什么樣的面試成功率更大

　　相(xiang)信很多(duo)剛(gang)出來(lai)的人在面試之前，都不知道自己應(ying)該做(zuo)些(xie)什(shen)么吧(ba)，那么有(you)哪(na)些(xie)方面會(hui)讓我(wo)們的面試成(cheng)功率加大(da)呢，小編幫(bang)大(da)家帶來(lai)了一(yi)篇文章，大(da)家一(yi)起來(lai)看(kan)一(yi)下(xia)吧(ba)。

　　前兩天跟人事聊天，她(ta)(ta)說最近招聘很(hen)忙。我問她(ta)(ta)是因為畢業(ye)季嗎(ma)？她(ta)(ta)搖(yao)頭(tou)回，不只是畢業(ye)生，還(huan)有(you)許多人跳槽(cao)。

　　所(suo)以(yi)今天小荷就(jiu)來總結(jie)些(xie)關(guan)于面試的經驗(yan)，希望能幫到(dao)有緣的你。

　　1.面試前就先表現的自己像是該職位的正式員工

　　比如說，如果你是(shi)去(qu)面試某公司的(de)新(xin)媒(mei)體(ti)編(bian)輯，那么(me)在面試前，請一(yi)定要先表現(xian)的(de)像是(shi)自己已經是(shi)該公司的(de)新(xin)媒(mei)體(ti)編(bian)輯。

　　然后，根據(ju)貴公司經營的產品，“打造”出一份符合(he)公司要求(qiu)的樣(yang)品來(lai)，讓上面知道(dao)如(ru)果錄取你后，你的能力大概(gai)是什么水平，能發揮(hui)出多(duo)少水平來(lai)。

　　你要(yao)去面(mian)試的公司(si)，主要(yao)是經營母(mu)嬰方面(mian)的話(hua)，那(nei)么你就需要(yao)寫一篇(pian)漂(piao)亮(liang)的關于公司(si)母(mu)嬰產品的軟文廣告(gao)或者產品的介紹宣傳文章(zhang)。

　　面試(shi)什么崗(gang)位(wei)(wei)，就(jiu)要表(biao)現的像是(shi)已經(jing)在做(zuo)這(zhe)(zhe)個崗(gang)位(wei)(wei)的人(ren)，能將這(zhe)(zhe)個崗(gang)位(wei)(wei)做(zuo)好的人(ren)。這(zhe)(zhe)樣就(jiu)會為(wei)自(zi)己加分不少，也能顯示出自(zi)己對這(zhe)(zhe)份工作的態(tai)度，還能贏得面試(shi)官的好感(gan)，覺得你就(jiu)是(shi)做(zuo)這(zhe)(zhe)個的人(ren)。

　　2.不是所有的面試都值得去試一試

　　相(xiang)信很多朋(peng)友，為了快(kuai)速找(zhao)到工作(zuo)，都大(da)量(liang)海投過。

　　小(xiao)荷(he)也是，曾經(jing)一天投(tou)過(guo)十幾家公司，甚至還開啟了自動投(tou)遞的模式。

　　然(ran)而(er)，這(zhe)就容(rong)易導致有些公司的(de)面試堆在一起。

　　比如，這家(jia)周一(yi)早上十點面(mian)試(shi)，下一(yi)家(jia)也是早上十點面(mian)試(shi)，或者下午(wu)兩點面(mian)試(shi)，下午(wu)三點面(mian)試(shi)，等等。

　　盡管和人(ren)事(shi)溝通過，約(yue)定某天去(qu)面試，但是(shi)不巧的(de)是(shi)，有些人(ren)事(shi)剛好那天由于有會議或者老板(ban)出差，沒辦法與你(ni)的(de)時間達成一致，你(ni)就(jiu)只(zhi)能(neng)幾(ji)選(xuan)一了(le)。

　　這種(zhong)選擇(ze)的方式(shi)，特(te)別容(rong)易導致面試時心情不順。

　　并且有(you)可(ke)能，你心儀的公(gong)司(si)就(jiu)是(shi)這樣與你錯過的。

　　所(suo)以，當朋友們投簡歷時，記(ji)得盡量保持沉著冷靜些，不要因為總是(shi)沒(mei)找(zhao)到合適的，就海投。

　　尤其是當你正(zheng)在面試時，不錯的公(gong)司恰巧(qiao)給你打電話(hua)過(guo)(guo)來，你卻不能接(jie)通，等再打過(guo)(guo)去，那邊已經晚了。

　　所以(yi)面試前一定要穩住，穩住，穩住。

　　除此之外，一家正(zheng)式靠(kao)譜(pu)的公司，邀請你去(qu)面試，除了打電話通知你外，還會發送相應的郵件。

　　如果只(zhi)是打(da)電話(hua)，或者只(zhi)發郵件，那么這樣(yang)的(de).公司一般(ban)都(dou)是小公司小作坊(fang)，差(cha)不多二十幾個員工(gong)。

　　這(zhe)樣的公司(si)，去(qu)了(le)的話，會與招(zhao)聘上的信息有(you)較大的出入(ru)。

　　例如(ru)，上面(mian)說(shuo)好4000底薪，去了(le)很有可能(neng)就(jiu)變(bian)成2500；說(shuo)好雙休，也會變(bian)成單(dan)休；福利(li)待(dai)遇更(geng)是沒有你想(xiang)像中(zhong)的(de)那么好，壓根就(jiu)沒所謂的(de)出國旅(lv)游，甚至還有嚴重的(de)加班。

　　大家可要(yao)長心了！

　　3.對照著招聘信息，盡可能的多展現出自己超于別人的優勢

　　招聘時，往往只要(yao)你(ni)能(neng)達到(dao)其(qi)中兩三條硬件要(yao)求(qiu)，那么成(cheng)功率就會達到(dao)80%，剩下的20%，則是要(yao)看你(ni)的未來發展潛力(li)和你(ni)對公司(si)，以及面試崗位的態度。

　　可是(shi)，即使(shi)這樣看起來很容易過關(guan)，但是(shi)同一(yi)崗(gang)位，往往有很多(duo)(duo)人(ren)能達到80%的要(yao)求(qiu)，似乎大(da)家情況(kuang)都差(cha)不(bu)多(duo)(duo)。

　　這(zhe)個時(shi)候，你(ni)(ni)就需要向人事或者崗位經理展現出你(ni)(ni)勝(sheng)于(yu)別人的優勢，一個亮點(dian)，要告(gao)訴對(dui)方為什么要錄取你(ni)(ni)，為什么非你(ni)(ni)不可(ke)。告(gao)訴他，你(ni)(ni)面試成功后，能給這(zhe)個崗位帶來什么好處，這(zhe)個好處還是別人不能給的。

　　比如，你面試的只是廣告策劃，雖然招(zhao)聘的條(tiao)件是要(yao)有相應的工作經驗和文案，但是，你可以(yi)告訴對方，你新媒(mei)體經營的不錯。

　　像是微(wei)博或公眾號，有好幾(ji)萬的粉，以后可(ke)以拿來給公司做推廣，能免(mian)費(fei)宣(xuan)傳平(ping)臺。

　　至于這個亮點(dian)(dian)后來到(dao)底在工(gong)作上(shang)能不用上(shang)，其實也沒那么重要，也沒人(ren)(ren)會(hui)去在乎。但是，你卻因(yin)為這一(yi)個亮點(dian)(dian)而(er)勝于別人(ren)(ren)，自然錄(lu)取的成功(gong)率(lv)就(jiu)比別人(ren)(ren)大。

　　總而(er)言(yan)之，無(wu)論面試(shi)什么(me)，就是(shi)要向對方展示你的額(e)外(wai)價值。

　　向對方(fang)表(biao)明，只要錄用(yong)你，給公司(si)帶(dai)來的利益不僅是招(zhao)聘一(yi)個那么簡單，你的潛力很大，帶(dai)來的價(jia)值也比(bi)別人大。

　　好(hao)了，以上(shang)的干貨暫時就(jiu)總結到(dao)這里，三點經驗，你學(xue)到(dao)了嗎(ma)？希望對你有用。

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