不善于打破沉默

　　面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)開(kai)始時，應試(shi)(shi)(shi)者不(bu)善"破冰"（英文直譯，即打破沉默），而(er)等待面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)打開(kai)話匣。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中，應試(shi)(shi)(shi)者又(you)出于種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)顧慮，不(bu)愿(yuan)主(zhu)動說(shuo)話，結果使面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)出現冷場。即便(bian)能勉強打破沉默，語(yu)音語(yu)調亦極其(qi)生(sheng)硬，使場面(mian)(mian)更顯尷(gan)尬。實際(ji)上，無論是面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)前或面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者主(zhu)動致意與(yu)交談(tan)(tan)，會留(liu)給面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)熱(re)情和善于與(yu)人交談(tan)(tan)的良好印(yin)象(xiang)。

　　二、與面試官"套近乎"

　　具備一(yi)定專業(ye)素養(yang)的面(mian)試官是忌諱(hui)與應(ying)試者(zhe)套近(jin)乎的，因(yin)為面(mian)試中雙方關(guan)系過于(yu)隨便或過于(yu)緊(jin)張(zhang)都(dou)會(hui)影響面(mian)試官的評判。過分"套近(jin)乎"亦會(hui)在客觀上妨礙應(ying)試者(zhe)在短短的面(mian)試時間內，作好專業(ye)經驗與技能的陳述。聰明的應(ying)試者(zhe)可以例舉一(yi)至(zhi)兩件有(you)根有(you)據的事情來(lai)贊揚(yang)招聘單位，從而表現出(chu)您對這家公司(si)的興(xing)趣(qu)。

　　三、為偏見或成見所左右

　　有時(shi)候，參加面(mian)試(shi)前自(zi)己(ji)所了解的(de)(de)有關面(mian)試(shi)官(guan)(guan)，或該招(zhao)聘(pin)單位的(de)(de)負面(mian)評價會左右自(zi)己(ji)面(mian)試(shi)中(zhong)的(de)(de)思(si)維。誤認為貌似冷淡的(de)(de)面(mian)試(shi)官(guan)(guan)或是(shi)嚴厲或是(shi)對(dui)應試(shi)者(zhe)不(bu)滿(man)意，因(yin)此十分(fen)緊張。還(huan)有些時(shi)候，面(mian)試(shi)官(guan)(guan)是(shi)一位看上去(qu)比自(zi)己(ji)年(nian)輕許多的(de)(de)小姐(jie)，心(xin)中(zhong)便開始嘀咕："她怎么能有資格(ge)面(mian)試(shi)我呢？"其(qi)實(shi)，在(zai)招(zhao)聘(pin)面(mian)試(shi)這種特殊(shu)的(de)(de)采購(gou)關系中(zhong)，應試(shi)者(zhe)作為供方，需要積(ji)極面(mian)對(dui)不(bu)同風(feng)格(ge)的(de)(de)面(mian)試(shi)官(guan)(guan)即客戶。一個真(zhen)正的(de)(de)銷售(shou)員在(zai)面(mian)對(dui)客戶的(de)(de)時(shi)候，他的(de)(de)態度是(shi)無法選擇(ze)的(de)(de)。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(ying)試者(zhe)大談個(ge)人成就、特(te)長、技能(neng)時(shi)，聰(cong)明的(de)面試官一旦反問："能(neng)舉一兩(liang)個(ge)例子嗎"？應(ying)試者(zhe)便無言應(ying)對。而面試官恰恰認為(wei)：事實勝于雄辯。在面試中，應(ying)試者(zhe)要想(xiang)以其(qi)所謂的(de)溝(gou)通能(neng)力(li)、解決問題的(de)能(neng)力(li)、團(tuan)隊合作能(neng)力(li)，領導能(neng)力(li)等取信于人，唯(wei)有舉例。

　　五、缺乏積極態勢

　　面(mian)試官(guan)常(chang)常(chang)會提出或(huo)觸及一些讓應試者難(nan)為(wei)情的(de)事情。很多人對此面(mian)紅耳赤，或(huo)躲(duo)躲(duo)閃(shan)閃(shan)，或(huo)撒謊敷(fu)衍，而不(bu)(bu)是(shi)誠實的(de)回(hui)答、正面(mian)的(de)解釋。比方(fang)說面(mian)試官(guan)問：您(nin)為(wei)什么(me)５年中換了３次工作(zuo)？有人可(ke)能就(jiu)會大談工作(zuo)如何(he)困難(nan)，上級不(bu)(bu)支持等，而不(bu)(bu)是(shi)告(gao)訴(su)面(mian)試官(guan)：雖(sui)然工作(zuo)很艱難(nan)，自己卻因(yin)此學到了很多，也成(cheng)熟了很多。

　　六、喪失專業風采

　　有(you)些應試者(zhe)面(mian)(mian)試時(shi)(shi)各方面(mian)(mian)表現良好，可一旦被問(wen)及現所在(zai)公司(si)或以前公司(si)時(shi)(shi)，就會憤怒地(di)抨擊其老板(ban)或者(zhe)公司(si)，甚至(zhi)大肆(si)謾罵。在(zai)眾多(duo)國際(ji)化的大企業(ye)中(zhong)，或是(shi)在(zai)具備專業(ye)素(su)養的面(mian)(mian)試官面(mian)(mian)前，這種行為是(shi)非常忌諱(hui)的。

　　七、不善于提問

　　有(you)(you)些人在(zai)不(bu)該提問時(shi)提問，如(ru)面試(shi)(shi)中打斷面試(shi)(shi)官(guan)談話而提問。也有(you)(you)些人面試(shi)(shi)前對提問沒有(you)(you)足夠(gou)準備，輪到有(you)(you)提問機會時(shi)不(bu)知(zhi)說什么好。而事實上，一個好的(de)提問，勝過簡(jian)歷中的(de)無(wu)數(shu)筆墨(mo)，會讓面試(shi)(shi)官(guan)刮目相看。

　　八、對個人職業發展計劃模糊

　　對(dui)個人(ren)(ren)(ren)職(zhi)業發(fa)展計(ji)(ji)劃(hua)，很(hen)多(duo)(duo)人(ren)(ren)(ren)只有目(mu)標，沒(mei)有思路。比如當問及(ji)"您(nin)未來(lai)5年事業發(fa)展計(ji)(ji)劃(hua)如何？"時，很(hen)多(duo)(duo)人(ren)(ren)(ren)都(dou)會回答說"我希望(wang)５年之內(nei)做到全國銷售總監一職(zhi)。"如果(guo)面試官(guan)接著問"為什么？"應試者(zhe)常常會覺得(de)莫名(ming)其妙。其實(shi)，任(ren)何一個具體的(de)職(zhi)業發(fa)展目(mu)標都(dou)離不(bu)開(kai)您(nin)對(dui)個人(ren)(ren)(ren)目(mu)前技能地評估以(yi)及(ji)您(nin)為勝(sheng)任(ren)職(zhi)業目(mu)標所需擬定的(de)粗線條的(de)技能發(fa)展計(ji)(ji)劃(hua)。

　　九、假扮完美

　　面試官(guan)常常會(hui)問：您性格(ge)上有(you)什(shen)么弱點？您在事業上受(shou)過挫(cuo)折(zhe)嗎？有(you)人(ren)(ren)會(hui)毫(hao)不(bu)猶豫地回答：沒(mei)(mei)有(you)。其(qi)實這種回答常常是對自己(ji)不(bu)負(fu)責(ze)任的(de)(de)'。沒(mei)(mei)有(you)人(ren)(ren)沒(mei)(mei)有(you)弱點，沒(mei)(mei)有(you)人(ren)(ren)沒(mei)(mei)有(you)受(shou)過挫(cuo)折(zhe)。只(zhi)有(you)充分地認識(shi)到自己(ji)的(de)(de)弱點，也只(zhi)有(you)正確的(de)(de)認識(shi)自己(ji)所受(shou)的(de)(de)挫(cuo)折(zhe)，才能造就(jiu)真正成熟的(de)(de)人(ren)(ren)格(ge)。

　　十、被"引君入甕"

　　面試官(guan)有時會考核(he)應(ying)試者的商業(ye)判(pan)斷(duan)能力(li)及商業(ye)道德方(fang)(fang)面的素養。比(bi)如(ru)：面試官(guan)在介(jie)紹(shao)公司(si)誠(cheng)實(shi)(shi)守信的企業(ye)文化之后(hou)或索性什么(me)(me)也不介(jie)紹(shao)，問?"您(nin)(nin)作為財務(wu)經理，如(ru)果我（總經理）要求您(nin)(nin)1年之內逃稅1000萬元，那您(nin)(nin)會怎么(me)(me)做？"如(ru)果您(nin)(nin)當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立(li)即列舉(ju)出一大(da)堆方(fang)(fang)案，都證明您(nin)(nin)上(shang)了他們的圈套。實(shi)(shi)際上(shang)，在幾(ji)乎(hu)所有的國(guo)際化大(da)企業(ye)中，遵(zun)紀守法是員(yuan)工(gong)行為的最(zui)基本要求。

　　十一、主動打探薪酬福利

　　有些應試(shi)者會在面(mian)試(shi)快(kuai)要結束時(shi)主動向面(mian)試(shi)官(guan)打聽該(gai)職(zhi)位的薪酬福(fu)利(li)等情(qing)況，結果(guo)是欲速則(ze)不達。具備人力資源專業素(su)養的面(mian)試(shi)者是忌諱這(zhe)種行為(wei)的。其實，如果(guo)招聘(pin)單位對(dui)某一位應試(shi)者感(gan)興趣的話(hua)，自然會問及其薪酬情(qing)況。

　　十二、不知如何收場

　　很多求職(zhi)應試(shi)(shi)(shi)者面(mian)試(shi)(shi)(shi)結(jie)束時，因成功的(de)興奮，或因失敗的(de)恐懼(ju)，會語(yu)無倫(lun)次，手足無措。其實，面(mian)試(shi)(shi)(shi)結(jie)束時，作(zuo)為應試(shi)(shi)(shi)者，您不妨：表達您對(dui)應聘職(zhi)位的(de)理解；充滿熱情地告訴(su)面(mian)試(shi)(shi)(shi)者您對(dui)此職(zhi)位感興趣，并詢問下一步是什(shen)么；面(mian)帶(dai)微笑和面(mian)試(shi)(shi)(shi)官握手并謝謝面(mian)試(shi)(shi)(shi)官的(de)接(jie)待及(ji)對(dui)您的(de)考慮(lv)。

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