提高面(mian)試成功率的五大要點是(shi)什么

　　面(mian)(mian)試其實(shi)就(jiu)(jiu)是(shi)一(yi)種推銷，只不(bu)過推銷的(de)(de)(de)不(bu)是(shi)商(shang)品，而是(shi)自己。如何在(zai)短(duan)短(duan)的(de)(de)(de)時間內讓一(yi)個未(wei)曾(ceng)與你(ni)有過任何交集的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試官對你(ni)有個好的(de)(de)(de)印象，并能說服他你(ni)就(jiu)(jiu)是(shi)這個崗位的(de)(de)(de)最佳(jia)人選，這就(jiu)(jiu)需要掌握(wo)一(yi)定的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試技巧(qiao)了。那么(me)在(zai)面(mian)(mian)試過程中求職者要掌握(wo)一(yi)些什么(me)技巧(qiao)才能提(ti)高面(mian)(mian)試成(cheng)功(gong)率(lv)呢？

　　1.保持自信心是關鍵

　　求職(zhi)者在面(mian)(mian)試過程(cheng)中要(yao)始(shi)終保(bao)持自(zi)(zi)信(xin)(xin)(xin)心(xin)(xin)(xin)，如果(guo)連(lian)你(ni)自(zi)(zi)己(ji)都對自(zi)(zi)己(ji)沒有(you)了(le)信(xin)(xin)(xin)心(xin)(xin)(xin)，那(nei)么面(mian)(mian)試官又怎能相信(xin)(xin)(xin)你(ni)能做(zuo)好(hao)這份工作呢？為(wei)了(le)保(bao)持足(zu)夠的信(xin)(xin)(xin)心(xin)(xin)(xin)，首先要(yao)穿著得(de)體，言(yan)行舉止大方。這不(bu)但能給面(mian)(mian)試官一(yi)個好(hao)的第(di)一(yi)印象(xiang)，也可(ke)以讓你(ni)保(bao)持足(zu)夠的自(zi)(zi)信(xin)(xin)(xin)心(xin)(xin)(xin)。另外，做(zuo)好(hao)充分的準(zhun)備(bei)也是保(bao)持自(zi)(zi)信(xin)(xin)(xin)心(xin)(xin)(xin)的好(hao)方法，面(mian)(mian)試前對所要(yao)應聘(pin)的崗位(wei)要(yao)有(you)所了(le)解(jie)，知(zhi)道該崗位(wei)的職(zhi)責和(he)工作范圍(wei)。在面(mian)(mian)試的過程(cheng)中出(chu)現“卡殼”而感到(dao)緊張時，要(yao)不(bu)斷地自(zi)(zi)我暗示，相信(xin)(xin)(xin)自(zi)(zi)己(ji)，使心(xin)(xin)(xin)情放輕松。

　　2.語言要簡潔流暢，講重點

　　面(mian)試(shi)一(yi)般都(dou)是有(you)時間(jian)限制的(de)，在這(zhe)短短的(de)時間(jian)內(nei)，你不(bu)可能(neng)把自己所有(you)的(de)經歷都(dou)淋漓盡致地說(shuo)出來(lai)，首先時間(jian)不(bu)夠，其次面(mian)試(shi)官(guan)也不(bu)一(yi)定愛(ai)聽，所以(yi)你要(yao)(yao)(yao)講(jiang)重點。把自己一(yi)些重要(yao)(yao)(yao)的(de)經歷特長(chang)說(shuo)出來(lai)就好，最好是與應聘的(de)崗位(wei)有(you)所關聯的(de)。同(tong)時，語言要(yao)(yao)(yao)流暢(chang)簡潔，不(bu)要(yao)(yao)(yao)說(shuo)幾個字又停頓一(yi)下，也不(bu)要(yao)(yao)(yao)把明(ming)明(ming)一(yi)句話(hua)能(neng)說(shuo)明(ming)白的(de)事情(qing)要(yao)(yao)(yao)用三句話(hua)來(lai)說(shuo)。這(zhe)樣會很容易(yi)消磨面(mian)試(shi)官(guan)的(de)耐心的(de)。

　　3.冷靜思考，理清思路

　　當面試(shi)官對你提(ti)出問題時，可(ke)以不要(yao)著急回答(da)，先(xian)思(si)(si)考一下，就(jiu)算這問題面試(shi)前曾想(xiang)過(guo)，也不要(yao)等面試(shi)官話(hua)音一落(luo)就(jiu)立刻答(da)題，這樣會讓人感覺你根本就(jiu)沒(mei)有用腦子思(si)(si)考過(guo)，像背書一樣把別人的'東西說(shuo)出來而已，所以要(yao)先(xian)冷(leng)靜思(si)(si)考，理清(qing)自己的思(si)(si)路，然后再(zai)把自己的觀點看法說(shuo)出來。

　　4.熱情與進取心

　　在面(mian)試的(de)(de)(de)過程(cheng)中，求職者除了要把自己的(de)(de)(de)能(neng)力表現(xian)出來之外，還要表現(xian)出你(ni)對工(gong)(gong)(gong)(gong)作有(you)足夠的(de)(de)(de)熱情(qing)。這樣面(mian)試官才會覺得(de)你(ni)熱愛這份工(gong)(gong)(gong)(gong)作，會把工(gong)(gong)(gong)(gong)作做(zuo)好。都說“不(bu)想當將(jiang)軍的(de)(de)(de)士兵(bing)不(bu)是好士兵(bing)”，一個(ge)員工(gong)(gong)(gong)(gong)有(you)沒有(you)進(jin)取(qu)心，這也是衡(heng)量一個(ge)員工(gong)(gong)(gong)(gong)好壞(huai)的(de)(de)(de)標準之一。所(suo)以在面(mian)試的(de)(de)(de)過程(cheng)中也要把你(ni)對工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)熱情(qing)與進(jin)取(qu)心表現(xian)出來！

　　5.善于傾聽，不隨意打斷別人說話

　　面(mian)試(shi)時，求(qiu)職者(zhe)不要(yao)為了表現(xian)自己(ji)而(er)一味地說個不停，有時候說得越(yue)多錯得就越(yue)多，對于這(zhe)一點，求(qiu)職者(zhe)一定要(yao)慎重，有時善于傾聽(ting)反而(er)會更(geng)好。當然，在(zai)面(mian)試(shi)官(guan)說話時也不要(yao)隨意打斷(duan)別(bie)人的(de)話，這(zhe)是(shi)不禮貌的(de)表現(xian)，會容易引起面(mian)試(shi)官(guan)的(de)反感。

　　求職(zhi)者(zhe)要(yao)(yao)想在面(mian)試中有個好的表(biao)現一定(ding)要(yao)(yao)切記這五點，做到(dao)這五點，相信(xin)面(mian)試的成功率就會(hui)提高了很(hen)多！

【提(ti)高面試成功(gong)率的(de)五(wu)大要點是什么】相關(guan)文章(zhang)：

提高行為面試效度的五大訣竅是什么10-23

面試常見的五大謊言是什么11-01

加拿大留學簽證面試的要點是什么10-14

提高行為面試效度的訣竅是什么10-30

讓你提升面試成功率的職場英語10-27

什么樣的面試成功率更大10-31

求職面試禮儀是什么08-29

外企面試的關鍵是什么10-31

企業面試看重的是什么10-22