求職面試中最被看重的是什么

　　面試是求職中(zhong)的重要(yao)階段，那么面試中(zhong)看重的到底是什么呢(ni)？三井(jing)物產（中(zhong)國）業(ye)務(wu)副總經理王(wang)維(wei)嶺先生說：“我會考察應聘者的氣質和(he)基本業(ye)務(wu)素質。”

　　王維(wei)嶺表示：面試過程(cheng)是一個交朋友的過程(cheng)，沒(mei)有固定的問(wen)題和形式(shi)，因人而異。

　　“面(mian)試(shi)能(neng)不能(neng)成功，也許在(zai)你踏進大門后的(de)最初3秒鐘(zhong)就被(bei)決(jue)定了。面(mian)試(shi)首(shou)先考(kao)核(he)的(de)就是應聘(pin)者的(de)外在(zai)氣(qi)質(zhi)，應聘(pin)者的(de)衣著(zhu)、發型、走姿，以及與面(mian)試(shi)人員打招(zhao)呼、接送(song)文件的(de)舉(ju)止，這些不經意間完(wan)成的(de)動作，正(zheng)是公司對(dui)他們外在(zai)氣(qi)質(zhi)的(de)考(kao)察過程。”

　　王維嶺說，大多數應(ying)聘者(zhe)，尤其是應(ying)屆畢業生在(zai)準備面(mian)試時，過多地把(ba)精力放在(zai)猜面(mian)試可(ke)能問到(dao)的(de)(de)問題(ti)上，花(hua)許(xu)多時間準備答案，卻忽略了(le)言(yan)談舉止(zhi)等“小事”。然(ran)而，公(gong)司的(de)(de)面(mian)試人員是不會放過任何一個可(ke)以(yi)考察應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)'機(ji)會的(de)(de)。總的(de)(de)來(lai)說，應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)穿著打扮要整潔(jie)、大方、得體，并不一定穿西服、打領帶，可(ke)以(yi)穿得休閑些，但是一些另類夸(kua)張(zhang)的(de)(de)服飾(shi)，如(ru)有(you)漏洞(dong)的(de)(de)牛仔褲等，肯定是不受歡迎(ying)的(de)(de)。

　　應聘者的內(nei)在氣(qi)質中(zhong)，自信是最被(bei)看重(zhong)的。

　　“有些畢業生覺(jue)得(de)自(zi)(zi)己(ji)不是名(ming)校(xiao)出(chu)(chu)身，便在求(qiu)職中有意省去學校(xiao)的(de)名(ming)字，我們絕對不會(hui)(hui)給這樣的(de)人(ren)提(ti)供(gong)機會(hui)(hui)。因(yin)為他(ta)首先(xian)表現出(chu)(chu)了對自(zi)(zi)己(ji)的(de)不自(zi)(zi)信；相(xiang)反那些不是出(chu)(chu)自(zi)(zi)名(ming)校(xiao)，但如(ru)實說(shuo)明畢業學校(xiao)的(de)人(ren)，會(hui)(hui)在求(qiu)職過程得(de)到加(jia)分的(de)機會(hui)(hui)。”

　　王維(wei)嶺(ling)建議，面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)應聘(pin)者(zhe)應該變(bian)“被動(dong)”為“主動(dong)”，不把(ba)自己看作一個被考察者(zhe)，而是把(ba)公司作為考察對(dui)象，擁有這種從容的心態，就能充滿自信地完(wan)成面(mian)(mian)試(shi)。

　　“考察應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)的(de)內在氣質，公(gong)司還設計了(le)一(yi)(yi)些實際場景。”王維(wei)嶺(ling)舉了(le)一(yi)(yi)個例子，應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)到(dao)(dao)公(gong)司后，一(yi)(yi)名工作人(ren)員(yuan)會(hui)把他從(cong)門(men)口領到(dao)(dao)會(hui)議(yi)室(shi)，在會(hui)議(yi)室(shi)里轉一(yi)(yi)圈(quan)，再把他從(cong)會(hui)議(yi)室(shi)中領出(chu)(chu)來(lai)。這(zhe)就(jiu)是測(ce)試題目，讓應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)描述一(yi)(yi)下自(zi)己在幾分鐘內都(dou)看到(dao)(dao)了(le)什(shen)么？有的(de)應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)，能(neng)詳細地(di)(di)說出(chu)(chu)從(cong)一(yi)(yi)進(jin)門(men)到(dao)(dao)會(hui)議(yi)室(shi)都(dou)看到(dao)(dao)了(le)什(shen)么，而有的(de)人(ren)則說不出(chu)(chu)來(lai)。通過這(zhe)個簡單的(de)測(ce)試能(neng)看出(chu)(chu)，那些能(neng)夠具體(ti)生動地(di)(di)描述所見的(de)人(ren)，能(neng)很(hen)好地(di)(di)調節心態，讓自(zi)己很(hen)快地(di)(di)放松下來(lai)，通常被(bei)認(ren)為是充滿自(zi)信的(de)人(ren)。

　　應聘者的內在氣質，還(huan)包括(kuo)回(hui)答問題時的分寸感、邏輯性等(deng)。

　　王維嶺說，用(yong)人(ren)單位主要(yao)是考察應(ying)聘者在回答(da)問題(ti)時，是否經過嚴密的(de)思考，答(da)案是否客觀、恰當等。許多應(ying)屆畢業生(sheng)在這(zhe)方面(mian)做得(de)較(jiao)差，他們通(tong)常(chang)對自己的(de)能力(li)估計過高。在回答(da)公(gong)司提問時，為了(le)能獲(huo)得(de)職位隨意夸大自己的(de)能力(li)。但是當提問更(geng)深(shen)入時，他們常(chang)常(chang)又(you)不能自圓(yuan)其(qi)說。

　　“面試(shi)中，我們(men)更注重(zhong)考察(cha)應(ying)聘(pin)者(zhe)是否(fou)具備基本(ben)的(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)素(su)質(zhi)，一些(xie)(xie)具體的(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)能(neng)力(li)(li)主(zhu)要由業(ye)(ye)務(wu)(wu)部門考察(cha)。”王(wang)維嶺說。作為(wei)面試(shi)的(de)(de)最后(hou)一步，在基本(ben)業(ye)(ye)務(wu)(wu)素(su)質(zhi)的(de)(de)考察(cha)中，公司往往仍會設置一些(xie)(xie)“場景(jing)題”，借(jie)以考察(cha)應(ying)聘(pin)者(zhe)的(de)(de)應(ying)變能(neng)力(li)(li)、工作作風及處事(shi)方法。這些(xie)(xie)場景(jing)題，一般都是人(ren)人(ren)可做的(de)(de)題目，但做好卻不易，而且事(shi)先無法準備，很(hen)難造(zao)假。這些(xie)(xie)題目幾乎能(neng)夠直接暴露(lu)自身的(de)(de)實力(li)(li)，求職者(zhe)如果不小心(xin)，很(hen)可能(neng)前功(gong)盡棄。

　　針對一些(xie)應聘者，特別是應屆高校畢業生有較強的(de)理論知(zhi)識(shi)，但實際應用(yong)能力差的(de)共(gong)性，在面試(shi)中，用(yong)人單位往往會(hui)(hui)讓應聘者臨時(shi)完成(cheng)一個(ge)(ge)(ge)小任務。比如，讓他到某個(ge)(ge)(ge)業務部門取一份內部資料(liao)等。當然，會(hui)(hui)在這個(ge)(ge)(ge)過程中事先設置一些(xie)困難。有些(xie)人就(jiu)能完成(cheng)任務，從這個(ge)(ge)(ge)小課題(ti)中勝出(chu)，而(er)有些(xie)人根本完成(cheng)不了(le)(le)任務。這樣，誰的(de)綜(zong)合素質更(geng)優秀(xiu)就(jiu)顯而(er)易見了(le)(le)。

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