去外企面試有什(shen)么忌(ji)諱

　　遲到失約

　　守時守約在人們的(de)日常生活(huo)中已成(cheng)為起碼的(de)禮(li)數，遲到、失約更是外企面(mian)試中的(de)大忌。 這不但會表現(xian)出求職者(zhe)沒有時間觀念和責任感(gan)，更會讓面(mian)試官覺得你(ni)對這份工(gong)作沒有熱忱(chen)，從(cong)而(er)對你(ni)的(de)第(di)一印象大打折扣。

　　面(mian)試官提醒(xing)求職者，去(qu)面(mian)試時(shi)最(zui)好提前10至15分(fen)鐘或準時(shi)到達(da)。如(ru)因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通(tong)知該公司，并預約另(ling)一個面(mian)試時(shi)間。

　　數落別人

　　很(hen)多跳槽者在面對雇(gu)(gu)主(zhu)“你為什么(me)要離開原來的公司”這一問題時，往(wang)往(wang)會數落原單(dan)位(wei)的不是(shi)，比(bi)如(ru)(ru)薪水過(guo)低、原雇(gu)(gu)主(zhu)不能(neng)知人善任、同事間勾(gou)心斗角等，將(jiang)自己跳槽的原因全部推到原單(dan)位(wei)的過(guo)錯上(shang)，并極力贊揚新雇(gu)(gu)主(zhu)如(ru)(ru)何如(ru)(ru)何好(hao)，以(yi)博得面試官的好(hao)感。

　　事實(shi)上(shang)，在(zai)面試官眼里(li)這樣(yang)(yang)的(de)(de)求職者只(zhi)會逢迎拍馬，不找自身的(de)(de)原(yuan)因，這樣(yang)(yang)的(de)(de)人工作(zuo)一定不認真(zhen)。更(geng)(geng)重(zhong)要(yao)的(de)(de)是(shi)，即使(shi)是(shi)對方的(de)(de)過錯，而(er)一味(wei)地(di)推(tui)脫(tuo)自己的(de)(de)責(ze)任、數落(luo)別人，也只(zhi)會讓面試官覺得你記(ji)仇、不念(nian)舊情和(he)不懂得與人相處，反(fan)而(er)更(geng)(geng)會導致(zhi)面試官的(de)(de)反(fan)感(gan)。

　　摻水說謊

　　由于外企的(de)(de)工作(zuo)環境、薪(xin)水待遇等相對較(jiao)好，求職(zhi)的(de)(de)人自然不(bu)(bu)少，很多(duo)人為了使自己(ji)在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋(wei)小寶式的(de)(de)撒謊功夫，偽(wei)造(zao)自己(ji)的(de)(de)職(zhi)業史，將不(bu)(bu)屬于自己(ji)的(de)(de)功勞(lao)據為己(ji)有。

　　這樣做的(de)(de)求(qiu)職者忽略了一(yi)個(ge)很重要的(de)(de)事實(shi)(shi)，就是作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)個(ge)跨國公司，誠(cheng)信是做人最起(qi)碼的(de)(de)要求(qiu)，任何(he)雇(gu)主(zhu)都(dou)不(bu)會聘用沒有誠(cheng)信、隨時撒謊的(de)(de)人作(zuo)為(wei)(wei)自己的(de)(de)員工。即使在面試(shi)現場能(neng)蒙混過關(guan)，但謊言一(yi)旦(dan)被揭穿，那么你的(de)(de)好日子(zi)就到頭(tou)了。因此(ci)，面試(shi)時千萬要實(shi)(shi)話實(shi)(shi)說，不(bu)能(neng)無中(zhong)生有。

　　短話長說

　　一般來講，每個人的(de)(de)面(mian)試(shi)時間(jian)都不會(hui)太長。因此(ci)，求職(zhi)(zhi)者都會(hui)想(xiang)方(fang)設法(fa)在規定的(de)(de)時間(jian)內盡可能(neng)多(duo)展(zhan)現出自己(ji)的(de)(de)才能(neng)。但求職(zhi)(zhi)者在推銷自己(ji)的(de)(de)同(tong)時，還(huan)是要(yao)記住中國的(de)(de)一句老話——言多(duo)必失。

　　面試的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)`是了解你簡歷上(shang)不能(neng)體現的(de)(de)(de)(de)能(neng)力，面試官的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)非(fei)常(chang)明(ming)確，因(yin)此，你在(zai)推(tui)銷(xiao)自己(ji)(ji)時切忌滔(tao)滔(tao)不絕、喋(die)喋(die)不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住(zhu)問題的(de)(de)(de)(de)重點(dian)，總(zong)結歸納(na)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力太差。但也(ye)不要錯過表(biao)現自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)機會，有(you)的(de)(de)(de)(de)求職者由于擔心管不住(zhu)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)嘴，在(zai)回答(da)問題時只有(you)一兩句(ju)，甚(shen)至只回答(da)“yes”、“no”，這也(ye)是不可取的(de)(de)(de)(de)，應該盡(jin)量做到談吐自如。

　　欠缺目標

　　外資企(qi)業(ye)(ye)(ye)非常看(kan)重員工自身的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃，如果你的(de)(de)求(qiu)職(zhi)目(mu)標太多，這(zhe)個(ge)崗位(wei)不適(shi)合就希望到那個(ge)崗位(wei)工作的(de)(de)話，這(zhe)會(hui)給面(mian)試官留(liu)下沒有明確事業(ye)(ye)(ye)目(mu)標的(de)(de)印象。雖(sui)然(ran)一些(xie)求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)其(qi)他條(tiao)件不錯(cuo)，但(dan)無事業(ye)(ye)(ye)目(mu)標就會(hui)缺少(shao)主動(dong)性和創(chuang)造性，給企(qi)業(ye)(ye)(ye)帶來損失。面(mian)試官倒情愿聘用(yong)一個(ge)各(ge)方(fang)面(mian)表(biao)現雖(sui)稍(shao)遜色，但(dan)具有事業(ye)(ye)(ye)目(mu)標和熱忱的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者！

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