怎么面試才能成功

怎么面試才能成功1

　　首(shou)先，我(wo)們要表現(xian)出(chu)信心，不卑(bei)不亢，落(luo)落(luo)大方(fang)，在(zai)回答(da)對(dui)方(fang)提(ti)(ti)問(wen)的(de)同時(shi)，學會結合公(gong)司的(de)情(qing)況，充分提(ti)(ti)出(chu)自己(ji)具(ju)體的(de)看(kan)法和(he)(he)(he)建議，表現(xian)出(chu)你(ni)熟悉這(zhe)家(jia)公(gong)司和(he)(he)(he)這(zhe)個職(zhi)務的(de)工作流程(cheng)，在(zai)“精神”和(he)(he)(he)“物質”都提(ti)(ti)供你(ni)能勝任工作的(de)“證據”。

　　其次(ci)，我們要(yao)給面(mian)試(shi)官(guan)留下一(yi)個(ge)好的印象，尤其表(biao)現(xian)出對工(gong)作的真誠和(he)熱情(qing)。最忌(ji)諱的莫(mo)過于面(mian)試(shi)者(zhe)給人感覺是(shi)：不值(zhi)得(de)信賴(lai)以及不在意這份工(gong)作。另外，你還要(yao)表(biao)現(xian)出基本的職(zhi)業(ye)素質和(he)個(ge)人品德，譬如面(mian)試(shi)官(guan)發(fa)現(xian)你的實際情(qing)況跟簡歷(li)不符，肯定(ding)就會擔心你是(shi)個(ge)喜歡弄虛作假的人。

　　如果說簡(jian)(jian)歷是(shi)(shi)(shi)(shi)敲門(men)磚(zhuan)，那么面(mian)(mian)試就是(shi)(shi)(shi)(shi)職(zhi)場前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)扇門(men)，通過了(le)就獲得(de)了(le)入職(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)鑰(yao)匙。通常來(lai)說，面(mian)(mian)試之前(qian)，用人單位已經(jing)研究(jiu)過你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷，初步(bu)有了(le)意向，面(mian)(mian)試是(shi)(shi)(shi)(shi)為(wei)了(le)做(zuo)進(jin)一(yi)步(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)全面(mian)(mian)考察。前(qian)程無憂曾作(zuo)過相關調查，結(jie)果表明，大多數企業選擇面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)首要目的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)“在簡(jian)(jian)歷基礎(chu)上，進(jin)一(yi)步(bu)了(le)解(jie)和評估候選人的(de)(de)(de)(de)(de)專業能(neng)力”，其次(ci)是(shi)(shi)(shi)(shi)“確認簡(jian)(jian)歷中的(de)(de)(de)(de)(de)信息是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)屬實”，再次(ci)是(shi)(shi)(shi)(shi)“判斷(duan)候選人是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)和企業文化相符(fu)合”。

　　如果我們在面試中針(zhen)對這(zhe)些“目的(de)”進行準備，成功(gong)的(de)可能性自然會很高(gao)。

　　面(mian)試(shi)中有(you)些(xie)不太容易回(hui)答的問題：如“你有(you)什么缺(que)點?”這個(ge)問題的回(hui)答既要(yao)實事求是，也要(yao)掌(zhang)握分(fen)寸(cun)。說輕了，讓人(ren)覺得自負；說重了，會影響面(mian)試(shi)結(jie)果。

　　還有一個比(bi)較(jiao)常見難回答(da)的(de)問題：你為(wei)什(shen)么離開(kai)原來的(de)公司？對于有過工作(zuo)經歷(li)的(de)人來說，這個問題也(ye)需要(yao)把(ba)握分(fen)寸。如果回答(da)不好，結果會變成：主動(dong)辭職——被視為(wei)朝秦暮楚(chu)，說被勸退——被當作(zuo)無(wu)能。

　　還有個忌諱(hui)，就是不能(neng)大談上一家(jia)公司的(de)內(nei)情，或(huo)者大加(jia)批評。面試官肯定會(hui)因此而懷疑(yi)：如果錄(lu)用了你，將來離職，你會(hui)不會(hui)同樣(yang)泄露公司內(nei)部的(de)機(ji)密，或(huo)者背后進行中(zhong)傷(shang)？

怎么面試才能成功2

　　應試(shi)者要想在面試(shi)答(da)辯中獲得成功，必須注意(yi)以(yi)下(xia)幾個(ge)問題：

　　（一）淡化面試的成敗意識

　　一位面試(shi)者在(zai)面試(shi)前自認(ren)為各方面都比別人優秀，因(yin)此，他(ta)(ta)認(ren)為自己可以高枕無(wu)憂了。誰知主考(kao)官在(zai)面試(shi)中出(chu)其不意(yi)，提(ti)了一個他(ta)(ta)前所未聞的(de)問題(ti)。頓時，他(ta)(ta)像(xiang)失(shi)了魂(hun)似的(de)，情緒十分低落。等到主考(kao)官再(zai)提(ti)些簡單的(de)問題(ti)時，他(ta)(ta)仍無(wu)法從(cong)剛才的(de)失(shi)敗中走(zou)出(chu)來(lai)，最終名落孫山。

　　應試(shi)(shi)者對于面(mian)試(shi)(shi)的成敗(bai)(bai)，首先在(zai)(zai)思(si)想上應注意(yi)淡(dan)化(hua)，要有一種“不(bu)以物喜，不(bu)以己(ji)悲”的超(chao)然態(tai)度。如果在(zai)(zai)面(mian)試(shi)(shi)中有這樣(yang)的心態(tai)，才會處變不(bu)驚。如果只想到成功，不(bu)想到失(shi)敗(bai)(bai)，那么在(zai)(zai)面(mian)試(shi)(shi)中一遇到意(yi)外(wai)情況，就(jiu)會驚慌(huang)失(shi)措，一敗(bai)(bai)涂(tu)地。

　　（二）保持自信

　　應試者在面(mian)試前(qian)樹立了自(zi)信，在面(mian)試中也要(yao)始(shi)終保持自(zi)信，只(zhi)有保持了自(zi)信，才能(neng)夠在面(mian)試中始(shi)終保持高度的(de)注意力、縝(zhen)密的(de)思維力、敏銳的(de)判斷力、充沛的(de)精力，奪取答辯的(de)勝利。

　　（三）保持愉悅的精神狀態

　　愉(yu)(yu)(yu)悅(yue)(yue)的(de)(de)精神(shen)狀(zhuang)(zhuang)態(tai)(tai)，能(neng)充分地反映出人的(de)(de)精神(shen)風貌。所以，作為應試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)來(lai)說，保持(chi)了愉(yu)(yu)(yu)快的(de)(de)精神(shen)狀(zhuang)(zhuang)態(tai)(tai)，面部表情(qing)就會和(he)諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏(fa)朝(chao)氣和(he)活力的(de)(de)感覺，那(nei)么首先就會給主考(kao)官或(huo)者(zhe)(zhe)主持(chi)人一種精神(shen)狀(zhuang)(zhuang)態(tai)(tai)不佳的(de)(de)印象。由此可(ke)見，面試(shi)(shi)中一定(ding)要(yao)注(zhu)意(yi)保持(chi)一種愉(yu)(yu)(yu)悅(yue)(yue)的(de)(de)精神(shen)狀(zhuang)(zhuang)態(tai)(tai)。

　　（四）樹立對方意識

　　應(ying)(ying)試(shi)(shi)者始(shi)終處(chu)于被動地位，考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)或(huo)(huo)主(zhu)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)始(shi)終處(chu)于主(zhu)動地位。他問你(ni)答(da)，一問一答(da)，正(zheng)因為如(ru)此，應(ying)(ying)試(shi)(shi)者要(yao)(yao)注意(yi)樹立(li)(li)對(dui)(dui)方(fang)(fang)意(yi)識。首先(xian)要(yao)(yao)尊重(zhong)對(dui)(dui)方(fang)(fang)，對(dui)(dui)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)要(yao)(yao)有禮貌，尤其(qi)是(shi)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)提(ti)出(chu)一些難(nan)以回(hui)答(da)的(de)(de)(de)問題時，應(ying)(ying)試(shi)(shi)者臉(lian)上不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)露出(chu)難(nan)看的(de)(de)(de)表情，甚至抱怨考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)或(huo)(huo)主(zhu)持(chi)人(ren)(ren)。當然，尊重(zhong)對(dui)(dui)方(fang)(fang)并不(bu)(bu)(bu)是(shi)要(yao)(yao)一味(wei)地逢迎(ying)對(dui)(dui)方(fang)(fang)，看對(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)臉(lian)色行事，對(dui)(dui)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)尊重(zhong)是(shi)對(dui)(dui)他人(ren)(ren)格上的(de)(de)(de)尊重(zhong)；其(qi)次在面(mian)試(shi)(shi)中不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)一味(wei)地提(ti)到“我(wo)(wo)(wo)”的(de)(de)(de)水(shui)平、“我(wo)(wo)(wo)”的(de)(de)(de)學識、“我(wo)(wo)(wo)”的(de)(de)(de)文(wen)憑(ping)、“我(wo)(wo)(wo)”的(de)(de)(de)抱負、“我(wo)(wo)(wo)”的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求等(deng)。“我(wo)(wo)(wo)”字太多(duo)，會(hui)給考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)目中無人(ren)(ren)的(de)(de)(de)感覺。因此，要(yao)(yao)盡量減(jian)少“我(wo)(wo)(wo)”字，要(yao)(yao)盡可(ke)能(neng)地把(ba)對(dui)(dui)方(fang)(fang)單位擺(bai)進去，“貴單位向來(lai)重(zhong)視(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，這(zhe)一點(dian)大家都是(shi)清楚的(de)(de)(de)，這(zhe)次這(zhe)么多(duo)人(ren)(ren)來(lai)競爭就(jiu)(jiu)說明了(le)(le)這(zhe)一點(dian)。”這(zhe)種話既(ji)(ji)得體，又確立(li)(li)了(le)(le)強烈的(de)(de)(de)對(dui)(dui)方(fang)(fang)意(yi)識，考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)們是(shi)很歡迎(ying)的(de)(de)(de)；再次是(shi)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)提(ti)問，你(ni)才(cai)(cai)回(hui)答(da)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)沒有提(ti)問，你(ni)就(jiu)(jiu)先(xian)談(tan)開(kai)了(le)(le)，弄得考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)或(huo)(huo)主(zhu)持(chi)人(ren)(ren)要(yao)(yao)等(deng)你(ni)停下來(lai)才(cai)(cai)提(ti)問，既(ji)(ji)耽(dan)誤了(le)(le)時間(jian)，同時也(ye)會(hui)給考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)或(huo)(huo)主(zhu)持(chi)人(ren)(ren)帶來(lai)不(bu)(bu)(bu)愉快。另外(wai)，面(mian)試(shi)(shi)完后，千萬不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)忘記(ji)向考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)或(huo)(huo)主(zhu)持(chi)人(ren)(ren)道聲“謝謝”和“再見”。

　　（五）面試語言要簡潔流暢

　　面試(shi)有著嚴格的時間限制。因此(ci)，面試(shi)語(yu)言要做(zuo)到(dao)要言不煩、一語(yu)中的'。同時，語(yu)言要有條理性(xing)(xing)、邏輯性(xing)(xing)，講究節奏感，保證(zheng)語(yu)言的流暢性(xing)(xing)。切忌含(han)含(han)糊(hu)糊(hu)，吞吞吐(tu)吐(tu)，這會給考(kao)官或主持人留下壞的印象(xiang)，從(cong)而導致面試(shi)的失敗。因此(ci)，應試(shi)者一定要注意面試(shi)語(yu)言的簡潔(jie)性(xing)(xing)和(he)流暢性(xing)(xing)。

　　（六）不要緊張

　　有些應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)盡管在(zai)(zai)面試(shi)(shi)前(qian)已做好了(le)充分(fen)的(de)心理準備(bei)，但是一(yi)進面試(shi)(shi)室就(jiu)緊(jin)張(zhang)起來(lai)；有些應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)答辯(bian)中遇(yu)到“卡殼”時，心情也(ye)立(li)刻變得緊(jin)張(zhang)起來(lai)。怎樣解決在(zai)(zai)這兩種情況下(xia)出(chu)(chu)現的(de)心理緊(jin)張(zhang)呢(ni)?我們要(yao)分(fen)析緊(jin)張(zhang)的(de)原因。這種極(ji)度(du)的(de)緊(jin)張(zhang)是由于(yu)應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)的(de)卑(bei)怯(qie)心理和求勝心切而(er)造成的(de)。因此(ci)，應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)一(yi)進面試(shi)(shi)室，應(ying)(ying)該去掉“自愧不(bu)如(ru)人”的(de)意(yi)識，確立(li)“大(da)家都差(cha)不(bu)多(duo)，我的(de)水平(ping)與其(qi)他人一(yi)樣”的(de)意(yi)識，有了(le)這種意(yi)識，緊(jin)張(zhang)的(de)情緒(xu)就(jiu)會(hui)減少一(yi)大(da)半，隨著(zhu)面試(shi)(shi)的(de)開(kai)始，緊(jin)張(zhang)情緒(xu)就(jiu)有可(ke)能(neng)完全消失(shi)。對(dui)于(yu)遇(yu)到“卡殼”而(er)緊(jin)張(zhang)的(de)問(wen)題，如(ru)果抱著(zhu)“能(neng)取(qu)勝則最好，不(bu)能(neng)勝也(ye)無妨”的(de)態(tai)度(du)，緊(jin)張(zhang)就(jiu)會(hui)即刻消失(shi)，很快就(jiu)進入正常的(de)面試(shi)(shi)狀態(tai)，有可(ke)能(neng)出(chu)(chu)現“柳暗花明又一(yi)村”的(de)境界。所(suo)以，應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)面試(shi)(shi)中一(yi)定要(yao)注意(yi)不(bu)要(yao)緊(jin)張(zhang)。

　　（七）儀態大方，舉止得體

　　大(da)(da)膽前(qian)衛、濃(nong)妝艷抹的(de)(de)(de)(de)裝(zhuang)扮(ban)，尤(you)其是男(nan)士(shi)戴戒指、留(liu)長(chang)頭(tou)發等標新立異的(de)(de)(de)(de)裝(zhuang)扮(ban)不(bu)太合適(shi)，與機關(guan)工作人員的(de)(de)(de)(de)身(shen)份(fen)不(bu)符，會給考(kao)官(guan)留(liu)下很壞的(de)(de)(de)(de)印象。應(ying)試者入座(zuo)以(yi)后，盡量不(bu)要出(chu)現(xian)晃腿、玩(wan)筆、摸頭(tou)、伸舌頭(tou)等小動作，這很容(rong)易給考(kao)官(guan)一種幼稚、輕佻(tiao)的(de)(de)(de)(de)感覺。一般說來，穿著打扮(ban)應(ying)力(li)求端莊大(da)(da)方(fang)，可以(yi)稍(shao)作修飾，男(nan)士(shi)可以(yi)把頭(tou)發吹得(de)整齊一點，皮鞋擦得(de)干(gan)凈一些，女士(shi)可以(yi)化(hua)個(ge)淡雅的(de)(de)(de)(de)職業妝。總之，應(ying)給考(kao)官(guan)自然(ran)、大(da)(da)方(fang)、干(gan)練的(de)(de)(de)(de)印象。

　　（八）平視考官，不卑不亢

　　考(kao)(kao)場上，相(xiang)當一(yi)(yi)部分(fen)應(ying)(ying)(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)不(bu)(bu)(bu)能很好(hao)地控制自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)緒，容(rong)易走向兩個極(ji)端：一(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)(shi)妄(wang)自(zi)菲薄，覺(jue)得(de)坐在(zai)對面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)7個考(kao)(kao)官都博學(xue)多才、身居要職(zhi)，回答錯了(le)會(hui)(hui)被(bei)笑話。所(suo)以(yi)，畏首畏尾(wei)，欲(yu)言又止，肚里(li)有(you)(you)貨(huo)卻“倒”不(bu)(bu)(bu)出來。二是(shi)(shi)(shi)(shi)有(you)(you)些應(ying)(ying)(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)在(zai)大(da)學(xue)里(li)擔任(ren)過(guo)學(xue)生(sheng)會(hui)(hui)干部，組織(zhi)過(guo)很多活動，社會(hui)(hui)實(shi)踐(jian)能力很強，或(huo)是(shi)(shi)(shi)(shi)在(zai)企業里(li)擔任(ren)經理等領(ling)導(dao)職(zhi)務(wu)，也(ye)統率過(guo)一(yi)(yi)幫子人，所(suo)以(yi)很自(zi)信。進入(ru)考(kao)(kao)場，如入(ru)無(wu)人之境，對考(kao)(kao)官們(men)嗤之以(yi)鼻(bi)。這(zhe)兩種表(biao)現都不(bu)(bu)(bu)可取，都會(hui)(hui)影響到(dao)應(ying)(ying)(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)得(de)分(fen)。最(zui)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)現應(ying)(ying)(ying)(ying)是(shi)(shi)(shi)(shi)：平視考(kao)(kao)官，彬彬有(you)(you)禮，不(bu)(bu)(bu)卑(bei)不(bu)(bu)(bu)亢。應(ying)(ying)(ying)(ying)樹立三種心(xin)態：第一(yi)(yi)，雙方是(shi)(shi)(shi)(shi)合作(zuo)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)比(bi)試(shi)(shi)。考(kao)(kao)官對應(ying)(ying)(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)態度(du)一(yi)(yi)般(ban)是(shi)(shi)(shi)(shi)比(bi)較(jiao)友好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，他肩(jian)負的(de)(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)務(wu)是(shi)(shi)(shi)(shi)把(ba)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才挑選到(dao)國家機關(guan)，而不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)想和應(ying)(ying)(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)一(yi)(yi)比(bi)高低，所(suo)以(yi)應(ying)(ying)(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)在(zai)心(xin)理上不(bu)(bu)(bu)要定(ding)(ding)位(wei)誰強誰弱的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，那(nei)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。第二，應(ying)(ying)(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)在(zai)通過(guo)競(jing)爭謀(mou)求職(zhi)業，而不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)向考(kao)(kao)官乞求工(gong)作(zuo)，考(kao)(kao)中與(yu)否(fou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵在(zai)于(yu)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)才能以(yi)及臨場發揮情(qing)況，這(zhe)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)由考(kao)(kao)官主觀決定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。第三，考(kao)(kao)官來自(zi)不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)業，一(yi)(yi)般(ban)都具有(you)(you)較(jiao)高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)歷(li)和多年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗(yan)，理論(lun)水平較(jiao)高，工(gong)作(zuo)經驗(yan)也(ye)比(bi)較(jiao)豐富(fu)。但他們(men)畢竟是(shi)(shi)(shi)(shi)人，不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)神，有(you)(you)其(qi)所(suo)長，也(ye)有(you)(you)其(qi)短，說不(bu)(bu)(bu)定(ding)(ding)你所(suo)掌(zhang)握(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些東西，他們(men)不(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)定(ding)(ding)了(le)解。

　　（九）辯證分析，多維答題

　　辯證法是哲學的(de)(de)基本原理和(he)方法。應(ying)試(shi)者(zhe)應(ying)具(ju)備一定的(de)(de)哲學知(zhi)識和(he)頭腦。回答問題(ti)不要(yao)陷入(ru)絕對的(de)(de)肯定和(he)否(fou)定，應(ying)多(duo)方面進(jin)行正反兩面的(de)(de)考(kao)慮(lv)。從(cong)以往(wang)面試(shi)所出的(de)(de)一些題(ti)目(mu)來看，測評的(de)(de)重(zhong)點往(wang)往(wang)不在(zai)于(yu)應(ying)試(shi)者(zhe)答案的(de)(de)是與非，或是觀點的(de)(de)贊同(tong)與反對，而在(zai)于(yu)分析(xi)說(shuo)理讓人(ren)信服的(de)(de)程(cheng)度(du)。聽以要(yao)辯證地分析(xi)問題(ti)，解(jie)決問題(ti)，而不要(yao)簡單地亂(luan)下結論(lun)，有時還要(yao)從(cong)多(duo)個角(jiao)度(du)去(qu)思考(kao)，具(ju)體情況具(ju)體分析(xi)。

　　（十）冷靜思考，理清思路

　　一(yi)般(ban)說來(lai)，考(kao)官(guan)提出問題后(hou)，應試者應稍作思考(kao)，不必急于回(hui)答(da)(da)。即(ji)便是(shi)(shi)考(kao)官(guan)所提問題與你(ni)(ni)事(shi)前(qian)準(zhun)備的(de)(de)題目有(you)(you)相(xiang)似性，也不要(yao)在(zai)考(kao)官(guan)話(hua)音一(yi)落(luo)，立即(ji)答(da)(da)題，那給考(kao)官(guan)的(de)(de)感覺可(ke)能(neng)是(shi)(shi)你(ni)(ni)不是(shi)(shi)在(zai)用腦答(da)(da)題，而是(shi)(shi)在(zai)背事(shi)先準(zhun)備好的(de)(de)答(da)(da)案(an)。如果是(shi)(shi)以前(qian)完全沒(mei)(mei)有(you)(you)接觸過(guo)的(de)(de)題目，則(ze)更要(yao)冷靜思考(kao)。磨刀不誤砍柴工，匆忙答(da)(da)題可(ke)能(neng)會不對路(lu)、東拉(la)西扯或是(shi)(shi)沒(mei)(mei)有(you)(you)條理(li)性、眉毛胡子一(yi)把抓(zhua)。經過(guo)思考(kao)，理(li)清思路(lu)后(hou)抓(zhua)住要(yao)點、層(ceng)次分明地(di)答(da)(da)題，效(xiao)果要(yao)好一(yi)些

【怎么面試才能成功(gong)】相關文章：

如何面試成功12-08

什么時候才能預約到電話面試10-13

成功面試的關鍵點是什么10-31

成功面試的關鍵是什么10-23

面試闖關成功的絕招是什么10-14

面試成功的三大素質是什么11-01

職場英語：成功搞定英語面試的三道關10-30

讓你提升面試成功率的職場英語10-27

什么樣的面試成功率更大10-31