名企(qi)面試最看重(zhong)的是什(shen)么

　　海爾：

　　看重活力與創新

　　海(hai)爾(er)(er)作為國內(nei)著名企業(ye)，認(ren)同海(hai)爾(er)(er)的(de)企業(ye)文化是進人海(hai)爾(er)(er)并能(neng)在企業(ye)內(nei)順(shun)利發展的(de)必(bi)要條件(jian)。海(hai)爾(er)(er)對應屆畢業(ye)生(sheng)沒有太多的(de)苛刻，除了應聘者應該具備的(de)專業(ye)知識(shi)、能(neng)力(li)品質外(wai)，海(hai)爾(er)(er)還看重應聘者的(de)活力(li)、創新(xin)能(neng)力(li)以及認(ren)真負責的(de)執行(xing)能(neng)力(li)。

　　由(you)于海(hai)爾的發(fa)展(zhan)非(fei)常(chang)(chang)迅速，集團(tuan)及分部(bu)的組織相當龐大，因(yin)此對于應(ying)聘(pin)者的面試除(chu)了一些(xie)對專(zhuan)業(ye)技(ji)術要求比(bi)較(jiao)高的崗位外，一般不會非(fei)常(chang)(chang)復雜和苛刻，所有的人才招(zhao)聘(pin)都是由(you)集團(tuan)統一安排。

　　應聘(pin)者如果想(xiang)順利地(di)進人海爾，就(jiu)應該暫時(shi)把準備好(hao)的(de)證書和獎狀(zhuang)放到一邊，而給(gei)(gei)主考官留下(xia)(xia)良(liang)好(hao)的(de)第一印象，卻是至關重(zhong)要的(de)。如果應聘(pin)者在面(mian)試過(guo)程中(zhong)能(neng)給(gei)(gei)他留下(xia)(xia)精力充沛、自信(xin)果斷、表達能(neng)力較強的(de)印象，那么(me)成功就(jiu)在眼(yan)前(qian)了。

　　與那(nei)些跨國公司、著名外企完全不同，海爾沒有那(nei)些面試的古怪問(wen)題和折磨人的十八道程序，那(nei)都不是(shi)重點。海爾更看重的是(shi)應(ying)聘者的積極、認真(zhen)、熱情的態(tai)度(du)和整潔干練的形象(xiang)，當然對于最終的成功者來說，在具備真(zhen)才實學這一(yi)點上，海爾與其他公司沒有區別(bie)。

　　BMC：

　　自信、誠實是敲門磚

　　BMC是(shi)(shi)(shi)世界第五大獨立軟件供應商，是(shi)(shi)(shi)一(yi)家有(you)著豐富企業(ye)文化的(de)(de)(de)美國公(gong)司。對于(yu)一(yi)家外(wai)資企業(ye)而言，他們在面(mian)試(shi)時(shi)除了考(kao)察應聘者是(shi)(shi)(shi)否(fou)具(ju)有(you)自信(xin)樂觀、積極向(xiang)上(shang)的(de)(de)(de)良好心態，同(tong)時(shi)還(huan)注重考(kao)察應聘者的(de)(de)(de)良好品(pin)行。BMC中(zhong)國區的(de)(de)(de)總經(jing)理(li)馬叢生認(ren)為，“一(yi)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)工作能(neng)(neng)力是(shi)(shi)(shi)可(ke)以(yi)培訓和(he)再學習(xi)的(de)(de)(de)，但是(shi)(shi)(shi)品(pin)行卻無法改(gai)變(bian)，品(pin)行不好的(de)(de)(de)人(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)無緣BMC的(de)(de)(de)。”與其(qi)他外(wai)資企業(ye)一(yi)樣，良好的(de)(de)(de)英(ying)語表達(da)能(neng)(neng)力和(he)溝通能(neng)(neng)力是(shi)(shi)(shi)進入

　　BMC的最(zui)低標準。

　　近年來(lai)(lai)由(you)于業(ye)務的(de)(de)(de)發(fa)展，BMC招聘(pin)(pin)了許多應(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)。企業(ye)每年都會(hui)(hui)在(zai)網上公(gong)布(bu)招聘(pin)(pin)信息(xi)，招聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)會(hui)(hui)對(dui)(dui)求(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)簡歷進(jin)行(xing)(xing)初(chu)步(bu)篩選，隨(sui)后由(you)人(ren)力資源部對(dui)(dui)人(ren)選者(zhe)(zhe)進(jin)行(xing)(xing)面試。面試中(zhong)有一些筆試題目，主(zhu)要測試求(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)反應(ying)能力和(he)(he)(he)思(si)維方(fang)式(shi)(shi)。因此，對(dui)(dui)于應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)來(lai)(lai)說(shuo)，在(zai)筆試中(zhong)需(xu)要有發(fa)散型的(de)(de)(de)思(si)維方(fang)式(shi)(shi)，全(quan)面考慮問題才能取得好成績。如果求(qiu)職者(zhe)(zhe)成功(gong)闖關進(jin)入二面后，將由(you)BMC中(zhong)國(guo)區總經理進(jin)行(xing)(xing)面試。這是公(gong)司最后的(de)(de)(de)面試，它將決(jue)定哪一位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)會(hui)(hui)笑(xiao)到最后。但(dan)此次的(de)(de)(de)面試的(de)(de)(de)內容相當實(shi)在(zai)，其內容是重點考察應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)人(ren)品和(he)(he)(he)做事能力，是否適合在(zai)這個(ge)公(gong)司做事，并(bing)最終決(jue)定人(ren)選者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)工作(zuo)職位(wei)和(he)(he)(he)工作(zuo)內容。

　　樂百氏：

　　青睞踏實善學者

　　樂(le)百氏作為(wei)國(guo)內(nei)著(zhu)名(ming)企業，它在(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)應(ying)屆(jie)畢業生時一(yi)個顯著(zhu)特點就是(shi)對應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)的學校名(ming)氣并不在(zai)意，而更在(zai)意家庭(ting)(ting)出(chu)身。樂(le)百氏認為(wei)，家庭(ting)(ting)出(chu)身能反(fan)映出(chu)一(yi)個人(ren)的價值取(qu)向，腳(jiao)踏實(shi)(shi)地、樸實(shi)(shi)、謙虛、善于學習的人(ren)最受樂(le)百氏招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)的歡迎。自(zi)高(gao)自(zi)大(da)、貪圖享樂(le)者(zhe)則不受歡迎。

　　應(ying)聘(pin)樂(le)百氏時，專(zhuan)業與成(cheng)績以及在校(xiao)的表現往往會起到(dao)決定性作用。因為(wei)樂(le)百氏認為(wei)成(cheng)績好壞、是(shi)否擔任過班干(gan)部往往能夠反映(ying)應(ying)聘(pin)者的`專(zhuan)業素質以及綜合能力。

　　樂百(bai)試(shi)(shi)(shi)的(de)面試(shi)(shi)(shi)共有(you)兩輪，第一(yi)輪面試(shi)(shi)(shi)由人(ren)事部(bu)門主(zhu)持，時(shi)間在半個(ge)小(xiao)時(shi)到(dao)一(yi)個(ge)小(xiao)時(shi)之(zhi)間。在面試(shi)(shi)(shi)前，應(ying)聘者需要按照樂百(bai)氏的(de)要求完成(cheng)一(yi)份(fen)由三個(ge)部(bu)分組成(cheng)(看圖寫(xie)故事、畫圖和性(xing)格分類測試(shi)(shi)(shi))的(de)書面問(wen)卷。測試(shi)(shi)(shi)完成(cheng)之(zhi)后，主(zhu)考官(guan)根據(ju)測試(shi)(shi)(shi)的(de)結果(guo)相應(ying)地提(ti)出一(yi)些(xie)問(wen)題，這些(xie)問(wen)題因(yin)人(ren)而異，沒有(you)統一(yi)的(de)模(mo)式(shi)。經(jing)常被問(wen)到(dao)的(de)問(wen)題包括為什么(me)希(xi)望進入(ru)樂百(bai)氏、業余(yu)時(shi)間的(de)興趣愛好、讀過哪些(xie)書、對個(ge)人(ren)的(de)未(wei)來如何設(she)計、如何評價(jia)自己的(de)優點和缺點等。目的(de)是了解應(ying)聘者的(de)組織能力(li)、領(ling)導能力(li)、學習(xi)能力(li)、語言表達能力(li)以(yi)及知識結構(gou)等。

　　復試(shi)是(shi)(shi)由人(ren)事(shi)部門(men)和(he)(he)用人(ren)部門(men)負責人(ren)共同主持，提的(de)問題(ti)也是(shi)(shi)因(yin)人(ren)而異，重(zhong)點是(shi)(shi)了(le)解應聘者的(de)個人(ren)綜合素質和(he)(he)對(dui)自(zi)身(shen)及(ji)社(she)會的(de)看法和(he)(he)態(tai)度，不涉及(ji)專業知(zhi)識的(de)考試(shi)。在(zai)面(mian)試(shi)過程中(zhong)，應聘者應該向(xiang)公司招(zhao)聘人(ren)員(yuan)表(biao)現出自(zi)己踏踏實實的(de)實干(gan)品質和(he)(he)不斷向(xiang)上的(de)求學精神。在(zai)同招(zhao)聘者的(de)交(jiao)流過程中(zhong)，要盡量表(biao)現出希(xi)望(wang)努力(li)把(ba)事(shi)情做(zuo)(zuo)好的(de)強(qiang)烈愿(yuan)望(wang)和(he)(he)積極向(xiang)上的(de)心態(tai)。這樣做(zuo)(zuo)應聘的(de)成功幾率就(jiu)大得多。樂百氏認為“面(mian)試(shi)的(de)關鍵是(shi)(shi)要真誠地層示自(zi)我。”

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